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Nuestro objeto de estudio en este caso ser LA ADMINISTRACIN DE LOS SALARIOS a pagar a los ocupantes de los cargos tomando en cuenta los criterios de equidad interna y competitividad externa, as como tambin otros criterios como el desempeo, la contribucin, las habilidades
Objeto de estudio
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Administracin de sueldos y salarios es aqulla parte da la administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin total que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia del puesto, al mercado salarial, al desempeo en el cargo y a las necesidades, posibilidades y objetivos estratgicos de la Organizacin
Definir elementos de la compensacin total, criterios de medicin del desempeo o logro, monto a pagar, forma de calcularlo, forma y fecha de pago y los elegibles para cada grupo de trabajadores Definir polticas de salario bsico Definir polticas de salario variable Definir polticas de beneficios Especificar la forma de administrarlos
Sueldo del ocupante como % del Punto Medio de la Escala < al 80%
20% 18% 16% 14% 0%
> Al 120 %
1 a 3% 0% 0% 0% 0%
Definir poltica de dnde ubicarlo en su nuevo nivel de salarios Establecer perodo de prueba Evaluar perodo de prueba Ubicar en la escala de acuerdo a poltica y resultados del perodo de prueba
Definir poltica de ajuste por nivelacin Aplicar cuando por alguna razn se desajusta la escala
Empleados con sueldo por debajo de su escala Empleados con sueldo por encima de su escala Contratacin de empleados por debajo o por encima de su escala
Establecer la compensacin total Definir qu porcentaje de la compensacin total corresponde al salario variable Establecer los criterios para asignar la compensacin variable Establecer la frmula y fecha de pago Administrar los pagos de la compensacin variable
Tipos de beneficio
Beneficios fijos Beneficios flexibles (cafetera)
Administracin
Especificar elegibles Especificar requisitos Determinar y administrar contribucin de la empresa y del empleado