LACOUDRE Caroline MALVY Claire T ES B

Sujet n15: Comment les politiques de l'emploi favorisent-elle l'intgration par le travail?
Dlimitation spatio-temporele : Ds les 30 Glorieuses aujourd'hui en
France, traduisant une transformation du march du travail, mais il peut aussi tre question d'autre pays comme le Danemark o se dveloppe notamment un modle diffrent (flexicurit) et qui semblerait pertinent mais qui est difficile adopter par les autres PDEM

Nature travail faire : Le sujet indique que les politiques de l'emploi

favorisent l'intgration par le travail, le travail attendu est donc de montrer par quels moyens/processus

Mots cls (2me colonne)

-flexibilit du march du travail = ensemble de possibilits dont disposent les entreprises afin d'adapter l'emploi e tles rmunrations aux variation de la conjoncture -taux de chmage = (ensemble des chmeurs/ensemble de la pop active) x 100 -taux d'emploi (ensemble des actifs occups/ pop totale de 15 64ans) x 100 -qualification = ensemble des connaissances, des aptitudes et des expriences que requiert l'exercice de l'emploi dtermin (qualification attache au poste de travail) ou qu'est susceptible de mettre en uvre un individu (qualification attache la personne) -salariat = ensemble des salaris, c'est dire des personnes qui sont lies un employeur par un contrat de travail et qui reoivent une rmunration (salaire) en contrepartie d'un travail ainsi que le financement des droits sociaux. Le salariat est donc un statut professionnel et social qui positionne l'individu dans la socit. -prcarit = emplois prcaires sont des emplois de salaris dont la dure n'est pas garantie. Celle ci peut tre soit dtermine (CDD, stages, emplois aids) soit incertaine (intrim) - pauvret = -absolue incapacit pour un individus de satisfaire un certain nombre de besoins essentiels (alimentation, habillement, sant) -relative considrs comme pauvres les personnes dont les ressources sont infrieures un certain seuil : 60% du revenu mdian

Reformulation du sujet :

En quoi les politiques de l'emploi contribuent-elles intgrer les individus par le biais du travail?

Problmatique : Comment les politiques de l'emploi parviennent-elles

continuer intgrer les individus malgr une socit fragilise par une transformation de l'emploi depuis les 30 glorieuses ?

Introduction : Alors que pendant les 30 Glorieuses rgnait une situation de plein emploi (ge d'or), depuis la crise des annes 70, la situation s'est dtriore. On assiste une transformation de la forme de l'emploi . Je sais que la scurisation de lemploi nvitera pas tous les licenciements, mais jai la conviction quelle offrira des alternatives beaucoup d'entre eux a dclar il y a quelques jours Michel Sapin, Ministre du travail suite la loi de scurisation de l'emploi. Dans une socit o le chmage ne cesse de s'installer, l'Etat se doit d'agir afin de le limiter et de maximiser la cration d'emplois, et c'est ce rle que vont exercer les politiques de l'emploi travers diffrents dispositifs tel que le RSA, par exemple. De plus, le travail, tant un instrument d'intgration c'est dire un processus qui permet un individu de devenir membre d'un groupe vaste par l'adoption des valeurs et normes de son systme social ; il parat donc essentiel de vouloir le maximiser afin de limiter l'exclusion au sein de la socit. C'est pourquoi nous allons tenter de rpondre la question suivante : Comment les politiques de l'emploi parviennent-elles continuer intgrer les individus malgr une socit fragilise par une transformation de l'emploi depuis les 30 glorieuses ? Pour cela on analysera dans un premier temps le rle intgrateur du travail, illustr par les 30 glorieuses, puis dans un second temps nous verrons en quoi le march du travail a subi une transformation, et enfin, nous souligneronS les diffrentes politiques de l'emploi, ainsi que leurs effets souhaits.

I) Le travail, principale source d'intgration a) Son rle, dans l'intgration

-identit professionnelle/sociale, revenu statut de consommateur, droits sociaux, rseau de relations, droit participation vie associative/politique

b) Le modle des 30 glorieuses (ge d'or)

-plein emploi (socit manque mme de main d'oeuvre) -possibilit d'intgration par le travail maximale (promotions ; CDI ; syndicats ; lien employeur/salari ferme ; travail temps plein ; principalement emplois salaris...)

II) Une transformation du march du travail. a) De moins en moins de salaris ; dveloppement des emplois prcaires et atypiques :

- de plus en plus de CDD/ intrim

b ) Un risque d'exclusion
-moins de droits, moins de relations avec l'employeur, revenu plus faible ; salari externalis de l'entreprise = pas de conventions collectives/promotions,...

c) Pauvret et Exclusion, deux termes non synonymes

-l'exclu n'est pas seulement celui qui n'a pas un revenu suffisant pour vivre -notions distinguer -processus d'exclusion (3 zones: d'intgration;de vulnrabilit; de dsaffiliation)

III) Les politiques de l'emploi a) Les politiques actives

-incitations matrielles pour que les individus retrouvent un emploi (RSA, cration d'emploi, amlioration du niveau de formation, stage insertion/rinsertion)

b) Les politiques passives

-limitation des consquences du chmage et viter pauvret/dsafilliation (RMI,CMU)

Conclusion : Le travail fournit donc une identit la fois sociale et professionnelle, permet l'individu le gain d'un revenu donc d'obtenir un statut de consommateur au sein de la socit, lui permet le dveloppement de son rseau social et il obtientdes droits sociaux,... C'est ainsi que l'on peut dire que les deux notions cites ci-dessus ne sont pas synonymes, mais peut tre complmentaires, puisque qu'avec le dveloppement des emplois atypiques et un taux de chmage qui crot en France la fin des 30 glorieuses et suite la crise des annes 1970, on remarque que de moins en moins d'individus possdent ces diffrents droits et avantages qu'apporte le travail, ils ne sont pas dans une situation d'exclusion mais petit petit y arriver (par le biais de diffrents stades d'exclusion). Les individus dj exclus du systme professionnel finiront par l'tre galement dans le domaine de la consommation puisque ne touchant aucun revenu ils ne peuvent donc s'exprimer en tant que consommateur ; la pauvret peut donc mener long terme l'exclusion. C'est alors ici que prends place le rle des politiques de l'emploi qui ont pour but la fois d'empcher les individus de tomber dans la dsaffiliation grce diffrentes aides, mais aussi de les pousser retrouver un emploi par le biais d'incitations matrielles et d'aide la formation de l'individu. Certes, ces politiques ne contribuent une intgration durable et aussi importante que celle que fournit le travail, mais elles permettent du moins garder les individus un minimum intgrs. Mais sur le long terme, le dveloppement des emplois prcaires sur le march du travail ne reprsente-t-il pas une menace pour la socit ? Si l'on prend l'exemple des allemands sous l'impulsion des

rformes Hartz, la plupart d'entre eux sont embauchs temps partiels. N'tant plus au chmage, ils ne peroivent donc plus d'aide et ces individus n'ont pas non plus droit aux diffrents avantages que fournit un travail temps plein (ce n'est notamment pas le mme niveau de salaire). Alors terme n'est-il pas plus intgrateur d'tre au chmage en touchant des aides grce aux politiques de l'emploi que d'tre embaucher temps partiel ?