ATPS : ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

ATIVIDADE EM GRUPO PARTICIPANTES: HAYDEE SANTOS LEONE RA 238146 ANGLICA ROMO DE SOUZA RA 216179 MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA RA: 230134

PLO - MACA 2012

ATPS: ATIVIDADES PRTICAS SUPERVISIONADAS LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIRIA

HAYDEE SANTOS LEONE ANGLICA ROMO DE SOUZA MARIA NOREIDE FELIX VIEIRA FILHA

RA 238146 RA 216179 RA: 230134

Atividades Prticas Supervisionadas Legislao Social, Trabalhista e Previdenciria do Curso de Cincias Contbeis da Universidade Anhanguera Plo - Maca, como requisito parcial para a obteno do ttulo de Bacharel em Cincias Contbeis. Professor:

Aprovado em : ____/____/_______ Nota: _______________________

____________________________________ Prof.

MACA 2012

ETAPA 1
Passo 02: Respostas das questes. 1. Quais os principais fatores externos que influenciaram na formao do Direito do Trabalho no Brasil? Dentre as influncias advindas de outros pases e que exerceram, de certo modo, alguma presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-se as transformaes que ocorriam na Europa e a crescente elaborao legislativa de proteo ao trabalhador em muitos pases. Tambm pesou o compromisso internacional assumido pelo nosso pas ao ingressar na Organizao Internacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), propondo-se a observar normas trabalhistas e, mais recentemente, a crise econmica mundial. No fator externo foi a crescente elaborao de Leis de proteo ao trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e participao do Brasil na Organizao Internacional do Trabalhador (OIT). 2. Quais as primeiras leis ordinrias trabalhistas em nosso pas? Surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de temas como trabalho de menores, em 1891, organizao de sindicatos rurais, em 1903, e urbanos, em 1907, frias, em 1925, Ministrio do Trabalho, Indstrias e Comrcio, em 1930, relaes de trabalho de cada profisso ( decretos a partir de 1930 ), trabalho das mulheres, em 1932, nova estrutura sindical, em 1931, convenes coletivas de trabalho, em 1932, Justia do Trabalho, em 1939 e salrio-mnimo, em 1936. 3. Por que a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) no considerada um Cdigo? A Consolidao das Leis do Trabalho no um cdigo, porque, no obstante a sua aprecivel dimenso criativa, sua principal funo foi a reunio das leis existentes e no a criao, como num cdigo, de leis novas.

Relatrio Final:

Pretendemos elucidar a formao do Direito do Trabalho no Brasil, com essa dissertao, a fim de demonstrar as influencias sofrida, pelo processo referido, por diversos fatores externos. Dentre as influncias externas, que exerceram forte presso no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, para a proteo ao trabalhador. Alm disso, foi a crescente elaborao de Leis de proteo ao trabalhador em vrios pases e principalmente na Europa e participao do Brasil na Organizao Internacional do Trabalhador (OIT). O Direito do Trabalho um ramo da cincia jurdica, formado de princpios e normas que regem relaes de trabalho subordinado, de natureza individual e coletiva, criando e disciplinando direitos, deveres e sanes entre empregado e empregador, mediante contrato expresso ou tcito. Esta definio, portanto, nos traz a essncia do Direito do Trabalho, com seus princpios e normas reguladoras particulares, aplicados nas relaes de trabalho de que este ramo do direito se ocupa, objetivando a justa relao entre capital e trabalho. Destarte, a paz social o objetivo maior do Direito do Trabalho, ou seja, dar soluo s lides individuais ou coletivas concernentes relao de emprego, valendo-se, para tal, de uma srie de mecanismos normativos e executivos destinados a impedir a injustia e a desigualdade social. A Consolidao das Leis do Trabalho a legislao que rege as relaes de trabalho, individuais ou coletivas. Seu objetivo unificar todas as leis trabalhistas praticadas no Pas. Todos os empregados registrados em carteira so chamados celetistas. Alm desses profissionais, existem tambm os que trabalham como pessoa jurdica, os profissionais autnomos e os servidores pblicos estatutrios.

ETAPA 2
Passo 02 Relatrio. Empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem para quem ela dirigida. No entanto, em lugar dela, generalizou-se hoje outra expresso, a palavra subordinao, da maior importncia, uma vez que permitida dividir dois grandes campos de trabalho humano. Empregado um trabalhador subordinado. Se o trabalhador no subordinado, ser considerado trabalhador autnomo, no empregado. O empregado aquele que est subordinado ao empregador. Autnomo aquele que tem o poder de organizao e desenvolvimento da atividade exercida segundo os seus prprios critrios.

este que determina o valor da sua atividade e a forma que ser realizado sem qualquer interferncia do contratante. O autnomo no est subordinado s ordens de servio de outro, uma vez que, sendo independente, trabalhar quando quiser, como quiser e segundo os critrios que determinar. Autodetermina-se no trabalho. O empregado, ao contrrio, subordina-se no trabalho. A diferena entre trabalhador subordinado e trabalhador autnomo recebe vrias outras contribuies. Para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia. H mais de uma teoria que procura explicar a diferena entre empregado e trabalhador eventual: a do evento, a dos fins da empresa, a da descontinuidade e a da fixao. Primeiro, a teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa para determinado evento. Evento quer dizer acontecimento, obra, servio especfico. Nesse caso, o eventual vai cumprir na empresa algo que ficou estabelecido e que no ter longa durao. Terminada a sua misso, automaticamente estar desligado. Trabalhador eventual o trabalhador que presta servio a um ou vrios empregadores de forma no habitual, sem a assistncia do sindicato, ou seja, o salrio pago diretamente ao trabalhador, sendo o recolhimento de INSS facultativo do prprio trabalhador. Tanto o trabalhador avulso como o eventual no so considerados empregados pela ausncia da habitualidade na prestao de servio. O estagirio regido pela Lei n 11.788, de 2008 a finalidade do estagirio aprender a conviver com o que ele enfrentar no futuro. Estagirio no recebe salrio, recebe bolsa auxlio, por essa razo no podemos chamar o estagirio de empregado. Apenas estudantes podem ser estagirios. Se um estudante de direito for contratado para estagiar em telemarketing, h uma descaracterizao da finalidade - aprendizado, nesse caso o estagirio deve pedir que o contrato de emprego, pois a finalidade no alcanada. Poder se contratado o estudante do curso mdio tcnico, graduandos, ps-graduandos, mestrandos ou doutorandos, para desempenhar e aprender as situaes que sero vivenciados em sua vida profissional. O contrato de estgio poder se firmar por no mnimo 6 meses e no mximo 2 anos, entre tanto se houver a resciso do curso de contrato no acarretar qualquer prejuzo as partes. licita a contratao sem pagamento de qualquer verba, a finalidade do estgio o aprendizado. O estagirio o destinatrio principal. o estudante que, para complementar os seus estudos, o faz com a prtica profissional o que o pe numa posio de identificao com os empregados de uma empresa, para que possa enfrentar as mesmas dificuldades e problemas. Essa identificao entre trabalho e estgio tem levado rgos de fiscalizao a equvocos quando veem nisso relaes de emprego sem perceber que o estgio, como prtica que , s pode ser realizado atravs do trabalho e que este igual para o empregado

e o estagirio, diferindo-se ambos apenas por uma questo de grau. A lei limita o nmero de estagirios por empresa: de um a cinco empregados, um estagirio; de seis a dez, dois estagirios; de onze a vinte e cinco, cinco estagirios; acima de vinte e cinco at 20% de estagirios, percentuais aplicveis a cada unidade da empresa, limitaes que se aplicam aos estgios de nvel superior e de nvel mdio profissional.

ETAPA 3
Passo 02 Principais Conceitos. Na teoria h trs conceitos de jornada diria de trabalho, a primeira a teoria da jornada diria de trabalho como tempo efetivamente trabalhado. Ficam excludas, portanto, as paralisaes da atividade do empregado, residindo nisso a crtica que se faz. Realmente, h paralisaes remuneradas que so includas na jornada, bastando exemplificar com os intervalos conferidos ao pessoal de mecanografia. Trata-se de descanso, que contado como tempo de servio efetivo, razo pela qual no aceitvel o conceito de jornada de trabalho proposto por essa primeira corrente. A segunda a teoria da jornada diria como o tempo disposio do empregador no centro de trabalho. Entende-se por centro de trabalho o estabelecimento em que o empregado, aps o trajeto de sua residncia, apresenta-se, correndo da por diante a sua jornada. Centro no o mesmo que local do trabalho. Este ltimo pode distinguir-se daquele. Os empregados de minas tm como local de trabalho aquele em que no subsolo passam a exercer a sua atividade, mas como centro de trabalho aquele a que chegam antes de descer ao subsolo. A terceira teoria a da jornada como tempo disposio do empregador no centro de trabalho ou fora dele, abrangendo, desse modo, o perodo in itinere, ou seja, aquele em que o empregado se desloca de sua residncia para o trabalho e vice-versa, sem desvio de percurso. Jornada de trabalho o tempo durante o qual o trabalhador permanece disposio do empregador, desde que sai do seu domiclio at que a ele regresse. Classificao da Jornada de Trabalho: Quanto durao a jornada de trabalho, ordinria ou normal, que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas; extraordinria ou suplementar, que

ultrapassam os limites normais; limitada, quando h termo final para sua prestao; ilimitada, quando a lei no fixa um termo final; contnua, quando corrida, sem intervalos; descontnua, se tem intervalos, como quase sempre; intermitente, quando com sucessivas paralisaes. Quanto ao perodo: diurna, entre 5 e 22 horas; noturna, entre 22 horas de um dia e 5 do outro; mista, quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno; em revezamento, semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite. Quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos. H implicaes dessa definio quer quanto s prorrogaes, quanto a menores e mulheres, quer quanto totalizao de horas dos menores, uma vez que estes, em mais de um emprego, tero as horas de ambos somadas para fins de limitao diria da jornada normal. Quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc. Quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial. A jornada noturna reminerada com adicional noturno; as extraordinrias, com adicional de horas extras. Quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho. Sobreaviso e Prontido: Sobreaviso a jornada de trabalho na qual o empregado, mesmo sem a execuo de servios, permanece disposio do empregador, para substituio de empregados que faltem ou para execuo de servio imprevistos. Prontido a jornada de trabalho na qual o empregado fica nas dependncias da empresa sem trabalhar, aguardando ordens de servios. Revezamento: Trabalho por turnos significa um modo de organizao da atividade em virtude da qual grupos ou equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa. Tempo Parcial: aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais, caso em que o salrio a ser pago poder ser proporcional durao reduzida da jornada, observados os quantitativos pagos para os que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Concluso:

Ao trmino do trabalho, pudemos compreender a importncia da histria e a evoluo do Direito do Trabalho no Brasil, as diferentes formas entre os conceitos de Trabalhador, Empregado, Trabalhador Autnomo, Trabalhador

Eventual e Estagirio, e entender os principais conceitos de Jornada de Trabalho e sua Classificao. Bibliografia: www.seaac.com.br/direito www.coladaweb.com www.centraljuridica.com PLT Iniciao ao Direito do Trabalho Amauri Mascaro Nascimento