Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Acuerdo en las que interviene la parte empleadora y una asociacin profesional de trabajadores que fija las condiciones en las cuales se han de prestar servicios dependientes y remunerados Del sector privado y de los obreros del sector pblico
Otra definicin
Pacto convenio celebrado entre uno ms empleadores y una o mas asociaciones empleadores y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituida , Para establecer las condiciones o bases conforme las cuales han de celebrarse En lo sucesivo , Entre el mismo empleador Y los trabajadores representados por la asociacin Contratante, Los contratos individuales; Regulando las relaciones laborales tanto de trabajadores actuales como de los futuros que se incorpora al lugar de trabajo, Aunque no estuvieren afiliados a la Asociacin contratante. Las asociaciones de trabajadores encuentra su principal razn de ser precisamente en la negociacin colectiva, Toda vez que es a travs de ella que se cristaliza sus aspiraciones de mejores en las condiciones de trabajo Y por ende. La satisfaccin De los intereses propios afiliados; lo contrario sera tener una existencia meramente formal e infructuosa En la recomendacin nmero 91 de la OIT sobre los contratos colectivos encontramos que: La expresin contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo, celebrando entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, Por una parte y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, acuerdo con la legislacin nacional ( OIT, 1985, pgina, 856). El artculo 220. Del cdigo de trabajo por su parte no dice que el contrato pacto colectivo del convenio celebrado entre uno mas Empleadores o asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los trabajadores representados por las asociaciones contratantes, los contratos individuales de trabajo de terminados en el pacto.
dicha fuerza normativa evidencia en la preeminencia del contrato colectivo frente a los individuales, lo que hace concluir que el contrato colectivo frente a los individuales , Lo que hace concluir que entre aquel y estos existe una verdadera jerarquizacin Similar a la que existe entre la ley y los acuerdos que nace de la voluntad de los individuos intervinientes en una relacin laboral, Jerarqua que nace de la propia fuerza natural Con la que surge histricamente en las relaciones laborales, Este peculiar contrato, Por lo que debe comprenderse Que el contrato colectivo diferencia de los actos De otra naturaleza , No se limitan a Instituir derechos y obligaciones Si no a determinar condiciones de relacin no slo jurdica entre empleadores y trabajadores. Por lo tanto contrato colectivo y su carcter normativo, Se caracterizan por la generalidad o abstraccin, por su aplicacin automtica y forzosas, su extensibilidad e inderogabilidad
Elementos del Contrato Colectivo Los elementos formales hacen referencia a los requisitos que se deben observar para el perfeccionamiento y validez del contrato colectivo. Entre ellos se encuentran la exigencia de la celebracin por escrito lo cual se explica (la diferencia de lo que sucede en el contrato laboral individual en el cual se admite la forma oral y aun tacita del mismo), por varias razones: primero por cuanto quienes negocian las condiciones del contrato no son los nicos que sern regulados por las mismas, toda vez que comparecen los directivos de la asociacin contratante en representacin de todos los trabajadores, afiliados o no a la misma, y segundo porque regula las relaciones de un indeterminado numero de personas , en la medida de que los nuevos trabajadores que se vayan integrando a las empresas, en la medida de que los nuevos trabajadores se vayan integrando a la empresa quedaran sometidos al contrato colectivo.
Otra razn es la extensin del contrato que sin duda dificultara a los negociadores recordar con absoluta fidelidad cada uno de los trminos acordados para su vez transmitirlos a los dems trabajadores amparado por el referido instrumento contractual. Es as que este requisito se convierte en uno esencial sin el cual el contrato no surgira a la jurdica, es decir que ante la inobservancia del mismo no estaramos frente a una causa de nulidad sino de existencia. Es necesario que se haga constar el numero de trabajadores miembros del comit de empresa o de la asociacin contratante y que se indique el numero total de los que prestan servicios al empleador al momento de celebrase al contrato (Art.240CT) La homologacion es el acto por el cual los funcionarios del Ministerio de Relaciones Laborales sancionan el acuerdo alcanzado por las partes luego de la negociacion del contrato colectivo; es decir que las partes una vez que han consesuado la totalidad de las clausulas contractuales deben acudir ante la autoridad de trabajo y declarar en su precencia que estan de acuerdo en tales clausulas y que por lo mismo suscriben el documento que contiene. La autoridad del trabajo tambien lo suscribe conjuntamente y da fe de que las partes lo han hecho libre y voluntariamente. Tambien es como requisito propio de la naturaleza del contrato colectivo la publicidad como unico medio de que todos los trabajadores representados por la asociacion contratante puedan conocer de su contenido, razon por la cual el contrato debe ser registrado y posteriormente difundido entre todos los trabajadores a quienes regula, lo que normalmente se lo hace mediante libretine o folletos que son repartidos para todos aquellos. Partes Intervinientes del contrato colectivo
Los sujetos contratantes son quienes han de intervenir en la negociacin y suscripcin del contrato colectivo que, Como ya se ha mencionado en reiteradas ocasiones, en cuanto a la parte empleadora a resulta indistinto si lo hace uno ms personas naturales o bien organizados jurdicamente, Mientras que por la parte trabajadora resulta indispensable que intervenga una asociacin profesional legalmente constituida , Es decir, un comit de empresa o en su defecto el sindicato que represente a ms del 50% de los trabajadores, Y en caso de que no existiera el primero en el sector pblico, un comit especial que ser el encargado de presentar el pliego de peticiones con las clusulas del contrato. En este ltimo caso de llegarse a un acuerdo con el comit especial se firmara un documento que tendr los mismos efectos Que un contrato colectivo, con la nica aclaracin que por tratarse de una simple coalicin de trabajadores, esta no tiene facultad de negociar si no slo clusulas normativas, es decir aquellas que se incorporan a cada uno de los contratos individuales de los trabajadores representados por el comit especial, el mismo que una vez celebrado el contrato deja de existir ya que se trata de una asociacin temporal cuyo fin especfico es de acordar las condiciones que se han de decir a futuro las condiciones de la relaciones individuales de trabajo.
Que la contratacion colectiva en las entidades detalladas en el articulo 2 del referido mandato al no ser un derecho de los trabajadores no puede generar privilegios y abusos en el pago de indemnizaciones por terminacion de las relaciones laborales en cualquiera de sus formas, que atenten contra la igualdad de los ciudadanos ante la ley y comprometan los recursos publicos del estado. Que el establecimiento de limites y regulaciones generales en cuanto al pago de
indemnizaciones por el pago de las relaciones laborales, bajo cualquier modalidad contemplados en los contratos colectivos, actas transaccionales, acta de finiquito o cualquier otra forma de acuerdo en el sector publico
La iniciativa para la celebracion de un contrato colectivo corresponde al comit de empresas y en caso de no existir a la asociacion de trabajadores mas representativa es decir en la que al menos cuente con el mas del 50% de los trabajadores en las instituciones del sector y del sector privado, el contrato colectivo debe suscribirse con un comit que debera conformarse con el mas del 50% de los trabajadores sin que ellos alcancepersoneria juridica sino que se mantendran con su coalicion temporal con un proposito especifico, cumplido el cual no tendria razon de subsisitr de alli que su oportunidad dispondran los efectos de ciertas clausulas al momento de la terminacion del contrato. A traves la directiva la asociacion de trabajadores presentaran al Inspector de Trabajo el proyecto previamente elaborado y discutido para que con los mismos se le notifique al empleador concediendoles quince dias para analizarlo, lo que seguramente lo hara con la colaboracion de sus asesores para iniciar la etapa de negociacion por un periodo de treinta dias que de estimar las partes convenientes podria porrogarse por un plazo adicional. De no llegar a un acuerdo sobre la totalidad del proyecto del contrato el asunto debera ser sometido a conocimiento y resolucion del tribunal de conciliacion y arbitraje que se conformara para el efecto con competencia exclusiva para reolver sobre los puntos en las que no hubieren existido acuerdo siguiendo el tramite previsto en la ley. Para intervenir como representantes de las asociaciones de trabajadores en la negociacion y suscripcion del contrato colectivo las personas deben ser de nacionalidad ecuatoriana y ser mayor de dieciocho aos. El tramite referido se incia con una reclamacion que se asimila a una demanda que podra presentar cualquiera de las partes y que contendra particularmente la determinacion expresa de los puntos, articulos o clausulas del contrato en negociacion sobre los que existio acuerdo y los que aun se encuentren pendientes para lo cual se deberan adjjuntar los justificativos con los que se cuenten. El Art. 226 del Codigo de Trabajo Art. 226.- Contenido de la reclamacin.- La reclamacin contendr los siguientes puntos: 1. Designacin de la autoridad ante quien se propone la reclamacin; 2. Nombres y apellidos de los reclamantes, quienes justificarn su calidad con las respectivas credenciales; 3. Nombre y designacin del requerido, con indicacin del lugar en donde ser notificado; 4. Los fundamentos de hecho y de derecho de la reclamacin, sealando con precisin los puntos, artculos o clusulas materia del contrato en negociacin, con determinacin de aquellos sobre los que existi acuerdo y los que no han sido convenidos; 5. La designacin y aceptacin de los vocales principales y suplentes que integrarn el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje; y, 6. Domicilio legal para las notificaciones que correspondan a los comparecientes y a los vocales designados.
Con el libelo se acompaarn las pruebas instrumentales de que dispongan. exige ademas que la reclamacion cotenga la designacion de la autoridad ante quien se la propone, los nombre y apellidos del requerido con indicacion del lugar en donde sera la notificado; la designacion y aceptacion de los vocales principales y suplentes que integraran el tribunal de conciliacion y arbitraje asi como el domicilio legal para las notificaciones El director regional de trabajo quue reciba la reclamacion debrea notificar dentro subsiguientes 24 horas y a la otra parte concidiendole tres dias para que conteste de las
La contestacion debe contener los requisitos del Art.226 que en su mayoria son comunes a los ya mencionados de lo que cabe destacar en pronunciamiento expreso sobre las pretenciones del reclamante con indicacion categorica de lo que indique o niega y las exepciones de las que se crea asistido acompaado las evidencias instrumentales de las que disponga, asi como los documentos que acrediten, su representacion si fuere el caso Vencido el termino para contestar en Tribunal procurara el acuerdo de las partes en una audiencia de conciliacion que de no darse dara paso a las indagaciones por el termino de 6 dias vencido el cual debera dictar resolucion que causara ejecutoria. Las partes solo podran pedir aclaracion o ampliacion en el termino de dos dias La resolucion del tribunal de conciliacion y arbitraje la contestacion es favorable ala reclamacion ya sea el acuerdo de las psrtes ya sea parcial surtiran los mismos efectos obligatorios que el contrato colectivo Para evitar represalias, intimidacion o en general cualquier forma de coaccion por parte del empleador ante la facultad que tienen los trabajadores presentar el proyecto del contrato colectivo y negociarlo libremente, se prohibe aquel desahuciar o despedir a cualquier trabajador desde el momento en que se presente el proyecto y durante todo el tiempo que dure la negociacion del mismo Art. 239.- Duracin del contrato colectivo.- El contrato colectivo puede celebrarse: 1. Por tiempo indefinido; 2. Por tiempo fijo; y, 3. Por el tiempo de duracin de una empresa o de una obra determinada.
Las causas previstas en la ley para la terminacin del contrato colectivo de trabajo son prcticamente las mismas que las de contrato individual a excepciones de la muerte del trabajador o incapacidad permanente y total por el trabajador; la voluntad unilateral basadas en las causales para solicitar de una u otra parte del visto bueno; y finalmente, el desahucio. Ello se explica en el primer caso, por cuanto la relacin laboral individual es intuito personae. Por lo que la muerte o incapacidad del trabajador pone fin al contrato individual mientras que en nada afecta contrato colectivo; en el segundo, por cuanto las causales para solicitarle el visto bueno
son atribuibles a cada persona en particular, sea trabajadora o empleadora; y en el tercer caso, por cuanto como ya qued sealado, el contrato colectivo ms que un contrato se trata de una fuente autnoma de derecho objetivo, y como sucede con cualquier otra norma jurdica, no puede extinguirse mediante desahucio. Otro de las causales en las que se diferencia la terminacin del contrato colectivo frente contrato individual es la de la disolucin o extincin de la asociacin contratante que vendra a equivaler a la muerte natural del trabajador, lo que se explica en la medida de que un contrato bilateral no puede subsistir si deja de existir una de las partes que es lo que precisamente sucede en el mundo jurdico con la disolucin de las personas jurdicas, aun cuando alguno de sus efectos pudieran perdurar en el tiempo como sera el caso de las clusulas normativas. El artculo 251 aade como causa de terminacin de contrato el caso de incumplimiento de las condiciones contractuales por alguna de las partes, en cuyo caso dispone que se estar a lo expresamente previstos; no constando nada sobre el particular la parte que no hubiere dado motivo al incumplimiento podr optar entre dar por terminado el contrato, de all que se las enuncie entre las causas de terminacin en el cuadro precedente, o bien de exigir su cumplimiento; En uno Y otro caso Con indemnizacin de perjuicios , Salvo estipulacin en contrario.
BIBLIOGRAFIA DERECHO LABORAL TEORICO Y PRACTICO JURISPRUDENCIA PRACTICA FORENSE DEL JUICIO LABORAL PRIMERA EDICION PAG-197-261 COLON BUSTAMANTE FUENTE DERECHO LABORAL GRACIELA MOTESREOLA LENCIONI TOMO II PAG 127-197 LEY DE DERECHO LABORAL CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR MANDATO CONSTITUYENTE No. 2 http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=4307 MANDATO CONSTITUYENTE No. 4 http://www.derechoecuador.com/index.php?option=com_content&task=view&id=4320 LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO