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- El rgimen laboral peruano ha sido un ejemplo de la pendulacin ideolgica de las polticas sobre el mercado de trabajo
2008 (e) 9,6 7,9 17,7 9,6 9,7 7,0 5,0 18,7 24,6 22,6 36,6 7,2
2009 (p) 8,6 7,1 15,5 8,6 8,9 6,3 5,0 16,4 17,3 17,8 14,7 7,3
10,6 9,0 18,8 10,6 11,6 8,3 4,8 25,5 22,7 23,2 19,7 5,4
5,0
Hombres 350,6000
Mujeres 337,569
(*) Estimado INEI, 2005 PET: Poblacin en Edad de Trabajar PEA: Poblacin Econmicamente Activa Fuente: Ministerio de Trabajo
Total ocupados Asalariados pblicos Asalariados privados Micro empresas (1-10 trabajadores) Mediana empresa (11-50 trabajadores) Mediana empresa (51-100 trabajadores) Gran empresa (100 a mas trabajadores) No asalariados Patrones Independientes Trabajo familiar no remunerado Trabajadores del hogar
19,2 98,0 36,0 9,0 47,0 72,0 88,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0
100,0 8,2 31,1 17,0 6,3 1,8 5,9 60,7 5,8 35,9 15,4 3,6 Ley trabajadores del Hogar Ley de Empleo Pblico
Ley MYPE
Ley General
[1]
El ingreso mediano es el nivel de ingresos por debajo del cual est el 50% de la muestra. Fuente: CIE S, INEI. Elaboracin: APOYO Consultora
PER: DISTRIBUCIN DE LA PEA POR MBITO GEOGRFICO, SEGN NIVELES DE EMPLEO, 2001, 2005 y 2006 (%)
2001 Urbano DESEMPLEO SUBEMPLEO Subempleo por horas* Subempleo por ingresos** EMPLEO ADECUADO*** Total relativo PEA total
Nota: Cifras preliminares * Es aquel en el que se labora menos de 35 horas a la semana, se desea trabajar horas adicionales y se esta en disposicin de hacerlo. ** Es aquel en el que se labora 35 o ms horas semanales, pero su ingreso es menor al costo de la canasta bsica de consumo familiar dividido entre el promedio de perceptores de ingreso por familia (2). *** Est conformado por 2 grupos: aquellos que laboran 35 horas o ms a la semana y reciben ingresos que cubren el costo de la canasta bsica de consumo familiar dividido entre el promedio de perceptores de ingreso por familia (2); y aquellos que laboran menos de 35 horas semanales y no desean trabajar ms horas. Fuente: Encuesta Nacional de Hogares, continua 2006. INEI. Elaboracin: MTPE - Programa de Estadsticas y Estudios Laborales (PEEL)
2005 Total 4.9 52.4 11.2 41.2 42.7 100.0 Urbano 7.4 46.5 10.3 36.2 46.1 100.0 Rural 0.7 63.4 8.3 55.1 36.0 100.1 Total 5.0 52.7 9.6 43.1 42.4 100.1 Urbano 6.4 43.6 10.1 33.5 50.0 100.0
2006 Rural 0.6 65.7 8.2 57.5 33.7 100.0 Total 4.3 51.7 9.4 42.3 44.0 100.0
50.0
% (PEA asalariada)
40.0
30.0
La reforma laboral
20.0
10.0
0.0 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005
Prestaciones Vacaciones 2/
Accidental Total
Pese a ello, 94% de personas cree que no est protegido o poco protegido y slo 4% que est protegido (PUCP)
Elaboracin: CONFIEP
Venezuela
Chile
Argentina Mxico
CAPACITACIN LABORAL
50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
42
15 2.9
Fuente: *Encuesta de Recursos Humanos (empresas de 10 a ms trabajadores de Lima Metropolitana), 2003. MTPE. ** Encuesta Nacional de Hogares, III trimestre 2001. INEI - MTPE.
1000
1200
200
400
600
800
0
E n e -6 2 Ju l-6 3 E n e -6 5 Ju l-6 6 E n e -6 8 Ju l-6 9 E n e -7 1 Ju l-7 2 E n e -7 4 Ju l-7 5 E n e -7 7 Ju l-7 8 E n e -8 0 Ju l-8 1 E n e -8 3 Ju l-8 4 E n e -8 6 Ju l-8 7 E n e -8 9 Ju l-9 0 E n e -9 2 Ju l-9 3 E n e -9 5 Ju l-9 6 E n e -9 8 Ju l-9 9 E n e -0 1 Ju l-0 2 E n e -0 4 Ju l-0 5 E n e -0 7
Fuente : INEI.
FUENTE: MTPE OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMTICA / OFICINA DE ESTADSTICA (FORMULARIOS DE RESUMEN DE PLANILLAS) (1).- Registros Administrativos de la Oficina De Negociacin Colectiva del MTPE (2).- Declaraciones Juradas de Formularios de Hojas Resumen de Planillas.
Ordenes de Fiscalizacin
19,399
24,163
43,562
23,672
67,234
Ordenes de orientacin
8,701
7,727
16,428
14,352
30,780
28,100 Actuaciones y medidas Insp. de fiscalizacin 49,016 Actuaciones Inspect. de orientacin 8,701
31,890
59,990
38,024
98,014
55,241
104,257
57,208
161,465
7,727
16,428
14,352
30,780
57,717
62,968
120,685
71,560
192,245
una reduccin de costos, ampliacin de la base de beneficiarios y un subsidio estatal en acceso a prestaciones sociales para microempresas. -El Estado debe liderar la reforma en materia laboral, con normas y polticas de inclusin socio-laboral -Desde una perspectiva macroeconmica, el gran reto es mejorar la calidad de empleo, acceso a prestaciones sociales y laborales (informalidad), la baja productividad y competitividad.
ENTORNO
(sindicatos + medios)
TLC
(compradores)
Utilidades
Microempresas
Aportes a ESSALUD Seguro de Vida de Ley (1) Contribucin a SENATI (2) Gratificaciones Legales (2 sueldos) CTS (1.17 sueldos) ESSALUD sobre gratificaciones Vacaciones (30 das) ESSALUD sobre vacaciones Seguro de Trabajo de Riesgo (3) Utilidades Laborales Indemnizacin por despido (sobre remuneracin mensual) Otros (Asignacin familiar (S/.55) y sobre tasa nocturna -35%-) SUBTOTAL DE LA EMPRESA Impuesto de quinta categora (trabajador) AFP / ONP (trabajador) (4) TOTALES
9,00 % 0,53% 0,75% 16,67% 9,72% 1,50% 8,33% 0,75% 1,89% Variable 1.5 x ao, tope 12 Aplicable 49,14% + variables Variable Obligatorio, 13,00% 62,14% + variables
9% 0,53% 0,75% 8,34% (15 d) 4.17% (15d), tope 90 d 0.75% 4,17% (15 d) 0.38% 1,89% Variable 2/3 x ao, tope 4 meses No 29.98% + variables Variable Obligatorio, 13% 42.98% + variables
(1) (3)
Desde el cuarto ao. Para obreros es 0,71% (2) Tributo aplicable para industrias. Promedio aplicable para actividades riesgosas. (4) Promedio de las AFPs y en ONP es 13% (5) Para el personal activo la afiliacin es voluntaria.
100
B: Pequea empresa (Incluye C, segn DL 1086) Empleo: 6% Empresas: 5200 C: Pequea empresa (Ley 28015) Empleo: 21% Empresas: 50 000 D: Micro empresa
50
10
0 0
150 525
850 2 975
1 700 5 950
Ventas anuales
(S/. mensuales)
El impacto en microempresas ser reducido sin aumentos de productividad ni mejoras en la fiscalizacin (700 mil MYPE pagan impuestos pero no declaran trabajadores).
FLEXIBILIDAD LABORAL
RIGIDEZ LABORAL
Qu hacer?: FLEXISEGURIDAD
FLEXISEGURIDAD: Legislacin promotora, con reduccin de ciertos costos pero maximizando sistemas de cumplimiento de normas laborales.
DIALOGO SOCIAL
Compromiso de Trabajadores
Compromiso de empresas
Plan Nacional Laboral de corto, mediano y largo plazo. Normas: tcnicas + respeto del dilogo social. Acceso a prestaciones sociales y laborales mnimas: licitaciones, contratacin de estables, inversin en capacitacin, premios, empresas VIP, polticas de grupos vulnerables, etc. Poltica Nacional de Cumplimiento de la Normativa Laboral: descentralizar fiscalizacin, inversin en inspecciones. Productividad + competitividad Regmenes Especiales: son necesarios? Programa Nacional: enlace del crecimiento econmico y empleo.
Discusin tcnica de normas + respeto del dilogo social. Paz laboral: huelgas y marchas por razones tcnicas y espacios diferenciados. Apuesta por productividad y capacitacin laborales: sueldos, ius variandi y ceses. Aceptar moderacin de ciertos costos para nuevos trabajadores. Asistencia tcnica.
COMPROMISOS DE LOS
EMPLEADORES
Discusin tcnica de normas + respeto del dilogo social. Cumplimiento y respeto de normas laborales. Contratacin de personal en planillas. Inversin en capacitacin y productividad. Pago de beneficios sociales + tributos laborales.
CONCLUSIONES
1.- Los ndices de macroeconmicos muestran crecimiento del consumo, la demanda interna y la inversin privada. Sin embargo, subsiste la segmentacin laboral, alto nivel de subempleo y baja productividad laboral. 2.- El rgimen laboral peruano ha sido un ejemplo de la pendulacin ideolgica de las polticas de mercado de trabajo: una regulacin protectora en los ochenta, una gama de acciones normativas flexibilizadoras en los noventa, y desde 2001, las reformas laborales se han orientado a adecuar la legislacin peruana a las observaciones de la OIT o de los EEUU en el marco del TLC ms presiones sindicales. 3.- En el Per no se ha implementado una reforma laboral flexisegura, slo se han emitido normas que elevan la proteccin legal.
CONCLUSIONES
4.- La reforma de las MYPES (micro + pequeas empresas) no tendrn impacto relevante en la mayora. Se requiere: (i) Asistencia tcnica; (ii) Estmulos e incentivos para la formalizacin; (iii) Ventajas claras comerciales (ferias, mercados, licitaciones, articulacin comercial); (iv) Ms presupuesto y soporte del Estado para este sector (v) Cultura + difusin del sistema
CONCLUSIONES
5.- Se requiere una reforma integral cuyo principal propsito sea la inclusin laboral. Para ello: (i) Normas de promocin y fomento con incentivos a la formalizacin, contratacin estable, inversin en capacitacin, buenas prcticas, productividad y competitividad. (ii) El Estado debera garantizar una proteccin social y laboral mnima para todos (seguridad social) (iii) Reforma legal: orientacin hacia seguros de desempleo, prestaciones sociales + inclusin social (iv) La negociacin colectiva debera convertirse en el instrumento de mejora de los estndares bsicos, (v) Debera establecerse un fuerte sistema de fiscalizacin laboral descentralizado que garantice la equidad del sistema, tanto para trabajadores como empleadores, (vi) Ms presupuesto para el Ministerio de Trabajo y polticas que incentiven la contratacin de sectores vulnerables (jvenes, microempresas, mujeres, etc.)