Sunteți pe pagina 1din 39

SC XXXXXXXXXXXXXXXX SRL

Aprobat DIRECTOR

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

INTRODUCERE
NECESITATE, OBIECTIVE
Disciplina muncii a fost i este o condiie indispensabil i esenial a unui proces de munc eficient. Ca i organizarea muncii, de care este legat n mod indisolubil, disciplina muncii este o condiie obiectiv necesar. Definit ca ordinea necesar n executarea raportului social de munc n cadrul unui colectiv determinat, rezultat din respectarea, de ctre cei ce compun colectivul, a unor reguli sau norme de conduit, care asigur desfurarea n condiii de eficien a procesului muncii, disciplina muncii ntr-o societate constituie complexul de reguli i norme care stabilesc obligaiile de munc specifice funciilor i meseriilor ndeplinite de persoanele ncadrate, precum i normele generale de comportare la locul de munc a fiecrui salariat. Prezentul REGULAMENT INTERN(R.I.), elaborat conform Titlului XI, Capitolul I, art.241246 din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, contureaz cadrul normativ care reglementeaz regimul i regulile de disciplin a muncii n cadrul Societii comerciale: XXXXXXXXX SRL cuprinznd drepturile i obligaiile angajatorului, drepturile i obligaiile salariailor, reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul societii, reguli de acces, circulaie i comportament n incint, precum i principalele aspecte privind organizarea timpului de munc i a timpului de odihn, reguli concrete privind disciplina muncii n societate, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile, reguli referitoare la procedura disciplinar, rspunderea patrimonial, procedura de soluionare a cererilor, reclamaiilor individuale i litigiilor de munc ale salariailor, precum i modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Obiectivul principal al acestuia este stabilirea regulilor i normelor care s conduc la instaurarea unei discipline a muncii liber consimite, considernd c numai stabilirea acestora de comun acord, nsuirea i respectarea lor de ctre salariai va avea efectele scontate de eficien a muncii i va conduce la formarea i consolidarea unei culturi organizaionale a firmei.

CAP.1 - DISPOZIII GENERALE Art.1. - Prevederile Regulamentului Intern se aplic tuturor salariailor ncadrai n munc la Societatea comercial: XXXXXXXXXXXXXX SRL indiferent de data angajrii lor, de natura i
durata contractului de munc, sau dac sunt sau nu membri ai unei organizaii sindicale i fr nici o deosebire de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, religie, apartenen naional, ras, culoare, etnie, origine social, handicap, venituri, avere, opiuni politice, situaie sau responsabilitate familial.

Art.2. - Prevederile regulamentului se aplic i salariailor care lucreaz n societate ca detaai,


precum i ucenicilor care se pregtesc la locul de munc, elevilor i studenilor care fac practic n cadrul societii.

Art.3. - Persoanele care se afl n societate ca delegai ai altor ageni economici sunt obligate s
respecte regulile de disciplin prevzute de prezentul R.I.

Art.4. - La angajarea i ncadrarea n societate, pentru fiecare salariat se ncheie, n form scris un contract individual de munc, care trebuie s cuprind printre altele, la capitolul obligaii i sarcina de a respecta prevederile regulamentului intern. CAP.2 - OBLIGAIILE I DREPTURILE ANGAJATORULUI Art.5. - Pentru instaurarea unei discipline a muncii liber consimite i pentru a preveni abaterile
de la ordine i disciplin, lipsa de rspundere i neglijena n serviciu, angajatorul are i urmtoarele obligaii : 1) s ia toate msurile tehnice i organizatorice necesare pentru desfurarea corespunztoare a proceselor de munc n condiii de deplin siguran, pentru supravegherea permanent a aparaturii i instalaiilor, a tuturor normelor de exploatare, ntreinere i reparaii, precum i a normelor de munc, organizarea controlului sistematic al ndeplinirii sarcinilor de ctre fiecare salariat, tragerea la rspundere a celor care ncalc obligaiile de serviciu ce le revin; 2) s stabileasc instruciunile pentru funcionarea i exploatarea aparaturii i instalaiilor folosite n societate, instruciunile tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare i folosire a materiilor prime i materialelor, instruciuni proprii de securitate i sntate n munc i de aprare mpotriva incendiilor, precum i a celorlalte norme specifice activitilor din societate; 3) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; 4) s asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiilr corespunzatoare de munca; 5) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele individuale de munc i contractul colectiv de munc aplicabil, dup caz; 6) sa se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; 7) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein si s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; 8) s nfiineze registrul general de evidenta a salariailor si sa operezeinregistrarile prevazute de lege; 9) s elibereze, la cerere, toate documentele care aresta calitatea de salariat a solicitantului; 10) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; 11) s asigure respectarea principiului nediscriminrii si nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii salariailor; egalitatea de sanse i tratament ntre femei i brbai; 12) s nfiineze registrul unic de control n conformitate cu prevederile legale; 13) s permit accesul n societate a organelor de control abilitate de lege, asigurnd condiii ca acestea s-i poat ndeplini n bune condiii atribuiile; 14) s ia toate msurile pentru pstrarea secretului de stat i secretului de serviciu, a confidenialitii tuturor datelor i documentelor la care au acces angajaii, instruirea n acest sens a tuturor salariailor, dar n mod deosebit a celor crora le sunt ncredinate sau au acces, sub orice form, la documente, date sau acte cu asemenea caracter, precum i asigurarea unui control permanent pe aceast linie; 15) s ia toate msurile privind pstrarea integritii patrimoniului societii comerciale i recuperarea pagubelor. n acest scop: - asigur organizarea securitii societii i ia msuri pentru evitarea sustragerilor de bunuri materiale din societate; - verific permanent prin organele de control economico-financiare modul de administrare al patrimoniului de ctre efii de compartimente i departamente, gestionari, casieri, delegai etc. ;

- organizeaz i asigur efectuarea inventarierii elementelor de activ i de pasiv din cadrul societii, potrivit Legii contabilitii nr.82/1991, republicat, ale Regulamentului de aplicare a Legii contabilitii i ale celorlalte acte normative n vigoare.; - stabilete i recupereaz pagubele produse societii; - anun organele abilitate de lege (poliie, procuratur, justiie, dup caz), atunci cnd faptele constituie, potrivit prevederilor legale, infraciuni. 16) s ia toate msurile pentru asigurarea respectrii prevederilor legale i a reglementrilor interne privind paza i accesul n societate, stabilirea unor reguli precise de acces i circulaie pe teritoriul unitii, instruirea corespunztoare n acest sens a salariailor, precum i eliberarea de legitimaii i ecusoane sau alte insemne tuturor persoanelor ncadrate n munc.

Art.6.Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:


1. s stabileasc organizarea si funcionarea societii, strategiile de dezvoltare a acesteia, precum i politica de personal; 2. s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; 3. s ia hotrri i s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor; 4. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; 5. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil, dup caz i prezentului regulament intern ; 6. s stabileasc obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.

Art.7. (1) - Persoanele care asigur conducerea societii comerciale, n afara obligaiilor pe care le au n aceast calitate, au toate celelalte obligaii care revin fiecrui salariat al unitii, dac conform prevederilor legale au i aceast calitate. (2) n sensul prezentului regulament, prin persoane care asigur conducerea societii-salariai cu funcii de conducere-se nelege: administratori, asociai, dac sunt i salariai, directorii generali i directorii, directorii generali adjunci i directorii adjunci, directorii de departamente, directorii de puncte de lucru, efii compartimentelor de munc: divizii, departamente, secii, ateliere, sectoare, servicii, birouri etc. CAP.3 - OBLIGAIILE I DREPTURILE SALARIAILOR Art.8. - Pentru realizarea unei discipline liber consimite, salariaii au urmtoarele obligaii:
1. s respecte cu strictee programul de lucru, prezentndu-se i prsind locul de munc la orele fixate; 2. s nu lipseasc nemotivat de la serviciu; 3. s anune personal prin telefon, n aceiai zi, eful direct despre orice ntrziere sau absen de la locul de munc, indiferent de motiv, cu excepia cazurilor de for major dovedite, din cauza crora nu ar putea anuna; 4. s nu prseasc locul de munc fr aprobarea conductorului locului de munc, dect n condiiile prevzute de lege; 5. s realizeze sarcinile de serviciu ce le revin i obiectivele de performan individual, n conformitate cu fia postului sau dispoziiile efilor, la termene i de calitate, respectnd cu strictee disciplina tehnologic i disciplina muncii; 6. s respecte ntocmai deciziile, hotrrile i dispoziiile conducerii unitii luate n conformitate cu prevederile legale n vigoare; 4

7. s foloseasc integral i eficient timpul de munc, exclusiv pentru ndeplinirea lucrrilor, precum i a sarcinilor de serviciu prevzute de fia postului pe care sunt ncadrai; 8. s se preocupe permanent, n timpul serviciului, de buna desfurare a activitii i realizarea integral a sarcinilor de serviciu; 9. s foloseasc utilajele, instalaiile, aparatura i celelalte bunuri ncredinate, la parametrii de funcionare prevzui n documentaia tehnic i n condiii de deplin siguran, fr a le deteriora, respectnd ntocmai instruciunile de funcionare ale acestora, instruciunile tehnice de lucru, normele de manipulare, depozitare i folosire a materiilor prime i materialelor, precum i normele de securitate i sntate a muncii, aprare mpotriva incendiilor i protecia mediului; 10. s nu lase fr supraveghere, n timpul programului de lucru utilajele i aparatura din sfera sa de activitate; 11. s-i ntiineze eful ierarhic de ndat ce a luat la cunotin de existena unor nereguli sau neajunsuri n activitatea curent i s propun msuri n raport de posibiliti pentru prevenirea i nlturarea unor astfel de situaii; 12. s respecte cu strictee normele de consum de materiale, combustibil, energie, etc. i destinaiile indicate n documentaii pentru acestea i s se preocupe pentru buna gospodrire, utilizare eficient i sporirea gradului de valorificare a acestora; 13. s respecte prevederile i prescripiile de calitate stabilite, urmrind mbuntirea continu a calitii produselor i serviciilor realizate, evitnd producerea de neconformiti; 14. s respecte dispoziiile legale, precum i reglementrile interne privind pstrarea secretului de stat i de serviciu i a confidenialitii tuturor datelor i documentelor la care au acces, fiind obligai la angajare s completeze, dup caz, angajamentul de fidelitate i confidenialitate, avnd de asemenea obligaia de fidelitate i loialitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; 15. s respecte regulile de acces n societate, de comportare, de circulaie n interiorul acesteia i regulile de acces la locurile de munc unde intrarea este permis numai n anumite condiii aa cum sunt stabilite n prezentul regulament sau n reglementrile interne n vigoare; 16. s menin n permanen ordinea i curenia la locul de munc i n incinta societii i s lase, la sfrsitul programului de lucru, totul n ordine la locul de munc, curind i ntreinnd zilnic mainile de cusut i celelalte utilaje de la locul de munc; 17. s nu aib atitudine violent, jignitoare sau necuviincioas fa de colegii de munc i conductori, s promoveze raporturile colegiale i s menin o atitudine i comportare corect n cadrul relaiilor de serviciu att cu conducerea unitii, ct i cu personalul acesteia sau oricare alte persoane cu care ia contact n indeplinirea atribuiilor de serviciu; 18. s nu svreasc acte sau s favorizeze aciuni ce ar putea pune n primejdie sigurana societii, a salariailor sau a propriei sale persoane; 19. s nu svreasc acte, s falsifice documente sau s favorizeze aciuni care s aduc prejudicii societii comerciale sau s conduc la provocarea de pagube materiale societii comerciale sau colegilor ; 20. s nu sustrag(s fure) sau s favorizeze sustragerea de bunuri aparinnd societii sau salariailor; 21. s repare, n limitele prevzute de lege, prejudiciul pe care l-a cauzat societii din vina sa i n legtur cu munc sa; 22. s dea relaii (n scris) la solicitarea societii sau organelor legale, dac este n cunotin de cauz, n vederea efecturii cercetrilor civile sau penale; 23. s nu execute acte de comer n incinta societii, fr aprobarea conducerii societii; 24. s nu fumeze sau s introduc igri, chibrituri, brichete, materiale ori produse care ar putea provoca incendii sau explozii n locurile de munc n care fumatul sau introducerea acestora este interzis; s fumeze numai n locurile unde este permis acest lucru, locuri care sunt marcate corespunztor. 5

25. s raporteze efului direct situaiile cnd independent de voina sa este mpiedicat s lucreze (lips lucru, lips materiale, defecte aparate, instalaii, etc.) sau despre orice situaie perturbatoare sau generatoare de prejudicii; 26. s-i mbunteasc permanent pregtirea profesional. Salariaii care urmeaz o form de perfecionare cu scoatere din programul de lucru, precum i cei trimii la specializare vor ncheia cu societatea acte adiionale la contractul individual de munc n care i vor asuma obligaia de a lucra n cadrul acesteia pe o perioad de maximum 3 ani. n cazul n care solicit transferul sau demisioneaz mai devreme de un termen de maximum 3 ani va suporta cheltuielile aferente ; 27. s dea dovad de cinste, corectitudine i loialitate fa de societate, iar inveniile sau alte realizri tehnice noi la nivel de societate, s fie rezolvate ntre autor i societate, n conformitate cu legislaia n vigoare; 28. s apere i s consolideze prestigiul unitii n relaiile cu clienii i ceilali ageni economici; 29. s manifeste solicitudine, principialitate i operativitate fa de clieni, precum i un comportament cuviincios i civilizat; 30. s nu pretind sau s primeasc diferite foloase de la ali salariai, clieni sau teri pentru exercitarea atribuiilor de serviciu sau facilitarea unor avantaje care s prejudicieze firma; 31. s nu comit sau s incite la orice act care tulbur buna desfurare a activitii firmei; 32. s nu foloseasc n interes personal bunurile firmei, s nstrineze bunurile date spre folosin sau pstrare sau s le scoat din societate, cu excepia celor pentru care exist aprobarea scris a conducerii societii; 33. s nu introduc sau s faciliteze introducerea n incinta firmei a persoanelor strine fr ca acestea s se afle n interesul serviciului; 34. s nu introduc sau s consume buturi alcoolice n cadrul incintei societii, ori s vin la serviciu n stare de ebrietate; 35. s nu introduc sau s consume substane stupefiante n cadrul incintei societii, ori s vin la serviciu sub influena unor astfel de substane; 36. s anune n maximum 48 de ore eful direct c s-a mbolnvit i este n concediu medical, precum i diagnosticul stabilit de medicul de familie sau specialist, dup caz, ca i societatea medical unde este ngrijit; 37. s anune i s aduc n maximum 15 zile calendaristice de la emitere, copii dup actele care se refer la identitatea proprie, adresa de domiciliu, stare civil, pregtire profesional etc, respectiv:carte de identitate, certificat de cstorie, certificate de natere copii, diplome sau certificate de calificare, instruire sa perfecionare etc. 38. s participe la instruirea introductiv general de securitate si sanatate in munca, precum i de aprare mpotriva incendiilor i la instruirile la locul de munc i periodice planificate pe toat durata executrii contractului individual de munc i s respecte msurile de securitate i sntate a muncii i de aprare mpotriva incendiilor n societate; 39. s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice n incinta societii; 40. s nu ncalce demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare direct sau indirect pe criterii de sex, sau prin hruire sau hruire sexual, definite potrivit legii; 41. s cunoasc i s respecte prevederile din Statutul sau actul constitutiv al societii, Contractul Colectiv de Munc aplicabil, Regulamentul intern i celelalte reglementri interne, precum i din contractul individual de munc; 42. alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc aplicabile.

Art.9. Salariaii au, n principal, urmtoarele drepturi:


1. dreptul la salarizare pentru munca depus; 2. dreptul la repaus zilnic i sptmnal ; 6

dreptul la concediu de odihn anual dreptul la egalitate de anse i de tratament ; dreptul la demnitate n munc ; dreptul la securitate i sntate n munc ; dreptul la acces la formare profesional ; dreptul la informare i consultare ; dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc ; 10. dreptul la protecie n caz de concediere ; 11. dreptul la negociere colectiv i individual ; 12. dreptul de a participa la aciuni colective ; 13. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat ; 14. alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Art.10. La angajare, salariaii vor lua la cunotin de prevederile prezentului regulament, de atribuiile i rspunderile postului pe care urmeaz s fie ncadrat, pe care i le va nsui, acestea fiind condiii obligatorii pentru angajat, fcnd parte integrant din clauzele contractului individual de munc. Obligaia aducerii la cunotin a celor de mai sus revine efilor direci. Art.11. Angajaii sunt obligai s-i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, fidelitate i corectitudine ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea aduce prejudicii societii.

CAP.4 - ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC I A TIMPULUI DE ODIHN


PROGRAMUL NORMAL DE LUCRU, PAUZA DE MAS, ZILELE DE REPAUS I ORELE SUPLIMENTARE Art.12. (1) - Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se
afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. (2)- Durata normal a timpului de munc n societate este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile. (3)- La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului de lucru se vor stabili forme specifice de organizare a timpului de munc, dup caz, n schimburi sau n ture, program fracionat, smbete lucrtoare etc. Avand in vedere specificul activittii societatii durata timpului de munca in societate se stabileste potrivit art. 112 din codul muncii coroborat cu art. 113 privind programul de lucru inegal astfel: Pentru locul de munca: Productie Luni Vineri 10 h Sambata 6 h Duminica numai in caz de necesitate 4 h

(4) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

Art.13. (1) - Programul normal de lucru este ntre orele 8 - 17 (2)Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. (3) Funcie de necesitile de producie sau realizare a sarcinilor de serviciu conducerea firmei poate adopta un program flexibil de lucru ntre orele 7,00-22,00 cu condiia ca salariatul s lucreze n program normal de lucru de 8 ore pe zi. (4) Timpul de lucru ncepe i se sfrete la locul de munc, n acesta nefiind cuprins timpul de echipare i dezechipare. (5)- La cerere, cu aprobarea Directorului General, se poate stabili individual un program flexibil cu alte ore de ncepere i terminare a programului de lucru dect cele prevzute n R.I., cu condiia de a efectua cele 8 ore de munc i a respecta ntocmai programul stabilit.Nerespectarea celor de mai sus conduce la anularea programului flexibil de lucru.

Art.14. (1) - n timpul programului de lucru, salariaii beneficiaz de o pauz de mas de


maximum 60 minute. (2) - Timpul afectat pauzei de mas va fi acordat de regul la jumtatea duratei schimbului sau programului de lucru , respectiv orele 12 - 13 i nu este inclus n timpul normal de lucru. (3) - n timpul pauzei de mas, salariaii au au voie s prseasc incinta societii, fiind obligai s consemneze ora de plecare i de ntoarcere n Registrul special.

Art.15. - Durata timpului de lucru a tinerilor n vrst de pn la 18 ani este de 6 ore pe zi, fr
ca prin aceasta s se aduc o scdere a salariului de baz sau a celorlalte drepturi bneti. Este interzis prestarea muncii n timpul nopii (schimbul III) de ctre tinerii sub 18 ani, n afara cazurilor n care acetia accept aceast munc prin consimmnt scris.

Art.16. - Salariaii societii au dreptul sptmnal la un repaus de 2 zile consecutive, care se


acord, de regul, smbta i duminica. n cazurile n care ocazional nu se poate ntrerupe activitatea sau specificul unor anumite activiti impune desfurarea muncii i n zilele de smbt i chiar i duminic, conducerea unitii, cu consultarea salariailor, stabilete alte 2 zile consecutive din sptmn ca zile de repaus.

Art.17. (1)- Evidena prezenei la lucru i a timpului efectiv lucrat (att n program normal, ct i
peste program) se ine prin completarea foii colective de prezen, semnat de persoana care o ntocmete, de conductorul locului de munc i de Directorul General.. (2)- Foaia colectiv de prezen(pontajul) se transmite la Departamentul Contabilitate i este documentul primar n baza cruia se ntocmesc tatele de salarii, pstrndu-se i arhivndu-se mpreun cu acestea. Pentru necesitile obiective ce decurg din activitatea societii, salariaii vor presta ore suplimentare numai la dispoziia i cu aprobarea Directorului General i cu acordul salariailor n cauz, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau pagube n cadrul societii, ori nlturrii consecinelor unui accident. (2)- Dispunerea efecturii orelor suplimentare(cu precizarea numrului acestora i a datei(datelor) la care urmeaz s fie efectuate) i acordul salariailor se va efectua numai n scris pe formular stabilit n cadrul unitii. (3)- Munca suplimentar se compenseaz cu timp liber corespunztor (ore libere pltite) n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia. In cazul n care compensarea prin ore libere platite nu este posibil n termenul prevazut mai sus, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor de 100% la salariu de baz, corespunzator duratei acesteia. 8

Art.18. - (1)-

(4)- n perioadele de reducere a activitii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni.

CONCEDIUL LEGAL DE ODIHN, ZILELE DE SRBTOARE LEGAL, ALTE ZILE LIBERE(C.F.S., EVENIMENTE N FAMILIE, NVOIRI, CONCEDII MEDICALE ETC) Art.19. (1)- Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit
conform prevederilor legislaiei n vigoare, durata minim fiind de 21 zile lucrtoare. (2) - Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programrile individuale. Programarea se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor. n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul su de odihn n perioada pentru care are bilet. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt.. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis doar n cazul ncetrii contractul individual de munc al salariatului. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an calendaristic. Prin excepie efectuarea concediului este permis i n anul urmtor n urmtoarele situaii: a) salariatul este indispensabil firmei i nu poate s-i efectueze total sau parial concediul de odihn. b) salariatul solicit acest lucru deoarece din motive obiective i personale nu a reuit s-l efectueze integral. - Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. - Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. - Aprobarea eventualelor schimbri n programarea concediilor de odihn survenite n timpul anului, se face, la solicitarea salariatului sau din iniiativa societii, n baza unor motive ntemeiate i aprobarea Directorului General al unitii sau a persoanelor desemnate de acesta.

(3)

(4)

(5) (6)

(7)

(8) (9)

(10) (11)

(12) (13) (14)

Solicitarea trebuie fcut cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data cnd se dorete plecarea sau trimiterea n concediu.

Art.20. (1) - Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt:


1 si 2 Ianuarie prima si a doua zi de Paste; 1 Mai prima si a doua zi de Rusalii 15 august-Adormirea Maicii Domnului 1 Decembrie prima si a doua zi de Craciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru pesoanele apartinand acestora; (2) - Pentru persoanele care sunt n concediu legal de odihn, zilele prevzute la al.1 nu se iau n calculul acestuia, decalndu-l. (3) Prevederile al.(1) nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificului activitii; salariailor respectivi li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 60 de zile. (4) n cazul n care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. (5) Pentru realizarea unor puni n ajunul srbtorilor legale, conducerea societii poate hotr lucrul n zilele de repaus sau srbtoare, dup caz, munca respectiv nefiind considerat munc suplimentar. a) b) c) d) e) f) g) h)

Art.21. (1) - Concediile fr plat se acord la cererea salariatului i n funcie de posibilitile


societii, pentru rezolvarea unor probleme personale ale acestuia. Cererea se aprob de Directorul General sau persoana desemnat de acesta. Solicitrile se fac cu cel puin o zi nainte, cu excepia cazurilor de for major. Durata concediului fr plat se limiteaz la maximum 90 zile lucrtoare pe an . (2) - Concediile de studii, fr plat, se pot efectua la cererea salariatului n zilele (perioadele) solicitate de acesta, cu aprobarea Directorului General, n baza dovezii de la instituia de nvmnt pe care o frecventeaz. Cererea se face cu 30 de zile nainte, se avizeaz de eful compartimentului respectiv i se aprob de Directorul General sau persoana desemnat de acesta. Durata concediilor de studii se stabilete la maximum 30 de zile calendaristice. Concediile de studii nu afecteaz durata concediului de odihn i nici vechimea n munc.

Art.22. (1) -n cazul unor evenimente n familie, salariaii unitii au dreptul, la cerere la:
a. 5 zile libere la cstoria proprie(cumulat pentru cstoria civil i religioas) b. 3 zile libere la naterea sau cstoria unui copil c. 3 zile libere la decesul urmtoarelor rude: soului/soiei salariatului sau al copiilor acestuia, prini, socri. d. 1 zi liber la decesul urmtoarelor rude: frai, surori, bunici. (2) - Zilele prevzute la alineatul 1 se pltesc de societate, lundu-se n calcul salariul individual aferent lunii respective. (3) - n cazul n care zilele prevzute la al.1 sunt n timpul concediului de odihn acesta se ntrerupe i se decaleaz cu numrul respectiv de zile, cu excepia al. 1 pct.d.

10

Art.23.(1) - Pentru a beneficia de drepturile de ajutor social prevzute mai sus cei interesai vor face dovada evenimentului cu urmtoarele acte: a. certificat de cstorie b. certificat de natere c. certificat de deces d. ordin de ncorporare (2) - Actele menionate la alin.1 se depun n termen de maximum 15 zile calendaristice de la data emiterii lor. (3) - n situaia n care nu se prezint actele doveditoare sau nu rezult din ele motivaia pentru drepturile menionate la articolul precedent, zilele libere se consider absene nemotivate lundu-se, dup caz, msura desfacerii disciplinare a contractului de munc. Art.24. - nvoirile de fraciuni de zile (pn la 8 ore), precum i cele pn la cel mult trei zile ntregi consecutive pe lun, pentru interesele personale ale salariatului, se acord de conductorul societii, evidena lor inndu-se n foaia colectiv sau condica de prezen; nvoirile de zile ntregi se includ n limitele prevzute de art. 21, de 15 zile calendaristice pe an. De regul, solicitarea trebuie fcut cu o zi nainte. Art.25. (1) - Concediile medicale pentru incapacitate temporar de munc cauzate de boal sau accidente, concediile de maternitate i pentru ngrijirea copilului bolnav etc., se acord numai de organele medicale competente, conform actelor normative n vigoare, iar evidena lor se ine att la compartimentul unde este ncadrat salariatul, ct i la Departamentul Resurse Umane i Departamentul contabilitate aferent, unde se transmit n original(2 Ex.) pna maxim pe 10 ale lunii pentru luna anterioar . (2) n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare persoana ncadrat n munc este obligat s anune angajatorul la obinerea certificatului de concediu medical i ca urmare, se stabilesc urmtoarele reguli: salariaii sunt obligai s anune n primele 24 de ore de la obtinerea acestuia, sau in situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zilele declarate nelucratoare, sa anunte angajatorul/platitorul de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in prima zi lucratoare, respectiv pe eful direct ( ef de birou, serviciu, departament sau director, dup caz) c s-au mbolnvit i sunt n concediu medical, diagnosticul stabilit, precum i datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si societatea n care functioneaz acesta, respectiv societatea medical unde este ngrijit. certificatul de concediu medical, vizat de medicul de familie, dup caz, se aduce la viz la la eful de compartiment sau director, dup caz, i pe urm la departamentul resurse umane sau contabilitate astfel: - n maximum 5 zile de la data eliberrii pentru orice certificat - pn pe data de 5 ale fiecrei luni pentru concediu medical cu spitalizare avut n luna care a trecut, dac spitalizarea a durat pn la sfritul lunii. n cazul nerespectrii celor de mai sus, salariaii vor fi consemnai n pontaj ca absentnd nemotivat i dup 3 zile de absene nemotivate li se va desface disciplinar contractul de munc. dac angajatorul dorete sau unde exist dubii privind acordarea concediului medical(se presupune simularea unei boli si obinerea certificatului de concediu medical numai pentru motivarea absenelor) se va verifica salariatul la domiciliu. Verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se efectueaza de catre platitorii de indemnizatii, insotiti, daca este cazul, de un reprezentant al politiei, avandu -se in vedere programul individual de recuperare recomandat de catre medicul specialist. Verificarea prezentei asiguratilor nu va afecta drepturile si libertatile cetatenesti garantate de Constitutia Romaniei, republicata. Verificarea prezentei asiguratilor aflati in incapacitate temporara de munca la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata se poate efectua numai in intervalul orar
11

8,00-11,00, 12:00-17:00, 18:00-20:00, prilej cu care se va incheia un proces -verbal semnat de membrii comisiei si de asigurat. Pentru persoanele aflate in incapacitate temporara de munca ce refuza verificarea prezentei in conditiile de mai sus sau care nu sunt gsite la adresa de domiciliu sau la resedinta indicata, plata indemnizatiilor inceteaza de la data la care s-a constatat acest fapt. Dac nu se prezint de a doua zi la serviciu, salariaii vor fi consemnai n pontaj ca absentnd nemotivat i dup 3 zile de absene nemotivate li se va desface disciplinar contractul de munc.

Art.26. (1)- Absenele nemotivate suspend contractul individual de munc din iniiativa salariatului, evidena lor inndu-se n foaia colectiv sau condica de prezen, n conformitate cu instruciunile specifice n vigoare. (2)- Absentarea nemotivat de la serviciu mai mult de 3 zile ntr-o lun conduce la desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

CAP.5 - PROTECIA MATERNITII LA LOCURILE DE MUNC


Art.27. (1) Regulile privind protectia maternitatii la locul de munca sunt cuprinse in Ordonanta de Urgenta numarul 96 din 14 octombrie 2003, cu completrile ulterioare, ordonanata care reglementeaza masuri de protectie sociala pentru: a) salariate gravide i mame, lauze sau care alapteaza, de cetenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator; b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta n Romnia, dac fac parte din categoriile de salariate prevzute la lit. a). (2) n sensul prevederilor ordonanei de urgenta, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup cum urmeaz: a) salariata gravida este femeia care anunta n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa i ateste aceasta stare; b) salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de lauzie i solicita angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut; c) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de lauzie, i alapteaza copilul i anunta angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alaptare, anexnd documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
(3) Pentru sntatea proprie, precum i pentru sntatea, alptarea i ngrijirea copilului imediat dup natere, femeile salariate au dreptul la un concediu pentru sarcin i lehuzie cu durat total de 126 zile, din care un concediu postnatal obligatoriu de 42 de zile. (4) n cazul n care salariatelor gravide, care au nscut recent sau care alpteaz nu li se asigur condiiile conform legislaiei privind protecia maternitii la locurile de munc, care s conduc la eliminarea oricrui risc pentru securitatea i sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii, atunci acestea au dreptul la un concediu de risc maternal, acordat n ntregime sau fracionat, n condiiile legii, pe o perioad ce nu poate depi 120 de zile.

Art.28. Masurile privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a salariatelor aflate in
una din situatiile mai sus mentionate, sunt: (1) Salariatele gravide si mame, lauze sau care alapteaza nu pot fi obligate sa desfoare munca de noapte. (2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu meninerea salariului de baza brut lunar. 12

(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea acesteia este afectat de munca de noapte. (4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul i indemnizaia de risc maternal. (5) Salariatele gravide si mame, lauze sau care alapteaza nu pot desfasura munca n condiii cu caracter insalubru sau greu de suportat. n cazul n care o salariata care desfoar n mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de suportat angajatorul are obligaia ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu meninerea salariului de baza brut lunar. Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a ordonanei de urgenta. (6)Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.( La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc cu 2 ore zilnic.Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. (7) Este interzis angajatorului sa dispun ncetarea raporturilor de munca sau de serviciu n cazul: a) salariatei gravide si mame, lauze sau care alapteaza, din motive care au legatura directa cu starea sa; b) salariatei care se afla n concediu de risc maternal; c) salariatei care se afla n concediu de maternitate; d) salariatei care se afla n concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 3 ani; e) salariatei care se afla n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n varsta de pana la 18 ani. Interdicia prevzut mai sus se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dup revenirea salariatei n societate. Dispoziiile alin. (7) nu se aplica n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. (8) Salariatele ale cror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au ncetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judectoreasc competenta, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii. Aciunea n justiie a salariatei este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar.(1) - Femeile gravide, cele care alpteaz, precum i tinerii sub 18 ani nu vor putea fi repartizai n locuri de munc cu condiii deosebite sau speciale, nu pot fi obligai s desfoare munc de noapte i nici chemai la ore suplimentare fr acordul lor.

Art.29. (1) -Pentru creterea copilului, femeile salariate, au dreptul n condiiile prevzute de
lege, la cerere, la concediu i indemnizaie, n continuarea concediului pentru sarcin i lehuzie (de 126 zile) pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 2 ani, i n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani. (2) De asemenea au dreptul n condiiile prevzute de lege, la cerere, la concediu i indemnizaie pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani

CAP.6. REGULI PRIVIND SECURITATEA I SNTATEA N MUNC,CONDIII DE MUNC

13

Art.30. (1) - Securitatea i Sntatea n Munca - constituie ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca(art.5, lit. n din Legea 319/2006); (2) - Obligaia i rspunderea privind asigurarea msurilor de securitate i sntate n munc, revine n totalitate angajatorului.

SECURITATEA MUNCII Art.31.(1) Angajatorul are urmtoarele obligaii: a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice; b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat; c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g) din lege; d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si. e) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor; f) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul i/sau sa prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent; g) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate. (2) n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorul are urmtoarele obligaii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor; b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii; c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate; e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor;

14

f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe; g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca; h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica; j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific i sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate; l) sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane; q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; r) sa asigure echipamente individuale de protecie; s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. (3) - Angajatorul trebuie sa asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare activitii de prevenire i protecie n societatea sa. (4) - Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri:

15

a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege(microintreprinderi i ntreprinderi mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite), a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie; c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie; d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie. (5) Activitile de prevenire i protecie desfurate pentru care persoana desemnata are capacitatea i mijloacele adecvate, sunt urmtoarele: 1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare componenta a sistemului de munca, respectiv executant, sarcina de munca, mijloace de munca/ echipamente de munca i mediul de munca pe locuri de munca/posturi de lucru; 2. elaborarea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i protecie 3. participarea la elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea acestora n societate i/sau societate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator; 4. propunerea atribuiilor i raspunderilor n domeniul securitii i sntii n munca, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului; 5. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munca; 6. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii, asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite; 7. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii; 8. stabilirea zonelor care necesita semnalizare de securitate i sntate n munca, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/sau sntate la locul de munca; 9. evidenta meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor; 10. evidenta posturilor de lucru care necesita examene medicale suplimentare; 11. evidenta posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesita testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic; 12. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru remedierea acestora; 13. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din societate i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munca; 14. participarea la cercetarea evenimentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177 din normele metodologice; 15. ntocmirea evidentelor conform competentelor prevzute la art. 108-177 din normele metodologice; 16

16. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munca suferite de lucrtorii din societate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege; 17. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munca, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; 18. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie; 19. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc; 20. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti. (6) Pentru persoanele aflate n societate cu permisiunea angajatorului, se stabilesc urmtoarele reguli privind instruirea i nsoirea acestora: a) b) pentru vizitatorii n grup se ntocmesc fie de instructaj colectiv, conform modelului din anexa nr. 12 la Normele Metodologice. pentru personalul tehnico-ingineresc din instituii i institute de cercetri i proiectri, precum i pentru delegaii strine, este obligatorie prezena unui nsoitor din societate(Director Executiv, directori executivi, dup caz), fr a se ntocmi fi de instructaj.

Art.32.(1) - Pentru a asigura participarea lucrtorilor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, societatea, n cazul n care va avea un numr de cel puin 50 de lucrtori va asigura organizarea Comitetului de securitate i sntate n munc (C.S.S.M.) (2) - Comitetul de securitate i sntate n munca este constituit din reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pe de o parte, i angajator sau reprezentantul sau legal i/sau reprezentanii si n numr egal cu cel al reprezentanilor lucrtorilor i medicul de medicina muncii, pe de alta parte. (3) - Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munca vor fi desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor conform prevederilor legislaiei n vigoare. (4) Reprezentanii lucrtorilor sunt alei n cadrul adunrii generale a salariailor, cu votul a cel puin jumtate din numrul total al salariailor. Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii, care au capacitate deplin de exerciiu. Numrul de reprezentani alei ai lucrtorilor se stabilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu numrul de salariai ai acestuia. Durata mandatului reprezentanilor lucrtorilor nu poate fi mai mare de 2 ani. (5) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii n munca sunt consultati si participa, n conformitate cu art. 18 din Legea 319/2006, si pot desfasura urmatoarele activitati: a)colaboreaza cu angajatorul pentru mbunatatirea conditiilor de securitate si sanatate n munca; b)nsotesc echipa/persoana care efectueaza evaluarea riscurilor; c)ajuta lucratorii sa constientizeze necesitatea aplicarii masurilor de securitate si sanatate n munca; d)aduc la cunostinta angajatorului sau comitetului de securitate si sanatate n munca propunerile lucratorilor referitoare la mbunatatirea conditiilor de munca; e)urmaresc realizarea masurilor din planul de prevenire si protectie; f)informeaza autoritatile competente asupra nerespectarii prevederilor legale n domeniul securitatii si sanatatii n munca.

17

(6) Reprezentanii lucrtorilor alei conform al. 4, pe lng atribuiile specificate de legislaia n domeniul securitii i sntii n munc, au i atribuiile precizate de Codul muncii. (7) - Comitetul de securitate i sntate n munc se va ntruni de cte ori este nevoie, dar cel puin odat pe trimestru n vederea analizrii activitii de securitate i sntate n munc din societate. (8) - Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc sunt: a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munca i planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de organizare i funcionare; b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizrii prevederilor lui i eficienta acestora din punct de vedere al mbuntirii condiiilor de munca; c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n situaia constatrii anumitor deficiente; d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protecie colectiv i individual; e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia; f) propune msuri de amenajare a locurilor de munca, innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice; g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munca i modul n care isi ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern; h) urmrete modul n care se aplica i se respecta reglementrile legale privind securitatea i sntatea n munca, msurile dispuse de inspectorul de munca i inspectorii sanitari; i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munca i a imbolnavirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munca i propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie; j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munca, imbolnavirilor profesionale i evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse n urma cercetrii; k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de lucru i face un raport scris privind constatrile fcute; l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munca de ctre conductorul unitii cel puin o data pe an, cu privire la situaia securitii i sntii n munca, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficienta acestora n anul ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n anul urmtor.

Art.33. - Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i


instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca. n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute mai sus, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare; c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive; 18

d) sa comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie; e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana; f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate; h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora; i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari.

Art.34.(1) - nclcarea obligaiilor pe linie de securitate i sntate n munc, a mediului nconjurtor i a situaiilor de urgen, atrage rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. (2) - Sanciunile disciplinare i materiale stabilite n cadrul societii pentru nclcarea obligaiilor pe linie de securitate i sntate n munc, a mediului nconjurtor i a situaiilor de urgen. sunt cele prevzute de Regulamentul Intern. Acordarea echipamentului individual de protecie i a mbrcminii de de lucru Art.35.(l) - Societatea are obligaia s asigure tuturor salariailor echipamentul individual de
protecie i mbrcmintea de de lucru. Sortimentele de echipament individual de protecie i a mbrcminii de lucru pe meserii i locuri de munc precum i perioadele de acordare sunt cele prevzute n Normativul Intern, fiind elaborat pe baza prevederilor H.G. nr.1048/2006, privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc. (2) - Echipamentul individual de protecie, este orice echipament destinat sa fie purtat sau inut de lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice element suplimentar sau accesoriu proiectat n acest scop. (3) - Echipamentul individual de protecie se acord obligatoriu i gratuit salariailor, potrivit criteriilor stabilite (4) - n cazul degradrii echipamentului individual de protecie, respectiv a pierderii calitilor de protecie, se acord obligatoriu un nou echipament. (5) - Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protecie, nainte de termenul de utilizare prevzut, din vina purttorului atrage rspunderea acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii. (6) - mbrcmintea de de lucru, reprezint mijloacele pe care societatea le acord unui salariat n vederea utilizrii n timpul procesului de munc, pentru ai proteja mbrcmintea i nclmintea. 19

(7) - mbrcmintea de de lucru se acord de ctre societate, n condiiile prevzute n Normativul intern. (8) - Societatea este obligat s asigure condiii pentru efectuarea verificrilor legale, depozitarea, curirea, ntreinerea i repararea mijloacelor individuale de protecie n conformitate cu instruciunile de utilizare ale productorilor i s instruiasc personalul privind caracteristicile echipamentului i modul de utilizare, de asemenea, este obligat s acorde un nou mijloc individual de protecie n cazul degradrii acestuia, respectiv al pierderii calitii de protecie, indiferent de motiv sau la modificarea condiiilor de munc ale personalului. (9) - Nepurtarea echipamentului individual de protecie n cazul n care acesta este corect acordat i n stare de funcionare, sau utilizarea acestuia n alte scopuri sau condiii dect cele prevzute n instruciunile de utilizare, va fi sancionat conform legislaiei n vigoare i prevederilor R.I.

SUPRAVEGHEREA SNTII LUCRTORILOR Art.36.(1) - Supravegherea sntii lucrtorilor reprezint totalitatea serviciilor medicale care
asigura prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munca a lucrtorilor. (2) n scopul supravegherii strii de sntate a lucrtorilor, prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, acordarea ajutorului medical n caz de accidente sau mbolnviri acute n timpul activitii, angajatorul este obligat s asigure serviciile de medicina muncii cu un medic specialist de medicina muncii. (2) - Medicul specialist de medicina muncii va asigura supravegherea strii de sntate a tuturor lucrtorilor, inclusiv a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, monitorizarea condiiilor de munc, n relaie cu starea de sntate a salariailor i cu deosebire a bolilor profesionale i a bolilor legate de profesiune, n vederea recomandrii msurilor profilactice. (3) - Societatea va sprijini i va asigura condiiile de baz material i funcionalitate a serviciiilor medicale de medicina muncii . (4) Pentru supravegherea sntii lucrtorilor, anagajatorul are urmtoarele obligaii: a. Angajatorul trebuie sa se afle n posesia unei evaluri a riscului asupra sntii lucrtorilor.Evaluarea riscului asupra sntii se actualizeaz dac s-au produs schimbri semnificative din cauza crora evaluarea ar fi depit sau atunci cnd rezultatele supravegherii sntii o impun. b. Angajatorii din orice domeniu de activitate, att din sectorul public, cat i din sectorul privat, sunt obligai sa respecte reglementrile n vigoare privind supravegherea sntii lucrtorilor. c. Angajatorii sunt obligai sa asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii lucrtorilor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale. (5) - Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sntii lucrtorilor sunt: examenul medical la angajarea n munca, de adaptare, periodic, la reluarea activitii, promovarea sntii la locul de munca.. (6) - Angajarea i repartizarea personalului pe locuri de munc se face n funcie de starea de sntate i de aptitudinile fizice i psihice ale solicitanilor, n raport cu particularitile activitii i cu condiiile de munc impuse de viitorul post de activitate. Orientarea i angajarea personalului n munc se vor realiza prin examene medicale i, dup caz, psihologice efectuate conform reglementrilor legale n vigoare. Este interzis angajarea sau schimbarea locului de munc al salariailor fr examen medical.

20

(7) - Controlul medical periodic se efectueaz obligatoriu tuturor salariailor care lucreaz n societate, prin examene medicale difereniate n funcie de vrst, sex i stare de sntate conform programului ntocmit de medicul de medicina muncii conform prevederilor H.G. 355/2007. (8) - Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile prevederilor al. 7. Refuzul acestora de a se prezenta la examinarea medical periodic, constituie abatere disciplinar i se sancioneaz conform prevederilor R.I., inclusiv cu desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

IGIENA MUNCII Art.37.(1) - Materialele igienico-sanitare constituie mijloace de igien individual utilizate
pentru asigurarea igienei i a confortului la locul de munc, n completarea msurilor Executive luate pentru prevenirea accidentelor i a mbolnvirilor profesionale. (2) - Materialele igienico-sanitare se acord n mod obligatoriu i gratuit salariailor. (3) - Medicul de medicin a muncii are obligaia instruirii salariailor n vederea utilizrii corecte a materialelor igienico-sanitare distribuite i s urmreasc eficiena acestora n prevenirea accidentelor i a mbolnvirilor profesionale. (4) - Salariaii sunt obligai s utilizeze materialele igienico -sanitare primite n conformitate cu indicaiile medicului de medicin a muncii.

SITUAIILE DE URGEN APRAREA MPOTRIVA INCENDIILOR Art.38. - Persoanele fizice i juridice sunt obligate s respecte n orice mprejurare normele legale n domeniul situaiilor de urgen(explozii, accidente tehnice, cutremure, accidente nucleare, chimice, biologice, inundaii, nzpeziri etc), de aprare mpotriva incendiilor i s nu primejduiasc, prin deciziile i faptele lor, viaa, bunurile i mediul. Art.39.- Administratorul sau conductorul societii, dup caz, are urmtoarele obligaii principale n domeniul aprrii mpotriva incendiilor: a) s stabileasc, prin dispoziii scrise, responsabilitile i modul de organizare pentru aprarea mpotriva incendiilor n societatea sa, s le actualizeze ori de cte ori apar modificri i s le aduc la cunotin salariailor, utilizatorilor i oricror persoane interesate; b) s asigure identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din societatea sa i s asigure corelarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor; c) s solicite i s obin avizele i autorizaiile de securitate la incendiu, prevzute de lege, i s asigure respectarea condiiilor care au stat la baza eliberrii acestora; n cazul anulrii avizelor ori a autorizaiilor, s dispun imediat sistarea lucrrilor de construcii sau oprirea funcionrii ori utilizrii construciilor sau amenajrilor respective; d) s permit, n condiiile legii, executarea controalelor i a inspeciilor de prevenire mpotriva incendiilor, s prezinte documentele i informaiile solicitate i s nu ngreuneze sau s obstrucioneze n niciun fel efectuarea acestora; e) s permit alimentarea cu ap a autospecialelor de intervenie n situaii de urgen; f) s ntocmeasc, s actualizeze permanent i s transmit inspectoratului lista cu substanele periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate n activitatea sa sub orice form, cu meniuni privind: proprietile fizico-chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezint pentru sntate i mediu, mijloacele de protecie recomandate, metodele de intervenie i prim ajutor, substanele pentru stingere, neutralizare sau decontaminare; g) s elaboreze instruciunile de aprare mpotriva incendiilor i s stabileasc atribuiile ce revin salariailor la locurile de munc;
21

h) s verifice dac salariaii cunosc i respect instruciunile necesare privind msurile de aprare mpotriva incendiilor i s verifice respectarea acestor msuri semnalate corespunztor prin indicatoare de avertizare de ctre persoanele din exterior care au acces n societatea sa; i) s asigure constituirea, conform art. 12 alin. (2) din lege, cu avizul inspectoratului, a serviciului de urgen privat, precum i funcionarea acestuia conform reglementrilor n vigoare ori s ncheie contract cu un alt serviciu de urgen voluntar sau privat, capabil s intervin operativ i eficace pentru stingerea incendiilor; j) s asigure ntocmirea i actualizarea planurilor de intervenie i condiiile pentru aplicarea acestora n orice moment; k) s permit, la solicitare, accesul forelor inspectoratului n societatea sa n scop de recunoatere, instruire sau de antrenament i s participe la exerciiile i aplicaiile tactice de intervenie organizate de acesta; l) s asigure utilizarea, verificarea, ntreinerea i repararea mijloacelor de aprare mpotriva incendiilor cu personal atestat, conform instruciunilor furnizate de proiectant; m) s asigure pregtirea i antrenarea serviciului de urgen privat pentru intervenie; n) s asigure i s pun n mod gratuit la dispoziie forelor chemate n ajutor mijloacele tehnice pentru aprare mpotriva incendiilor i echipamentele de protecie specifice riscurilor care decurg din existena i funcionarea unitii sale, precum i antidotul i medicamentele pentru acordarea primului ajutor; o) s stabileasc i s transmit ctre transportatorii, distribuitorii i utilizatorii produselor sale regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, specifice acestora, corelate cu riscurile la utilizarea, manipularea, transportul i depozitarea produselor respective; p) s informeze de ndat, prin orice mijloc, inspectoratul despre izbucnirea i stingerea cu fore i mijloace proprii a oricrui incendiu, iar n termen de 3 zile lucrtoare s completeze i s trimit acestuia raportul de intervenie; q) s utilizeze n societatea sa numai mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor, certificate conform legii; r) s ndeplineasc orice alte atribuii prevzute de lege privind aprarea mpotriva incendiilor.

Art.40. - Fiecare salariat, indiferent de natura angajrii, are n procesul muncii urmtoarele obligaii principale: a) s respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form, de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz; b) s utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz; c) s nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor; d) s comunice, imediat dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau a oricrei situaii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor; e) s coopereze cu salariaii desemnai de administrator, dup caz, respectiv cu cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor; f) s acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol iminent de incendiu; g) s furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la producerea incendiilor.

22

CAP.7. REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINRII I AL NLTURRII ORICREI FORME DE NCLCARE A DEMNITII, EGALITATEA DE ANSE NTRE FEMEI I BRBAI. Art.41. (1) Angajatorul respect principiul libertii alegerii locului de munc, a profesiei,
meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze salariatul. (2) Nici un salariat nu poate fi obligat s munceasc sau s nu munceasc ntr-un anumit loc de munc ori ntr-o anumit profesie, conform legislaiei n vigoare.

Art.42. Orice salariat care presteaz o activitate n cadrul firmei beneficieaz de condiii de
munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de sntate i securitate n munc i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.

Art.43. Tuturor salariailor le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul
la negocieri colective, dreptul la protecia datelor personale, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.

Art.44. (1) n cadrul firmei n relaiile de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament
fa de toi salariaii. (2) Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine. (3) La nivelul firmei este interzis orice discriminare direct sau indirect fa de orice salariat bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, religie, apartenen naional, ras, culoare, etnie, origine social, handicap, venituri, avere, opiuni politice, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical . (4) Aciunile de discriminare i hruire sunt cele definite la art. 4 lit. a)-e) i la art. 11 din Legea 202/2002, republicat, astfel: a)prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan ntr-o situaie comparabil; b)prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu sau o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n care aceast dispoziie, acest criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare; c)prin hruire se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit, legat de sexul persoanei, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii persoanei n cauz i crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; d)prin hruire sexual se nelege situaia n care se manifest un comportament nedorit cu conotaie sexual, exprimat fizic, verbal sau nonverbal, avnd ca obiect sau ca efect lezarea demnitii unei persoane i, n special, crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor; e)prin discriminare bazat pe criteriul de sex se nelege discriminarea direct i discriminarea indirect, hruirea i hruirea sexual a unei persoane de ctre o alta persoan la locul de munc sau n alt loc n care aceasta i desfoar activitatea; Constituie discriminare bazat pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hruire sau hruire sexual, avnd ca scop sau efect: a)de a crea la locul de munc o atmosfer de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectat; b)de a influena negativ situaia persoanei angajate n ceea ce privete promovarea profesional, remuneraia sau veniturile de orice natur ori accesul la formarea i perfecionarea profesional, n cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ine de viaa sexual.

23

(5) Angajaii care ncalc demnitatea personal a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare, definite la art. 4 lit. a)-e) i la art. 11 din Legea 202/2002, republicat vor fi sacionai disciplinar conform prevederilor art.50 din prezentul Regulament Intern.

Art.45. (1) Prin egalitate de sanse i de tratament ntre femei i brbai se nelege luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin i, respectiv, feminin i tratamentul egal al acestora. (2) Prin egalitatea de sanse i tratament ntre femei i brbai n relaiile de munca se nelege accesul nediscriminatoriu la: a) alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activiti; b) angajare n toate posturile sau locurile de munca vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale; c) venituri egale pentru munca de valoare egala; d) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; e) promovare la orice nivel ierarhic i profesional; f) condiii de munca ce respecta normele de sntate i securitate n munca, conform prevederilor legislaiei n vigoare; g) beneficii, altele dect cele de natura salariala, precum i la sistemele publice i private de securitate social; h) organizaii patronale, sindicale i organisme profesionale, precum i la benefiicile acordate de acestea; i) prestaii i servicii sociale, acordate n conformitate cu legislaia n vigoare. (3) Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, n legatura cu relaiile de munca, referitoare la: a) anunarea, organizarea concursurilor sau examenelor i selecia candidailor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munca ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului; d) stabilirea remuneraiei; e) beneficii, altele dect cele de natura salariala, precum i la securitate social; f) informare i consiliere profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare, specializare i recalificare profesional; g) evaluarea performantelor profesionale individuale; h) promovarea profesional; i) aplicarea msurilor disciplinare; j) dreptul de aderare la sindicat i accesul la facilitile acordate de acesta; k) orice alte condiii de prestare a muncii, potrivit legislaiei n vigoare. (4) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin. (3) lit. a) locurile de munca n care, datorit naturii activitilor profesionale respective sau cadrului n care acestea sunt desfurate, o caracteristica legat de sex este o cerinta profesional autentic i determinanta, cu condiia ca obiectivul urmrit sa fie legitim i cerinta sa fie proporional. (5) Este considerat discriminare orice dispoziie de a discrimina o persoana pe criteriu de sex.

CAP.8. RECOMPENSE Art.46. - Salariaii societii, pot primi sau, dup caz, pot fi propui s li se acorde urmtoarele
recompense: 24

1. majorarea salariului de ncadrare funcie de competena profesional i rezultatele obinute n realizarea sarcinilor de serviciu; 2. premii pentru realizri deosebite n plus fa de sarcinile de serviciu; 3. drepturile prevzute de legislaie pentru invenii i inovaii;

Art.47. - Modul de acordare i cuantumul recompenselor prevzute de pct.1 2 sunt cele stabilite de
reglementrile interne specifice aprobate de Directorul General.

CAP.9. RSPUNDEREA DISCIPLINAR ABATERILE DISCIPLINARE I SANIUNILE APLICATE;REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR. Art.48. - Angajatorul are dreptul i obligaia de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor
si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar.

Art.49. -Abaterea disciplinar este o fapt n legtur munca i care const ntr-o aciune sau inaciune
svrit cu vinovie de ctre salariat prin care acesta a nclcat normele legale, obligaiile sale de munc, a normelor de comportare i a regulilor prevzute de prezentul regulament, precum i a prevederilor contractului individual de munc sau contractului colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

Art.50.(1) - Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt: a) avertisment scris; b) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) reducerea salariului de baz(ncadrare) pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; d) reducerea salariului de baz(ncadrare) i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; e) desfacerea disciplinar a contractului de munc.
(2) a) avertismentul scris const ntr-o prevenire n scris a salariatului prin care i se pune n vedere faptul c n cazul svririi de noi abateri i va fi aplicat alt sanciune mai grav. Sanciunea se aplic salariatului care a svrit cu intenie sau din culp o fapt care nu a produs prejudicii grave sau ar fi putut aduce prejudicii unitii. b) Retrogradarea din funcie reprezint sanciunea aplicat de ctre angajator salariatului care, nefiind la prima abatere, svrete cu intenie o fapt/fapte ce prejudiciaz ordinea i activitatea unitii avnd grad ridicat de periculozitate. c) Reducerea salariului de baz cu 5-10% pe o perioad de 1-3 luni se aplic de ctre angajator pentru svrirea de ctre salariat a unor abateri grave, repetarea abaterilor pentru care a mai fost sancionat sau producerea de prejudicii materiale. 25

Fiind plasat la pragul sanciuni maxime, naintea celei de desfacere disciplinar a contractului individual de munc, aplicarea acesteia se face cu considerarea faptului c este posibil nc ndreptarea atitudinii persoanei care a fost sancionat. (3) Msura desfacerii disciplinare a contractului individual de munc reprezint sanciunea maxim ce poate fi aplicat de angajator oricrui salariat pentru repetarea abaterilor pentru care a mai fost sancionat sau pentru abateri disciplinare grave cum ar fi: a) utilizarea de documente false la angajare; b) nerealizarea sarcinilor de serviciu ce le revin i a obiectivele de performan individual, n conformitate cu fia postului sau dispoziiile efilor, la termene i de calitate; c) nstrinarea, sustragerea(furtul) sau favorizarea sustragerii de bunuri aparinnd unitii sau salariailor; d) refuzarea nejustificat i repetat a dispoziiei superiorilor sau aciunea de a incita pe alii s o fac, precum i nerespectarea deciziilor, hotrrilor i dispoziiilor conducerii unitii; e) mpiedicarea salariailor unitii de a-i executa atribuiilor de serviciu; f) prsirea locului de munc fr aprobarea efului i fr a avea o justificare corespunztoare; g) punerea n pericol prin acte deliberate sau prin imprudene grosolane a securitii societii, a salariailor i colaboratorilor sau a sa personal ori provocarea de avarii sau pagube materiale; h) comiterea n interiorul societii de acte de violen sau insulte grave la adresa colegilor sau a conductorilor ierarhici; i) distrugerea de bunuri sau provocarea de pagube materiale societii comerciale sau colegilor; j) dezvluirea de secrete sau date confideniale ale societii prin care a adus prejudicii acesteia; k) lipsa de solicitudine, principialitate i operativitate fa de clieni, precum i un comportament necuviincios i necivilizat fa de acetia, probate prin sesizrile sau reclamaiile clienilor ; l) introducerea sau consumul de buturi alcoolice n interiorul societii comerciale sau prezentarea la serviciul n stare de ebrietate sau n stare fizic necorespunztoare(capacitate de munc redus); m) nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficient a acestuia; n) absentarea nemotivat de la serviciu mai mult de 3 zile ntr-o lun(inclusiv n cazul neanunrii concediului medical conform prevederilor art. 25, al.2 cnd salariatul se consider c a absentat nemotivat) ; o) neanunarea n termen de 3 zile a accidentului de circulaie de ctre conductorii auto, angajai ai societii (reprezentani vnzri i ali salariai care conduc autovehicule ale societii); p) nclcarea reglementrilor referitoare la accesul n incinta unitii; q) rmnerea n societate dup orele de program fr aprobare; r) nerespectarea prevederilor din R.I., privind sarcina ca la sfrsitul programului de lucru, s lase totul n ordine la locul de munc, curind i ntreinnd zilnic aparatura i instalaiile de la locul de munc; s) nepurtarea, n timpul programului de lucru a echipamentului de protecie i de lucru; t) nerespectarea normelor de securitate i sntate n munc, de folosire a echipamentului de protecie i de lucru, precum i cele referitoare la aprarea mpotriva incendiilor; u) folosirea echipamentului de protecie i de lucru sau cel specific pentru incendii n alte scopuri dect cele crora le este destinat; v) nclcarea disciplinei tehnologice; 26

w) refuzul sau absentarea de la programele de formare profesionale stabilite de societate; x) refuzul de a se supune examenelor medicale prevzute de legislaie pentru salariai; y) lsarea fr supraveghere, n timpul programului de lucru, a aparaturii, mainilor i instalaiilor aflate n funciune; z) falsificarea unui act generator de drepturi sau falsul n nscrisuri sub semntur privat; aa) practicarea concurenei neloaiale fa de societate; bb) nerespectarea obligaiilor pe linie de securitate i sntate n munc, a mediului nconjurtor i a situaiilor de urgen din vin proprie, care ar pune n pericol salariaii sau societatea; cc) nclcarea demnitii personale a altor angajai prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin aciuni de discriminare direct sau indirect pe criterii de sex, sau prin hruire sau hruire sexual, definite potrivit legii; dd) nclcarea prevederilor acordului de confidenialitate i loialitate; ee) alte fapte prevzute de legislaia n vigoare; (4) Amenzile disciplinare sunt interzise. (5) Pentru aceiai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.

Art.51. Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele : a) mprejurrile n care fapta a fost svrit ; b) gradul de vinovie a salariatului ; c) consecinele abaterii disciplinare ; d) comportarea Executiv n serviciu a salariatului ; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta ; Art.52. - Propunerile de sancionare se pot face, dup caz, astfel:
- pentru salariai - funcii de execuie - de ctre efii de compartimente; - pentru cadrele de conducere (efi de compartimente, secii, sectoare, servicii, birouri) de ctre Directorul General.

Art.53. - Dreptul de aplicare a sanciunilor disciplinare l are Directorul Generalal societii sau persoanele desemnate de acesta n acest scop. Art.54. - Sancionarea efilor de compartimente este atributul organului care i-a numit, respectiv Directorul General. Art.55. (1) Cu excepia cazului aplicrii avertismentului scris, sub sanciunea nulitii absolute, nici o
sanciune disciplinar (art. 50 al 1, lit. b-e) nu poate fi dispus nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. (2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de ctre angajator s realizeze cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. De regul, acest lucru se face prin scrisoare cu confirmare de primire sau prin aducerea la cunotin sub semntur direct persoanei implicate. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la al. 2 fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile. (4) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al salariailor sau al sindicatului al crui membru este, dup caz. 27

Art.56. (1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.
(2) Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinar, b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat, c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea, d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic, e) termenul n care sanciunea poate fi contestat, f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

Art.57. (1) n toate cazurile, sanciunea disciplinar stabilit, respectiv decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. (2) Comunicarea se pred personal salariatului cu semntur de primire, ori , n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat cu confirmare de primire la domiciliul sau reedina acestuia. Art.58. Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente (Tribunalului Municipiului Bucureti sau tribunalele judeene, dup caz) n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Art.59. - n cazul anulrii deciziei de sancionare de ctre instana judectoreasc, societatea este obligat s repun n drepturi salariatul conform hotrrii judectoreti definitive i irevocabile. Art.60. - Dac s-a constatat nevinovia salariatului sancionat, persoanele care cu rea credin au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanciuni disciplinare, rspund disciplinar, material, civil sau penal, dup caz. Art.61. n afara suspendrii contractului individual de munc pe durata cercetrii disciplinare
prealabile, n condiiile legii, angajatorul are dreptul s dispun suspendarea contractului individual de munc din iniiativa sa i n urmtoarele situaii: a) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale, incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti. b) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. c) Pe durata detarii. d) Pe durata suspendrii de ctre auroritile competente a avizelor, aotoriyaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

Art.62. - n cazul constatrii nevinoviei salariatului pentru care s-a dispus suspendarea contractului
individual de munc conform art.61 lit. a), acesta i reia activitatea avut anterior i i se va plti o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

28

Art.63. Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului
nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n form scris

Art.64. (1) Abaterile disciplinare svrite de un salariat n perioada detarii n alt societate se sancioneaz de conducerea societii la care acesta este detaat; n cazul sanciunii prevzut de art.50. al. 1 lit. b, aceasta poate fi aplicat persoanelor detaate numai cu acordul societii care i-a detaat. (2) Sanciunea de desfacere disciplinar a contractului individual de munc se aplic numai de societatea care l-a detaat. Art.65. - Abaterile disciplinare svrite de un salariat n timpul delegrii n alt societate, se
sancioneaz de ctre conducerea societii care l-a delegat.

CAP.10. RSPUNDEREA PATRIMONIAL Art.66. (1) Angajatorul este obligat, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale
s l despgubeasc pe salariat n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul. (2) n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor judectoreti competente. (3) Angajatorul care a pltit despgubirea, i va recupera suma aferent de la salariatul vinovat de producerea pagubei n condiiile art. 70 i urmtoarele.

Art.67. (1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Temeiul legal l constituie Codul civil, art. 270-275 din Codul Muncii, completate cu dispoziiile unor acte normative speciale (Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanii i rspunderea n legtur cu gestionarea bunurilor agenilor economici, modificat prin Legea nr. 54/1994, HCM nr. 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale). (2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului. (3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. (4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul prilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie."

Art.68. (1) Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se
stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. (2) Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.

Art.69. (1) Salariatul care a ncasat de la angajator o sum nedatorat este obligat s o restituie.
(2) Dac salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau i care nu mai pot fi restituite n natur sau dac acestuia i s-au prestat servicii la care nu era ndreptit, este obligat s suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor n cauz se stabilete potrivit valorii acestora de la data plii. 29

Art.70. (1) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz, jumtate din salariul respectiv. Art.71. (1) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n cauz se ncadreaz la un alt angajator ori devine funcionar public, reinerile din salariu se fac de ctre noul angajator sau noua instituie sau autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de angajatorul pgubit. (2) Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil. Art.72. n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil. CAP.11. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE, PRECUM I A LITIGIILOR DE MUNC ALE SALARIAILOR Art.73. - Salariaii societii au dreptul s fac cereri, propuneri, sesizri, contestaii i reclamaii
individuale privind bunul mers al unitii i al locurilor de munc unde i desfoar activitatea, precum i pentru diferite probleme personale.

Art.74. - Toate solicitrile i litigiile salariailor vor fi soluionate dup urmtoarele reguli:
1. cererile, propunerile, sesizrile, contestaiile (altele dect cele pentru sanciunile ce implic rspundere disciplinar sau material, precum i nerealizarea sarcinilor de serviciu), solicitrile i reclamaiile individuale vor fi fcute n scris sau verbal (n timpul audienelor la conducerea societii); 2. toate formele scrise vor fi transmise conducerii n maximum 15 zile calendaristice de la data comunicrii sau lurii la cunotin a faptei, evenimentului sau situaiei respective; 3. termenele de rezolvare vor fi stabilite n zile calendaristice, dar nu mai mult de 30 de zile; 4. cel puin o zi pe sptmn vor fi programate audiene la Directorul General; 5. de asemenea, efii de compartimente sunt obligai s in cel puin o dat pe sptmn audiene; 6. toi salariaii prezeni vor fi nscrii n registrul de audiene, indicndu -se problema ridicat, modul de soluionare, termenul fixat i responsabilii; 7. dac, dup trecerea termenului fixat pentru soluionare, problema nu a fost rezolvat, se vor lua msuri de sancionare mpotriva persoanelor vinovate, conform Cap.9; 8. n funcie de specificul problemelor ridicate, pot fi consultai, pentru clarificare, efii de compartimente sau specialiti n domeniu. 9. pentru reclamaiile i contestaiile dovedite nentemeiate, salariaii pot rspunde disciplinar, material, civil sau penal, dup caz.

Art.75. (1)- Competena soluionrii litigiilor dintre salariai i conducerile componentelor organizatorice ale societii revine Directorului General.
30

(2) - Soluionarea litigiilor de munc declanate spontan de salariai sau de toi salariaii unei componente organizatorice sunt tot de competena Directorului General. Hotrrea Directorului General este definitiv.

CAP.12. MODALITI DE APLICARE A ALTOR DISPOZIII LEGALE SAU CONTRACTUALE SPECIFICE DOMENIULUI RELAIILOR DE MUNC Art.76.(1) - Angajarea personalului este de competena Directorului General al societii cu vizele
prealabile ale efului decompartiment. (2) - Angajarea se face, inndu-se seama de necesitile societii i a posturilor vacante, pe baza urmtoarelor acte: a. cartea (buletin) de identitate n original i copie, b. copie dup carnetul de munc sau - pentru noii angajai, absolveni- actul de studii i/sau certificatul de calificare profesional, c. actele de studii i calificare profesional n original i n copie, d. livretul militar n original i copie, e. actele de stare civil (certificat de natere, certificat de cstorie, certificatele de natere ale soului/soiei i copiilor, etc.), n original i copie, f. declaraia obligatorie la angajare, h. cazierul judiciar, dup caz(funcii de conducere, gestionari, casieri etc) Actele originale de stare civil, de studii i pregtire profesional etc. vor fi napoiate dup ntocmirea formelor de angajare.

Art.77. (1) - Dup o prim selecie pe baz de interviu, innd cont de actele menionate la art. 76, al. 2,
ce nsoesc formularul de angajare, candidatul va fi supus i unui test scris sau prob practic, dup caz, care se efectueaz innd cont de caracteristicile postului solicitat i care verific, conform prevederilor Codului Muncii, aptitudinile profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. De asemenea se vor ntocmi documentele necesare si se va efectua examenul medical la angajare conform prevederilor legislaiei n vigoare, elaborndu-se dosarul medical al angajatului i fia de aptitudine. (2) n prealabil, nainte de nceperea probei practice candidatul va fi instruit pe linie de securitate i sntate n munc conform prevederilor legale. (3) - Proba practic nu poate dura mai mult de 1-2 zile i ea nu se pltete de societate, fcnd parte din etapa de selecie a personalului. (4) - Dac rezultatele de la al. 1 sunt pozitive, candidatul va fi angajat cu contract individual de munc pe durat nedeterminat, cu o perioada de prob de cel mult 90 pentru funciile de execuie i cel mult 120 de zile pentru funciile de conducere, timp n care este ncercat i familiarizat cu atribuiile i sarcinile postului pe care l ocup, sau dup caz, cu contract individual de munc pe durat determinat n condiiile legii.

Art.78.(1) - Ocuparea funciilor (posturilor) nou create sau devenite vacante se face prin interviuri, examen, concurs etc funcie de dispoziia conducerii societii. (2) - Concursul pentru ocuparea unui post vacant se organizeaz atunci cnd exist mai muli candidai care au trecut de faza interviurilor. Art.79. (1) - La angajare se va ntocmi pentru fiecare salariat un dosar de eviden personal care va cuprinde: contractul individual de munc, copie dup carnetul de munc, dup caz , actele adiionale i celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale de munc, acte de studii/certificate de calificare, precum i orice alte documente care certific legalitatea i corectitudinea
31

completrii n registru electronic de eviden a salariailor, copiile dup actele depuse de salariat pentru angajare, angajamentul de fidelitate i confidenialitate fa de societate, dup caz , alte documente specifice emise sau dobndite n perioada n care este salariat al societii. (2) - Salariatul este obligat s depun copii dup toate actele privind pregtirea profesional (studii, calificri, perfecionri, specializri etc.) obinute dup data angajrii, precum i acte de stare civil pentru el, so(soie) i copii n maxim 15 zile calendaristice de la obinerea lor. (3) Elementele de identificare a tuturor salariailor, elemente ce caracterizeaz contractele de munc ale acestora: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP); data angajrii; funcia/ocupaia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romnia (COR) sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul brut, sporurile i cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada detarii i data ncetrii contractului individual de munc se completeaz n ordinea angajrii n Registrul general de eviden a salariailor n format electronic, nfiinat i completat conform prevederilor legale, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. Art.80.(1) - n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. (2) - ncheierea contractului individual de munc se face n baza condiiilor stabilite de Legea nr.53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale. (3) - Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc pe perioad nedeterminat se poate stabili o perioad de prob, astfel: - De cel mult 90 de zile calendaristice pentru muncitorii necalificai, muncitorii calificai i posturile care necesit pregtire medie ; - De cel mult 90 de zile calendaristice pentru posturile de execuie care necesit pregtire superioar ; - De cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere la nivel de compartimente, direcii, puncte de lucru etc i funciile de conducere de nivel executiv, respectiv pentru directorii de departamente sau puncte de lucru; (4) - Fac excepie, de la prevederile de mai sus, absolvenii instituiilor de nvmnt superior, care in primele 6 luni dup debutul n profesie trec printr-o perioad de stagiu. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul. (5) - Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printr-o notificare scris, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre pri, fr a fi necesar motivarea acesteia (art.31, al.(3) din Codul Muncii cu modificrile i completrile ulterioare). (6) Salariaii care sunt promovai n funcii de conducere trec printr-o perioad de prob de cel mult 120 de zile calendaristice. (7) - Sunt exceptai de la perioada de prob salariaii care sunt trecui sau transferai n funcii similare n cadrul societii . (8) - Nivelul de salarizare n perioada de prob va fi nivelul minim al categoriei de salariai pentru care se susine proba, dac Directorul General nu decide altfel. (9) - Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.

Art.81. - Angajarea se va face :


a. n conformitate cu strategia n domeniul resurselor umane stabilit de patron. 32

b. n funcie de necesitile societii corelate cu volumul i structura activitilor desfurate de aceasta.

Art.82. (1) - Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie,
contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege. (2) - Contractul individual de munc se ncheie, n scris, n 2 exemplare, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz, conform modelului prevzut de legislaia n vigoare i completrile stabilite ntre pri, se nregistreaz n REVISAL i se transmite n format electronic la Inspectoratul Teritorial de Munc cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activitii de ctre salariatul n cauz. (3) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin C.C.M. aplicabil, dup caz.

Art.83. (1) Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi: a) 5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; d) 45 zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni; (2) Cu excepia dispoziiilor contrare prevzute de Codul Muncii, dispoziiile legale i cele cuprinse n C.C.M. aplicabile salariailor cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat se aplic n egal msur i salariailor cu contract individual de munc pe perioad determinat. Art.84. (1) Angajatorul poate ncadra salariai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de
norm calculat sptmnal sau ca medie lunar, prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale de munc cu timp parial. (2) Salariatul ncadrat cu contract individual de munc cu timp parial se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege, de contractul colectiv de munc i Regulamentul Intern. Art.85. (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare persoan are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului individual de munc, n condiiile i limitele sistemului de salarizare din societate i a celorlalte reglementri emise n aplicarea i cu respectarea lui. (2) Salariile ca i celelalte drepturi bneti sunt confideniale. Art.86. Salariile lunare brute se stabilesc prin contractele individuale de munc. La stabilirea i acordarea salariilor este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, religie, apartenen naional, ras, culoare, etnie, origine social, handicap, venituri, avere, opiuni politice, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Art.87. (1) Salariul de baz brut se stabilete pentru fiecare persoan salariat n raport cu calificarea, importana, complexitatea lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, funcie de pregtirea i competena profesional. (2) Salariul lunar brut al fiecrui salariat cuprinde salariul de baz brut, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. Art.88. Salariile vor fi stabilite prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i salariai sau reprezentani ai acestora n funcie de complexitatea i importana posturilor, precum i de competena i rezultatele profesionale ale salariatului respectiv;salariile pot fi stabilite difereniat funcie de criteriile de mai sus.

33

Art.89. Salariul minim brut de baz stabilit n societate este de 700 lei. Art.90. Coeficieni minimi de ierarhizare pe categorii de personal n cadrul unitii sunt urmtorii:
1 Muncitori necalificai 1 2 Muncitori calificai 1,2 3 Personal TESA cu studii medii liceale 1,2 4 Personal TESA cu studii postliceale 1,25 5 Personal TESA cu studii superioare 2 6 Personal ncadrat pe funcii de conducere pentru care condiia de pregtire este: a. studii medii i postliceale 1,5 b. studii superioare 2,5 Not: coeficientul 1 se situeaz la nivelul salariului minim brut pe societate stabilit de art.89.

Art.91. - Salariaii beneficiaz i de alte drepturi bneti ce se suport din fondul de salarii i anume:
A) Sporurile la salariu, respectiv: - spor pentru lucrul n timpul nopii dac programul de lucru este egal cu cel din timpul zilei- 25% la salariul brut. Sporul pentru lucrul n timpul nopii se acord proporional cu timpul efectiv lucrat in condiiile stipulate. Sporurile la salariu, inclusiv sporul de vechime sunt cuprinse n salariul de baz brut, acesta stabilindu-se prin negociere la ncheierea contractului individual de munc i constituie salariul lunar brut al fiecrui salariat. Face excepie sporul pentru lucrul n timpul nopii care nu este cuprins n salariu de baz brut. Transele de vechime si procentul sporului de vechime aferent fiecarei transe, care se iau n calcul la cuprinderea n salariul de baz, sunt urmtoarele: 5% - intre 3 - 5 ani vechime in munca 10% - intre 5 - 10 ani vechime in munca 15% - intre 10- 15 ani vechime in munca 20% - intre 15- 20 ani vechime in munca 25% - peste 20 ani vechime in munca. B) Adaosurile la salariu: Angajatorul poate acorda salariailor,dup caz: - Adaosuri variabile funcie de obiectivele realizate - premii acordate din fondul de premiere pentru rezultate deosebite, pentru propuneri privind mbuntiri ale calitii serviciilor, precum i pentru alte propuneri sau activiti care conduc la creterea rentabilitii sau eficienei economice a societii. Adaosurile de mai sus se acord funcie de situaia economico-financiar a societii i funcie de realizrile i performanele salariailor. - prime cu ocazia srbtorilor religioase de Pate i Crciun, 8 Martie etc.

Art.92. - n societate se aplic urmtoarele forme de salarizare, n funcie de care se determin salariul individual cuvenit n raport cu munca efectiv prestat: - n regie sau dup timp; - salariul fix negociat garantat n plat funcie de timpul efectiv lucrat n luna respectiv i adaosuri variabile funcie de obiectivele realizate, stabilite prin contractul individual de munc. Art.93.. - Plata salariilor se face periodic, astfel:
(1) - integral, pe 15 ale lunii, plus sau minus 2 zile. (3) In mod exceptional se pot acorda avansuri pentru motive bine intemeiate cu aprobarea Directorului General. (4) Plata salariului se poate efectua prin virament ntr-un cont bancar. 34

Art.94. (1) - Contractul individual de munc se poate modifica i se poate suspenda n condiiile
prevzute de lege . (2) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 de zile lucrtoare de la data apariiei modificrii, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege (3) Absenele nemotivate suspend contractul individual de munc din iniiativa salariatului, evidena lor inndu-se n foaia colectiv de prezen, n conformitate cu instruciunile specifice n vigoare (4) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt, care nu mai desfoar activitate,au contractele de munc suspendate i beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, cu excepia situaiilor prevzute la art. 52 alin. (3) din Codul Muncii. (5) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare prevzute la alin. (4), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. . Art.95. (1). Delegarea i detaarea salariailor se face n condiiile prevzute de lege i n conformitate cu deciziile conducerii societii. (2) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia. (3) Pe perioada delegrii sau detarii n interesul serviciului, salariaii beneficiaz de unele drepturi bneti, reprezentnd compensarea cheltuielilor efectuate n teren, astfel: - indemnizaia (diurna) de delegare sau detaare(nu se acord n cazul n care se asigur masa pe costurile societii sau de societatea unde se efectueaz delegarea sau detaarea). - decontarea cheltuielilor de transport efectuate n afara localitii n care i au locul permanent de munc. - decontarea cheltuielilor de cazare. (4) Indemnizaia (diurna) de delegare sau detaare se stabilete prin decizia Directorului General, sumele respective indexndu-se anual cu indicele inflaiei. (5) Regulile privind delegarea i detaarea salariailor n interesul serviciului se stabilesc prin decizia Directorului General.

Art.96. (1) - ncetarea contractului individual de munc se poate face n condiiile prevzute de lege .
(2) - Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 din Codul Muncii, beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare (3) Fac excepie de la prevederile al.2 persoanele concediate n temeiul art.61, lit d din Codul muncii care se afl n perioada de prob. (4) - n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2). (5) n perioada preavizului acordat conform al.2, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la programul unitii, pentru ai cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele la care au dreptul s absenteze se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator.(ex.:10 zile lucreaz, 10 zile isi cauta de lucru). Angajatorul poate stabili ca salariatul s-i caute de lucru pe toat durata preavizului. (6) Este interzis concedierea salariailor: 35

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. (7)Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei; c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat la cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; h) pe durata efecturii concediului de odihn.

Art.97. (1). n cazul desfacerii contractului individual de munc din iniiativa salariatului (art. 79 din
Codul Muncii) - demisie - aceasta se face cu un preaviz ce nu poate fi mai mare de 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie i 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere, perioad n care persoana respectiv este obligat s continue activitatea potrivit programului de lucru. (2). Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob; (3). Renunarea total sau parial la termenul de preaviz este de competena angajatorului, potrivit prevederilor art. 79, al.(7) din Codul Muncii. (4). n situaia absentrii nemotivate de la serviciu mai mult de 3 zile n perioada preavizului, acest lucru conduce la desfacerea disciplinar a contractului individual de munc.

Art.98. (1) Pentru activiti sau lucrri cu caracter ocazional sau care nu necesit angajarea unor persoane cu contract individual de munc, care nu se regasesc n obiectul de activitate inscris n actul constitutiv al unitatii, angajatorul(beneficiarul) poate ncheia contracte (convenii) civile de prestri servicii n condiiile prevzute de Codul civil, pentru lucrri executate de persoane fizice autorizate sau persoane cu profesii liberale. (2) Drepturile i obligaiile prilor sunt cele specificate n contractele (convenii) civile de prestri servicii i de prevederile legale n domeniu. (3) Pentru activiti sau lucrri cu caracter ocazional sau care nu necesit angajarea unor persoane cu contract individual de munc pentru munc necalificat, angajatorul(beneficiarul) poate folosi zilieri. (4) Zilierul este persoana fizica ce are capacitate de munca si care desfasoara activiti necalificate, cu caracter ocazional, pentru un beneficiar(persoan juridica). (5) Drepturile i obligaiile prilor sunt cele specificate n LEGEA nr. 52 din 15 aprilie 2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri i n Normele Metodologice de aplicare.

CAP.13. CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR Art.99. (1). Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului care
ocupa posturi de executie, stabilite prin prezentul R.I., sunt urmtoarele: 36

1. 2. 3. 4. 5.

gradul de realizare al sarcinilor de serviciu i al obiectivelor de performanta individual; cunostinte si experienta profesionala; complexitate-diversitate a sarcinilor si obiectivelor si creativitate n realizarea acestora; comportarea la locul de munc i n echipa(colectivul) n care lucreaz; disponibilitate i ataament fa de societate.

(2). Criterii generale de evaluare a performantelor profesionale ale personalului care ocupa posturi de conducere, stabilite prin prezentul R.I., sunt urmtoarele: 1. gradul de realizare al sarcinilor de serviciu i al obiectivelor de performanta individual; 2. cunostinte si experienta profesionala; 3. complexitate-diversitate a sarcinilor si obiectivelor si creativitate n realizarea acestora; 4. comportarea la locul de munc i n echipa(colectivul) n care lucreaz; 5. disponibilitate i ataament fa de societate; 6. planificare, organizare, coordonare, decizie-antrenare-motivare i control-evaluare; 7. contacte si comunicare.

Art.100. (1)-Evaluarea performantelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiva a


activitatii personalului, prin compararea gradului de indeplinire a obiectivelor de performan si criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiva cu rezultatele obtinute in mod efectiv. (2)-Procedura de evaluare profesional a salariailor din societate se elaboreaz innd cont de criteriile generale precizate la art.99, coroborate cu specificul unitii i cerinele specifice ale posturilor din organigrama unitii. (3)-Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele postului. (4)- Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale. (5)- Procedura evaluarii se realizeaza in urmatoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de catre evaluator; b) interviul; c) Semnarea i contrasemnarea fisei de evaluare.

CAP.14. - DISPOZIII FINALE Art.101. - Orice modificare a legislaiei n vigoare dup data intrrii n vigoare a prezentului
regulament intern atrage dup sine modificarea corespunztoare a prevederilor acestuia.

Art.102.(1)-Prevederile prezentului regulament se completeaz cu prevederile deciziilor i a reglementrilor specifice unitii. (2)- Orice dispoziie contrar prezentului regulament i nceteaz valabilitatea. (3)- Regulamentul Intern se va afia la sediul angajatorului i va fi adus, sub semntur, la cunotina fiecrui salariat prin grija efului de compartiment sau departament, dup caz. Art.103. - Prezentul regulament intr n vigoare ncepnd cu data de xxxxxxxxxxxxx.

ADMINISTRATOR

37

TABEL CU ADUCEREA LA CUNOSTINTA SI INSUSIREA REGULAMENTULUI INTERN AL S.C. .............S.R.L. REGULAMENTULUI INTERN este afiat la sediul unitii.
Nr. crt.
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 38

Nume i prenume salariat

DATA

SEMNATURA

36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45.

39

S-ar putea să vă placă și