Manual Do Servidor - VERSaO FINAL Julho 2012

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DA PARABA Joo Batista de Oliveira Silva Reitor Carlos Roberto de Almeida Pr-Reitor
de Administrao Georgianna Pontes de Assis Brito Diretora de Gesto de Pessoas Ricardo de Oliveira Gomes Chefe do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas Equipe Tcnica Preparao e Reviso Patrcia Lins Gomes de Medeiros Ricardo de Oliveira Gomes Consultoria em Legislao Alexandre Carvalho dos Anjos Georgianna Pontes de Assis Brito Maria Jesuna Ciarallo Cordeiro Consultoria em Procedimentos de Cadastro e Pagamento Marcelo Pereira de Arajo Maristela Dias de Queiroz Consultoria em Programas de Ps-graduao Nelma Miriam Chagas de Arajo Meira Capa Pablo Frana de Freitas
Manual do Servidor Verso 2.0 Julho/2012
SUMRIO
APRESENTAO ............................................................................................................... 5 1. ACUMULAO DE CARGOS ......................................................................................... 6 2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE ............................................ 7 3. ADICIONAL NOTURNO ................................................................................................. 7 4. ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA) .................................. 8 5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR........................................ 8 6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO ......................................... 9 7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PS-GRADUAO STRICTO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR .................................................................. 10 8. AJUDA DE CUSTO ....................................................................................................... 12 9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO .................................. 12 10. APOSENTADORIA ..................................................................................................... 13 10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA ..................................................................... 13 10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ .................................................................... 13 10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA ........................................................................ 14 11. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO CRECHE) ...................................................... 15 12. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS, ETC)...................... 15 13. AUXLIO ALIMENTAO........................................................................................... 16 17. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO ............................................................ 17 18. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE ........................................................................................................................................ 18 19. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR (PSSS) .. 18 20. DEVERES DO SERVIDOR ........................................................................................... 19 21. DIRIAS E/OU PASSAGENS ...................................................................................... 19 22. DIREITO DE PETIO ................................................................................................ 20 23. ESTGIO PROBATRIO ............................................................................................ 21 24. EXERCCIO PROVISRIO ........................................................................................... 21 25. FRIAS ....................................................................................................................... 22 26. GRATIFICAO NATALINA ....................................................................................... 24 27. GRATIFICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO ................................... 24 28. GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO........ 25 29. HORRIO ESPECIAL .................................................................................................. 25 30. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICOS-ADMINISTRATIVOS...................... 26 31. LICENA ADOTANTE ............................................................................................. 26 32. LICENA GESTANTE............................................................................................... 27 33. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA ....................................................................... 28 34. LICENA PARA CAPACITAO ................................................................................. 28 35. LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA....................................... 29 36. LICENA PARA O SERVIO MILITAR ........................................................................ 29 37. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE................................................................ 30 38. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES ........................................ 30 39. LICENA PATERNIDADE ........................................................................................... 31 40. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO ..................................................................... 31 41. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO(A) CNJUGE/ ............................... 32
COMPANHEIRO(A) ......................................................................................................... 32 42. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA ............................... 32 43. PENSO .................................................................................................................... 33 44. PENSO ALIMENTCIA.............................................................................................. 34 45. PROIBIES .............................................................................................................. 34 46. PROGRAMA DE AMBIENTAO PARA NOVOS SERVIDORES ................................. 35 47. PROGRESSO FUNCIONAL ....................................................................................... 35 47.1 PROGRESSO POR DESEMPENHO ACADMICO - DOCENTES .......................... 36 47.2 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICOSADMINISTRATIVOS .................................................................................................... 36 47.3 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO TCNICOS -ADMINISTRATIVOS .... 36 48. RESSARCIMENTO DE PLANO DE SADE .................................................................. 37 49. RETRIBUIO POR TITULAO PARA DOCENTES (RT) ........................................... 37 50. TEMPO DE SERVIO ................................................................................................. 38 51. VENCIMENTO E REMUNERAO............................................................................. 38 ANEXO I .......................................................................................................................... 39 CDIGO DE TICA: Decreto n 1.171/1994 - COMENTRIOS................................... 39 LEGISLAO BSICA................................................................................................... 41
APRESENTAO
Prezado(a) Servidor(a) A Diretoria de Gesto de Pessoas (DGEP), atravs do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), apresenta o Manual do Servidor do Instituto Federal de Educao, Cincia e Tecnologia da Paraba IFPB, como forma de informar, orientar e esclarecer dvidas sobre sua vida funcional, como servidor(a) dessa instituio. Neste Manual, constam tambm dados que serviro para o conhecimento necessrio sobre quais so os seus direitos, deveres, benefcios e proibies, respaldados pela legislao: Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico e demais alteraes; Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005; Lei 11.784, de 22 de dezembro de 2008; alm de demais Leis, Decretos e Resolues. Esperamos proporcionar, aos que consultarem o presente Manual, uma leitura esclarecedora, a partir de uma linguagem simples e clara. Por outro lado, lembramos que este texto no deve ser tomado como findo, uma vez que est sujeito s atualizaes impostas pela Legislao, bem como alteraes em nossa dinmica de trabalho. Voc poder encontrar este Manual tambm na internet, na rea da Diretoria de Gesto de Pessoas, no endereo www.ifpb.edu.br.
Departamento de Desenvolvimento de Pessoas
1. ACUMULAO DE CARGOS
O QUE a situao do servidor que ocupa, conforme a Constituio Federal, mais de um cargo, emprego ou funo pblica. A acumulao de cargos possvel, desde que haja compatibilidade de horrios e que esteja enquadrada em alguma das possibilidades previstas na Constituio Federal. Arts. 37, XI, XVI e XVII e 95, nico, I da Constituio Federal/88. Art. 17, 1 e 2 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Art. 118, 119, 120, 132, XII e 133 da Lei n 8.112/90. Art. 14, 1, alneas "a", "b", "c", "d" do Anexo ao Decreto n 94.664, de 23/07/87. Art. 1 do Decreto n 3.035, de 27/04/99. Art. 11 da EC n 20 de 15/12/1998 (DOU 16/12/1998). EC n 34 de 13/12/2001 (DOU 14/12/2001). Parecer n 346 DRH/SAF, de 27/10/1991. Art. 14 do Decreto n 94.664/87. Decreto n 2.027/96. So considerados cargos, empregos ou funes pblicas todos aqueles exercidos na administrao direta, autarquias, empresas pblicas, sociedade de economia mista ou fundacionais mantidas pelo Poder Pblico. Situaes em que h a possibilidade de acumulao de cargos: a de dois cargos de professor; a de um cargo de professor com outro cargo tcnico ou cientfico; a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais da sade, com profisses regulamentadas.
FUNDAMENTAO LEGAL
OBSERVAES
Entendem-se como cargos tcnicos ou cientficos: aqueles, para cujo exerccio, seja indispensvel e/ou predominante a aplicao de conhecimentos cientficos ou artsticos, obtidos em nvel superior de ensino; aqueles, para cujo exerccio, seja exigida habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau ou nvel superior de ensino; cargos ou empregos de nvel mdio, cujas atribuies lhe emprestem caractersticas de tcnico. A proibio de acumular cargos estende-se a empregos e funes, e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico, em qualquer das esferas de governo. Deve-se verificar, sempre, a compatibilidade de horrios, respeitando-se intervalos para repouso, alimentao e distncia a ser percorrida entre os locais de exerccio dos cargos, empregos ou funes.
2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

O QUE Os servidores que trabalham com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substncias txicas, radioativas ou com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. Artigos 68 a 72 da Lei n 8.112/90; Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010; Medida Provisria n 568, de 14 de maio de 2012. Os adicionais de insalubridade e de periculosidade eram recebidos em forma de percentual. Com a publicao da Medida Provisria n 568/2012, os valores passaram a ser concedidos atravs de um valor fixo, definidos da seguinte forma: I - grau de exposio mnimo de insalubridade: R$ 100,00; II - grau de exposio mdio de insalubridade: R$ 180,00; III - grau de exposio mximo de insalubridade: R$ 260,00; e IV - periculosidade: R$ 180,00. Para os servidores que recebiam, antes da publicao desta Medida Provisria, um valor de adicional maior do que o que foi definido, a diferena passou a ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada de, conforme o caso, adicional de insalubridade ou de periculosidade, de natureza provisria, sendo gradativamente absorvida por ocasio do desenvolvimento no cargo por progresso ou promoo ordinria ou extraordinria, da reorganizao ou da reestruturao dos cargos ou das remuneraes previstas na Lei. O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles, e eles cessam com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua concesso, bem como no caso de o servidor mudar de lotao, indo para um local no insalubre/periculoso. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais considerados penosos, insalubres e/ou perigosos. Os adicionais de insalubridade e periculosidade no se incorporam aos proventos de aposentadoria. COMO REQUERER O procedimento para concesso do adicional de insalubridade tem incio com o envio de um memorando para a DGEP, por parte da respectiva coordenao a que o servidor esteja ligado. Alm disso, necessria tambm a portaria que localiza o servidor na referida coordenao.
FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES
3. ADICIONAL NOTURNO
O QUE Adicional devido aos servidores pela prestao de servios executados no horrio compreendido entre 22:00 horas de um dia e 05:00 horas do dia seguinte. O percentual de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora de trabalho diurna cada hora computada como 52 minutos e 30 segundos.
Artigo 75 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 1.590/95.
A hora noturna computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Em sendo a hora noturna trabalhada tambm extraordinria, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) incidir sobre o valor da hora diurna acrescida de 50% (cinqenta por cento). O adicional noturno no se incorpora remunerao ou aos proventos.
COMO REQUERER
A concesso do adicional noturno realizado a partir do envio de um memorando para o DCAPP/DGEP, por parte da respectiva coordenao a que o servidor esteja ligado. Este documento enviado mensalmente com a lista dos servidores que fizeram jus ao adicional naquele perodo.
4. ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)

O QUE Adicional devido queles servidores que, no interesse da Instituio, e para atender situaes extraordinrias e temporrias, prestarem servio em tempo excedente ao da durao normal da jornada de trabalho, respeitado o limite de 02 (duas) horas dirias. O percentual de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal de trabalho. Artigos 73 e 74 da Lei n 8.112/90
No fazem jus ao recebimento de adicional por servio extraordinrio os docentes e os ocupantes de cargo em comisso/funes de confiana, em razo do regime de integral dedicao ao servio ao qual estes ltimos esto submetidos. A prestao de servio extraordinrio est sujeita aos limites de 44 (quarenta e quatro) horas mensais e 90 (noventa) horas anuais, no podendo exceder a 02 (duas) horas dirias. possvel o acrscimo de 44 (quarenta e quatro) horas em relao ao limite anual desde que haja a devida autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto.
COMO REQUERER
Para que o servidor receba a hora-extra, a coordenao a que ele est ligado envia DGEP um documento solicitando a autorizao para os servidores que precisaro exceder a durao normal da jornada de trabalho naquele ms. Caso seja autorizada, elaborada uma portaria, permitindo que o servidor realize o servio extraordinrio, fazendo jus ao adicional.
5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

O QUE Licena concedida para que o servidor possa realizar estudos ou participar de misso em outros pases.
Artigos 95 e 96 da Lei n 8.112/90.
Os requisitos bsicos para a concesso dessa licena so a apresentao da Carta de aceitao ou convite oficial, alm de ser necessrio o interesse do IFPB no afastamento solicitado. O servidor no poder ausentar-se do Pas para estudo ou misso oficial sem autorizao do Reitor, devidamente publicada no Dirio Oficial da Unio. A participao em congressos e reunies similares somente poder ser autorizada com nus limitado e quando a durao no exceder a 15 dias, salvo nos casos de financiamento aprovado por rgos de fomento (Capes, CNPq, FINEP, por exemplo) ou fundaes de apoio pesquisa (FAPESQ, por exemplo). Afastamentos superiores a 15 dias sero autorizados pelo Ministro da Educao, devendo o processo ser montado com 90 dias de antecedncia ao evento. A ausncia no poder exceder 04 (quatro) anos, e somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia. Ao servidor beneficiado por este tipo de afastamento, no ser concedida exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. O afastamento do servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da remunerao.
COMO REQUERER
O servidor dever preencher o formulrio prprio para esta solicitao (disponvel na pgina do IFPB) com, pelo menos, trinta dias de antecedncia ao evento. Os campos "interesse do afastamento para a Instituio" e "Parecer da chefia imediata" devem ser preenchidos pela chefia imediata do requerente. Ao formulrio deve ser anexada a carta de aceitao ou convite oficial (com a respectiva traduo). Toda a documentao deve ser enviada ao Gabinete do Reitor.
6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

O QUE Afastamento concedido ao servidor quando investido em mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital. Artigo 94 da Lei n 8.112/90 e art. 38 da Constituio Federal.
O docente em Regime de Dedicao Exclusiva eleito para o exerccio do Mandato Eletivo, ficar, automaticamente, afastado deste regime. O perodo de afastamento de servidor docente para o exerccio de mandato
eletivo computado para todos os fins, exceto para concesso de progresso por mrito e aposentadoria especial. No caso de servidor tcnico-administrativo, o perodo de afastamento para o exerccio de Mandato Eletivo ser computado para todos os fins, exceto para a progresso por mrito. O servidor investido em Mandato Eletivo no poder ser removido ou redistribudo de ofcio para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. Na hiptese em que ocorrer afastamento do cargo efetivo, durante o exerccio do Mandato Eletivo, o servidor continuar contribuindo para a seguridade social como se em exerccio estivesse. A situao do servidor eleito para o exerccio de Mandato Eletivo vai depender de qual seja esse cargo: Prefeito Afasta-se do exerccio do cargo efetivo, tendo direito a optar pela melhor remunerao. Vereador (podem ocorrer duas possibilidades): Se houver compatibilidade de horrios, pode o servidor exercer os dois cargos e receber as duas remuneraes; No havendo a compatibilidade de horrios, o servidor afasta-se do exerccio do cargo efetivo tendo direito a optar pela melhor remunerao. Deputado Estadual, Deputado Federal, Senador ou Governador O servidor afasta-se do exerccio do cargo efetivo e percebe apenas a remunerao do cargo eletivo. COMO REQUERER O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher o formulrio, anexar o diploma do TRE ou outro documento oficial que comprove o afastamento e enderear DGEP.
7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR

O QUE O servidor poder, no interesse da Administrao, e desde que a participao no possa ocorrer simultaneamente com o exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, afastar-se do exerccio do cargo efetivo, com a respectiva remunerao, para participar em programa de ps-graduao stricto sensu em Instituio de Ensino Superior. Artigo 96-A da Lei n 8.112/90 e Resoluo n002/2001 Comit Gestor de Formao e Capacitao. Os afastamentos para realizao de programas de mestrado e doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no IFPB
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h pelo menos 3 (trs) anos, para mestrado, e 4 (quatro) anos, para doutorado, includo o perodo de estgio probatrio. Alm disso, os solicitantes no podem ter se afastado por licena para tratar de assuntos particulares, para gozo de licena capacitao ou para participar de outro programa de ps-graduao stricto sensu nos 2 (dois) anos anteriores data da solicitao de afastamento. Os afastamentos para realizao de programas de ps-doutorado somente sero concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no IFPB h pelo menos 4 (quatro) anos, includo o perodo de estgio probatrio, e que no tenham se afastado por licena para tratar de assuntos particulares ou para cursar em outro programa de ps-graduao stricto sensu nos 4 (quatro) anos anteriores data da solicitao de afastamento. Os servidores beneficiados pelos afastamentos para participar de programa de mestrado, doutorado ou ps-doutorado tero que permanecer no exerccio de suas funes, aps o seu retorno, por um perodo igual ao do afastamento concedido. A liberao de servidores para participao de cursos de ps-graduao, seja em regime parcial ou integral, no pode exceder o equivalente a 15% (quinze por cento) do total de servidores com lotao fixada na respectiva coordenao, ou conforme parecer emitido pela prpria coordenao. Caso o servidor venha a solicitar exonerao do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o perodo de permanncia previsto no pargrafo anterior, dever ressarcir o rgo ou entidade dos gastos com seu aperfeioamento. O afastamento dentro do pas ser analisado inicialmente pela coordenao na qual o servidor esteja lotado, mediante o cumprimento dos seguintes itens: Solicitao de afastamento encaminhada ao Reitor, com o prazo mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia; Comprovao de inscrio em processo de seleo, condicionado apresentao posterior de documentao comprobatria de aprovao, at 15 (quinze) dias antes do incio do curso; Discriminao da linha de pesquisa; Apresentao do ante-projeto de pesquisa que ser desenvolvida na ps-graduao; Termo de Compromisso ou Responsabilidade, com registro em cartrio, de prestao de servios ao IFPB quando de seu retorno, por prazo, no mnimo, igual ao do afastamento; Termo de Conhecimento, devidamente registrado em cartrio, das normas estabelecidas na Resoluo n002/2001 CGFC; Demonstrao, pela respectiva coordenao, de como ser procedida a substituio durante o perodo mximo de afastamento previsto na legislao pertinente; Parecer de aprovao e concordncia para o afastamento, subscrito pela respectiva coordenao. Sendo o pedido de afastamento deferido, este ser encaminhado ao Gabinete do Reitor para as devidas providncias. O afastamento para fora do pas tambm dever ser analisado pela coordenao em que o servidor est lotado, mediante cumprimento dos mesmos requisitos para afastamento no pas, autorizado pelo Reitor e encaminhado ao Ministrio da Educao para homologao, salvo nos casos
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de financiamento por rgos de fomento (CNPq, CAPES, FINEP, por exemplo) ou fundaes de apoio pesquisa (como a FAPESQ), em que a autorizao fica subdelegada ao Reitor. COMO REQUERER O servidor interessado neste afastamento dever comprovar sua aprovao em seleo de mestrado, doutorado ou ps-doutorado e, ainda, a impossibilidade de curs-lo simultaneamente com o exerccio do cargo, ingressando com requerimento no Protocolo do campus em que trabalha, endereado ao Diretor Geral do campus no qual esteja lotado.
8. AJUDA DE CUSTO
O QUE Destina-se a compensar despesas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passa a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. Inclui despesas de transporte do servidor, sua famlia, bagagens e bens pessoais. Artigos 53 a 57 da Lei n 8.112/90.
Tambm ser concedida ajuda de custo quele que, no sendo servidor da Unio, for nomeado para cargo em comisso, com mudana de domiclio. No caso de o cnjuge ou companheiro tambm ser servidor e venha a ter exerccio na mesma sede, aps a mudana, fica vedado o duplo pagamento da ajuda de custo. O clculo da ajuda de custo feito sobre a remunerao do servidor, conforme se dispuser em regulamento, no podendo exceder a importncia correspondente a 3 (trs) meses. O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
COMO REQUERER
O servidor deve preencher o formulrio que se encontra no Setor de Protocolo do campus em que trabalha, anexar a portaria com a redistribuio, certido de casamento ou comprovante de unio estvel, certido de nascimento (caso tenha filhos), comprovante residncia do antigo e do novo endereo, declarao matrcula da antiga e da nova escola (caso tenha filhos). Toda a documentao deve ser encaminhada DGEP para que seja elaborado o parecer.
9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO

O QUE rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de pessoal. Decreto 5.824/2006.
A Definio do Ambiente Organizacional de cada servidor um documento necessrio para a maioria das solicitaes feitas Coordenao de
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Capacitao e Qualificao Profissional do IFPB. Ela imprescindvel, por exemplo, na formalizao de processos de Incentivo Qualificao e de Progresso por Capacitao. Isso porque a concesso destes benefcios feita a partir da anlise da relao do curso realizado com o Ambiente Organizacional e com o cargo do servidor solicitante. O Ambiente Organizacional definido pela Chefia Imediata do servidor, com base nos anexos II e III do Decreto 5.824/2006. Os servidores que passaram pelo enquadramento na nova carreira devem possuir o seu Ambiente Organizacional definido. J para os que ingressaram no IFPB aps esse perodo, necessrio que seja feita esta definio. COMO REQUERER A chefia imediata do servidor pode acessar os modelos dos documentos para Definio do Ambiente Organizacional na pgina do IFPB ou procurar a Coordenao de Gesto de Pessoas do seu respectivo campus.
10. APOSENTADORIA
FUNDAMENTAO LEGAL Artigo 40 da Constituio Federal com as alteraes introduzidas pela Emenda Constitucional n 20, de 15/12/98; Emenda Constitucional n 70, de 30/03/2012.
10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA

O QUE Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, ao completar 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio.
10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

O QUE Passagem obrigatria do(a) servidor(a) da atividade para a inatividade, com proventos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio, por incapacidade para exercer o servio pblico, em decorrncia de acidente no servio, molstia profissional ou doenas especificadas em lei, mediante percia mdica (laudo da Junta Mdica Oficial - JMO). So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis: tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), Sndrome de Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina especializada. A aposentadoria por invalidez ser precedida de licena para tratamento de
OBSERVAES
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sade, por perodo no excedente a 24 (vinte e quatro) meses. Expirado o perodo de licena e no estando em condies de reassumir o cargo ou de ser readaptado, o servidor ser aposentado. A Emenda Constitucional n 70, de 30/03/2012, definiu que, para as aposentadorias por invalidez concedidas com vigncia a partir de 30 de maro de 2012, os proventos sero calculados com base na remunerao do cargo efetivo em que se der a aposentadoria. Para as aposentadorias desta natureza com vigncia em data anterior a 30/03/2012, aguarda-se definio do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto em relao a possveis alteraes no clculo do provento. COMO REQUERER O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo, endereando DGEP. Juntamente com a solicitao assinada, dever anexar os documentos: Cpia autenticada do RG (identidade) e do CPF; Cpia do ltimo contracheque; Cpia da ltima Declarao de Imposto de Renda; Laudo Mdico Pericial.
10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA
O QUE
Passagem do servidor da atividade para a inatividade, com proventos calculados de acordo com a mdia aritmtica das maiores remuneraes, em virtude de ter obtido os requisitos exigidos constitucionalmente, relacionados ao tempo de contribuio, idade mnima, ao tempo mnimo de efetivo exerccio no servio pblico e no cargo em que ocorrer a aposentadoria. A REGRA GERAL para o pedido de aposentadoria com proventos integrais, de acordo com a Constituio Federal de 1998, tem como requisitos: Tempo de Contribuio: 35 anos, se homem; 30 anos, se mulher. Idade Mnima: 60 anos de idade, se homem; 55 anos de idade, se mulher. Efetivo exerccio no servio pblico: 10 anos para todos. Efetivo exerccio no cargo pblico: 05 anos para todos.
OBSERVAES
Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em cinco anos para professor que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil e no ensino fundamental e mdio. Os servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998 e entre este perodo e 31/12/2003 podem optar por se aposentar pela regra geral, j explicada, ou ter regras diferenciadas para o seu pedido de aposentadoria. Para maiores informaes, procure a Coordenao de Legislao de Pessoas, na Diretoria de Gesto de Pessoas. COMO REQUERER O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo, endereando Diretoria de Gesto de Pessoas. Juntamente com a solicitao assinada, ele dever anexar os seguintes documentos:
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Cpia autenticada do RG (Identidade) e do CPF; Cpia do ltimo contracheque; Cpia da ltima Declarao de Imposto de Renda.
11. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO CRECHE)

O QUE Benefcio concedido ao servidor para auxiliar nas despesas pr-escolares com filhos ou dependentes menores de 6 anos de idade. Decreto n 977 de 10/11/93.
O auxlio pr-escolar destina-se, tambm, ao dependente portador de necessidades especiais, de qualquer idade, desde que comprovado, mediante laudo mdico, que seu desenvolvimento biolgico, psicolgico e sua motricidade correspondam idade mental relativa faixa etria prevista nos requisitos bsicos. O auxlio ser concedido a somente um dos cnjuges, quando ambos forem servidores da Administrao Pblica Federal direta, autrquica ou fundacional. O servidor deve solicitar o auxlio pr-escolar atravs do formulrio disponvel no setor de Protocolo do campus em que trabalha e endere-lo DGEP, anexando a seguinte documentao: cpia da certido de nascimento do(s) dependente(s), termo de adoo, guarda ou tutela e declarao de que o cnjuge, se for funcionrio pblico, no receba o mesmo benefcio, bem como cpia do CPF do(s) dependentes(s), independente da idade dele(s).
COMO REQUERER
12. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS, ETC)

O QUE Atualizao dos dados cadastrais do servidor junto ao Departamento de Cadastro, Acompanhamento e Pagamento de Pessoal (DCAPP). A atualizao cadastral deve ser feita por ocasio de mudanas em qualquer informao que conste no cadastro que o servidor mantm junto Diretoria de Gesto de Pessoas do IFPB. Esta atualizao, portanto, deve partir do servidor, e importante para que as suas informaes no SiapeNet, por exemplo, se mantenham sempre corretas. No caso de alteraes nos dados bancrios, o servidor deve procurar o DCAPP e preencher um formulrio especfico, informando o banco, a agncia e a conta a serem implantadas no sistema. Para mudanas em relao a outros dados, deve-se dirigir ao DCAPP, com cpia do comprovante da alterao em cada caso: para mudana de endereo, comprovante de residncia; para incluso de dependentes, cpia da certido de nascimento e do CPF do dependente; para alterao no nome do servidor, certido de nascimento ou divrcio. Nos casos de alterao do nome do servidor, essa mudana j dever ter sido
OBSERVAES
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feita previamente junto Receita Federal.
13. AUXLIO ALIMENTAO

O QUE Concesso mensal de auxlio para alimentao, por dia trabalhado, aos servidores pblicos federais civis ativos da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional. Art. 22 da Lei n 8.460 e Decreto n 2.050 de 31/10/1996.
A concesso do auxlio-alimentao ser feita em pecnia, ter carter indenizatrio e no ser incorporado ao vencimento, remunerao, provento ou penso. O auxlio-alimentao no passvel de tributao nem sofre incidncia de contribuio para o Plano de Seguridade Social do servidor pblico.
14. AUXLIO FUNERAL

O QUE Benefcio devido famlia ou terceiro que tenha custeado funeral de servidor falecido em atividade ou aposentado. O valor equivalente a 1 (um) ms da remunerao/provento. Artigos 226 a 228 da Lei n 8.112/90.
O auxlio dever ser pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de procedimento sumarssimo, pessoa que houver custeado o funeral. Em caso de falecimento de servidor em servio fora do local de trabalho, inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correro conta de recursos da Unio, autarquia ou fundao pblica.
COMO REQUERER
Deve ser solicitado junto DGEP, com a seguinte documentao: cpias do atestado de bito do servidor, da carteira de identidade e do CPF do requerente, comprovante das despesas e dados da conta bancria.
15. AUXLIO NATALIDADE

O QUE Auxlio devido servidora ou ao servidor, quando a parturiente no for servidora, por motivo do nascimento do(a) filho(a), mesmo no caso de natimorto, em valor equivalente ao menor vencimento do servio pblico. Na hiptese de parto mltiplo, o valor ser acrescido de 50% (cinqenta por cento) por filho(a) nascido(a).
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FUNDAMENTAO LEGAL COMO REQUERER
Art. 196 da Lei n 8.112/90.
O auxlio-natalidade deve ser solicitado atravs de formulrio do setor de Protocolo do campus em que o servidor trabalha, e endereado DGEP, com a apresentao da certido de nascimento da criana.
16. AUXLIO TRANSPORTE

O QUE Auxlio concedido a todos os servidores, em forma de pecnia, e destina-se ao custeio parcial com transporte coletivo nos deslocamentos de suas residncias para o local de trabalho, e vice-versa, mediante comprovao junto ao setor competente. Decreto n 95.247, de 17/11/87, Decreto n 2.880, de 15/12/98 e Orientao Normativa SRH, de 8 de abril de 2011. O Vale-Transporte ser custeado: a) pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; b) pelo Instituto, no que exceder aos 6% anteriormente citados. So considerados transportes coletivos: o nibus tipo urbano, o trem, o metr, os transportes martimos, fluviais e lacustres, dentre outros, desde que revestidos das caractersticas de transporte coletivo de passageiros e devidamente regulamentados pelas autoridades competentes. Nos casos em que a localidade de residncia do servidor no seja atendida por meios convencionais de transporte ou quando o transporte seletivo for comprovadamente menos oneroso para a Administrao, o servidor poder usufruir deste auxlio na utilizao de transporte regular rodovirio seletivo ou especial. COMO REQUERER O servidor deve preencher o formulrio prprio no DCAPP e comprovar seu local de residncia e a utilizao de transporte coletivo no deslocamento at o local de trabalho.
17. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO

O QUE FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES O servidor poder ausentar-se do servio, sem prejuzo da remunerao. Artigo 97 da Lei n 8.112/90
Os casos em que podem ser feitas concesses so:
Para doao de sangue

Por 01 (um) dia, mediante comprovao mdica.
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Para alistamento eleitoral

Por 02 (dois) dias, mediante comprovao.
Para casamento
Por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao da certido de casamento.
Nos casos de falecimento

Do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos - por 08 (oito) dias consecutivos, mediante apresentao do atestado de bito. COMO REQUERER O servidor deve dar entrada com a documentao especfica de cada caso no Setor de Protocolo do campus em que trabalha, e anex-la ao formulrio devidamente preenchido, o qual deve ser endereado Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
18. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE

O QUE Concesso devida ao servidor estudante (e estendida ao cnjuge ou companheiro, aos filhos ou enteados que vivam na companhia do servidor, bem como aos menores sob sua guarda) que mudar de sede, no interesse da administrao. Artigo 99 da Lei n 8.112/90.
assegurada, na localidade da nova residncia ou na mais prxima, matrcula em instituio de ensino congnere, em qualquer poca, independentemente de vaga. A documentao comprobatria da necessidade para a concesso deve ser entregue no Setor de Protocolo do campus em que o servidor trabalha, que deve ser endereada para a DGEP.
COMO REQUERER
19. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR (PSSS)

O QUE Desconto efetuado na folha de pagamento, visando dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, compreendendo um conjunto de benefcios e aes que lhes garantam os meios de subsistncia nos eventos de doena, invalidez, velhice, acidente em servio, inatividade, falecimento, recluso, proteo maternidade, paternidade e adoo, e assistncia sade. Artigos 41, 183, 184, 185 e 238 da Lei n 8.112, de 11/12/90. Artigos 9, 10 e 18 da Lei n. 8.162, de 08/01/91. Lei n. 8.538, de 21/12/92. Lei n 8.647, de 13/04/93. Lei n. 9.630/98. Lei n. 9.783, de 28/01/99.
FUNDAMENTAO LEGAL
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OBSERVAES
A contribuio mensal do servidor ao Plano de Seguridade Social incidir sobre a remunerao e provento e ser calculada mediante aplicao da alquota de 11% sobre a remunerao ou provento. Em relao aos ocupantes de cargo em comisso, sem vnculo efetivo com o Servio Pblico Federal, no haver recolhimento de Contribuio para o Plano de Seguridade Social do Servidor e sim, para o Regime Geral da Previdncia Social, sendo-lhes garantida apenas assistncia sade pelo PSSS. No incide desconto de PSSS sobre o pagamento de Dirias para Viagens, Ajuda de Custo, Indenizao de Transporte, Salrio Famlia, AuxlioAlimentao, Auxlio Pr-Escolar, Abono PIS/PASEP.
20. DEVERES DO SERVIDOR

QUAIS SO FUNDAMENTAO LEGAL Exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo; Ser leal s instituies a que servir; Observar as normas legais e regulamentares; Cumprir as ordens superiores, exceto quando ilegais; Atender com presteza ao pblico em geral, expedio de certides requeridas e requisies para defesa da Fazenda Pblica; Levar ao conhecimento dos superiores as irregularidades de que tiver cincia, em razo do cargo; Zelar pela economia/conservao do patrimnio pblico; Guardar sigilo sobre assuntos da repartio; Manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; Ser assduo e pontual ao servio; Tratar com urbanidade as pessoas; Representar contra a ilegalidade, a omisso e o abuso do poder.
Art. 116 da Lei n 8.112/90
21. DIRIAS E/OU PASSAGENS

O QUE O servidor que, a servio, se afastar da sede, em carter eventual ou transitrio, far jus a passagens e dirias, por dia de afastamento. Artigos 58 a 59 da Lei n 8.112/90; Portaria MEC n 403/2009; Portaria MP n 505/2009; Memorando Circular N. 001/2010 - Coordenao de Controle e Expedio de Dirias. A indenizao ser paga pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede ou quando a Unio custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
FUNDAMENTAO LEGAL
OBSERVAES
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O servidor no far jus a dirias nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do cargo, assim como se o deslocamento acontecer dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou micro-regio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas. O servidor obrigado a restituir as dirias, num prazo de 5 (cinco) dias, em dois casos: Quando as receber e no se afastar da sede, por qualquer motivo; Quando retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, devendo restituir as dirias recebidas em excesso. COMO REQUERER O servidor dever preencher o formulrio especfico, disponvel na pgina do IFPB e protocol-lo no campus em que trabalha, endereando-o Coordenao de Controle e Expedio de Dirias. Neste formulrio, devem constar as assinaturas do solicitante e da sua chefia imediata. O servidor deve estar atento ao prazo de antecedncia mnima para a solicitao, que de 10 (dez) dias antes da viagem a ser realizada.
22. DIREITO DE PETIO

O QUE assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos, em defesa de direito ou interesse legtimo. Ttulo III, captulo VIII da lei n 8.112/90.
O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. O requerimento e o pedido de reconsiderao devero ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias. Caber recurso: Do indeferimento do pedido de reconsiderao; Das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais autoridades. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. O direito de requerer prescreve: Em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; Em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
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O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Para o exerccio do direito de petio, assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo.
23. ESTGIO PROBATRIO

O QUE Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo fica sujeito ao estgio probatrio, que corresponde a um perodo de 36 (trinta e seis) meses. Durante este estgio, a aptido e a capacidade do servidor sero avaliados para o desempenho do cargo, observando-se os seguintes fatores: FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES Assiduidade; Disciplina; Capacidade de iniciativa; Produtividade; Responsabilidade.
Art. 20 da Lei n 8.112/90, Lei n 9.527/97, Medida Provisria n 431/2008, e Emenda Constitucional n 19, de 04/06/1998. A avaliao do Estgio Probatrio realizada em 3 (trs) etapas: a primeira no dcimo segundo ms de permanncia do servidor no servio pblico; a segunda no vigsimo quarto ms; e a terceira no trigsimo segundo ms. As avaliaes do estgio probatrio no prejudicam a realizao do Programa de Avaliao de Desempenho, aplicado aos novos servidores no dcimo oitavo e no trigsimo sexto ms de efetivo exerccio.
24. EXERCCIO PROVISRIO

O QUE No deslocamento do servidor cujo cnjuge ou companheiro tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, poder haver exerccio provisrio em rgo ou entidade da Administrao Federal direta, autrquica ou fundacional. Artigo 84 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.527/97 e Orientao Normativa SRH n005, de 11 de julho de 2012. Para concesso do Exerccio Provisrio, necessrio o cumprimento de trs
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requisitos: I - deslocamento do cnjuge do servidor para outro ponto do territrio nacional, ou para o exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo; II - exerccio de atividade compatvel com o seu cargo, e III - transitoriedade da situao que deu causa ao deslocamento do cnjuge. Na concesso deste benefcio, deve-se observar ainda duas recomendaes: primeiramente, o Exerccio Provisrio dever ser efetivado somente em rgos ou entidades da Administrao Federal direta, autrquica e fundacional. Alm disso, ele cessar caso sobrevenha a desconstituio da entidade familiar ou na hiptese de o servidor deslocado retornar ao rgo de origem. COMO REQUERER O servidor que cumprir os requisitos dever abrir um processo, no qual dever constar a seguinte documentao: I - ato que determinou o deslocamento do cnjuge ou companheiro; II - anlise atestando a compatibilidade entre as atividades a serem exercidas com aquelas afetas ao cargo efetivo; III - documento que comprove que o cnjuge ou companheiro que foi deslocado servidor pblico ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; IV - certido de casamento ou declarao de unio estvel firmada em cartrio, ambos com data anterior ao deslocamento; e V- anuncias dos rgos e entidades envolvidos.
25. FRIAS
O QUE Perodo anual de descanso com durao prevista em lei. Para o primeiro perodo aquisitivo de frias, exigem-se 12 (doze) meses de efetivo exerccio. Artigos 77 a 80 da Lei n 8.112/90 com as alteraes introduzidas pela Lei n 9.527/97 e Orientao Normativa SRH n002, de 23 de fevereiro de 2011. O servidor tcnico-administrativo far jus a 30 (trinta) dias de frias, a cada exerccio, que podero ser acumulados at o mximo de dois perodos, no caso de imperiosa necessidade de servio. O ocupante de cargo do magistrio tem direito a 45 (quarenta e cinco) dias anuais de frias, exceto se afastado para o exerccio de cargo em comisso ou funo gratificada em rgo no integrante das instituies federais de ensino superior, quando faz jus a 30 (trinta) dias de frias por exerccio. Os professores substitutos tambm tm direito a 30 (trinta) dias de frias. O perodo de gozo de frias dos docentes no IFPB obedece o calendrio escolar, definido anualmente. O servidor tem direito, independente de solicitao, ao pagamento do adicional de 1/3 (um tero) da sua remunerao por ocasio da fruio das
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frias, que dever ser pago no ms anterior ao do incio das mesmas. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo em comisso, a respectiva vantagem ser considerada no clculo deste adicional. As frias relativas ao primeiro perodo aquisitivo correspondero ao ano civil em que o servidor completar doze meses de efetivo exerccio, exceto no caso dos operadores de raio X. As frias podero ser parceladas em at trs perodos, desde que assim requeridas pelo servidor no interesse da administrao pblica. Nestes casos, o adicional de 1/3 dever ser pago quando da utilizao do primeiro perodo de frias, e a parcela do adiantamento da remunerao das frias ser paga proporcionalmente aos dias usufrudos em cada perodo. As frias, quando fracionadas, no devero ter nenhum perodo inferior a 10 (dez) dias. Alm disso, aquelas correspondentes a cada exerccio, integrais ou a ltima etapa, no caso de parcelamento, devem ter incio at o dia 31 de dezembro. O servidor licenciado ou afastado far jus s frias relativas ao exerccio em que retornar, devendo ser reprogramadas as frias que coincidirem total ou parcialmente com os perodos de licena ou afastamento. O servidor que no tenha completado 12 (doze) meses de efetivo exerccio e que entrar em licena por um dos motivos abaixo especificados dever, quando do retorno, completar o referido perodo: para tratamento de sade de pessoa da famlia; para atividade poltica, a partir do registro da candidatura e at o dcimo dia seguinte ao da eleio, somente pelo perodo de trs meses; para tratamento da prpria sade, que exceder o prazo de 24 meses; por motivo de afastamento do cnjuge. O servidor que opera permanentemente com equipamentos de raios X ou substncias radioativas gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias por semestre de atividade, que no podem ser acumulados. Se o servidor na situao acima tiver usufrudo 20 (vinte) dias de frias e, no mesmo exerccio, deixar de operar com raios X, substncias radioativas ou ionizantes ter direito ao gozo dos dez dias restantes. Se os 20 (vinte) dias de frias utilizados forem relativos ao primeiro semestre aquisitivo, o direito aos 10 (dez) dias restantes persiste aps o cumprimento do perodo aquisitivo de 12 (doze) meses. Da mesma forma, o servidor que venha a operar com raios X, substncias radioativas ou ionizantes e que j tenha utilizado frias integrais dentro do exerccio, far jus, aps 06 (seis) meses de exerccio nas atividades mencionadas, a 20 (vinte) dias de frias. Ao servidor que tomou posse em outro cargo inacumulvel no ser exigida a concluso do perodo aquisitivo no novo cargo, desde que o tenha cumprido no cargo anterior. Dever, no entanto, complementar 12 (doze) meses de efetivo exerccio no novo cargo se no o tiver completado no cargo anterior. As frias somente podero ser interrompidas por motivo de calamidade
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pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade do servio, declarada pela autoridade mxima do rgo ou entidade. O restante do perodo interrompido ser gozado de uma s vez. COMO REQUERER Tcnico-administrativo: o servidor dever acessar a plataforma SiapeNet, preencher a sua solicitao de frias, imprimi-la e entreg-la no Departamento de Cadastro, Acompanhamento e Pagamento de Pessoas (DCAPP), devidamente autorizada pela sua chefia imediata. Docente: o servidor dever acessar a plataforma SiapeNet, preencher sua solicitao de frias e envi-la eletronicamente para ser homologada pelo DCAPP. OBS: Caso a programao de frias do docente seja em perodo diferente do determinado pelo calendrio acadmico, o servidor dever realizar a solicitao (via SIAPENET), imprimi-la e entreg-la no DCAPP, devidamente autorizada pela chefia imediata. Em ambos os casos, a solicitao dever ser feita 60 (sessenta) dias antes do incio das frias e apenas uma vez a cada 12 meses de efetivo exerccio, mesmo que tenha sido solicitado o parcelamento das frias.
26. GRATIFICAO NATALINA

O QUE Corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao que o servidor fizer jus, em dezembro, por ms de exerccio no respectivo ano. Artigos 63 a 66 da lei n 8.112/90.
A frao igual ou superior a 15 (quinze dias) ser considerada como ms integral. A gratificao paga em duas parcelas, sempre no ms de junho (50%) e at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro (50%). No caso dos aposentados e pensionistas, as parcelas so pagas nos meses de junho e de novembro de cada ano. No caso de o servidor ter agendado suas frias para o primeiro semestre do ano, ele poder solicitar o adiantamento da primeira parcela da sua gratificao natalina, a qual ser creditada juntamente com o tero de frias. A solicitao de adiantamento feita no mesmo formulrio do agendamento de frias (ver item Frias neste Manual). O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses em exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. A gratificao natalina no ser considerada para clculo de qualquer vantagem pecuniria.
27. GRATIFICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO
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O QUE
Esta gratificao concedida ao servidor que: Atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento para servidores, regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; Participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; Participar da logstica de preparao e de realizao de curso, concurso pblico ou exame vestibular, envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas atribuies permanentes; Participar da aplicao, fiscalizao ou avaliao de provas de exame vestibular ou de concurso pblico ou superviso dessas atividades. Artigo 76-A da lei n 8.112/90, Portaria n220/2011-Reitoria
Observa-se que a Gratificao no ser devida pela realizao de treinamentos em servio ou por eventos de disseminao de contedos relativos s competncias das unidades organizacionais.
28. GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO

O QUE Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de direo, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comisso ou de Natureza Especial devida retribuio pelo seu exerccio. Artigo 62 da Lei n 8.112/90.
FUNDAMENTAO LEGAL
29. HORRIO ESPECIAL

O QUE Em casos especficos, descritos em Lei, o servidor ter direito a um horrio especial para o cumprimento do horrio de trabalho. Artigo 98 da Lei n 8.112/90.
Os casos em que pode haver horrio especial so: Para servidor estudante, estvel, mediante apresentao do horrio escolar e comprovao da incompatibilidade entre o horrio escolar e o de trabalho. Dever ser feita a compensao do horrio, respeitada a durao semanal do trabalho; Ao servidor portador de deficincia ou que tenha cnjuge, filho ou dependente portador de deficincia, quando comprovada a necessidade por junta mdica oficial. Caso seja o servidor o portador da deficincia, no haver
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compensao de horrio. Nos demais casos, o horrio deve ser compensado; Ao servidor que atuar como instrutor em curso de formao, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao pblica federal; Para o servidor que participar de banca examinadora ou de comisso para exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos. Quando o servidor atuar como instrutor ou participar de banca, a compensao do horrio deve ser efetivada no prazo de at 1 (um) ano. COMO REQUERER A documentao comprobatria da necessidade de um horrio especial para a concesso deve ser entregue no Setor de Protocolo do campus em que o servidor trabalha, que deve ser endereada para a DGEP.
30. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICOS-ADMINISTRATIVOS

O QUE Um benefcio, na forma de retribuio financeira, calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, e que ser concedido, desde que solicitado, ao servidor que tiver concludo curso de educao formal superior ao exigido para o cargo de que titular e cumprir os requisitos necessrios. Artigos 11 e 12 e anexo IV da Lei n 11.091, de 12/01/2005, artigo 12 da Lei n 11.784, de 22/09/2008, Decreto 5.824, de 29 de junho de 2006. Este incentivo ter por base um percentual, calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, de acordo com o Anexo IV da Lei 11.091/05. levada em considerao a relao entre a rea de conhecimento da qualificao e o ambiente organizacional no qual o servidor se situa, podendo esta relao ser direta ou indireta. Os percentuais de Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e penso. COMO REQUERER O servidor pode solicitar o seu incentivo qualificao a qualquer momento, desde que tenha concludo o curso de educao formal. Para tanto, ele deve se dirigir ao Setor de Protocolo no campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar cpia autenticada do certificado que comprove a titulao em curso de educao formal, alm da Definio do seu Ambiente Organizacional (para aqueles que ingressaram no IFPB depois do Enquadramento). Tudo deve ser endereado Coordenao de Gesto de Pessoas do campus onde o solicitante esteja lotado. No caso de o servidor fazer parte do quadro de servidores da Reitoria, a solicitao deve ser encaminhada para a Coordenao de Capacitao e Qualificao Profissional.
31. LICENA ADOTANTE
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O QUE
Licena concedida s servidoras que obtenham a guarda judicial ou adotem crianas at 01 (um) ano de idade. Neste caso, a licena concedida por 90 (noventa) dias consecutivos. Quando se tratar de adoo de crianas com mais de 01 (um) ano e menos de 12 (doze) anos de idade, o prazo da licena ser de 30 (trinta) dias. Artigos 210 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008. Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade a de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente. Esta licena pode ser prorrogada, de acordo com o Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008. A proporo a seguinte: quarenta e cinco dias, no caso de criana de at um ano de idade; e quinze dias, no caso de criana com mais de um ano de idade e com menos de 12 anos de idade.
COMO REQUERER
O solicitante deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao, anexar o termo de adoo e de guarda/responsabilidade expedido pela autoridade competente e enderear Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
32. LICENA GESTANTE

O QUE Licena concedida s servidoras gestantes, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos, remunerados, podendo ter incio a partir do 1 dia do nono ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica. Artigos 207 a 209 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008. No caso de aborto ou natimorto, aps inspeo mdica, sero concedidos 30 (trinta) dias de repouso remunerado. Tratando-se de natimorto, aps 30 (trinta) dias do evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio. Para amamentar, a servidora ter direito, por 6 (seis) meses, a 01 (uma) hora de descanso, que poder ser parcelada em dois perodos. Quanto prorrogao de 60 (sessenta) dias da Licena Gestante (Decreto 6.690/2008), a servidora ter de dar entrada no requerimento at 30 (trinta) dias aps nascimento do filho. COMO REQUERER necessrio preencher a ficha de solicitao no Setor de Protocolo do campus em que a servidora trabalha, anexar o Atestado Mdico, a Declarao do Hospital, alm da Certido de Nascimento do filho e enderear Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
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33. LICENA PARA ATIVIDADE POLTICA

O QUE Licena sem remunerao, concedida ao servidor durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria como candidato e a vspera do registro de sua candidatura perante a Justia Eleitoral. Art. 86 da Lei n 8.112/90.
Esta licena s prev vencimentos do cargo efetivo a partir do registro e at o dcimo dia seguinte da eleio, pelo perodo de 03 (trs) meses. O perodo dessa licena contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade quando for com remunerao.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao, anexar o comprovante do registro de candidatura homologado pelo Tribunal Regional Eleitoral (TRE) e enderear DGEP.
34. LICENA PARA CAPACITAO

O QUE Licena remunerada que o servidor faz jus a cada 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, durante um perodo de 03 (trs) meses, que poder ser parcelada, no podendo a menor parcela ser inferior a 30 (trinta) dias. Artigo 87 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006.
Caracteriza-se como afastamento para capacitao, a dispensa temporria do servidor do exerccio integral das atividades inerentes ao seu cargo, para participao em cursos de formao e aperfeioamento profissional. Os perodos de licena para capacitao no sero acumulveis. imprescindvel que haja compatibilidade do curso com o cargo ocupado e o interesse da Instituio no afastamento. O rgo ou a entidade poder custear a inscrio do servidor em aes de capacitao durante a licena para capacitao. Esta licena poder ser utilizada integralmente para a elaborao de trabalho de concluso de especializao, dissertao de mestrado ou tese de doutorado, cujo objeto seja compatvel com o plano anual de capacitao da instituio.
COMO REQUERER
O servidor dever entrar com processo no Setor de Protocolo do campus em que trabalha, endereado Coordenao Gesto de Pessoas do respectivo campus, anexando os seguintes documentos: Solicitao da licena, justificando a contribuio da capacitao, no retorno, para o trabalho do servidor, para o setor e para o Instituto;
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Declarao de Matrcula no Curso de Capacitao; Declarao da Chefia Imediata, autorizando a liberao do servidor, sem prejuzo para o trabalho do setor; Declarao do Coordenador de Gesto de Pessoas do Campus a que o servidor pertence, informando a compatibilidade entre o Curso, o Cargo do Servidor e o PCCTAE.
35. LICENA PARA DESEMPENHO DE MANDATO CLASSISTA

O QUE Licena concedida aos servidores com mandato em confederao, federao, associao de classe regional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, gerncia ou administrao em sociedade cooperativa constituda por servidores pblicos (de acordo com a quantidade de associados), sem remunerao, observando-se os limites estabelecidos em lei. Art. 92 da Lei n 8.112/90.
O servidor investido em mandato classista no poder ser removido ou redistribudo para localidade diversa daquela onde exerce o mandato. A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada no caso de reeleio, por uma nica vez. Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargo de direo ou representao nas referidas entidades.
COMO REQUERER
O interessado deve dirigir-se ao Setor de Protocolo, preencher a ficha de solicitao, anexar cpia do registro, do estatuto da entidade de classe e comprovante da eleio, e enderear DGEP.
36. LICENA PARA O SERVIO MILITAR

O QUE Ser concedida licena ao servidor em decorrncia de convocao para o servio militar. Artigos 81, 85, 100, 102 e 103 da Lei n 8.112/90.
O perodo de afastamento em virtude de convocao para o servio militar considerado como de efetivo exerccio e contado para todos os fins. Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias sem remunerao para reassumir o exerccio do cargo. Ser contado em dobro o tempo de servio prestado s Foras Armadas em operao de guerra. Ao servidor fica garantido o direito de optar pela remunerao que percebia antes da convocao ou mobilizao.
29
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de convocao para o servio militar. Ao reassumir, o servidor dever apresentar cpia do Certificado de Reservista, acompanhada do original para autenticao ou Certido que comprove o incio e o trmino do servio militar.
37. LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE

O QUE Licena concedida a todos os servidores, para cuidar da prpria sade, a pedido ou de oficio, com base em percia mdica ou homologao do atestado de mdico particular, realizada por uma Junta Mdica Oficial (JMO) ou pelo Servio Mdico Odontolgico (SMO), sem prejuzo da remunerao. Artigos 188 e 202 a 206 da Lei n 8.112/90; Lei n 11.907/09; e Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010. O servidor poder ser dispensado de percia oficial se o atestado mdico no ultrapassar 5 (cinco) dias corridos ou, se somadas a outras licenas para tratamento de sade gozadas nos 12 (doze) meses anteriores, seja inferior a catorze dias, consecutivos ou no. No caso de a licena exceder 120 (cento e vinte) dias, no perodo de 12 (doze) meses a contar do primeiro dia de afastamento , ela s poder ser concedida novamente aps uma avaliao da Junta Mdica Oficial (JMO). A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao, independente do diagnstico. Para tratar da sua sade, o servidor no pode exceder mais de 24 (vinte e quatro) meses consecutivos de licena. Caso este limite seja ultrapassado e o servidor no esteja em condies de reassumir o cargo ou ser readaptado, ele ser encaminhado para aposentadoria por invalidez. O interstcio entre o trmino da licena e a publicao do ato da aposentadoria ser considerado como prorrogao da licena. Durante a licena para tratamento de sade, o servidor percebe a remunerao integral, no podendo exercer outra atividade remunerada. Se o fizer, suspende-se a licena e se apura a sua responsabilidade funcional. COMO REQUERER O servidor dever dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher um formulrio e anexar o atestado mdico homologado pelo Servio Mdico Odontolgico (SMO) ou pela Junta Mdica Oficial (JMO) (cuja validade de cinco dias), endereado Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
38. LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES

O QUE Licena concedida aos servidores que no estejam em estgio probatrio
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(estveis), para tratar de assuntos particulares e a critrio da Administrao, sem remunerao e por um perodo de at 03 (trs) anos consecutivos, prorrogveis uma nica vez por igual perodo e podendo ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES Art. 91 da Lei n 8.112/90; Portaria Normativa n 4, de 06 de julho de 2012.
O perodo dessa licena no computado para nenhum fim e o servidor beneficiado dever permanecer em exerccio na Administrao Pblica Federal por, no mnimo, igual perodo ao que esteve usufruindo desta licena. Alm disso, o MPOG estipulou que o total de licenas desta natureza no poder ultrapassar seis anos, considerando toda a vida funcional do servidor
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e enderear DGEP.
39. LICENA PATERNIDADE

O QUE Os servidores, pelo nascimento ou adoo de filhos, tm direito a 05 (cinco) dias consecutivos, a partir da data do nascimento/adoo. Artigos 208 da Lei n 8.112/90
Deve ser usufruda imediatamente aps a adoo, j que a sua finalidade a de permitir a adaptao do adotado ao seu novo ambiente. O solicitante deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao, anexar a certido de nascimento ou termo de adoo, expedido pela autoridade competente, e enderear Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
COMO REQUERER
40. LICENA POR ACIDENTE EM SERVIO

O QUE O servidor que sofra dano fsico ou mental, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies do cargo exercido, ser licenciado, com remunerao integral. Equipara-se ao acidente em servio o dano: Decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio do cargo; Sofrido no percurso da residncia para o trabalho e vice-versa. Artigos 211 a 214 da Lei n 8.112/90.
O servidor acidentado em servio que necessite de tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, conta de recursos pblicos.
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A prova do acidente ser feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem. COMO REQUERER Para solicitar a licena, necessrio preencher a ficha de solicitao no Setor de Protocolo do campus em que trabalha, anexar a documentao que comprova o acidente e enderear DGEP.
41. LICENA POR MOTIVO DE AFASTAMENTO DO(A) CNJUGE/ COMPANHEIRO(A)

O QUE Licena sem remunerao, por prazo determinado ou indeterminado, concedida ao servidor para acompanhar cnjuge ou companheiro tambm servidor pblico civil ou militar, deslocado para outro ponto do territrio nacional, para o exterior ou para exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. Art. 84 da lei n 8.112/90.
Havendo condio de lotao do servidor em repartio federal direta, autrquica ou fundacional, esta ser feita, desde que para exerccio compatvel com o cargo. Nesse caso, a licena ser remunerada. A licena sem remunerao interrompe a contagem de tempo de servio para todos os efeitos.
COMO REQUERER
O servidor deve dirigir-se ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar o comprovante de deslocamento do cnjuge ou companheiro juntamente com a certido de casamento ou comprovante de unio estvel, endereando DGEP.
42. LICENA POR MOTIVO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA

O QUE Licena concedida por at 30 (trinta) dias, sem prejuzo da remunerao, que exige comprovao por uma Junta Mdica Oficial (JMO), podendo ser prorrogada por at 30 (trinta) dias, mediante parecer da JMO. Excedendo esses prazos, a licena ser sem remunerao, por at 90 (noventa) dias. Art. 83 da Lei n 8.112/90; Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010. Fazem jus os servidores que, por motivo de doena, necessitarem prestar assistncia direta ao cnjuge ou companheiro, pai, me, padrasto ou madrasta, filhos, enteado ou dependente que viva s suas expensas e conste do assentamento funcional, desde que a referida assistncia no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo. A concesso desta licena poder ser dispensada da percia oficial para, desde que a mesma no ultrapasse o perodo de 3 (trs) dias corridos, e, a soma dessas licenas, dentro de uma mesma espcie, no ultrapasse 14 (quatorze)
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dias, consecutivos ou no, nos 12 (doze) meses anteriores. A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do trmino de outra da mesma espcie ser considerada como prorrogao. Durante a licena, o servidor no poder exercer outra atividade remunerada. O perodo de licena com remunerao contado, apenas, para aposentadoria e disponibilidade. O perodo sem remunerao no computvel para nenhum efeito. COMO REQUERER O servidor deve ter em mos o atestado mdico homologado por uma Junta Mdica Oficial (cuja validade de cinco dias) e uma comprovao do parentesco. Em seguida, deve se dirigir ao Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preencher a ficha de solicitao e anexar estes documentos, endereando-os Coordenao de Gesto de Pessoas do respectivo campus.
43. PENSO
O QUE Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma penso mensal de valor correspondente ao da respectiva remunerao ou provento, a partir da data do bito, observado o limite estabelecido no art. 42 da Lei n 8.112/90. Ttulo VI, Captulo II, Seo VII da Lei n 8.112/90.
As penses distinguem-se, quanto natureza, em vitalcias e temporrias. A penso vitalcia composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficirios. A penso temporria composta de cota ou cotas que podem se extinguir ou reverter por motivo de morte, cessao de invalidez ou maioridade do beneficirio. A penso poder ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo to-somente as prestaes exigveis h mais de 5 (cinco) anos. As penses sero automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma proporo dos reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade. Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos seguintes casos: Declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente; Desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no caracterizado como em servio; Desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso de segurana. A penso provisria ser transformada em vitalcia ou temporria, conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigncia, ressalvado o eventual reaparecimento do servidor, hiptese em que o benefcio ser automaticamente cancelado.
COMO REQUERER
Este benefcio deve ser solicitado junto DGEP, atravs de um formulrio prprio disponibilizado por essa Diretoria.
33
44. PENSO ALIMENTCIA

O QUE Importncia em dinheiro que o servidor obrigado a pagar a seus dependentes, em decorrncia de deciso judicial, atravs de desconto em sua remunerao mensal. Artigos 45 e 48 da Lei n. 8.112/90, Lei n. 5.478, de 25 de julho de 1968 e Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004. Os beneficirios de penso alimentcia so determinados na sentena judicial de ao de prestao de alimentos ou em outras afins. A frmula de clculo da penso alimentcia determinada na sentena judicial. COMO REQUERER Deve ser encaminhado DGEP um ofcio do Juiz da Vara de Famlia, determinando o cumprimento da sentena judicial, com os dados pessoais do beneficirio: nmero do CPF, do RG e da conta bancria, nome do Banco e nmero da agncia, bem como comprovante de residncia.
45. PROIBIES
O QUE Ao servidor pblico civil da Unio so proibidas as seguintes aes: Ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; Retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartio; Recusar f a documentos pblicos; Opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio; Cometer a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado; Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico; Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil; Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica; Participar de gerncia ou administrao de sociedade privada, personificada ou no personificada, salvo a participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros, e exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio; Atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
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Receber propina, comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies; Aceitar comisso, emprego ou penso de estado estrangeiro; Praticar usura sob qualquer de suas formas; Proceder de forma desidiosa; Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartio em servios ou atividades particulares; Cometer, a outro servidor, atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia e transitrias; Exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho; Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. FUNDAMENTAO LEGAL Ttulo IV, Captulo II da Lei n 8.112/90
46. PROGRAMA DE AMBIENTAO PARA NOVOS SERVIDORES

O QUE Um programa criado pelo Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) do Instituto Federal da Paraba que tem por objetivo a integrao dos novos servidores do IFPB, por meio de vivncias, capacitao em servio e apresentao da forma de funcionamento da instituio. O Programa de Ambientao dos novos servidores destinado apenas aos tcnico-administrativos e tem carga horria de 90 a 120 horas presenciais. O Programa est dividido em dois mdulos. O primeiro, composto por quatro etapas, desenvolvido presencialmente nos Campi pela equipe da Direo, das Coordenaes de Gesto de Pessoas e por tutores que devero orientar os novos servidores, dando o suporte inicial para o processo de ambientao. As quatro etapas so: Etapa 1: Apresentao da Reitoria do IFPB (8h) Etapa 2: Apresentao do campus e dos servidores (4h) Etapa 3: Apresentao da Direo Geral do Campus (4h) Etapa 4: Ambientao Setorial (Capacitao em servio) (30h/60h) No segundo mdulo, desenvolvido pela Reitoria do IFPB, os novos servidores so levados a conhecer de forma gradual os principais documentos do IFPB.
OBSERVAES
47. PROGRESSO FUNCIONAL

O QUE O desenvolvimento na Carreira do Magistrio de Ensino Bsico, Tcnico e Tecnolgico ocorre mediante progresso por desempenho acadmico, aps o cumprimento, pelo docente, do interstcio de 18 (dezoito) meses para cada nvel pleiteado. Para os Tcnico-administrativos em Educao, a Progresso Funcional ocorre de 2 (duas) formas distintas: por mrito e por capacitao. FUNDAMENTAO Lei 11.091/2005 e seus anexos; Decreto 5.824/2006; Decreto 5.825/2006;
35
LEGAL
Portaria 09/2006; Lei 11.784/2008.
47.1 PROGRESSO POR DESEMPENHO ACADMICO - DOCENTES

O QUE Passagem de um nvel para outro, concedido ao servidor, por mrito, a cada 18(dezoito) meses. Para fins da progresso, o servidor dever obter nota igual ou superior a 80 (oitenta) pontos, em cada avaliao realizada. O docente dever adquirir a ficha de avaliao na Diretoria de Gesto de Pessoas (DGEP) e que, aps ser preenchida por ele e pela sua chefia imediata, ser devolvida DGEP, via Setor de Protocolo.
OBSERVAES
COMO REQUERER
47.2 PROGRESSO FUNCIONAL POR CAPACITAO TCNICOSADMINISTRATIVOS

O QUE a mudana de nvel de capacitao, no mesmo cargo e nvel de qualificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de Capacitao, compatvel com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitando o interstcio de 18 (dezoito) meses, de acordo com a tabela constante no Anexo III da Lei 11.091/05. vedada a soma das cargas horrias dos cursos de capacitao O servidor deve abrir um processo no Setor de Protocolo do campus em que trabalha, preenchendo a ficha de solicitao, e anexar uma cpia autenticada do certificado de concluso do curso de educao de curta durao. Deve-se anexar tambm o documento de definio do Ambiente Organizacional em que o requerente est inserido. A documentao deve ser endereada Coordenao de Gesto de Pessoas do campus onde o servidor esteja lotado ou, no caso dos servidores lotados na Reitoria, ao Departamento de Desenvolvimento de Pessoas.
OBSERVAES COMO REQUERER
47.3 PROGRESSO FUNCIONAL POR MRITO TCNICOS ADMINISTRATIVOS

O QUE Passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe. Para fins da progresso funcional, deve-se observar as seguintes regras: cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro; habilitao em avaliao de desempenho individual correspondente a, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas no interstcio considerado para a progresso funcional.
OBSERVAES
36
O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional ser: computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e suspenso, nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo reiniciado o cmputo a partir do retorno atividade. COMO REQUERER A progresso funcional por mrito dos Tcnico-Administrativos ocorre em trs fases: 1) os formulrios de avaliao (a serem preenchidos pela chefia imediata, pelo prprio servidor e por seus pares) sero enviados pela Coordenao de Gesto de Pessoas local, via Setor de Protocolo, ao chefe imediato do servidor a ser avaliado; 2) o chefe responsvel pela distribuio e recolhimento dos formulrios preenchidos; 3) os formulrios so devolvidos, via Protocolo, Coordenao de Gesto de Pessoas responsvel; 4) a Coordenao de Gesto de Pessoas ir verificar se os formulrios esto corretamente preenchidos e proceder no clculo da pontuao que o servidor alcanou; neste caso, sendo atingida a mdia mnima, ser dada a entrada no processo para a progresso funcional do servidor.
48. RESSARCIMENTO DE PLANO DE SADE

O QUE Assistncia sade suplementar atravs de auxlio de carter indenizatrio, por meio de ressarcimento de plano de sade. Lei n 8.112/90, art. 230(redao dada pela lei n 11.302/2006), Decreto n 4.978, de 03/02/2004, Portaria Normativa MP n5 (DOU 13/10/2010) e Resoluo Normativa (RN) n 167/2007- ANS. REQUISITOS BSICOS: 1- Que o servidor ativo ou aposentado, ou pensionista seja o titular do contrato particular de plano de assistncia sade; 2- Que o plano contratado atenda ao termo de referencia bsico (anexo da Portaria Normativa n 3/MP/2009) e a Resoluo Normativa n 167/2007- ANS; 3- Que na comprovao mensal do pagamento do plano conste a relao dos dependentes, se for o caso; 4- Que os dependentes se enquadrem como tais, conforme o inciso II do art. 4 da mencionada Portaria Normativa n 3/MP/2009. Para que o servidor receba, regularmente, o benefcio deve apresentar, mensalmente, at o 5 dia til de cada ms, sua unidade de recursos humanos, o comprovante de pagamento do plano de sade com o detalhamento de pagamento por beneficirio, referente ao ms anterior.
FUNDAMENTAO LEGAL
OBSERVAES
49. RETRIBUIO POR TITULAO PARA DOCENTES (RT)
37
O QUE
Gratificao devida aos integrantes da carreira do ensino bsico, tcnico e tecnolgico em conformidade com a jornada de trabalho, classe, nvel e titulao comprovada, independentemente de cumprimento de interstcio. Lei n 11.784/2008.
O requisito bsico para este benefcio a obteno da titulao exigida em cada fase da progresso (aperfeioamento, especializao, mestrado ou doutorado). Os valores desta retribuio esto descritos no Anexo LXXIII da Lei n 11.784 de 2008. A Retribuio por Titulao ser considerada no clculo dos proventos de aposentadoria e das penses.
COMO REQUERER
O servidor dever abrir processo no Setor de Protocolo, preenchendo o formulrio de solicitao disponvel no referido setor e anexando cpia do certificado ou diploma do ttulo a ser apresentado. A documentao deve ser endereada DGEP.
50. TEMPO DE SERVIO

O QUE O tempo de servio pblico federal, inclusive o prestado s Foras Armadas, contado para todos os efeitos e a sua apurao feita em dias, que so convertidos em anos (considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias). Artigos 100 e 101 da Lei n 8.112/90
FUNDAMENTAO LEGAL
51. VENCIMENTO E REMUNERAO

O QUE Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Nenhum servidor poder receber valor menor que um salrio mnimo a ttulo de remunerao. Remunerao o vencimento do cargo efetivo mais as vantagens pecunirias permanentes, estabelecidas em lei. FUNDAMENTAO LEGAL Artigos 40 e 41 da Lei n 8.112/90
38
ANEXO I
CDIGO DE TICA: Decreto n 1.171/1994 - COMENTRIOS

O Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal foi aprovado atravs do Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. Nele podemos encontrar todas as regras que tratam dos princpios, fundamentos e sistemas de moral, assim como dos deveres e proibies que norteiam a vida do servidor pblico civil do Poder Executivo Federal. Como o nosso objetivo tornar sempre as informaes as mais acessveis possveis para os servidores, apresentamos nesse item, de forma comentada, alguns pontos mais significativos do Cdigo de tica, de modo a trazer para uma linguagem mais clara o que este documento reflete no dia a dia do servidor pblico, mas tambm estimular a leitura do Cdigo de tica em si. De acordo com o Cdigo de tica, o servidor pblico deve ter como primados, no seu trabalho, a dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais, seja no exerccio do seu cargo ou funo, ou fora dele. Dessa forma, ele no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta e no ter que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto. A moralidade da Administrao Pblica no se limita distino entre o bem e o mal, e deve levar em considerao a idia de que o fim sempre o bem comum. O equilbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor pblico, que poder consolidar a moralidade do ato administrativo. A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor pblico. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada podero acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional. O servidor deve ter conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos. Ele deve exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento, pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes demoradas, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio. Dessa forma, ele deve ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico, sem qualquer espcie de preconceito ou distino. O servidor deve ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu carter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum, assim como, manter-se atualizado com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo onde exerce suas funes. O servidor deve ter respeito hierarquia, porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura em que se funda o Poder Estatal. Ele deve resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrncia e aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las. Tambm dever do servidor ser assduo e freqente ao servio, na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema e, no exerccio do direito de greve, deve zelar pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva. Alm disso, participar de movimentos e estudos que se destinem a melhorar o exerccio de suas funes tambm se constitui um dever do servidor. Com relao s proibies, alm das j elencadas neste Manual, vedado ao servidor pblico prejudicar deliberadamente a reputao de outros servidores ou de cidados que deles dependam, assim como, permitir que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores. No deve deixar de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu trabalho, ao mesmo tempo em que no pode iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do seu atendimento em servios pblicos. No deve pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
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gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim. vedado alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providncias e, tambm, fazer uso de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros. No deve exercer atividade profissional atica nem apresentar-se embriagado no servio ou fora dele habitualmente. Enfim, o servidor pblico, em funo de seu esprito de solidariedade, no deve ser conivente com erro ou infrao ao Cdigo de tica Profissional ou ao de sua profisso, sendo seu papel divulgar e informar a todos os integrantes de sua classe a existncia e o integral cumprimento deste Cdigo.
40
LEGISLAO BSICA
Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990 Regime Jurdico nico; Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992; Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997; Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005; Lei n 11.784, de 22 de dezembro de 2008; Lei n 11.907, de 02 de fevereiro de 2009; Constituio Federal, de 04 de outubro de 1988; Emenda Constitucional n 19, de 04 de junho de 1998; Emenda Constitucional n 20, de 15 de dezembro de 1998; Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003; Emenda Constitucional n 70, de 29 de maro de 2012; Decreto n 1.590, de 10 de agosto de 1995; Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987; Decreto n 977, de 10 de novembro de 1993; Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994 Cdigo de tica Profissional; Decreto n 2.050, de 31 de outubro de 1996; Decreto n 2.880, de 15 de dezembro de 1998; Decreto n 4.961, de 20 de janeiro de 2004; Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006; Decreto n 5.824, de 29 de junho de 2006 e seus anexos; Decreto n 5.825, de 29 de junho de 2006 e seus anexos; Decreto n 6.690, de 11 de dezembro de 2008; Portaria n 9, de 29 de junho de 2006; Portaria n 220 - Reitoria, de 23 de fevereiro de 2011; Portaria n 4, de 06 de julho de 2012; Orientao Normativa n 2, de 19 de fevereiro de 2010; Orientao Normativa n 3, de 23 de fevereiro de 2010; Orientao Normativa SRH, de 08 de abril de 2011; Orientao Normativa SRH n 05, de 11 de julho de 2012; Medida Provisria n 568, de 14 de maio de 2012; Resoluo n002 CGFC, de 28 de novembro de 2001; Plano de Cargos e Carreiras dos Tcnico-administrativos em Educao PCCTAE.
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INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAO, CINCIA E TECNOLOGIA DA PARABA Joo Batista de Oliveira Silva Reitor Carlos Roberto de Almeida Pr-Reitor

Manual do Servidor Verso 2.0 Julho/2012

Departamento de Desenvolvimento de Pessoas

2. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE

FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES

FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES

Artigo 75 da Lei n 8.112/90 e Decreto n 1.590/95.

4. ADICIONAL PELO SERVIO EXTRAORDINRIO (HORA-EXTRA)

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5. AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSO NO EXTERIOR

FUNDAMENTAO LEGAL OBSERVAES

Artigos 95 e 96 da Lei n 8.112/90.

6. AFASTAMENTO PARA EXERCCIO DE MANDATO ELETIVO

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7. AFASTAMENTO PARA PARTICIPAO EM PROGRAMA DE PSGRADUAO STRICTO SENSU NO PAS OU NO EXTERIOR

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9. AMBIENTE ORGANIZACIONAL TCNICO ADMINISTRATIVO

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10.1 APOSENTADORIA COMPULSRIA

10.2 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ

10.3 APOSENTADORIA VOLUNTRIA

11. ASSISTNCIA PR-ESCOLAR (AUXLIO CRECHE)

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12. ATUALIZAO CADASTRAL (ENDEREO, DADOS BANCRIOS, ETC)

feita previamente junto Receita Federal.

13. AUXLIO ALIMENTAO

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14. AUXLIO FUNERAL

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15. AUXLIO NATALIDADE

FUNDAMENTAO LEGAL COMO REQUERER

Art. 196 da Lei n 8.112/90.

16. AUXLIO TRANSPORTE

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17. CONCESSES DE AUSNCIA AO TRABALHO

Os casos em que podem ser feitas concesses so:

Para doao de sangue

Para alistamento eleitoral

Nos casos de falecimento

18. CONCESSO DE MATRCULA PARA SERVIDOR ESTUDANTE QUE MUDAR DE SEDE

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19. CONTRIBUIO PARA O PLANO DE SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR (PSSS)

20. DEVERES DO SERVIDOR

Art. 116 da Lei n 8.112/90

21. DIRIAS E/OU PASSAGENS

22. DIREITO DE PETIO

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23. ESTGIO PROBATRIO

24. EXERCCIO PROVISRIO

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26. GRATIFICAO NATALINA

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27. GRATIFICAO POR ENCARGO EM CURSO OU CONCURSO

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28. GRATIFICAO POR FUNO DE DIREO, CHEFIA OU ASSESSORAMENTO

29. HORRIO ESPECIAL

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30. INCENTIVO QUALIFICAO PARA TCNICOS-ADMINISTRATIVOS

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31. LICENA ADOTANTE

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32. LICENA GESTANTE