CTEDRA GERENCIA DE CONSTRUCCIN CVC - UCV RELACIONES LABORALES

Ing. Ricardo Uzctegui Ortega

Caracas, Mayo 2012 Septiembre 2007

CONTENIDO
1. 2. 3. 4. 5. 6.

Situacin Actual del Sector Laboral Legislacin en Materia Laboral Jerarqua de Aplicacin Contratos de Trabajo Proceso de Negociacin Convencin Colectiva de Trabajo de la Industria de la Construccin 2010-2012 Factor de Costos Asociados al Salario Recomendaciones Laborales
Septiembre 2007

7. 8.

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Situacin Actual del Sector Laboral en la Industria de la Construccin

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

Los trabajadores perciben a los sindicatos como su Patrono; ya que estos aportan el 75% de los trabajadores en las obras. Hay un gran nmero de organizaciones sindicales Existen problemas inter sindicales Aplican incorrecta del contrato colectivo. Manejo inadecuado de la relacin con los sindicatos.
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SITUACIN ACTUAL

Baja Productividad Carencia de mano de obra especializada Ausencia de Institutos de Formacin Penetracin de la droga Grupos armados Negativa a aceptar los contratos individuales de trabajo
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SITUACIN ACTUAL

Cambios a nivel legislativo. Nueva LOTTT. Nueva LOSSS No hay actuaciones oportunas de las autoridades Existe parcialidad por parte de las autoridades del trabajo con los sindicatos
Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

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SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

Director: David Natera Febres

Ciudad Guayana, Martes 26 de Abril de 2011

Matan a sindicalista en San Flix 31 de marzo 2011

Joan Franco Muoz Jimnez, de 33 aos de edad, es el cuarto sindicalista asesinado este ao. El dirigente de Sutrabolvar trabajaba en la construccin del III puente sobre el Orinoco. El hecho ocurri en el sector El Pollito, en San Flix. Maisdulin Younis

Foto Carlos Len

Aproximadamente a las 10:00 de la maana de este mircoles cay abatido otro de los dirigentes agremiados al Sindicato de Trabajadores de la Construccin del estado Bolvar (Sutrabolvar). En esta oportunidad se trata de Joan Franco Muoz Jimnez, quien el pasado domingo cumpli 33 aos de edad. La peluquera Hugo Center, ubicada en la avenida principal del sector El Pollito, en San Flix, fue el escenario que tomaron los homicidas para cometer el hecho. Testigos del crimen sealaron que Muoz se encontraba dentro del lugar en compaa de su esposa y el peluquero cuando dos sujetos que se desplazaban en una moto se estacionaron en la parte de afuera, segundos despus uno de los individuos descendi del vehculo, toc la puerta del centro de belleza y justo cuando Joan Franco abri el pistolero le propin ms de seis disparos.

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SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

Septiembre 2007

SITUACIN ACTUAL

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LEGISLACION EN MATERIA LABORAL

Septiembre 2007

LEGISLACION LABORAL
1. 2. 3. 4. 5.

Constitucin Ley Orgnica del Trabajo (LOT 1997) (LOTTT 2012) Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social Ley del Seguro Social Obligatorio Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat Reglamento LOT Reglamento Parcial LOPCYMAT Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
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6. 7. 8. 9.

ESQUEMA DE LA LEY ORGNICA DE SEGURIDAD SOCIAL

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LOPCYMAT LEY ORGNICA DE PREVENCIN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Nace en el ao 1986, modificada en 2005 Forma parte del Sistema de Seguridad Social Permite al Estado una estricta vigilancia y control de las medidas de seguridad que las empresas implementan en beneficio de sus trabajadores Adems de preventiva es altamente punitiva Establece responsabilidades penales (art.129) Algunos aspectos son dificil aplicacin en el sector construccin
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a) b) c) d) e) f) g) h) i) j)

La Constitucin Las Leyes Los Convenios Colectivos El Contrato de Trabajo Los acuerdos colectivos Los reglamentos y prcticas de la empresa La costumbre El uso local La buena fe La equidad
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OBLIGACIONES DE LAS PARTES (LOTTT - 56)

Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

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Artculo 63. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma.
Septiembre 2007

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado.
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En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

OBJETIVOS
a) b)

Establecer condiciones uniformes de trabajo Regular materias pendientes, para mejorar el nivel de vida del trabajador y su familia Mantener y mejorar las relaciones obreropatronales
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c)

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Los Convenios Colectivos son Leyes entre las partes

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CTEDRA CVC - UCV PROCESO DE NEGOCIACIN 2010 2012

PROYECTO DE CONVENCIN PRESENTADO POR LAS FEDERACIONES SINDICALES

Septiembre 2007

EL PETITORIO

CONTENIDO
98 clusulas (vs. 82) agrupadas en cinco (5) captulos: 1. 2. 3. 4. 5.

Clusulas Clusulas Clusulas Clusulas Clusulas

Generales. Socio Econmicas. Econmicas. Relativas a la Seguridad Social. Sindicales.

Anexos: Tabulador de Oficios y Salarios Bsicos Denominacin de Oficios y descripcin de Tareas Forma o Planilla de Empleo
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EL PETITORIO

APLICA PARA EMPLEADOS, PROFESIONALES Y TCNICOS

AUMENTO DEL SALARIO DEL 60% DOS VECES (156%) SE ELIMINA EL TERMINO SALARIO BSICO DISMINUCIN DE LA JORNADA DIURNA A 6 HORAS DIARIAS Y 36 SEMANALES VACACIONES DE 90/100 SALARIOS vs. 65 SALARIOS BSICOS UTILIDADES DE 120 SALARIOS vs. 90 SALARIOS ANTIGEDAD DE 120 SALARIOS ANUALES vs. 60 SALARIOS TILES ESCOLARES 35/40/45/50 SALARIOS Vs. 25 SALARIOS BSICOS ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA DE 10 SALARIOS vs. 4 S.B. PAGOS DE BENEFICIOS EN RELACIN A LA UNIDAD TRIBUTARIA ALIMENTACIN DE 60 UT. POR LOS 30 DIAS DEL MES (2 UT x DIA), APLICA DIA DE DESCANSO, VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS.
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EL PETITORIO
NUEVAS CLAUSULAS

TIEMPO DE PRUEBA PLAN DE AHORRO OPORTUNIDAD PAGO DE INTERESES DEL PASIVO LABORAL PAGO POR PRESTACION DEL PREAVISO SOLVENCIA SINDICAL RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR (PAGO 125 LOT) BONIFICACIN POR TERMINACIN DE OBRA (PAGO 125 LOT) JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES OBSEQUIO NAVIDEO PARA TODOS LOS TRABAJADORES POLIZA COLECTIVA DE HOSPITALIZACION, CIRUGA MATERNIDAD Y ODONTOLOGA (HCM) GUARDERA TRABAJO EN ZONAS FRONTERIZAS BONO DE PRODUCTIVIDAD DE LA RETROACTIVIDAD (DESDE EL 18 DE JUNIO) GASTOS Y COSTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA
Septiembre 2007

EL PETITORIO

Una carta al Nio Jess

Septiembre 2007

COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

RESUMEN DE LOS CALCULOS

PROYECTO CCTIC 2009

COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC

CCTIC 2007-2009

% DE AUMENTO

S. Bsicos

Bs. / ao

S. Bsicos

Bs. / ao

Bs.

Incidencia

SALARIOS PAGADOS: CONTRIBUCIONES POR LEYES NACIONALES: PRESTACIONES SOCIALES: OTRAS PRESTACIONES POR CONVENCION COLECTIVA CONDICIONES DE TRABAJO CONTRIBUCIONES Y COSTOS SINDICALES TOTAL DIAS PAGADOS O SALARIOS EQUIVALENTES (DP) % DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DA)

408,70 79,73 257,79 25,75 114,62 50,84 937,44 280,59 %

23974,16 43,6 4677,15 1510,51 2982,11 8,5 2,7 5,4 15121,43 27,5 6723,63 12,2

780,48 116,90 991,68 455,60 478,76

73251,06 16,8 10971,27 2,5

205,54 134,57 1024,11 6061,74 535,97 1406,76 691,01 1091,61 1347,66

-61,4 -70,3 42,1 679,0 -19,6 90,5 0,0

1811,12 169981,64 39,1 93073,59 21,4 42760,00 9,8 44933,22 10,3

54988,98 100,0 4634,54 434970,78 100,0 3343,53 % 3231,89 Bs./da

223,25 Bs./da

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COSTO ESTIMADO CCTIC 2010 - 2012

COMPARACION CCTIC VIGENTE VS PROYECTO DE CCTIC

CCTIC 2007-2009

PROYECTO CCTIC % DE AUMENTO 2009

S. Bsicos

Bs. / ao S. Bsicos

Bs. / ao

COSTO PROMEDIO DE LA MANO DE OBRA (Bs./DA)

223,25 Bs./da

3231,89 Bs./da

1347,66

Septiembre 2007

EL PROCESO DE NEGOCIACIN

Se discuti con cuatro Federaciones: FENATCS, FUNTBANC, FETRACONSTRUCCION, FETRAMAQUIPES Por tercera vez se convoca a dos organizaciones empresariales Se presentaron 98 clusulas vs. 82 anteriores. Ninguna igual a la anterior. Resultaron 83 La Actitud de la C.B.C. fue diferente La Cmara present un Documento fijando posicin Las Federaciones respondieron que la no aplicacin del C.I.T. es un derecho conquistado Se pens en otro Laudo Arbitral.
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EL PROCESO DE NEGOCIACIN

La negociacin iniciada el 09/11/2009 dur 6 meses Se realizaron 27 reuniones oficiales y similar cantidad extraoficiales No asistieron Entes externos Casi se vencieron los plazos y prrrogas legales Sin la intervencin del Gobierno, se logr un acuerdo Tres Funcionarios Presidentes por parte del MINTRA Discusin de Altura Negociacin de muy bajo perfil
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ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIN

Diez y seis (16) Reuniones del Comit Laboral

Se dictaron diez (10) talleres a nivel Nacional

Dos Jornadas de Evaluacin CCTIC

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PLAN DE ACCIN

Cambio de Paradigmas Cambio de Actores Aclarar Definiciones y Conceptos Resolver aspectos controversiales Obligar la implementacin de los Contrato Individuales de trabajo Simplificar las terminaciones de trabajo
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ANTECEDENTES AL PROCESO DE NEGOCIACIN

Cambio de Actores, Nuevos Negociadores Manuel Guillermo Solrzano Luis Rafael Rojas Becerra Lorena Esteban Molina Juan Jos Figueroa Leopoldo Henriques Dupouy Julio Cesar Camargo Ricardo Uzctegui Ortega Francisco Cestari
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Abogados:

Directores Laborales:

Numerlogo:

LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer andara en cuatro patas en su bsqueda
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LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera realmente el valor que tiene la mujer, andara en cuatro patas en su bsqueda
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LA IMPORTANCIA DE LA COMA

Si el hombre supiera realmente el valor que tiene, la mujer andara en cuatro patas en su bsqueda
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CTEDRA CVC - UNIMET

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN 2010 - 2012

Septiembre 2007

EL PRINCIPAL LOGRO

Declaracin de Principios

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EL PRINCIPAL LOGRO

Es un reconocimiento valiente de la mas terrible problemtica que vive el sector de la construccin en el pas, pero adems son las palabras que abren, que te dan la bienvenida con un serio compromiso de ser mejores y de querer un mejor pas

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DECLARACIN DE PRINCIPIOS

1.

Reconocimiento Mutuo de la Legitimidad de las Partes

2.

Conductas Indebidas en el Trabajo

3.

En Cuanto a los Delegados Federativos y Miembros del Comit de Empresa

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EL PRINCIPAL LOGRO

ESTA DECLARACIN CONSTITUYE UN TRIBUTO PSTUMO PARA NUESTRO AMIGO RAFAEL RIERA

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PRINCIPALES CAMBIOS Y BENEFICIOS

Declaracin de Principios Aumento de Salario escalonado del 95% Antigedad a razn de seis (6) das por mes 75/80 salarios bsicos por vacaciones (antes 65) 95/100 salarios por utilidades (antes 90) tiles escolares 29/32/35 salarios bsicos (antes 25) Subsidio alimentario 0,40 UT Asistencia Puntual y Perfecta 6 das por mes calendario Aumento en el pago de trabajadores especiales Obligacin de dar Carnet Aumento en ayudas y contribuciones
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ALGUNOS ASPECTOS POSITIVOS

Redaccin Mejorada Sin retroactividad Se explica el concepto de Mes calendario Se aplica diferencia de Gneros Se modifica la Clausula de los Delegados No hubo pago de Costas Lo aprobado dista mucho de lo solicitado
Septiembre 2007

CONTENIDO

Contiene ochenta y tres (83) Clusulas, agrupadas en cinco (5) captulos, una Declaracin de Principios, una Disposicin Final y tres (3) anexos:
1. 2. 3. 4. 5.

Clusulas Generales Clusulas Socioeconmicas Clusulas Econmicas Relativas a la Seguridad y Salud Laboral Clusulas Sindicales Anexos: a) Tabulador b) Planilla de Empleo c) Denominacin de Oficios y Descripcin de Cargos
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VIGENCIA Y DURACIN

La Convencin Colectiva, tendr una duracin de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha de depsito en el Ministerio del Trabajo Inici : 10 de mayo de 2010

Termin: 10 de mayo de 2012

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AUMENTOS DE SALARIO (Clusula 40)

25% a partir del 01 de mayo de 2010 25% el 01 de mayo de 2011 25% el 01 de mayo de 2012

Aumentos sobre el salario BSICO TABULADOR

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ALIMENTACIN (Clausula 16)

0,40 / 0,45 Unidad Tributaria por da trabajado, para empresas dentro de la Ley de Alimentacin

0,30 / 0, 35 Unidad Tributaria por da trabajado, para empresas fuera de la Ley de Alimentacin

No Salarial

El que da ms se queda con ms

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SITUACION REAL

Usos y Costumbres crean Derechos

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VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clusula 43)

75 das a la firma, 10/05/2010 80 da a partir del 10/05/2011 Calculados sobre el Salario Bsico Incluye el disfrute y el bono

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UTILIDADES (Clusula 44)

95 das para las utilidades del ao 2010 100 das para las utilidades del ao 2011 Calculados sobre el Salario (promedio) Anticipo del 174 de la LOT (15% utilidad)

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TILES ESCOLARES (Clusula 19)

29 das para el inicio del ao escolar 2010 32 das para el inicio del ao escolar 2011 35 das para el inicio del ao escolar 2012 Calculados sobre el Salario Bsico Al inicio oficial del Ao Escolar
Septiembre 2007

ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Clusula 37)

Nace del Laudo Arbitral 6 das de Salario Bsico por mes calendario Aclara Definicin Mes Calendario Si se esta percibiendo la Clusula 10, (2005 2007) se continua aplicado hasta que se pierda Al recibirlo es salario INTEGRAL mas no salario normal Importante llevar controles de asistencia
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ANTIGEDAD (Clusula 46)

6 das por mes, iniciando desde el primer mes 72 das para el primer ao Se debe indicar saldo en los sobres En caso de Terminacin aplicar literales

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ANTIGEDAD (Clusula 46)

ANTIGEDADACUMULADA MES DIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6 12 18 24 30 36 42 48 54 60 66 72

ANTIGEDADTERMINACION MES DIAS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 6 12 18 24 30 54 54 54 54 60 66 72

ANTIGEDADTERMINACION MES DIAS 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 78 84 90 96 102 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2 72+72+2

Septiembre 2007

HORAS EXTRAS (Clusula 38)

Sin Nuevos Recargos!

Diurnas .. 75% recargo Nocturna ........ 110 % (incluye bono) Bono nocturno 35% recargo Sbado Trabajado 100% recargo Feriado Trabajado Doble salario + desc.
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SEGUROS COLECTIVOS (Clusula 28)

Accidentes Vida

Personales Bs. 25.000,00

. Bs. 15.000,00

Debe ser contratada a travs de la Cmara

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SERVICIOS FUNERARIOS (Clusula 29)

Bs.

10 mensuales por trabajador de aportes en la liquidacin

Descuentos Redaccin

Modificada (Contrato vs Pliza)

Septiembre 2007

COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD (Clusula 52)

Son designados sin importar el numero de Sindicatos Se incrementa el numero de delegados a partir de 501 (son por empresa) Se incrementa el numero de delegados Federativos (son por obra)
Septiembre 2007

COMIT DE EMPRESA (Clusula 67)

Se

mantiene el numero de delegados

Son

designados sin importar el numero de Sindicatos y Federaciones

Septiembre 2007

PERIODO DE PRUEBA (Clusula 8)

Treinta

(30) das continuos como prueba en el Convenio posterior al Laudo

Omitida

Arbitral
Es

opuesta al Dictamen n 93 de MINTRA

Septiembre 2007

OTROS BENEFICIOS

En clusulas socioeconmicas se aumentaron las contribuciones en bolvares (matrimonios nacimiento de hijos). Se incrementaron todas las Contribuciones para: la celebracin del 1 de Mayo; actividades de las Federaciones y actividades de los Sindicatos. Se incluyeron nuevas contribuciones para las Confederaciones y para conmemorar el da del trabajador (26/03). Se aumentaron todos los pagos por trabajos especiales (altura, confinamiento y galera). Se creo el de zona acutica
Septiembre 2007

EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD

Los trabajadores deben ser notificados de los riesgos inherentes al trabajo y a la forma de reducirlos. Se mantienen los Comit de Seguridad diferentes a los de la LOPCYMAT. Accidente en ruta de trabajo. Duchas y sanitarios para el personal femenino Botas y trajes desde el primer da Trajes adecuados para la anatoma femenina Adems de primeros auxilios, obtencin de traslado efectivo en caso de que se requiera.
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SUMINISTRO DE BOTAS Y TRAJES (Clusula 57)

Tiempo Ingreso 4 meses 8 meses 12 meses 16 meses 20 meses 24 meses

Camisas 2 1 1 2 1 1 2

Pantalones Pares Botas 2 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 2 1

Septiembre 2007

QUE NO SE OTORG?

Que aplicar para empleados Disminucin de la Jornada Bono por Terminacin de Obra 125 LOT Pagos a salario integral y normal (Vacaciones) Seguros Colectivo de HCM, Con Odontologa Recreacin, Turismo y Plan Vacacional Obsequio Navideo Bonos de Productividad Costos de la Convencin Colectiva
Septiembre 2007

AUMENTO DEL COSTO DE LA MANO DE OBRA

Abr-10 01/05/2010 01/05/2011 01/05/2012 SALARIO BSICO PROMEDIO PONDERADO (SPP) PORCENTAJE DE AUMENTO SALARIAL PORCENTAJE (%) DE COSTOS ASOCIADOS A LOS SALARIOS COSTO PROMEDIO DIARIO DE LA MANO DE OBRA DIRECTA (Bs./ Da) AUMENTOS ANUALES EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%): AUMENTOS ACUMULADOS EN LOS COSTOS DE MANO DE OBRA (%):

58,66

73,33 25%

91,66 25%

114,57 25%

278,03

319,42

319,60

310,58

221,75

307,53

384,59

470,39

-----

38,68

34,75

38,69

-----

38,68

73,43

112,13
Septiembre 2007

CTEDRA CVC - UCV

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO (FCAS)

Septiembre 2007

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Es un nmero porcentual producto de la aplicacin de un Modelo Matemtico que interpreta y estima en base a las condiciones esperadas en la obra, la aplicabilidad o no de las diferentes clusulas y beneficios consagrados en la Convencin Colectiva del Trabajo de la Industria la Construccin y la Legislacin vigente

Septiembre 2007

FACTOR DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

El factor de costos asociados al salario es la relacin que existe entre los beneficios econmicos y sociales que son percibidos por los trabajadores, expresados en das, y los das realmente trabajados.

Das Totales pagados F.C.A.S. = (-----------------------------------------------) x100 - 100 Das efectivamente trabajados

Septiembre 2007

ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN EL VALOR DEL F.C.A.S

Aplicacin de la normativa legal Salario Convencin colectiva aplicada Clasificacin de los trabajadores Duracin de la obra Cantidad de trabajadores Ubicacin de la obra Hiptesis asumidas Otras variables
Septiembre 2007

METODOLOGA DE CLCULO DEL F.C.A.S.

Septiembre 2007

CTEDRA CVC - UNIMET

CALCULO PARA UNA EDIFICACION EN ZONA URBANA (FCAS)

Septiembre 2007

Clculo de los Salarios

SALARIO BSICO PROMEDIO PONDERADO Oficio Cantidad Maestro Obras de 1ra. 1 Maestros Nivel 24 5 Oficiales de 1ra. Nivel 19 9 Oficiales de 2da Nivel 20 5 Ayudante 12 Obrero de 1ra. 18 Totales 50,00 Bs./da 166,06 144,06 130,17 116,39 103,81 96,95 Bsxtr/N tr 3,32 14,41 23,43 11,64 24,92 34,90 112,62 112,62

Salario bsico promedio ponderado

SALARIO NORMAL Concepto Salario bsico Tiempo de Viaje Altura Salario Normal horas 40,00 Bs./hora 14,08 Bs.

563,08

112,62
Septiembre 2007

Clculo de los Salarios

Septiembre 2007

Parmetros del Clculo

CALCULO EN DIAS DE LOS BENEFICIOS LEGALES Y CONTRACTUALES NOMINA SEMANAL SALARIO BASICO PROMEDIO SALARIO NORMAL SALARIO PAGO UTILIDADES SALARIO INTEGRAL DURACION EN DIAS UNIDAD TRIBUTARIA 50,00 112,62 112,62 160,90 204,98 365,00 90,00
Septiembre 2007

Clculo
A LEGISLACION LABORAL 1 I.N.C.E.S. 112,62x 2 S.S.O. 112,62x

0,02x

365,00/

112,62

7,30

0,11x

365,00/

112,62

40,15

3 FONDO DE AHORRO OBLIGATORIO DE VIVIENDA 204,98x 0,02x 365,00/ 112,62 4 REGIMEN PRESTACIONAL EMPLEO 112,62x 0,02x 365,00/

13,29

112,62

7,30

Septiembre 2007

Clculo
B TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO A.- JUSTIFICADOS 90% de los trabajadores 90% a los doce meses a 40,50x 72,00x u 40,50x 100,00x v 40,50x 80,00x 10% a los 3 meses (2 r) a 18,00x 18,00x u 18,00x 25,00x v 18,00x 20,00x 50,00x 45,00x 204,98/ 160,90/ 112,62/ 45,00x 204,98/ 160,90/ 112,62/ 0,90= 0,90= 50,00x 50,00x 50,00x 0,10= 50,00x 50,00x 50,00x 45,00 40,50 112,62= 112,62= 112,62= 9,00 112,62= 112,62= 112,62=

106,15 115,73 64,80

11,79 12,86 7,20

Septiembre 2007

Clculo

Septiembre 2007

Clculo
C
6

CLUSULAS SOCIO ECONMICAS

PAGO DESACANSO A SALARIO NORMAL (Clus. 5) NO APLICA COMEDORES Y ALIMENTACION DEL TRABAJADOR (Claus. 16) 243,00x 36 x 50,00/ 50,00x 112,62= REFRIGERIO ( Claus. 17) 24,00x 22,50x

77,68

50,00/

50,00x

112,62=

4,80

TRANSPORTE DE TRABAJADORES (Claus. 18) NO APLICA

10 UTILES ESCOLARES (Claus.19) - (95%) 35,00x 112,62x 47,50/ 11 NACIMIENTOS (Claus.20) 0,246x 50,00x 0,246x 50,00x

50,00x

112,62=

33,25

350,00/ 225,23/

50,00x 50,00x

112,62= 112,62=

0,76 0,49

Septiembre 2007

Clculo
12 MATRIMONIOS (Claus. 21) 0,0270x 50,00x 0,1890x 50,00x 350,00/ 112,62/ 50,00x 50,00x
112,62 = 112,62 =

0,08 0,19

13 SEGUROS COLECTIVOS (Claus. 28) 50,00x 50,00x 12,00/

50,00x

112,62=

0,92

14 POLIZA DE SERVICIO FUNERARIO Y PERMISOS (Claus. 29) 10,00x 50,00x 12,00/ 50,00x 112,62= 0,09x 50,00x 112,62/ 50,00X 112,62= 15 PERMISOS REMUNERADOS (Claus. 34) (1 cada 6 semanas) (50%) 52/6x 25,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 16 DIAS DE JUBILO Y CONMEMORATIVO (Claus. 35 ) 3,00x 112,62x 50,00/ 50,00x

1,07 0,09

4,33

112,62=

3,00

Septiembre 2007

Clculo
D CLUSULAS ECONMICAS

17 ASISTENCIA PUNTUAL Y PERFECTA (Claus. 37) (95 %) 72,00x 47,50x 112,62/ 50,00x

112,62=

68,40

18 HORAS EXTRAS (Clusula 38 A/B/C/E)( 100 horas mximo por ao) hd 80x 50,00x 24,63/ 50,00x 112,62= s 20x 50,00x 28,15/ 50,00x 112,62= 19 TRABAJADO EN DIAS FERIADOS (Claus. 38 D) No considerada 20 PAGOS POR TRABAJOS ESPECIALES (Clasu. 39) 10% a 243 x 5,00x 5,00/ 50,00x

17,50 5,00

112,62=

1,08

Septiembre 2007

Clculo
D CLUSULAS ECONMICAS 21 VACACIONES Y BONO VACACIONAL (Clasu. 43) Ver terminaciones de la Relacin de Trabajo 22 UTILIDADES (Clasu. 44) Ver terminaciones de la Relacin de Trabajo 23 ANTIGUEDAD (Clasu. 46) Ver terminaciones de la Relacin de Trabajo

Septiembre 2007

Clculo
D CLUSULAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

24 ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTES (Claus. 49) 0,45x 50,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 25 COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Claus.52) 1 x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 26 PRIMEROS AUXILIOS (Claus. 53) 52,00x 1.500,00

0,45

16,00

50,00x

112,62=

13,85

27 INSTALACION DE DUCHAS Y VESTUARIOS (Claus. 54) (mantenimiento) 52,00x 1.000,00 / 50,00x 112,62= 28 AGUA POTABLE (Claus. 55) h 20,00x 10,00x a 20,00x 10,00x v 0,50x 200,00x t 450x 5,00x

9,23

244,00/ 244,00/ 244,00/ 2,00/

50,00x 50,00x 50,00x 50,00x

112,62= 112,62= 112,62= 112,62=

Septiembre 2007

8,67 8,67 4,33 0,80

Clculo
29 GUANTES, CASCOS, LENTES, MASCARILLAS, ARNESES (Claus. 47 y 58) g 52,00x 15,00x 50,00/ 50,00x 112,62= c 2,00x 55,00x 50,00/ 50,00x 112,62= l 25,00x 30,00x 50,00/ 50,00x 112,62= m 52,00x 10,00x 50,00/ 50,00x 112,62= a 1,00x 1.250,00x 5,00/ 50,00x 112,62= 30 BOTAS Y trajes de trabajo(Claus. 57) B 3,00x 300,00x 50,00/ p 4,00x 120,00x 50,00/ c 4,00x 100,00x 50,00/ 6,93 0,98 6,66 4,62 1,11

50,00x 50,00x 50,00x

112,62= 112,62= 112,62=

9,32 5,33 4,44

31 DOTACION DE IMPERMEABLES (CLAUS. 59) 3,00x 100,00x 50,00/ 50,00x

112,62=

2,66

32 ASISTENCIA MEDICA DONDE NO APLICA LA SEGURIAD SOCIAL (Claus. 64) NO APLICA

Septiembre 2007

Clculo
E CLAUSULAS SINDICALES 33 DELEGADO SINDICAL COMIT DE EMPRESA(Claus.67) 1x 800,00x 112,62/ 50,00x 112,62= 34 CONTRIBUCION A LOS SINDICATOS (Claus. 73) 220,00/ 112,62x 50,00 35 CONTRIBUCION A LA FEDERACIN (Claus. 74) 220,00/ 112,62x 50,00 36 CONTRIBUCION A LA CONFEDERACION (Claus. 75) 220,00/ 112,62x 50,00 37 CONTRIBUCION DIA CONMEMORATIVO (Claus. 76) 260,00/ 112,62x 50,00 38 CONTRIBUCION 1 DE MAYO (Claus. 77) 330,00/ 90,09x 50,00

16,00

0,04

0,04

0,04

= =

0,05 0,06

Septiembre 2007

Clculo

OTRAS VARIABLES

39 EXAMENES MEDICOS 2,20 x 650,00x

50,00/

50,00x

112,62=

12,70 ======= 788,28

TOTAL DIAS..................

Septiembre 2007

PORCENTAJE DE COSTOS ASOCIADOS AL SALARIO

Das Pagados 365,00 Das Trabajados 365,00 -52,00 -52,00 -1200 -6,00 788,28 1.153,28 375 375,00%
Septiembre 2007

Das de trabajados Domingos Sbados Das feriados y de jbilo Lluvias e Imprevistos, etc Incidencia Leyes y CCTIC Totales (1.153,28 das/243 das x100) -100= %F.C.A.S.

243,00

CTEDRA CVC - UNIMET

Recomendaciones Laborales

Septiembre 2007

RECOMENDACIONES LABORALES

Ser un buen NEGOCIADOR Ser Firmes Cumplir y hacer cumplir la Convencin Colectiva Preparar planilla de empleo y Contratos Individuales Reuniones con lideres sindicales de la zona antes del
inicio de los trabajos

Informar a los trabajadores de las situaciones.

Septiembre 2007

RECOMENDACIONES LABORALES

Llevar correctamente los expedientes laborales

(Llamadas de atencin, Actas, etc.).

Implementar Reglamentos Internos de Trabajo No hacer acuerdos individuales Pedir la huella digital, junto con la firma del trabajador En caso de conflicto utilizar los procedimientos
establecidos en la CCTIC

En caso de pagos adicionales, usar el concepto:

Complemento de Liquidacin
Septiembre 2007

GRACIAS

uzcategui.ricardo@gmail.com
Septiembre 2005