Sunteți pe pagina 1din 21

Salarizarea n acord sau cu bucata (dup performane) este o form relativ nou

de salarizare care presupune remunerarea angajatului n funcie de rezultatele i performanele obinute (cantitate de produse, volum de lucrri, realizri tehnologice ); remunerarea rezult din nmulirea salariului pe unitatea de produs sau lucrare, cu numrul produselor sau volumul lucrrilor realizate. n funcie de condiiile concrete de producie i de interesul pentru a stimula mai puternic anumite laturi cantitative sau calitative ale activitii de producie, se pot aplica diferite variante ale salarizrii n acord, respectiv: direct, indirect, progresiv, regresiv, global i altele A. Salarizarea n acord direct sau cu bucata, este forma de salarizare n care salariul cuvenit fiecrui angajat se stabilete pe baza salariului stabilit pe unitate de produs sau lucrare, direct proporional cu cantitatea de produse sau de lucrari executate.Se aplic n unitai industriale, de construcii, transporturi i alte domenii de activitate, n care sarcinile de munc se pot stabili pe baz de norme de munc sau de producie exprimate n uniti, fizice (bucai,mc,tone i altele) i n care munca prestat poate s fie msurata pe fiecare angajat sau formaie de lucru.Acordul direct poate fi aplicat individual sau colectiv (pe formaii de lucru). B. Salarizarea n acord indirect este forma de salarizare n care, personalul care deservete nemijlocit mai muli muncitori salarizai n acord, ale cror realizri sunt condiionate de felul cum sunt deservii, primesc salariul proporional cu niveul mediu de ndeplinire a normelor de ctre muncitorii respectivi (deservii).Acordul indirect se poate aplica la locurile de munca la care lucrrile pregtitoare auxiliare i de deservire a muncitorilor de baz, salarizai n acord, sunt date spre executare n mod expres, unor muncitori ca zon de deservire normat i unde nu este aplicabil acordul direct. C. Salarizarea n acord progresiv ,este forma de salarizare n care, la un anumit nivel de realizare a serviciilor de munc dinainte stabilit, salariul pe unitatea de produs sau lucrarea, se majoreaz n anumite proporii.Aceast form de salarizare este aplicabil pentru lucrri sau activiti la care exist interes pentru depirea produciei prevzute i la care se stabilesc niveluri minime de realizare a sarcinilor de producie cantitative, precum i coeficienii de majorare progresiv a salariilor pe unitatea de produs sau lucrare.

Adaosurile la salariu sunt ntlnite sub form de:


adaosul de acord reprezint diferena dintre suma ncasat potrivit formei de salarizare n acord practicat i salariul de baz corespunztor timpului lucrat. Acest adaos este legat nemijlocit de producia realizat i se evideniaz separat pe statul de plat. premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minim 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat. Premiile sunt adaosuri care nu se acord n funcie de condiiile de munc sau de situaii speciale, ci n funcie de contribuia fiecruia la realizarea scopului unitii. Fiind o recompens i nu un drept al salariatului, premiul nu se negociaz. alte adaosuri, reglementate la nivel de unitate (de ex. primele de vacan stabilite n sum fix sau ca o cot-parte din salariul de baz).

Remuneraii care nu sunt considerate salarii


- Legea 142 /1998 privind acordarea tichetelor de mas (Art.1) - Legea 210 /1999 privind concediul paternal (Art.1) - Legea 19 /2000 privind sistemul public de pensii I alte drepturi de asigurri sociale (Art.1) - Legea 76 /2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc (Art.1)

cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care este de pan la 10% n cazul societilor comerciale i de pan la 5% n cazul regiilor autonome; tichetele de mas - acestea se acord salariailor de ctre angajatori, reprezentnd o alocaie individual de hran, suportat integral pe costuri de ctre angajator. Au dreptul la tichete de mas salariaii din cadrul societilor comerciale, regiilor autonome i din sectorul bugetar, precum i din cadrul unitilor cooperatiste i a celorlalte persoane juridice sau fizice care ncadreaz personal prin ncheierea unui contract individual de munc. indemnizaia de asigurri sociale - reprezint venit de nlocuire pentru pierderea total sau parial a veniturilor profesionale ca urmare a accidentelor, bolilor sau maternitii; indemnizaia de omaj - reprezint compensaia parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc ; indemnizaia cuvenit cenzorilor sau administratorilor societii comerciale care sunt remunerai cu o sum fix, determinat prin statut sau de ctre adunarea general care i-a numit; indemnizaia de instalare, de mutare n alt localitate - acordat personalului mutat n cadrul aceleiai uniti, n alt localitate, i care este egal cu un salariu de baz lunar precum i indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare; indemnizaia cuvenit personalului romn trimis n strintate - calculat i acordat potrivit; indemnizaia cuvenit deputailor i senatorilor - n temeiul, republicat; indemnizaia pentru concediul paternal - acordat tatlui, la cerere, n primele 8 sptmni de la naterea copilului, care este pltit din fondul de salarii, fiind egal cu salariul pentru perioada respectiv; diurna reprezint o indemnizaie zilnica care se acord pe durata detarii sau delegrii, in vederea acoperirii cheltuielilor de hran, a celor mrunte uzuale, precum i a costului transportului in interiorul localitii n care i desfoar activitatea.

CUPRINS:
1. Inspecia Muncii 2. ncheierea contractului individual de munc 3. Durata timpului de munc 4. Salarizare 5. Modificarea contractului individual de munc 6. Suspendarea contractului individual de munc 7. ncetarea contractului individual de munc 8. Tipuri speciale de contracte 9. Rspunderea juridic 10. Documente n care se evideniaz munca prestat 11. Angajarea strinilor 12. Munca n strintate 13. Jurisdicia muncii (conflicte de munc)

4. Salarizare
- Legea 142 /1998 privind acordarea tichetelor de mas (Art.1) - Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.154-166) - H.G.R. 2346 /2004 privind stabilirea salariului de baz minim brut pe ar (Art.1) - H.G.R. 1766 /2005 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat (Art.1)

4.1. Definiie
- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.154)

Salariul, element esenial al contractului individual de munc, reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc , respectiv suma de bani datorat de patron salariatului pentru munca prestat sau serviciile aduse de salariat.

n legislaie se utilizeaz i ali termeni care definesc preul muncii prestate de salariat, cum ar fi: retribuie, remuneraie, indemnizaie (noiune specific demnitarilor) sau sold (n cazul militarilor). 4

4.2. Elementele componente ale salariului


- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.53,145,155,194,)

Componentele salariului sunt urmtoarele :

Salariul de baz constituie elementul principal al salariului i se determin pentru fiecare salariat n raport de: importana i complexitatea atribuiilor postului; nivelul studiilor; calificarea i pregtirea profesional.

Salariul de baz reprezint partea fix a salariului, n funcie de care se calculeaz celelalte drepturi ale salariailor (ex. sporuri, indemnizaia de conducere, salariul de merit).

Indemnizaiile constituie alturi de sporuri i adaosuri partea variabil i accesorie a salariului; sunt ntlnite, de regul, n sistemul de salarizare a personalului din instituiile publice i reprezint un drept bnesc pentru unele categorii de personal cu funcii de conducere.

Potrivit Codului muncii, indemnizaia este reglementat ca obligaie a angajatorului n urmtoarele condiii: ntreruperea temporar a activitii dac salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, indemnizaia fiind de cel puin 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat; participarea la cursuri sau stagii de formare profesional iniiate de angajator, dac participarea presupune scoaterea integral din activitate; efectuarea concediului de odihn - reprezint suma de bani ce revine salariailor pentru perioada concediului de odihn, care se calculeaz ca medie a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul i nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv;

delegarea i detaarea reprezint suma de bani cuvenit pentru compensarea cheltuielilor personale ale salariailor aflai n delegare sau detaai.

Sporurile - se acord n raport de condiiile n care se desfoar activitatea, de timpul de munc, de vechimea concretizat n creterea eficienei economice a muncii prestate.

n Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anul 2005-2006 sunt prevzute urmtoarele sporuri: pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile 10% din salariul de baz. Se acord personalului care lucreaz n condiii de efort fizic ridicat, la temperaturi ridicate sau sczute, n mediu umed, la nlime, la adncime, n subteran n alte condiii de mediu unde atragerea i meninerea forei de munc se face cu dificultate. pentru condiii nocive de munc, 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate. n locurile de munc unde exist anumite condiii vtmtoare sntii este necesar s se acorde peste salariul de baz o sum n plus pentru atragerea i meninerea forei de munc att timp ct condiiile se menin. Lista locurilor de munc pentru care se acord acest spor se stabilesc pe categorii de condiii nocive de ctre consiliul de administraie al unitii, la propunerea Comitetului de securitate si sntate n munc, de comun acord cu sindicatul i face parte din contractul colectiv de munc. n principiu, locurile de munc cu condiii nocive se pot grupa in locuri unde: o o o o o se dezvolta pulberi nocive in procesul de producie; se folosesc diferite substane toxice; se amplifica zgomotele si trepidaiile; acioneaz radiaiile infraroii, ionizate, luminoase i ultraviolete; exist expunere la contaminri.

Sporurile se acord pe baza determinrilor efectuate de organele de specialitate, din care sa rezulte ca nivelul noxelor depesc limitele admise.

pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale;

Munca suplimentar se efectueaz n condiiile stabilite de Codul muncii, adic cu acordul salariatului i n limita a 8 ore pe sptmn, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. De asemenea, prestarea muncii n zilele de repaus sptmnal se desfoar n mod excepional n cazul n care acordarea zilelor libere ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii. Potrivit Codului muncii, sporul pentru munca suplimentar se stabilete prin negociere si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baz.

Pentru activitatea prestat n zilele de repaus sptmnal se prevede obligaia de a plti un spor, stabilit prin contractul colectiv de munc sau contractul individual de munc, iar n cazul n care zilele de repaus sptmnal se acord cumulat dup o perioada de 15 zile calendaristice, sporul este de 150% din salariul de baz . Pentru munca prestat in zilele de srbtoare legal, sporul acordat este de cel puin 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru .

pentru vechime n munc minimum 5% pentru 3 ani vechime i maxim 25% pentru o vechime de peste 20 de ani din salariul de baz. pentru lucrul n timpul nopii 25% din salariul de baz. In Codul muncii se precizeaz c munca prestat n intervalul 22,00-6,00 este considerat munc de noapte). Salariaii care presteaz n mod frecvent munc de noapte, fie vor beneficia de un program redus cu o or fa de durata normal a unei zile de munc, fie, de un spor de minimum 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. Astfel, Codul muncii si CCM unic la nivel naional pe anii 2005 2006 au dispoziii diferite, situaie n care vom aplica dispoziiile mai favorabile salariatului. pentru exercitarea i a altei funcii se poate acorda un spor de pn la 50% din salariul de baz al funciei nlocuite; cazurile n care se aplic aceast prevedere si cuantumul indemnizaiei se vor stabili prin negocieri colective la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti. Prin contractele colective la nivel de ramur, grupuri de uniti sau uniti s-au stabilit i alte categorii de sporuri, de ex; spor de antier, acordat personalului nelocalnic cu domiciliul permanent la o distan mai mare de 10 km de localitatea unde i desfoar activitatea care nu are posibilitatea de a reveni, dup orele de program la domiciliu, 7

spor de izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine, cu excepia cazului in care este cuprinsa in obligaiile postului etc.

Adaosurile la salariu sunt ntlnite sub form de: adaosul de acord reprezint diferena dintre suma ncasat potrivit formei de salarizare n acord practicat i salariul de baz corespunztor timpului lucrat. Acest adaos este legat nemijlocit de producia realizat i se evideniaz separat pe statul de plat. premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minim 1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat. Premiile sunt adaosuri care nu se acord n funcie de condiiile de munc sau de situaii speciale, ci n funcie de contribuia fiecruia la realizarea scopului unitii. Fiind o recompens i nu un drept al salariatului, premiul nu se negociaz. alte adaosuri, reglementate la nivel de unitate (de ex. primele de vacan stabilite n sum fix sau ca o cot-parte din salariul de baz).

4.3. Remuneraii care nu sunt considerate salarii


- Legea 142 /1998 privind acordarea tichetelor de mas (Art.1) - Legea 210 /1999 privind concediul paternal (Art.1) - Legea 19 /2000 privind sistemul public de pensii I alte drepturi de asigurri sociale (Art.1) - Legea 76 /2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc (Art.1)

cota-parte din profit ce se repartizeaz salariailor, care este de pan la 10% n cazul societilor comerciale i de pan la 5% n cazul regiilor autonome; tichetele de mas - acestea se acord salariailor de ctre angajatori, reprezentnd o alocaie individual de hran, suportat integral pe costuri de ctre angajator. Au dreptul la tichete de mas salariaii din cadrul societilor comerciale, regiilor autonome i din sectorul bugetar, precum i din cadrul unitilor cooperatiste i a celorlalte persoane juridice sau fizice care ncadreaz personal prin ncheierea unui contract individual de munc. indemnizaia de asigurri sociale - reprezint venit de nlocuire pentru pierderea total sau parial a veniturilor profesionale ca urmare a accidentelor, bolilor sau maternitii;

indemnizaia de omaj - reprezint compensaia parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc ; indemnizaia cuvenit cenzorilor sau administratorilor societii comerciale care sunt remunerai cu o sum fix, determinat prin statut sau de ctre adunarea general care i-a numit; indemnizaia de instalare, de mutare n alt localitate - acordat personalului mutat n cadrul aceleiai uniti, n alt localitate, i care este egal cu un salariu de baz lunar precum i indemnizaiile de instalare ce se acord o singur dat, la ncadrarea ntr-o unitate situat ntr-o alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate dup absolvirea studiilor, n limita unui salariu de baz la angajare; indemnizaia cuvenit personalului romn trimis n strintate - calculat i acordat potrivit; indemnizaia cuvenit deputailor i senatorilor - n temeiul, republicat; indemnizaia pentru concediul paternal - acordat tatlui, la cerere, n primele 8 sptmni de la naterea copilului, care este pltit din fondul de salarii, fiind egal cu salariul pentru perioada respectiv; diurna reprezint o indemnizaie zilnica care se acord pe durata detarii sau delegrii, in vederea acoperirii cheltuielilor de hran, a celor mrunte uzuale, precum i a costului transportului in interiorul localitii n care i desfoar activitatea.

4.4. Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat

ncepnd cu data de 01.01.2006, acesta este n cuantum de 330 RON i reprezint cel mai mic salariu ce poate fi acordat unui angajat cu contract individual de munc pentru un program complet de lucru de 8 ore/zi i 5 zile/sptmn. n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i desfoare activitatea din motive neimputabile (de ex.: ntreruperea temporar a curentului electric, eliberarea cu ntrziere din depozitul de materiale a unor obiecte ce sunt necesare la finalizare unei lucrri), excepie fcnd greva, angajatorul este obligat s-i garanteze n plat salariul menionat mai sus.

4.5. Plata salariului, modaliti de plat

Plata salariilor reprezint o obligaie principal a angajatorului. Anterior plii ns, angajatorul realizeaz o serie de operaiuni financiar-contabile care constau n:

calculul drepturilor salariale; reinerea i, dup caz, virarea contribuiilor de asigurri sociale, sntate, omaj i a impozitului pe venit.

Salariul se pltete cel puin o dat pe lun, la data stabilit prin contractul individual de munc, contractul colectiv aplicabil sau regulamentul intern. Angajatorul are posibilitatea s plteasc salariul n dou trane (chenzinal), ultima plat denumit, de obicei, lichidare se efectueaz n prima parte a lunii urmtoare celei pentru care este datorat salariul.

Modalitile de plat a salariului sunt urmtoarele:


n numerar, practica cea mai folosit, prin casieria unitii; prin virament n contul bancar al salariatului, dac aceast posibilitate este prevzut prin contractul colectiv de munc aplicabil.

De asemenea, angajatorul are posibilitatea de a face plata n natur a unei pri din salariu, care se poate efectua numai n msura n care aceasta este prevzut n mod expres n contractul colectiv de munc aplicabil. n aceast situaie suma de bani care rmne de pltit nu va fi mai mic dect salariul minim brut pe ar.

Plata salariului se face:


direct titularului sau persoanei mputernicite de acesta pe baz de procur autentificat special sau general; unui membru al familiei sau unei persoane ncadrate n aceeai unitate, n baza unei mputerniciri vizat de eful ierarhic superior al titularului.

n cazul decesului salariatului, ordinea persoanelor ndreptite s ncaseze drepturile salariale nepltite este urmtoarea:

soul supravieuitor; copii majori ai defunctului; prinii acestuia; n cazul n care nu exist nici una dintre aceste categorii, drepturile salariale se vor plti altor motenitori, n condiiile dreptului comun.

10

4.6. Reineri din salariu

Reinerile din salariu sunt supuse unor reguli stricte, astfel nct nici o reinere nu poate fi operat, n afara cazurilor i condiiilor prevzute de lege. Orice alt reinere, n afara celor reprezentnd contribuiile legale i impozitul determinate de angajator n sarcina salariatului, nu poate fi efectuat dect dac datoria salariatului este scadent, lichid i exigibil i a fost constatat printr-o hotrre judectoreasc definitiv i irevocabil.

Scadent a ajuns la termenul cnd era prevzut plata. Lichid datoria are un cuantum bine determinat. Exigibil datoriile pentru care se poate cere executarea ntruct au ajuns la scaden.

ntruct Codul muncii interzice reinerile care au un alt temei dect hotrrea judectoreasc, iar angajamentul de plat nu mai constituie titlu executoriu pentru recuperarea prejudiciului, angajatorul nu are dect posibilitatea de a se adresa instanei de judecat.

n situaia pluralitii de creditori ai salariatului, se impune urmtoarea ordinea n care vor fi efectuate plile:

obligaiile de ntreinere, conform Codului Familiei. Potrivit art.84 din Codul familiei, obligaia de ntreinere exist ntre so i soie, prini i copii, adoptator i adoptat, bunici i nepoi, strbunici i strnepoi, frai i surori, precum i ntre alte persoane prevzute de lege ; contribuiile i impozitele datorate ctre stat; daunele cauzate proprietii prin fapte ilicite; acoperirea altor datorii.

Plile astfel efectuate n decursul unei luni nu pot depi jumtate din salariul net. Salariile i celelalte drepturi bneti cuvenite angajailor de orice fel pot fi urmrite:

pn la 1/2 din salariul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaii de ntreinere;

11

pn la 1/3 din salariul lunar net, pentru pagubele pricinuite proprietii publice; pn la 1/5 din salariul lunar net, pentru orice alte datorii.

4.7. Dovada plii salariului


- Legea 53 /2003 Codul muncii (Art.163)

Dovada primirii drepturilor salariale o constituie semntura pe statul de plat, iar n cazul plii prin virament bancar, orice alte documente care demonstreaz efectuarea plii.

ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia ndreptete angajatul s solicite obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs.

4.8. Prioritatea plii salariului fa de celelalte creane ale angajatorului

Salariile se pltesc naintea oricror obligaii ale angajatorului. Ordinea de prioriti n materia plilor prevede ca, n cazul angajatorilor supui procedurii de reorganizare judiciar i a falimentului, creanele care izvorsc din contractele individuale de munc, pe o perioad de cel mult 6 luni de la nceperea procedurii, se pltesc dup dou categorii de creane i anume:

taxe, timbre i orice alte cheltuieli aferente procedurii instituite de lege, inclusiv cheltuieli necesare pentru conservarea i administrarea bunurilor din averea debitorului; creane reprezentnd creditele, cu dobnzile i cheltuielile aferente, acordate de instituii de credit dup deschiderea procedurii, precum i creane rezultnd din continuarea activitii debitorului dup deschiderea procedurii;

Fa de aceast enumerare, creanele din salarii se pltesc dup cele dou categorii de creane, ns naintea creanelor altor creditori.

12

4.9. Fondul de garantare a salariilor

Prin acest fond se va asigura plata creanelor care privesc salarizarea. Modul de constituire si utilizarea a acestui fond se vor reglementa prin lege special.

4.10. Contribuii i impozite aferente salariului

Angajatorul are obligaia de a calcula i vira lunar, contribuiile pe care le datoreaz bugetului asigurrilor sociale de stat, mpreun cu contribuiile individuale reinute de la asigurai. Plata contribuiilor sociale de asigurri datorate de angajator i de asigurai se efectueaz cu ordin de plat la trezoreriile judeene, respectiv trezoreriile sectoarelor municipiului Bucureti, n conturile prevzute de lege, pn la data de 25 a lunii urmtoare pentru luna precedent.

Neplata contribuiilor la termenele stabilite prin lege atrage dup sine obligaia angajatorului de a pli majorri de ntrziere.

Reinerea de ctre angajator de la salariai a contribuiilor datorate bugetelor de asigurri sociale i nevirarea la termenele stabilite constituie infraciune i se pedepsete de lege.

Cumulul de funcii nu exclude calculul i plata contribuiilor aferente drepturilor salariale, datorate att de asigurat cat i de angajator.

4.10.1. Contribuia la asigurrile sociale

Contribuiile de asigurri sociale sunt:


31,5 %, pentru condiii normale de munc; 36,5 %, pentru condiii deosebite de munc; 13

41,5 %, pentru condiii speciale de munc.

Contribuia individual de asigurri sociale datorat este de 9,5 %, indiferent de condiiile de munc.

Contribuia de asigurri sociale, datorat de angajatori reprezint diferena dintre contribuiile stabilite anual prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat i contribuia individual, fiind de:

22% pentru condiii normale de munc; 27% pentru condiii deosebite de munc; 32% pentru condiii speciale de munc.

De asemenea, prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat se stabilete i salariul mediu brut care, este de 9.211.000 lei (921,1 RON) pentru anul 2005.

Baza lunar de calcul a contribuiei individuale o constituie salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile i adaosurile reglementate prin lege i nu poate depi valoarea corespunztoare a 5 salarii medii brute pe economie. Baza lunar de calcul, la care angajatorul datoreaz contribuia de asigurri sociale, o constituie fondul total de salarii brute lunare realizate de angajai.

Baza de calcul nu poate fi mai mare dect produsul dintre numrul mediu al asigurailor (media aritmetic simpl rezultat din suma efectivelor zilnice de asigurai din luna respectiv, exclusiv zilele de repaus sptmnal i de srbtori legale, raportat la numrul total de zile lucrtoare din luna pentru care se calculeaz contribuia) i valoarea corespunztoare a 5 salarii medii brute lunare pe economie.

Contribuia de asigurri sociale nu se datoreaz pentru sumele reprezentnd:


prestaii de asigurri sociale care se suport din fondurile asigurrilor sociale sau din fondurile angajatorului i care se pltesc direct de acesta, potrivit legii; drepturile pltite potrivit dispoziiilor legale n cazul ncetrii raporturilor munc, ncetrii raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici sau ncetrii mandatului sau a calitii de membru cooperator, altele dect cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz; diurnele de deplasare i de delegare, indemnizaiile de delegare, detaare i transfer, precum i drepturile de autor; 14

sumele reprezentnd participarea salariailor la profit; premii i alte drepturi exceptate prin legi speciale, care se acord din fondul de salarii i pentru care se prevede expres prin acte normative cu caracter special c pentru acestea nu se datoreaz contribuie de asigurri sociale.

4.10.2. Contribuia la asigurrile pentru accidente de munc i boli profesionale

Cotele de contribuie datorate de angajatori n funcie de clasa de risc sunt stabilite de la 0,5% la 4%, aplicate asupra fondului total de salarii brute lunare realizate, din care sunt excluse aceleai drepturi bneti asupra crora nu se aplic contribuia de asigurri sociale de stat.

Potrivit Normelor Metodologice de calcul al contribuiei de asigurri pentru accidente de munca i boli profesionale, clasele de risc se stabilesc pe categorii de activiti ale economiei naionale, conform Clasificrii activitilor din economia naional CAEN.

Contribuia lunar de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale datorate de angajatori se determin dup formula : C=(TRxFs)/100.

TR - tariful de risc aferent sectorului de activitate din care face parte angajatorul; FS - fondul brut de salarii realizate de ctre angajator n luna anterioar perioadei de plat a contribuiei.

4.10.3. Contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj

Contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj se calculeaz de angajator prin aplicarea unei cote de 1% asupra:

salariului de baz brut lunar, corespunztor funciei ndeplinite, la care se adaug, dup caz, indemnizaia de conducere, salariul de merit i alte drepturi salariale care fac parte din salariul de baz (de ex. sporul de vechime), pentru

15

persoanele cu contract individual de munc, funcionarii publici sau persoane numite; indemnizaiilor brute lunare, ca unic form de remunerare, n cazul magistrailor i al altor categorii de personal pentru care indemnizaia lunar este unica form de remunerare, precum i pentru persoanele care ocup funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti; soldei brute lunare pentru militarii angajai pe baz de contract.

Contribuia individual nu se reine n perioada n care raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu sunt suspendate potrivit legii, cu excepia perioadei de incapacitate temporar de munc, dac aceasta nu depete 30 de zile.

Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cota de 3 %, aplicat asupra fondului total de salarii brute realizate de asigurai.

Fondul total de salarii brute lunare, la care se aplic cota de 3%, cuprinde:

salariile de baz; indemnizaiile ca unic form de remunerare a activitii; salariile de baz aferente personalului romn trimis n misiune permanent n strintate; sporurile, adaosurile i indemnizaiile; salariile de merit; sumele realizate prin plata cu ora, grzile, indemnizaiile clinice; stimulentele i premiile de orice fel care se pltesc din fondul de salarii; indemnizaiile pentru perioadele de incapacitate temporar de munc suportate de uniti, conform legii din fondul de salarii; alte sume pltite din fondul de salarii.

4.10.4. Contribuia la asigurrile sociale de sntate

Au calitatea de asigurai toi cetenii romni cu domiciliul n ar, precum i cetenii strini i apatrizi care au domiciliul sau reedina n Romnia, fiind obligai la plata contribuiei de asigurri sociale de sntate.

16

n acest sens, salariatul are obligaia plii lunare a unei contribuii n cot de 6,5%, aplicat asupra veniturilor din salarii ce se supun impozitului pe venit.

Sunt asigurate, cu plata contribuiei de la bugetul asigurrilor sociale de stat, persoanele care se afl n concediu medical, n concediu medical pentru sarcin i luzie, n concediu medical pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau n concediu pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani. Contribuiile pentru aceste persoane se stabilesc prin aplicarea unei cote de 6,5% asupra sumei reprezentnd valoarea a dou salarii de baz minime brute pe ar.

Persoanele juridice sau fizice la care i desfoar activitatea asiguraii au obligaia s calculeze i sa vireze casei de asigurri o contribuie de 7%, datorat pentru asigurarea sntii personalului din unitatea respectiv, raportat la fondul de salarii realizat.

4.10.5. Contribuia agenilor economici pentru persoanele cu handicap

Agenii economici care au cel puin 75 de angajai, precum i autoritile i instituiile publice care au cel puin 25 de funcii contractuale au obligaia de a angaja persoane cu handicap cu contract individual de munc ntr-un procent de cel puin 4% din numrul total de angajai, respectiv din numrul de funcii contractuale prevzute n statul de funcii.

n caz de neexecutare a acestei obligaii agenii economici, autoritile i instituiile publice au obligaia de a plti lunar ctre bugetul de stat o sum egal cu salariul minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu au ncadrat persoane cu handicap (de ex. o unitate cu 100 salariai are obligaia de a angaja 4 persoane cu handicap, n caz contrar urmeaz s plteasc o contribuie, calculat astfel: 4 x 3.100.000 = 12.400.000 lei).

Sunt exceptate de la plata obligaiei agenii economici, autoritile i instituiile publice care fac dovada c au solicitat trimestrial A.J.O.F.M., respectiv a municipiului Bucureti, repartizarea persoanelor cu handicap calificate n meseriile respective i c acestea nu au repartizat astfel de persoane n vederea angajrii.

17

4.10.6. Comisionul datorat inspectoratelor teritoriale de munc pentru pstrarea i completarea carnetelor de munc

Comisionul se datoreaz de angajatorii prevzui la art. 8 din Legea nr.130/1999, modificat i completat i pct.1 din Procedura de nregistrare a contractelor individuale de munc i modul de inere a evidentei muncii prestate de salariaii prevzui la art.8 (), aprobat prin ordinul M.M.S.S. nr.747/1999, pentru prestarea serviciilor prevzute de lege.

Inspectoratele teritoriale de munc, vor percepe un comision de:


0,75 % din fondul de salarii, angajatorilor crora le pstreaz i completeaz carnetele de munc; 0,25 % din fondul lunar de salarii angajatorilor crora le presteaz servicii ce constau n verificarea i certificarea legalitii nregistrrilor efectuate de acetia.

Fondul de salarii cuprinde:


salariul de baz brut corespunztor timpului efectiv lucrat n programul normal i suplimentar; sporurile i indemnizaiile acordate sub form de procent din salariul de baz brut i sume fixe; alte adaosuri la salariu potrivit legii; sumele pltite pentru timpul nelucrat (ex. indemnizaia de concediu); indemnizaiile acordate pentru incapacitatea de munc pltite din fondul de salarii, exclusiv sumele pltite din bugetul asigurrilor sociale de stat; premiile din cursul anului i anuale pltite din fondul de salarii; alte sume pltite din fondul de salarii (ex. premii de vacan).

Comisionul astfel datorat se pltete pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru care s-a datorat. Pn la aceeai dat angajatorii vor depune la inspetoratul teritorial de munc o declaratie fiscal de stabilire a comisionului datorat.

Neplata la termenul stabilit a comisionului atrage obligaia debitorului la plata unor majorri de ntrziere.

18

4.10.7. Impozitul

Potrivit Codului fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile n bani i/sau n natur, obinute de o persoan fizic ce desfoar o activitate n baza unui contract individual de munc sau a unui statut special prevzut de lege, indiferent de perioada la care se refer, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acord, inclusiv indemnizaiile pentru incapacitate temporar de munc.

n vederea impunerii, sunt asimilate salariilor:

indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate public, stabilite potrivit legii; indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii alese n cadrul persoanelor juridice fr scop lucrativ; drepturile de sold lunar, indemnizaiile, primele, premiile, sporurile i alte drepturi ale personalului militar, acordate potrivit legii; indemnizaia lunar brut, precum i suma din profitul net, cuvenite administratorilor la companii/societi naionale, societi comerciale la care statul sau o autoritate a administraiei publice locale este acionar majoritar, precum i la regiile autonome; sumele primite de membrii fondatori ai societilor comerciale constituite prin subscripie public; sumele primite de reprezentanii n adunarea general a acionarilor, n consiliul de administraie i n comisia de cenzori; sumele primite de reprezentanii n organisme tripartite, potrivit legii; indemnizaia lunar a asociatului unic, la nivelul valorii nscrise n declaraia de asigurri sociale; sumele acordate de organizaii nonprofit i de alte entiti nepltitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaia primit pe perioada delegrii i detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, pentru salariaii din instituiile publice; indemnizaia administratorilor, precum i suma din profitul net cuvenit administratorilor societilor comerciale potrivit actului constitutiv sau stabilite de adunarea generala a acionarilor; orice alte sume sau avantaje de natur salarial ori asimilate salariilor. 19

n nelesul impozitului pe venit, veniturile reprezentnd indemnizaia de maternitate i pentru creterea copilului nu reprezint venituri impozabile.

Veniturile din salarii, ca urmare a activitii de creare de programe pentru calculator, precum i veniturile din salarii realizate de ctre persoanele fizice cu handicap grav i accentuat, ncadrate cu contract individual de munc nu se includ n categoria veniturilor salariale i nu sunt impozabile n nelesul impozitului pe venit.

Beneficiarii de venituri din salarii datoreaz un impozit lunar, final, care se calculeaz i se reine la sursa de ctre pltitorii de venituri. Impozitul lunar se determin astfel:

la locul unde se afl funcia de baz, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferen ntre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contribuiilor obligatorii aferente unei luni i urmtoarele: deducerea personal acordat pentru luna respectiv; cotizaia sindical pltit n luna respectiv; contribuiile la schemele facultative de pensii ocupaionale, a. . la nivelul anului s nu depeasc echivalentul n lei a 200 euro.

pentru veniturile obinute n celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferena ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe fiecare loc de realizare a acestora.

Deducerea personal acordat persoanelor fizice pentru veniturile din salarii la locul unde se afl funcia de baz, care nu au nici o persoan n ntreinere i care au un venit brut de pn la 10.000.000 lei inclusiv, este de 2.500.000 lei. Determinarea deducerilor personale lunare ncepnd cu luna ianuarie 2005 se efectueaz potrivit Ordinul M.F.P. nr.19/2005, modificat i completat.

20

21