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1 Edicin ISBN: 978-958-8515-18-2 Editora actualicese.com LTDA. Junio de 2011 Cali

Cmo y cundo se debe pagar? ...................................................... 9 A quines se les paga? ................................................................... 10 Perodo de prueba ............................................................................ 10 Y si el salario es variable? ............................................................. 10 Salario Integral Se paga Prima? .................................................... 10 Y a quin NO se le paga Prima? ................................................... 11 Si el contrato se termina en el perodo de prueba, se debe reconocer Prima? .............................................................................. 11 Perdida del derecho a Prima es posible? ................................... 11 Se puede retener o dejar de pagar? ............................................ 12 Embargo de la Prima de Servicio ................................................... 12 Incapacidades Licencias Remuneradas Vacaciones ............. 12 INDEPENDIENTES Deben pagar Prima a sus empleados? ....... 13

Pago parcial de Prima de Servicios: una alternativa .................. 17 Cul sera el procedimiento? ........................................................ 18 Trabajadores de Servicio Domstico NO existe obligacin de pagar Prima de Servicio................................................................... 21 Cundo el servicio domstico deja de serlo, para ser un trabajador con derecho a Prima de Servicio? ............................. 22 Los profesionales independientes que tienen un ayudante, deben pagarle prima de servicio? ............................................... 25 Servicio domstico no tiene derecho a prima, es voluntaria ... 26 Se puede perder el derecho a la Prima? ..................................... 27 Pero si el trabajador es despedido por robo o daos, se puede retener? .............................................................................................. 27 Vacaciones, licencias e incapacidades en el semestre, se excluyen dichos das para liquidar la prima? ............................. 27 Slo se descuentan los das de una Licencia NO remunerada 28 Se puede embargar la prima de servicio? .................................. 28 Trabajadores con salario integral, tienen derecho a pago de Prima de Servicio? ............................................................................ 29

Qu es la prima de servicio? ......................................................... 30 Cul es el valor de la prima? ........................................................ 30 Pero si no lo labor el semestre completo? ............................... 30 Fecha mxima de pago .................................................................... 31 Salario base para la liquidacin de la prima ............................... 31 Auxilio de transporte, se suma para liquidar la prima? ......... 31 Frmula para liquidar la prima de servicio ................................. 32 Personal de aseo en las oficinas tienen derecho a prima de servicio ................................................................................................ 32

La frmula para liquidar la Prima ................................................. 40 As se ve el liquidador en nuestro portal: 40 Se suma el subsidio de transporte al salario para liquidar la Prima? ................................................................................................. 41 Se debe descontar los das de Licencias No Remuneradas para liquidar la Prima? .............................................................................. 42 Se descuentan los das de las vacaciones, licencias remuneradas e incapacidades? ...................................................... 43 El valor de la Prima........................................................................... 44 Cul es la frmula para calcular la Prima? ................................ 45 Para liquidar Prima, se le suma al salario el valor del Auxilio de Transporte? .................................................................................. 45 Si el contrato se termina en el perodo de prueba se debe reconocer Prima? .............................................................................. 46 Cul es la fecha exacta para pagar la Prima de Servicios en diciembre? .......................................................................................... 46 El valor de la Prima NO se computa para liquidar Cesantas y Vacaciones.......................................................................................... 47 Cul es la sancin por no pagar o demorarse en el pago de la Prima de Servicio? ............................................................................ 47 La Prima de Servicio es embargable? .......................................... 47 Se puede perder el derecho a la Prima? ..................................... 48 Al personal de Servicio Domstico, se le debe pagar Prima? 48 Y quines son el Servicio Domstico? ....................................... 49 Si la Finca de Recreo genera productos agrarios o pecuarios que se comercializan, tiene derecho a la Prima de Servicio? . 49 Ojo con el personal de Oficios Varios en oficinas .................... 50 Los que tienen Salario Integral, se les paga Prima? ................. 50 Lo pagan las empresas pero, tambin estn obligados los independientes que tienen empleados? ....................................... 50

Los das de Licencias Remuneradas o Incapacidades se contabilizan para liquidar la Prima .............................................. 52 Y si en el semestre el trabajador disfrut de vacaciones esos das se tienen en cuenta para liquidar la Prima? ....................... 52 Tampoco se computan para la Prima los das de suspensin del contrato segn el artculo 51 del CST ................................... 53

Caso A: Para trabajadores del Sector Privado, y sometidos al procedimiento 1 de Retencin en la fuente: ............................... 56 Caso B: Para trabajadores del Sector Privado sometidos a procedimiento 2, y para los del Sector Pblico sin importar si estn sujetos a los procedimientos 1 2. ................................... 59

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La publicacin hace parte de nuestra nueva coleccin Compilaciones de Actualidad, en la que hemos reunido informacin fundamental sobre temas puntuales de inters, investigados desde nuestro portal Las hacen un recorrido transversal a lo largo del portal y extraen informacin desde sus distintas secciones y de esta manera ampliar el tema desde su fundamento legal con la , siguiendo con el anlisis de nuestros investigadores desde nuestras secciones , , y dadas desde nuestros Consultorios Online. Cabe recordar que como compilacin de artculos, podr encontrar tablas y cifras que contienen informacin de fechas anteriores, pero que en la actualidad, la frmula y la teora, siguen en uso para poder realizar correctamente las liquidaciones correspondientes. Es por esto que le recomendamos estar pendiente de los valores vigentes del UVT que al ao 2011 es de $25.132 y del SMMLV al 2011

es de $ 535.600.

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Se reconocen dos en el ao. Se conoce popularmente como la Prima de junio y de diciembre. La primera comprende al pago por el trabajo entre el 1 de enero al 30 de junio y la segunda entre el 1 de julio y el 31 de diciembre.
La primera prima se paga el ltimo da de junio y la prima de diciembre se debe cancelar los primeros 20 das de diciembre.

Salario mensual

das laborados (en el semestre) 360

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A todos los trabajadores que se vinculen laboralmente con una Persona Natural o Jurdica .

As el trabajador slo labore durante el Perodo de Prueba, se le debe pagar proporcional por los das laborados.

Debe tomarse el salario promedio (salario, horas extras y comisiones) dentro del periodo. Tambin se incluye el .

NO, pero deben cumplirse los siguientes requisitos: 1. Que el Contrato y el Salario Integral est fijado por escrito. 2. Que el Salario Integral sea: mnimo de 13 smmlv, (70% Salario y un 30% de factor prestacional) Cesanta, Prima, Horas Extras

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No se les reconoce , debe tenerse en cuenta que es considerado nicamente del servicio domstico quienes solo laboran en casa de familia en labores propias del hogar; esto incluye jardineros y mayordomos de finca e incluso las nieras. No es Obligatorio, es voluntario.
Si el mayordomo es de una finca que comercializa los frutos que produce, no debe considerarse del servicio domstico y debe pagrsele Prima de Servicio.

S, ya que como se ha expresado la Corte Constitucional, durante esos das en que el trabajador est vinculado, est ayudando a producir los bienes y servicios de la empresa, por ende debe tambin recibir el reparto de las utilidades segn los das laborados.

No. Sin importar la causa del despido. Si el despido es por daos o robos, el empleador NO puede retener el valor de la Prima. Se consigna a rdenes del Juez Laboral. Adems se debe pagar por los das laborados en el semestre, por lo que actualicese.com

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se deben contabilizar tambin los das de incapacidad, licencias remuneradas y vacaciones.

No, salvo que medie autorizacin expresa del trabajador o por circunstancias extraordinarias la autorizacin de un Juez Laboral.

No se puede por regla general. Slo puede ser embargada por un Juez, en caso de deuda por alimentos o cooperativas y hasta por un 50%.

El tiempo en dichas situaciones, NO puede ser descontado al momento de liquidar la Prima.

Licencias NO Remuneradas y das de suspensin S se descuentan al momento de liquidar la Prima.

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Contadores Abogados Arquitectos Comerciantes, etc.

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CAPTULO VI PRIMA DE SERVICIOS

1. <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Toda empresa de carcter permanente est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin especial, una prima de servicios, as: a) <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido y no hubieren sido despedidos por justa causa, y

b) <Apartes tachados INEXEQUIBLES> Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres del calendario, a quienes

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hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido y no hubieren sido despedidos por justa causa. 2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de beneficios que estableci la legislacin anterior.

La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso.

Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de servicios fuere mayor debern pagar el complemento.

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Publicado: 7 de junio de 2011

Con la nueva Ley 1429 de 2010, qued prohibido adelantar salario o prestarle al trabajador que gane 1 smmlv, ni siquiera el Inspector puede autorizar, pero en caso de mucha urgencia, qu puede hacer la empresa y el trabajador? Antes de la reforma que tuvo en varios aspectos el Cdigo Laboral que introdujo la Ley 1429 de 2010, denominada , ya estaba prohibido adelantarle salario o prestarle dinero a aquellos trabajadores que percibieran igual o menos de 1 smmlv., aunque la misma norma, facultaba al Inspector de Trabajado para que pudiera autorizar en dichos casos.

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Ya con la nueva ley en mencin, ya ni el Inspector de Trabajo puede autorizarlo, de tal manera que al estar prohibido, el empleador no puede contrariar las normas, por lo que no podra adelantar salario o prestarle dinero al trabajador que gana igual o menos que el salario mnimo, ni siquiera con autorizacin del mismo trabajador, pues dicho permiso sera ineficaz y por ende, al momento de hacer la retencin al salario por el adelanto o prstamo efectuado, dicho descuento sera ilegal, pues carece de autorizacin vlida, pues como ya anotamos, el trabajador no puede autorizar dichos descuentos por adelantos o prstamos sobre su salario, si este es igual o inferior a 1 smmlv (artculos 149 y siguientes del CST) ver nuestra conferencia gratuita: En ningn caso se podr prestar ni adelantar salario a trabajadores que ganen 1 smmlv -Ley 1429 de 2010-.

En cualquier momento el trabajador puede tener una necesidad imprevista de ms dinero, sea un trabajador con altos salarios como el de bajos salarios, pero para stos ltimos, la situacin es ms preocupante, pues en su mayora, no tienen respaldos financieros que le permitan acudir rpidamente a un crdito de alguna naturaleza, pero cmo ya se anot, el afn de aprobar la Ley 1429 y de quitarle cargas laborales a los Inspectores de Trabajo, conllev a privar al asalariado mnimo al prstamo o adelanto de dinero.

Por lo anterior, buscando alternativas, el empleador para no incurrir en una ilegalidad, podra aceptar que el trabajador de salario mnimo le solicite formalmente (por escrito) un pago parcial de Prima de Servicios, pues al fin y al cabo, la norma lo

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que prohibi fue adelantar o prestar sobre el salario mnimo y la Prima, NO es salario en ningn caso. Veamos:
Cdigo Sustantivo del Trabajo. Art. 307. Carcter Jurdico. La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso.

El trabajador debe por escrito, hacer la solicitud del pago parcial de la Prima de Servicios y el empleador podr autorizarla (no est obligado a pagarla antes del 30 de junio y 20 de diciembre o cuando el contrato termine). De tal manera que si la empresa acepta hacer el pago parcial de Prima de Servicios antes de las fechas o momentos en que est obligado, simplemente hace una liquidacin al da en que va a hacer el pago parcial y cuando llegue el momento obligatorio de hacer el pago, vuelve a liquidar con todo el tiempo laborado en el semestre y paga el excedente.

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Veamos el ejemplo de un trabajador que tiene un salario mnimo que vara por el pago de unas horas extras: Pepito Prez solicit el 31 de marzo el pago parcial de Prima de Servicios. Salario enero $ 535.600 Salario febrero $ 550.000 Salario marzo $ 560.000 Salario promedio hasta la fecha ($ 548,533) laborados en el semestre (90) 360 =

das

El 30 de junio, cuando se le debe pagar obligatoriamente al trabajador su Prima del primer semestre, haramos lo siguiente: Salario enero $ 535.600 Salario febrero $ 550.000 Salario marzo $ 560.000 Salario abril $ 580.000 Salario mayo $ 575.000 Salario junio $ 535.600 Salario promedio de todo el tiempo laborado en el semestre ($ 556.033) X das laborados en el semestre (180) 360 =

Como ya se pag parcialmente $ 137.133,25 en marzo, se le entregara el saldo, o sea $ 140.883 ($278.016 menos $ 137.133).

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Publicado: 15 de junio de 2010

Histricamente la Prima de Servicios proviene de lo que en otrora era una reparticin de utilidades y aunque en la actualidad depende que la empresa arroje o no ganancias, siempre se debe pagar la Prima de Servicios a todos los trabajadores dos veces al ao (junio y diciembre), pues la Prima actual sustituy la participacin de utilidades y la prima de beneficios. (Art. 306, numeral 2, Cdigo Laboral).

Como explicamos en el punto anterior, la Prima de Servicios mantiene el espritu de la legislacin anterior, sobre la idea de repartir utilidades con los trabajadores, pues con su esfuerzo diario, estn ayudando da a da, con la produccin de bienes o servicios que ofrece el empleador a sus clientes. De tal manera, que en los hogares o fincas de recreo,

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, pues la labor de los trabajadores del servicio domstico son las labores propias del hogar como su mantenimiento general (lavado y planchado de ropa, preparacin de alimentos, arreglo de camas, etc.).
El empleador del servicio domstico siempre debe ser una Persona Natural, nunca una Persona Jurdica.

toda persona que efecta el aseo en un hogar, cuida nios en un hogar familiar, cuida a un anciano o enfermo en el propio hogar familiar, el chofer de la familia y tambin el mayordomo de una finca de recreo de una familia.

Cuando en la casa o apartamento de familia, se empiezan a producir bienes o servicios que se comercializan a terceros y el trabajador del servicio domstico debe ayudar en dichas labores, por lo que deja de ser considerado domstico, para ser un trabajador con derecho a Prima de Servicio.

En la casa de familia tienen una trabajadora domstica, de un momento a otro la familia decide instalar en la sala o en el garaje una tienda o un taller o una peluquera. Y la trabajadora del servicio domstico no |actualicese.com

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slo debe hacer las labores propias del hogar, sino que tambin le toca ayudar en la microempresa familiar (atender la tienda, llevarle tinto a los clientes de la peluquera, mantener limpio y bonito el taller, etc.) en ese momento, dicha trabajadora est ayudando en la actividad mercantil donde se producen bienes y servicios.

Carlos Enrique es contratado como mayordomo de la finca de recreo de la familia Vallejo, finca en la que todos los Vallejo van los fines de semana a descansar, a recoger naranjas para su propia alimentacin, a jugar con sus vacas y a recoger y tomar la leche que stas producen, etc., actividades donde debe ayudar Carlos Enrique como trabajador del Servicio Domstico. Pero de un momento a otro, la leche y las naranjas que produce la finca, empiezan a ser vendidas a terceros. En ese momento la labor del mayordomo deja de ser domstica, para convertirse en una labor que produce bienes y servicios. Claudia es contratada como niera de los hijos de Carlos y Liliana, pero Liliana al ver lo buena niera que es Claudia, decide recibir todas las maanas a los hijos de sus amigas y cobrarles una mensualidad. En ese momento la niera Claudia deja de ser Servicio Domstico para ser una trabajadora con derecho a Prima de Servicio.

Jonathan es contratado como mayordomo de una finca de recreo de la familia Merchn, de un momento a otro, el Sr. Merchn decide alquilar los fines de semana su finca en poca de verano, en ese momento el

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mayordomo deja de ser trabajador domstico, para convertirse en un trabajador de una finca productora de bienes y servicios y se le debe pagar Prima de Servicio.
En Oficinas, Locales, etc., el que hace aseo NUNCA ser servicio domstico.

No se puede confundir las labores de aseo en un hogar, a las labores de aseo en una oficina, un local, una bodega, fbrica, almacn, etc., pues en dichos lugares se est produciendo bienes y servicios para unos clientes, de tal manera que stos trabajadores tienen derecho a la Prima de Servicio.
Recuerde: Si bien hemos explicado que la Prima no es obligatoria en el Servicio Domstico, si usted tiene en su hogar o su finca de recreo una persona que le ayuda en sus labores domstica y tiene la posibilidad econmica para hacerle un reconocimiento monetario, hgalo, pues dicho pago es voluntario y tendr al interior de su hogar o su finca, a un trabajador muy, pero muy contento.

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Publicado: 9 de junio de 2009

Al leer el Cdigo Laboral, se observa que la prima de servicio es una prestacin especial que deben dar todas las y es preciso que la palabra empresa sea la que genera el primer interrogante.

S. La prima es un derecho que nace como un reconocimiento que hace el empleador a sus trabajadores quines le estn ayudando a producir unos bienes y servicios. De tal manera que el que tiene un asistente, una secretaria o simplemente un mensajero, tiene la obligacin de pagar a sus ayudantes la prima de servicio. Esto sucede con todos los dems independientes (abogados, comerciantes, arquitectos, etc.) que cuentan con la ayuda de otra persona.

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De lo anterior, es que la norma slo excluye la obligacin de pago de prima, al servicio domstico que labora en nuestros hogares, toda vez que stas no se producen bienes y servicios. Claro est que los empleadores que quieran voluntariamente dar reconocimiento semestral al personal de servicio domstico, lo puede hacer.

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Jardineros, nieras en hogares y mayordomos de fincas de recreo, excepto que sean fincas con produccin y comercializacin agrcola, que s se les debe pagar prima.

No. As el trabajador haya sido despedido con justa causa, la norma faculta al empleador para que declare la prdida de este derecho convencional.

Nunca, a menos que el trabajador autorice expresamente (por escrito) y sin ningn tipo de presin o amenaza su consentimiento para el descuento de alguna suma de su liquidacin de prestaciones. De lo contrario, si finalizado el contrato el empleador sigue empecinado en lo que debe hacer es inmediatamente consignar las sumas adeudadas a rdenes de un Juzgado Laboral mientras se resuelve la controversia.

No. Ni los das de

, licencias remuneradas o

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incapacidades, se descuentan al momento de determinar los das laborados en el semestre para calcular la prima de servicios. Esto es por la sencilla razn que durante dichos das, el contrato de trabajo sigue vigente, no se ha suspendido, simplemente durante esos das no le asiste al trabajador la obligacin de asistir a laborar.

Slo los das de la Licencia NO remunerada se excluyen para el cmputo de das laborados en el semestre para liquidar la prima de servicio. La razn, es que durante los das de licencia NO remunerada el empleador no est obligado a pagar salarios y prestaciones, por disposicin legal.

Cuando un Juez de la Repblica ordena el de un trabajador, si la deuda es por inasistencia alimentaria o por deudas con cooperativas, el Juez ordenar tambin el embargo de las prestaciones, incluyendo la Prima de Servicio hasta en un 50%. Para cualquier otro tipo de deudas, el Juez ordenar el embargo de parte del salario pero de prestaciones sociales.

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No. Pero debe cumplirse claramente 2 condiciones:

1. En el contrato debe estar por escrito la modalidad de pago con Salario Integral, lo cual incluye por mandato legal el valor de Prestaciones, que por supuesto est la prima de servicio. 2. El Salario Integral debe ser por valor de 13 smmlv, que corresponde 70% a salario y un 30% de factor prestacional. (En otras palabras 10 smmlv (70% de salario) + 3 smmlv (30% de prestaciones).
El perodo de prueba nunca se excluye, de tal manera que durante ese trmino tambin se causa el derecho a la Prima de Servicio.

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Publicado: 9 de junio de 2009

Es una prestacin especial que debe dar todo empleador a sus trabajadores al final de cada semestre, en este caso junio. El espritu de este pago es confuso para muchos. Pero en palabras simples, mediante el pago de la Prima de Servicios se pretende que el trabajador tenga una participacin en las utilidades de la empresa.

Corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Sus orgenes provienen de la antigua reparticin de utilidades.

Se le paga proporcional a los das laborados en el semestre (entre el 1 de enero y 30 de junio).

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Esta primera prima del ao, se debe pagar a ms tardar el 30 de junio. Se acostumbra a pagar junto con la 2 quincena del mes.
Claro est que por seguridad, recomendamos a los empleadores que no esperen hasta el ltimo da para evitar que los amigos de lo ajeno se acerquen a los trabajadores.

Si tiene salario fijo, ser una quincena de dicho valor. Si tiene salario variable, debe promediarse los salarios percibidos durante todo el semestre (enero a junio), incluyendo lo pagado en horas extras y comisiones, de dicho promedio se pagar el valor de una quincena.

Si el trabajador tiene derecho al se debe sumar al salario al momento de liquidar la prima de servicio (Artculo 7 de la Ley 1 de 1963).

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Salario mensual

das laborados (en el semestre) 360

El perodo de prueba nunca se excluye, de tal manera que durante ese trmino tambin se causa el derecho a la Prima de Servicio.

El personal de aseo no puede ser confundido con servicio domstico, ya que el primero presta sus servicios en una oficina, fbrica, almacn, etc., en sitios donde se producen bienes y servicios, mientras que el slo lo hace en lugares de habitacin o sea en hogares, de tal manera que el personal de aseo de oficinas, fbricas, etc., siempre tendr derecho al pago de Prima de Servicio.

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Publicado: 15 de junio de 2009

Los pagos por concepto de Prima Legal de Servicios que reciben cada semestre son pagos que se consideran tambin como otro ingreso tributario ms en el mes en que los reciba y por tanto quedaran tambin sujetos a la Retencin en la Fuente. Sin embargo, las normas contenidas en los Artculos 385 y 386 del Estatuto Tributario indican que la Prima Legal de Servicios tendr un tratamiento especial a la hora de efectuarse dicho clculo pues se tendran que tomar en cuenta distintas variables.

En tales normas encontramos las siguientes instrucciones (citamos slo la parte pertinente):

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De acuerdo con lo anterior, se puede concluir lo siguiente: 1. Tratndose de trabajadores del sector privado, y sometidos a retencin en la fuente por el procedimiento 1, el pago de su prima legal de servicios (es decir, sin incluir las dems posibles primas extralegales que le lleguen a dar) no se suma con los dems pagos laborales del mes sino que se depura por aparte (en forma independiente). De esa forma se podr definir si luego de depurado ese pago de la prima legal, el mismo arroja o no un valor que s termine sujeto a Retencin en la fuente dentro de la tabla del artculo 383 del Estatuto Tributario.

Recuerde que en esa tabla solo los pagos laborales gravables que superen 95 UVT son los que empiezan a generar Retencin en la Fuente; en el 2009 eso sera: 95 x $23.763 = $2.257.000.Consulta nuestra herramienta: Modelo para depuracin de salarios y obtencin retenciones en la fuente durante el 2009procedimiento 1.

2.

Tratndose de trabajadores del sector privado sometidos a retencin en la fuente por el procedimiento 2, o de trabajadores del sector pblico sometidos al procedimiento 1 2, su prima legal de servicios s se suma en una nica base con los dems pagos labores del mes para hacer entonces una nica depuracin y obtener as un nico valor de pagos laborales gravables en el mes.

3.

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Para ilustrar mejor lo anterior, podemos plantear los siguientes ejemplos:

Un trabajador tiene un salario mensual de $3.000.000. En el mes de junio de 2009 le liquidan y pagan una prima de $1.500.000 y una prima de $1.500.000. Su aporte obligatorio a fondo de pensiones es el 5% de sus salarios (incluido el 1% de aporte al Fondo de Solidaridad), y su aporte obligatorio a la EPS es el 4% de su salario. Dicho trabajador tiene autorizado que mensualmente le descuenten $700.000 con destino al fondo de pensiones voluntarias, pero para el mes de junio de 2008 decide aportar no slo $700.000 sino $1.000.000. Este trabajador no efectu pagos por prstamos de vivienda ni por salud pre pagada o educacin de sus hijos y esposa en el ao anterior (en nuestro caso, en el ao 2008), razn por la cual no tiene valores para disminuir con tales pagos la base gravable de cada mes del 2009.

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Los clculos seran:

Valor recibido Menos: Ingresos no gravados -Aportes (obligatorios y voluntarios) a fondos de pensiones o a las cuentas de ahorro AFC (no pueden exceder del 30% valor recibido en el mes) Menos : Rentas exentas (25% del subtotal 1 sin exceder de $240 UVT, o sea, 240 x $23.763 = $5.703.000; ver numeral 10 del Art.206 del ET) Menos: Pagos por intereses en crdito de adquisicin de vivienda hechos durante 2008 los pagos por salud pre pagada, seguros de salud y gastos de educacin de su esposa e hijos en el 2007 (si se escoge esta ltima deduccin, el valor de la misma no puede exceder del 15% de subtotal 2) Menos: Pagos por el aporte obligatorio a salud (ver Concepto Dian 43973 de mayo 28 de 2008, aclarado con el Concepto 066667 de julio 11 de 2008)

4.500.000

1.500.000

6.000.000

(1.150.000)

(1.150.000)

(838.000)

(375.000)

(1.213.000)

(0)

(0)

(120.000)

(o)

(120.000)

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El subtotal 3 se busca en la tabla del Art.383 del Estatuto Tributario, pues es un procedimiento 1, y la Retencin en la fuente a practicar es

26.000

26.000

Se puede observar que el valor del subtotal 3 se busca, para cada columna, en forma independiente dentro de la tabla del artculo 383 del Estatuto Tributario. Y de all se desprende el hecho de que sobre los salarios ms la prima extralegal s hay retencin, pero que la prima legal, por arrojar una base gravable inferior a 95 UVT, entonces no tiene retencin. Si el valor de la prima legal se hubiera sumado en forma con los otros pagos del mes, entonces se le hubiera terminado practicando una Retencin de $239.000, es decir, una retencin en exceso de $239.000 $26.000 = $213.000.

Supngase que este mismo trabajador no estuviese sometido al procedimiento 1 de Retencin en la Fuente sino al procedimiento 2. Y supngase adems que el porcentaje fijo que se le determin en diciembre de 2008 para ser aplicado en cada uno de los 6 meses del periodo enero a junio de 2009 fue de 5,70%. Con esos cambios en el ejercicio, la parte final de los mismos clculos anteriores cambiara as:

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Subtotal 3 (pago gravable) Al subtotal 3 se le aplica el % fijo, y la Retencin en la fuente a practicar es

3.517.000 200.000

Se puede notar cmo en el procedimiento 2 la prima legal s se une con los dems pagos laborales del mes para formar una nica base gravable (aunque si se quisiera depurar en columna aparte, el resultado final sera el mismo pues a cada base gravable se le aplicara el mismo 5,70% de retencin).

Publicado: 16 de junio de 2008

Al salario se le debe sumar lo recibido en el semestre por comisiones, horas extras y bonificaciones habituales, por lo que al ser un salario variable, debemos sacar el salario promedio dentro del semestre. De igual manera, si el trabajador recibe Auxilio de Transporte, ste hara parte del salario para liquidar la Prima.

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Salario mensual

das laborados en el semestre (mximo 180)

360

O si quiere hacerlo por otro sistema, el cual el resultado es igual, sera: Tomar el valor de una quincena de salario semestre 180 x das laborados en el

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Publicado: 18 de junio de 2008

S. El artculo 7 de la Ley 1 de 1963 incorpora al salario el subsidio de transporte para los efectos de liquidacin de prestaciones sociales de la siguiente forma:

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Al consultar al Ministerio Proteccin social, encontramos dos conceptos al interior de dicha entidad, la Inspectora del Trabajo Dra. Ma. Helena Tenorio dice que el periodo que dure una Licencia No Remunerada no se tiene en cuenta para liquidar la Prima de Servicio. Pero la jefe de la Oficina Asesora Jurdica y de Apoyo Legislativo (Dra. Nelly Patricia Ramos Hernndez) emiti el mediante el cual manifest que el tiempo de licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensin disciplinaria que suspenden el contrato,

La suspensin se ve reflejada al momento de liquidar vacaciones y cesantas, conceptos que a pesar de ser contrariamente distintos, no comprometen la responsabilidad de las entidades que las atienden o resuelven, ni sern de obligatorio cumplimiento o ejecucin (artculo 25 C.C.A.). Por lo anterior y segn se desprende de la lectura anterior, el Ministerio de Proteccin Social no tiene claridad si se debe descontar los das de Licencia No Remunerada para liquidar la Prima de Servicio.

Para nosotros, en , existe ms soporte en el concepto de la Inspectora de Trabajo, en el que se excluye el tiempo de la Licencia No Remunerada, toda vez, que durante este tiempo se suspende el contrato de trabajo y por ende la obligacin del trabajador de prestar su fuerza laboral y para el

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empleador la de pagar salarios y dems prestaciones, excepto la de suspender los pagos a la seguridad social.

No se deben descontar. Los das que el trabajador dentro del semestre se encuentre disfrutando de vacaciones, incapacidades o licencias remuneradas, se deben contabilizar para liquidar la Prima de Servicio, o sea, como si el trabajador hubiese ido normalmente a trabajar en esos das.

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Publicado: 9 de diciembre de 2008

Anteriormente, el empleador estaba obligado a dar una participacin de las utilidades que arrojaba la empresa a sus empleados (muchos an lo recuerdan). Como es de suponerse, esto llev a muchos empleadores a registrar una doble contabilidad para mostrar a sus empleados la que presentara menos utilidades y as pagarles menos en la participacin correspondiente. Para evitarlo, la legislacin actual determin no supeditar el valor de la Prima a las utilidades que arroje la empresa y simplemente determin que se pagarn dos primas en el ao, cuyo valor ser el de una quincena de salario, sin importar los porcentajes de utilidad.

Corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Es muy importante tener claro tres (3) cosas: son dos (2) Primas en el ao, la conocida como la y la . (La de junio causada entre el 1 de enero al 30 de junio y la segunda entre el 1 de julio al 31 de diciembre).

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Es proporcional por el semestre.

en

El valor del salario para liquidar la prima, es el salario ordinario. Si el salario es variable, se debe tomar el valor del salario, ms horas extras y comisiones que haya recibido en el semestre correspondiente (no los salarios del ao) y se calcula el promedio mensual.

Salario mensual

das laborados (en el semestre) 360

No olvide sumar el Subsidio de Transporte si el trabajador lo percibe (abajo puedes ver una explicacin ms detallada)

S. El artculo 7 de la Ley 1 de 1963 incorpora al salario el subsidio de transporte para los efectos de liquidacin de prestaciones sociales de la siguiente forma:

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En dicho artculo es donde se define la Prima como prestacin. Y esto es refrendado en fallos judiciales como el del Tribunal Superior De Tunja Sala Laboral en donde se resuelve liquidar la prima sumando al salario el subsidio de transporte.

S. La Corte Constitucional ha declarado que durante esos das, aunque sea uno, dos o tres das en que el trabajador est vinculado, est ayudando a producir los bienes y servicios de la empresa, por lo tambin debe recibir todas sus Prestaciones Sociales.

El Cdigo Laboral en su artculo 306 literal b, establece que la fecha de pago no es un da exacto, sino los primeros 20 das de diciembre, por lo que el empleador debe hacerlo a ms tardar el 20 de diciembre.

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El artculo 307 del Cdigo Laboral, establece que la Prima no es salario, ni se computar como factor del salario en ningn caso. Esto quiere decir, que su valor no debe promediarse con los salarios al momento de calcular las Cesantas, las Vacaciones o Indemnizaciones.

Tal como ha afirmado la Corte Suprema de Justicia durante muchos aos, el empleador que no pague dentro de las fechas de pago las Primas (30 de junio y los primeros 20 das de diciembre) incurre en las sanciones del artculo 65 del Cdigo Laboral, como es el pago de un da de salario por cada da de retraso, el cual se iniciar su sancin desde el 1 de julio y el 21 de diciembre, fechas en que ya est en mora el empleador para pagar las respectivas Primas de junio y de diciembre.

No. salvo que la orden de embargo emitida por el Juez sea por deudas de alimentos o con cooperativas. En este caso el monto embargable de las prestaciones sociales ser mximo en un 50%.

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No. Si bien tiempo atrs el Cdigo Laboral estableca que se poda descontar su pago el empleador cuando el trabajador era despedido con justa causa, la Corte Constitucional declar inconstitucional esa negativa de pago, por lo que sin importar las causas del despido, el empleador debe cancelrselas a su trabajador. Si el empleador considera que el despido es por daos o robos cometidos por el trabajador, el empleador no puede retener autoritariamente el valor de la Prima causada. Lo que debemos hacer es consignar su valor al Juez Laboral de su ciudad, quien decidir tras un proceso laboral si le corresponde devolvrselas al empleador o considerar si el trabajador tiene realmente el derecho a que se las paguen.

Publicado: 9 de diciembre de 2008

No. Como ya sabemos, la Prima es una prestacin especial por considerarse como una participacin que da el empleador a sus trabajadores por las utilidades arrojadas por la empresa en su actividad diaria. Como se comprender, un hogar no da utilidades.

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Por ello, esta prestacin no se le paga al personal de servicio domstico.

El personal que en un hogar realiza labores propias como aseo, lavado de ropas, nieras, choferes de familia, jardineros de casas de familia (no en oficinas) y mayordomos de fincas de recreo (no productivas).

Si en una finca de recreo vive o diariamente asiste una persona que hace el mantenimiento de la misma en jardines, la casa, piscina, estancos, etc., es considerada del Servicio Domstico. Pero si en la finca se producen productos agrcolas o pecuarios (animales) a los cuales el mayordomo ayuda en su proceso de produccin y estos no slo son para la alimentacin del dueo, , automticamente el mayordomo deja de ser empleado de servicio domstico para ser un empleado comn con derecho al pago de Prima de Servicio.

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La persona que hace el aseo o sirve los tintos en una oficina es considerada un empleado ms de la empresa, por lo que tiene derecho a Prima de Servicio. No se puede confundir el hecho que hace lo mismo un Aseador (a) en una casa a o lo que hace en una oficina, ya que la casa de familia no se producen bienes y servicios, en la oficina s.

No. Siempre y cuando cumpla dos condiciones especiales: es que est estipulado por escrito que el Contrato es con Salario Integral, que incluye el pago de Prestaciones como la Prima de Servicio. es que el Salario Integral es aquel cuyo monto mnimo es de 13 smmlv, que corresponde a un 70% de salario y un 30% de factor prestacional. Por ello, algunos dicen que el salario integral es mnimo 10 smmlv (70%), pero debe sumrsele 3 smmlv (30%) que corresponde a factor prestacional.

S, aunque existen muchos empleadores que no son empresas por ser Profesionales Independientes como sucede con los Contadores Pblicos y Abogados. Si estos contratan a un Auxiliar Contable o una Secretaria, un Mensajero o Estafeta, |actualicese.com

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igual, dichos empleados estn ayudando a que su Jefe (Profesional Independiente) tenga una productividad en su labor y como tal, tienen derecho al pago de la Prima de Servicio.

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Publicado: 9 de diciembre de 2008

Durante los das que dura una Incapacidad o una Licencia Remunerada el contrato de trabajo . Por ello, estos das deben incluirse al momento de liquidar la Prima de Servicios.

S, al igual que en los das de Incapacidad o Licencias Remuneradas el contrato de trabajo no est suspendido por lo que igual, el empleador debe tenerlos en cuenta para liquidar la Prima de Servicios.

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Los das de Licencia NO Remunerada, NO se contabilizan para liquidar la Prima.

En el caso de la Licencia No Remunerada, esos das se suspenden la obligacin del trabajador de prestar su fuerza laboral y para el empleador se suspende su obligacin de pagar salarios, de tal manera que tampoco esos das se tienen en cuenta para la liquidacin de Prima de Servicios.

Las siguientes siete (7) causas suspenden el contrato de trabajo y con ello la obligacin de pagar durante los das de suspensin, salarios y prestaciones por parte del empleador y de prestar sus servicios el trabajador, veamos: 1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecucin. 2. Por la muerte o la inhabilitacin del empleador, cuando ste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensin temporal del trabajo.

3. Por suspensin de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por 120 das por razones tcnicas o econmicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorizacin previa del Ministerio de Proteccin actualicese.com

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Social informando simultneamente y por escrito a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso empleador al trabajador o

temporal concedido

por el .

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. 6. Por detencin preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) das por cuya causa no justifique la extincin del contrato. 7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
Recuerde: La suspensin del Contrato al empleador del pago durante la suspensin de los aportes a Seguridad Social (salud y pensin).

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Fecha de elaboracin: 14 de junio de 2010

En razn a que durante junio de 2010 se cancelan primas legales de servicios (y en algunas empresas hasta primas extralegales), es conveniente tener presente que dicha prima se convierte en un ingreso tributario ms para el trabajador durante el mes en que la reciba y que la misma, dependiendo de si el trabajador es del sector privado o del sector pblico, o si est sujeto al procedimiento 1 procedimiento 2 de Retencin en la fuente, tendra entonces un tratamiento especial frente al clculo de la Retencin en la fuente a la que tambin queda sometida.

La presente herramienta se elabora entonces a partir de los ejemplos suministrados en ese editorial anterior, y se actualicese.com

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pretende que pueda servir como plantilla con la cual se faciliten esos clculos sobre retenciones en la fuente que los agentes de retencin tendran que efectuar sobre la prima legal.

Un trabajador del sector privado tiene un salario mensual de $3.000.000. En el mes de junio de 2010 le liquidan y pagan una prima legal de $1.500.000 y una prima extralegal de $1.500.000. Su aporte obligatorio a fondo de pensiones es el 5% de sus salarios (incluido el 1% de aporte al Fondo de Solidaridad). Dicho trabajador tiene autorizado que mensualmente le descuenten $700.000 con destino al fondo de pensiones voluntarias, pero para el mes de junio de 2009 decide aportar no solo $700.000 sino $1.000.000. Este trabajador no efectu pagos por prstamos de vivienda ni por salud pre pagada o educacin de sus hijos y esposa en el ao anterior (en nuestro caso, en el ao 2009), razn por la cual no tiene valores para disminuir con tales pagos la base gravable de cada mes del 2009. S hizo aportes a Salud en ese ao anterior, en promedio de 120.000 mensuales (Ver Decreto 2271 de junio de 2009).

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Valor recibido Menos: Ingresos no gravados Aportes (obligatorios y voluntarios) a fondos de pensiones o a las cuentas de ahorro AFC (no pueden exceder del 30% valor recibido en el mes) Menos : Rentas exentas 25% del subtotal 1 sin exceder de $240 UVT, o sea, 240 x $23.763 = $5.703.000. (Ver numeral 10 del Art. 206 del ET). Menos: Pagos por intereses en crdito de adquisicin de vivienda hechos durante 2008 o los pagos por salud pre pagada, seguros de salud y gastos de educacin de su esposa e hijos en el 2007. (Si se escoge esta ltima deduccin, el valor de la misma no puede exceder del 15% de subtotal 2).

4.500.000

1.500.000

6.000.000

-1.150.000

-1.150.000

-837.500

-375.000

-1.212.500

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Menos: Pagos por el aporte obligatorio a salud (Ver concepto DIAN 43973 de mayo 28 de 2008, aclarado con el concepto 066667 de julio 11 de 2008). Consulta nuestro anterior editorial: Aportes obligatorios a salud son una deduccin y no un ingreso no gravado. (pago gravable) El subtotal 3 se busca en la tabla del Art. 383 del Estatuto Tributario, pues es un procedimiento 1, y la Retencin en la fuente a practicar es:

-120.000

-120.000

11.000

11.000

La Obtencin del valor de las retenciones en la fuente con la tabla del Art. 383, sera: Valor de la UVT durante el 2010: $24.554. Valor de los salarios gravables del mes en trminos de UVT: 97,44. Valor de la prima legal gravable del mes, en trminos de UVT: 45,82.

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Para estos casos, la prima legal de servicios s se suma con los dems pagos laborales del mes formando una sola base gravable que se buscara en la tabla del Art.383 (procedimiento 1), o se le aplica el porcentaje fijo del mes definido desde diciembre de 2009 y aplicable para los pagos del semestre enero - junio de 2010 (procedimiento 2).

Supongamos entonces que el mismo asalariado del caso A no estuviese sometido al procedimiento 1 de Retencin en la Fuente sino al procedimiento 2 y adems que el porcentaje fijo que se le determin en diciembre de 2009 para ser aplicado en cada uno de los seis meses del perodo de enero a junio de 2010 fue de 5,70%. Con esos cambios en el ejercicio, la parte final de los mismos clculos anteriores cambiara as:

Subtotal 3 (pago gravable) Al subtotal 3 se le aplica el % fijo, y la Retencin en la fuente a practicar es:

3.517.500 200.498

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Publicado: 16 de junio de 2008

El Salario Base para la Liquidacin de la Prima corresponde al salario promedio del respectivo perodo semestral a pagar, ms subsidio de transporte si el trabajador lo percibe. La Prima se causa por lo laborado entre el 1 de enero y el 30 de junio o proporcional en dicho tiempo y la segunda quincena que se cancela por lo laborado entre el 01 de julio y el 31 de diciembre o proporcional en dicho tiempo del semestre.

As se ve el liquidador en nuestro portal:

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R/ El tiempo en el que el trabajador estuvo incapacitado, s se tiene en cuenta para hacer la liquidacin de Prima, Cesantas y Vacaciones, porque fue un tiempo de licencia remunerada y el contrato no fue suspendido. Se excluye de liquidar Prima, Cesantas y Vacaciones, cuando el trabajador solicita una licencia NO remunerada, pues hay una suspensin en el contrato de trabajo y ese perodo no se contabiliza en la liquidacin. Cuando el trabajador ha sido suspendido disciplinariamente, durante ese perodo tampoco se liquida la prima, cesantas y vacaciones.

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R/ Por supuesto. En el artculo 65 del Cdigo Laboral, dice que si se termina el contrato de trabajo y se le adeudan prestaciones al trabajador, ste podr cobrar la sancin moratoria de un da de salario por cada da de retraso. Este tipo de sanciones, las empresas no las pagarn voluntariamente, entonces se deber presentar la correspondiente demanda y reclamarla judicialmente, para que sea un Juez de la Repblica el que condene el pago de esa sancin moratoria y la prestacin que an se est debiendo.

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R/ En trminos jurdicos, las vacaciones no son las prestaciones sociales, pues siempre que hablamos de prestaciones sociales, corresponde a un paquete que contiene la prima, las cesantas y las vacaciones, entre otros.

Las vacaciones son un descanso remunerado y por esto, se debe hacer un presupuesto sobre los costos de un trabajador, pues adems de los costos de las cesantas, la prima, la salud, la pensin, los riesgos profesionales y los parafiscales, se debe incluir el costo de las vacaciones dentro de la carga prestacional.

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R/ La Ley 1 de 1976, establece que el auxilio de transporte se tendr en cuenta quines lo reciben, para el pago de prestaciones sociales (cesantas y primas). Cuando el trabajador no recibe auxilio de transporte, no se le tendr en cuenta para el pago de las prestaciones sociales.

R/ Los conductores o choferes de servicio pblico no pueden estar vinculados de manera independiente en su seguridad social, tienen que estar afiliados como trabajadores dependientes de la empresa de transporte, as la empresa no sea la duea del vehculo.

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R/ En este caso existen dos engaos, uno por no pagar el empleador al trabajador debidamente las horas extras, festivas y dominicales y el otro, por pagar lo poco que le corresponde en el concepto de prima de alimentacin, aqu el trabajador tiene dos opciones:

1. El trabajador puede hacer una reclamacin ante la oficina del trabajo y puede presentar una queja contra su empleador, en la que lo va a convidar a que haga las cosas correctamente y s el trabajador hace esa reclamacin sin haber terminado su contrato, puede adems, para pedir una proteccin de por lo menos seis meses, un reclamacin adicional por acoso laboral 2. Recopile pruebas en donde tenga evidencia de la falta de pago por parte de su empleador (testigos, comprobantes de pago, etc.) y en el momento en que se termine su contrato o lo despidan de la empresa, puede presentar la demanda y ah puede hacer que le reconozcan por lo menos los ltimos tres aos.

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R/Cuando se habla de contrato por prestacin de servicios, se habla de un contrato civil o mercantil, pero no es una relacin laboral, porque el contrato de prestacin de servicios, es un contrato que se dice que una persona tiene un conocimiento tcnico o profesional especializado a algo ajeno a lo que hace la empresa.

R/ Por supuesto, porque el contrato no se suspende durante la licencia remunerada por incapacidad.

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R/Las vacaciones no suspenden el contrato de trabajo, por ende, los das de vacaciones se tienen en cuenta para la liquidacin de la prima de servicios.

R/Cuando al 30 de junio que es la fecha de corte, es que se toma el valor para liquidar la prima, de tal manera que si el trabajador ha tenido variaciones del salario, en ese perodo, se debe promediar el salario de esos meses que se trabaj durante el semestre y a partir de ese valor se liquida la prima de servicios.

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R/ Si entre el perodo de enero a junio y el trabajador a partir del 1 de abril hasta la fecha de la liquidacin de la prima comienza a laboral media jornada, se toma el salario que perciba entre enero, febrero y marzo, se promedia y luego se toma el salario entre abril, mayo y junio y se promedia, de esos dos promedios, se saca la liquidacin de la prima.

R/ Los das de incapacidad no se excluyen, es decir, que se toma en cuenta todo el tiempo de trabajo, por no haber suspendido el contrato de trabajo.

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R/ En el caso de los salarios variables, porque a lo largo del semestre hay aumento de salario, porque el trabajador gana comisiones y porque el trabajador realiza trabajos suplementarios. En ese caso se suman todos los salarios y se promedian por el perodo de seis meses. El promedio de ese salario variable, es el valor que se toma para realizar la liquidacin de la prima de servicios.

R/Un trabajador que deba salir a un municipio cercano a hacer algn soporte tcnico y que la empresa deba proporcionarle los valores de viticos, estos valores no corresponden al salario, por consiguiente no se tienen en cuenta a la hora de liquidar la prima de servicios.

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R/ No se liquida la prima de servicios cuando el contrato a trmino fijo, se termine, solo se liquida si al contrato se le hizo prorroga y al final del semestre se liquida la prima de servicios.

R/ Es embargable solamente cuando un juez ordena el embargo de salarios y prestaciones sociales, cuando la obligacin que origin la demanda es por deuda de alimentos o por deudas en cooperativas

R/ Para ser un salario integral, es que tenga un contrato por escrito y que corresponda a 13 salarios mnimos al ao, que incluye cesantas, primas de servicios y trabajos complementarios (horas extras,

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nocturnos y festivos). Lo nico que no incluye, son las vacaciones que se pagan por aparte.

R/ La prima de servicios es obligatoria, pero el empleador puede entregar primas extralegales que a veces se pueden volver obligatorias y a veces no. Solo es obligatoria cuando a travs de una convencin colectiva, los trabajadores (sindicatos) logran que quede incorporado el pago de una prima extralegal o cuando el empleador sin que exista convencin colectiva se compromete a pagarla frecuentemente o por un momento en especial.

R/ S, los das de licencia no remunerada, s se excluyen de la liquidacin de la prima.

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R/ La prima se paga con lo que se haya laborado hasta el mes de junio, a no ser que un trabajador haya trabajado hasta mayo, ah se hace el corte a la fecha de la terminacin de su contrato.

R/ El trabajador puede renunciar con justa causa si a la fecha del 1 de julio, el empleador no le pag la prima de servicios y adems solicitar una indemnizacin por ese motivo.

R/ Esta situacin no modifica la frmula para liquidar la prima de servicios. Sigue siendo la misma liquidacin, pero por el tiempo laborado, es decir que en este caso, sera medio tiempo.

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R/ El trabajador en este caso, es dependiente de la empresa de servicios temporales y por ende, sta empresa debe pagarle al trabajador sus prestaciones sociales, aunque su lugar de trabajo sea en la empresa usuaria.

R/ Se tiene en cuenta el auxilio de transporte, para la liquidacin de la prima, a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mnimos. Slo en el caso que la empresa, no suministre el transporte a sus trabajadores, de lo contrario, se le reconoce al trabajador mensualmente en dinero.

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R/ Cuando se liquida prima de servicios y el trabajador recibe auxilio de transporte obligatorio, porque gana menos de dos salarios mnimos, tanto en las cesantas como en las primas se tiene en cuenta el promedio del auxilio de transporte. En este caso, si el trabajador estuvo incapacitado todo el semestre y no recibi el auxilio de transporte entonces no se tiene en cuenta en la liquidacin. Si solo estuvo en un perodo de tiempo, entonces se promedia el valor recibido de auxilio de transporte y se descarta el tiempo que no lo recibi.

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En estos enlaces que recomendamos a continuacin, podr ampliar informacin acerca de la liquidacin de la Prima de Servicios:

Publicado: 15 de junio de 2010

La Prima de Servicios corresponde al pago de una quincena por cada semestre laborado o proporcional al tiempo trabajado en el semestre. Esta se liquida sobre el salario ordinario, incluyendo horas extras y comisiones, que haya percibido en el semestre correspondiente y se calcula el promedio mensual. En esta conferencia se hace un amplio recorrido en el cual se despejan dudas e inquietudes alrededor de este tema que interesa a toda la clase trabajadora colombiana.

Temario: Qu es la Prima de Servicio? Salario sobre el que se liquida Se debe haber trabajado todo el semestre? Cmo se calcula? -FrmulaSalarios Variables Auxilio de Transporte actualicese.com

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Qu da se paga? Periodo de Prueba Embargo de la Prima de Servicio Incapacidades Licencias Remuneradas Vacaciones Prdida del derecho a Prima, es posible? Servicio Domstico Salario Integral, se paga Prima? Independientes, deben pagar Prima a sus empleados?

Publicado: 15 de Diciembre de 2009

El prximo 20 de diciembre es la fecha mxima para pago a los trabajadores de su Prima de Servicios. En esta conferencia de 10 minutos se explicar aspectos importantes que debe conocer o repasar sobre la Prima del segundo semestre del ao.

Temario: Qu es la Prima de Servicio? Salario base para liquidar Frmula para calcular la Prima Fecha de pago La Prima de Servicio es embargable?

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Se puede perder el derecho a la Prima? Servicio Domstico Se le paga prima? Trabajador con Salario Integral Se les paga Prima? Independientes. Tambin pagan prima si tienen uno o ms empleados

Publicado: 9 de diciembre de 2008

En esta conferencia, el Lder de Investigacin Legal de actualicese.com hablar todos los aspectos importantes que se debe tener en cuenta tanto por empleadores como trabajadores respecto a la Prima de Servicios.

Temario: Qu es la prima? Cundo y Cunto se Paga? Cules son las sanciones por pago moroso? Frmula para Liquidar la Prima La Prima en Periodo de prueba La Prima es embargable? La Prima en Servicio Domstico, Oficios Varios y trabajadores con Salario Integral. Computo de los das de Incapacidad, Licencias y Vacaciones.

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