ADMINISTRACIN Y GESTION EMPRESARIAL Taller N 1: Actitudes Favorables a la Prctica Administrativa

TALLER N1: Actitudes favorables a la prctica administrativa

CUESTIONARIO:

1. Qu significa actitud? La actitud es un constructo, un concepto terico que el hombre ha creado. Es la predisposicin de las personas a un determinado comportamiento.

2. Por qu es importante el desarrollo de actitudes de los alumnos de la FIQ?

Por que es un aspecto importante que le llevara al alumno a tener una alta autoestima, sentirse capaz a cualquier evento, tener un buen desempeo en el trabajo, ser eficaz, tomar la iniciativa en grupos de trabajo, permitirse aceptar cambios y disposicin para trabajar en ellos, ser competitivo en el mundo globalizado. En conclusin le forjara ser competitivo, tener una conducta positiva, con buenos valores, tener un buen desempeo y deseo de superacin.

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3. Explicar la importancia de cada una de las actitudes mostradas en la lista adjunta, citando ejemplos. 1. AMOR A LA FAMILIA
El amor es el motor que mantiene a la familia unida y constituye el principal alimento para el crecimiento y desarrollo de los hijos, y la relacin de pareja. El amor entre hermanos hace que se tengan ms confianza y poder contar sus problemas, as poder solucionarlos.

2. CVICA
La educacin cvica es el proceso a travs del se promueve el conocimiento y la comprensin del conjunto de normas que regulan la vida social y la formacin de valores y actitudes que permiten al individuo integrarse a la sociedad y participar en su mejoramiento. En una empresa se debe tener en cual

cuenta el buen trato al personal y a los dems eso demuestra los valores y actitudes que tenemos.

3. COMPROMISO

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El compromiso que debemos tener para mejorar cada da y poder asociarnos mejor en el sector de trabajo. El compromiso para mejorar como profesional.

4. COMUNICATIVA
Tener la suficiente creatividad para poder decir lo que pensamos con la mayor claridad para poder explicar lo que queramos a los dems. Explicar el funcionamiento de los

procesos a los obreros.

5. CONFIANZA
Lo primero que se necesita en el entorno laboral es la confianza profesional. La confianza profesional nos dice "Yo confi que usted es competente para hacer el trabajo, que va a compartir informacin relevante, y que tiene buenas intenciones para el equipo". Es decir, estamos hablando de la comunicacin, el compromiso, y la competencia. Confianza de los obreros para la

solucin de problemas.

6. CONSECUENTE CON LOS DEBERES DE FAMILIA

Tener en cuenta los deberes que se debe tener siempre para con la familia y no dejarlos en el abandono ya que a ellos nos debemos

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Apoyar siempre a la familia siempre y cuando se pueda.

7. CONSECUENTE CON SU REALIDAD

Debemos de tener en cuenta la realidad de nuestros asuntos y no excedernos de lo que podemos abarcar ya que eso puede conllevar a un problema. Tener responsabilidad de lo que puedes solucionar

8. COOPERATIVA
Ayuda mutua: es el accionar de un grupo para la solucin de problemas comunes. Esfuerzo propio: es la motivacin, la fuerza de voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas. Responsabilidad: nivel de desempeo en el cumplimiento de las actividades para el logro de metas, sintiendo un compromiso moral con los asociados.

9. CORDIAL
Debemos tener un trato cordial con los dems para no generar conflictos en el rea laboral as poder generar un mayor rendimiento en lo que se refiere al trabajo.

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Siempre ser cordial con el saludo ya que eso demuestra nuestra educacin y cultura.

10.

DE COMPARTIR

Debemos de compartir entre los dems y no guardarnos toda la informacin de algo y esto es para mejorar los procesos.

Si alguna persona tiene dudas sobre algn tema (ya sea estudios, etc.), y yo lo se debo ayudarle a despejarlas.

11.

DE COMPROMISO

El proceso planteado ha de demostrar a los trabajadores de la economa informal que, mediante su propio esfuerzo, reforzado por su formacin y su cambio de actitud favorable a adquirir transitar superacin corresponde emprendedores, representa el progreso social. Si alguno de nosotros promete algo debe de cumplirlo, para no faltar con su compromiso de palabra. una un cultura camino personal a lo camino la cual del productiva, continuo y familiar, condicin en pas hacia podrn la de el como hacia

conjunto

12.

DE CONVOCATORIA

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Es la comunicacin a los posibles interesados de las condiciones exigidas para poder participar en un proceso selectivo de las plazas incluidas previamente en una Oferta de Empleo Pblico. Cuando buscamos empleo en peridicos,

internet, etc.

13.

DE INICIATIVA

Se Puede definirla en pocas palabras: hacer, lo que se debe de hacer, bien hecho; sin que nadie lo mande. Presentando algn proyecto a favor de la Facultad de Ingeniera Qumica.

14.

DOMINIO EMOCIONAL

Es tratar de controlar las emociones segn en el ambiente social en que nos encontremos En la actualidad, se ha constatado la influencia determinante de las habilidades emocionales para tomar la mejor opcin de las principales decisiones, no slo personales, sino tambin profesionales.

15.

TICA

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Se dedica al estudio de los actos humanos. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que est ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la tica. Llegar temprano a las clases de Administracin y Gestin Empresarial.

16.

INTEGRADORA

Como su mismo nombre lo dice, integracin, para no estar aislados de los dems e ir hacia un rumbo fijo con objetivos favorables. Juntarnos con nuestros compaeros de clases para desarrollar los talleres.

17.

LIDERAZGO

El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Dentro de los grupos que se forman para los talleres, siempre se nombra a un jefe de grupo que es que representa a los integrantes y las pautas para desarrollar los trabajos grupales. da

18.

OPTIMISTA

Es la tendencia a esperar que el futuro depare resultados favorables. El optimismo es el valor que nos ayuda a enfrentar las dificultades con buen nimo y perseverancia.

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Cuando esperamos resultados en el examen de admisin.

19.

PACIENCIA Y COMPRESIN
es poder soportar cualquier

Paciencia:

contratiempo y dificultad. Comprensin: es entender a una persona ya sea malo o bueno lo que esta asiendo. Cuando saber vida. un amigo nos necesita, porque debemos

comprenderlo

todos

pasamos por momentos difciles en esta

20.
los

PARTICIPATIVA
ciudadanos tienen una mayor

Suele referir a formas de democracia en las que participacin en la toma de decisiones. En una reunin de emergencia en

TELEFONICA ante la crisis financiera el gerente comento: todos en esta empresa tienen que aportar sus ideas para un cambio radical y tomar un rumbo competitivo

21.

PERSEVERANTE
est propuesto a alcanzar,

Es aquello que

en momentos que uno se propone llegar a un final definido por el mismo. Ante la crisis econmica muchas

empresas cerraron pero los que dijeron

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NO

HAY

QUE

ASUSTARNOS

TOMAREMOS

NUESTRAS

MEDIDAS Y SALDREMOS ADELANTE

22.

PLANIFICADORA

Su funcin consiste en repartir el tiempo disponible. Un empresario busca nuevos mercados pero para ello tiene que transportar su producto, cuales son las tiendas de mayor acogida del publico, cuales son sus competencias, como vender su producto, contratar colaboradores y un marketing de sus productos.

23.

PROACTIVA

Implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras. En cmo una asamblea su ejecutiva pero los de

gerentes no daban con la solucin de vender producto pronto un colaborador otorgo ideas claras y rpidas que facilitaron a la solucin

24.

PROMOTORA

Promociona profesionalmente la labor de otra. Cada empresa busca como llegar al pblico para ello busca personas de

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gran facilidad de palabras para la conexin empresa y publico.

25. PROMOTORA DE LA CONCERTACIN Y LA DEMOCRACIA

Promociona la participacin en grupos. En alicorp todos los domingos del mes de febrero invita a sus colaboradores y su familia a pasar una tarde agradable y divertida en chosica para el mejor desempeo de las actividades.

26. PROMOTORA PROSPERIDAD

DE

LA

Promociona la tranquilidad y la amistad. El BCP proporciona un crdito a todos sus colaboradores para su progreso con bajas tazas de inters en el mes de julio.

27. PROMOTORA DEL CAMBIO Y PROGRESO

Promociona la visin de nuevos proyectos y horizontes.

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Una empresa exitosa en Lima busca nuevos mercados fuera del pas para ello busca una estrategia de marketing exitosa.

28. RECUPERACIN FRENTE A LA ADVERSIDAD

Cuando las cosas van de mal en peor t reaccionas mejor y haces que las cosas a tu alrededor cambien. T tienes la habilidad o actitud de cambiar el medio que te rodea. Cuando uno tiene tiene un una problema actitud de de

discapacidad, trazadas.

recuperacin frente a la adversidad cuando logra metas

29.

REFLEXIVA

Es cuando uno tiene la capacidad de darse cuenta de las cosas que hace o practica, es pensar detenidamente con la finalidad de sacar conclusiones para luego dar una solucin positiva. En la enseanza en un colegio se tiene una actitud reflexiva positiva para lograr cambios importantes en el aprendizaje de los alumnos .

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30.

RESPETO, TOLERANCIA

Es el reconocimiento de que algo o alguien tienen valor, respeto es la actitud y la accin del ser humano, de no daarse a s mismo, a sus semejantes ni a su entorno. El respeto es la base los del seres

entendimiento

entre

humanos; tenemos que aprender a respetar para que los dems nos respeten.

TOLERANCIA
Es el respeto a las ideas, creencias o prcticas de los dems cuando son diferentes o contrarias a las propias. Es la capacidad de saber

escuchar y aceptar a los dems, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida, siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona.

31.

RESPONSABLE

Responsable es aquel que conscientemente es la causa directa o indirecta de un hecho y que, por lo tanto, es imputable por las consecuencias de ese hecho Cumplir con una labor asignada ya sea en centro de trabajo o estudio. un

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32.

SEGURIDAD
de cualquier sistema

Podemos entender como seguridad una caracterstica (informtico o no) que nos indica que ese sistema est libre de todo peligro, dao o riesgo, infalible. En una compaa para brindar seguridad se debe tener: Una actitud de responsabilidad frente a los clientes y consumidores compaa; del producto necesaria o servicio que ofrece su una actitud de alineamiento y que es, en cierta manera,

estratgico con el objetivo y foco de su organizacin; una actitud de aportacin de valor a empleados y accionistas a la vez que efectiva en trminos de coste/beneficio. En definitiva, una actitud frente al constante reto de proteger el negocio de amenazas internas y externas mientras se permiten y facilitan los accesos de forma segura a activos y procesos. Adems, esta actitud que menciono debe incluir la necesidad de gestionar el entorno de seguridad que poseamos de manera eficiente.

33.
contacto

SINCERA
con los verdaderos sentimientos y

Una actitud sincera ante la vida nos pone en pensamientos que envuelven una determinada situacin. Para llegar a la solucin ideal de una situacin desafiante, es muy importante que seamos receptivos a la verdad y al uso correcto de la

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palabra. La actitud sincera fluye naturalmente cuando estamos dispuestos a reconocer y liberar preconceptos y disolver creencias. Por ejemplo cuando se habla con la verdad aunque a veces cueste, o cuando no nos valemos de la mentira para salir de las dificultades o librarse de las responsabilidades.

34.

SOLIDARIA
muy

La actitud solidaria expresa una idea de unidad, cohesin, colaboracin. Se encuentra ligada al amor. Ser solidaria es la tendencia humana a asociarse en busca de bienes comunes. semejanza, Es la bien inclinacin debido a a sentirse intereses vinculados con otros, bien por motivos de comunes. Incluye la tristeza cuando esas personas afines sufren un mal. Se trata de sentimientos buenos pero a veces inestables o de tipo superficial. Por ejemplo es de la determinacin por firme el y

perseverante

comprometerse

bien

comn. Con todos los hombres, pues realmente hay vinculacin con todos, aunque uno no se sienta unido a algunos.

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35. VISIONARIA
La actitud visionaria es aquella por la cual una persona se adelanta a su tiempo o tiene visin del futuro. Por ejemplo como en la tecnologa; desarrollo de la tecnologa con la hay cual

muchas personas que contribuyeron para el contamos ahora y aun as esta seguir desarrollndose gracias a la actitud visionaria.

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