NIT.

900574009-3
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO FIJO NOMBRE DEL EMPLEADOR COOPERATIVA MULTIACTIVA FENIX CELTA NIT. 900574009-3 DIRECCION Y TELEFONO C. C. Paseo de la Quinta Local 2-225 Cali Tel. 3925836

NOMBRE DEL TRABAJADOR: IDENTIFICACION: DARIO MARTINEZ OSUNA 16.454.949 LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: 02 NOVIEMBRE DE 1979 COLOMBIANO SALARIO: SETECIENTOS MIL PESOS MCTE ($700.000.oo) + AUXILIO DE TRANSPORTE FORMA DE PAGO: CARGO A DESEMPEAR: QUINCENAL FECHA INICIACION: FECHA TERMINACION: 12 ABRIL 2013 12 OCTUBRE 2013

Entre El EMPLEADOR y el TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de su respectiva firma, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido, adems por las siguientes clausulas: PRIMERA.- EL EMPLEADOR: contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal del trabajo, en forma exclusiva en el desempeo de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las instrucciones y ordenes que se le impartan EL EMPLEADOR o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. SEGUNDA.- Las partes declaran que en el presente contrato se entiende incorporadas, en lo pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad industrial de la empresa a que hubiere lugar. TERCERA.- En relaciones con la actividad propia del trabajador, este la ejecutara dentro de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo trabajador as: a) observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizacin de la labor a que se refiere el presente contrato. B) Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la empresa, de todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su trabajo y que sean por naturaleza privadas. C) Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las funciones que le sean dadas por la empresa o por quienes la representen, respecto del

desarrollo de sus actividades. D) Cuidar permanentemente los intereses de la empresa. E) Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones. F) programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a la reuniones que efectu la empresa a las cuales hubiere sido citado. G) observar completa armona y comprensin con los clientes, con sus superiores y compaeros de trabajo en sus relaciones personales y en la ejecucin de su labor. H) cumplir permanentemente con espritu de lealtad, colaboracin y disciplina con la empresa. I) avisar oportunamente y por escrito, a la empresa todo cambio en su direccin, telfono o ciudad de residencia. CUARTA.- EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades tambin sealadas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo. PARAGRAFO.- Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegase a recibir en el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como alimentacin, habitacin o vestuario, bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato de trabajo en dinero o en especie, no constituyen salario. QUINTA.- Todo trabajo suplementario o en horas extras o todo trabajo en das domingos o festivos en los que legalmente debe concederse descanso se remunera conforme a la ley as como los correspondientes recargos nocturnos, para el reconocimiento y pago del trabajo complementario dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber ejecutarse y darse cuenta de el por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocera ningn trabajo suplementario o en das de descanso legalmente obligatorios que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente como queda dicho. SEXTA.- Los primeros 36 das del presente contrato se consideran como periodo de prueba y por consiguiente, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato unilateralmente. SEPTIMA.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas sealadas por el EMPLEADOR, pudiendo hacer estos ajustes y cambios de horarios cuando lo estime convenientes. Por el acuerdo expreso o tcito de las partes podrn repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artculo 164 del C.S.T. modificado por el artculo 23 de la ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, segn el artculo 167 ibdem. As mismo el empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realicen mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis (6) das a la semana con un (1) da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6AM a 10PM. OCTAVA.- Son justas causas para dar por terminado este contrato por cualquiera de la partes, las enumeradas en el artculo 7 del decreto 2351 de 1965; y , adems, por parte del EMPLEADOR, las

faltas que para el efecto se califiquen como graves en reglamentos y dems documentos que contengan documentaciones, ordenes, prohibiciones de carcter general o particular, pactos, convenciones colectivas, laudos arbitrales y las que expresamente convengan calificar as en escritos que formaran parte integrante del presente contrato. Expresamente se califican en este acto como faltas graves la violacin a las obligaciones y prohibiciones contenidas en la clausula primera del presente contrato. NOVENA.- Las partes podrn convenir que el trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o remuneracin del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para l. Los gastos que se originen con el traslado sern cubiertos por EL EMPLEADOR, de conformidad por el numeral 8 del artculo 57 del C.S.T. EL TRABAJADOR, se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del TRABAJADOR, de conformidad con el artculo 23 del C.S.T. modificado por el artculo 1 de la ley 50 de 1990. DECIMA.- El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotaran a continuacin de su texto. Para constancia se firma en dos o ms ejemplares del mismo tenor o valor en la ciudad y fecha que a continuacin se indican. Santiago de Cali, 12 de Abril del ao 2013.

________________________ EL. EMPLEADOR LADY VANESSA ARAGON TORRES C.C. 1144043220 DE CALI

___________________________ EL TRABAJADOR C.C.