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Mesa de negociacin del Convenio de abertis autopistas

24 Reunin: Discutimos sobre ultraactividad, disposiciones generales, flexibilidad y beneficios sociales. La Empresa habla de condiciones diferentes en las distintas concesionarias por primera vez.
Barcelona, 15 de mayo de 2013

La 24 Reunin de la Negociacin del Convenio Colectivo de la Unidad de Negocio de abertis Autopistas en Espaa ha tratado hoy de ultraactividad, diposiciones generales, flexibilidad y propuestas de la representacin de los trabajadores de beneficios sociales. En la pasada reunin se plante a la Empresa su posicin respecto a la ultraactividad, esperando que en ejercicio de responsabilidad esta manifestara que no se alineaba con el uso de la caducidad del convenio como herramienta de presin en la negociacin. En esta reunin la Empresa ha dado una respuesta que no ha copado en absoluto las expectativas de la parte social. La Empresa ha manifestado solamente que cumplir el calendario de reuniones intensivo previsto, y que en todo caso examinar las recomendaciones que puedan acordar las representaciones empresariales y sociales a nivel estatal. La Empresa ha entregado a continuacin su propuesta de redactado para las disposiciones generales, en respuesta a la parte social en la ltima reunin. Esta nueva revisin del texto de la Empresa elimina el tutelaje de la Comisin Paritaria sobre los acuerdos en las diferentes empresas. Este hecho podra significar que la Empresa tuviera la oportunidad de pactar acuerdos en cada concesionaria sin la supervisin de la Comisin Paritaria. Hemos manifestado que no vamos a variar nuestra posicin en este aspecto. El siguiente bloque de discusin ha sido la flexibilidad. La Empresa se ha reafirmado en su necesidad de jornadas de menos de 6 horas, en la distribucin irregular de la jornada y en la flexibilidad de los cuadrantes para atender las necesidades del negocio. A continuacin han realizado una propuesta sorprendente por cuanto ha abierto la puerta a establecer regulaciones distintas en organizacin del trabajo en las diferentes empresas.

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En concreto la Empresa ha expuesto una propuesta de afectacin solamente a tiempos completos de acesa, aucat e invicat. Han planteado establecer dos perodos de vacaciones, de 15 das en verano (del 16 de junio al 15 de setiembre, en 6 perodos) y 15 das en invierno (en tambin 6 perodos). En concreto se ha planteado que en perodo de vacaciones de verano se suspendera el ciclo de trabajo, pudindose llegar hasta las 23 jornadas de trabajo en julio y agosto, siendo la jornada de 8:14h. Durante el resto del ao el ciclo sera de 4 das de trabajo y 2 de descanso. Durante el perodo de vacaciones no se podran solicitar los permisos de Premio de Asiduidad. Se establecera un flexibilidad anual de modificacin de cuadrante del 5 %. Despus de esta exposicin hemos expresado nuestra perplejidad, preguntando si pretenden establecer una organizacin homognea o no para el conjunto de abertis Autopistas, y que deben definirse internamente para continuar. La reunin ha proseguido por la tarde, entregando la parte social varias propuestas en evolucin salarial y beneficios sociales. La primera es una propuesta de evolucin salarial, que se basara en el IPC, modificado por el EBITDA (beneficios antes de interesses, impuestos y amortizaciones) de la Unidad de Negocio, que incrementara o moderara, segn el caso, la evolucin salarial marcada por el IPC. La segunda propuesta es la inclusin de un Plan de Compensacin Flexible para los trabajadores del nuevo convenio. Esta herramienta permite desgravaciones fiscales en la compra o uso de diferentes bienes y servicios, como guarderas, plizas de seguros mdicos, formacin, cheques comida, etc. De esta manera se consigue aumentar efectivamente nuestro salario final, ya que los servicios y bienes comprados con este mtodo no tributan en parte o totalmente por IRPF. La tercera propuesta obedece a una propuesta de articulado de proteccin social complementaria, que comprende temas como el complemento del 100% de los conceptos fijos del salario en caso de cualquier tipo baja por incapacidad temporal, el reingreso de incapacitados o el establecimiento de un Plan de Pensiones para todos los empleados/as. La reunin ha terminado con un mensaje claro de la parte social para la Empresa: deben definir sus prioridades y presentar propuestas concretas y claras sobre como quieren estructurar la negociacin del presente Convenio; y ms ante el apremio de la caducidad de algunos convenios de la Unidad de Negocio en unos meses. Las partes se han convocado para el prximo mircoles 22 de mayo para proseguir las negociaciones.
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