Ps-Graduao

2012/2 DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO

1. Coordenao
Coordenador(es) Acadmico(s): ANTONIO UMBERTO DE SOUZA JUNIOR Coordenao Administrativa e Acadmica: ATAME Ps-Graduao e Cursos

2. Apresentao/Objetivos
Este curso tem por objetivo refletir o panorama atual do ponto de vista doutrinrio, jurisprudncia e prtico dos principais temas do Direito e Processo do Trabalho. O curso foi estruturado dentro de uma preocupao com o contexto contemporneo das vivncias das questes trabalhistas nos planos material e processual, includas as perspectivas de avanos, seja no campo terico, seja no campo judicial, seja no campo da atividade legislativa. Especial ateno haver de ser dada s mutaes do instituto da relao de emprego, no plano material, e s interfaces, no plano processual, derivadas da expanso da competncia da Justia do Trabalho. Um diferencial do curso consiste na constante conexo entre teoria e prtica. Assim, em todos os mdulos no introdutrios referentes s disciplinas de Direito do Trabalho e Direito Processual do Trabalho, haver um momento especialmente dedicado aplicao prtica dos conhecimentos adquiridos, seja por meio da confeco de peas processuais, formulrios, minutas de contrato e outros documentos, seja por meio da discusso e resoluo de problemas concretos ou ainda por meio da anlise de julgados relevantes acerca de tpicos da respectiva matria. Assim, o aluno poder adquirir habilidades especiais que, normalmente, apenas aps anos de experincia poderia desenvolver. Com tais contedos espera-se incrementar a formao profissional terica-prtica de advogados, magistrados, servidores, auditores, pesquisadores e estudantes, inclusive aqueles voltados para a preparao para carreiras jurdicas.

3. Pblico Alvo
Advogados, Estudantes, Magistrados, Membros do Ministrio Pblico, Defensores Pblicos, Procuradores, Auditores fiscais, Professores, Serventurios da Justia, Servidores Pblicos e demais operadores judicirios.

4. Carga Horria Total: 378 h/a

Perodo do Curso: 20 meses, sendo 19 encontros para as disciplinas bsicas e 02 encontros paras as disciplinas especiais de Metodologia da Pesquisa e Didtica de Ensino Superior. Totalizando 21 encontros. Horrios: s sextas-feiras a noite (18:00hs s 22:40) e aos sbados, das 8:00hs s 12:00hs e das 13:30 s 18:10hs

5. Contedo Programtico
Teoria Geral do Direito do Trabalho: (18h/a) (1 encontro) - Fontes materiais e formais. Distino entre princpio e norma. Funes dos princpios. Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes e autonomia. Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Fontes formais de Direito do Trabalho. Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes formais trabalhistas. Conflito e suas solues. Interpretao, Integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos bsicos de exegese. O papel da eqidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao. Revogao. Irretroatividade. Direito Adquirido.

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Organizao internacional do trabalho. Direito Internacional Privado do Trabalho. Renncia e transao no Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito do Trabalho. Flexibilizao. Desregulamentao. Tutela Constitucional do Trabalhador (18h/a) (1 encontro) - Direitos fundamentais do trabalhador. Direitos fundamentais individuais aplicveis ao trabalhador. Nveis de eficcia das normas de direitos fundamentais do trabalhador. Subordinao e dignidade da pessoa humana. A discriminao no contrato de trabalho. A questo da vedao do retrocesso social e as tendncias flexibilizadoras do Direito do Trabalho. Aes constitucionais a servio do trabalhador: mandado de segurana coletivo, mandado de injuno, argio de descumprimento de preceito fundamental. Assistncia jurdica. Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho (36h/a) (2 encontros) - 1 Encontro (18 h/a). Direito Processual do Trabalho. Autonomia. Fontes. Princpios. Interpretao. Integrao. Eficcia. Organizao Judiciria Trabalhista. Ministrio Pblico do Trabalho. Competncia da Justia do Trabalho. Autonomia. Fontes. Princpios. Interpretao. Integrao das lacunas. Subsidiariedade das normas processuais comuns. Requisitos. Eficcia da norma processual. Vigncia espacial. Vigncia temporal. Justia do Trabalho. Composio e funcionamento. Os juzos de direito investidos de jurisdio trabalhista. rgos auxiliares. Corregedoria-Geral e Regional do Trabalho. Atribuies. O Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Atribuies. Lei Complementar n 75/93. Inqurito civil pblico. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, das pessoas, funcional e do lugar. Conflitos de Competncia. 2 Encontro (18 h/a). Direito Processual do Trabalho. Partes e terceiros. Atos, termos e prazos processuais. Nulidades. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho. Partes, procuradores, representao, substituio processual, litisconsrcio e interveno de terceiros. Jus Postulandi. Mandato tcito. Atos, termos e prazos processuais. Comunicao dos atos processuais. Notificao. Vcios do ato processual. Espcies. Nulidades no processo do trabalho: extenso, princpios, argio, declarao e efeitos. Precluso. Assistncia Judiciria. Justia Gratuita. Despesas processuais. Responsabilidade. Custas e emolumentos. Honorrios periciais. Honorrios assistenciais e honorrios advocatcios. Prescrio e Decadncia no Direito do Trabalho. Distino. Prazos. Causas impeditivas, suspensivas e interruptivas. Prescrio de ofcio. Prescrio nas aes de indenizao por acidente do trabalho. Direito Individual do Trabalho I: (18h/a) (1 encontro) - Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos componentes; natureza jurdica. Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso. Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. Contratos de trabalho por equipe. Formao do contrato de trabalho: regimes jurdicos e momento da formao Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de experincia e perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins. Diferenas entre contratos de trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e parceria. Formalizao do contrato de trabalho: CTPS e registro do empregado. Noes de polcia do trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Direito Individual do Trabalho II: (18h/a) (1 encontro) - Sujeitos da relao de emprego. Empregado. Empregador. Relao de Emprego. Grupo Econmico. Responsabilidade (18 h/a). Altos empregados: trabalhadores intelectuais, empregados exercentes de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios. Aprendizes. Empregado domstico. Situaes atpicas: religiosos, voluntrios, trabalhadores irregulares no setor pblico. Empregador: conceito, caracterizao. Empresa e estabelecimento. Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de empregadores. Cartrio no oficializado. Situaes de responsabilizao empresarial. Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao trabalhador rural. Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho temporrio. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade na terceirizao. Direito Individual do Trabalho III: (18h/a) (1 encontro) - Contrato de Trabalho. Nulidades. Trabalho ilcito e proibido. Elementos essenciais e acidentais. Efeitos conexos do contrato (18 h/a). Contrato de trabalho: elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais. Pr-contrato de trabalho: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos. Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade. Estgio e aprendizagem: conceitos, distino e caractersticas.
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Direitos do estagirio e do aprendiz. Requisitos para a adoo vlida dos regimes de estgio e de aprendizagem. Trabalho voluntrio. Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos conexos do contrato: direitos intelectuais; invenes do empregado; indenizaes por dano moral e material. Direito Individual do Trabalho IV: (18h/a) (1 encontro) - Jornada de Trabalho. Trabalho extraordinrio. Regime de revezamento e em regime de tempo parcial. Repousos. Trabalho Noturno. Frias (18 h/a) Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho. Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de revezamento e em regime de tempo parcial. Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados. Remunerao simples e dobrada. Trabalho Noturno. Frias. Direito Individual do Trabalho V: (18h/a) (1 encontro) - Remunerao e Salrio. Princpios de Proteo. Modalidades de salrio. Equiparao salarial. Alterao contratual. Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do salrio. Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13 salrio. Parcelas no-salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e utilidades no-salariais. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio. Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo e reenquadramento. Alterao do contrato de trabalho. Alterao unilateral e bilateral. O jus variandi. Transferncia de local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de trabalho. Reduo de remunerao. Direito Individual do Trabalho VI: (18h/a) (1 encontro) - Cessao do contrato de trabalho. Modalidades. Procedimentos e Direitos Concernentes Cessao do Contrato (18 h/a) dia Aviso Prvio. Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral: despedida do empregado. Natureza jurdica da despedida. Limites. Resciso unilateral: demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior. Factum principis. Morte. Resoluo por inadimplemento das obrigaes do contrato. Justa causa. Princpios. Espcies. Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Indenizao por tempo de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo. Despedida indireta. Falta grave. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao do contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria. Comisses de conciliao prvia. Direito individual do Trabalho VII: (18h/a) (1 encontro) - Estabilidade e garantias provisrias de emprego. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Seguro Desemprego (18 h/a). Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines. Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade. Homologao. Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa causa: readmisso e reintegrao. Indenizaes rescisrias. Despedida obstativa. O Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Seguro Desemprego. Direito individual do Trabalho VIII: (18h/a) (1 encontro) - Meio-Ambiente do Trabalho. Proteo da Criana e do adolescente. (18 h/a). Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras da sade e segurana do empregado. Periculosidade e insalubridade. Meio Ambiente do Trabalho. Trabalho infantil. Conceito e normas legais aplicveis. Penalidades. Efeitos da contratao. Doutrina da proteo integral da criana e do adolescente. Tratamento legal e constitucional. Direito Coletivo do Trabalho I: (18h/a) (1 encontro) - Noes de Direito Coletivo do Trabalho. Organizao Sindical. Conv.n 87/OIT. Reforma Sindical. Negociao Coletiva. Direito Coletivo do Trabalho: definio, denominao, contedo, funo. Os conflitos coletivos de trabalho e mecanismos para sua soluo. Direito Coletivo: o problema das fontes normativas e dos princpios jurdicos. Organizao sindical. Liberdade sindical. Conveno n 87 da OIT. Modelo sindical brasileiro. Conceito de categoria. Categoria profissional diferenciada. Dissociao de categorias. Membros da categoria e scios do sindicato. Entidades sindicais: conceito, natureza jurdica, estrutura, funes, requisitos de existncia e atuao, prerrogativas e limitaes. Garantias sindicais. Sistemas sindicais: modalidades e critrios de estruturao sindical; o problema no Brasil. Atividades do Sindicato. Condutas anti-sindicais: espcies e conseqncias. Negociao

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coletiva. Funo. Nveis de negociao. Instrumentos normativos negociados: acordo coletivo e conveno coletiva de trabalho. Efeitos das clusulas. Clusulas obrigacionais e clusulas normativas. Incorporao das clusulas nos contratos de emprego. Direito Coletivo do Trabalho II: (18h/a) (1 encontro) - Mediao e Arbitragem no Direito do Trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho. Greve. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista (18 h/a). Mediao e arbitragem no Direito do Trabalho. Poder normativo da Justia do Trabalho. Dissdio Coletivo. Conceito. Classificao. Competncia. Instaurao: prazo, legitimao e procedimento. Sentena normativa. Efeitos e vigncia. Extenso das decises e reviso. Recurso nos dissdios coletivos. Efeito suspensivo. Ao de Cumprimento. A greve no direito brasileiro. Direitos e interesses difusos, coletivos e individuais homogneos na esfera trabalhista. Ao civil pblica. Ao civil coletiva. Legitimados, substituio processual, condenao genrica e liquidao. Ao anulatria: de sentena e de clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Direito Processual do Trabalho I: (18h/a) (1 encontro) - Dissdio individual. Procedimento ordinrio, sumrio e sumarssimo. Processo cautelar e procedimentos especiais. Inqurito para apurao de falta grave. Aes Cveis admissveis no Processo Trabalhista. Tutela Antecipatria de Mrito e Tutelas Cautelares no Direito Processual do Trabalho. Petio inicial. . Dissdio individual e dissdio coletivo. Distino. Dissdio individual: procedimentos comum e sumarssimo. Petio inicial: requisitos, emenda, aditamento, indeferimento. Pedido. Inqurito para apurao de falta grave. Conceito e denominao. Cabimento. Prazo. Julgamento do inqurito. Natureza e efeitos da sentena. Aes civis admissveis no processo trabalhista: ao de consignao em pagamento, ao de prestao de contas, mandado de segurana e ao monitria. Tutela antecipatria de mrito e tutelas cautelares no Direito Processual do Trabalho. Direito Processual do Trabalho II: (18h/a) (1 encontro) - Audincia. Conciliao. Termo de Conciliao e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. Defesa. Modalidades. Sistema de provas no processo do trabalho. Audincia. Conciliao. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as partes e terceiros. INSS. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Revelia. Excees. Contestao. Compensao. Reconveno. Provas no processo do trabalho: princpios, peculiaridades, oportunidade e meios. Interrogatrios. Confisso e conseqncias. Documentos. Oportunidade de juntada. Incidente de falsidade. Percia. Sistemtica de realizao das percias. Honorrios periciais e advocatcios. Testemunhas. Compromisso, impedimentos e conseqncias. nus da prova no processo do trabalho. Metodologia de Pesquisa (18h/a) (1 encontro) - A tcnica da anlise temtica. O conhecimento cientfico. Tipos de normas tcnicas. A elaborao do trabalho cientfico. Conceitos e estruturao de uma pesquisa: as variveis envolvidas, os mtodos de coleta de dados e o projeto de pesquisa. Direito Processual do Trabalho III (18h/a) (1 encontro) - Sentena. Coisa Julgada. Sistema Recursal Trabalhista. Tipos de Recursos. Pr-questionamento. Correio parcial. Sentena nos dissdios individuais. Coisa julgada e litispendncia. Sistema recursal trabalhista: teoria geral dos recursos. Princpios, procedimento e efeitos dos recursos. Recurso adesivo. Pressupostos extrnsecos e intrnsecos de admissibilidade dos recursos. Juzos de admissibilidade e de mrito do recurso. Sistema recursal trabalhista: recursos em espcie. Recurso ordinrio. Agravos. Embargos declaratrios. Recurso de revista: prequestionamento, matria de fato. Embargos SDI. Correio parcial. Recurso extraordinrio trabalhista. Ao rescisria no processo do trabalho. Cabimento. Competncia. Fundamentos de admissibilidade. Juzo rescindente e juzo rescisrio. Prazo para propositura. Incio da contagem do prazo. Procedimento e recurso. Didtica de Ensino Superior (18h/a) (1 encontro) - A didtica do ensino e a cincia jurdica. Tendncias contemporneas em Educao e o papel da Didtica. Planejamento do ensino: escolha de objetos, seleo de contedos. Avaliao do processo ensino-aprendizagem. Processo de Execuo (18h/a) (1 encontro) - Teoria geral da execuo trabalhista. Formas de liquidao da Sentena. Exceo de pr-executividade. Fraude execuo. Execuo contra a Fazenda Pblica. Execuo das Contribuies.

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Previdencirias: competncia, alcance e procedimento (18 h/a). Teoria geral da execuo Trabalhista. Autonomia do processo de execuo. Ttulos executivos admissveis na Justia do Trabalho. Integrao das lacunas em matria de processo de execuo. Execuo provisria e execuo definitiva. Liquidao da Sentena. Execuo de quantia certa contra devedor solvente. Mandado de Citao. Penhora. Expropriao dos bens do devedor. Arrematao. Adjudicao. Remio. Execuo de ttulos extrajudiciais. Execuo da massa falida. Defesa do executado e do exeqente. Impugnao prvia conta de liquidao. Embargos Execuo. Impugnao sentena de liquidao. Exceo de pr-executividade. Embargos de Terceiro. Fraude execuo. Embargos adjudicao e arrematao. Execuo contra a Fazenda Pblica: precatrios e dvidas de pequeno valor. Execuo das contribuies previdencirias: competncia, alcance e procedimento. Execuo de multas administrativas. Responsabilidade Civil Trabalhista (18h/a) (1 encontro) - Responsabilidade civil do empregador. Responsabilidade contratual e extracontratual. Espcies de danos: material, moral, acidentrio, esttico. Responsabilidade civil do Estado em matria trabalhista. Terceirizao lcita e ilcita. O fato do prncipe. Responsabilidade civil do trabalhador. Danos dolosos e danos culposos. Responsabilidade civil sindical. Abuso do exerccio do direito de greve. Leso em atividades de negociao individual e coletiva, mediao e assistncia homologatria. O problema do arbitramento do dano moral. Clusulas exoneratrias de responsabilidade.

6. Estrutura Programtica
378 h/a, das quais 342 h/a destinadas ao contedo especfico e 36 h/a destinadas ao contedo cientfico e pedaggico.

7. Investimento
22 parcelas R$ 470,00 mensal em boleto bancrio, ou pagamento em cheque obtendo 15% de desconto. Taxa de Matrcula R$ 185,00.

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