Sunteți pe pagina 1din 15

BENA CRINA 2010

TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN, COMPARAIE NTRE ROMNIA I NORMELE COMUNITARE

ntr-un cadru, n care Uniunea European a trecut prin transformri radicale n ultimele decenii, ncepnd cu Tratatul de la Maastricht i pn la extinderea acesteia cu zece noi state n 2004, la care s-au adugat, n 2007, Romnia i Bulgaria, se constat o accentuare a preocuprilor Uniunii Europene pe probleme sociale, i anume, pentru legislaia muncii, respectiv legislaia securitii sociale. Rolul dreptului muncii - n cadrul politicii sociale a Uniunii Europene - s-a conturat i structurat n timp, accelernd procesul de ncorporare n ansamblul politicilor comunitare a politicii sociale. O aciune esenial privind actuala etap de modernizare a dreptului muncii este aceea c se impune, n continuare, aplicarea i n Romnia a legislaiei muncii din state le membre ale Uniunii Europene. Altfel spus, normelor comunitare, respectiv directivele au rol fundamental n armonizarea legislaiilor naionale, de a complini i a orienta legislaiile naionale n domeniile n care Uniunea European are competene partajate cu statele membre. Directiva privind timpul de munc i de odihn, munca de noapte, munca n schimburi, concediul i norma de munc, are ca scop planificarea timpului de munc, astfel nct s se asigure sigurana i sntatea n munc. n legislaia naional, planificarea timpului de munc a fost considerat o parte esenial a dreptului muncii, care se extinde asupra oricrui tip de relaie, incluznd astfel relaii de drept administrativ al funcionarilor publici sau personalul contractual. Romnia, fiind stat membru, trebuie s se supun legislaiei europene ; deci, orice modificare a Directivei timpului de lucru este important pentru ara noastr. Totui, n spiritul normelor comunitare, directiva d posibilitatea statelor membre s introduc n legislaia intern prevederi favorabile, dar

acestea trebuie s adopte dispoziii legislative, administrative i normative n conformitate cu directiva. Timpul de munc presupune durata timpului de munc, munca suplimentar, munca de noapte, norma de munc; repausurile periodice se refer la pauza de mas i repausul zilnic, repausul sptmnal, srbtorile legale; iar concediile pot reprezenta concediul de odihn anual i alte concedii ale salariailor, concediile pentru formare profesional. Timpul de munc Prin timp de munc se nelege durata stabilit prin lege, dintr-o zi sau dintr-o sptmn, n care este obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc, sau aa cum prevede Codul Muncii romnesc, timpul pe care l folosete salariatul pentru ndeplinirea sarcinilor de munc ( art. 108 ). n conformitate cu jurisprudena Curii de Justiie a Comunitilor Europene, elementele caracteristice ale conceptului de timp de lucru constau din obligaia de a fi prezent fizic n locul stabilit de angajator i de a rmne la dispoziia acestuia n vederea prestrii fr ntrziere a unor servicii, dac este necesar. Munca efectuat implic consumarea forei vitale a omului, i din acest motiv este necesar ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. Timpul de munc se afl ntr-o legtur strns cu timpul de odihn; reglementarea lui nfieaz o asigurare a dreptului fundamental la odihn. Dispoziiile legale care reglementeaz timpul de munc i timpul de odihn au caracter imperativ; orice derogare de la normele pe care le conin este inadmisibil. n Uniunea Europen, durat maxim de munc sptmnal este de 48 de ore, incluznd orele suplimentare. Durata maxim a sptmnii de lucru poate fi prelungit la 60 de ore numai dac media de 48 de ore pe sptmn nu este depit pe parcursul a patru luni. Timpul de munc, privind legislaia muncii din Romnia, poate fi mprit n trei categorii: timpul care se ncadreaz n programul de lucru sau durata normal a muncii, timpul de munc redus i timpul peste programul de lucru sau peste durata normal a muncii.

Durata normal a muncii este stabilit pentru munca desfurat n timpul zilei sau pentru aceea prestat n timpul nopii. Durata normal a zilei de lucru este, n medie potrivit art.109, alin.1 din Codul Muncii -, de cel mult 8 ore. Durata normal a timpului de lucru se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile; deci, ea reprezint 40 de ore pe sptmn. Durata de 8 ore a zilei de munc asigur desfurarea, n condiii obinuite, a procesului de producie, rspunznd cerinelor de ordin biologic, material, spiritual i social ale salariailor.1 Se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, dar cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn ( art. 110 ). Programul de lucru inegal poate fi utilizat numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. Conform art. 116 din Codul Muncii, angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului Inspeciei Muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. Durata redus a timpului de munc reprezint acele situaii n care durata timpului de munc se situeaz sub 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn. O prim situaie este cea a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, n cazul crora durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn, iar o a doua situaie privete salariatele care alpteaz i solicit ca pauzele de alptare s fie substituite cu reducerea duratei normale a timpului de munc cu dou ore zilnic. Art.122 din Codul muncii prevede c se consider munc n timpul nopii aceea care se presteaz n intervalul cuprins ntre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite. Durata muncii de noapte, este mai mic cu o or dect durata muncii n timpul zilei, fr diminuarea salariului. Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc.

Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, Dreptul muncii, Ediia a III-a, Casa de editur i pres ansa S.R.L., Bucureti, 1997, p. 288

n unitile n care procesul de munc este nentrerupt sau unde condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru n timpul nopii poate fi egal cu cel din timpul zilei. Este interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub 18 ani, iar femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc noaptea (art.125). n Uniunea European se prevede o durat normal de 8 ore de munc de noapte, n medie, pentru 24 de ore. Lucrtorii de noapte i cei n schimburi beneficiaz de un nivel de protecie n materie de securitate i de sntate, adaptat naturii muncii lor. n statele membre, dac se efectueaz munca de noapte, timpul de lucru zilnic nu depete zece ore pentru fiecare perioad de 24 de ore, i se acord o compensaie pentru munca de noapte n conformitate cu dispoziiile legislative naionale, conven iile colective, acordurile ntre partenerii sociali i/sau practica naional. n Olanda de exemplu, munca de noapte are reguli stricte. Dac se lucreaz n ture de noapte nu este voie s se depeasc 40 de ore pe sptmn. Dup o tur de noapte este necesar o odihn de cel puin 14 ore i dup o serie de nu mai mult de 7 ture de noapte trebuie ca angajatul s se odihneasc cel puin 48 de ore. Se aplic reguli diferite n funcie de diversitatea locurilor de munc, de exemplu: dac ai fi muzician, personal sanitar, angajai n industria offshore, n sectorul de transport etc. Salariaii care desfoar efectiv i permanent activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite vtmtoare, grele sau periculoase beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc sub 8 ore pe zi; aceast reducere nu afecteaz salariul i vechimea n munc. Existena condiiilor deosebite vtmtoare, grele sau periculoase la locurile de munc se stabilete, pentru fiecare unitate, de inspectoratele teritoriale de munc, pe baza determinrilor efectuate de ctre personalul ncadrat n unitile specializate ale Ministerului Sntii din care rezult depirea limitelor prevzute de normele naionale de protecia muncii. Timpul de munc peste programul de lucru/durata normal poate fi constituit din: ore suplimentare; timpul care datorit specificului muncii nu se poate ncadra n

programul normal de lucru; orele prestate peste programul de lucru n scopul asigurrii serviciului pe unitate. Pentru anumite locuri de munc, datorit specificului activitii, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, i anume, n tur continu, turnus i alte forme. Avnd ca surs dreptul comunitar ( Directiva nr. 2003/88/CE), legiuitorul nostru a prevzut ( la art. 111 din Codul Muncii ) c durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. ns, atunci cnd munca se efectueaz n schimburi, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 8 ore pe zi i peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad maxim de 3 luni, s nu depeasc 8 ore pe zi sau 48 de ore pe sptmn. Desigur c aspectele de mai sus au n vedere timpul de munc n temeiul unui singur contract de munc. Aa fiind, n ipoteza cumulului de funcii nu mai funcioneaz interdicia referitoare la 48 de ore pe sptmn. O alt condiie pentru efectuarea muncii suplimentare (alturi de limita sa maxim) const n acordul salariatului. Orele prestate peste programul sau peste durata normal a timpului de lucru sunt, de regul, ore suplimentare, care se compenseaz cu timp liber corespunztor. Dac munca astfel prestat nu a putut fi compensat cu timp liber corespunztor, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baz care nu poate fi mai mic de 75%, conform art. 120 din Codul Muncii. Cu spor de 100% se pltesc i orele lucrate n zilele de repaus sptmnal sau n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz. Prestarea muncii n orele suplimentare constituie o excepie, deoarece, de regul, sarcinile de producie trebuie s fie realizate, ntr-o bun organizare, n timpul programului de lucru. n rile membre Uniunii Europene, la solicitarea patronului, efectuat cu 24 de ore n prealabil, muncitorul poate efectua ore suplimentare care vor fi retribuite cu 25% n intervalul orar 6-22 i cu 50% n intervalul 22-06.

n cazul unui accident la locul de munc, lucrtorul are dreptul la o indemnizaie zilnic pltit de patron, iar n cazul n care accidental a generat o invaliditate permanent, la o rent pe via, la tratament medical sau intervenii chirurgicale, inclusiv analizele clinice, aparatele medicale sau protezele necesare. i n Romnia, n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor. Este important i asigurarea de persoane pentru accidente de munc i boli profesionale, n acest caz, asiguraii beneficiind de o indemnizaie pe perioad n care se afl n incapacitate temporar de munc n urma unui accident de munc sau a unei boli profesionale. La nivelul Uniunii Europene, conform Eurostat, ara noastr ocup locul trei la numrul de ore lucrtoare, dup Marea Britanie i Olanda. Sindicalitii romni susin ns c, n realitate, numrul de ore lucrate este mult mai mare, deoarece majoritatea patronilor nu contabilizeaz corect timpul de lucru. Cu guvernare de dreapta, Frana i-a limitat sptmna de lucru la numai 35 de ore, n timp ce Marea Britanie, cu guvern laburist, a obinut derogare pentru a depi plafonul de 48 de ore sptmnal, impus de U.E. prin Directiva timpului de lucru. Astzi, din dorina de a mbina studiile universitare cu dobndirea experienei pe piaa muncii, tot mai multe persoane aleg joburile part-time. Persoana care alege un astfel de job trebuie s ncheie cu angajatorul un contract individual de munc cu timp parial. Denumit n mod uzual part-time, reglementarea comunitar a acestui tip de contract este dat de Directiva nr. 97/81 privind Acordul cadru asupra muncii prestate cu fraciune de norm. Potrivit dreptului comunitar este ncadrat cu timp parial acel salariat a crui durat normal de lucru, calculat sptmnal sau n medie pe un an, este inferioar duratei muncii prestate de salariatul ncadrat n timp integral. n rile europene este cunoscut o form special de munc pe timp parial denumit job sharing . Ea presupune c un post cu timp normal de munc este mprit ntre doi sau mai muli lucrtori care i stabilesc prin nelegerea lor locul de munc, fr intervenia patronului. Ei se oblig s se nlocuiasc reciproc n caz de nevoie, important fiind ca activitatea s se desfoare n permanen. Inspirndu-se din reglementrile comunitare i din cele ale altor state, Codul muncii de la noi, a prevzut iniial o limit minim a duratei programului de l ucru n

cazul contractelor individuale de munc cu timp parial.2 ns, ca urmare a modificrilor aduse Codului muncii prin OUG nr. 55/2006 a fost nlturat limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore pe sptmn care greva contractul individual de munc cu timp parial. n prezent, acesta poate fi ncheiat pentru orice durat zilnic care este inferioar duratei normale. Nu exist nicio norm juridic n legislaia muncii care s impun ca funciile de conducere s fie ocupate numai cu norm ntreag sau c ncheierea contractului individual de munc cu timp parial este posibil numai pentru funciile de execuie. Singura condiie prioritar este ca durata de munc s fie inferioar fa de situaia unui salariat comparabil cu norm ntreag. Indiferent de contextul cultural i legal n toate rile europene s-a constatat o cretere a rolului practicilor de munc atipice, cum ar fi: contracte de munc temporare, pe termen fix, ocazionale. Practicile de munc flexibile se utilizeaz ca un rspuns la schimbrile demografice de pe piaa forei de munc. Insuficiena forei de munc calificate n unele ri a impulsionat folosirea n mai mare msur a flexibilitii timpului de munc. Pentru a favoriza acele categorii sociale care nu pot lucra cu program normal de lucru (mame, persoane n vrst), se practic programul redus, angajarea sezonier, mprirea activitilor ntre mai multe persoane. 3 Timpul de odihn Timpul de odihn este durata de timp necesar pentru recuperarea energiei fizice i intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i cultural-educative, durat n care salariatul nu presteaz munca la care este obligat n temeiul contractului individual de munc. A. Formele timpului de odihn, altele dect concediul de odihn. Pauza de mas. n cursul programului de lucru se acord o pauz pentru mas, care nu se include n durata timpului de munc, excepie fcnd situaiile reglementate de contractele colective de munc aplicabile. n cazurile n care programul de lucru este
2

Astfel, programul de lucru trebuia s fie corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, iar durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract de munc pe timp parial era inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag comparabil, fr a putea fi mai mic de 10 ore. Fraciunea de 2 ore/zi se calcula ns cumulat la nivelul sptmnii de lucru i nu ca prezen zilnic obligatorie la serviciu. 3 Anca Borza, Managementul resurselor europene n context european, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 1999, pp.25-26.

redus sub 6 ore, e posibil s nu fie necesar acordarea pauzei pentru mas. De pild, prin Contractul Colectiv de Munc la nivel naional, la art. 54 alin. 2 se prevede Repaus ul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru luarea mesei, cu o durat de 15 minute, se include n programul de lucru. Potrivit normelor comunitare, salariaii au dreptul la o pauz cu o durat stabilit prin acord comun (de obicei o or) pentru timpi de lucru mai mari de 6 ore zilnic. n sistemul romnesc, conform Codului muncii, se specific faptul c n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munc aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. (Art. 130) Timpul de odihn ntre dou zile de munc. ntre sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare, trebuie s existe, de regul un interval de cel puin 12 ore consecutive. Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Directiva 2003/88/CE specific faptul c orice salariat beneficiaz de o perioad minim de repaus de 11 ore consecutive n decursul unei perioade de 24 de ore. Repausul sptmnal. Potrivit art.132 din Codul muncii, salariatul are dreptul, n fiecare sptmn la un repaus de cel puin 48 ore consecutive, care se acord, de regul, smbta i duminica. Conform Directivei europene, orice salariat trebuie s beneficieze, n decursul unei perioade de apte zile, de o perioad minim de repaus nentrerupt de 24 de ore, la care se adaug cele 11 ore de repaus zilnic. Perioada minim de repaus include, n principiu, duminica. Zilele de srbtori legale i alte zile n care nu se lucreaz. n art. 134 alin. 1 din Codul Muncii se prevede c: Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: 1 i 2 ianuarie; prima i a doua zi de Pati; prima i a doua zi de Rusalii; Adormirea Maicii Domnului; 1 mai; 1 decembrie; prima i a doua zi de Crciun; 2 zile pentru fiecare dintre

cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Media european este de 14 srbtori, deci Europa st mult mai bine dect noi la srbtori legale. Germania, Italia i Grecia au 14, Austria i Bulgaria 13. Frana are tot 13 srbtori, dup cum urmeaz: Anul Nou, Patele, a doua zi de Pate, Ziua Muncii, Ziua Victoriei din Al Doilea Rzboi Mondial, nlarea, Rusaliile, a doua zi de Rusalii, Cderea Bastiliei, Sfnt Maria, Ziua Tuturor Sfinilor, Ziua Veteranilor din Primul Rzboi Mondial, Crciunul. De remarcat c ziua de 15 august - Adormirea Maicii Domnului este considerat nelucrtoare n zece ri europene. Spania, de exemplu, este una dintre rile cu cele mai multe zile libere. Potrivit Codului muncii spaniol, concediul de odihn anual se stabilete prin convenie colectiv de munc sau prin contractul individual de munc i nu poate fi mai mic de 30 de zile. n afar de concediu de odihn, legislaia prevede acordarea unui anumit numr de zile libere, remunerate, pentru evenimente familiale deosebite (natere, moarte, cstorie etc.), care variaz n funcie de eveniment i de gradul de rudenie dintre angajat i subiectul evenimentului (cstorie: 15 zile; natere: dou zile; nmormntare, accident, boal grav, spitalizare sau intervenie chirurgical fr spitalizare cu recomandare de repaus la domiciliu a unei rude pn la al doilea grad: dou zile, iar n cazul n care lucrtorul este nevoit s se deplaseze din localitate: patru zile; schimbarea domiciliului: o zi). De asemenea, n afar de concediu de odihn i zilele libere acordate n cazul unor evenimente familiale, salariatul mai are dreptul i la zilele libere declarate prin lege srbtori publice. n Spania sunt 14 srbtori publice anual, dintre care dou locale. Sunt considerate obligatoriu srbtori naionale: Crciunul, Anul Nou, 1 mai i 12 octombrie (Ziua Naional a Speranei), informeaz Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM). n legislaia comunitar se prevede o perioad minim de repaus sptmnal de 35 de ore consecutive i o perioad de repaus zilnic de cel puin 11 ore; dac angajatul va lucra, din diferite motive, duminica sau n srbtorile legale, el va primi o retribuie suplimentar de 60% pentru orele lucrate i recuperarea orelor de odihn pierdute n ziua imediat urmtoare. Altfel spus, pentru zilele de srbtori legal stabilite de fiecare stat n

parte, lucrtorul are dreptul la zi liber pltit sau de majorarea salariului normal al respectivei zile cu 60%. B. Concediul de odihn. Potrivit prevederilor Codului muncii i ale actelor normative menionate, precum i ale dispoziiilor contractului colectiv naional, concediile de odihn pot fi mprite n mai multe categorii: concedii care se acord, de regul, n raport cu vechimea n munc, denumite i concedii de baz; concedii suplimentare; concedii de odihn care se acord tinerilor n vrst de pn la 18 ani. Salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, cu o durat minim de 20 zile lucrtoare conform art. 140 alin. 1 din Codul muncii, i 21 de zile lucrtoare n baza Contractului Colectiv de munc la nivel naional, iar pentru tinerii de pn la 18 ani, de 24 zile lucrtoare. Anumite categorii de salariai, ns, au dreptul la un concediu suplimentar de odihn, care se adaug, anual, la cel de baz cu o durat minim de 3 zile lucrtoare. Durata efectiv a acestui concediu se stabilet e prin negociere sau prin hotrre a Guvernului. Prin lege, se stabilete dreptul la concediul de odihn, pentru munca prestat n fiecare an calendaristic, ce ia natere odat cu ncheierea contractului individual de munc i se realizeaz pe msura efecturii muncii, ns, salariaii care ndeplinesc prin cumul, pe lng funcia de baz, cu o norm ntreag, o alt funcie, au dreptul la concediu de odihn pltit la fiecare unitate cu care se afl n raporturi de munc. Pentru a-i realiza finalitatea, concediul trebuie efectuat; compensarea lui n bani, este admis n mod excepional. Se acord o compensare n bani pentru concediu numai n cazurile prevzute imitativ de lege i anume: n cazul n care contractul individu al de munc al salariatului a ncetat nainte de a-i fi efectuat concediul. Rechemarea din concediu este reglementat restrictiv, n considerarea drepturilor salariailor; ea trebuie s se fac numai prin dispoziia scris a conducerii unitii i numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate. n cazul rechemrii, persoanele n cauz au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a cheltuielilor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemrii.

ntruct dreptul la odihn nu poate face obiectul unei limitri sau renunri, salariatul cruia nu i s-a acordat concediu de odihn n condiiile prevzute de lege, este ndreptit la o despgubire prin echivalent pentru prejudiciul creat prin nefolosirea concediului, al crui cuantum se stabilete potrivit normelor referitoare la calculul compensaiei bneti. ntre statele membre UE exist diferene n ceea ce privete durata concediului de odihn la care au dreptul salariaii. Rezultatele studiilor publicate de ctre Fundaia European pentru mbuntirea Condiiilor de Via i de Munc arat c, n Suedia, muncitorii beneficiaz de 42 de zile de concediu anual, inclusiv vacane oficiale, n comparaie cu muncitorii din Estonia, care beneficiaz de numai 26 de zile. De asemenea, raportul analizeaz orele de munc lucrate anual. n total, cea mai lung durata anual a orelor de munc lucrate s-a nregistrat n Estonia, Letonia, Ungaria, Polonia i Romnia, n timp ce, cea mai scurt durat s-a nregistrat n Frana, Suedia, Danemarca i Germania. Totui, conform normelor comunitare, s-a stabilit o perioad minim de concediu pltit anual de 4 sptmni la fiecare an muncit pentru acelai angajator. Fiecare zi de concediu va fi pltit cu a 26-a parte din salariul lunar net. n cazul n care lucrtorul este strin, poate cumula concediile, dar nu pe o perioad mai mare de doi ani. Perioada minim de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie financiar, cu excepia cazului n care relaia de munc nceteaz. n Italia, aspectele legate de concediul de odihn sunt reglementate prin contractele colective de munc la nivel sectorial. n construcii, de exemplu, durata concediului anual de odihn este de patru sptmni calendaristice (angajaii care au lucrat mai puin de un an la angajatorul respectiv beneficiaz de un concediu de odihn proporional cu perioada lucrat). n sectorul asistenei acordate persoanelor (menajere, ngrijitoare), indiferent de durata programului, angajatul are dreptul la o perioad de concediu de 26 de zile lucrtoare (nu se iau n calcul duminicile i srbtorile legale din timpul sptmnii). n cazul lucrtorilor care nu au cetenie italian i care au nevoie de un concediu pe o perioad mai mare de timp, pentru a reveni n vizit n statul de origine, este posibil cumularea concediilor corespunztoare pentru doi ani de serviciu, dup obinerea acordului angajatorului n acest sens, noteaz anofm.ro, care precizeaz c, n

cazul cstoriei, lucrtorul beneficiaz de 15 zile calendaristice consecutive libere, retribuite (salariul lunar, la care se adaug diverse indemnizaii). Angajaii mai beneficiaz de liber i n urmtoarele zile: 1 ianuarie - Revelion; 6 ianuarie - Boboteaz; ziua de luni dup Pate; 25 aprilie - Aniversarea eliberrii; 1 mai - Ziua Muncii; 2 iunie Ziua Republicii; 15 august - Sf. Maria; 1 noiembrie - Ziua Tuturor Sfinilor; 8 decembrie - Immacolata Concezione; 25 decembrie - Crciunul; 26 decembrie - Sf. tefan; ziua Sfntului protector al oraului. n Marea Britanie, potrivit Reglementrilor privind timpul de munc, lucrtorii (inclusiv cei cu program de munc parial, ct i angajaii ageniilor de munc temporar) au dreptul la concediu de odihn anual pltit de minimum 28 de zile. n afara concediului de odihn, angajaii au dreptul la timp liber pentru activiti sindicale sau pentru soluionarea unor probleme urgente n care sunt implicai membri de familie sau persoane aflate n ntreinere / ngrijire (Compassionate Leave). Angajatorii nu sunt ns obligai s acorde zile libere pltite n zilele de srbtoare public, regimul acestor zile fiind stabilit n cuprinsul contractelor de munc. C. Alte concedii. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern. De asemenea, salariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda cu sau fr plat. Contractul Colectiv de Munc la nivel naional prevede la art. 61 c Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: cstoria salariatului - 5 zile; cstoria unui copil - 2 zile; naterea unui copil - 5 zile + 10 zile dac a urmat un curs de puericultur; decesul soului, copilului, prinilor, socrilor - 3 zile; decesul bunicilor, frailor, surorilor - 1 zi; donatorii de snge - conform legii; la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate - 5 zile. ; iar la alin. 2 Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior.

Cu privire la aceste concedii, se specific n cadrul directivelor europene c angajatul are dreptul la un concediu anual proporional cu lunile muncite dac din motive diverse, imputabile sau nu angajatului, raportul de munc nceteaz; iar pentru cstoria angajatului se acord de regul o vacan de 15 zile calendaristice. Directiva 2003/88/CE stabilete ca angajatorul care preconizeaz s organizeze munca n conformitate cu un anumit ritm, s in cont de principiul general al adaptrii muncii la lucrtor, n vederea atenurii muncii monotone i a muncii ntr-un ritm predeterminat, n funcie de tipul de activitate i de cerinele de securitate i sntate, n special n ceea ce privete pauzele pe parcursul timpului de lucru. Drepturi speciale pentru muncitorul primit n spaiu. Lucrtorul primit n spaiu are dreptul la cel puin 8 ore consecutive i la cel puin 2 ore de odihn nepltite, n orele amiezii, timpul lui de lucru putnd ajunge la 10 ore. Hrana care i se cuvine lucrtorului trebuie s fie suficient i sntoas, iar ambientul n care i desfoar activitatea nu trebuie s fie nociv sau s-i duneze integritii fizice sau morale. Retribuia trebuie s reprezinte plata corect a muncii prestate i nu poate fi inferioar celei stabilite de legislaia rii respective. Se pltete sptmnal sau lunar conform nelegerii dintre pri i cu respectarea legislaiei n vigoare. Lucrtorul are dreptul la un salariu lunar suplimentar (al 13-lea salariu), echivalent cu cel lunar net, la calculul cruia se ia n consideraie i concediile medicale sau pentru boal, accident sau maternitate, n limitele prevzute de lege. Raportul de munc poate fi ncheiat de oricare dintre pri, cu respectarea termenului de preaviz (n general de 5 zile pentru faptul c raportul de munc nu are o vechime mai mare de 5 ani). n consecin, n Uniunea European dreptul la munc este cosfiinit prin Constituie i nu face distincie ntre muncitorii comunitari i extracomunitari neexistnd discriminri n funcie de cetenie, sex, naionalitate, etnie sau culoarea pielii. n legislaia comunitar, Directiva privind timpul de lucru stabilete, n interesul sntii i siguranei angajailor, perioade minime de odihn zilnic i sptmnal. n conformitate cu aceasta, statele membre, inclusiv Romnia, vor lua msurile necesare

pentru asigurarea faptului c fiecare angajat va beneficia de o perioad zilnic de odihn de minimum 11 ore consecutive n orice perioad de 24 de ore. Se mai prevede totui, existena unor motive obiective, tehnice sau de organizare a muncii pentru justificarea aplicrii unei perioade sptmnale de odihn de numai 24 de ore (fr cele 11 ore suplimentare mai sus menionate). Exist o unificare a timpului de lucru sptmnal pentru toate rile comunitare, maximum fiind de 48 de ore. Totui, aceast durat poate fi extins la 60 de ore, cu acordul salariatului, i se va face plata corespunztoare a orelor suplimentare. Ca masur de precauie i pentru a proteja angajaii, Uniunea a impus restricii, cum ar fi ca durata de 48 de ore s nu poat fi extins n prima lun de la angajare, iar salariaii s nu fie penalizai dac refuz propunerea angajatorilor. Directiva aplic, de astfel, i reguli speciale angajailor din schimbul de noapte (inclusiv angajaii care, noaptea, lucreaz un anumit procent din timpul de munc anual). Statele membre Uniunii Europene trebuie s ia msurile necesare pentru asigurarea nedepirii programului mediu normal de lucru n cazul angajailor din schimbul de noapte de opt ore pe parcursul oricror 24 de ore. Este important reuirea de a se gsi o bun balan ntre securitatea angajailor i nevoia de flexibilitate a pieei muncii, astfel c, Directiva timpului de munc permite, pe de o parte, un program de lucru flexibil, iar pe de alt parte, protejeaz drepturile lucrtorilor.

Bibliografie

Sanda Ghimpu, Alexandru iclea, Dreptul muncii, Ediia a III-a, Casa de editur i pres ansa S.R.L., Bucureti, 1997 Anca Borza, Managementul resurselor umane n context european, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 1999 Clinoiu Constana ; Duculescu Victor, Drept constituional european , Editura Lumina Lex, Bucureti, 2007 http://www.legislatiamuncii.ro/index.php?pag=pages&id=104 http://codulmuncii.xproc.ro/titlul_3_timpul_de_munca_si_timpul_de_odihna.html