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Bonos de productividad en Mxico Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas. Las compensaciones en las que se estn concentrando las empresas son aquellas que rebasan las prestaciones de ley, las cuales normalmente se limitan al ofrecimiento de un salario base, aguinaldo, prima vacacional y fondo de ahorro. Entre estas prestaciones adicionales se encuentran los bonos por desempeo o las comisiones, que dependen del puesto y del giro de la empresa. A ellas se agregan los seguros de vida, los seguros de gastos mdicos mayores o los planes independientes de retiro. Para que la estrategia de las empresas funcione y logren recuperar la confianza de sus empleados o presentarse como empleadores atractivos, es fundamental que los trabajadores aprendan a sacar el mayor provecho de la compensacin total y dejen de pensar slo en el monto del sueldo. La implementacin de los bonos de productividad en una organizacin no es tema que est fuera de moda; al contrario, su uso eleva la eficiencia de los empleados y de los procesos de produccin. Aunque no es la nica manera de establecer un bono de productividad, hacerlo en trminos monetarios es la va ms redituable para motivar a la plantilla laboral. Talento Humano, la red de recursos humanos en Mxico recomienda fincar los bonos de productividad en dos rubros: asistencia y puntualidad. Es ah donde se pueden obtener los mayores resultados. Un empleado sabr que si llega a tiempo a su trabajo o no falta, alcanzar un incentivo econmico. Un bono de productividad rompe el clsico San Lunes, da preferido para no ir al trabajo. Datos del Instituto Mexicano del Seguro Social revelan que en ocho de cada 10 empresas, el lunes es el da donde ms empleados se ausentan. Esta realidad es un duro golpe a la productividad de las organizaciones. El antdoto para disminuir estos escenarios son los bonos de productividad.

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Una de las prestaciones que se reclaman en un juicio laboral es la prima de antigedad, que suele calcularse, si as se estipul en el contrato de trabajo, en base al "salario integrado", es decir, tomando el total de salario ms otras prestaciones. Pero el bono es distinto al salario, as como lo es el aguinaldo, prima vacacional, etc. El bono de productividad a veces se otorga y a veces no, dependiendo del desempeo del trabajador. Entiendo que es como un premio extra, que en muchos centros laborales est condicionado a inscribirse al programa y seguir un procedimiento anual, bianual, etc. El bono de productividad, es slo eso y el patrn no est obligado a otorgrselo cuando no hay el trabajo suficiente para cubrir con lo mnimo producido establecido; y en caso de despido y/o liquidacin normalmente se incluye el proporcional correspondiente al da de la baja (si es que no se lo han pagado en nmina normal).

Conclusin: El salario no es todo, cada vez ms empresas ofrecen autos u otras prestaciones a sus empleados, y estas prestaciones se basan en el desempeo del empleado. Los bonos dicen ms que mil palabras, ya que los empleados piensan que rendiran ms si su trabajo se liga a pagos por sus objetivos cumplidos. A su vez, entre las remuneraciones que buscan, adicionales al sueldo, se encuentra la capacitacin, seguido de beneficios para la salud y horarios flexibles.