PRACTICO N2 4.

La salud ocupacional esta dirigida a los trabajadores (de todas las profesiones), y tiene como finalidad : Promover y mantener el mas alto grado de Bienestar Fsico , Mental y Social de estos trabajadores. Evitar el desmejoramiento de la salud causado por las Condiciones de trabajo. Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los Agentes nocivos. Ubicar y conservar a los trabajadores adecuadamente a sus aptitudes Fisiolgicas y Psicolgicas. 5. La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones fsicas del trabajador, sino que tambin se ocupa de la cuestin psicolgica. Los problemas ms usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos por movimientos repetitivos, los problemas de la vista o el odo y las enfermedades causadas por la exposicin a sustancias antihiginicas o radioactivas, por ejemplo. Tambin puede encargarse del estrs causado por el trabajo o por las relaciones laborales. Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el mbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones peridicas que pretenden determinar las condiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos. Es importante tener en cuenta que la precariedad del empleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene a sus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura mdica) y que presenta un espacio fsico inadecuado para el trabajo pone en riesgo la salud de la gente. 6.Una enfermedad profesional es aquella que se produce como resultado directo del trabajo que realiza una persona. Se distingue del accidente (hecho sbito y violento) porque, en general, se va dando paulatinamente, muchas veces sin que el afectado se de cuenta hasta que los sntomas revelan un estado grave o irreversible de dicha enfermedad. 7. Las enfermedades profesionales estn comprendidas en una lista oficial, teniendo nicamente esa consideracin de profesionales las enfermedades relacionadas en dicha lista. Si, pese a ello, un trabajador contrae, en el ejercicio de una profesin u oficio y como consecuencia de ese ejercicio, una enfermedad que no se halla incluida en la lista oficial (denominada entonces enfermedad del trabajo), tendr la consideracin de accidente de trabajo. El cuadro de Enfermedades Profesionales recoge, tanto a stas, como a las actividades que pueden causarlas. Todas aquellas enfermedades contradas por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, que no estn contempladas en aquel, sern calificadas como Accidentes de Trabajo.

Para calificar una enfermedad profesional como tal, no basta con su especificacin en el cuadro de Enfermedades Profesionales, sino que es necesario que se haya contrado realizando una de las actividades concretas recogidas en l, as como que haya sido causada por un especfico agente material de riesgo, con el cual estuviera el trabajador en contacto en su lugar de trabajo: se ha de dar, por tanto, una interrelacin entre estos tres elementos para que podamos hablar de Enfermedad Profesional. El cuadro establece 6 grupos distintos de Enfermedades Profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, as como los agentes materiales de riesgo que las provocan: a) Enfermedades profesionales producidas por agentes qumicos (plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo, nquel, berilio, etc). b) Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cncer cutneo, afecciones cutneas). c) Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (neumoconiosis, afecciones broncopulmonares, asma, etc). d) Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias (helmintiasis, paludismo, etc). e) Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos (por radiaciones ionizantes, por energa radiante, hipoacusia, etc). f) Enfermedades sistemticas o sistmicas (distrofia, carcinoma, angiosarcoma, cncer, etc). 8. La prevencin de las enfermedades y accidentes de trabajo se ha desarrollado por medio de intervenciones denominadas educativas, que en realidad son actividades de capacitacin e informacin, en su gran mayora puntuales . De esta forma, las estrategias de prevencin de la enfermedad y accidentes y la de promocin de la salud en los sitios de trabajo desarrollan una serie de componentes a saber: Creacin de sitios de trabajo saludables: que propicien condiciones de seguridad industrial y ambiental seguras, que protejan la salud y la vida de los trabajadores y de las comunidades vecinas. Reorientacin de los servicios de medicina del trabajo y de los servicios de salud: es necesario que los servicios sanitarios adelanten ejercicios clnicos mas juiciosos que permitan diagnosticar pronto los efectos

nocivos que sobre la salud de los trabajadores y de la comunidad pueden originarse por la exposicin a factores de riesgo laborales. Desarrollo de programas de vigilancia epidemiolgica no convencional: se trata de retomar una de las estrategias desarrolladas por la salud ocupacional, que hace un seguimiento estricto de los factores de riesgo laborales, biolgicos y ambientales ms nocivos presentes en los sitios de trabajo. Esta estrategia incluye la participacin directa de los trabajadores en el proceso de monitoreo y toma de decisiones. Desarrollo de programas educativos en salud: que superen la capacitacin puntual y que propicien un dialogo de saberes, en el que se reconozcan la experiencia, y los conocimientos que tienen los trabajadores, en un proceso de dilogo con el conocimiento tcnico y cientfico. Desarrollo de procesos comunicativos en salud: la comunicacin es otro componente fundamental para la comprensin de los problemas de salud de los trabajadores. Reconocer : tener conocimiento previo de algo para entender los riesgos que hay en un determinado lugar de trabajo. Evaluacin : se basa en un paso previo que es el muestreo. Se compara con una norma de calidad para poder decidir. Corregir : con tcnicas ingenieriles una vez conocida la cantidad de riesgos existente.

21. El ingeniero y el medico laboral, comparten responsabilidad en la Salud de los trabajadores. Trabajan en equipo Atacan el problema desde distintos puntos de vista Complementan conocimientos Hacen mediciones en el ambiente fsico ( Ingeniero controlar orden y limpieza , proteccin personal , sustitucin de tareas, cambios de procedimientos , etc) Hacen mediciones en el hombre (Medico - Aclimatacin , limitacin a exposicin , exmenes peridicos )

El que se toma el trabajo de medicar, en el mbito de trabajo es el Medico Laboral ( en el botiqun no debe haber medicamentes ni migral ni buscapina por ejemplo solamente elementos de primeros auxilios )

PRACTICO N3 13 ) - DEBERES DEL TRABAJADOR: 1 - Diligencia y colaboracin Concepto: se denomina as a la obligacin del trabajador de cumplir en la prestacin de su cargo con todos los recaudos que es razonable esperar de un buen trabajador, como son la asistencia, puntualidad y contraccin a las tareas. La LCT establece que el trabajador deber prestar servicios con puntualidad, es decir concurriendo y retirndose del trabajo en los horarios dispuestos por el empleador, asistiendo regularmente, es decir concurriendo habitualmente al trabajo sin ausentarse en forma injustificada o sin aviso previo, y con dedicacin adecuada, lo que implica contraccin al trabajo, iniciativa y productividad en niveles adecuados con la calidad y cantidad esperadas, y en funcin de la colaboracin que para esos fines se espera de cada dependiente. En general, estos deberes genricos estn complementados con las polticas de las empresas, sus reglamentos o contratos individuales que imponen condiciones especiales, y las tecnologas y modalidades especiales que tiene cada actividad.2 - Deber de fidelidad Concepto: es el deber del trabajador consistente en guardar secreto de los temas reservados de la empresa, conforme a las caractersticas de cada actividad y la ndole de las tareas. La LCT relaciona la fidelidad con la obligacin de guardar silencio sobre los secretos de la empresa. En rigor, la fidelidad est ligada con el deber moral de lealtad, que tiene nsitos una serie de deberes expresos y tcitos (ver art. 85, LCT).En el marco planteado por la LCT, los secretos estarn en funcin de la naturaleza y caractersticas de la prestacin de cada trabajador. Para un trabajador de marketing, ser obvio no revelar los secretos en materia de estrategia y campaas comerciales que realizar la empresa, tanto en forma genrica a travs de medios de difusin, como el acto doloso en s mismo que

implica revelar tales secretos a una empresa competidora, o a otras competidoras en general. En caso de violacin de secretos, la empresa puede disponer el despido fundado en justa causa. 3 - Subordinacin y cumplimiento de rdenes e instrucciones Concepto: es el deber por el cual el trabajador est subordinado a los poderes de direccin y organizacin de la empresa, y con ello debe cumplir con las rdenes e instrucciones que se le impartan. La LCT ratifica la conducta que es esperable del trabajador, por el natural ejercicio de los poderes de direccin y organizacin, estableciendo que el dependiente debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya sea por medio del mismo empleador o por va de sus representantes (ver art. 86, LCT). 14) Derechos y deberes del trabajador (segn la Ley laboral Argentina): Los derechos y deberes del trabajador, as como los del empleador, son los que surgen de los art. 62 y 63 de la ley de Contrato de trabajo. Estos artculos hacen referencia al deber de colaboracin y solidaridad que deben existir entre ambas partes del contrato, as como tambin al deber de buena fe. Y respecto a la buena fe (que debe existir al momento de celebrar, ejecutar y extinguir el contrato de trabajo) se entiende que el comportamiento tanto del empleador como del trabajador debe ajustarse a lo que las circunstancias determinen que corresponda para cada caso. DEBERES DEL TRABAJADOR: Los deberes a cargo del trabajador pueden clasificarse en cuatro categoras: 1. Deberes de prestacin del servicio (regulados por los arts. 84 y 86 de la L.C.T.) 2. Deberes de conducta (arts. 82, 83 y 85 de la L.C.T. y ley 24.481) 3. Deberes respecto al principio de buena fe (art. 63 de la L.C.T.) 4. Deberes respecto a la responsabilidad por daos (art. 87 de la L.C.T) Deberes de prestacin del servicio: a) Deber de diligencia y colaboracin: Art. 84 de la ley de contrato de trabajo: dispone que el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y

de los medios instrumentales que se le den. Es importante tener en cuenta que en muchos casos existe un plus o adicionales por asistencia y puntualidad. b) Cumplimiento de rdenes e instrucciones: obligacin establecida por el art. 86 de la L.C.T. y tiene dos aspectos: acatar las disposiciones patronales acerca del modo de ejecucin de su debito laboral y conservar los instrumentos o tiles que se le provean para realizar su labor. Deberes de conducta del trabajador: se puede analizar este deber de conducta en tres aspectos a considerar: a) Es el deber de fidelidad q manda el art. 85 de la L.C.T., es decir la prohibicin al trabajador de suministrar datos o conocimientos a terceros o empresas q compitan con la empresa en la cual se desempea el trabajador, siempre que el trabajador haya accedido a esa informacin en funcin de las tareas que tiene comnmente asignadas, este deber se prolonga aun luego de concluido el contrato laboral. b) El art. 83 de la L.C.T en su prrafo final establece que el trabajador debe guardar el secreto con relacin a los inventos que sean de propiedad del empleador. c) Y finalmente el deber de darle la preferencia al empleador en la adquisicin de los inventos libres, es decir aquellos inventos que tenan alguna vinculacin con la actividad desempeada. Deberes respecto al principio de buena fe: este deber es el que da la pauta de cmo debe ser el desempeo del trabajador en relacin al cumplimiento de su debito laboral. a) Segn el art. 86 de la L.C.T. debe acatar las instrucciones que emanen del personal superior o jerrquico. b) Debe cuidar los instrumentos o tiles que se le proporcionan para realizar su trabajo. c) El art. 84 de la L.C.T. establece que debe actuar con diligencia y celeridad. d) Asimismo debe comunicar con celeridad y oportunidad las inasistencias al trabajo. e) Finalmente segn el art. 89 de la L.C.T. debe prestar auxilio ante los peligros graves e inminentes que puedan afectar a las personas o cosas incorporadas a la empresa. Deberes respecto a la responsabilidad por daos: Es el correlato del derecho del empleador al resarcimiento de los daos. Puede referirse tanto a daos materiales como morales, reales o potenciales, presentes o futuros.

Derechos del trabajador: En reciprocidad a los deberes del empleador, estn los derechos que la ley le reconoce al trabajador, por lo cual y segn la ley de contrato de trabajo, todo trabajador tiene derecho a: a) Que se le brinde ocupacin efectiva o se le entregue material suficiente como para con su trabajo alcanzar los mnimos legales o convencionales. b) Percibir en tiempo y forma la remuneracin debida por el trabajo realizado. c) Recibir el certificado de trabajo, de cese de servicios y de remuneraciones, as como tambin que se le efecten todos los aportes y contribuciones establecidas legal y convencionalmente. d) Reintegro de los gastos realizados por el trabajador o en ocasin del trabajo cumplido. e) Que se le brinde seguridad personal, as como condiciones de trabajo dignas, proteccin a su vida y bienes cuando habite en el establecimiento de la empresa. f) Obtener el resarcimiento de todos los daos sufridos en sus bienes personales por el hecho o en ocasin de las tareas encomendadas. g) Ser respetado en su dignidad como persona y como trabajador cuando el empleador ejercite sus facultades jerrquicas y de direccin y organizacin de la empresa. Este derecho es de suma importancia, particularmente por el fenmeno llamado acoso laboral. h) Expresarse libremente respecto de aspectos religiosos, polticos o gremiales. i) Recibir el mismo trato en igualdad de condiciones que los restantes trabajadores del establecimiento j) No ser discriminado en razn de religin, sexo o raza. . En este punto se han logrado importantes avances legislativos sobre todo en materia de discriminacin hacia las mujeres. k) La propiedad de los inventos libres y sin perjuicio del derecho de preferencia empresarial, anteriormente desarrollado.

15) Las jornadas de trabajo vienen dadas por la Ley 11.544 en la cual se las especifican los siguientes artculos : Jornada legal de Trabajo - 12/9/1929

Art. 1.- La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro. No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario gerente, director o habilitado principal. Art. 2.- La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre las 21 y las 6 horas. Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacion del aire o su compresin emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinara, sea directamente o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que regir la jornada de seis horas. Art. 3.- En las explotaciones comprendidas en el artculo 1., Se admiten las siguientes excepciones: a) cuando se trate de empleos de direccin o de vigilancia; b) cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho horas por da y de cuarenta y ocho semanales a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales; c) en caso de accidente ocurrido o inminente o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada norma, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la presente ley. 16) Las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, son empresas que respaldan al empleador en caso de que se produzca un siniestro como los que acabamos de mencionar, pagando una determinada suma de dinero al trabajador damnificado (indemnizacin laboral).El empleador debe pagar mensualmente una prima por el riesgo que sus empleados corren en ocasin de su trabajo. Antes de esta ley, el empleador era responsable de todos los daos que su dependiente sufriese en su horario laboral o durante el trayecto desde su lugar

de trabajo y su domicilio, as como tambin, todos los gastos producidos a partir de esos daos. Ahora, la empresa aseguradora se responsabiliza de todas estas cuestiones (es decir, cubre todos los gastos y daos que el trabajador hubiese sufrido). Esto figura en el art. 39 de la LRT, en el cual se establece que "las prestaciones que se disponen en la ley, eximen a los empleadores de la responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de stos". Otra innovacin es que antes, no haba lmite para las indemnizaciones laborales, y un empleado poda pedir sumas exorbitantes de dinero por accidentes, enfermedades o incapacidades irrisorias. En este momento, las aseguradoras fijan un monto para cada situacin o accidente, y no pueden ser nunca mayores a ste. Funciones / Obligaciones de las Aseguradoras de Trabajo :

Promover la prevencin Establecer junto con los empleadores un Plan de Mejoramiento y controlar su cumplimiento. Denunciar el incumplimiento de los planes de mejoras por parte de los empleadores. Las discrepancias acerca de la ejecucin del plan de accin sern resueltas por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo. Realizar exmenes mdicos peridicos a los trabajadores a cargo de las A.R.T. No pueden realizar exmenes psicofsicos a los trabajadores previo a la celebracin de un contrato de afiliacin. Fijar su rgimen de alcuotas para cada establecimiento afiliado segn pautas fijadas por la superintendencia de Seguros de la Nacin (S.S.N) y Superintendencia de Riesgos del Trabajo (S.R.T). En caso de insuficiencia de tarifa respecto de la prima de referencia establecida por la S.S.N, las A.R.T debern capitalizar una parte de dicha diferencia en la ART.

PRACTICO N4 11) Las tareas y ambientes de trabajo saludables son no solo las que se logran preservando la salud fsica y psquica de los trabajadores sino tambien por la creacin de un medio socialmente favorables y respetuoso del medio ambiente. 12) Riesgo para la salud: es la presencia potencial de un peligro. Riesgo: posibilidad de que se concrete el riesgo para la salud. Salud ocupacional: es el estado de bienestar fsico, psquico y social en el lugar de trabajo. Condiciones aceptables: se puede tolerar un mnimo de contaminacin o de circunstancias adversas. 13) Tareas Normales: se desarrollan en reas que no afectan la salud. Cumplen con la legislacin en materia de salud ocupacional y jornada de trabajo. Tareas Insalubres: afectan la salud, pueden o no cumplir con la legislacin. Tareas Riesgosas, penosas y/o determinantes de vejez o agotamiento prematuro 14) Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido en ocasin de trabajo, o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo.

Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que elabora el Poder Ejecutivo. El listado identifica agentes de riesgo, cuadros clnicos, etc. 15) La ley provee un Marco Prestacional para el trabajador, que contempla las medidas de rehabilitacin y reparacion pertinentes para casos en que se producen daos, a travs del derecho de la Seguridad Social. Pero el principal objetivo de la legislacin es ofrecer un marco preventivo, haciendo explcitos los deberes y derechos del trabajador y del empleador a travs del Derecho del Trabajo. Organismos de control de aplicacin de la Ley: Superintendencia de riesgos de Trabajo,Superintendencia de Seguros de la Nacion y Superintendencia de Administracin de Fondos de Jubilados y Pensionados. Organo central del sistema: Aseguradoras de Riesgos de Trabajo. Autoseguro: Autoriza a los empleadores a autoasegurar los riesgos de trabajo en caso que demuestren solvencia.