COMPATIBILIDAD TRABAJOYFAMILIA

08052013 RecursosHumanos

Mirta Trangol MilenaOteiza KaremMadariaga

INTRODUCCION
La compatibilidad TrabajoFamilia es un tema que ha comenzado lentamente a instalarse entre los diversos actores sociales, principalmente, derivado de la creciente insercin de la mujer en el trabajo, lo que representa cambios profundos en la vida familiar, en la tasa de natalidad, en las relaciones de pareja y en el cuidado de adultos mayores.

Algunosconceptos 1 2 3
Compatibilizar = armonizar. Daremos dos sentidos a esta palabra, un sentido estricto y un sentido amplio.

La familia considerada como el ncleo bsico de la sociedad.

Y el trabajo lo entendemos como la actividad que realiza el hombre a cambio de una compensacin.

CUANDO LA FUNCIONES DE LA FAMILIA ENTRAN EN CRISIS,ALGUIEN DEBE HACER ALGO

Compatibilizacintrabajofamilia

Porello,compatibilizar implicamantenerel equilibrioenlasdiferentes dimensionesdelavidacon elfindemejorarel bienestar,lasaludyla capacidaddetrabajo personal.

Algunasproblemticas

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Extensasjornadasdetrabajonopermiten conciliar.

Cambiosenlacomposicindelasfamilias.

La opcin de las familias por no procrear hijos.

Padresquepretendercumplirconlasmetas familiaresydedesarrolloprofesional.

Algunasproblemticas

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Sentimientos de culpabilidad y angustia por dejar mucho tiempo solo a los hijos.

Deterioroenlarelacinconyugal.

Elmercadolaboralescadavezmas. .exigenteymenosflexible.

Rendimientodeficienteporexcesolas largasjornadasdetrabajo.

Algunasproblemticas

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Las familias no comparten equitativamente las responsabilidades.

Noexistevaloracinporeltrabajodomstico.

Institucionesy/oempresasnosiemprelogranel empatisarconeltrabajador.

Arazdestasyotras problemticasnos preguntamos..quien debehacersecargo? Firmementecreemosque esunrolcompartido entre: Estado Mercado Familia.

VisinInternacionalentornoala compatibilizacintrabajo familia La OIT en 1981 invita a los estados a adoptar medidas para fomentar la participacin ms equitativa entre hombres y mujeres (Convenio 156). En los pases que conforman la Unin Europea la preocupacin por la familia surge de la mano de la crisis de la natalidad. En Estados Unidos la preocupacin por conciliar trabajo y familia derivo de los problemas de salud asociados al estrs.

VisinInternacionalentornoala compatibilizacintrabajo familia

El Informe Mundial de Desarrollo Humano (PNUD) de 1995 constat que las mujeres realizan ms de la mitad del total del tiempo de trabajo en el mundo. Del total del tiempo de trabajo masculino, las tres cuartas partes corresponden a actividades remuneradas, mientras que del tiempo de trabajo de la mujer, solamente un tercio obtiene remuneracin. Siendo Chile un pas en vas de desarrollo, se mezclan problemas del primer mundo, como son la baja tasa de natalidad, con problemas de subdesarrollo, por ejemplo, la baja insercin laboral femenina debido a esta misma problemtica. (Censo 2012)

AlgunascifrassegnCenso2012
El 47,2% de mujeres en edad de trabajar participan en el trabajo remunerado. Tasa de natalidad en Chile: 1,45 hijos por mujer. (Lo que se estima a nivel mundial es 2,8). La tasa de personas mayores de 60 aos es del 14% de la poblacin total.

Chileactual,lalegislacinvigentepermiteen ciertaformaalcanzarunestadoarmnico
Permisopor amamantamiento delamadre(art. 206)

Legislacin

Proteccinala Maternidad (Art.194)

Permisopor nacimiento paraelpadre (art.195)

cdigodelTrabajo

Chileactual
Derechoa Permisopor enfermedadgrave dehijomenorde 18aos(art.199 bis)

Legislacin

Derechoalicencias mdicas porhijo menordeunao (art.199) DerechoaSala Cuna(art.203)

CdigodelTrabajo

Chileactual
Permisopor fallecimientode parientesLey20.137 art66Codigo del Trabajo. PermisoPost NatalParentalLey 20.545

Legislacin

Otros

Chileactual

Flexibilidad enhorariode ingresoala jornada laboraly horariode almuerzo

Otros

Beneficiode Jardn Infantil

Beneficiode Clubes Escolares

Capacitacin

Institucionespublicasyalgunasempresas

PorquelasInstitucionesyEmpresasdebieranincorporarmedidas paraquelostrabajadorescompatibilicendichosmbitos?
Porquelograran Mayoresnivelesdesatisfaccinconsu trabajo. Aumentaranlasatisfacciny motivacinpersonal. Mejoresrelacionesconsujefatura,lo cualseasociaamenoresnivelesde estrs. Estableceranunvnculodelealtady compromisoconlaempresa. Demostraranmayoreficienciaalno llevarproblemasdeltrabajoalacasay viceversa.

Beneficiosdelograrlacompatibilizacin
Los gerentes de la empresa sentirn que estn cumplimiento con su responsabilidad social. Mejorara la imagen, reputacin y prestigio de la empresa. Mejorara la salud laboral y reducira el ausentismo. Entregaran un mejor producto y/o servicio a la ciudadana. Ayudara a gestionar de mejor forma la vida laboral y familiar.

Entre muchos otros beneficios

Comoconsecuenciasevivirenunasociedad

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Msigualitariaycomprometida.

Conunincrementodelanatalidad.

Conundescensodeseparacionesydivorcios.

Mscvicaysolidaria.

LOQUENOSFALTAENCHILE
El Estado debe potenciar como poltica pblica la trascendencia de compatibilizar trabajo y familia y los efectos positivos que esto fomentara.

Instituciones y Empresas deben crear una cultura corporativa referente a la relevancia del tema.

Los ciudadanos y sus organizaciones deben estar presentes en las propuestas y estudios.

LOQUENOSFALTAENCHILE
Los trabajadores deber ser partcipes de la creacin de las polticas internas.

Lasempresasdebenotorgarpuestosdetrabajo estables,sintenerquerenunciarporelloauna vidafamiliar.

Los sindicatos debieran interceder en las negociaciones con las empresas, respecto que medidas son favorables.

Los Departamentos de Personas debieran ocuparse de gestionar al funcionario integralmente. El Estado debiera reducir la Jornada laboral. Las Instituciones y empresas debieran contar con un profesional de apoyo para los trabajadores. Las instituciones o empresas debieran permitir un horario libre, el trabajo desde distancia o trabajo desde casa, en mira a cumplir con resultados en vez de horarios.

Las empresas debieran permitir al trabajador que se cumpla con las horas laborables por semana en el menor nmero de das. Las instituciones y empresas debieran otorgar permisos sin goce de sueldos para proyectos personales, por ejemplo educacin, viajes, etc. Empresas e Instituciones debieran establecer alianzas y convenios, a fin de realizar actividades en familia. Las actividades recreativas que pertenecen al grupo de trabajo, debieran ser en jornada laboral.

Las empresas corresponsabilidad.

debieran

reforzar

la

Instituciones y/o Empresas debieran otorgar ticket de colacin a los trabajadores. Las empresas dentro de sus actividades, debieran acercar a las familias a las empresas. Las instituciones y empresas debieran contar con Jardines Infantiles y Clubes Escolares para sus trabajadores como obligacin.

Los Servicios de Bienestar debieran sacar mayor provecho de las Cajas de compensacin.
Las empresas e instituciones debieran estar en constante bsqueda de beneficios para sus trabajadores y hacerlos extensivos hacia sus familias.

Instituciones y empresas debieran hacer partcipe al trabajador de sus logros. En empresas e instituciones debiera existir un cargo, cuya funcin est orientada al servicio del trabajador.

ESTAS MEDIDAS IMPACTARN EN LA INSTITUCIN O EMPRESA, YA QUE LOGRARN RETENER EL TALENTO HUMANO UN TRABAJADOR QUE SIENTA ESTAR A GUSTO EN SU ORGANIZACIN, DONDE SE LE BRINDEN LOS TIEMPOS Y LOS ESPACIOS PARA DESARROLLARSE INTEGRALMENTE Y SINTIENDO QUE A LA VEZ ESE TRABAJO LE PERMITE ARMONIZAR SU VIDA FAMILIAR, TENDER FRANCAMENTE A PERMANECER EN DICHA ORGANIZACIN.

TODAS

Ahora,elcmolologramos,ser nuestragrantarea.

MUCHAS GRACIAS!!