El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Educacin de Mxico (SITEM) demand a las secretaras de Educacin y de Gobernacin su derecho de audiencia para iniciar

la relacin de representacin laboral de 80 mil trabajadores de 15 estados del pas, luego de que un juez federal confirmara la toma de nota a la nueva organizacin del magisterio. El pasado 14 de marzo el cuarto tribunal de distrito colegiado en materia del trabajo desech el amparo interpuesto por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin (SNTE), por lo que termin la representacin exclusiva del magisterio por parte de esa organizacin. Los maestros del pas podrn determinar ahora su filiacin al SNTE o al SITEM. Juan Carlos Villanueva, secretario general de la organizacin dijo que al quedar legal y constitucionalmente conformada la nueva organizacin, la ley nos otorga todo el derecho para recibir un trato igual que al SNTE y lo primero es el derecho de audiencia, dijo antes de solicitar en la oficina del secretario de Educacin Pblica, Emilio Chuayffet una cita para reunirse con l. El comit ejecutivo del SITEM dijo que demandarn una relacin respetuosa de forma recproca, una relacin de franqueza, no de chantaje ni de falta de respeto con el gobierno federal, estatales y municipales. De la misma manera anunciaron que demandarn que en el ISSSTE se abra una investigacin en torno al impacto de la falta de abastecimiento de medicinas o al mal servicio y la negligencia en las reas de medicina en la salud de los beneficiarios y la incidencia de fallecimientos.

Entregan toma de nota a nueva dirigencia de la Fedessp

Escrito por NP en Abril 13, 2013 - 09:14 (CDT)

Mxico, 13 Abr. - El Tribunal Federal de Conciliacin y Arbitraje entreg la toma de nota a la Federacin Democrtica de Sindicatos de Servidores Pblicos (Fedessp), que durante su Sexta Asamblea General Extraordinaria renov su Presidencia Colegiada y dems rganos nacionales de direccin y gobierno. La central burocrtica seal que tras ser notificada de manera formal por la autoridad laboral, expres su disposicin de establecer comunicacin con todas y cada una de las autoridades relacionadas con la gestin permanente de sus sindicatos afiliados. En un comunicado, la Fedessp reiter su reconocimiento a las instituciones federales y estatales encargadas de la buena marcha del pas, sin perder su espritu de lucha por el respeto a las conquistas laborales, culturales, sociales y econmicas de los servidores pblicos que representa. Record que esta federacin agrupa a ms de 45 sindicatos en toda la Repblica Mexicana y se fortalece sumando cada da ms organizaciones que buscan una autntica alternativa a sus aspiraciones de un mejor nivel de vida.

La toma de nota reconoce a los rganos nacionales de gobierno y a los integrantes del Comit Ejecutivo Nacional electos el pasado 27 de febrero de 2013 para un periodo de cuatro aos, que ser encabezado por No Rodrguez Garca, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin (SNTE). Asimismo, Pedro Escrcega Delgado, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Agricultura; Cristina Olvera, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Desarrollo Social y Vctor Bernardo Lpez, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretara de Comunicaciones y Transportes.

Dejan sin efecto la negativa de toma de nota a Napo

La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) anunci que dej sin efecto la negativa de toma de nota que emiti desde hace cuatro aos al sindicato de trabajadores mineros de la Repblica Mexicana, lo que significa un avance para la organizacin sindical que encabeza Napolen Gmez Urrutia. En un comunicado, la dependencia detall que con ello se da cumplimiento al amparo que le fue otorgado al lder de los mineros el pasado 2 de mayo. En esta fecha, en cumplimiento a la resolucin del Juez XI de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal, la STPS emiti un acuerdo mediante el cual deja insubsistente la resolucin de fecha de 24 de junio del 2008 que neg la toma de nota al seor Napolen Gmez Urrutia como Secretario General y al seor Mario Garca Ortiz como Secretario General suplente del sindicato minero. Sin embargo, ello no significa que se le entregue el reconocimiento administrativo de facto como Secretario General a Gmez Urrutia que se encuentra autoexiliado en Canad. Para ello, la dependencia ha dispuesto que emitir una nueva resolucin, ajustndose a los recientes criterios establecidos mediante jurisprudencia por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin, en cuanto a los lmites a que deben circunscribirse las atribuciones de la autoridad administrativa laboral en este tipo de procedimientos. Por lo que respecta a esta nueva actuacin, la STPS culminar, a ms tardar en el transcurso de la siguiente semana, el anlisis del expediente respectivo atendiendo exclusivamente a los aspectos de forma. - See more at: http://www.boletin-infomail.com/2012/05/dejan-sin-efecto-la-negativa-detoma-de-nota-a-napo.html#.dpuf ELECTRICISTAS
10 preguntas y 10 respuestas puntuales sobre los efectos de la Toma de Nota No se debe confundir la extincin de Luz y Fuerza del Centro con la vida

interna del SME

Derivado del cumplimiento del laudo dictado en el juicio IV-152/2009 ventilado ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje (JFCA), a travs del cual se orden reponer el proceso de eleccin de la directiva del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) y del que derivar una eventual Toma de Nota, la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS) hace las siguientes precisiones: 1.- Qu tipo de Sindicato es el SME? El SME es un sindicato nacional de industria, en trminos del artculo 360, fraccin IV, de la Ley Federal del Trabajo (LFT); es decir, est compuesto por trabajadores de la rama de la industria elctrica que prestan sus servicios a diversos patrones en ms de una entidad federativa. Se trata de un sindicato nacional de industria porque, en su momento, se integr por trabajadores de distintas empresas que se fueron creando y fusionando para formar la Compaa de Luz y Fuerza del Centro, S.A. En consecuencia, pese a que al momento de la extincin de LyFC el SME slo prestaba servicios a un organismo descentralizado, su condicin de sindicato nacional de industria obedece a la naturaleza jurdica de las relaciones de trabajo con que dicha agrupacin se constituy y vino operando. La consecuencia lgica de que el SME sea un sindicato nacional de industria es que ste pued celebrar y administrar Contratos Colectivos de Trabajo con patrones pblicos y/o privados, de la rama industrial elctrica, en cualquier parte del pas, distintos a la extinta LyFC. No obstante lo anterior, cabe recordar que en trminos de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica, corresponde en exclusiva a la Comisin Federal de Electricidad la prestacin del mismo en todo el pas. 2.- Por qu sigue existiendo el SME si Luz y Fuerza del Centro (LyFC) se encuentra extinta? El SME es una persona moral y un sindicato nacional de industria, no de empresa, con personalidad jurdica propia, distinta a la de la extinta LyFC. Su existencia jurdica persiste mientras cuente con una membresa y la Toma de Nota del registro que dio fe de su creacin no sea cancelada por alguna autoridad jurisdiccional competente. Se debe tener presente que el Decreto de Extincin de LyFC no hace mencin siquiera al SME pues no fue el objetivo de dicho instrumento emitido por el Ejecutivo Federal. Por otra parte, as como existen requisitos para constituir un sindicato, para su cancelacin se tiene que actualizar alguna de las causales establecidas al efecto en la LFT , tales como que los miembros del mismo hayan aprobado en asamblea la disolucin del sindicato, o bien, que haya transcurrido el trmino establecido en los Estatutos para la duracin del mismo y que ste deje de cumplir con alguno de los requisitos de existencia establecidos en la Ley de la materia. 3.- Qu es la Toma de Nota? La Toma de Nota es la constancia declarativa que emiten las autoridades registrales en materia de trabajo, con la cual se certifica y publicita la conformacin y vigencia de las directivas de los sindicatos, de sus Estatutos y del padrn de miembros de los mismos, con pleno respeto a la autonoma sindical, la cual se refleja en la libertad con que cuentan para autoregularse, redactar sus propios Estatutos y elegir a sus dirigencias. Es

la expresin del registro de la creacin y actualizacin de los Sindicatos, as como de sus representantes legales. Por consiguiente, el efecto de la Toma Nota no es otro que brindar certeza jurdica a los terceros, es decir, a toda la sociedad, al publicitar los Estatutos que regulan a dichas organizaciones y conocer a quienes los integran y representan. En cumplimiento a los artculos 365, 377, 527 de la LFT , las Tomas de Nota son expedidas por las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de las 31 entidades federativas y la del Distrito Federal, en los casos de competencia local en materia de trabajo; y por la Direccin General de Registro de Asociaciones (DGRA) de la STPS , en los casos de competencia federal. Las referidas autoridades registrales emiten las Tomas de Nota que les solicitan las agrupaciones sindicales, una vez que stas presentan los documentos que dan fe del apego de lo materialmente actuado con lo prescrito al efecto por sus propios Estatutos, tal como lo orden la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin en la jurisprudencia 86/2000. 4.- Qu recursos legales existen en contra de una Toma de Nota? Las Tomas de Nota que emiten las autoridades registrales en materia de trabajo pueden ser recurridas mediante la interposicin de juicio de amparo indirecto, en los casos en que cualesquiera de los integrantes de los sindicatos estimen que sus derechos fueron transgredidos o que la valoracin de los documentos que presentaron a efecto de obtener dicha constancia, fue inadecuada. En consecuencia, puede suspenderse el otorgamiento de la Toma de Nota por autoridad judicial mientras se resuelve el fondo de un amparo o bien revocarse los efectos de la misma para el caso de que se acredite la violacin de garantas en el proceso registral correspondiente. 5.- Qu NO es la Toma de Nota? En consecuencia, las Tomas de Nota que emiten las Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje y la DGRA de la STPS , carecen de cualquier implicacin distinta a la de brindar certeza jurdica a las actuaciones de los sindicatos frente a terceros. Las Tomas de Nota no crean Estatutos, ni representaciones jurdicas de los sindicatos, tan slo dan a conocer los que los trabajadores libremente redactan y a quienes stos eligen en ejercicio de su libertad sindical. Concretamente, en lo referente al SME, una eventual Toma de Nota de su directiva no implicara la modificacin de sus Estatutos, ni la reversin del Decreto de Extincin de LyFC, el cual ya fue declarado legal y constitucional por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin. Desde luego, tampoco la creacin de una nueva empresa, o el reconocimiento de la existencia de alguna relacin laboral con patrones pblicos o privados, como tampoco que la Comisin Federal de Electricidad (CFE) se convierta en patrn sustituto, como en algunos casos se ha expresado. De ninguna manera implicara que los 16 mil extrabajadores no liquidados de la extinta LyFC vayan a ser contratados de forma colectiva por CFE, ni por empresa alguna del ramo elctrico. Dicha constancia slo implicara dar a conocer a quienes representan legalmente al SME y, por lo tanto, quienes son los que pueden ejercer las funciones de representacin y administracin que se tienen conferidas en sus Estatutos. 6.- Cul es la situacin del patrimonio del SME? El SME, como cualquier persona moral, cuenta con personalidad jurdica y patrimonio

propios, desde el momento de su constitucin. Asimismo, como persona moral, la representacin del mismo y la disposicin de su patrimonio slo pueden ser realizadas por representantes legales, en trminos de sus Estatutos. Por lo tanto, mientras el SME, como cualquier sindicato, no tenga una Toma de Nota vigente de su directiva, los terceros (la sociedad en general) no pueden celebrar actos jurdicos con quienes no puedan demostrar la legtima representacin legal de una persona moral sindical. Una vez que sta es entregada, los integrantes de su Comit Central pueden ejercer las funciones y atribuciones correspondientes, en los trminos sealados en sus propios Estatutos. Es importante destacar que por la Toma de Nota que se llegue a entregar a la directiva electa del SME, ni esta organizacin, ni ninguna otra, percibirn recursos de los contribuyentes o del gobierno federal. En pocas palabras, es su dinero y no del gobierno ni de los pagadores de impuestos. Sus fuentes de ingresos, adems de las cuotas sindicales, son las que se establecen en el artculo 132 de los Estatutos del SME. Una vez que exista una directiva del SME con Toma de Nota vigente, el patrimonio del Sindicato deber ser administrado y cuidado en los trminos en los que sealan los propios Estatutos. En todo caso, cada miembro del SME, sin importar su condicin, cuenta con el mismo derecho a la parte alcuota del haber patrimonial del Sindicato, segn se desprende de los artculos 6, fraccin III, 44, fraccin V, 56, fracciones I, II y IV, 132 y dems relativos y aplicables. En pocas palabras, todos los integrantes del SME: miembros activos, miembros en receso (o liquidados) y jubilados tienen iguales derechos frente al patrimonio del SME y pueden pedir cuentas a su Comit Central en igualdad de circunstancias. Si llegase a liquidarse el patrimonio del sindicato, todos sus integrantes, incluidos los extrabajadores que aceptaron voluntariamente su indemnizacin, tendran derecho a recibir la parte proporcional de dicho patrimonio. 7.- Cul sera el fin prctico de que el SME obtenga una Toma de Nota de su directiva? Al no extinguirse la persona moral sindical del SME, resulta de primera importancia que sta cuente con una representacin jurdica legtima, acreditable frente a terceros, con la que pueda salvaguardar sus derechos como organizacin y los de sus agremiados. No obstante lo anterior, es de recordar que el SME no tiene, en estos momentos, contrato colectivo de trabajo vigente con patrn alguno. Sin embargo, dado que sigue existiendo para efectos formales, es menester contar con representacin legal activa y tiene derecho a administrar y disponer de sus propios recursos patrimoniales. 8.- Quines tienen derecho a votar y ser votados en el SME? Como en todo sindicato, son los miembros de stos quienes, al redactar sus Estatutos, establecen cules de sus integrantes tienen derecho a votar y a ser votados. En el caso del SME y derivado del decreto de extincin de LyFC, la situacin que guardan sus agremiados y, en consecuencia, los derechos que con ese carcter tienen, son los siguientes: Todos aquellos que han aceptado su liquidacin y han terminado voluntariamente su relacin individual del trabajo con la extinta LyFC, son miembros en receso del sindicato, de conformidad con lo establecido en el artculo 7, fraccin III, primer prrafo, de los Estatutos, quienes por tanto carecen de derecho a votar y ser votados, sin afectar cualquier otro derecho, entre ellos los patrimoniales respecto a la organizacin sindical. Quienes no han sido liquidados por estar en litigio su pretensin jurdica de que perdure su relacin laboral mediante demanda por despido injustificado ante la JFCA ;

peticin de reinstalacin y pago de salarios cados, as como la solicitud de que se reconozca a la CFE como patrn sustituto de LyFC, son considerados, jurdicamente, miembros activos del SME y, en consecuencia, con derecho a votar y ser votados. Todos aquellos que alcanzaron la calidad de jubilados, en los trminos del contrato colectivo de trabajo que tenan suscrito la extinta LyFC y el SME, son considerados miembros activos, con derecho a votar, mas no a ser votados (con la salvedad de la cartera denominada Pro-Secretara de Jubilados). El resto de sus derechos se mantienen intactos. 9.- Por qu en el proceso de reposicin del SME slo hubo una planilla? La reposicin de la eleccin de representantes legales del SME se llev a cabo con pleno apego a los Estatutos y a la LFT. Podan registrarse las planillas que estimaran convenientes los extrabajadores de la extinta LyFC. El propio Alejandro Muoz Resndiz, quien encabez la planilla Transparencia Sindical en el 2009, en uso de sus derechos sindicales, pudo perfectamente registrar su candidatura por la Secretara General del sindicato. Sin embargo, decidieron no hacerlo por determinacin propia, allanando as el camino para la nica planilla que s opt por contender en la reposicin del proceso electoral. 10.- La STPS ha cedido ante presiones del SME? El objetivo bsico del Gobierno Federal, por lo que hace a la representacin jurdica de sa y cualesquiera otra representacin sindical, ha sido siempre el que las mismas cuenten con representantes legtimos y que el proceso electoral por el que eligen a sus directivas se realice con apego a sus Estatutos y a la LFT. Celebramos que, finalmente y despus de un ao, los extrabajadores de LyFC, especialmente los agrupados en torno al liderazgo de Martn Esparza Flores, se hayan convencido de que el respeto a la legalidad es el nico camino para poder desarrollar las funciones de representacin sindical, al menos durante la presente administracin. Baste recordar que, a mediados de este ao, el SME pretendi obtener la Toma de Nota mediante asamblea a mano alzada en la sede del sindicato y no a travs del voto libre, directo y secreto de sus agremiados. Consecuencia obvia: se le neg en su oportunidad, por segunda vez consecutiva, el registro solicitado. La JFCA valid el proceso para reponer la eleccin de la directiva del SME, despus de escuchar a las partes que, hace un ao estuvieron en conflicto y, ante la imposibilidad de que se pusieran de acuerdo entre si, respetando los Estatutos correspondiente y la LFT , resolvi aprobar los trminos del proceso que recin concluy. Slo si la propia JFCA valida la actuacin del SME en la eleccin interna que nos ocupa instruir a la DGRA de la STPS a efecto de que conceda la Toma de Nota pretendida. Por el contrario, si alguna autoridad judicial concede la suspensin de la resolucin de la JFCA o del registro ante la citada DGRA, la autoridad laboral acatar de inmediato dicho mandamiento jurisdiccional. En pocas palabras, el margen de discrecionalidad de la STPS , en este momento, se reduce a cero. Acataremos lo que ordenen los rganos de imparticin de justicia competentes para efectos de la Toma de Nota del SME. La STPS reitera que ser, invariablemente, con estricto apego a la legalidad como regir sus actos y tomar sus decisiones administrativas. Respetamos la autonoma y libertad sindicales pero el ejercicio de las mismas debe hacerse, invariablemente, conforme a derecho.

Entendemos bien que, de buena fe, muchos confundan un proceso interno sindical con dar marcha atrs a la histrica y trascendente determinacin del Presidente Caldern de extinguir en definitiva al organismo descentralizado Luz y Fuerza del Centro. Y sabemos tambin de la tentacin autoritaria de algunos por acabar, sin fundamento legal alguno, con la vida y existencia de sindicatos. Sirva la presente explicacin para abundar sobre la naturaleza y motivos de la actuacin de esta Dependencia del Ejecutivo Federal al abordar tan complejo asunto de inters pblico.

Qu es la Toma de Nota?
Qu es la Toma de Nota? Una vez que se crea un sindicato se debe proceder a su registro, es decir, que la Autoridad del trabajo de fe de que tiene todos los requisitos legales, y para eso debe acompaar entre otros documentos, el acta de asamblea en que se eligi a la directiva. En ese momento en que queda registrado el sindicato se levanta asimismo la toma de nota, documento en donde consta haber quedado registrada la directiva del sindicato que funciona como el rgano ejecutivo y representativo del Sindicato. Adems de lo anterior, puede tambin otorgarse la toma de nota con posterioridad al registro del sindicato, cuando existan cambios en la directiva, y en este caso el Sindicato tiene que avisar ante la Autoridad que realiz el registro los cambios sufridos en la directiva en un plazo de 10 das y debe acompaar la copia del acta de la asamblea de la eleccin de la directiva y, la autoridad procede a efectuar la toma de nota. Hay casos en que se puede negar el registro de los sindicatos. Esto ocurre cuando la organizacin sindical no persiga los fines para los que debi ser creado (estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses), cuando no cuenten con el nmero mnimo de veinte trabajadores y cuando no entregue a la autoridad laboral los documentos necesarios para proceder al registro (acta del asamblea constitutiva, lista de sus miembros con nombre y domicilio as como de los patrones empresas y establecimientos e donde prestan sus servicios, copia de los estatutos y copia del acta del asamblea en la que se eligi a la directiva). Sin embargo, cuando se trata exclusivamente de la toma de nota, la ley solo exige como requisito el dar aviso a la autoridad registradora del cambio de directiva y acompaar las actas correspondientes. La toma de nota le permite a la directiva del sindicato, entre otras cosas, el poder actuar vlidamente y llevar a cabo todo tipo de actos jurdicos en su carcter de representante del Sindicato, entre los cuales destaca, por supuesto, ejercer el derecho de huelga.

Entonces, la negativa llevada a cabo por la STPYS de entregar la toma de nota se apega o no a derecho? En primer trmino debemos mencionar que las decisiones del sindicato para elegir a sus dirigentes son consecuencia de la libertad sindical y, la directiva, debe ser nombrada por la Asamblea (rgano mximo del sindicato). Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo no determina la estructura de la directiva, bastando, segn la legislacin en comento en su artculo 371, con que en los estatutos se seale el nmero de los miembros de la misma, y el periodo de su duracin. De acuerdo con lo dispuesto por la fraccin XVI del Apartado A del artculo 123 constitucional (que permite la libre sindicacin) el artculo 371 de la legislacin laboral en vigor (contenido de los estatutos) y el convenio 87 de la OIT ratificado por nuestro pas, sobre la libertad sindical, no parece haber rastros de que algn tercero pueda inmiscuirse en la eleccin de la directiva de los organismos sindicales. La negativa a otorgar el registro, y en especfico la toma de nota, como ya se dijo, solo se puede dar en el primero de los casos por las causas que limitativamente seala el numeral 366 de la legislacin laboral de nuestro pas, y para la toma de nota, si bien no dispone nada expresamente la ley, en la fraccin II del artculo 377 se puede apreciar por analoga que el incumplimiento de dar el aviso dentro de los 10 das a la autoridad laboral anexando la copia de la documentacin respectiva de los cambios de la directiva, traera como consecuencia la negativa. Por ende, si no se encuentra en ninguno de los supuestos sealados con anterioridad, la Autoridad registradora no podr (al menos legalmente) negar el registro y la toma de nota al sindicato. Que existieron irregularidades en el procedimiento de eleccin, que no cumpli Esparza con los requisitos de los estatutos del SME, y que ello haya originado el rechazo de su peticin de toma de nota es una cosa, pero lo cierto es que la Ley no faculta a la autoridad a negar dicha peticin si no es en los casos anteriormente sealados. Por otra parte, la Suprema Corte de Justicia de la Nacin a travs de su Segunda Sala, determin mediante contradiccin de Tesis 86/2000 que aunque la ley federal del trabajo no contenga ningn artculo que faculte expresamente a la autoridad para revisar si las actas y documentos que se presenten ante ellas se ajustan o no a los estatutos del sindicato, de acuerdo a una interpretacin que realizan de dicha ley, la autoridad, concluyeron, s puede verificar que el procedimiento de eleccin se apeg a los estatutos y que refleja la libre voluntad de los trabajadores. Por lo tanto, contina sealando, la revisin de los documentos antes descritos no constituye una irrupcin de la autoridad en perjuicio de la libertad sindical consagrada en la Constitucin.

Sin embargo, poca fortuna tenemos que en muchos de los casos, las autoridades pecan de un desconocimiento legal inusitado, y menos an son capaces de aplicar la ley correctamente. Ahora bien, emplazamiento a huelga?, de acuerdo pero, por quin?, si ya mencionamos con anterioridad que uno de los efectos de la toma de nota es que se tenga por acreditada la personalidad de la directiva y su representante (secretario general), y le permita actuar vlidamente y celebrar todo tipo de actos jurdicos, entre ellos el emplazamiento a huelga. Por otra parte, cul sera el objeto de la huelga?, ya que, si no existe un motivo plausible de los que expresamente seala la ley laboral en su artculo 450, la misma ser inexistente. Cuestiones como estas son las que habrn de resolverse, el problema es, quin lo va a resolver y ms importante an, cmo? J.T.

About these ads

Me gusta: Me gusta Cargando...

Esta entrada fue publicada el octubre 10, 2009 en 2:53 am y est archivada dentro de Uncategorized. Puedes seguir las respuestas de esta entrada a travs de sindicacin RSS 2.0. Puedes dejar una respuesta, o trackback desde tu propio sitio.

5 comentarios para Qu es la Toma de Nota?

1.

Sergio

Eduardo

Rodriguez

Gutierrez

Dice:

octubre 12, 2009 en 7:10 am | Responder

Sobre este problema con el SME, a mi criterio la decisin que tomo la secretaria de trabajo y previsin social estuvo apegada a derecho, ya que esta secretaria tiene la obligacin de aplicar la ley que regula la operacin de los sindicatos, y esta as mismo pide la documentacin necesaria, esto para otorgar su registro y toma de nota.

El problema en esta organizacin se origina no porque el gobierno quiera acabar con el sindicato, sino porque hubo fraude en el proceso de elecciones del SME, por esto mismo no se reconoce a Esparza cono secretario general de este gremio. No existe un padrn que garantice la transparencia de la eleccin de Martn Esparza, su rival Mario Muoz pide que se repitan las elecciones para su transparencia.

En cuanto a estas elecciones segn el secretario de la STPS, dice que es muy probable que se determine la nulidad del proceso por las irregularidades que se manifestaron.

En cuanto al emplazamiento a huelga, definitivamente Esparza no puede hacerlo porque no tiene reconocimiento legal como dirigente del gremio; por lo tanto no sera una huelga legal, o reconocida. Aparte la huelga es el instrumento de lucha del sindicato para la negociacin con el capital, pero aqu vemos que la huelga se estara llevando a cabo para obtener el reconocimiento de Esparza como secretario general del gremio por lo tanto aqu no se est negociando ningn tipo de condiciones de trabajo, as que estamos viendo claramente una huelga inexistente o ilegal.

2.

Jos

Carlos

Molano

Noriega

Dice:

octubre 12, 2009 en 3:29 pm | Responder

Los sindicatos en nuestro pas han sido un factor determinante para obstruir el desarrollo social, poltico, econmico y laboral en nuestro pas. Los sindicatos en nuestro pas nacieron con la finalidad que se menciona en la nota, pero la realidad es que se ha distorsionado y sta idea del mejoramiento, defensa de los intereses de los trabajadores, solo ha quedado en una idea utpica, por que solo se benefician unos cuantos con este poder que tienen los grupos sindicales. En el caso especifco si nos apegamos a lo que establece la Ley Federal del Trabajo y ls propia Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, diramos que se esta violentando la libertad sindical y el principio del no intervencionismo del Estado.

Pero hay que revisar el procedimiento, ya que existen mas de 3 o 4 mil votos de personas que ya ni existen en el mundo terrenal, al menos eso es lo que se dice; en ste tipo de casos si considero que sea oportuna tal negativa por que se esta violando un proceso democratico el cual debe ser en todo momento para beneficio de la clase trabajadora. Pero como todo en Mxico, este asunto mas que legal, se ha vuelto poltico y los intereses que estan en juego han cambiado su rumbo.

Y si veo con buenos ojos esta negativa, por que esperemos que sea un inicio de poner un alto a tantas anomalas, corrupcin, poder del que gozan los sindicatos, stas organizaciones han abusado del capital, del poder que el mismo Estado les ha brindado y as mismo los ha blindado, ya es tiempo de retirarles ese blindaje y que sea el inicio de un cambio de los sindicatos en Mxico.

3.

aLUMNA
octubre 13, 2009 en 6:54 am | Responder

Dice:

Yo considero que aqu no hay lugar a una huelga, pues si la toma de nota es algo que la Secretaria del Trabajo tiene que conceder a los sindicatos es en estos en si en quien va a recaer la obligaciones de aportar los documentos necesarios para que se les conceda.

As como el demostrar que realmente cuentan con el registro de ser sindicato y de tener la titularidad del contrato colectivo. En cuanto a el suceso de huelga que se esta dando, como es posible que se pueda declarar una huelga cuando no tienes los elementos ni fundamentos necesarios para continuarla. Yo considero que la secretaria si actu conforme a derecho pues se supone que van a ser los mismos agremiados quienes seleccionen a su dirigentes, para uqe despus se haga el acta constitutiva y asi procedan a lo demas. Aparte hay que mencionar que este suceso se ah visto demasiado politizado pues se ha dado severos ataques entre los partidos polticos y al igual que a el presidente ahora se le denomina como autoritario por la decisin que tomo respect de LyFC.

4.

a.m.
octubre 14, 2009 en 1:24 am | Responder

Dice:

En cuanto a la negativa de la toma de nota considero que la autoridad hizo lo correcto pues no tiene la obligacin de reconocer una directiva gremial si esta no cumple con los requisitos, al sindicato se le pidi que aclarara ciertas irregularidades que existan en sus documentos y no lo hizo, razn mas que suficiente para que se negara la toma de nota, no se le esta solicitando se convoque a nuevas eleciones o se ponga a otra administracin solo que aclaren informacin que en sus mismas actas no concuerda, por lo que esto no se puede considerar como una intromisin de la autoridad en la vida y libertad del sindicato. Antes de que sigan hablando de ilegalidad, primero que el mismo sindicato respete sus estatutos y resuleva sus problemas internos, como el hecho de que no todos los agremiados reconocen a la supuesta directiva. Por lo que hace a la huelga, para empezar quien esta facultado para emplazar a huelga? Se le debe reconocer personalidad a la directiva para que pueda llevar a cabo sus funciones entre ellas poder emplazar a huelga de ser necesario, y hasta el momento no se ha reconocido directiva alguna. Y tengo la misma duda huelga contra que? contra una liquidacin colectiva apegada a la ley?

5.

M.L.S
octubre 15, 2009 en 7:18 pm | Responder

Dice:

En mi criterio creo que lo que esta pasando con la situacin del SME es un poco burdo ya que no puede ser que quieran realizar un cambio de la directiva, cuando, y como bien se sabe, se realizaron irregularidades en el procedimiento de eleccin, as como tambin no se cumpli con los requerimientos que la STPS les solicito a dicho sindicato.

En cuanto a la toma de nota, como podemos saber ya no es cuestin de inters ya que al ya no existir la empresa a la cual perteneca el SME, no puede tener sentido el que quiera subsistir un sindicato o se pida la aceptacin de su directiva.

Dentro de lo que cabe creo que la STPS se apeg a derecho, en cuanto a su procedimiento. Pero son otras cuestiones las que el SME y los sindicatos buscan, ya que como bien se ha visto desde hace mucho tiempo, los sindicatos solo han logrado mantenerse para inters propio de estos y no para lo que realmente fueron creados, que es para el mejoramiento y defensa de sus trabajadores Ya que se ve que lo nico que se busca es el beneficio de algunos cuantos, sin importa si la empresa es capaz de sustentar las peticiones que los sindicatos hacen ao con ao en los contratos colectivos, dando como consecuencia a lo que hoy en da se ve, con la Comisin de Luz y Fuerza del Centro, que llego un momento en que no pudieron seguir manteniendo dicha empresa. Por lo que hace a la huelga no es algo que pueda considerarse ya que para que proceda se requiere que la huelga cuente con uno o algunos de los objetos que seala el artculo 450 de la LFT, y por lo que es visto la SME, no cuenta con ninguno de los objetivos que la ley establece, siendo as, un movimiento legalmente inexistente, al no contar con ninguno de los objetivos que menciona la ley.