RECURSOS HUMANO Y MOTIVACIN

RONALD ESTIVEN VARGAS CORREA

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA NUMERO FICHA 513518 05/05/2013

RECURSOS HUMANO Y MOTIVACIN

RONALD ESTIVEN VARGAS CORREA

INSTRUCTOR: GIOVANNI JOAQUN NAVARRO GMEZ.

INSTRUCTOR VIRTUALIZACIN

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA NUMERO FICHA 513518 05/05/2013

Nunca antes, la teora administrativa fue tan impresin Para el xito del administrador y de las organizaciones dada la Necesidad constante de innovacin y renovacin, la bsqueda de flexibilidad y rapidez para generar cambio y transformacin y la adaptacin de nuevas ideas. (Chiavenato,I.,1993)

Introduccin Sabemos que los recursos humanos hoy da son fundamentales para alcanzar los objetivos y metas de las diferentes organizaciones, para ello debemos reclutar un excelente personal idneo para las diferentes actividades haciendo un buen manejo de tales recursos; estos buscan una mejora continua para el desarrollo de sus labores, en pocas palabras para que se desenvuelva de la mejor manera posible en el rea designada; tambin son los encargados de realizar el reclutamiento o seleccin de personal, capacitarlos, y orientarlos con el fin de lograr el xito de las diferentes organizaciones, asimismo tiene la responsabilidad de responder tica y moralmente ante la sociedad.

RECURSOS HUMANO Y MOTIVACIN

En los recursos humanos existen una serie de objetivos, entre ellos los corporativos que son los encargados de especificar los pronsticos de la organizacin que a su vez identifican los aspectos, lo que en un punto se deben controlar y tomar en cuenta para el logro de las metas, con el fin de dar el cumplimiento de la misin. Tambin encontramos los Objetivos Funcionales, que son los que se tiene en la administracin de recursos apropiados de dicha organizacin; igualmente hablamos de los Objetivos Sociales, dando por hecho que los recursos humanos estn al tanto de las necesidades de la compaa, ellos tambin deben estar al tanto de las materias utilizadas para cumplir las demandas de la sociedad, haciendo un uso ptimo de materias primas. Por ltimo encontramos los Objetivos Personales, como bien lo dice su nombre, son metas establecidas por el personal de una empresa, para el logro de metas y sueos, tales como estudiar para adquirir un mejor puesto; debido a esto recursos humanos debe intervenir para apoyar a dichos trabajadores, ya que si esto no se realiza el empleado se sentir insatisfecho y su productividad ser deficiente causando el cambio continuo de personal y generando prdidas para la empresa

Los procesos administrativos de los recursos humanos se dividen de tres formas: la primera de ellas es la entrada (reclutamiento), seleccin, contratacin e induccin; la segunda es el proceso el cual consta del desarrollo, capacitacin, administracin de sueldo y salarios, relaciones laborales; por ltimo la salida, en la cual encontramos la jubilacin, muerte, renuncia, despido, incapacidad y/o licencia. dichas formas nombradas antriormente influyen en la normatividad que comprenden las polticas, los procedimientos, la competencia entre

otras; podemos indicar que todo esto conlleva a la tarea de la administracin de los recursos de una empresa para alcanzar sus objetivos, los recursos de una empresa ya sean fsicos o materiales, financieros, tecnolgicos o mercadolgicos. Conclusiones Los recursos humanos son fundamentales para el buen funcionamiento de las empresas no obstante, cabe resaltar que en esto nos damos cuenta que los factores motivacionales son indispensables, para explicitarlo hare una comparacin con la teora de la zanahoria y el garrote: El garrote bajo la forma del menor- temor de perder el trabajo, prdida de ingresos, destitucin o algn otro castigo ha sido y continuara siendo un fuente de motivacin, sin embargo , se reconoce que no es el mejor, ocasionando con frecuencia un comportamiento defensivo o represalio , como son las organizaciones de sindicatos, el trabajo de mala calidad, la indiferencia en los ejecutivos , el que un gerente no corra riesgos de ningn tipo al tomar decisiones o incluso deshonestidad y la zanahoria es la recompensa por los esfuerzos realizados.