DERECHOS DEL TRABAJADOR

Remuneracin Mnima Vital De acuerdo a la legislacin laboral peruana, ningn trabajador que preste servicios por ms de cuatro horas al da debe percibir una remuneracin inferior a la mnima vital establecida en cada oportunidad. Gratificaciones Legales La legislacin laboral peruana establece que todo trabajador debe percibir dos gratificaciones legales al ao, una con motivo de Fiestas Patrias (en el mes de julio) y la otra en razn de la Navidad (en el mes de diciembre). As, ha sido dispuesto por la Ley N 27735 1 , Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo N 005-2002-TR2. Intereses. En tanto las gratificaciones debieron entregarse dentro de la primera quincena de julio y diciembre de cada ao que tuvo vigencia el vnculo laboral, el incumplimiento genera intereses a favor del trabajador. Esto se produce en razn de que la persona no recibi de forma oportuna un concepto al cual tena derecho por ser trabajador. Vacaciones De acuerdo a lo establecido por el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, norma que regula los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, stos tienen derecho a gozar de treinta das de vacaciones por cada ao completo de servicios. Compensacin por Tiempo de Servicio. Configuracin del beneficio. De acuerdo a lo previsto por la legislacin peruana, los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneracin computable al ao por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). sta no es depositada cada ao, sino por periodos semestrales, en mayo y noviembre de cada ao. Contribuciones y Retenciones En el Per, el empleador cuenta con una serie de obligaciones respecto de los trabajadores que nacen a partir del inicio de todo vnculo laboral. Bsicamente estas obligaciones son tres: 1. Retencin del Impuesto a la Renta de Quinta Categora. 2. Retencin del aporte previsional del trabajador 3. Contribucin al Seguro Social de Salud. A continuacin expondremos brevemente cada una de las obligaciones antes referidas:

DEBERES DEL TRABAJADOR

Prestar servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin.

Fidelidad derivada del ndole de sus tareas, reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso

Observar rdenes e instrucciones sobre ejecucin del trabajo. Conservar instrumentos o tiles.

Responsabilidad por daos causados al empleador, o sus intereses, por dolo o culpa grave

Abstencin de ejecutar negociaciones por cuenta propia, que pudieran afectar los intereses del empleador.

Obligacin de prestar auxilios que se requieran, en caso de peligro grave para la personas o cosas de la empresa.(

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Horario de Trabajo El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia y culmina la jornada de trabajo y si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijaran de manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o en la forma determinados por ley. Sntesis de la Legislacin Laboral. En todo centro de trabajo debe contar con el Texto Oficial de la Sntesis de la Legislacin Laboral, debidamente actualizada. Dicho texto debe encontrarse a disposicin de los trabajadores en la Oficina de Relaciones Industriales o dependencia que haga sus veces. (R.M. 136-2001-TR). Boletn Informativo de los Sistemas Pensionarios El empleador esta obligado a entregar al trabajador el boletn informativo (publicado en el portal de la SBS), a los trabajadores que ingresen por primera vez al centro de labores. (Ley N 28991, D.S. N 063-2007-TR, R.M. N 226-2007-TR) Reglamento Interno de Trabajo El empleador que ocupe mas de 100 trabajadores esta obligado a contar con un reglamento interno de trabajo, aprobado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. (D.S. N 039-91-TR, D.S. N 016-2006-TR) Asistente Social Diplomado Las empresas de la actividad privada que cuenten con mas de

El Poder De Organizar El Trabajo Consiste en la facultad que tiene el empleador de disponer las tareas y delegar las responsabilidades a los trabajadores. Esta facultad se materializa asignndole tareas en un determinado puesto de trabajo o trasladndolo a otro.

Facultad Disciplinaria Es el derecho que tiene el empleador de sancionar los incumplimientos a las rdenes especiales o generales. No puede concebirse una organizacin empresarial donde quien lo dirija no tenga facultad de sancionar los incumplimientos que afecten el funcionamiento de la empresa. Funcion Sancionadora Se faculta al empleador de sancionar disciplinariadamente dentro de los lmites de la razonabilidad a los trabajadores por cualquier infraccin o incumplimiento de sus obligaciones.

Ius Variandi Indica la potestad que tiene el Empleador para modificar las condiciones establecidas en contrato de trabajo, sin variarlo sustancialmente y sin que tenga como fin causarle dao al trabajador y siempre sobre los lmites de la racionalidad

100 trabajadores, debern contar con un asistente social diplomado, que se encargara de efectuar la labores propia de su especialidad a favor de los trabajadores. (Ley N 27918 y D.S. N 004-79-SA). Registro de Control de Asistencia Los empleadores estn obligados a llevar un registro de control de asistencia y salida de los trabajadores. No existe la obligacin de llevar un registro a : Trabajadores de direccin Los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata Los que prestan servicios intermitentes durante el da. El mencionado registro se deber conservar por 5 aos despus de generados. (D.S. N 004-2006-TR, D.S. N 005-2006, D.S. N 011-2006-TR) Seguro de Vida El empleador esta obligado a contratar un seguro de vida a sus trabajadores, empleados u obreros una vez cumplido 4 aos de servicio (es facultativo a partir de los 3 meses de servicios). (D.LEG. N 688 -Ley N 26645)

Manual de Salud Ocupacional Las empresas publicas, privadas y de servicios planifiquen la accin preventiva a partir de la identificacin de riesgos ocupacionales, la evaluacin de los riesgos de elegir los equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, deben contar con un manual de procedimientos. ( R.M. N 510-2005-MINSA). Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo El reglamento es aplicable a todos los sectores econmicos

comprendidos a todos los empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen de la actividad privada. Las empresas que cuenten con menos de 25 trabajadores, deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores un supervisor de seguridad y salud en el trabajo. Las empresas que cuenten con ms de 25 trabajadores deben conformar un comit de seguridad y salud en el trabajo, con igual cantidad de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. (D.S. N 009-2005-TR, D.S. N 007-2007-TR) Deber de calificar puestos de direccin y de confianza Los empleadores debern identificar los puestos de direccin y de confianza a que se refiere la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobar la relacin de esos puestos en la empresa, se debe comunicar a los trabajadores e informar en la planilla y boletas de pago la calificacin correspondiente. (D.S. N 001-96-TR, D.S. N 003-97-TR) Deber de entregar certificados de trabajo Extinguido el contrato de trabajo, el empleador tiene 48 horas para otorgar el certificado de trabajo, en el cual debe contener el tiempo de servicios, la labor desempeada. (D.S. N 001-96-TR)