15 mai 2013

La CFDT signe lAccord Handicap 2013-2015 EDF

Aprs avoir consult ses adhrent(e)s, la CFDT signe le 9me accord sur l'galit des chances et l'intgration professionnelle des personnes handicapes, accord qui porte sur les annes 2013-2015. La CFDT entend, au travers de cet accord, renforcer et prenniser dans la dure lintgration des personnes en situation de handicap, leur donner les mmes conditions dvolution, de formation et daccs linformation que pour lensemble des agents dEDF. Ce quil faut retenir de cet accord (nouveauts) : Embauches : EDF sengage recruter 4,4% de personnes handicapes sur la dure de laccord, avec un recrutement annuel de 115, soit 345 salaris pour la priode 20132014-2015 ; renforcement de la pluridisciplinarit pour une meilleure qualit de l'accueil ; Formation en alternance : 90 alternants handicaps seront accueillis sur les 3 annes ; Parcours professionnel, et volution dans lentreprise : Entretien Annuel Professionnel prenant en compte la situation de handicap ; examen des carts en parcours professionnels comparable au systme actuel "Ega Pro" ; Amnagement des postes de travail : consultation systmatique des CHSCT locaux sur les mesures d'amnagement ; Logement : prt travaux Cilgre spcifique avec abondement de l'entreprise ; A.I.L. adapte en cas de mobilit ; Transport : accessibilit assure pour les transports organiss par l'entreprise ; pour les salaris ne pouvant prendre les transports en commun, recherche de la solution la plus adapte y compris par aide financire de l'entreprise ; Aides individuelles : prennisation du Comit des aides individuelles, qui permet de financer, hauteur de 220.000 annuels, des aides humaines ou techniques pour soutenir des salaris en situation de handicap. Soit une progression du budget de 10% ; Aides aux parents denfants handicaps : une organisation du temps de travail adapt, notamment prolongation possible du cong parental, possibilit de prise en charge partielle des frais de garde en cas de formation ; Aide lemploi externe des personnes handicapes : une progression de +20% par rapport laccord prcdent pour les achats au secteur protg et/ou adapt Formation des personnes handicapes lexterne : 35000 heures de formation en moyenne annuelle.

Ce quil reste faire : Pour la CFDT, il est maintenant primordial que cet accord soit mis en uvre dans tous ses objectifs, quantitatifs comme qualitatifs, avec une relle volont de russite, par lensemble des Directions. Il est galement indispensable que ses dispositions et engagements soient pleinement connus et ports par l'ensemble des salaris,permettant ainsi de changer le regard sur le handicap. La CFDT sera donc exigeante dans lapplication de cet accord, et ce, travers l'ensemble des comits de suivi, national, mtiers et locaux.