MEDIAO

PARTE I - INTRODUO: ADEQUAO DO MEIO DE SOLUO DO CONFLITO

1. Adequao da conciliao.
* NCPC. Art. 147, 3. O conciliador, que atuar preferencialmente nos casos em que no tiver havido vnculo anterior entre as partes, poder sugerir solues para o litgio, sendo vedada a utilizao de qualquer tipo de constrangimento ou intimidao para que as partes conciciliem.

2. Adequao da autotutela (autodefesa).

* Legtima defesa. * Desforo incontinente.

3. Adequao da mediao.
* Relaes jurdicas continuativas. > Contratos entre empresas. > Relaes de parentesco. * NCPC. Art. 147, 4. O mediador, que atuar preferencialmente nos casos em que tiver havido vnculo anterior entre as partes, auxiliar os interessados a compreender questes e os interesses em conflito, de modo que eles possam, pelo restabelecimento da comunicao, identificar, por si mesmos, solues consensuais que gerem benefcios mtuos.

PARTE II - A PERSPECTIVA PEDAGGICA DA MEDIAO SOBRE OS CONFLITOS

1. A viso tradicional:
expurgado. o conflito como algo que deve ser

2. A viso proposta:
evoluo do indivduo.

o conflito como fator de transformao e

* Nem sempre o conflito pode ser resolvido por uma deciso (sentena); * Conflitos que apresentam necessidade de superao de etapas; * As etapas consistem em experincias a serem vivenciadas pelos envolvidos.

3. Causas do conflito.
* Causas-raiz: insatisfao. mudana real ou percebida geradora de

* Causas psquicas. > Esquemas rgidos de pensamento. > Pensamentos automticos (se, ento). > Crenas inadequadas. > Comportamentos condicionados. > Modelao. * Causas funcionais assessrias. > Deficincia na comunicao. > subsistemas. > expectativa. Fronteiras Erro no mal estabelecidas de entre e sistemas quebra e de

desempenho

papeis

4. Contedos do conflito.
* Contedo manifesto: a posio - "o que eu quero". * Contedo real: o interesse - a necessidade de descoberta do interesse real (a fundamental presena do profissional de psicologia) "por que eu quero".

PARTE III - PROCESSO DE MEDIAO

1. Objetivos:
* Promover o conhecimento sobre as origens da controvrsia e autoconhecimento com crescimento cognitivo dos participantes. * Estabelecer regras de comunicao que permitam um dilogo eficiente e objetivo. * Aliviar as presses irracionais com a tentativa de reconstruir elementos emocionais. * Restabelecimento de confiana e senso de compromisso entre as partes (preservao do relacionamento entre as partes). * Reformulao do conflito. * Obteno de satisfao pelas partes.

2. Princpios.
* Liberdade e poder de deciso das partes. * Informalidade procedimental. * No-competitividade. * Imparcialidade do mediador. * Boa-f e lealdade processuais. * Confidencialidade.

3. Premissas.
* O conflito como elemento das relaes humanas. * Conflitos aparentes e conflitos reais. * Relao ganha-ganha. * Estrutura cooperativa. * Perspectiva coletivista.

4. Procedimento. * Atendimento.
> Contatos iniciais. # Infra-estrutura: sobriedade, segurana e respeito privacidade.

# Recepo: capacidade de comunicao, gentileza e generosidade. # Pedido de informaes: objetividade e necessidade de registro. > Apresentao e registro da solicitao da mediao. # Solicitao verbal reduzida a termo. # Solicitao escrita redigida pelo solicitante. # Solicitao escrita redigida por advogado. > Identificao das partes. OBS. Permitida a mediao multipartes no incio do procedimento (quando do pedido). > Registro dos fatos - adequao e inadequao. > Recolhimento de taxa de registro. > Elaborao e envio de carta-convite ao solicitado para sesso de pr-mediao. OBS. Cuidado com o teor da carta-convite. > Reao do solicitado # Comparecimento com advogado. - Negativa de fatos (negativa de mediao): registro e comunicao ao solicitante. - Concordncia de fatos com anuncia de mediao: procedimentos de cadastro. - Concordncia de fatos sem anuncia de mediao: comunicao ao solicitante. # Comunicao dirigida Cmara negando o teor das razes da convocao: comunicao ao solicitante. # Ignora a convocao: comunicao ao solicitante > Ausncia ou dificuldades de convocao: comunicao ao solicitante.

* Pr-mediao.
> Objetivos da Sesso de pr-mediao: # Avaliao sobre a adequao da mediao para o caso. OBS. O critrio no apenas jurdico (a disponibilidade das situaes jurdicas); o critrio pode ser subjetivo a) mediador identifica que no h disposio ou ambiente para o processo, porque, por exemplo, h disparidade de foras (empregado e empregador). b) mediador identifica que uma das partes no compreendeu a estrutura cooperativa e est se utilizando de comportamentos de m-f. # Proporcionar conhecimento do processo e seus potenciais resultados # Obter responsabilizao dos participantes # Proporcionar conhecimento sobre comportamentos adequados s sesses de mediao # Formar a convico da Cmara de que os mediandos realmente desejam encontrar uma soluo. > Estabelecimento de honorrios e formas de pagamento. > Escolha do mediador. > Reunio entre advogados e mediadores para identificao de funes no processo. > Contratao dos servios por Termo de Mediao.

* Mediao.
> Esclarecimento sobre o procedimento. > Determinao do objeto do conflito. # Percepo das emoes pelos mediadores. # Percepo dos obstculos de comunicao. # Prospeco de interesses. > Investigao de fatos. > Estimulao de negociao.

> Celebrao do acordo. * Encerramento. * Acompanhamento de resultados.

5. Modalidades.
* Judicial e extrajudicial. * Institucional ou independente. * Voluntria ou compulsria (Art. 34, PL 94/02). * De facilitao/de avaliao.

6. Aplicabilidade.
* Importa a relao interpessoal. * No h disparidade de poder. * importante a confidencialidade. * No h desejo de recorrer ao judicirio.

7. O papel do advogado na mediao.

* Preparao para negociao, no para o litgio. > Identificao dos pontos fortes e fracos da posio prpria e alheia. > Identificao dos interesses do cliente e do adversrio. > Definio de limites para a negociao. * Preparao do cliente. > Esclarecimento sobre o processo de mediao. > Ensaios e determinao da distribuio de papeis. > Compreenso pelo cliente das estratgias de negociao. * Na mediao/facilitao. * Na mediao/avaliao.

8. O procedimento de mediao.
* Abertura. > Atividades preliminares do mediador.

# Obteno de conhecimentos prvios: registros de prmediao. # Estudo do caso. # Preprarao para a escolha da linguagem utilizada. # Identificao de aspectos legais. # Avaliao da necessidade de especialista. > Organizao do ambiente. * Acolhimento. > Conduo sala de mediao. > Distribuio dos presentes entre os lugares reservados. > Realizao de apresentaes, se houver necessidade. > Propositura de acordo de comportamento. > Reforo dos objetivos da mediao, procedimentos e esclarecimento de dvidas. * Ajuste da Linguagem do Mediador. * A conduo da sesso. > Incio dos trabalhos: a catarse. > As narrativas dos mediandos. # Alinhamento de percepes. # Treinamento aos mediandos para que escutem o outro. # Conhecer detalhes da histria do conflito. - o que aconteceu - como aconteceu - quem fez e para quem - quando foi feito - por que - onde > Redesenho das narrativas pelo mediador. # Identificao dos reais interesses das partes.

# Identificao da apresentao de novas informaes, provas ou documentos. > Sntese. # Identificao de pontos em comum. # Identificao de pontos divergentes. > Identificao de opes. # Estmulo ao pensamento criativo. # Criao de lista de opes (tcnicas). - brainstorming - mudana de posio - desenho de vises para o futuro > Avaliao de opes. # Conduo para anlise de efeitos das opes listadas. # Teste de funcionalidade das opes. # Advogado do diabo. # Troca de posies. > Escolha das alternativas (negociao). > Elaborao do acordo. > Encerramento.

9. Projeto de Lei de Mediao.

9.1. Proposta de dar eficcia executiva transao elaborada em processo de mediao. PL 94/2002 (Substitutivo) Art. 7 O acordo resultante da mediao se denominar termo de mediao e dever ser subscrito pelo mediador, judicial ou extrajudicial, pelas partes e advogados, constituindo-se ttulo executivo extrajudicial.

9.2. Quem pode ser mediador?

# vedao de prestao de servios pelo mediador (1 ano) art. 154 - NCPC. # afastamento do mediador mediante processo administrativo. 9.3. A mediao segundo a resoluo 125/2010 do CNJ.