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Introduccin
Desde la fundacin de la Compaa, la integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado las prcticas comerciales de Nestl. Desde entonces, los empleados de Nestl a nivel mundial han sostenido y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, a la vez que la reputacin de Nestl contina siendo actualmente uno de los activos ms importantes de la Compaa. Los Principios Corporativos Empresariales de Nestl estipulan ciertos valores y principios que Nestl asumi cumplir a nivel mundial. El presente Cdigo de Conducta Empresarial especifica los Principios Corporativos Empresariales y contribuye a implementarlos en forma continua a travs del establecimiento de ciertas normas mnimas de comportamiento no negociables aplicables a reas claves. La naturaleza de este Cdigo no pretende abarcar todas las posibles situaciones que puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca del plan de accin en una situacin determinada, ya que la responsabilidad absoluta de cada empleado es hacer lo correcto, responsabilidad que no puede delegarse. Los empleados siempre deben guiarse por los siguientes principios bsicos: evitar cualquier conducta que pueda daar o poner en peligro a Nestl o a su reputacin; actuar legal y honestamente; priorizar los intereses de la Compaa sobre los intereses personales o de otra ndole. A los fines del presente Cdigo, las referencias al trmino empleados incluyen a los empleados, asociados, funcionarios y directores de NestlS.A. y sus subsidiarias.
Artculo 1.
Artculo 2.
Conflictos de Inters
Siempre actuaremos en funcin de los mejores intereses de Nestl Un Conflicto de Inters se produce cuando los intereses personales de un empleado o los intereses de un tercero compiten con los intereses de Nestl. En esta situacin, podra resultar difcil para el empleado actuar plenamente en funcin de los mejores intereses de Nestl. Siempre que sea posible, los empleados debern evitar los Conflictos de Inters. Si se hubiera producido un Conflicto de Inters o si un empleado se encontrara frente a una situacin que pueda involucrar o dar lugar a un Conflicto de Inters, el empleado deber comunicarlo a su superior inmediato (Line Manager) y/o al responsable del rea de Recursos Humanos, Legal o Compliance a fin de resolver la situacin en forma justa y transparente.
Artculo 3.
Artculo 4.
Familias y parientes
Nuestras decisiones en materia de contratacin y desarrollo del personal sern justas y objetivas Los familiares directos y las parejas de los empleados pueden ser contratados como empleados o consultores nicamente en el caso de que su nombramiento se base en sus calificaciones, desempeo, competencias y experiencia, y siempre que no exista ninguna relacin de dependencia laboral directa o indirecta entre el empleado y su familiar o pareja. Estos principios de contratacin justa se aplicarn a todos los aspectos de la relacin laboral, incluida la remuneracin, los ascensos y traslados, as como tambin en caso de que la relacin se desarrolle con posterioridad al momento en el que el respectivo empleado se haya unido a la Compaa. Los hijos de los empleados de Nestl podrn tener prioridad respecto de las pasantas, perodos de capacitacin, empleo durante las vacaciones y tareas de corta duracin de naturaleza similar, siempre que tengan la misma idoneidad que los dems candidatos.
Artculo 5.
Oportunidades corporativas
Estamos comprometidos a fomentar los negocios de Nestl Los empleados no competirn con la Compaa ni tampoco tomarn ventaja personal de las oportunidades comerciales que se les presenten durante el transcurso de su relacin laboral, a menos que la Compaa haya abandonado expresamente su inters de perseguir dicha oportunidad. Si los empleados desean perseguir oportunidades comerciales que pudieran ser de inters de la Compaa, los mismos debern comunicarlo a su superior inmediato (Line Manager) quien obtendr una decisin gerencial respecto de si la Compaa desea o no perseguir la oportunidad. An en el caso de que la Compaa resuelva no perseguir la oportunidad, el empleado podr hacerlo para su propio beneficio nicamente si resulta claro que esto no generar una competencia directa o indirecta con las operaciones de la Compaa.
Artculo 6.
Artculo 7.
Artculo 8.
Informacin confidencial
Valoramos y protegemos nuestra informacin confidencial y respetamos la informacin confidencial de terceros La informacin confidencial es aquella informacin que no es de conocimiento pblico o que an no lo es. La misma incluye secretos comerciales, planes de negocios, comercializacin y servicios, puntos de vista del consumidor, ideas de ingeniera y fabricacin, recetas de productos, diseos, bases de datos, registros, informacin sobre sueldos y cualquier otra informacin financiera o de otra ndole no publicada. El xito constante de Nestl depende del uso de su informacin confidencial y de su no divulgacin a terceros. A menos que as lo exija la ley o lo autorice la Direccin de la empresa, los empleados no revelern la informacin confidencial ni permitirn su divulgacin. Esta obligacin subsiste una vez extinguida la relacin laboral. Adems, los empleados deben utilizar sus mejores esfuerzos a fin de impedir la revelacin no intencional de la informacin teniendo especial cuidado al guardar o transmitir la informacin confidencial. Nestl respeta el hecho de que los terceros tengan un inters similar en proteger su informacin confidencial. En caso de que terceros tales como socios de una alianza comercial (joint venture), proveedores o clientes compartan informacin confidencial con Nestl, dicha informacin recibir el mismo cuidado que recibe la informacin confidencial de Nestl. En este mismo sentido, los empleados protegern la informacin confidencial que hayan obtenido durante sus empleos anteriores.
Artculo 9.
Artculo 10.
Soborno y corrupcin
Repudiamos toda forma de soborno y corrupcin Los empleados, en forma directa o a travs de intermediarios, nunca deben ofrecer ni prometer un favor personal o financiero impropio u otro tipo de favor a fin de obtener o conseguir un negocio u otra ventaja de parte de un tercero, ya sea pblico o privado. Los empleados tampoco deben aceptar dicha ventaja a cambio de un trato preferencial de parte de un tercero. Asimismo, los empleados deben abstenerse de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera dar lugar a la aparicin o sospecha de dicha conducta o a un intento de la misma. Los empleados deben saber que el ofrecimiento o la entrega de beneficios impropios a fin de influenciar la decisin del receptor, an en el caso de que el mismo no sea un funcionario del gobierno, no solo puede dar lugar a la aplicacin de sanciones disciplinarias sino tambin resultar en la formulacin de cargos penales. Los beneficios impropios pueden incluir cualquier cosa de valor para el receptor, incluidos contratos de trabajo o consultora para partes relacionadas muy cercanas. Los empleados deben saber que las leyes electorales en muchas jurisdicciones generalmente prohben la realizacin de aportes por parte de las sociedades a los partidos polticos o candidatos. Nestl ha adoptado la poltica de no efectuar dichos aportes salvo en el caso de la Casa Matriz (Nestl S.A.) en su pas de origen. Todo aporte o desviacin de dicha poltica deber ser autorizado por el CEO (Chief Executive Officer) y el Presidente (Chairman) de Nestl S.A.
Artculo 11.
Artculo 12.
Discriminacin y acoso
Fomentamos la diversidad y respetamos la dignidad personal de nuestros empleados Nestl respeta la dignidad personal, la privacidad y los derechos personales de cada empleado y est comprometido a mantener un lugar de trabajo en el cual no existan situaciones de discriminacin o acoso. Por lo tanto, los empleados no deben discriminar respecto del origen, nacionalidad, religin, raza, gnero, edad u orientacin sexual, ni deben tener ningn tipo de conducta de acoso verbal o fsico basada en lo mencionado anteriormente o en cualquier otro motivo. Los empleados que sientan que su ambiente de trabajo no cumple con los principios mencionados ms arriba pueden plantear sus preocupaciones al responsable del rea de Recursos Humanos.
Artculo 13.
Incumplimiento
Consultaremos el Cdigo, cumpliremos con sus disposiciones y buscaremos ayuda de ser necesario Es responsabilidad de cada empleado garantizar el pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este Cdigo y de ser necesario buscar ayuda de parte de su superior inmediato (Line Manager) o responsable del rea de Recursos Humanos, Legal o Compliance. Hacer lo correcto y garantizar los ms altos estndares de integridad es la responsabilidad personal de cada empleado y la misma no puede delegarse. En caso de tener dudas, los empleados siempre debern guiarse por los principios bsicos establecidos en la introduccin de este Cdigo. Todo incumplimiento de este Cdigo podr dar lugar a la aplicacin de medidas disciplinarias, incluida la posibilidad del despido y, en caso de corresponder, a la iniciacin de acciones legales o la aplicacin de sanciones penales.
Artculo 14.
Consejo de Administracin (Board of Directors) y Consejo Ejecutivo (Executive Board) de Nestl S.A. Vevey, 15 de noviembre de 2007
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