Direito do Trabalho SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Publicado em 10/04/2013 por Direito Turma B - FASB | Deixe um comentrio

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO a suspenso do trabalho em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura do vnculo contratual. A doutrina clssica expe que a suspenso pode ser total ou parcial, e d -se, totalmente, quando as duas ou mais obrigaes fundamentais, a de prestar o servio e a de pagar o salrio, se tornam reciprocamente inexigveis. Casos tipificados: Suspenso por motivo alheio vontade do empregado: - afastamento previdencirio, por motivo de doena, a partir do 16o dia (auxlio -doena) art. 476 da CLT; - aposentadoria provisria, sendo o trabalhador considerado incapacitado para trabalhar art. 475, caput, smula 160 do TST; - afastamento previdencirio, por motivo de acidente de trabalho, a partir do 16o dia (auxlio-doena) art. 476 da CLT, nico do art. 4o da CLT; - por motivo de fora maior; - para cumprimento de encargo pblico obrigatrio 1o do art. 483, art. 472 caput da CLT Suspenso por motivo lcito atribuvel ao empregado: - participao pacfica em greve art. 7o da lei 7.783/99; - encargo poltico no obrigatrio art. 472, combinado com o 1o do art. 483 da CLT; - eleio para cargo de direo sindical art. 543, 2o, da CLT; - eleio para cargo de diretor de sociedade annima smula 269 do TST; - licena no remunerada concedida a pedido do trabalhador smula 51, I do TST; - afastamento para qualificao profissional. Suspenso por motivo ilcito atribuvel ao empregado: - suspenso disciplinar art. 474 da CLT; - suspenso do trabalhador estvel ou com garantia especial de emprego, para instaurao de inqurito para apurao de falta grave art. 494 da CLT e smula 197 do STF. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Neste caso, o contrato de trabalho continua em execuo, porm no h prestao de servios, fala-se em suspenso parcial dos efeitos contratuais. a sustao restrita e unilateral dos efeitos contratuais, abrangendo essencialmente apenas a prestao do trabalho e a disponibilidade do trabalhador, desde modo, no se presta trabalho e no fica disposio, mas se computa o tempo de servio e se paga o salrio. Encargos pblicos especficos, de curta durao; Afastamento do trabalho por motivo de doena ou acidente de trabalho, at 15 dias; Os chamados descansos trabalhistas, desde que renumerados, descansos intrajornadas, descansos semanais, feriados e frias; Licena-maternidade;

 Afastamento de duas semanas por motivo de aborto; Licena remunerada concedida pelo empregador; Interrupo dos servios da empresa; Hipteses de afastamento remunerado do art. 473 da CLT O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio 2 dias consecutivos por falecimento de cnjuge, ascendente, irmo ou pessoa que viva sob sua dependncia; 3 dias consecutivos por motivo de casamento; 5 dias por licena-paternidade; 1 dia a cada 12 meses por doao voluntria d e sangue; No perodo de apresentao do servio militar; Nos dias que estiver realizando provas de vestibular; Pelo tempo que for necessrio para o comparecimento em juzo.
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