RELACIONES DE TRABAJO

ART. 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Relacin Individual del Trabajo

Aquella que se da entre el patrn y el trabajador, es decir, sta puede ser forma verbal o escrita, se dice que es escrita cuando hay de por medio un contrato; y la forma verbal es lo contrario, no est expresada en un contrato, pero se dio de forma hablada. Relaciones Colectivas de Trabajo

Son aquellas que se constituyen cuando los trabajadores se encuentran agrupados en organizaciones sindicales. Contrato de Trabajo. Constituye la institucin fundamental del derecho del trabajo, en virtud de la cual se aplican todas las normas que rigen la relacin jurdica entre empleados y trabajadores.

DURACIN DE LA RELACION DE TRABAJO

Obra determinada: este tipo de contratacin se tomar en cuenta la ejecucin de una obra sin considerar el tiempo de la misma. En este caso, la relacin de trabajo est vigente en tanto no se concluya la obra de que se trate. Tiempo determinado: lo que se toma en cuenta es el tiempo que perdure la relacin de trabajo. Cuando exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar Cuando se vaya a sustituir temporalmente a un trabajador

Tiempo indeterminado: en este tipo de trabajo se tendr pleno conocimiento de la fecha en que inicia el contrato, ms no el de su terminacin.

EFECTOS JURDICOS
Consecuencias que pueden acontecer en una relacin de trabajo que ha sido pactada. Suspensin. Afectacin temporal de las relaciones de trabajo por alguna de las causas legales establecidas por la ley, sin obligacin de pagar sueldo. Causas Enfermedad contagiosa del trabajador Incapacidad temporal por accidente / enfermedad Prisin preventiva Arresto Designacin de trabajadores como representantes ante los organismos estatales Falta de documentacin

Recisin. Terminacin obligatoria y definitiva de las relaciones de trabajo, ya sea por causas imputables al patrn o trabajador. Causas Engaar al trabajador El trabajador, en fallas de probidad, actos de violencia, injurias o malos tratos en contra del patrn. Reduccin de salario del trabajador Existencia de peligro grave para la salud del trabajador.

CONDICIONES DE TRABAJO
Son la base sobre las cuales se sustentan las relaciones laborales. stas debern estar establecidas en los contratos (individuales, colectivos o de la ley de trabajo).

Diurna

8 hrs

Jornadas

Mixta
Nocturna

7 1/2 hrs
7 hrs

Jornada: el trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada, sin exceder de lo marcado en la ley. Repartir horas de trabajo permitiendo un da de descanso. Das de descanso: por cada 6 das de labores, el trabajador disfrutar de un da de descanso con goce de salario ntegro. Sptimo da posterior a 6 de trabajo (preferentemente) De no ser as, se paga una prima dominical

Prima dominical. (Suma del salario de todos los das de la semana efectivamente trabajados) x (25%)
1 Enero 1 lunes de Feb. 3 lunes de Mar. 1 May. 16 Sept. 3 lunes de Nov. 25 Dic. 1 Dic (cada 6 aos)

Das de descanso obligatorios

Vacaciones: los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas. Dicho periodo aumentara en dos das laborables, hasta llegar a 12 por cada ao. Despus del cuarto, el periodo aumentara dos das por cada 5 de servicio. Caractersticas Consecutivas, laborables, goce de salario, pago de das vacacionados + prima vacacional, no acumulables, no compensables en dinero, no renunciables, prescriptibles, proporcionales, ininterrumpidos.

SALARIOS
SALARIO. Retribucin que el patrn paga al trabajador por su trabajo, estos

dispondrn libremente de sus salarios y el derecho a percibirlo es irrenunciable. Caractersticas: remunerador, para su importe cantidad y claridad, no es objeto de compensacin.

SALARIO MNIMO. Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo y deber de ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia. Salario mnimo general: regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que se determinen; independientemente de su rama, profesin, oficio, entre otros. Salario mnimo profesional: regirn para todos los trabajadores de las ramas de act. Econmica, profesiones, oficios, que determinen dentro de una o algunas reas geogrficas. SALARIO DIARIO INTEGRADO. Se integra con pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, primas, comisiones, gratificaciones, percepciones y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador. NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO Los trabajadores dispondrn libremente de su salario. El derecho a percibir su salario es irrenunciable. El salario se pagar directamente al trabajador. El pago de salario se efectuar en el lugar donde se preste el servicio. El salario en efectivo deber pagarse en moneda en curso legal. Prestaciones en especie debern de ser apropiadas al uso personal del trabajador y su familia.

PTU (Participacin de los Trabajadores en las Utilidades).

Su importe lo fija la comisin nacional para la PTU. Ser utilidad o renta gravable en cada empresa de conformidad con las normas de la ley del ISR. Derecho de los trabajadores participar en las utilidades de la empresa Bases: renta gravable Determinar el porcentaje a repartir, practicando investigaciones y estudios apropiados para conocer las condiciones econmicas. -

Distribucin. 2 partes iguales 1. Partes iguales a los trabajadores, considerando el nm. De dias trabajados x cada uno en el ao. 2. Proporcin al monto de los salarios devengados x el trabajo prestado durante el ao.

LIQUIDACIN E INDEMNIZACIN
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores, se tomara en cuenta como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin, incluyendo en el cuota diaria y parte proporcional de prestaciones. CALCULO INDEMNIZACIN Determinar antigedad del trabajador en la empresa Calcular el salario diario (incluyendo pagas extra) Determinar qu tipo de indemnizacin le corresponde (45 das/ao o 20 das/ao). Calcular indemnizacin: salario diario x nm. De das de indemnizacin x antigedad. CALCULO LIQUIDACIN Calcular el salario del mes en curso, que no haya sido cobrado por el trabajador. Calcular la parte proporcional de la paga extra de verano y de invierno, si son de devengo anual, o la parte proporcional al semestre en que finaliza el contrato. Calcular cantidad econmica que le corresponde por los das de vacaciones no disfrutadas.