Gua rpida de la Ley Orgnica del Trabajo (AMPLIADA)

2 mayo, 2012

Publicamos la excelente gua realizada por el diario CiudadCCS en torno a la Ley del Trabajo, Las Trabajadoras y Los Trabajadores recientemente firmada por el Presidente Hugo Chvez, en la cual se resumen aspectos relacionados con las prestaciones, beneficios laborales, das de descanso, proteccin a la familia, tercerizados, vacaciones y mucho ms. Esta es la versin ampliada del 3 de mayo de 2012.

1. Prestaciones con el ltimo salario

> CON EL LTIMO SALARIO mensual devengado sern calculadas las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral. Este clculo se har con base en 30 das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. La norma ratifica que las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata y que toda mora en su pago genera intereses. (Art. 141 y 142) > JUNIO DE 1997 es la fecha fijada para determinar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la entrada en vigencia de la nueva ley. Este es el momento que corresponde a la

aprobacin de la reforma de la legislacin laboral que modific, durante el gobierno de Rafael Caldera, el esquema acumulativo que hoy se reinstaura.(Disposicin Transitoria Segunda) > 15 DAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como garanta de las prestaciones sociales causadas. El clculo de este monto debe hacerse con base en el ltimo salario devengado. Despus del primer ao el patrn depositar a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario en forma adicional > El trabajador siempre sale ganando. El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada y el clculo efectuado al final de la relacin laboral. (Art. 142) > PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES. Cuando la relacin sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 das por mes o fraccin. Hasta la nueva ley el trabajador no reciba el beneficio prestacional sino luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142) > DEPSITOS A ELECCIN DEL TRABAJADOR. Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los fideicomisos y la acreditacin en la contabilidad de la empresa como opciones para depositar la garanta trimestral o anual. El trabajador ser quien elija en cul de estas tres modalidades se depositarn sus prestaciones y debe ser informado semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143) > LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES se mantienen. El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda, liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversin en educacin y gastos por atencin mdica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144) > PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DAS. El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142) > FUNCIONARIOS PBLICOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES PARA PRESTACIONES.

Los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales se regirn por las disposiciones contenidas en la ley con respecto al clculo, depsito de garantas y lapsos. (Art. 146) >Ejemplos Con menos de cinco aos de antigedad. Un trabajador con tres aos de trabajo, que entr ganando 3 mil bolvares mensuales y sali ganando 4 mil. En tres aos le hicieron 12 depsitos que suman Bs 20 mil ( a razn de Bs 6 mil los dos primeros aos y 8 mil el ltimo ao trabajado). Se retir y le calculan un mes del ltimo sueldo por ao, y le salen: 4 mil x 3 aos = Bs 12 mil. Como tiene poca antigedad los depsitos son ms, 20 mil es ms que 12 mil. Se lleva sus Bs 20 mil depositados. Con ms de cinco aos de antigedad. Pongamos el caso de otra persona con 15 aos de antigedad. Entr ganando Bs 400 mensuales y hoy gana Bs 8 mil mensuales. En esos 15 aos le fueron depositando y tiene en su cuenta Bs 94.500. Pero si le toman su antigedad y la multiplican por el ltimo salario, 15 x 8.000 = Bs 120.000, le sale ms de lo que tiene depositado, se lleva sus Bs 120 mil.

2. Ingreso y ahorro garantizados > MS BENEFICIOS NO SALARIALES. La ley incorpora con carcter no remunerativo nuevos beneficios que pueden ser otorgados al trabajador. Al tener carcter no remunerativo no impactan sobre el clculo de las prestaciones y haran menos costoso para el patrono su otorgamiento. La nueva ley establece entre otros el reintegro de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos, el otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin, y la cancelacin de gastos funerarios. (Art. 105)

> PREMIO A LA PRODUCTIVIDAD. Los incrementos en la productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la produccin, causarn una ms alta remuneracin para los trabajadores. Para ello los trabajadores acordarn, con relacin a los procesos de produccin en un departamento, seccin o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerarn los incentivos para los participantes. (Art. 105) > JUSTA DISTRIBUCIN DE LA RIQUEZA que es un producto social generado fundamentalmente por los trabajadores, es el principio que orienta la legislacin. Eso apunta a garantizar una vida digna del trabajador junto a su familia. (Art. 96) > SALUD Y EDUCACIN GRATUITAS PROTEGEN EL INGRESO. La intencin es proteger el ingreso de los trabajadores y para tal fin obliga al Estado en corresponsabilidad con la sociedad y el Poder Popular, a tomar medidas correspondientes. (Art. 97) _______ 3. Cinco das de trabajo y dos de descanso > CINCO DAS POR SEMANA es el lmite establecido para la jornada de trabajo. El trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. Esto equivaldra a los das sbados y domingos. (Art. 173) > 8 HORAS POR DA O 40 POR SEMANA es el tiempo mximo de la jornada de trabajo diurna, es decir, la comprendida entre las 5 de la maana y las 7 de la noche. Anteriormente la jornada semanal tena una duracin de 44 horas. Eso implicaba la obligatoriedad de laborar durante los das sbados. (Art. 173) > DE NOCHE SLO 7 HORAS. La jornada nocturna, es decir, la que se presta entre las 7 de la noche y las 5 de la maana, tiene un tope de 35 horas por semana o 7 horas cada da. Antes, en la vieja ley, eran 8 horas con un tope semanal de 42. Asimismo se establece que toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. (Art. 173) > ENTRE EL DA Y LA NOCHE. La llamada jornada mixta comprende perodos en horarios diurnos y nocturnos por lo que su lmite su coloc en 37 horas y media por cada semana. En trminos diarios el tope es de 7 horas y media. Cuando la jornada tenga un perodo nocturno que supere las 4 horas se considerar como una jornada nocturna. (Art. 173) > NO MS 11 HORAS PARA JEFES Y VIGILANTES. Aunque la ley exime a los trabajadores de direccin y de inspeccin o vigilancia de los lmites establecidos por la jornada diaria o semanal, pone excepcionalmente un mximo de 11 horas por da. Asimismo establece que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no debe exceder en promedio de 40 horas por semana. En la ley anterior este aspecto no se

desarrollaba con claridad y en virtud de eso se obviaba la regularizacin de la carga horaria. (Art. 175) > MS VACACIONES EN EMPRESAS DE TRABAJO CONTINUO. Las empresas que trabajan las 24 horas del da, los siete das a la semana, la jornada semanal ser de 42 horas, pero estos trabajadores tendrn una compensacin: cada vez que le toque trabajar una semana de seis das, tendrn derecho a un da adicional de vacaciones. El promedio sera de dos semanas ms anuales. (Art. 176) > DISMINUCIN PROGRESIVA DE LA JORNADA es el principio que orienta este aspecto de la legislacin. La idea es avanzar paulatinamente hacia un mayor tiempo libre. (Art. 174) > UN AO PARA ENTRAR EN VIGENCIA es el plazo fijado para la modificacin de la jornada laboral. Durante este lapso las entidades de trabajo organizarn sus horarios con participacin de los trabajadores. (Disposicin Transitoria Tercera)

4. Madres, padres y familia protegidas > SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL es lo dispuesto con la nueva Ley del Trabajo. Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida

trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338) > REPOSO PARA PADRES POR 14 DAS. Todos los trabajadores hombres tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad de 14 das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o hija. Tambin los trabajadores hombres que adopten disfrutarn de este permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar el nio por la autoridad en la materia. (Art. 339) > INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AOSluego del nacimiento gozar la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La proteccin especial de inamovilidad tambin se aplicar a la trabajadora durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nias o nios menores de tres aos. (Art. 335) > INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES durante dos aos. Se trata de una proteccin especial contada a partir de la fecha de nacimiento. Esta inamovilidad laboral tambin ampara a los padres hombres que reciban en colocacin a nios menores de tres aos de edad. (Art. 339) > REPOSO PARA ADOPTANTES. La trabajadora a quien se le conceda la adopcin de un nio o nia menor de tres aos, tendr derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de veintisis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en colocacin familiar. (Art. 340) > LACTANCIA. Habr dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el centro de trabajo posee un centro de educacin inicial. De no existir, sern de hora y media. (345)

5. Utilidades mnimas suben a 30 das > SUBEN A 30 DAS LAS UTILIDADES MNIMAS. Hasta la nueva ley la base mnima de clculo para el pago de utilidades y/o bonificacin de fin de ao era de 15 das. Ahora es de 30 das. En el caso de las llamadas utilidades se establece que el mnimo a repartir es 15% de los beneficios lquidos obtenidos. Pero precisa que esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de 30 das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. (Art. 131-132) > UTILIDADES VERIFICABLES. Otra novedad legislativa es la referida a la verificacn y examen de las utilidades declaradas. Para ello las organizaciones sindicales podrn solicitar por ante la Administracin Tributaria la revisin correspondiente para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La normativa dice que la Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora del Trabajo. Para la determinacin del monto distribuible se tomar como base la declaracin presentada ante la Administracin del Impuesto Sobre la Renta. (Art. 133-138) 6. Indemnizacin doble > EL DOBLETE regresa, fue el anuncio que hizo el presidente Hugo Chvez poco antes de la promulgacin de la ley. Se trata de un mecanismo para castigar al patrono que realice un despido injustificado y al mismo tiempo compensar al trabajador la prdida del trabajo.

Como en el rgimen anterior no es sino la modalidad conocida como la liquidacin doble. (Art. 92) > DESPIDOS SIN RAZONES. La disposicin legislativa dice que el mecanismo aplica en caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador o trabajadora o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen. (Art. 92) > VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. Sin embargo para que el mecanismo pueda usarse el trabajador debe estar de acuerdo expresamente. Por eso el artculo en cuestin dice que cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales. (Art. 92) > MAYORES COSTOS DE DESPIDOS. Mientras en las naciones europeas las polticas de ajuste se orientan a abaratar los despidos, en Venezuela la nueva ley eleva los costos para botar a un trabajador. (Art. 92)

7. Vacaciones con bono y ms das feriados > BONO VACACIONAL A 15 DAS es lo que debern cancelar los patronos y las patronas al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones. Adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de 30 das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. (Art. 192)

> MS DAS FERIADOS. La nueva ley incluye cuatro das feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores. Ellos son: el lunes y martes de carnaval, as como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo sern considerados como das feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao tambin sern considerados como feriados. (Art. 184) > VACACIONES OBLIGATORIAS. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta misma obligacin existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser necesaria la suspensin de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el inspector del trabajo, previa verificacin del cumplimiento de los hechos que la motivan. (Art. 197) > POSTERGACIN HASTA TRES MESES. El goce de una vacacin anual podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Tambin podr postergarse o adelantarse el perodo de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deber garantizar el disfrute efectivo del perodo de vacacionales remuneradas. (Art. 199)

8. Inamovilidad para tercerizados > LA TERCERIZACIN QUEDA PROHIBIDA con la nueva legislacin. Esta modalidad de trabajo se ha popularizado en toda Amrica Latina desde la dcada de 1990 con el proceso de neoliberalizacin del continente. Inicialmente se aplic a procesos no fundamentales ni de direccin o supervisin. Pero en la ltima dcada se ha tercerizado cualquier actividad. Se estima que en Venezuela esta prctica abarca a 1 milln 200 mil trabajadores. (Disposicin Transitoria Primera) > UN LAPSO DE TRES AOS fue el establecido por la norma legislativa con el fin de dar oportunidad a las empresas para acatar la prohibicin de subcontratar a sus trabajadores. Esta modalidad contractual se observa fundamentalmente en empresas de servicio tanto de carcter privado como del Estado, aunque el gobierno revolucionario ha hecho esfuerzos por regularizar la situacin en sus organizaciones. (Disposicin Transitoria Primera) > TERCERIZADOS CON INAMOVILIDAD. Eso lo dispuso taxativamente la ley. Durante el lapso de tres aos de regularizacin se establece la proteccin especial laboral por la que ningn trabajador bajo este esquema de contratacin puede ser despedido de su trabajo. Cabe precisar que la modalidad es usada por empresas que pretenden ahorrar costos laborales, por lo que sera previsible que se intenten desprender de ese grupo de trabajadores antes de que deban regularizar su situacin. (Disposicin Transitoria Primera)

> IGUALDAD DE BENEFICIOS y de condiciones de trabajo similares a los que se aplican a los trabajadores regulares es otro de los mandatos de la legislacin. Durante ese lapso de tres aos la relacin laboral debe ser idntica a la que corresponda a los trabajadores y trabajadoras contratados directamente por el patrono o patrona beneficiario de los servicios de la empresa suministradora de personal. (Disposicin Transitoria Primera)

9. Sanciones con arrestos a patronos > SANCIONES DE ARRESTO A PATRONOS. Novedosa en la nueva ley es la aplicacin de medidas de arresto como mecanismo de sancin a faltas o incumplimientos de los patronos. (Art. 512) > CAUSAS DE ARRESTO. La negativa a reenganchar a un trabajador, la violacin del derecho de huelga y el incumplimiento y la obstruccin a la ejecucin de los actos de las autoridades del trabajo sern sancionados con medida de arresto policial de seis a quince meses. Si se trata de patronos asociados la pena la sufrirn los instigadores a la infraccin, y de no identificarse a stos, se aplicar a los miembros de la respectiva junta directiva. (Art. 538) > POR CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO tambin se prev la medida de arresto. Dice el artculo que el patrono o patrona que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo ser sancionado o sancionada con la pena de arresto de seis a quince meses por los rganos jurisdiccionales competentes a solicitud del Ministerio Pblico. La reincidencia tambin se sanciona con aumento de la mitad de la pena. (Art. 539-540) > POR NO PAGAR LAS MULTAS. En caso de no poder hacerse efectivas las penas de multas establecidas en este ttulo, dice la ley, los infractores sufrirn la de arresto, entre 10 y 90 das. (Art. 512) _______ 10. Trabajo estable y digno > FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES. Los trabajadores a tiempo indeterminado estarn amparados por la estabilidad establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del tercer mes, cuando terminaba el llamado perodo de prueba. (Art. 87) > ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS. Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra tambin estarn amparados por la estabilidad. Esto ser mientras dure el contrato o se culmine la obra, segn sea el caso. En la ley anterior el patrono poda rescindir el contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o

amparndose en las causales de despido. Los trabajadores de direccin se mantienen fuera de la proteccin especial de estabilidad como lo estableca la anterior legislacin. (Art. 87) > EMPRESAS BAJO CONTROL OBRERO es el mecanismo establecido en la ley para enfrentar el cierre ilegal o fraudulento de empresas y centros de trabajo. Si el patrono no acata la orden de reinicio de actividades productivas, el Ministerio del Trabajo convocar a los trabajadores para conformar una instancia de administracin para reiniciar la produccin. En la llamada Junta Administradora Especial se prev la participacin del patrn, pero si este se niega, todo el control quedar en manos de los trabajadores. Esa junta tendr una vigencia de un ao, pero si las circunstancias lo ameritan se podr prorrogar. Asimismo se establece la posibilidad de que el Estado preste asistencia tcnica y se incorpore a la gestin a travs de los ministerios con competencia en la materia. (Art. 149) > LUEGO DE PAGAR A LOS TRABAJADORES y cuando estos queden plenamente satisfechos, es cuando los tribunales podrn tramitar procedimientos de quiebra o atraso. Asimismo se establece prioridad para los pagos salariales sobre cualquier otro compromiso de la empresa. (Art. 150-151) > MS TIEMPO PARA RECLAMAR PRESTACIONES. En la ley anterior los trabajadores tenan un ao para acudir a los tribunales del trabajo y demandar a un patrono por incumplimiento de pago de prestaciones sociales. Ahora contarn con 10 aos para reclamos en materia de prestaciones. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos. En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 51) > CONTRA EL ACOSO LABORAL Y SEXUAL. La ley prohbe tanto el acoso laboral como el sexual en los centros de trabajo y establece sanciones. Define acoso laboral como el hostigamiento o conducta abusiva ejercida en forma recurrente o continuada por el patrono o sus representantes; o un trabajador que atente contra la dignidad o la integridad biopsicosocial de un trabajador. Define acoso sexual como el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador. La norma establece que el Estado, los trabajadores, sus organizaciones sociales, los patronos, quedan obligados a promover acciones que garanticen la prevencin, la investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias o reclamos. (Art. 164166)

11. La empresa, una escuela > DERECHO A LA FORMACIN. Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos debern disponer de cursos de formacin sobre las distintas operaciones que involucran al proceso productivo. (Art. 312) > AUTOFORMACIN COLECTIVA. Dentro de las empresas podrn organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva y permanente con base en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas. (Art. 313) > CONVENIOS EDUCATIVOS. Se institucionaliza la formacin colectiva, integral, continua y permanente de la clase trabajadora. Los patronos, as como las organizaciones propias de los trabajadores, podrn firmar convenios con instituciones para que faciliten los procesos educativos. (Art. 318) > LA COMUNIDAD PARTICIPA. Cada entidad de trabajo pondr al servicio de la comunidad de la cual forma parte el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formacin integral de esa comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formacin que desarrolle la entidad de trabajo a objeto de organizar la formacin de los trabajadores y su comunidad, ser consignado en los ministerios del poder popular con competencia en educacin y en trabajo, cada dos aos.

12. Regulan la labor agrcola > NUEVOS DERECHOS. La relacin de trabajo en el campo se regula. El patrono llevar un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador agrcola, con los correspondientes recibos de pago. En el libro se especificarn, adems, las deudas que los trabajadores agrcolas contraigan por avances de dinero y los abonos que hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios del Trabajo podrn revisarlo cuando lo juzguen conveniente. Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores agrcolas, el patrono perjudicare a estos, perder su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas. (Art. 232) > PAGO EN DA FERIADO. Cuando el trabajador o trabajadora agrcola, por la naturaleza de las labores que realiza, le corresponda trabajar en da feriado, la labor realizada ser pagada conforme a lo establecido en la LOTTT.(Art. 235) > VACACIONES REMUNERADAS. Los trabajadores agrcolas permanentes y por temporada gozarn anualmente de vacaciones remuneradas. Los miembros de una familia que trabajen en una misma unidad de produccin agrcola tendrn derecho a disfrutar las vacaciones en el mismo perodo si as lo deciden. (Art. 236) > JORNADA DE TRABAJO. La duracin de la jornada de trabajo de los trabajadores agrcolas no exceder de ocho horas por da ni de cuarenta horas por semana con derecho a dos das de descanso a la semana. Para el trabajo en las unidades de produccin agrcola se

considera como jornada nocturna la cumplida entre las seis de la tarde y las cuatro de la maana. > HORAS EXTRAS. Cuando la naturaleza de la labor lo exija, la jornada de trabajo podr prolongarse por encima de los lmites establecidos con el pago correspondiente de las horas extraordinarias conforme la ley. Las horas extraordinarias no podrn exceder de diez horas a la semana. 13. Trabajadores por cuenta propia > INCORPORADOS A LA LOTTT. Un amplio articulado de la nueva ley laboral ampara y garantiza los derechos de los trabajadores por cuenta propia. Las domsticas, los deportistas, los trabajadores residenciales, los trabajadores agrcolas, los motorizados, los trabajadores a domicilio, el personal de transporte terrestre, areo y martimo y los empleados del sector cultural fueron incorporados a la ley bajo la definicin de modalidades especiales de condiciones de trabajo y gozan de los mismos beneficios del resto de los trabajadores. (Ttulo IV) > EL CONTRATANTE ES PATRONO. Mencin especial hay en la LOTTT con los trabajadores a domicilio. Se establece quien los contrate es su patrono y por lo tanto deber cumplir con el pago de la remuneracin pactada, pagos de das domingos y feriados, as como la participacin de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales. En este grupo estn por ejemplo las costureras que elaboran prendas de vestir para textileras. (Art.210) > 10 LEYES ESPECIALES. Cada una de las modalidades especiales tendr una ley a futuro.

14. El Fondo de Prestaciones Sociales > MEDIANTE LEY ESPECIAL se determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147) > ADMINISTRACIN DEL FONDO. En marzo pasado el presidente Hugo Chvez anunci la creacin de Pdvsa-Social, empresa mixta que se encargar de administrar el Fondo Nacional de Prestaciones. La filial ser creada con el 4% de participacin de la Corporacin Venezolana de Petrleo (CVP) en las empresas mixtas de exploracin y produccin de la Faja Petrolfera del Orinoco. > GARANTA A LAS PRESTACIONES. El Fondo Nacional de Prestaciones Sociales ser una de las vas para garantizar las prestaciones sociales de los trabajadores en casos de quiebra o cierre de las empresas. > VIVIENDAS. Con los recursos depositados se podrn desarrollar planes habitacionales para los trabajadores.

15. Participacin protagnica >DE LA LIBERTAD SINDICAL. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a organizarse en libertad y con autonoma, pues la norma establece mayor proteccin a la libertad sindical. (Art. 353) >DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LA LIBERTAD SINDICAL. Se profundiza la democracia sindical. Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a: organizarse para la defensa de sus derechos en el proceso social de trabajo; afiliarse libremente a la organizacin sindical que decida; no afiliarse, o separarse de una organizacin sindical a libre voluntad; elegir y ser electo o electa como representante sindical; intervenir activamente en el proceso de formacin de un sindicato; participar democrticamente en la toma de decisiones de la organizacin sindical a que est afiliado o afiliada y ejercer libremente la actividad sindical. (Art. 355 y 356). _______ 16. Inspectoras con lupa en mano >INSPECTORAS. En todos los estados del pas, en el Distrito Capital, en las dependencias federales y territorios federales funcionar, al menos, una Inspectora del Trabajo dependiente del Ministerio del Poder Popular con competencia en trabajo y seguridad social. Gradualmente, se pondr en funcionamiento una en cada municipio del pas. (Art. 506 al 509). Entre sus funciones destacan: cumplir y hacer cumplir las disposiciones de ley; acopiar los datos necesarios para la elaboracin del informe anual sobre la situacin laboral que debe elaborar el ministerio del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo; mediar en la solucin de los reclamos individuales de trabajadores y trabajadoras y ordenar el cumplimiento de la ley o la normativa correspondiente cuando se trate de reclamos sobre obligaciones taxativas de la ley;

inspeccionar las entidades de trabajo dentro de su jurisdiccin territorial para garantizar el cumplimiento de las normas de condiciones de trabajo, de salud y de seguridad laboral y las de proteccin de la familia, la maternidad y la paternidad; vigilar el cumplimiento de la proteccin del Estado de fuero o inamovilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que las leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y convenciones colectivas indiquen; proteger y facilitar el ejercicio de la libertad sindical, el derecho a la negociacin colectiva, y el ejercicio, por trabajadores y trabajadoras, del derecho a huelga dentro de la jurisdiccin territorial que le corresponde e imponer las sanciones por incumplimientos a la ley. _______ 17. Convenciones colectivas > NEGOCIACIN COLECTIVA. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la ley, (tanto en el sector pblico como en el privado), a fin de establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza. (Art. 431, 442, 448) > NORMATIVA LABORAL: La convencin colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios patronos, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una misma rama de actividad. (Art.452) > FUERO SINDICAL: se mantiene la proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical se otorga para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales (Art. 418,419, 420)

18. Creacin de los consejos de trabajadores > LA PARTICIPACIN Y PROTAGONISMO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS EN LA GESTIN ser a travs de expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo. (Art. 497, 498) >Las formas de participacin de los trabajadores y trabajadoras en la gestin, as como la organizacin y funcionamiento de los consejos de trabajadores y trabajadoras, se establecern en leyes especiales. >Los consejos de trabajadores y trabajadoras y las organizaciones sindicales, como expresiones de la clase trabajadora organizada, desarrollarn iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y solidaridad en el proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad. >Los consejos de trabajadores y trabajadoras tendrn atribuciones propias, distintas a las de las organizaciones sindicales contenidas en esta ley.

19. Registro Nacional de Organizaciones Sindicales > CREACIN DE UN REGISTRO NACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES. Ser el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social quien mantendr en funcionamiento un Registro Nacional de Organizaciones Sindicales, con sede en todos los estados del pas que tendr carcter pblico, en el cual se har constar lo referente a las organizaciones sindicales. (Art. 374, 518 y 519) >Los sindicatos que aspiran organizarse en un mbito territorial regional o nacional, as como las federaciones y confederaciones o centrales debern registrarse directamente en la sede principal Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. Los sindicatos cuyo mbito territorial queda circunscrito a una entidad federal debern registrarse en la sede estadal respectiva. (Art.375) >REGISTRO NACIONAL DE ENTIDADES DE TRABAJO. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social tendr un Registro Nacional de Entidades de Trabajo, para llevar los datos en materia de trabajo y de seguridad social de todas las entidades de trabajo del pas, y en el cual se har constar todo lo referente a las solvencias laborales. (Art. 519) 20. Transparencia en el manejo de los fondos > RENDICIN DE CUENTAS. La junta directiva del sindicato estar obligada cada ao a rendir cuenta de la administracin de los fondos y bienes de la organizacin sindical en asamblea general de sus afiliados y afiliadas, y publicar una copia de la cuenta que

proyecte presentar 15 das antes, por lo menos, de la fecha en que vaya a celebrarse la misma, en las carteleras sindicales y centros de trabajo, para ser examinada por los afiliados y las afiliadas. (Art. 415) >REVISIN POR CONTRALORA GENERAL DE LA REPBLICA. No menos del 10 por ciento de los afiliados y las afiliadas a una organizacin sindical podr acudir ante la Contralora General de la Repblica, a fin de solicitar que se auditen las cuentas presentadas por la junta directiva respectiva o ante la falta de rendicin de cuentas en el perodo establecido. (Art. 416) > ILCITOS EN EL MANEJO DE FONDOS SINDICALES. Los y las integrantes de las directivas y representantes sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical para su lucro o inters personal, sern sancionados y sancionadas de conformidad con la ley. (Art. 417)

________ 21. Revocatorias para las directivas sindicales >SE ESTABLECE EL REFERNDUM REVOCATORIO PARA QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DECIDAN SOBRE SUS DIRECTIVOS. Los estatutos debern establecer la revocatoria del mandato de la Junta Directiva de la organizacin sindical mediante referndum el cual no podr ser convocado antes de que haya transcurrido ms de la mitad del perodo para el cual fue electa. En caso de resultar aprobada la revocatoria, la Comisin Electoral del proceso refrendario convocar dentro de los 15 das siguientes a la asamblea general para la designacin de la comisin electoral sindical. En caso de que la comisin electoral del proceso refrendario no convocare a la asamblea en el lapso previsto, sta ser convocada por el juez o jueza en materia electoral a peticin de los afiliados y afiliadas. (Art. 410)

________ 22. Elecciones por la base >ELECCIONES POR LA BASE. En las elecciones de los sindicatos participarn los afiliados y afiliadas al sindicato. En las elecciones de la junta directiva de las federaciones participarn los y las integrantes de los sindicatos afiliados. En las elecciones de la junta directiva de una confederacin o central participarn los y las integrantes de los sindicatos afiliados a las federaciones que la integran. (Art.400)

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO PUBLICADA EN 1997 (LOT 97) Y EL DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE 2012 (DLOTTT)

TEMA
Denominacin

LOT 97
LEY ORGANICA DEL TRABAJO

DLOTTT
LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Se incorporan en la DLOTTT adems de las anteriores:

Fuentes del Derecho del Trabajo ( Art. 16)

Contempladas en el Art. 60

1. La Convencin Colectiva o La Constitucin y la Justicia Social ; el Laudo Arbitral Las Leyes Laborales; La 2. El Contrato de Trabajo Jurisprudencia en la Materia; Principio de la Norma e interpretacin 3. Los Principios de la ms favorable al Trabajador; La Legislacin Laboral y Convenios Igualdad y el ideario Bolivariano, o Tratados Internacionales Zamorano y Robinsoniano. 4. 5. La Costumbre y el uso Los Principios Universales

6. Las Normas y Principios Generales 7. Trabajador de Confianza La Equidad Art. 38 Trabajador o Trabajadora de Inspeccin: No se regula el Trabajador de confianza y se sustituye por Trabajador de Inspeccin: Es aquel que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

Art. 45 Trabajador de Confianza: Aquel cuya Labor implica conocimiento personal de secretos industriales y comerciales del Patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. Permitida

Tercerizacin (Art. 47, 48)

No Permitida. Los Patronos tienen 3 aos a partir de la promulgacin de la Ley para ajustar la norma que prohbe la Tercerizacin, tiempo en el cual los Trabajadores Tercerizados gozaran de inamovilidad. No estn permitidos los

Intermediaros

Permitidos los Intermediarios Art. 54 al 55

Intermediarios.

Definicin de Empresa (Art. 45)

Empresa: Unidad de Produccin Se establece la definicin de Bienes y Servicios constituida de"ENTIDAD DE TRABAJO" la cual comprende: a) La empresa como para realizar una actividad Unidad de Produccin de Bienes y econmica con fines de lucro Servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia b)EL establecimiento o reunin de medios materiales y de Trabajadores y Trabajadoras permanentes que laboran en un mismo lugar en una misma tarea de cualquier naturaleza o importancia y que tienen una Direccion Tcnica en comn. c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refiere a un mismo centro de actividad econmica. d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones. Hasta el 20% del Salario puede No esta permitido el Salario de no ser considerado para el Eficacia Atpica calculo de beneficios, prestaciones e indemnizaciones Los Subsidios o facilidades que se otorguen con el propsito de obtener bienes y servicios para mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia son salario.

Salario de Eficacia Atpica (Art. 104 Definicin de Salario)

Subsidios o facilidades no son Beneficios Sociales de Carcter No Remunerativo y Los Subsidios Salario o Facilidades (Art. 104 y 105)

Jornada Nocturna (Art. 117)

La Jornada Nocturna ser Bono Nocturno se pagara con base pagada con el 30% de recargo, al Salario Normal devengado durante la Jornada respectiva por lo menos, sobre el salario convenido para la Jornada Diurna El Salario base calculo para el Las Vacaciones que se pago de Vacaciones, en caso de interrumpan por hechos no Salario por Unidad de Obra, imputables al trabajador, se Pieza, Destajo o Comisin ser elreactivaran al cesar esas promedio del Salario circunstancias devengado durante el ao inmediatamente anterior a la El Salario base calculo para el pago de Vacaciones, en caso de oportunidad del disfrute Salario por Unidad de Obra,

Vacaciones (Art. Art, 121,190, 200)

Pieza, Destajo o Comisin ser el promedio del Salario devengado durante los 3 meses anteriores a la oportunidad del disfrute El Patrono o Patrona llevar un REGISTRO de Vacaciones Salario para la Prestacin de Antigedad e indemnizacin por Terminacin de la Relacin de Trabajo (Art. 122) El Salario base de calculo para el El Salario base de calculo para el pago de lo que le corresponda al pago de la Prestacin de Trabajador a consecuencia de la Antigedad (Prestaciones Terminacin de la Relacin de Sociales) e indemnizaciones por Trabajo ser el devengado en el motivo de la terminacin de la mes de labores inmediatamente Relacin de Trabajo, es el ultimo anterior. En caso de Salario por salario devengado incluyendo Unidad de Obra, por Pieza, las alcuotas de bono vacacional Destajo o Comisin o de y utilidades. En caso de Salario cualquier modalidad de Salario por Unidad de Obra, por Pieza, Variable, la base para el clculo Destajo o Comisin o de ser el Promedio de lo cualquier modalidad de Salario devengado durante el ano Variable, la base para el calculo inmediatamente anterior. El ser el Promedio de lo Salario base para el calculo de la devengado durante ellos 6 Prestacin por Antigedad , ser ltimos meses de servicio. el devengado en el Mnimo 15 das de Salario y un Mnimo 30 das de Salario y un mximo de 4 meses. Para los mximo de 4 meses. Para los que no reciben Utilidades sino que no reciben Utilidades sino Bonificacin de Fin de Ao, Bonificacin de Fin de Ano, contempla el pago de un mnimo contempla el pago de un mnimo de 15 das de Salario. de 30 das de Salario. Pago de 7 das de Salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de Salario Pago de 15 das de Salario mas 1 da adicional por cada ao de servicio hasta un mximo de 30 das de Salario

Utilidades (Art 131 al 140)

Bono Vacacional (Art. 122)

Prestaciones Sociales (Art. 141, 142, 143, 144 y 145)

Despus del 3er mesEl Patrono deber depositar a ininterrumpido de servicio elcada Trabajador 15 das de Trabajador tendr derecho a unaPrestacin de Antigedad cada Prestacin de AntigedadTrimestre a partir de la entrada equivalente a 5 das de Salario en Vigencia de la nueva Ley con por cada mes Despus delbase al ltimo Salario primer ao de servicio o fraccin devengado por el Trabajador al superior a los 6 meses contadosfinalizar la Relacin de Trabajo, a partir de la entrada enincluyendo las alcuotas de las vigencia de esta Ley, el PatronoVacaciones y Bono Vacacional. pagara al TrabajadorEn caso de Salario Variable el adicionalmente 2 das de SalarioSalario base de clculo de las por cada ano, por concepto dePrestaciones Sociales ser el Prestacin de Antigedad,promedio devengado durante acumulativos hasta 30 das delos 6 ltimos meses

Salario. La Prestacin de lainmediatamente anteriores. Antigedad atendiendo laLa Antigedad adicional ser de voluntad del Trabajador2 das de Salarios por cada ao requerida previamente porde servicio acumulativos hasta escrito, se depositara y liquidara30 das. El depsito de las mensualmente en formaPrestaciones Sociales se har a definitiva en un Fideicomisovoluntad del Trabajadoren un Individual o en un Fondo deFideicomiso individual en un Prestacin de Antigedad o seFondo Nacional de Prestaciones acreditara mensualmente a suSociales, que ser creado por nombre tambin en formaLey Especial o en la Contabilidad definitiva en la Contabilidad dede la Empresa. En los dos la Empresa. Lo Depositado oprimeros casos las Prestaciones Acreditado mensualmente seSociales devengaran intereses al pagara al Termino de la Relacinrendimiento que produzcan y en de Trabajo. Cuando la Relacin el ltimo caso devengaran de Trabajo termine por cualquier intereses a la tasa pasiva. Al causa el Trabajador tendrterminar la Relacin de Trabajo Derecho a una Prestacin porpor cualquier causa, el Patrono Antigedad equivalente a: 1) 15deber calcular las Prestaciones das de Salario cuando laSociales con base a 30 das de Antigedad excediere de 3Salario por cada ao o fraccin meses y no fuere mayor de 6 superior a 6 meses calculado al meses o la diferencia entreltimo Salario. El monto que dicho monto y lo acreditado orecibir el Trabajador por depositado mensualmente 2) 45Prestaciones Sociales ser aquel das de Salario cuando laque resulte mayor entre el total Antigedad excediere de 6depositado anualmente y el meses y no fuera mayor de 1 clculo efectuado a la ao, o la diferencia entre dicho terminacin de la Relacin de monto y lo acreditado oTrabajo.Cuando la Relacin de depositado mensualmente 3) 60Trabajo termine antes de los das de Salario despus del 1er 3 primeros meses, el Patrono ao de Antigedad o ladeber pagar una diferencia entre dicho monto yAntigedad de 5 das por lo acreditado o depositadocada mes trabajado o mensualmente, siempre quefraccin. Los Trabajadores que hubiere prestado al menos 6tengan un tiempo de servicio meses de servicio, durante elmenor de 3 meses a la entrada ano de extincin del vinculoen vigencia de la Ley, se le laboral. efectuara su deposito al cumplir los 3 meses. Una vez terminada la Relacin de Trabajo el Patrono deber pagar la Prestacin de Antigedad dentro de los 5 das siguientes. Transcurridos los 5 das sin que se efectuara el pago, el monto devengara intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco. Jornada de Trabajo (Arts. 167 hasta el 174) No exceder de 6 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a un da de Entrara en vigencia al ao siguiente de su promulgacin. Durante ese lapso las Entidades

Descanso Continuo y Remunerado por cada semana de labor: 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales No estarn sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) direccin ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo

de Trabajo debern ajustar sus horarios y consignarlos a la Inspectora de Trabajo. No exceder de 5 das a la semana. El Trabajador tendr derecho a 2 das de Descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor. 1) La Jornada Diurna no exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales 2) La Jornada Nocturna no exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales 3) La Jornada Mixta no exceder de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales No estarn sometido a los limites de la nueva Jornada los Trabajadores de: i) Direccion ii)de Inspeccin y Vigilancia iii) que desempeen labores que requieran la sola presencia y iv) que acuerden mediante Convencin Colectiva con el Patrono el horario. Horas Extraordinarias se pagaran siempre con un recargo del 50% sobre el Salario Para Laborar Horas Extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. En caso de laborarse las Horas Extraordinarias sin la Autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern cancelarse con el doble del recargo previsto en la Ley, sin perjuicio de las Sanciones que resulten aplicables. El Horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales. Las semanas que contemplen 6 das de trabajo se compensaran con un da adicional en el periodo de vacaciones correspondientes, con pago de salario y sin incidencia en

Horarios Especiales (Art. 175 al 177)

El Horario de trabajo continuo puede exceder los lmites diarios, siempre que la cantidad de horas trabajadas en un periodo de 8 semanas, no exceda en promedio el lmite de 44 horas semanales.

el bono vacacional. Das Hbiles, Feriados y Descansos (Art. 184 al 188) El Trabajo en das feriados o de El Trabajo en das feriados o de descanso se pagara con un descanso se pagara con un recargo del 50% sobre el salario recargo del 50% sobre el salario correspondiente a ese da y correspondiente a ese da y adems al que le corresponda adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado. por razn del trabajo realizado. Cuando se convenga un salario Cuando se convenga un salario mensual el pago de feriados y mensual el pago de feriados y de de descanso obligatorios estarn descanso obligatorios estarn comprendidos dentro de la comprendidos dentro de la remuneracin mensual. Todos remuneracin mensual. El los das del ao son hbiles para salario del da feriado para los trabajar salvo 1ro de Enero, trabajadores que devengan una Jueves y Viernes Santos, 1ro de remuneracin variable, ser Mayo y 25 de Diciembre. calculado con base al promedio del salario normal devengado en la respectiva semana. Todos los das del ao son hbiles para trabajar salvo 1ro de Enero,Lunes y Martes de Carnaval, Jueves y Viernes Santos, 1ro de Mayo y 24,25 y 31 de Diciembre. Los Trabajadores permanentes Todo Trabajador tiene Derecho a que no sean de Direccion y que la garanta de permanencia en tengan ms de 3 meses al su Trabajo, si no hay causas que servicio de un Patrono, no justifiquen la terminacin de la podrn ser despedidos sin justa Relacin Laboral. Estn causa. Si el Patrono persiste en Amparados por la Estabilidad: i) su propsito de despedir al Los Trabajadores a tiempo Trabajador, deber pagarle indeterminado ii) Los adicionalmente de lo Trabajadores a tiempo contemplado en el articulo 108 determinado mientras no haya de esta Ley, adems de los vencido el termino del Contrato Salarios que hubiere dejado de iii) Los Trabajadores contratados percibir durante el para una obra determinada, procedimiento, una hasta que hayan concluido la indemnizacin equivalente a: i) totalidad de las tareas a 10 das de salario si la ejecutarse. Por su parte, los antigedad fuere mayor de 3 Trabajadores de Direccion, no meses y no excediere de 6 estn amparados por la meses ii) 30 das de salario por estabilidad prevista en esta Ley. cada ao de antigedad o En caso de Terminacin de la fraccin superior de 6 meses, Relacin Laboral por causas hasta un mximo de 150 das de ajenas a la voluntad del Salario. Adicionalmente el Trabajador, sin razones que lo Trabajador recibir una justifique, el Patrono deber Indemnizacin Sustitutiva del pagarle al Trabajador una Preaviso prevista en el articulo indemnizacin equivalente al 104 de esta Ley, en los monto que le corresponde siguientes montos y por las prestaciones sociales

Estabilidad Laboral (Art. 85 al 91)

condiciones:15 das con antigedad de un mes y no excede de 6 meses, 45 das de salario cuando fuere igual o superior a un (1) ao, 60 das de dos (2) a diez (10) aos y 90 das si excediera el limite anterior. Inamovilidad Laboral (Art. 94 y 420)

(ART.92) Art. 142.

Gozan de Inamovilidad Laboral: Gozaran de Inamovilidad i) Las Trabajadoras en estado de Laboral: i) Las Trabajadoras en gravidez desde el inicio del estado de gravidez desde el embarazo hasta 1 ano despus inicio del embarazo hasta 2 aos del parto ii) Los Trabajadores despus del parto. ii) Los desde el inicio del embarazo de Trabajadores desde el inicio del su pareja hasta 1 ao despus embarazo de su pareja hasta 2 del parto iii) Los Trabajadores aos despus del parto iii) Los que adopten nios menores de 3 Trabajadores que adopten nios aos, hasta 1 ao desde la fecha menores de 3 aos, hasta 2 aos en que el nio sea dado en desde la fecha en que el nio adopcin iv) Los Trabajadores sea dado en adopcin iv) Los durante la Suspensin de la Trabajadores con hijos con Relacin de Trabajo v) Dems alguna discapacidad o casos contenidos en la Ley, enfermedad que le impida o le otras Leyes y Decretos Para dificulte valerse por si misma o despedir a un Trabajador que por si mismo. v) Los goce de fuero sindical o Trabajadores durante la inamovilidad laboral, el Patrono Suspensin de la Relacin de deber solicitar al Inspector del Trabajo vi) Dems casos Trabajo una autorizacin. Si el contenidos en la Ley, otras Patrono despide al Trabajador Leyes y Decretos. Los sin la respectiva autorizacin, Trabajadores Tercerizados hasta este podra intentar un tanto sean efectivamente procedimiento de renganche incorporados a la Entidad de para que se le restituyan sus Trabajo del Contratante derechos. Principal. Todos los Trabajadores mientras dure el proceso de instalacin de Proteccin de Derechos del Proceso Social Trabajo, mediante el cual el Ministerio del Poder Popular con competencia en Materia del Trabajo, intervendr de oficio o a peticin de parte, a objeto de garantizar el Proceso Social Trabajo, cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la Entidad Patronal. Para despedir a un Trabajador que goza de Fuero Sindical o Inamovilidad Laboral, el Patrono deber solicitar al Inspector del Trabajo

una autorizacin. Sin embargo, si el Patrono despide a un Trabajador sin la respectiva autorizacin, este podra intentar un procedimiento de reenganche para que se le restituyan sus derechos. El procedimiento ser el siguiente (ver Art. 422 al 425) Calculo de Sanciones (Art. 521 Las Sanciones eran calculadas al 537) por Salarios Mnimos Las Sanciones se calculan con base a Unidades Tributarias: Para la determinacin del monto de la Sancin, se considerara la importancia de la Entidad de Trabajo, el numero de personas perjudicadas y cualquier otra circunstancia que estimare el Funcionario con criterio de equidad.

Sanciones Penales (Art.538 al 541)

Si el multado no pagaba la multaEl desacato a la orden de dentro del termino, el Inspector reenganche de un trabajador del Trabajo deba remitir la amparado por fuero sindical o documentacin correspondiente inamovilidad laboral, para el que al Ministerio Publico a los fines incurra en violacin al derecho a de Iniciar el Proceso Penal para Huelga, o el que incumpla u convertir la multa en arresto. obstruya la ejecucin de los actos emanados de las Autoridades Administrativas del Trabajo, ser penado con arresto policial de 6 a 15 meses. En caso de no hacerse efectivas las penas de multas, los infractores sufrirn la pena de arresto de 10 a 90 das. El Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 1 ao. El Patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo Patrono por el cumplimiento de las obligaciones laborales hasta por 5 aos.

Sustitucin de Patronos (Art. 66 al 70)

Prescripcin Laboral (Art. 51)

1 ao contado a partir de la 5 aos contados a partir de la terminacin de la Prestacin del terminacin de la Prestacin del Servicio Servicio y 10 aos para el caso de las Prestaciones Sociales El tiempo que dure la suspensin de la relacin de trabajo ser computado para el clculo de la antigedad. Y se deber continuar cumpliendo con las

Computo y Efectos de El tiempo que dure la la Suspensin de Trabajo para suspensin de la relacin de Antigedad (Art. 73) trabajo no se computa para el clculo de la antigedad.

obligaciones relativas a: a) Dotacin de vivienda y alimentacin, b) Cotizaciones establecidas por el Seguro Social; c) las obligaciones convenidas para estos supuestos en las Convenciones Colectivas. d) Los Casos de Justicia Social que establezcan el Reglamento y Resoluciones de esta Ley, e)Prohibicin de Despido, traslado o desmejora Causal de Suspensin de la Relacin de Trabajo (Art. 72) Sern causas de suspensin: El accidente o enfermedad profesional, la enfermedad no profesional hasta por un periodo que no exceda los doce (12) meses, el servicio militar, el descanso pre y post natal, el conflicto colectivo, la detencin preventiva, la licencia para realizar estudios, y los casos fortuitos o de fuerza mayor Se incluye como causa de suspensin de la Relacin de Trabajo adems de las anteriores: el permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendiente o descendiente hasta el primer grado de consanguineidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes.

Antigedad durante la suspensin de la Relacin de Trabajo (Art.73)

Salvo que as se establezca en En caso de enfermedad o una convencin colectiva no hay accidente bien sea ocupacional, obligacin de pagar salario al o del trabajo o no, el Patrono o la Trabajador Patrona pagara al Trabajador la diferencia de su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de Seguridad Social. En caso que el Trabajador o Trabajadora no se encuentre afiliado a la Seguridad Social por responsabilidad del Patrono, este o esta pagaran la totalidad del Salario. En caso de Renuncia el Patrono En caso de Renuncia no se puede descontar el preaviso provee el descuento del Patrono omitido al Trabajador por omisin del preaviso No Contemplado El Patrono que tenga bajo su dependencia ms de 200 trabajadores, deber otorgar becas para estudios cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio en Centros de instruccin especiales,

Preaviso omitido en caso de Renuncia (Art. 81 y Art, 82)

Beneficio de Becas (Art. 162)

nacionales o extranjeros para el Trabajador y sus hijos. Representacin de los Trabajadores para discutir convenciones colectivas (Art. 438) El Patrono estar obligado a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo con el Sindicato que represente la mayora absoluta de los Trabajadores bajo su dependencia. Si estos realizan actividades correspondientes a profesiones diferentes, el Sindicato Profesional, para ejercer el Derecho al que se refiere este articulo, deber representar la mayora absoluta de los trabajadores de la respectiva profesin. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinara con base a la nomina de afiliados o afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va, se realizara una consulta directa a los Trabajadores y Trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica Organizacin Sindical entre los Trabajadores y Trabajadoras interesadas en la negociacin colectiva, esta ser la Organizacin Sindical ms representativa. Se crea el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales

Registro de Sindicatos (Art. 388)

No contemplado

Solidaridad de Accionistas con No contemplado las Obligaciones laborales (Art. 151)

Las personas naturales en su carcter de Patronos y Patronos y los accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones laborales derivadas de la relacin laboral a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales. Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del Patrono Involucrado o Patrona Involucrada.

Reporte Especial | Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores Decreto N 8.938 30 de abril de 2012

El pasado 07 de mayo 2012 sali publicado en la Gaceta Oficial Extraordinaria N 6.076 DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT) , y tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simn Bolvar. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores con los patronos, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos,

venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.

Igualmente se aplicarn las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas.

En esta nueva LOTTT se modifica la nocin de trabajador, eliminado la definicin y por la tanto la figura del trabajador de confianza, obrero y empleado. Adicional, queda establecido el principio de la primaca de la realidad en calificacin de cargos, estableciendo que la calificacin de un trabajador como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la denominacin que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o de la que sealen los recibos de pago y contratos de trabajo.

Prestaciones Sociales Otro aspecto importante en esta reciente modificacin de la LOTTT es el tema relacionado con las prestaciones sociales, pues en base a lo dispuesto en la disposicin transitoria cuarta de la Constitucin se vuelta a implantar la retroactividad de las prestaciones sociales que existi hasta 1997, combinndose de manera especial con el sistema entrado en vigencia a partir de esa fecha.

El nuevo sistema de prestaciones sociales consistir en lo siguiente:

En primer lugar y en base a lo establecido en el artculo 142 de la LOTTT, durante la relacin de trabajo el patrono deber calcular una garanta de las prestaciones sociales. Una porcin de esta garanta se calcular trimestralmente, es decir depositando o acreditando cada trimestre 15 das del ltimo salario devengado. La otra parte de esta garanta se calcular anualmente, depositando despus del primer ao de servicio 2 das por ao del ltimo salario devengado, acumulativo hasta 30 das.

Dependiendo de la voluntad del trabajador esta garanta podr ser depositada en (i) un fideicomiso o en el fondo nacional de prestaciones, (ii) acreditada en la contabilidad de la empresa. En el caso en que el trabajador escoja la primera opcin, la garanta generar intereses de acuerdo al rendimiento que produzca el fideicomiso o el fondo. En el segundo caso, la garanta generar intereses a la tasa promedio de mercado. [1]

En segundo lugar, al momento de la terminacin de la relacin de trabajo para aquellos trabajadores que se encuentren activos para el momento de la entrada en vigencia de la nueva LOTTT o que ingresen con posterioridad se les proceder a hacer el clculo retroactivo y se le pagar al trabajador la cantidad que resulte a su favor entre los dos regmenes. Dicho pago, se deber hacer durante los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin laboral y en caso contrario se generarn intereses de mora calculados a la tasa activa del mercado.

En base a lo mencionado anteriormente, dicho clculo se har de la siguiente manera:

A la terminacin, el patrono calcular 30 das por ao de antigedad del trabajador o fraccin superior de 6 meses contado a partir del 19 de junio de 1997, o desde la fecha de ingreso del trabajador si esta es posterior y con base al ltimo salario devengado.

Es importante destacar que en base al artculo 122, el salario de base para el clculo de las prestaciones sociales es el ltimo salario devengado por el trabajador, incluyendo todos los conceptos salariales as como la alcuota del bono vacacional y las utilidades. En los casos de salario variable el clculo se har de acuerdo con el promedio de los conceptos salariales devengados en los ltimos 6 meses de trabajo.

Prescripcin de las Acciones En la nueva LOTTT se establece la prescripcin de 10 aos a las acciones para reclamar la prestacin de antigedad contados a partir de la terminacin de la prestacin de servicios. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn a los 5 aos de la terminacin de la prestacin del servicio o de la relacin laboral y en los casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional el tiempo de prescripcin se regir por lo previsto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Jornada Laboral

Segn lo dispuesto en el artculo 173, la reduccin de la jornada laboral se hizo de la siguiente manera:

Jornada Diurna: No podr exceder de 8hrs diarias ni de 40hrs semanales. Jornada Nocturna: No podr exceder de 7hrs diarias ni de 35hrs semanales. Jornada Mixta: No podr exceder de 7hrs y media diarias ni de 37hrs y media semanales.

Se establece como regla general que todos los trabajadores tienen derecho a dos das de descanso semanal remunerados y continuos. Ahora bien, en los trabajos continuos y por turnos se podrn exceder los lmites a la jornada siempre que en el perodo de 8 semanas las horas trabajadas no excedan de 42hrs semanales. Cuando estos trabajadores deban laboral 6 das a la semana, se les conceder un da adicional de vacaciones ese ao.

Es importante destacar que no se encuentran sometidos a este nuevo rgimen los empleados de direccin, los de inspeccin y vigilancia, cuando la labor no requiera un esfuerzo continuo, los trabajadores cuya labor requiera la sola presencia o con labores discontinuas o intermitentes, y los horarios establecidos en las convenciones colectivas de trabajo entre patronos y trabajadores. En estos casos, los casos la jornada deber cumplir con lo siguiente:

La jornada diaria no exceder de 11hrs En un perodo de 8 semanas las horas laboradas no excedern de 40hrs semanales. Los trabajadores deben gozar de 2 das de descanso continuos y remunerados por semana.

Con respecto a la entrada en vigencia de este nuevo sistema de jornada laboral, el patrono

tendr un ao para hacer los ajustes necesarios a partir de la promulgacin de la LOTTT.

Tercerizacin La nueva LOTTT, elimina la figura de la tercerizacin ya que en virtud de lo establecido en el artculo 47, la concibe como la simulacin o fraude cometido por el patrono para desvirtuar, desconocer, u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

En este sentido, se prohbe lo siguiente:

La contratacin de una entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades permanentes en las instalaciones de la empresa contratante relacionadas directamente con su proceso productivo y sin cuya ejecucin se afectara o interrumpira las operaciones de la misma. La contratacin de intermediarios para evadir obligaciones derivadas de la relacin laboral. Las entidades de trabajo creadas por el trabajo para evadir sus obligaciones con los trabajadores. Los contratos celebrados para simular la relacin de trabajo bajo la apariencia de formas jurdicas de naturaleza civil o mercantil. Cualquier otra forma de simulacin.

Es importante aclarar que los contratistas no se considerarn como intermediarios ni tercerizados. Los contratistas, son toda persona natural o jurdica que ejecuta obras o servicios con sus propios elementos o recursos, y con trabajadores bajo su dependencia. Sin embargo, si el propsito es simular una relacin del trabajo o fraude laboral la contratista se considerar tercerizadora.

Los patronos incursos en tercerizacin tienen un lapso de 3 aos para ajustarse, y proceder a incorporar a los trabajadores tercerizados en su nmina. Mientras tanto, estos trabajadores gozaran de inamovilidad y recibirn los mismo beneficios que los trabajadores contratados

por la entidad de trabajo contratada.

Estabilidad Laboral Se garantiza el derecho de los trabajadores de permanecer en su puesto de trabajo, por lo que se limita el despido no justificado, como consecuencia, si un trabajador investido de estabilidad es despedido sin causa puede solicitar su reincorporacin. (Artculo 85 y 86) Es importante destacar que si el trabajador no tiene inters en el reenganche, el patrono puede pagarle una indemnizacin por el despido injustificado, equivalente al monto de sus prestaciones sociales. Conocido actualmente como el doblete. Indemnizacin que tambin procede en el caso del retiro justificado.

Estarn amparados por la estabilidad:

1. Los trabajadores a tiempo indeterminados a partir del primer mes de prestacin de servicio. 2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. 3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados.

Hay que destacar que los empleados definidos en esta ley como de Direccin, no se encuentra amparados bajo este rgimen de estabilidad.

Procedimiento de Estabilidad El despedido realizado a uno o ms trabajadores amparados por estabilidad laboral se le deber participar al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su jurisdiccin, indicando las causas que lo justifiquen, dentro de los cinco das hbiles siguientes. De no hacerlo se entender que el despido se hizo sin justa causa.

El trabajador podr acudir ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, en el caso de estar de acuerdo con la causa del despedido y con la finalidad de que el Juez califique y ordene su reenganche y pago de los salarios cados, si el despido no se fundamenta en justa causa, de conformidad con la Ley. Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de diez das hbiles sin solicitar la calificacin del despido, perder el derecho a reenganche, pero no as los dems que le correspondan en su condicin de trabajador, los cuales podr demandar ante el Tribunal del Trabajo competente.

Una vez dictada la sentencia definitivamente firme donde se declar con lugar la solicitud de calificacin de despido iniciada por el trabajador, se proceder a su reenganche y al pago de los salarios cados durante el procedimiento y hasta la efectiva reincorporacin del trabajador o trabajadora a su puesto de trabajo.

El patrono deber cumplir voluntariamente con la sentencia dentro de los tres das hbiles siguientes a su publicacin, si no lo hiciere a partir del cuarto da hbil el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, proceder a la ejecucin forzosa de la sentencia, embargando, en va ejecutiva, bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados causados o que se causaren, hasta el reenganche efectivo del trabajador demandante. Si el demandado se negare a cumplir con la orden judicial de reenganche, incurrir en el delito de desacato a la autoridad judicial con pena de prisin de seis a quince meses.

Inamovilidad Laboral Los trabajadores que gozan de inamovilidad no pueden ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justa causa, previamente calificada por el inspector del trabajo. Estn protegidos con inamovilidad laboral segn lo dispuesto en el artculo 420 de la nueva LOTTT:

1. Las trabajadoras en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos aos despus del parto. 2. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del parto. 3. Los trabajadores, padre y madre, que adopten nios menores de tres aos, gozarn de inamovilidad por el lapso de dos aos desde la fecha en que el nio sea dado en adopcin. 4. Los trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o

dificulte valerse por s mismo. Esta nueva inamovilidad es de carcter permanente.

5. Los trabajadores durante la suspensin de la relacin de trabajo. [2]

6. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

El ejecutivo, como medida de proteccin podr ampliar esta inamovilidad laboral.

Beneficios Es importante destacar que esta nueva LOTTT contiene modificaciones en beneficios ya existentes entre los cuales podemos sealar los siguientes:

1. Bono Vacacional: el bono vacacional mnimo ser de 15 das de salario normal por ao, ms un da adicional por ao hasta alcanzar 30 das. Esto supera el bono vacacional vigente en la ley anterior, que consista en el pago de 7 das de salario normal, ms un da adicional hasta alcanzar los 21 das. 2. Vacaciones: el nmero de das de disfrute se queda igual sin embargo, se elimina la posibilidad de trabajar durante los das adicionales de vacaciones, esto es los que superen los 15 das hbiles. El salario de base para las vacaciones es el salario normal devengado en el mes anterior al momento del disfrute. Para los casos de salario variable el clculo se har en base al promedio del salario normal devengado durante los 3 meses anteriores al disfrute. 3. Utilidades: Se aumenta el nmero de salario mnimo a recibir por concepto de utilidades de 15 a 30 das por ao. Este nmero tambin aplica para la bonificacin a fin de ao aplicable a las entidades de trabajo sin fines de lucro. 4. Horas Extras: En caso de que se trabajen horas extras sin la autorizacin del inspector del trabajo se pagar con el doble del recargo previsto en la LOTTT sin perjuicio de las sanciones aplicables. 5. Nuevos Das Feriados: Se consideran como nuevos das feriados lunes y martes de carnaval, y 24 y 31 de Diciembre. 6. Becas: Todos aquellos patronos con ms de 200 trabajadores debern otorgar becas para estudios tcnicos, cientficos, industriales o prcticos relativos a sus labores para el trabajador y sus hijos. 7. Salario: En primer lugar se elimina la figura del salario de eficacia atpica, de igual manera se modifico el listado de beneficios sociales no remunerativos en los siguientes trminos:

1. Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la materia. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios. Se establece el deber de conceder aumentos salariales por lo que, se prev que dicho salario se aumentar de acuerdo a la justa distribucin de la riqueza. Los aumentos sern preferiblemente objeto de acuerdo. El ejecutivo podr decretar aumentos de salario y dictar las medidas necesarias para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. 1. Reduccin del perodo de Prueba y Contratos por Tiempo Determinado: aunque la Ley no establece expresamente el lapso del perodo de prueba, al estipularse la estabilidad para aquellos trabajadores contratados por tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio, se presume que el perodo de prueba no puede exceder de dicho plazo. De igual manera, la nueva LOTTT limita la duracin de los contratos de trabajo por tiempo determinado a un ao (Artculo 62) dicho contrato slo puede ser objeto de una sola prrroga, a menos que existan razones especiales que justifiquen ms prrrogas. 2. Preaviso: en los casos de renuncia voluntaria, contina existiendo el deber de dar el preaviso por parte del trabajador, pero se elimina la posibilidad del patrono de descontarle al trabajador dicho preaviso cuando este no sea laborado. Adicionalmente se elimina la figura que exista en el artculo 104 de la LOT del 1997, donde se estableca el deber del patrono de dar preaviso al despedir a trabajadores injustificadamente o basado en motivos econmicos o tecnolgicos, y el pago de la indemnizacin sustitutiva en el caso de preaviso omitido. 10. Descanso por maternidad y permiso por lactancia: el descanso por maternidad se extiende a 6 semanas antes y 20 semanas despus del parto, durante este tiempo la trabajadora mantiene el derecho al trabajo y pago del salario. Cuando la trabajadora no haga uso de todo el descanso prenatal por autorizacin mdica o porque el parto sobrevenga antes, el tiempo pendiente se acumular al descanso postnatal. La trabajadora igualmente disfrutar de un descanso de 26 semanas remuneradas en caso de adopcin de un menor de 3 aos. Con respecto a los permisos de lactancia, se crea la obligacin de incorporar salas de lactancia a los centros de educacin inicial que debe facilitar el patrono con atencin y formacin de menores entre 3 meses y 6 aos. Estos centros de educacin inicial son de obligatorio cumplimiento a aquellas empresas que ocupen a ms de veinte trabajadores.

Durante la lactancia a la trabajadora que se le preste el servicio de centro de educacin inicial tendr dos permisos diarios para la lactancia de media hora cada uno, sin embargo cuando no exista tal servicio los permisos para la lactancia sern de 1 y media cada uno. 11. Nueva Causal de la Suspensin de la Relacin Laboral: se agrega como causa de suspensin el permiso para cuidar a cnyuge, ascendientes o descendientes en primer grado de consanguinidad en el tiempo acordado por las partes.

Nuevas Potestades de la Administracin

Para asegurar el cumplimiento de la nueva LOTTT se pueden destacar las siguientes potestades:

1. Los funcionarios del trabajo pueden solicitar apoyo de autoridades civiles, policiales

y militares para la restitucin de derechos infringidos o bajo amenaza. [3] 2. Se le conceden potestades al inspector del trabajo para determinar la naturaleza del cargo desempeado por un trabajador, adems de mantener esta potestad tambin a la jurisdiccin laboral. [4]
3. Los rganos administrativos o judiciales laborales segn el caso establecern la

responsabilidad en caso de tercerizacin. [5]

4. El inspector del trabajo ser el encargado de autorizar la suspensin de la relacin de

trabajo motivada por caso fortuito o fuerza mayor y la misma no podr exceder de 60 das. [6]
5. Cuando por razones tcnicas o econmicas exista peligro de extincin de la fuente

de trabajo, reduccin de personal, o sean necesarias modificaciones en las condiciones laborales el Ministerio del Trabajo actuando de oficio o a solicitud de parte podr intervenir garantizando la actividad y el derecho al trabajo. Para ello crear una instancia de proteccin de derechos la cual ser regulada por reglamento y los trabajadores gozarn de inamovilidad. [7]
6. En aquellos casos de cierre ilegal o paro patronal el patrono que se niegue a cumplir

la providencia que ordene el reinicio de actividades el Ministro del Trabajo podr a solicitud de los trabajadores y por resolucin motivada ordenar la ocupacin de la entidad de trabajo y el reinicio de actividades. [8]
7. La suspensin del disfrute efectivo de las vacaciones del trabajador debe ser

autorizada por el inspector del trabajo. [9]

8. Los Inspectores del Trabajo pueden ejercer actos y acciones con las que garanticen

la supervisin, divulgacin y ejecucin de sus decisiones. [10]

9. Se crea la figura del Inspector de Ejecucin, quin tendr a su cargo la ejecucin de

los actos administrativos de efectos particulares. Del mismo modo, y en ejercicio de esta facultad ste puede dictar medidas cautelares si el patrono no da cumplimiento al acto, ordenar el procedimiento sancionatorio por reincidencia o desacato, y solicitar la revocatoria de la solvencia laboral hasta que se cumpla el acto. Si el patrono obstaculizase el procedimiento, podr solicitar apoyo de la fuerza pblica y la actuacin del Ministerio Pblico para el procedimiento de arresto del patrono y los representantes que obstaculicen el proceso. [11] 10. En los procedimientos de solicitud de reenganche y restitucin de derechos, si el Inspector determinara que ste s est investido de inamovilidad o el fuero y que existe la presuncin de relacin de trabajo, el inspector ordenar el reenganche y la restitucin de la situacin anterior, pago de salarios cados y beneficios laborales, sin necesidad de haber notificado previamente al patrono. Luego de esto, un funcionario del trabajo se trasladar a las instalaciones con el trabajador para notificar la denuncia y la orden del Inspector del Trabajo. En este mismo acto el patrono puede presentar alegatos y argumentos, as como el funcionario podr ordenar cualquier prueba, investigacin o trmite, pudiendo interrogar a trabajadores, as como exigir la presentacin de libros, registros y otros documentos. Esta decisin del inspector del trabajo es inapelable, quedando a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales. El Tribunal competente no dar curso a la solicitud de nulidad del acto administrativo emanado de la Inspectora del Trabajo hasta tanto la autoridad administrativa certifique el cumplimiento de la orden de reenganche o restitucin.[12] 11. Del mismo modo, las decisiones del Inspector del Trabajo sobre hechos vinculados a reclamos de trabajadores sobre sus condiciones de trabajo, son definitivas, y slo son recurribles ante tribunales, previa certificacin del Inspector del Trabajo del cumplimiento de su decisin. [13]

Solidaridad Resulta de gran importancia sealar que en los casos de sustitucin de patrono el artculo 68 establece que las personas naturales en su carcter de patronos, as como los accionistas en caso de personas jurdicas, son solidariamente responsables de las acciones derivadas de la relacin laboral a los efectos de facilitar el cumplimiento de las garantas salariales.

De igual forma se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del patrono involucrados. Rgimen Sancionatorio

La LOTTT seala como sanciones las siguientes:

1. Son sancionadas con multas entre 30 y 70 U.T. aquellas infracciones relativas a la

forma de pago del salario, a los anuncios sobre horarios de trabajo, a los lmites de la jornada de trabajo, a modalidades especiales de condiciones de trabajo, a disposiciones sobre trabajadores extranjeros e infracciones por acoso laboral o acoso sexual. [14] 2. Son sancionadas con multa entre 60 y 120 U.T. las infracciones a la normativa que se refieren a la Ley de Alimentacin para los trabajadores, la normativa relativa a la participacin en los beneficios, a la inamovilidad laboral, y en caso de desacato a una orden del funcionario del trabajo. [15]
3. Son sancionadas con multas entre 120 y 360 U.T. las infracciones relativas al salario

mnimo y oportunidad del pago del salario y vacaciones, a las normas protectoras de maternidad, paternidad y familia, en caso de fraude o simulacin de la relacin de trabajo, por violacin a las garantas de libertad sindical y a la negociacin colectiva. [16]

Penas de Arresto de 6 a 15 meses: El patrono, los instigadores y en caso de no determinarse estos, la junta directiva, en caso de desacato de una orden de reenganche, de violacin al derecho de huelga, o de incumplimiento u obstruccin a la ejecucin de actos de la autoridad administrativa. Para ello el Inspector del Trabajo solicitar la intervencin del Ministerio Pblico para ejercer la accin penal. La misma pena tendr el patrono que de manera ilegal e injustificada cierre la fuente de trabajo. [17]

De igual manera, el incumplimiento del pago de la multa impuesta por el Inspector del Trabajo acarrear a arresto de 10 a 90 das, sin embargo se podr cesar el arresto haciendo el pago.

En aquellos casos de reincidencia las penas se aumentarn en la mitad.

En los casos a los que se vaya a imponer una multa el funcionario deber establecer el trmino medio, pero las aumentar o reducir dependiendo de las circunstancias agravantes o atenuantes tomando tambin en consideracin la importancia del lugar de trabajo y el

nmero de trabajadores.

Apoyo a las misiones

Las misiones destinadas a la formacin tcnica y escolar de los trabajadores, podrn requerir de los patronos la dotacin de espacio y personal para el desarrollo de los planes de formacin dirigidos a los trabajadores bajo su dependencia, sin interrumpir las labores productivas de la entidad de trabajo. Igualmente, los trabajadores tienen derecho a organizarse para asumir su proceso de autoformacin colectiva, integral, continua y permanente fundamentados en los programas nacionales de formacin de las misiones educativas y las universidades nacionales que desarrollan la educacin desde el trabajo. Los patronos facilitarn la formacin de los trabajadores en la entidad de trabajo, en el marco del proceso social de trabajo.

Agencias de Empleo

Las Agencias de Empleo se transformarn en los Centros de Encuentro para la Educacin y el Trabajo en un lapso no mayor a seis meses contados a partir de la vigencia de esta Ley. Consejo Superior del Trabajo

El Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela designar un Consejo Superior del Trabajo, que tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de manera directa de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras en un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia de esta Ley. Disposiciones Derogatorias 1. Se derogan los artculos del 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. El procedimiento de Estabilidad Laboral aplicable es el establecido en esta Ley. 1. Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152, extraordinaria, reformada el

6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N 6.024, extraordinaria.