AMBIENTE DE TRABAJO

La importancia de un ambiente laboral para el desarrollo y xito de una compaa es lo primordial por ello Un agradable clima laboral genera resultados y balances positivos. El incentivo para un trabajador inicia en una palabra corts, una voz de aliento, un tiempo prudencial para escuchar las sugerencias y observaciones, as como la posibilidad para estar en continua evolucin. Se pensara que un gran lugar para trabajar es aquel en el que se ofrece un buen salario, beneficios especiales e, incluso, la celebracin de un cumpleaos de forma especial. Pero, muy por el contrario, una empresa que cumple con: Cooperacin, Compaerismo Orgullo por logros, Respeto, Direccin sabe, llevar el negocio Desarrollo profesional Informacin transparente, Honestidad y tica en sus prcticas, Directivos cumplen sus promesas, la sumatoria de todo esto es Empleados felices = Empresa exitosa Como ejemplo una de las empresas mas exitosas que es google en esta os beneficios econmicos pasan a segundo plano cuando se considera el ejrcito de colaboradores leales y comprometidos que generan estas compaas, quienes son el soporte para salir de pocas difciles y elevar la productividad, por lo tanto para ellos Credibilidad respeto, imparcialidad, orgullo y camaradera son claves en una empresa Las compaas ecuatorianas cada da estn ms conscientes que crear un buen ambiente laboral ya que se a demostrado que definitivamente es una frmula de xito con resultados financieros slidos. EL RETO DE TRANSFORMAR EL ESTILO EN LIDERAZGO El espritu es social ya que lo que se busca es cambiar a la sociedad por medio de mejorar el ambiente laboral en las organizaciones donde trabajan los ecuatorianos. Muchos empresarios y lderes organizacionales hayan reconocido el valor que tiene el ambiente laboral en la ejecucin de la estrategia de la organizacin. El reto est en transformar el estilo de liderazgo. Una empresa podr cambiar los procesos, mejorar sus instalaciones pero ser un gasto sin retorno sino cuenta con lderes que respeten a sus colaboradores e inspiren a su equipo de trabajo. En el Ecuador las organizaciones como Telefnica destaco sus sistema de gestin humana tan estructurado y articuladamente ejecutado,

logrando grandes resultados por la inspiracin y el orgullo que sienten sus colaboradores en respuesta a un inters genuino y acertados en los planes de gestin humana. Por ello se ha hecho un estudio de las empresas ecuatorianas que cumplen con un buen ambiente para trabajar en Ecuador dentro de las cuales podemos citar como ejemplo: BGR El secreto de xito de la institucin es velar por el bienestar de sus colaboradores, crear un buen clima competitivo en el que la remuneracin monetaria es una parte importante pero no siempre es la fundamental. Sus polticas incluyen flexibles condiciones de trabajo, amplia capacitacin de empleados y fomento de compaerismo y camaradera, una combinacin poco comn en el sector financiero.

CIUDAD SELESTE Otra empresa como CIUDAD SELESTE utiliza el mtodo de Almorzando con la gente es una prctica en la que todas las directivas de la empresa junto con los colaboradores comparten alimentos y en la cual se le agradece a los empleados el excelente esfuerzo y gran compromiso. Este espacio tambin es usado para otorgar un reconocimiento especial a los colaboradores excepcionales del semestre

COOPROGRESO El objetivo de Cooprogreso es que sus nuevos colaboradores se sientan como socios. Para lograrlo, la Gerencia General y el departamento de Talento Humano les extienden una invitacin para que asistan a un caf fuera de la oficina y de esa manera, compartir experiencias y conocerlos mejor. Adicionalmente, trabajan fuertemente en el desarrollo profesional de sus colaboradores el cual es una prioridad. Por ello, cuentan con un completo programa de capacitacin fundamentado en las competencias especficas de cada rea. CHAIDE Y CHAIDE Chaide y Chaide cuenta con un sistema de comunicacin vertical de doble sentido, el cual inicia desde la Gerencia General, junto con las

gerencias de cada rea, las cuales se renen y definen puntos claves para el desarrollo de la organizacin. Estos puntos son difundidos por reuniones con los jefes de rea y ellos comunican a su equipo de trabajo. Desde all, regresa la informacin por medio de informes y reportes. TELEFNICA ECUADOR Movistar lleg a Ecuador en 2004, tras la adquisicin de las operaciones de la estadounidense Bellsouth. Esta empresa de telecomunicacin es la segunda ms importante de Ecuador, sirve a cerca de cinco millones de usuarios y genera una red de productividad que beneficia directa e indirectamente a ms de 100 000 familias del pas. McDonalds El xito de McDonalds se fundamenta en su constante preocupacin por ser la mejor opcin de alimentacin, enmarcada en una cultura enfocada en los detalles y el servicio rpido, a travs de la innovacin y cumplimiento de la promesa de Calidad, Servicio, Limpieza y Valor. Gracias a sus colaboradores, quienes laboran da a da para hacer realidad esa lnea estratgica, la marca posee un excelente posicionamiento en sus clientes. McDonalds es una empresa que sabe que para dar una atencin de excelencia, es necesario contar con un personal comprometido, satisfecho y feliz con su trabajo. Por ello, el clima laboral de la compaa es un factor clave para el xito de su negocio.