TEMA ANLISIS DE LOS ARTS. 621, 622, 172, Y 173 En el art. 621.

- se tipifica el procedimiento para el visto bueno fundamentados o basados en cualquiera de los motivos que estn determinados en los art. 172.- si es por parte del empleador siempre y cuando hayan incurrido en lo que est tipificado en esta norma legal cuando haya faltado injustamente por tres das consecutivos, tambin por abandono en horas de trabajo siempre y cuando hayan incurrido en el periodo mensual, otra de las causales es por demostrar una indisciplina y no acotar con las normas o reglamentos internos, causales que se encuentran enumeradas como por conducta inmoral del trabajador, otro de los motivos para que el empleador presente el visto bueno es por injurias graves hechas por el trabajador ya sea al empleador o a sus familiares, o puede ser tambin a su representante. Cuando el trabajador haya sido contratado para una labor y no la pueda cumplir con satisfaccin para el empleador, por una denuncia injustificada que se la haya realizado al seguro social por el no pago de afiliacin, y si esto se llegare a comprobar el trabajador tendr una estabilidad de dos aos en trabajos permanentes y cuando trabajador no acote las medidas necesarias de seguridad que estn exigidos por la ley, los reglamentos o por el empleador. En cambio el art. 173.- son las causa por las cuales el trabajador pide visto bueno cuando el trabajador pide visto bueno cuando el empleador haya incurrido en las siguientes causales: cuando el empleador haya injuriado ya sea el trabajador o a sus familiares ya sea ascendientes y descendientes, tambin cuando el empleador disminuya la remuneracin pactado o haya atrasos de pago injustificado y por ultima cuando el trabajador se lo ordene a realizar trabajos distintos de la cual esta estipulado en el contrato, cuando sea justificado tal como lo establece el art 52 del cdigo de trabajo, siempre y cuando haya consentimiento. Presentada la solicitud del visto bueno por cualquiera de las partes del contrato de trabajo que intervienen legalmente, el Inspector notificara a la otra parte concedindole dos das para que de contestacin al visto bueno, si en estos dos das se a contestado o no, en caso de que no a contestado el inspector de trabajo en rebelda proceder a investigar los fundamentos de hecho y derecho presentados en la solicitud. En tres das dictara su resolucin aceptando o negando el visto bueno, esta resolucin tiene que estar legalmente motivada tal como lo establece nuestra Constitucin y las dems leyes vigentes en el Ecuador. Presentada la solicitud del visto bueno el empleador solicita la suspensin inmediata de las relaciones laborales con su trabajador, el Inspector dar procedencia cuando se haya depositado en la inspectora el valor de la remuneracin que ser de un mes. El dicho valor se lo dar al trabajador cuando el visto bueno haya sido negado y el empleador esta en la obligacin de reincorporarle a sus labores que lo venia realizando, siempre y cuando sea negado el visto bueno el empleador pagara al trabajador el valor del despido intempestivo y las dems sanciones que estn estipuladas en el cdigo de trabajo.