UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

NECESIDAD DE REGULAR UN RECURSO QUE PERMITA REPARAR LOS ERRORES GRAVES DE FORMA Y DE FONDO QUE SON COMETIDOS EN EL TRMITE DE SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO

EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN

GUATEMALA, NOVIEMBRE DE 2009

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

NECESIDAD DE REGULAR UN RECURSO QUE PERMITA REPARAR LOS ERRORES GRAVES DE FORMA Y DE FONDO QUE SON COMETIDOS EN EL TRMITE DE SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO

TESIS

Presentada a la Honorable Junta Directiva de la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala

por

EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN

Previo a conferrsele el grado acadmico de

LICENCIADA EN CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES y los ttulos profesionales de ABOGADA Y NOTARIA Guatemala, noviembre de 2009

HONORABLE JUNTA DIRECTIVA DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA DECANO: VOCAL I: VOCAL II: VOCAL III: VOCAL IV: VOCAL V: SECRETARIO: Lic. Bonerge Amlcar Meja Orellana Lic. Csar Landelino Franco Lpez Lic. Gustavo Bonilla. Lic. Erick Rolando Huitz Enrquez Br. Marco Vinicio Villatoro Lpez Br. Gabriela Mara Santizo Mazariegos Lic. Avidn Ortz Orellana. TRIBUNAL QUE PRATIC EL EXAMEN TCNICO PROFESIONAL Primera Fase: Presidente: Vocal: Secretario: Lic. Oscar Mauricio Villalta Gnzalez Licda. Ileana Noem Villatoro Fernndez Lic. Luis Emilio Orozco Piloa

Segunda Fase: Presidente: Vocal: Secretario: Lic. Hctor Ren Granados Figueroa

Licda. Aura Marina Chang Contreras Licda. Eloisa Mazariegos Herrera

RAZN: nicamente el autor es responsable de las doctrinas sustentadas y contenido de la tesis. (Artculo 43 del Normativo para la elaboracin de tesis de licenciatura en la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala).

Lic.
1

caffe

Mario Vicente Orellana Rosal .li, 1- 1;3 , .zon a 1, '; t<atem afa, 'Gen t ro trmrca
col. 1827
-:

---------------------------..:..,-:o,----'-~~.'-/

Guatemala, 24 de mayo de 2005

Llc neiael on ..,. Amilca. lit jia Ollana Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Universidad de San Carlos de Guatemala
Respetable Licenciado: Por este medio, hago constar que he procedido a asesorar la investigacin de la estudiante, EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN, intitulada -NECESIDAD DE REGULAR UN RECURSO QUE PERMITA REPARAR LOS ERRORES GRAVES DE FORMA Y DE FONDO Q UE SON COMETIDOS EN EL TRMITE DE SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO-. El tema objeto de estudio, es representativo de un problema en la sociedad guatemalteca, y merece el anlisis de sus distintos procedimientos y regulaciones. En tal virtud, y encontrando que el referido trabajo cumple con requisitos que para tal efecto establece la Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, emito el presente dictamen en forma favorable. Atentamente,

UNIVERSIDAD DE SAN
CARLOS
DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES

DECANATO

DE

LA

FACULTAD

DE CIENCIAS

JURIDICAS

SOCIALES, Guatemala, dos de noviembre del ao dos mil cinco

tentamente, pase al LIC. CARLOS MANUEL l ASTRO 1\l!ONROY, quien sustituye al anterior revisor Lic. Fredy Alfonzo De Len Mazariegos para que proceda a revisar el trabajo de tesis de la estudiante EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN, Intitulado

"NECESIDAD DE REGULAR UN REClJRSO QUE PER1vfITA REPARARLOS

ERRORE.') GRAVES DE FORMA Y DE FONDO QUE SON COl\;1ETIDOS EN EL

'I'RM.:fffE

DE

SEGUNDA

INSTANCIA

EN

EL

PROCESO

LABORAL

GUATEMALTECO" , yen 'u oportunidad emita el dictamen correspondiente

Lic . Carlos !Manuel Castro !Monroy

Sa.
.9tf1t .

4 -2 9 , Zo na 9 (j uat t ma{a

FAC UL.TA D 0 '= C IE NC IAS

'l'ef.: 332 S86 7 !Fa~ : 36 1 S18 7

Guat ema la, 15 d e febrer o de 2006 Li cenci a do Bone rge Amil car Mejia Or e l lan a .
De cano d e l a
Fa cultad de Ci e n c i a s Ju rdi cas y Sociales
Un ivers i d ad de San Car los de Gua t emala Ciud ad Univers itari a. Seo r Decano : En c ump l i mi e n to de l a resolucin di c tada por ese De c ana t o con fec ha 2 de noviembre d e 20 05 ao, p or la cual s e me d e s i gn 6 revi s o r d e t esis d e l a estudi ant e EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN e n l a r e a liz ac in de l t r abaj o titulado "NECES IDAD DE REGULAR UN RECURSO QUE PERM I TA REPARAR LOS ERRORES GRA VES DE FORMA Y DE FONDO QUE SON COME TIDOS EN EL TRMITE DE SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCES O LABORAL GUATEMALTECO" , r esp e t uosamen t e me pe rm i to in f ormar a u st ed l o s igu i e n te : a) El tra baj o e n foca de sde la perspecti v a doc t r i n a r i a y e xe g t ica d e l os t e xtos legales relac i onados c on la disciplina l aboral, e l tema ob j eto de la t e s i s de grado. b) Las conc l u s ion e s y l a s r e c omenda ciones que s e v i e r ten , s on con g r u e n te s con el trayec t o de l a i nvest iga c i n. c) El trabaj o reali zado, conte n i do en 4 c a p tulo s , comp ren de l o s as pec tos m s imp or t ant e s del t ema tratad o , d e s a r r o l l ndos e tcni cament e la bibliograf a consu l tada , la c ua l e s adecuada y s ufic i e n te . d) Finalmente e l tr abaj o plantea l a n e c esidad de ele v ar a la ca t e gor a d e un re c urs o p roce sa l l a b o ra l el d e r e cho de pro t esta, a f in d e que se l ogre d e sde e l punto j urisdi c ci onal, l a justicia lab oral. En razn de l o e xpuesto, s oy de la op i nin que el trabajo d e mrito, tanto su ob jet ivo como l os r e q u er imi ent o s r eglamenta ri o s r esp ec t ivos . Con mues t r as d e mi ms a ~ t a c onside r a cin y es t i ma , de l seor De c ano, atent o y s egur o s ervidor, s a ti sfac e

~'

a prove cho para suscribirme

UNIVERSIDAD DESAN ':ARLOS DE GUATEMAlA

FACULTAD DE CIENC IAS

JURIDICAS y SOCIALES

Ciudad Urmrersitllna Zon3

12

Guatemala L A.

DECANATO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y SOCIALES. Guatemala, veinte de junio de dos mil seis.

Con vista en los dictmenes que arseceden, se autoriza la impresin del trabaj o de te sis del (a)

estudiante EVELYN ROXANA FUENTES PAZAN, tiMado NECESIDAD DE REGULAR UN

RECURSO QUE PERMITA REPARAR LOS ERRORES GRAVE S DE FORMA Y DE F ONDO QUE SON COMETIDOS EN EL TRMITE DE SEGUNDA lNSTANCL\ EN EL PROCESO LABORAL GUATEMALTECO. Articuos 31 y 34 del Normativo para la elaboracin de Tesis de Licenciatura en Ciencias Jurdicas y Sociales y del EXlIITlen General Pblico

de Tesis.

DEDICATORIA Todo lo puedo en Cristo que me fortalece (Filipenses 4-3) A DIOS Por bendecir cada da de mi vida, y permitir realizar uno de mis sueos y proyecto de vida tan anhelado.

A MIS PADRES

Jorge Rubn Fuentes Lpez y Marina Pazan Yoc, por el amor, la comprensin y por los sabios consejos que me han guiado a ser una persona de bien.

A MIS HERMANOS

Edwin Ronaldo, Migdalia Marina y Marlen Geraldina por su cario, la unin y la ayuda que me han motivado a seguir adelante con mis sueos y estudios.

A MI CUADA:

Irma Esperanza Ajc de Fuentes por su cario.

A MIS SOBRINOS:

Andy Josu, Kevin Ronaldo y Ftima Roco por la alegra que dan a mi vida.

A MIS TIOS:

Ral Fuentes, Mario Fuentes, Silvia Fuentes, por su apoyo y especialmente a Julio Csar Fuentes Lpez (Q.E.P.D) por haberme insistido siempre en ser una profesional

universitaria.

A MIS PRIMOS:

Por su cario.

A MI ABUELITA:

Enriqueta Lpez Velsquez (Q.E.P.D), por su cario y ayuda que me di durante mi niez y adolescencia, que Dios la tenga gozando de la vida eterna.

AL COLEGIO NUEVA VIDA

Especialmente al personal administrativo y docente

por sus muestras de aprecio y respeto recibidos durante el tiempo laborado en l.

A MIS AMIGOS:

Julio Csar Hernndez, Maura Herrera, Amparo Monzn y Miriam Lpez por su amistad y apoyo.

A:

La tricentenaria y Gloriosa Universidad de San Carlos de Guatemala, templo del conocimiento.

A:

La facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales por brindarme los conocimientos que me han llevado a culminar mi carrera profesional.

A:

A cada uno de ustedes por acompaarme en este momento tal especial en mi vida.

NDICE Pg. Introduccin.................................................................................................................... i

CAPTULO I Aspecto fundamentales

1.1. Definicin de juicio ordinario laboral............... ....................................................01 1.2. Antecedente........................................................................................................03 1.3. Caractersticas.....................................................................................................04 1.4. Principios.............................................................................................................05 1.5. La demanda laboral como forma de iniciar el juicio............................................09 1.61. Definicin de demanda................................................................................09 1.6.2. Requisitos de la demanda..........................................................................11 1.6.3. La prueba en el juicio laboral.....................................................................11 1.7. Formas de terminacin del proceso...................................................................14 1.7.1. Clases de sentencias en el juicio ordinario laboral....................................15 1.7.2. Naturaleza jurdica.....................................................................................17 1.7.3. Regulacin legal.........................................................................................17 CAPTULO II Los recursos en la legislacin laboral guatemalteca

2.1. Definicin de recursos..........................................................................................25 2.2. Enumeracin y clasificacin doctrinal y legal.......................................................26

Pg. 2.3. La nulidad..............................................................................................................27 2.4. La revocatoria........................................................................................................31 2.5. Apelacin...............................................................................................................34 2.6. Aclaracin y ampliacin.........................................................................................39 2.7. Responsabilidad....................................................................................................41 2.8. Cmo afectan o entorpecen los recursos en el proceso en la forma regulada actualmente............................................................................................43 CAPTULO III El derecho de protesta al que estn facultados los litigantes

3.1. Generalidades......................................................................................................45 3.2. Definicin..............................................................................................................46 3.3. Naturaleza jurdica................................................................................................47 3.4. Aplicaciones actuales...........................................................................................47 3.5. Posibles aplicaciones futuras...............................................................................49 3.6. Aspectos que se desaprovechan del derecho de protesta...................................50 CAPTULO IV Anlisis jurdico procesal laboral guatemalteco 4.1. Formas de fortalecimiento de la aplicacin de justicia laboral............................53 4.2 Anlisis de la problemtica...................................................................................55 4.3. Propuesta de solucin.........................................................................................57

Pg. CONCLUSIONES............................................................................................................59 RECOMENDACIONES...................................................................................................61 BIBLIOGRAFA................................................................................................................63

INTRODUCCIN

El recurso de casacin es improcedente en el juicio laboral. No obstante, es evidente que en esta materia procesal no existe un recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el trmite de segunda instancia, por lo que debe crearse una figura adecuada al Derecho Procesal del Trabajo y no pretender aplicar en l figuras que como la del recurso de casacin son completamente ambivalentes al mismo.

Por lo anterior, era necesario llevar a cabo un investigacin que permitiera establecer cul deber ser el recurso que en materia laboral tuviera la posibilidad de dar solucin a lo antes descrito.

Es preciso as mismo establecer los aspectos generales que debern informar a dicho recurso y que eventualmente, lo diferencien del recurso de casacin, que bsicamente tiene esa funcin en otras ramas del derecho.

Con la presente investigacin se demuestra la falta de un recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo cometidos en el trmite de segunda instancia del juicio laboral guatemalteco.

Cul es la razn por la cual no pueden repararse los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el trmite de segunda instancia en el juicio laboral guatemalteco?

(i)

Ha quedado debidamente comprobada la hiptesis de la presente investigacin, acerca de que es necesario regular en el Cdigo de Trabajo, un recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el trmite de segunda instancia, por lo que debe crearse una figura adecuada al Derecho Procesal del Trabajo y no pretender aplicar en l figuras que como la del recurso de casacin son completamente ambivalentes al mismo.

Adems los objetivos que se trazaron tanto los generales como los especficos, han quedado debidamente sustentados en la investigacin, porque se comprob la falta de un recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el trmite de segunda instancia.

La presente tesis se ha desarrollado en cuatro captulos. El primero explica los elementos fundamentales del juicio ordinario de trabajo, el segundo los recursos en la legislacin, el tercero el derecho de protesta al que estn facultados los litigantes y finalmente el cuarto que contiene el anlisis jurdico procesal del tema.

(ii)

CAPTULO I

1.

Aspectos fundamentales

1.1. Definicin

El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin ya que declara un derecho, previa fase de conocimiento. En este tipo de juicio se da preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos.

Para Landelino Franco Lpez: El juicio ordinario laboral constituye la va procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales derivados de la relacin de trabajo1.

Otros lo definen como: El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo y su estudio comprende la organizacin del Poder Judicial, la determinacin de la competencia de los funcionarios que lo integran y la actuacin del Juez y las partes en la substanciacin del Proceso2.

1 2

Manual de derecho procesal del trabajo, pg. 58. Hugo Alsina, Tratado terico prctico del derecho procesal civil y comercial, pg. 19.

A lo que en realidad hace alusin la ltima de las definiciones citadas es al Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger, quien a su vez es citado por Eduardo Stafforini, en los siguientes trminos: Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemtico de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo e intersindical no colectivo de trabajo3.

El proceso laboral es un proceso en donde el juez tiene amplias facultades en la direccin y en la marcha del mismo impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien contemplando las otorgadas por los litigantes. El juez tiene contacto directo con las partes y las pruebas.

Es tambin un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido, sencillo, barato y antiformalista esa ltima no significa que no tenga tcnica; es limitado en el nmero y clase de medios de impugnacin y parco en la confesin de incidentes que dispersan y complican los trmites;

busca mantener la buena fe y la lealtad, se tutela preferentemente a la parte econmica y culturalmente dbil

El derecho laboral, pg. 5.

1.2. Antecedentes

El nacimiento

del Derecho Procesal se remonta desde cuando aparece el

principio de que es ilcito hacerse justicia por propia mano y los particulares deben de someter sus conflictos al jefe del grupo social; esta nocin comienza a

desarrollarse cuando se acepta que la autoridad debe someterse a normas previas para administrar justicia. En un principio se atendi a la necesidad de resolver los conflictos de carcter penal y los que se originaban entre particulares a causa de oposicin de intereses; pero poco a poco se fue extendiendo su aplicacin a la

solucin de muchos problemas que no conllevaban conflicto entre partes opuestas y que respondan por lo general a la idea de proteger a los dbiles e incapaces o la regulacin de ciertos efectos jurdicos. De esta manera se regula la

declaracin, constitucin, ejecucin, tutela de los derechos y de la libertad de la dignidad del hombre, as como la realizacin de formalidades necesarias para ciertos actos jurdicos, no solamente en las relaciones de los ciudadanos entre s, sino tambin en la relacin de stos con el Estado; y las de aquellos con las

entidades que lo componen a ste ltimo4.

Franco Lpez, Ob. Cit; pgs. 3 y 4.

1.3.

Caractersticas

El proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos que se trataron anteriormente, por lo que nicamente se consignar escuetamente que los

caracteres del juicio ordinario de trabajo derivados de la singularidad de aquellos principios, son los que se enuncian a continuacin:

El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro Cdigo, es un tpico proceso de cognicin o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos. La gran mayora de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos se dan los procesos constitutivos y los declarativos5.

Es

un

proceso

en

el

que

el

principio

dispositivo se encuentra muy

menguado, pues el juez tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impulsndolo de oficio, produciendo pruebas por s o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las

pruebas, y apreciando esas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo componen, rpido,

Lpez Larrave, Mario, Introduccin al estudio del derecho procesal de trabajo, pg. 59.

sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica; limitado en el nmero y clases de medios de impugnacin y parco en la concesin de

incidentes que dispersan y complican los trmites, ms celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil.

Tambin merecen acotarse por constituir caractersticas muy singulares de nuestro prueba. juicio ordinario de trabajo, que en el mismo no se contempla trmino de

1.4. Principios

En el principio de congruencia, el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos; la decisin del tribunal se ha de ajustar a las ejercitadas por las partes. En el proceso laboral se ha atenuado

pretensiones

considerablemente pues existe la opinin en la doctrina de facultar u obligar al juez privativo de trabajo a fallar an ms all de lo pedido por las partes. Artculo 364 del Cdigo de Trabajo.

El principio de inmediacin procesal consiste en que el juez est en contacto directo y personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y testigos, al extremo de que los medios probatorios

no incorporados al proceso mediante la intervencin suya, carecen de validez probatoria. Artculos 321 y 349 del Cdigo de Trabajo.

El principio de oralidad, es la iniciacin y sustanciacin del proceso que debe hacerse en forma predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. Artculo 321, 322, 333 Cdigo de Trabajo.

En el principio de concentracin procesal deben reunirse o concentrarse todos o el mayor puede nmero de actos procesales en una sola o en muy pocas consistir en la reunin de la totalidad o mayor nmero de La concentracin del

diligencias;

cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en sentencia.

mayor nmero de actos procesales en una misma audiencia, no quiere decir que todos estos actos se realicen simultneamente, sino que se realicen en orden

sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersin de las diligencias Artculos 335, 338, 340, 342, 343, 346, 353 del Cdigo de Trabajo. En el proceso laboral los guatemalteco actos pueden concentrarse ratificacin en de la la primera demanda,

comparecencia

siguientes

procesales:

contestacin de la demanda, reconvencin, contestacin de la reconvencin, interposicin de excepciones, resolucin de excepciones dilatorias, conciliacin, recepcin de pruebas ofrecidas, resolucin de incidentes, entre otros.

El principio de publicidad, el derecho que tienen las partes y hasta terceras personas, a presenciar todas las diligencias de prueba, examinar autos y escritos, excepto los que merecen reserva.

El

principio

de

economa

procesal

es

entendido

en

todas sus

manifestaciones, o sea desde la celeridad y rapidez del juicio, hasta la gratuidad y baratura en la substanciacin.

El principio de preclusin est representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura

definitiva de cada una de ellas, impidindose el regreso a etapas y momentos procesales ya extinguidos y consumados. Es decir, que ciertos actos o facultades precluyen al no realizarse en el momento o etapa sealados.

Por

el

principio

de

igualdad

las partes deben tener iguales derechos, las

mismas oportunidades para

realizarlos y para hacer valer sus defensas y en

general, un trato igual a lo largo de todo el proceso. El principio de igualdad rige principalmente por mandato constitucional Artculo 4 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

El principio

tutelar

no viene a frustrar al principio de igualdad, sino por el

contrario, hace posible su efectiva y real aplicacin. Este principio funciona a favor del obrero y es el presupuesto indispensable para la actuacin de l principio de

igualdad: ya que una vez equiparadas las partes con una tutela brindada al litigante dbil, si es posible hablar de igualdad en derechos , oportunidades y ejercicio Trabajo. de defensas en juicio. El cuarto considerando inciso a) del Cdigo de

Por el principio de sencillez todo proceso debe establecer una serie de formas que garanticen la defensa de intereses tutelados por el Derecho, pero

podemos considerar que el proceso de trabajo no es formalista. El proceso laboral tiene formas para llegar a sus fines, pero son mnimas; por lo que el aspecto formal no predomina sobre el fondo del asunto. El proceso de trabajo se

caracteriza porque sus normas son simples y sencillas. El principio de probidad o de lealtad, es la obligacin que tienen las partes de litigar de buena fe en juicio,

con el complemento de sancionar a los maliciosos, tiende a evitar sorpresas perjudiciales a los litigantes. En el principio de flexibilidad en la apreciacin de la

prueba o principio de la prueba en conciencia, se le otorga al juzgador amplias facultades para apreciar el material probatorio, utilizando sistemas que pueden variar desde la sana crtica hasta la libre conviccin. Segn el Artculo 361 del Cdigo de Trabajo, la confesin judicial y de los hechos que personalmente

compruebe el juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo Procesal Civil y Mercantil, la prueba se apreciar en conciencia. Principio

de adquisicin, las pruebas producidas por uno de los litigantes, no lo benefician nicamente a l sino que pueden eventualmente favorecer a su contraparte o a todos los dems litigantes.

1.5.

La demanda laboral como forma de iniciar el juicio

Antes de hablar de la demanda se debe expresar la accin, ya que esta es la peticin que se hace al rgano jurisdiccional para iniciar un proceso. Es el poder que tiene todo sujeto para acudir a los rganos de la jurisdiccin para reclamar la solucin de un conflicto de intereses independientemente de la existencia o

inexistencia del derecho que se pretende, es conveniente hablar de la accin y que de aqu deviene la potestad de los sujetos para poder iniciar un proceso y el primer paso o el acto inicial de un proceso es la demanda.

1.6.1. Definicin de demanda

La demanda segn Hugo Alsina: "Es el acto procesal por el cual el actor ejercita una accin solicitando de l tribunal la proteccin, la aclaracin o la

constitucin de una situacin jurdica"6. La demanda es la nica forma con que se puede iniciar el proceso.

Demanda es el acto jurdico bsico constitutivo o inicial de la relacin jurdico procesal entre los litigantes.

Ob. Cit; pg. 59.

Segn criterio personal, la demanda es el acto procesal consistente en una declaracin petitoria de voluntad por medio de la cual se ejercita el derecho de accin ante los tribunales, pudindose tambin mediante ella prepararse o

interponerse la pretensin procesal.

La demanda puede verse desde dos puntos de vista: Objetivamente: La demanda es un acto de peticin. Subjetivamente: Es un acto de la parte.

Modalidades de la demanda: Por la forma de entablarse pueden ser: orales y escritas.

Por la pretensin en ellas ejercitada pueden ser: Demandas simples y demandas acumuladas.

Las demandas pueden entablarse por escrito y verbalmente.

En este ltimo

caso, cual deber levantarse acta (Artculo 322 Cdigo de Trabajo), llenando as

10

en ambos casos los requisitos de fondo y de forma necesarios. (Artculo 322 Cdigo de Trabajo).

Segn la segunda clasificacin, conforme a las pretensiones ejercitadas estas pueden ser simples, en las cuales se ejercita una sola pretensin y

acumuladas, varias acciones, siempre que sean de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos procedimientos y entre las mismas partes. (Artculo 330 Cdigo de Trabajo)

1.6.2. Requisitos de la demanda

Los requisitos de toda demanda judicial debe cumplir con lo estipulado en los Artculos 332 al 334 del Cdigo de Trabajo y 63 Cdigo Procesal Civil y

Mercantil.

Modificacin de la demanda: Puede modificarse por reduccin o ampliacin de las pretensiones hasta en el momento de celebrarse la primera comparecencia en el Artculo 338 Cdigo de Trabajo.

1.6.3. La prueba en el juicio laboral

Tradicionalmente se ha convenido que quien afirma est obligado a probar,

11

y, que en tal virtud al actor compete probar la accin y al demandado la excepcin. Posteriormente se ha enriquecido la teora aceptndose que los hechos

constitutivos compete probarlos al actor y lo impeditivos y extintivos al demandado a quien favorecen, atenundose toda esta distribucin de la carga al tomarse en cuenta tambin a quien de las partes resulta menos oneroso y difcil probar.

Lo anteriormente dicho con todo y sus innovaciones en materia de carga probatoria, es aplicable a las excepciones en nuestro Derecho Procesal de Trabajo, y es importante sealarlo, porque el Artculo 344 del Cdigo de Trabajo, ha dado lugar a un problema de hermenutica.

En

efecto,

del

segundo

prrafo

del

citado Artculo 344 pareciera

desprenderse que es al actor y no al excepcionante a quien le compete la carga de la prueba de la excepcin, al extremo de que si no ofrece y produce prueba idnea dentro del trmino establecido por la ley para contradecirla, la excepcin se declarara con lugar an sin haberlo evidenciado el interponente. Sin embargo, no

puede haber interpretacin ms errnea que la anteriormente sealada, ya que al aceptarla arribaramos a la absurda conclusin de que el Cdigo de Trabajo era ms antilaboralista y ms civilista que el propio Cdigo Procesal Civil y Mercantil.

En el Cdigo de Trabajo es al excepcionante a quien le toca probar su defensa invocada, pero para tutelar preferentemente al actor que como ya se

12

supone, es regularmente un obrero, el legislador quiso otorgarle taxativamente la facultad no la carga ni la obligacin de poder ofrecer y aportar prueba para

contradecir la excepcin. De manera que si el excepcionante no prueba en la o las audiencias por los medios legales el hecho impeditivo o extintivo en que funda su excepcin, contradicho. sta deber declararse sin lugar an cuando el actor no la haya

Normalmente el excepcionante ser la parte patronal y el demandante ser el trabajador, para ste, con su precaria cultura podr ver como patrono a la persona a quien presta sus servicios, no pudiendo hacer ni debiendo exigrsele que haga mayores distingos entre patrono, representante del patrono,

administrador,

intermediario,

etc., etc. Adems, a un trabajador sobre todo en un

medio tan atrasado como el de Guatemala, sera una exigencia legal formalista y no realista, el pretender que un trabajador tenga conocimientos o incluso pueda imaginar cmo es la estructura de una empresa y cmo funcionan las compaas con todas sus complicaciones de organizacin.

Concluimos,

pues,

admitiendo

que

en

materia

de

prueba

de

las

excepciones el principio tradicional de que la carga compete al excepcionante, debe tomarse como la pauta normal de aplicacin en el proceso laboral, estando conforme con el articulado y principios informativos del Cdigo de Trabajo.

13

La actividad del juez laboral no se reduce a la simple verificacin de las aseveraciones de las partes tal como sucede en la justicia civil, sino que se acerca tambin a la actividad del juez penal que adems de verificar, pretende la verdad histrica por medio del procedimiento ordinario, asimilndose el papel de

historiador que inquiere los hechos en toda su realidad y no solamente en la verdad formal y prefabricada por las partes.

Probar

es demostrarle al juez, la existencia o inexistencia de los datos

procesales que han de servir de fundamento a su decisin.

Son pruebas admisibles, a criterio personal, todos aquellos medios idneos y aptos para convencer al juzgador de un hecho, y que estn taxativamente determinados por la ley, y que hubieren sido ofrecidos en su debida oportunidad.

Igualmente, son pruebas pertinentes todos aquellos medios de conviccin que se refieren a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.

1.7 Formas de terminacin del proceso

El trmino sentencia tiene su origen del latin sententia que significa lo que se siente u opina; que es una accin de formular una opinin, una declaracin formal con arreglo a las constancias procesales ocurridas en la litis, como

14

producto de evidenciar los hechos que hayan estado sujetos a prueba. Los hechos planteados por las partes dentro del proceso quedan sujetos a una rigurosa comprobacin por parte del juzgador y este despus de lograr un estado de

conviccin, pronuncia su sentencia y decide con arreglo al derecho objetivo7.

Es el acto procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin normalmente al proceso

ordinario de trabajo8.

Una

actividad

de declaracin del derecho porque simplemente aplica el

derecho; y la otra es una actividad del juez eminentemente creadora, y que en consecuencia, la sentencia constituye una nueva norma jurdica.

1.7.1. Clases de sentencias en el juicio ordinario laboral

Declarativas: Como ejemplo: Cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinacin de la existencia de una relacin laboral, con la sentencia extremo. que tiene por finalidad nicamente la declaracin de dicho

7 8

Real Academia Espaola, Diccionario de la lengua espaola, pg. 1864. Lpez Larrave. Ob. Cit; pg. 37.

15

De condena: Como por ejemplo: El pago de vacaciones no disfrutadas, el juez nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestacin reclamada.

Desestimatorias:

Como

por

ejemplo:

Cuando se reclama al pago de

indemnizacin por despido injustificado y el patrono prueba la existencia de una causa justa por la que dio por terminada la relacin de trabajo. Por lo tanto se desestima la pretensin del actor.

Sentencia dada en juicio con contradictorio: Como por ejemplo: El mismo caso citado anteriormente, en que el demandado contradice lo afirmado por el actor.

En rebelda: Como por ejemplo: El demandado ha sido citado para prestar confesin judicial y no comparece a la primera audiencia a

contestar la demanda y a prestar a confesin judicial.

En dictarn

su en

Artculo forma

364 del Cdigo de Trabajo establece: Las sentencias se y precisa, hacindose en ellas las declaraciones que

clara

procedan y sean congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o

16

parcialmente, al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate...

1.7.2. Naturaleza jurdica

Es indudablemente de naturaleza social, necesariamente proteccionista de una de las partes, de la parte obrera, cuando en la lucha en los conflictos de trabajo y estos se llevan a la jurisdiccin laboral, no slo para la aplicacin del

precepto procesal, sino para la interpretacin en favor de los trabajadores. Reivindicatorio para corregir las injusticias sociales y la explotacin a la que son

sujetos los trabajadores

1.7.3. Regulacin legal

De

conformidad

con

el

Artculo

321

del

Cdigo

de Trabajo: El

procedimiento en todos los juicios de trabajo y previsin social, es oral, actuado e impulsado de oficio por los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la

permanencia del juez en el Tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba.

No es necesaria la intervencin de asesor en estos juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar, podrn actuar como tales: -

17

Los abogados en ejercicio;

Los dirigentes sindicales, asesorando a los miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y confederaciones, circunstancia que el tribunal podr exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuanta no exceda del equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del sector econmico al que pertenezca el trabajador reclamante; y,

Los

estudiantes

de

derecho

de

las universidades que funcionan

legalmente en el pas, que hayan aprobado los cursos correspondientes a Derecho a del Trabajo, diez veces en el asuntos salario cuya cuanta no exceda del mnimo mensual del sector

equivalente

econmico al que pertenezca el trabajador reclamante, y, en todo caso, bajo la direccin y control de las facultades, a travs de la dependencia respetiva.

El procedimiento ordinario laboral se inicia con la demanda, la cual puede ser oral o escrita (Artculo 322 del Cdigo de Trabajo).

Las gestiones orales se harn directamente ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, debindose levantar en cada caso el acta correspondiente con copia para los efectos notificables. Tambin puede gestionarse por escrito,

debindose acompaar las copias necesarias.

18

Las

partes

dentro del

proceso

pueden

actuar

personalmente o por

mandatario judicial, con las excepciones que establece el Artculo 323 del Cdigo de Trabajo.

La

demanda

ordinaria

laboral,

toda

vez

permitrsele

las partes del

proceso, no auxiliarse de profesional, puede ser antiformalista, siempre y cuando se cumplan con los requisitos que para tal efecto establece el Cdigo de Trabajo. Para lo cual, el Artculo 332 del Cdigo de Trabajo establece lo conducente, sin embargo, en cuanto que si la demanda no cumple con los requisitos establecidos en el Artculo de mrito, entonces el Artculo 334 del mismo cuerpo de leyes citado, establece que el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane los

defectos, puntualizndolos en forma conveniente; y mientras no se cumplan no se le dar trmite.

Si la demanda se ajusta a los requisitos aludidos, el juez seala da y hora para que las partes comparezcan a juicio oral, previnindoles presentarse con sus medios de prueba a efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo

apercibimiento de continuar el juicio en rebelda de la parte que no compareciere en tiempo sin ms citarle ni orle. Entre la citacin y la audiencia deben mediar por lo menos tres das, trmino que debe ser ampliado a razn de la distancia, segn lo establece el Artculo 337 del Cdigo de Trabajo.

19

Las

partes

podrn excusarse

por

no

asistir

a dicha audiencia, por

enfermedad nicamente y el juez aceptar la excusa una sola vez, siempre que haya sido presentada y justificada documentalmente antes de la hora sealada

para el inicio de la audiencia. Todo lo cual est contenido en el Artculo 336 del Cdigo de Trabajo, el cual hace adems la salvedad, de que si dicha excusa no fuere posible presentarla antes de la audiencia en la forma indicada, ser permitido presentarla dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la sealada para el inicio de la audiencia.

En caso se haya aceptado la excusa, el juez seala nueva audiencia, la cual debe realizarse dentro de las setenta y dos horas siguientes a partir de la que no se realiz, sin embargo si la razn de la excusa persistiere, las partes deben designar o nombrar a un mandatario para que los represente.

Los

Artculos

del 338 al 341 y el 346 del Cdigo

de Trabajo regulan el

desarrollo de la audiencia de juicio oral de trabajo. En los mismos se establecen entre otros extremos, las actitudes que puede asumir el demandado, incluso reconviniendo al actor; para lo cual se deben cumplir los mismos requisitos

indicados en los Artculos 332 al 334 del cuerpo de leyes citado.

Si se hubiese planteado la reconvencin el juez suspende la audiencia sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a menos que el

20

reconvenido,

manifieste

su deseo de contestarla en el mismo acto, lo que debe

hacerse constar en el acta.

En

el

desarrollo de la primera audiencia, es uno de los requisitos luego de contestada la demanda y la reconvencin, que el juez

indispensables,

procure avenir a las partes proponindoles formas de conciliacin, aprobando en el acto cualquier frmula de arreglo en que convinieren, siempre y cuando no

contraren las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables.

En relacin a la conciliacin, es posible que la misma se de en forma parcial, continuando el juicio en las partes no convenidas.

El desarrollo de esta audiencia, previamente a contestarse la demanda o la reconvencin, que se pueden oponer las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con posterioridad que se podrn interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este ltimo supuesto, la prueba de ellas se recibir en la audiencia ms inmediata que se seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

En cuanto a las excepciones dilatorias, el juez las debe resolver en la primera comparecencia, a menos que, al que corresponda oponerse se acoja al plazo de veinticuatro horas para oponerse a las mismas, al que se refiere el Artculo 344 del Cdigo de Trabajo, lo que se hace constar, y en cuyo caso el juez

21

suspende la audiencia y seala otra para la recepcin de las pruebas pertinentes y resolucin de las excepciones. Si son declaradas sin lugar dichas excepciones, en esta audiencia, debe contestarse la demanda e interponerse las excepciones perentorias que se crean convenientes, salvo las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin que se pueden interponer en cualquier tiempo mientras no se haya dictado sentencia en segunda instancia, debindose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia ms

inmediata que se seale para recepcin de pruebas en el juicio o en el auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.

Si por razones ajenas a las partes, al juez no le fuere posible la recepcin de todos los medios de prueba, en la primera audiencia, entonces se seala da y hora para una nueva, la cual debe realizarse dentro de un plazo no mayor de quince das de practicada la primera, extraordinariamente y siempre que por circunstancias ajenas al Tribunal o a las partes, no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podr sealar una tercera audiencia para ese objeto, la cual se practicar dentro del plazo de ocho das contados a partir de la segunda comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del titular del Tribunal. Artculo 346 del Cdigo de Trabajo.

Previo a emitirse la sentencia que corresponda, los Tribunales de Trabajo y Previsin legtima, Social, por una tienen facultad para practicar de oficio o a instancia de parte y para mejor fallar cualquier diligencia de prueba 22

sola vez

pertinente, la prctica de esta diligencia nicamente tendr por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar pruebas a las partes del juicio, y deben practicarse dentro de un plazo que no exceda de diez das, en la cual se sealan la o las audiencias necesarias, con citacin de las partes. Artculo 357 del Cdigo de Trabajo. Recibidas las pruebas y dentro de un plazo no menor de cinco ni mayor de diez das, el juez debe dictar la sentencia, segn dictado el su Artculo fallo 359 del Cdigo de Trabajo, bajo responsabilidad de no haber dentro de dicho trmino. Para el efecto de los recursos que

proceden en contra de la sentencia, se encuentran regulados en el Artculo 365 el de aclaracin y ampliacin, que deben interponerse dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son

obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio. Adems procede el recurso de apelacin, que debe

interponerse dentro del tercero da de notificado el fallo.

Para las resoluciones que no sean definitivas proceden los recursos de revocatoria y reposicin.

El recurso de nulidad procede contra los actos y procedimientos en que se infringe la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelacin. resoluciones apelacin. que resuelven estos ltimos recursos, procede Contra las

el recurso de

23

24

CAPTULO II

2.

Los recursos en la legislacin laboral guatemalteca

2.1.

Definicin de recursos

La sentencia, como dice Carnelutti,

es un instrumento productor de

certeza, pero para su eficacia, debe ser formalmente vlida9. Y es tambin un instrumento de justicia; de justicia jurdica. Pero para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por justa, es indispensable que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia vlida y justa, ser entonces,

aquella que est limpia de toda mcula tanto en su forma como en su contenido. Pero an as, la sentencia no se reputa vlida y justa desde su origen bajo la consideracin de que los jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre estarn equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley

concede a las partes los medios adecuados para someter a crtica las decisiones judiciales provocando su revisin con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre que se hayan denunciado en la oportunidad debida.

A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su caso obtener, la reparacin del agravio o de la injusticia que pudiera

Carnelutti, Francesco, Derecho procesal penal, pg. 143.

25

inferirse con motivo de aquellos posibles errores, se les denomina, genricamente medios de impugnacin o recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.

Para Alcal-Zamora citado por Lpez Larrave, los medios de impugnacin son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una

resolucin judicial que el impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos10.

2.2.

Enumeracin y clasificacin doctrinaria y legal

El Cdigo de Trabajo en su captulo noveno, en solamente un Artculo el 365, establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento y ordinario laboral y que son: revocatoria, nulidad, apelacin, no est regulado en el Cdigo de Trabajo la

aclaracin

ampliacin.

Como

reposicin y el ocurso de hecho y la reconsideracin, con fundamento en el Artculo 326 del Cdigo de Trabajo, se aplica supletoriamente el Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial, en lo referente a dichos recursos; asimismo se tiene que acudir a las leyes especficas, en lo relacionado con el recurso de responsabilidad de los titulares de los tribunales de trabajo y previsin

10

Ob. Cit; pg. 67.

26

social y al amparo.

2.3.

La nulidad

Nulidad en trminos generales significa: (Del lat. nullus , genit. de nullus): Cualidad de nulo. Persona incapaz, inepta. Rufino es una nulidad. Vicio que

disminuye o anula la estimacin o validez de algo. Incapacidad, ineptitud11.

Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trmite del procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las partes, ha establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violacin a la ley aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolucin que legalmente procede o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.

El Cdigo de Trabajo guatemalteco le da la denominacin de recurso, lo cual es acorde con su finalidad que es la reforma de una resolucin judicial que viola la ley, o la invalidez de las actuaciones cuando se infringe el procedimiento, se interpone y ventila ante el mismo tribunal que dict la resolucin que se impugna y no por un tribunal jerrquicamente superior, dicha nota no lo descalifica

11

Real Academia Espaola, Ob. Cit; pg. 1451.

27

como recurso.

Segn el maestro Eduardo J. Couture, El recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparacin12.

Tomando como base la definicin anterior y lo que establece nuestro Cdigo de Trabajo, el recurso de nulidad es un medio de impugnacin dado a la

parte perjudicada por la infraccin de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener la declaracin de su invalidez por el propio juzgador que lo profiri y cuando no es procedente el recurso de apelacin.

En el procedimiento ordinario laboral se puede interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley cuando no sea procedente el recurso de apelacin. Se interpondr dentro del tercero da de conocida la infraccin, que se presumir conocida inmediatamente en caso de que sta se hubiere verificado

durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificacin en los dems casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarn consentidas y las partes no podrn reclamarlas con posterioridad ni los Tribunales acordarlas de oficio.

El recurso de nulidad se interpondr ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dar trmite inmediatamente, mandando or por

12

Fundamentos del derecho procesal civil, pg. 237.

28

veinticuatro horas a la otra parte y con su contestacin o sin ella resolver dentro de las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad del juez.

Cuando

se

declare

sin

lugar el recurso se impondr al litigante que lo

interpuso, una multa de cinco a quinientos quetzales.

Contra la resolucin que resuelve el recurso, cuando fuere dictada en primera instancia, proceden el recurso de apelacin que deber interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificacin y ser resuelto dentro de los tres das siguientes a la recepcin de los autos en la sala respectiva, sin audiencia a las partes.

En la

interposicin

del

recurso de nulidad debe tenerse sumo cuidado en

indicar con toda claridad y en forma categrica la norma o normas jurdicas que se estiman violadas, a efecto de que el juzgador tenga suficiente fundamentacin en la resolucin que va a emitir, y adems porque debe tenerse presente que contra la resolucin que profiera el juez se puede interponer recurso de apelacin, dentro de las veinticuatro horas de notificado, y como la sala jurisdiccional no da

audiencia al recurrente, si no se puntualiza el Artculo o los Artculos que se estiman como infringidos, los jueces y magistrados han sostenido el criterio que no pueden entrar a estudiar y analizar la procedencia o improcedencia del recurso de apelacin, por no indicarse cul es la ley que se estima infringida o violada.

29

Los efectos del auto que resuelve un recurso de nulidad son de dos clases: Si se trata de un recurso de nulidad por infraccin al procedimiento, la consecuencia es que las actuaciones deben reponerse desde que se

incurri en nulidad; y, Si se trata de un recurso de nulidad promovido contra un acto judicial, la consecuencia es que al declarar el juzgador la nulidad del acto, anula dicha resolucin o acto judicial y procede a dictar la que corresponde conforme a derecho.

Existe la duda, muy razonable por cierto, de determinar si la interposicin del recurso de nulidad suspende el trmite del procedimiento ordinario laboral o si por el contrario, el juzgador tiene que celebrar las audiencias o diligencias que hubiere otorgado. Para algunos jueces y abogados litigantes, la interposicin del recurso de nulidad s suspende el trmite del procedimiento, pues en el evento de que se tratare de una nulidad contra la notificacin de la demanda y resolucin del juzgado que le da trmite, de ser declarado con lugar, la parte demandada an no est notificada y por lo tanto no puede celebrarse la audiencia sealada para la

primera comparecencia de las partes a juicio oral. Por el contrario hay jueces y abogados litigantes que sostienen que el recurso de nulidad no suspende el trmite del procedimiento y por lo tanto el juez debe levantar el acta

correspondiente si el demandante comparece, a reserva de que si se declara sin lugar el recurso de nulidad, entonces el juez tiene que declarar la rebelda y

confesin ficta del demandado y proferir la sentencia que corresponde.

30

En un dictamen rendido por Mario Aguirre Godoy, en relacin a un recurso de nulidad promovido en un juicio ordinario civil, sostuvo el criterio que cuando se interpone el recurso adecuado, en tiempo, si produce efecto suspensivo13.

...El

recurso

de

nulidad

es

un

remedio

para

subsanar un error

inprocedendo. El recurso de nulidad no implica pues, una impugnacin por haberse cometido una injusticia, sino porque existe un apartamiento de las formas procesales que disminuye o neutraliza las garantas de una de las partes. Por ello como ya se dijo, es ms remedio que recurso14.

2.4.

La revocatoria

En

sentido

genrico,

revocatoria

es: Del lat. Revocre que traducido

significa. Dejar sin efecto una concesin, un mandato o una resolucin. Que revoca o invalida15.

Los decretos son las providencias de que el juez se vale para la conduccin del trmite del procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se

equivoque o cometa un error en el trmite, que est debidamente facultado para

13

Derecho procesal civil, pg. 201. Lpez Larrave. Ob. Cit; pg. 135. 15 Real Academia Espaola, Ob. Cit; pg. 1553.
14

31

rectificar los errores que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al determinar un trmite que de no ser enmendado, ms que beneficio causar perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las resoluciones de trmite y que nuestra legislacin denomina taxativamente Decretos, la ley

establece el remedio a travs del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la resolucin sin efecto, como suele decirse a contrario imperio.

Recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar, a solicitud de parte, sus propios decretos.

La Ley del Organismo Judicial en sus Artculos 141 y 146 establece que los decretos son determinaciones de trmite, que pueden ser revocables por el tribunal que los dicte.

El Cdigo de Trabajo en el Artculo 365 seala: contra las resoluciones que no sean definitivas proceder el recurso de revocatoria.

El mismo Artculo citado del Cdigo de Trabajo seala el trmite a seguir cuando se promueve en el un recurso de revocatoria al indicar que: Deber

interponerse

momento

de la resolucin, si la misma hubiere sido dictada

durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolucin, cuando sta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

32

Como se puede ver, el relacionado Artculo 365 del Cdigo de Trabajo, fuera de los casos de procedencia y oportunidad procesal de interposicin, no

indica el procedimiento a seguir, pues no seala si se tiene que correr audiencia a la otra parte, porqu termino, ni la oportunidad o trmino dentro del cual el juez

tiene que resolver el recurso de revocatoria; laguna legal que ha sido suplida por nuestros juzgadores en dos formas:

Cuando el recurso se interpone durante una audiencia o diligencia, si el juez lo admite para su trmite, le da audiencia a la otra parte para que se pronuncie sobre el mismo, y luego procede a proferir la resolucin que resuelve el recurso. Lo anterior ha sido respetado y a veces ordenado por las Salas de Apelacin de Trabajo y Previsin Social, como por ejemplo lo manifestado al respecto en el juicio ordinario nmero 42-85 oficial 2o. de la Sala Segunda de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, con fecha once de marzo de 1985:

No obstante lo anterior, s es oportuno sealar que el juez del proceso, tratndose ste de un juicio eminentemente oral, es en la audiencia

correspondiente y que est realizando en donde tiene que resolver sobre cualquier cuestin que se le presente y no por separado, conforme la naturaleza de este procedimiento. En consecuencia siendo un vicio esencial el anteriormente

establecido, debe enmendarse el proceso de primer grado16.

16

Ibid.

33

En el caso de que el recurso de revocatoria se interponga dentro de las veinticuatro horas de notificada una resolucin, el juez resuelve el recurso dentro de las veinticuatro horas siguientes, actuacin que es acorde con lo establecido en el Artculo 146 de la Ley del Organismo Judicial en cuanto al trmino que tiene el juez para resolver.

2.5.

Apelacin

El recurso de apelacin, a travs de un proceso en el que interviene un juez superior jerrquico del que dict la resolucin impugnada, tiene como finalidad la rectificacin de un error o la reparacin de una injusticia; la depuracin de determinada resolucin judicial, a la que se priva de eficacia jurdica, recogiendo la pretensin de la parte que la impugna y que trata de conseguir la eliminacin y sustitucin por otra, la cual es caracterstica comn de todos los recursos, en los que se depuran resultados procesales a travs de la instauracin de tramitaciones autnomas e independientes, aunque ligadas con aquellas que intentan mejorar.

Pero la caracterstica del recurso de apelacin es que esa impugnacin se lleva al superior inmediato jerrquico del que dict la resolucin impugnada. En efecto, la apelacin es el recurso individualizado por la intervencin del grado judicial inmediatamente superior en jerarqua a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor juez, de donde el nombre de recurso de alzada que a veces se da tambin a esta clase de impugnaciones.

34

En

virtud

del

recurso

de apelacin, un rgano jurisdiccional inferior ve

revisados sus resultados por un rgano jurisdiccional superior, pero esto no es un control razones ni una fiscalizacin administrativa, sino un reparto de competencias, por jerrquicas, que respeta en absoluto el principio bsico de la

independencia de los tribunales.

Atendiendo a que en nuestro sistema judicial, y de conformidad con el Artculo 211 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala: En ningn proceso habr ms de dos instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdiccin en alguna de ellas no podr conocer en la otra ni en casacin en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad; se puede sostener que su

naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de renovacin y revisin del juicio, pues se funda en el principio del doble grado de jurisdiccin, a tenor del cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarqua judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelacin no tiene los mismos poderes y deberes del juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trmite nuevas excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la instancia anterior y est en libertad de revisar los resultados del

proceso y con ellos, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la resolucin de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.

35

El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso. Mejor decir, a la parte agraviada por la decisin judicial. El Cdigo no lo dice pero lo calla por sabido, puesto que el inters en apelar est fundado en el gravamen que la decisin cause y sta no puede gravar ms que una u otra de las partes contendientes.

En este aspecto tambin encontramos dos alternativas: Si se trata de la interposicin de un recurso contra un auto que resuelva un recurso de nulidad, el trmino para interponer el recurso de apelacin es de veinticuatro horas (24 horas) de notificado el auto impugnado.

Si se trata de la interposicin del recurso de apelacin en contra de una sentencia, debe interponerse dentro del tercero da de notificado el fallo.

Exista el consenso jurisprudencial que el plazo para interponer el recurso de apelacin, en casi todos los juicios (civil, familia, penal, laboral) se haba

estimado era dentro del tercero da de notificada la sentencia.

Criterio que en la algunos jueces

actualidad se encuentra en discusin, porque para

la ley especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se

resisten a aplicar el contenido del Artculo 154 de la Ley del Organismo Judicial que establece:

36

Los plazos para interponer un recurso se contarn a partir del da siguiente a la ltima notificacin de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaracin o la ampliacin, segn el caso. Al interponerse el recurso de apelacin interpone la en actuacin tiempo del y juez nicamente se limita a admitir el mismo si se es procedente, en caso contrario lo deniega por

extemporneo o improcedente.

Aplicando

supletoriamente

el

Artculo

604 del Cdigo Procesal Civil y

Mercantil, en materia procesal laboral siempre se aplico el criterio que sostiene que, desde que se interpone la apelacin, queda limitada la jurisdiccin del juez a conceder o denegar la alzada.

Sin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgacin del Decreto Cdigo No de 35-98 del Congreso de la Repblica, al adicionar al Artculo 367 del Trabajo los prrafos siguientes: "Produce efectos suspensivos la

apelacin contra las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, cuando se interpone contra

cualesquiera de las otras resoluciones apelables. Cuando la apelacin es de las que no produce efectos suspensivos, el tribunal elevar los autos originales y continuar conociendo con el duplicado. La apelacin sin efectos suspensivos, los adquiere, si al continuar conociendo el Tribunal de primer grado, llegare al

momento de dictar sentencia y no estuviere resuelta la apelacin. En tal caso, el fallo de primera instancia ser pronunciado hasta que cause ejecutoria lo resuelto

37

por el Tribunal de segundo grado.

El trmite de la segunda instancia lo establece el Cdigo de Trabajo en su captulo dcimo, en los Artculos comprendidos del 367 al 372 al establecer:

Interpuesto

el

recurso

de

apelacin

ante

el tribunal que conoci en

primera instancia, ste lo conceder si fuere procedente y elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social.

Recibidos

los

autos

en la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsin

Social, dar audiencia por cuarenta y ocho horas (48 horas) a la parte recurrente, a efecto de que exprese los motivos de su inconformidad.

Si dentro del trmino de cuarenta y ocho horas, concedido al recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su protesta, la sala de

apelaciones si lo estima procedente, con noticia de las partes, sealar audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas solicitadas que deben practicarse en el trmino de diez das.

Vencidas las cuarenta y ocho horas de la audiencia, se sealar da para la vista la que debe efectuarse dentro de los cinco das (5)

siguientes.

38

Despus

del

da de la vista y si el tribunal lo estima necesario, puede

ordenar por una sola vez, antes de dictar sentencia, de oficio o a instancia de parte, un auto para mejor proveer, con el objeto de:

o Diligenciar traiga a

cualquier la u vista

prueba

que estime pertinente, decretar que se documento o actuacin que crean de cualquier reconocimiento o

cualquier la

conveniente

ordenar

prctica

avalo que estimen indispensable. o Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan

interpuesto en segunda instancia.

La sala jurisdiccional cinco das despus del sealado para la vista, o de vencido el trmino del auto para mejor proveer, debe dictar su sentencia, la que debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o

totalmente la sentencia de primer grado.

2.6.

Aclaracin y ampliacin

A estos recursos se les niega todo carcter impugnativo, porque no se deben a ningn agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocacin o modificacin de la resolucin que la motiva. Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda

39

instancia, su interposicin nicamente compele y autoriza a los jueces a corregir la redaccin de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido.

El Cdigo de Trabajo en su Artculo 365 establece la procedencia del recurso de aclaracin o ampliacin al preceptuar:

En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio los recursos:

De aclaracin y ampliacin, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.

La

aclaracin se pedir si los trminos de la sentencia son oscuros,

ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor.

La ampliacin se pedir si se omiti resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.

2.7.

Responsabilidad

Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnacin tienen como

40

finalidad la correccin o depuracin de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir los juzgadores, como personas humanas que son, pero hay oportunidades en que lamentablemente no se trata de inocentes errores o equivocaciones, sino que puede tratarse de acciones premeditadas que causan serios problemas y gravmenes a los litigantes, lo que ha hecho que se instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado de responsabilidad en que ha incurrido el juez, y de ah que en nuestro sistema judicial encontremos el recurso de responsabilidad, que tiene como objeto la investigacin del hecho

estimado como violatorio de la ley, la imposicin de una sancin econmica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparacin de parte de ste de los daos y perjuicios causados al agraviado.

Por el objeto que se persigue en el recurso de responsabilidad, se sostiene por algunos autores que la invocacin del mismo no se trata propiamente de un sino que se trata de una nueva accin que tiene como pretensin la

recurso,

obtencin de imposicin de una medida disciplinaria por un tribunal superior y si se promueve la accin judicial pertinente, la obtencin de una sentencia condenatoria de daos y perjuicios.

Artculo 429 del Cdigo de Trabajo. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y magistrados de Trabajo y Previsin Social:

41

Cuando retrasen sin motivo suficiente la administracin de justicia;

Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;

Cuando litigantes;

por

negligencia,

ignorancia o mala fe, causaren dao a los

Cuando

estando

obligados

razonar

sus

pronunciamientos

no

lo

hicieren o lo hicieren deficientemente;

Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y

Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones pblicas o privadas.

Todo

ello

sin

perjuicio

de

las

responsabilidades de otro orden en que

pudieren incurrir. Segn el Artculo 430 del Cdigo de Trabajo, la Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusacin recibida a investigar y a

examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusacin o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes:

42

(suprimido Repblica).

por el Artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la

Amonestacin pblica; Multa de un mil quinientos (Q. 1,500.00) a dos mil quinientos

(Q.2,500.00) quetzales a ttulo de correccin disciplinaria. (Suprimido Repblica) por el Artculo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la Contra la resolucin en la cual se imponga una de las

sanciones establecidas, cabe el recurso de reposicin ante la propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trmite alguno resolver de plano dentro del trmino de diez das.

2.8.

Cmo afectan o entorpecen los recursos en el proceso en la forma regulada actualmente

Es comn que los recursos o remedios procesales, en todos los estados del proceso, y por aadidura en todo proceso, resultan un herramienta para la parte que entiende vulnerado sus intereses o derechos, con alguna resolucin proferida por rgano jurisdiccional. No obstante, como puede ser una ventaja para quien se sienta afectado, tambin lo es para quien la plantea an a sabiendas que, el resultado del recurso no afectar el fallo anterior, pero s, retardar la firmeza y ejecucin de este. Como se ha sealado, cuando ms cerca del hecho se aplica

43

la sancin, ms efectiva es sta17. Sin embargo, la legislacin procesal no puede prescindir de este tipo de derechos de impugnacin.

Se seala que una de las causas por las cuales el procedimiento ordinario laboral retrasa la aplicacin de justicia en dicha materia, se debe a que los medios de impugnacin se vuelven un instrumento retardatorio en manos de la parte que ha sido afectada en sus intereses aunque la naturaleza apegada a derecho de la resolucin que impugna sea evidente para todos.

Muchas veces las resoluciones que se impugnan nada tienen de arbitrarias o ilegales y an as la o las partes, las plantean con el nico fin de retardar la aplicacin de la justicia, misma que debe ser pronta y cumplida, sino se pierde su certeza jurdica causando desgaste fsico, moral y econmica a la parte recurrida y a la otra parte, siendo esta ltima casi siempre la ms dbil (es decir el trabajador), es por ello la conveniencia del replanteamiento de algunos recursos actuales y su sustitucin por otro, como lo sera la protesta, la cual conocera un tribunal de alzada distinto del primero, que permitira un nuevo anlisis jurdico procesal del asunto principal.

17

Bustos Ramrez, Juan. Manual de derecho penal, pg. 25.

44

CAPTULO III

3.

El derecho de protesta al que estn facultados los litigantes

3.1.

Generalidades

Por las razones expuestas por tratadistas connotados, tanto nacionales como extranjeros, y que se expresan en el marco terico de la presente investigacin, el recurso de casacin es improcedente en el juicio laboral. No

obstante, es evidente que en esta materia procesal no existe un recurso que permita reparar los errores graves de forma y de fondo que son cometidos en el trmite de segunda instancia, por lo que debe crearse una figura adecuada al Derecho Procesal del Trabajo y no pretender aplicar en l figuras que como la del recurso de casacin son completamente ambivalentes al mismo.

El autor guatemalteco Mario Lpez Larrave, es contrario a la forma de regulacin actual de los recursos, y lo hace evidente cuando particularmente refirindose al recurso de revocatoria, plantea en su obra Introduccin al Estudio del Derecho Procesal de Trabajo, lo siguiente: Pero si bien es digno de celebrarse la inclusin de este til recurso, tambin su regulacin no es afortunada(sic). del todo

45

Igualmente seala Chicas Hernndez: Que a los medios de impugnacin, particularmente el de revocatoria, les hace falta una regulacin ms adecuada, toda vez que el Artculo 365 no cumple con sealar un procedimiento, o si se debe citar o no a la otra parte etc18.

3.2.

Definicin

A falta de una definicin legal o doctrinaria, el tema del recurso de protesta, objeto central de la presente investigacin, se puede sealar en forma personal que es: El recurso procesal por medio del cual, la parte agraviada hace nfasis del hecho particular que le afecta, en primera instancia, para que de esta protesta quede registro, y poder hacer valerla en segunda instancia, siendo este ltimo momento procesal el adecuado para que se le escuche.

Pese a que no menciona una definicin, el Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, constituye el fundamento legal de este recurso, con el cual se permite a los abogados litigantes llevar a cabo una medida procesal dentro del juicio laboral, poco conocida y por ende poco utilizada en nuestro medio, es decir la protesta.

El Artculo de mrito seala: Los Tribunales de Trabajo y Previsin Social no admitirn pruebas extemporneas, contrarias a derecho o impertinentes. En

18

Apuntes de derecho procesal del trabajo, pg. 217.

46

caso de denegatoria de recepcin de pruebas, los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta y a solicitar la recepcin de stas en segunda instancia y la sala resolver lo precedente.

3.3.

Naturaleza jurdica

Actualmente la naturaleza jurdica de la protesta es ser un simple derecho, al cual tienen acceso las partes y an as es en forma restrictiva, toda vez que esa protesta es nicamente para el momento procesal de la prueba, para reclamar por aquella que no es admitida.

Ms que la forma en que se encuentra regulada la protesta, debe ser concebida como un recurso expedito que no se constituya en otro recurso ms como los ya regulados actualmente, y que se explica ms adelante.

3.4.

Aplicaciones actuales

La protesta, es un derecho que pueden hacer valer los litigantes, como qued apuntado, pero que su importancia trasciende o puede llegar a trascender el momento procesal de la recepcin de pruebas y aplicarse en su caso, a otros momentos procesales, como aquellos en los que se acostumbra el planteamiento de los llamados remedios procesales.

47

En cuanto al recurso de nulidad, de ampliacin y el de aclaracin, se interponen al tercero da de conocida la infraccin y veinticuatro horas

respectivamente los ltimos dos. Estos recursos se interponen ante el rgano que ha infringido el procedimiento.

Estos recursos al plantearse ante el mismo rgano jurisdiccional, no puede esperarse que se resuelvan en distinta manera o modifiquen en manera alguna la resolucin impugnada, toda vez que siendo el mismo juzgador el que conocer sobre la impugnacin de la resolucin proferida por el mismo, lo ms comn es que lo confirme en vez de modificarlo. Al mismo tiempo se vuelve, en manos de la parte interesada en un retardo frvolo e innecesario a la justicia laboral, violatorio de los principios informadores del Derecho Laboral, toda vez que, al retardar la aplicacin de justicia laboral, cualquier recurso o estrategia jurdica, vulnera el principio de celeridad procesal.

Por

otro

lado,

la

protesta

tiene

mejores

consecuencias,

porque

sin

entorpecer el desarrollo, permite ser revisada en segunda instancia, cuando ha sido posible hacerla constar en el acta correspondiente, en primera instancia.

48

3.5.

Posibles aplicaciones futuras

Por

lo

anteriormente

expuesto,

es

evidente

que

la

protesta

puede

potenciarse en su aplicacin hacia otras formas alternas y no ambivalentes como actualmente se hace.

Actualmente su naturaleza consiste en ser una simple actuacin procesal a la que tiene derecho un litigante o cualquiera de las partes del proceso, no obstante debido a que, no constituye un recurso, la misma se ha contemplado sea nicamente de manera verbal, y an quede registrada en acta, carece de requisitos y mayores formalidades que de otra manera pudieran ofrecer mayor

efectividad y mejores resultados a la parte que la hace valer.

Por otro lado, tambin pudiera ser esta, la sustituta idnea en los casos de los dems recursos procesales laborales, es decir, la nulidad, la ampliacin y la aclaracin. A este ltimo respecto, se puede argumentar que, si los recursos

mencionados, se plantean en forma escrita, esto continuamente entorpece la brevedad que se busca en la aplicacin de justicia laboral.

Otro aspecto importante que contribuye con el retardo de justicia que provoca la interposicin de estos recursos, es el hecho de generar efectos suspensivos, los cuales no debieran ser, si se plantea una protesta en forma verbal y quien conoce y resuelve regresa las actuaciones procesales al mismo

49

estado en que se encontraban previo al planteamiento del entonces, recurso de protesta.

Ahora bien, en todo caso contribuye en mejor forma un recurso de protesta planteado por escrito porque igualmente no tendra efectos suspensivos y se tendra el mismo beneficio mencionado en el prrafo anterior.

Hay entre los recursos y el derecho de protesta un denominador, ambos pretenden que sean revisadas las resoluciones que no son definitivas, no obstante, los primeros se plantean en el curso normal del juicio y son comnmente denegados, toda vez que resulta comprensible que los juzgadores refrenden lo resuelto anteriormente, y no lo contrario. El trmite de los remedios procesales

nicamente entorpece el desarrollo del procedimiento y atrasa la aplicacin de justicia en materia laboral.

3.6.

Aspectos que se desaprovechan del derecho de protesta

Por lo tanto, y con base a lo expresado en prrafos precedentes, se tiene que, siendo la protesta una simple actuacin procesal como actualmente es, se deja de aprovechar, la posible celeridad que se puede conseguir con su planteamiento bien sea por escrito o verbalmente como recurso. Porque

adicionalmente, sus elementos doctrinarios y legales no existen, toda vez que no hay una normativa que indique mayores requisitos para su planteamiento o

50

interposicin en su caso, sino, nicamente dos lneas de un solo Artculo (356), del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica de Guatemala, las que se refieren al mismo.

Por otro lado, como mencion, el derecho de protesta, al ser elevado a categora de recurso puede sustituir efectivamente a los de, ampliacin, aclaracin y nulidad.

En concreto, es procedente preguntarse por esto ltimo, lo siguiente: Qu es necesario para regular el derecho de protesta, tambin para aquellos

momentos procesales en los que una resolucin no definitiva perjudica al interesado y la interposicin de un recurso procesal slo entorpece y atrasa la aplicacin de justicia laboral?.

La respuesta a esta interrogante formulada, se expresa con lo argido anteriormente, y se trata de elevar a categora de recurso el derecho de protesta.

51

52

CAPTULO IV

4.

Anlisis jurdico procesal laboral guatemalteco 4.1. Formas de fortalecimiento de la aplicacin de justicia laboral

El derecho al trabajo es un derecho que se encuentra clasificado dentro de la categora de los derechos sociales (justicia social), pues si bien es cierto que el hombre es y debe ser el centro de toda actividad econmica, poltica o social; en razn de que todas stas actividades deben estar al servicio del hombre y no el hombre al servicio de ellas, tambin resulta incuestionable que a travs del trabajo el ser humano encuentra la manera y oportunidad de desarrollar sus

potencialidades, atributos y aptitudes.

Entre los derechos fundamentales del ser humano, se encuentra el derecho a la vida y a la libertad; libertad de actuar, de pensar, libertad de expresarse, de asociarse y en consecuencia la libertad de contratar o emplearse; por ello podemos afirmar que por medio del trabajo se ejercen los derechos fundamentales del ser humano, el cual al vivir en sociedad necesita de normas que regulen las relaciones entre los individuos que integran tal sociedad, por lo tanto sociedad y

trabajo tienen una estrecha relacin pues no existe sociedad sin trabajo, ms sin embargo si existe trabajo sin sociedad; de ah la gran responsabilidad de los gobiernos para regular, fomentar, desarrollar y defender el derecho al trabajo, en

53

gobiernos para regular, fomentar, desarrollar y defender el derecho al trabajo, en igualdad de circunstancias para todos los integrantes de una sociedad, a mayor abundamiento el derecho al trabajo lo ejercen tanto los trabajadores, patrones, empresarios y los mismos gobernantes.

La rama del derecho que se refiere al derecho del trabajo es el derecho laboral, mismo que en la divisin clsica que se realiza del derecho como: derecho pblico y privado, lo encontramos en el derecho pblico, teniendo como

caracterstica importante que su finalidad es proteger a los menos favorecidos (trabajadores), esta es la razn por la cual encontramos en el Cdigo de Trabajo, disposiciones legales que en mucho favorecen al trabajador.

El papel del Estado como regulador, promotor y defensor del derecho del trabajo, no es ni debe ser esttico, sino que debe establecer las condiciones necesarias que garanticen el desarrollo permanente del ser humano; por lo tanto el fin del derecho laboral no es el salario para el trabajador, ni mucho menos la utilidad del patrn, es realmente el desarrollo integral del ser humano, siendo necesario que para que el trabajador pueda mejorar su nivel de vida y la de su familia y lograr un adecuado bienestar, primero debe lograr su bien ser, entendiendo esto como la permanente y constante superacin del hombre para

lograr su mximo desarrollo personal, pues en la medida que se tengan mejores trabajadores capacitados, diestros en su trabajo, con mejor nivel de estudios, en un adecuado ambiente y condiciones de trabajo; se tendrn empresas

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fortalecidas, productivas y competitivas y en consecuencia mejores salarios, utilidades y en general el bienestar del trabajador.

Uno de los mayores retos del Estado guatemalteco, como para cualquier Estado en el mundo, consiste en ofrecer justicia en corto plazo y apegada a derecho. Uno de los peores enemigos de la aplicacin de justicia laboral por consiguiente, lo constituye el retraso de la misma.

Con base en lo planteado a lo largo de la presente investigacin, queda evidenciado que uno de los mayores elementos de retraso en la aplicacin de justicia, lo constituyen los recursos o remedios procesales.

En ese mismo sentido, una de las formas de fortalecimiento de la aplicacin de justicia laboral, la constituye el hecho de que el derecho de protesta sea elevado a categora de recurso y con ello cumplir con los principios de celeridad, economa procesal y todos aquellos que informan al Derecho de Trabajo en los trminos argumentados en el captulo precedente.

4.2.

Anlisis de la problemtica

Subsecuentemente, si lo que se pretende es elevar la categora de la protesta de un simple derecho como actualmente se regula, al de un recurso

55

procesal laboral, se supone con ello que adems debe reformarse el Cdigo de Trabajo, a efecto de lograr la normativa que regule esta propuesta.

Es necesaria la reforma de fondo al juicio de trabajo, en el sentido de regular el derecho de protesta tambin para aquellos momentos procesales en los que una resolucin no definitiva perjudica al interesado y la interposicin de un recurso procesal slo entorpece y atrasa la aplicacin de justicia laboral.

Es comn en la prctica, que durante los procesos de trabajo, la parte empleadora, bajo pretexto de vicios de nulidad, de ampliacin o aclaracin, interponga recursos, remedios o impugnaciones. El resultado ms buscado y el

que en todo caso se evidencia, es el retardo de justicia.

Mucho es lo que se alega, con respecto al retardo de la aplicacin de justicia, no obstante, la ley es clara en establecer medios de impugnacin para la parte que se considera afectada en sus derechos, por resolucin emitida conforme a derecho. Es por ello que cobra ms importancia el hecho de no solo quejarse

por la falta de celeridad para la culminacin o fin de los procesos, sino, el proponer soluciones a tales problemticas.

Resulta importante, el hecho de que, para no faltar al espritu de la ley, y con base en el cumplimiento de los derechos de las partes, es preciso la

56

aportacin de soluciones reales, aplicables y viables a estas problemticas como la planteada.

En el caso de la presente investigacin, y como tema central de la misma, la protesta, para ser tomada no como una simple actuacin a la que las partes puedan recurrir en el proceso en su correspondiente oportunidad, tal como se regula actualmente, y qued explicado en el presente contenido, sino como un recurso que permita evitar aquellos que nicamente retrasan la aplicacin de justicia, con el fin de que se proyecte en la prctica el principio de celeridad y el de economa procesal.

4.3

Propuesta de solucin

Con base en lo expuesto a lo largo de todo el presente trabajo de investigacin, se enfatiza sobre el problema de la celeridad de aplicacin de justicia laboral consecuentemente a la existencia de una serie de recursos o remedios procesales que nicamente entorpecen el curso normal del

procedimiento, y se concluye, en relacin al derecho de protesta, en dos sentidos: Primero que el mismo rene mejores elementos que los recursos de aclaracin, ampliacin y nulidad, por las razones ya argumentadas en pginas precedentes y segundo, que para que este sustituya a los primeros, se hace necesario elevarlo a categora de recurso.

57

La transformacin legal del derecho de protesta en recurso procesal laboral, deber regularse sin contener mayores formalismos ni efectos suspensivos, sin que pierda por ello el derecho de las partes a una efectiva y eficiente defensa como lo regula la propia Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, amplindose el espectro de los mbitos que actualmente se aplican los de nulidad, ampliacin y aclaracin.

58

CONCLUSIONES

1. Los recursos procesales laborales de nulidad, ampliacin y aclaracin, tal como se regulan a la presente fecha, nicamente contribuyen con una aplicacin tarda de la justicia en materia de Derecho Laboral.

2. Los juzgadores que conocen de la impugnacin a un fallo proferido por ellos mismos, casi siempre confirman o refrenda su actuacin original. Por lo

que, a toda inteligencia resulta lgica que los medios que recurren esos fallos no pretenden ms all que un retardo de la aplicacin del derecho.

3. La protesta, como actualmente se encuentra regulada, se ve restringida, toda vez que se aplica nicamente en los casos de que una parte reclama la no admisin de un medio probatorio. Desaprovechndose con ello su

aplicacin a otras actuaciones y mbitos procesales.

4. La protesta actualmente se encuentra regulada nicamente como un simple derecho, desaprovechndose cualquier beneficio que pudiera obtenerse en caso de que la misma se encontrara regulada como un recurso procesal laboral en el Cdigo de Trabajo.

5. Los fallos impugnados en cualquier estado del proceso laboral, sean revisados por un tribunal distinto de aquel que los profiri, toda vez que

59

como resulta evidente, cualquier autoridad refrenda o confirma su actuacin original, penal. antes que modificarla, a reserva de incurrir en responsabilidad

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RECOMENDACIONES

1. Los recursos procesales laborales de nulidad, ampliacin y aclaracin, deben ser modificadospor los jueces que los conocieron en instancia, en el sentido de establecer una aplicacin ms respetuosa de los principios de celeridad y

economa procesal, contrario sensu a lo que actualmente representan, es decir un simple retardo a la aplicacin de justicia en materia de Derecho de Trabajo.

2. Al derecho de protesta, regulado actualmente en el Artculo 356 del Cdigo de trabajo, el Estado de Guatemala, por medio del Congreso de la Repblica, debe de ampliarle su espectro de aplicacin, a aquellas

actuaciones y mbitos procesales regulados actualmente para los recursos de aclaracin, ampliacin y nulidad.

3. Es necesario asimismo que el Congreso de la Repblica de Guatemala, eleve a categora de recurso, el derecho de protesta, regulado actualmente en el Artculo 356 del Cdigo de Trabajo, y la transformacin legal de este, deber regularse sin que el mismo contenga mayores formalismos, ni efectos suspensivos y sin que esto signifique lesionar el derecho de defensa que les asiste a las partes.

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