Sunteți pe pagina 1din 56

Se distribuie gratuit

Un proiect Catalyst Solutions

www.hipo.ro

Ediia 2013 Internship & Trainee

Cum gseti job-ul ideal? 10 metode pentru a descoperi oportuniti de carier

Cum s i maximizezi experiena ntr-un program de internship

Stagiu de practic, Internship sau Traineeship? Ce program este potrivit pentru tine?

cuprins
Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

Stagiu de practic, Internship sau Traineeship? Ce program este potrivit pentru tine?

14 De ce s aplici pentru un internship? 18 Cum gseti job-ul ideal? 10 metode pentru a descoperi oportuniti de carier 24 Cum s i maximizezi experiena ntr-un program de internship 28 infografic- Programe dedicate tinerilor cu potenial Internship&Trainee 40 Seciune Internship & Trainee, Burse de studiu, Stagii de practic, Competiii 46 Testimonialele participanilor la programele dedicate tinerilor cu potenial

index companii
C2 4 5 8 9 10 12 13 16 17 21 22 23 23 Ubisoft Intel IBM ProCredit Bank GHF Oracle LOral Romnia Romtelecom Pepsico Schneider Electric Emerson DB Schenker Stefanini Freescale SEMICONDUCTOR 26 30 32 33 34 35 36 37 38 39 47 50 C3 C4 Coca Cola HBC Romnia Nestl Romnia Deloitte ACCA Celestica Renault Romnia Raiffeisen Bank Misys Banking Systems P&G Generali Romnia HP Aiesec Hipo JTI

48 Calendarul evenimentelor studeneti 51 Cum te ajut n carier apartenena la o comunitate de talente 53 8 proiecte pentru cariera ta

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenie de recrutare specializat n recrutarea de studeni i absolveni. Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui. Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro. Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici i conduci cariera dup principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

2013 | www.hipo.ro

t Center
Proiecte de analiz a performanelor i optimizare
Proiectele desfaurate n Romnia pentru caracterizarea i optimizarea platformelor hardware i software se axeaz pe analiza performanelor soluiilor hardware-software n diferite configuraii. Platformele avute n vedere implic un spectru larg, de la servere de mare performan (HPC) pn la dispozitive mobile.

oncentreaz pe mobile, caracterizaare, mbuntirea

Programe pentru studeni

Rezultatele acestei cercetri influeneaz decizii strategice n pia Romnia sprijin dezvoltarea universitar i colaboreaz strns cu acesta cercetarea n do- Inteli furnizeaz oportuniti de mediului mbuntire a design-ului hardware. prin programele academice pe care le desfoar n parteneriat cu universitile. axate pe dezvoltarAnaliza rezultatelor poate duce la mbuntirea standardelor i dispozitivelor existente, Intel fiind un membru activ n consoriul de standardizare Printre activitile desfurate de ctre Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software

se numr: Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation SPEC). * implicarea n evenimente i ateliere de lucru cu studenii; ntru componenta * organizarea i susinerea competiiilor studeneti pentru programare paralel i dezvoltare de proiecte open source; vele mobile. CerInstrumente de software * extinderea programeipentru de studiudezvoltarea prin cursuri i laboratoare; itilor platformel- * participarea ca partener n proiecte de cercetare (FP7, PN2).

Echipa din Romnia este implicat n proiectarea, implementarea i ritmi de procesare dinunui Romnia particip nc din anul 2009 la unul dintre cele mai ambiioase evaluarea produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeaz turale ntre om i Universitile proiecte de finanare pentru ideile de afaceri ale studenilor la nivel mondial, Intel i dezvolt soluia software care va duce la integrarea tehnologiilor Global Challenge, proiect organizat mpreun cu Universitatea Berkeley din Statele hardware software, soluie care i va ajuta pe programatori Unite Intel ale Americii. La i aceast competiie particip cele mai bune echipe de studeni s dezvolte aplicaii rapide, fiabile i sigure. care se remarc n etapa regional, Intel Business Challenge Europe scderea consu-

rete dezvoltarea http://www.intelchallenge.eu/. low power n prezent, n Centrul de Cercetare i Dezvoltare Software al Intel din Bucureti este n

desfurare un program de stagii pentru studeni. Stagiile se adreseaz att studenilor la licen, ct i celor care urmeaz studii de master sau de doctorat.

Toate poziiile disponibile se gsesc pe site-ul: http://www.intel.ro/jobs

Altur-te echipei Intel

Lider n tehnologie i inovaie

Its possible at IBM. We unite different cultures, languages, professions and We unite different perspectives in onecultures, globally languages,enterprise professions integrated . and perspectives in one globally integrated enterprise.

WHAT DOES THIS MEAN FOR YOU? As As an an Intern, Intern, you you will will have have an an ideal opportunity to start ideal opportunity to your start your professional professional career career in in a a respected, values-based company that creates respected, values-based real change in creates the world a company that real company you can be proud of. change in the world - a company you can be proud of.

BE IBMS NEXT GREAT HIRE Join what IBM Join us us and and see see what Romania Delivery Center has IBM Romania, Global to offer. Delivery Center, has to offer.

IBM Internship Program

Internship Program duration: 3 2 months - 3 months Duration of the Internship Program: 2 3 months Location: IBM Romania Delivery Center, Bucharest Location: Global Delivery Center, Bucharest Your profile: -Your Last profile: year student/Fresh student/Fresh Graduate/ Graduate/ Master's Master's student student Last year Student / University Graduate - Basic Basic technical technical skills (OOP languages, SQL, JAVA, skills (OOP languages, SQL, JAVA, Fluency in English .NET, .NET, read/write read/write code, code, basic basic debugging debugging skills skills etc) etc) technical skills -Basic Fluent in English Fluent in English Fluency in any other European Language -Preferred: Preferred: Intermediate Intermediate in French or German German Preferred: in French or language language

You will find: You will find: Real responsibilities and impact on projects - Real responsibilities and impact on projects Fast moving and innovative environment - Fast-paced, innovative and supportive work environment Technical and Soft Skills training. - Ongoing learning and development opportunities

For applications and questions, please contact us at: For Forapplications applicationsand andquestions, questions,please pleasecontact: contact us at: Andreea Burcescu: andreea.burcescu@ro.ibm.com Internship@ro.ibm.com internship@ro.ibm.com Cristian Secu: cristian.secu@ro.ibm.com

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

Stagiu de practic, Internship sau Traineeship? Ce program este potrivit pentru tine?

6 www.hipo.ro | 2013

n procesul de cutare al unui loc de munc, tinerii descoper o mulime de oportuniti, i uneori, nu tiu care este varianta cea mai potrivit pentru cariera lor. Unul dintre motive poate fi acela c nu sunt pregtii i nu neleg cerinele i responsabilitile jobului n cauz. Un astfel de caz este ntlnit la tinerii profesioniti (studeni i/sau absolveni), atunci cnd au de ales ntre un internship, program de trainee sau un stagiu de practic. Exist numeroase preconcepii i idei despre ce presupune fiecare tip de job, aadar este important de tiut diferenele dintre acestea. n continuare vom prezenta caracteristicile principale ale fiecrui program, ce le difereniaz i n funcie de acestea tinerii se pot orienta pentru unul dintre ele.

ractica este primul i cel mai simplu pas pe care un tnr l poate face. Se realizeaz pe o perioad scurt i este adresat n principal studenilor, deoarece nu necesit experien i reprezint o form de a acumula cunotine practice i de a experimenta un job nainte de a intra propriu-zis pe piaa muncii. De obicei stagiul are loc ntr-o companie, n regim part sau full-time, pe o perioad de maxim 30 zile lucrtoare i nu este pltit. Responsabilitile persoanei n cauz sunt limitate, att n timp, ct i n importan, avnd n vedere

gradul de experien i perioada de lucru. Procesul de recrutare este unul simplu - de multe ori exist o convenie ntre facultate i organizaie, deoarece este recunoscut academic pentru acumulare de credite, utile ndeosebi n ultimul an de studii. Internship-ul este cea mai ntlnit form de program pentru studeni, masteranzi i absolveni. Folosit att de companii, ct i de organizaii non-guvernamentale, este o metod flexibil de a angaja o persoan, pentru a atrage talente, idei proaspete i energie n cadrul firmei. Acesta poate fi pltit sau nepltit, n funcie de resursele i mrimea companiei, i poate fi part

sau full-time, n funcie de cerinele postului. Internship-ul implic un proces de recrutare mai complex, i include interviuri i/sau testarea abilitailor personale fiind necesar o selecie mai clar, avnd n vedere cerinele i responsabilitile jobului, dar i numrul aplicanilor. Se desfoar pe o durat mai mare, ntre 2 - 6 luni i poate conduce spre un job n cadrul companiei. Conform studiului realizat de Catalyst Solutions, 29% dintre interni se angajeaz la finalul programului. Pentru mai multe detalii, vedei articolul de la pagina 28-29. Urmtoarele dou companii ofer exemple clare. n cadrul companiei Evoline internul va avea posibilitatea s aleag perioada de practic potrivit pentru el, pentru c putem oferi 2 sesiuni n timpul verii. Fiecare sesiune ncepe cu o introducere n companie, o discuie despre actualele proiecte, clieni, colegi. n prima sptmn, internii particip la un training teoretic i practic, pentru a le asigura o baz pentru a ncepe munca la noi n diferite departamente. Fiecare intern va primi un mentor, care se asigur de integrarea lor n echipe. Task-urile primite vor fi att individuale (pentru a exersa munca independent) ct i task-uri care necesit colaborare cu coechipieri (pentru a acumula

Cui se adreseaz? Studeni Tipul organizaiei Companie/ Instituii de stat Proces recrutare Proces simplu de recrutare (de obicei exist o convenie cu universitatea) Experiena cerut Nu se cere experien n domeniu Program Full-time i part-time Durat Pn n 30 zile lucrtoare Remuneraie Nepltit Recunoatere academic Este recunoscut academic pentru acumularea de credite

Stagiu de practic

Cui se adreseaz? Studeni, masteranzi i proaspt absolveni. Tipul organizaiei ONG / Companie Proces recrutare Proces complex de recrutare Experien cerut Nu se cere experien n domeniu Program Full-time i part-time Durat n general ntre 2-6 luni Remuneraie Pltit sau nepltit Recunoatere academic Poate lua locul stagiului de practic, necesar pentru acumularea de credite

Internship

Cui se adreseaz? Studeni i absolveni Tipul organizaiei Companie Proces recrutare Proces complex de recrutare Experiena cerut Se poate cere experien n domeniu Program n general full-time Durat n general ntre 6 luni i 2 ani, dar depinde de companie Remuneraie Pltit. Beneficii salariale ca pentru un job full-time (asigurare medical, bonusuri etc.) Recunoatere academic Poate lua locul stagiului de practic, necesar pentru acumularea de credite

Trainee

2013 | www.hipo.ro

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013


experien de lucru n echip). Pe baza evalurilor primite de la mentori i pe baza performanei n proiect, internilor li se va oferi posibilitatea de a lucra part-time sau chiar full-time n cadrul companiei Evoline a declarat Maday Anik, HR specialist, Evoline responsabil program internship. Asemntor, un trainee n cadrul Romtelecom beneficiaz att de sesiuni de formare formale, ct i de training on the job. De asemenea, pentru fiecare trainee este alocat un mentor care l ghideaz i care pregtete nainte de venirea lui n echip un plan de nvare i dezvoltare. n urma programelor de traineeship persoanele cu rezultate bune au ocazia s rmn n cadrul organizaiei. Rata n 2013 de absorbie a trainee-lor din programele anterioare este de aproximativ 35% a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional, Romtelecom. Traineeship - acest program este asemntor internship-ului n anumite privine, dar mult mai complex per total. Se adreseaz absolvenilor de maxim 2 ani. n general respect regulile unui job normal - este pltit n norme obinuite, i cuprinde beneficii salariale (asigurare medical, bonusuri, concediu pltit etc). De aceea, perioada de lucru este foarte mare - se poate ajunge i la 2 ani, i n acest timp trainee-ul poate schimba departamantele (cross-functional) sau poate lucra pe numeroase proiecte ale organizaiei. n aceste ultime cazuri este de ateptat un anumit grad de experien, deoarece un astfel de loc de munc implic multe responsabiliti. De exemplu, avantajul programelor de tipul cross-functional este c acoper mai multe departamente, iar la final se obine o viziune global asupra companiei. Pentru a ajunge acolo, n schimb, un tnr va trebui s treac printr-un proces complex de recrutare, cu etape precum interviu de grup, assessment center, interviu cu echipa de management, sau testarea abilitailor, printre altele. n ciuda complexitii acestuia, programul ofer o mulime de beneficii i oportuniti, iar participanii pot fi selectai s ocupe poziii de management n cadrul companiei (programele de Management Trainee ofer pregtire pentru o poziie managerial n viitor). Fiecare program este potrivit pentru un anumit tip de candidat. Stagiile de practic sunt cele mai simple i uor de realizat. Sunt incluse n programul universitar, fiind obligatorii pentru studeni. Este important ca tinerii s le trateze foarte serios, pentru c acestea i pot ajuta pe viitor. Internship-urile reprezint o ans interesant pentru studeni. Ele pot suplini experiena practic de alt natur i ajut la nrdcinarea cunotinelor acumulate n facultate, dar i la job. Din punctul nostru de vedere, internship-ul este un must- acesta poate reprezenta practica minim pe care tnrul trebuie s o aib atunci cnd se angajeaz, pentru c l ajut s se familiari-

Eti pregtit s te implici?


Programul Young Bankers
afl nva Descoper
dac i se potrivete!

despre ProCredit Bank!

ce nseamn servicii bancare responsabile!

Programul Young Bankers este un curs introductiv intensiv pe durata a ase luni, n teoria i practica activitii financiar-bancare dintr-o perspectiv responsabil. Training-ul practic este organizat n sucursalele i ageniile ProCredit Bank i necesit deplasarea n alte locaii i timp alocat studiului individual. Prezena este obligatorie la toate cursurile, pe tot parcursul programului, iar ProCredit Bank va suporta toate cheltuielile generate de cazare i transport. O remuneraie lunar este pltit participanilor pe toat durata programului. Candidaii pot alege s aplice pentru urmtoarele programe care se vor derula ncepnd cu: 15 iulie, 30 septembrie sau 25 noiembrie 2013. 021.201.60.19/21/22 www.procreditbank.ro

zeze cu un loc de munc n regim full-time. Programele de trainee sunt mai potrivite persoanelor cu experien sau foarte determinate. Acestea nu sunt training-uri, sunt job-uri pltite, care ofer o serie de oportuniti de dezvoltare, att personal, ct i profesional. Coca Cola HBC are un program de trainee deschis n aceast primvar.Odat admii n programul de Management Trainee, candidaii vor trece prin trei etape ale pregtirii lor pentru viitoarea poziie: Entry Level (cunoaterea companiei i a filosofiei de business), Second Level (gestionarea proiectelor proprii) i Third Level (gestionarea unei echipe) a declarat Crina Ni de la Coca Cola HBC. Exist ns o serie de lucruri n comun pe care le au aceste trei tipuri de programe. n primul rnd, tinerii au ansa de a interaciona i a lucra cu profesioniti din domeniu- oameni de afaceri cu mult experien care pot ajuta o persoan s se dezvolte, nu

numai prin mprtirea cunotinelor sale, ci i prin feedback sau sfaturi. n al doilea rnd, aceste programe reprezint o oportunitate bun pentru a experimenta diverse aspecte relevante din domeniul care i pasioneaz i de a participa la situaii reale de business, astfel putnd descoperi ce le place i ce ar dori s fac n viitor. n al treilea rnd, studenii beneficiaz de un program flexibil, astfel nct ei i pot urma i cursurile, ceea ce i avantajeaz din mai multe puncte de vedere, deoarece pot acumula experien din dou arii diferite. Dar probabil cel mai important detaliu este faptul c oricare dintre aceste programe pot atrage noi oportuniti pentru viitor sau poate chiar i obinerea unui job permanent. n final, alegerea ntre cele trei variante de program se face n funcie de experiena candidatului, planurile sale de viitor i compatibilitatea acestuia precum i implicaiile determinate de fiecare program n parte.

8 www.hipo.ro | 2013

Job Focus:

Trading analysT

Iulian is from Bacau, and graduated International Business and Economics college in ASE. His professional goal is to become a Hedge Fund Manager.

When did you join Futures First? I joined Futures First (formerly known as GHF Group) in February 2012, the last semester of my masters degree. It was my first job and my first attempt at getting a job. What is worth mentioning is that the most important factor in joining Futures First was my determination: I knew exactly what I wanted (to be a trading analyst), I found the right company to fit my goals and I made sure I got in. This kind of determination is probably the most essential trait in this business. Why Futures First? As I mentioned earlier, I was the kind of young man that knew exactly what he wanted. Finding Futures First was just a matter of time. I was amazed to see that I actually got myself into a company that has offices on four continents and a family of over 700 employees (so big and yet so intimate). What is more, after a couple of months of training, I realized just how many resources were put at my disposal in order for me to be able to learn and to perform at 100% of my intellectual capacity. I can tell you, it was like studying for a second degree, but much more fulfilling. But the crucial thing that this company provides is direct access to the biggest and most liquid exchanges in the world. I am not a broker, nor do I need one. I interact directly with thousands of market players from around the world. It is exactly the kind of job I was looking for, but without all the costs that, by the way, I could not afford at that time. Talking about degrees, what is your background? I graduated the Faculty of International Business and Economics, with a Masters in International Economy and European Affairs. What I can say is that trading on the financial markets was a passion of mine from my early years of college a dream that I pursued and that I am now living. What is your position within the company? Could you describe your daily routine? I am a trading analyst covering the energy complex (Brent Oil, WTI, Natural Gas, Gasoil). I combine technical analysis (the study of charts) with fundamental analysis (news, reports, etc.) in order to determine profitable transactions. Having to deal with commodities markets makes it extremely exciting for me, as the volatility they imply opens the door for many good opportunities. In brief, my day starts at around 10:30 a.m. with a small recap of the previous day, then I go through any news that came out in the last 12-24 hours and after that I start analyzing the charts and lay down a plan for the day. Why did you choose this job? Well, the reason I chose this field is because I wanted to prove myself as fast as I could. I didnt want to climb the social ladder, I just wanted to take the elevator. And being a player in the financial markets gives me the chance to fulfill all my dreams at an early age. In addition, I cannot even start describing the feeling you get when you know that at the end of the day you made a profit (the result of your own work and sharpness) by being better than some of the smartest people in the world. It is just different than your ordinary job.

How important is previous experience with international financial markets? To be honest, I had some contact with these markets before, but there was so much more to it that I had no idea of. The great thing is that, here, at Futures First you get to learn everything from scratch and you have a lot of people around you: colleagues, analysts, market professionals, and even senior managers that make sure you have everything you need in order to succeed. So having previous experience doesnt mean much here. What matters is how you use all the resources provided in order to become the best professional you can be. Are there any special traits one needs in order to succeed in this business? Most importantly you need to have that inner desire to succeed. You dont need to be a prodigy, but you need hard work and determination. You need to know exactly what you want and then go get it. This is the kind of approach you need to have in the markets no hesitation. It is also a good thing to be able to develop your own views and believe in them. Another thing of great importance is to be disciplined. Some even say this is the one trait that defines the people who last a lifetime in this business. I could go on telling you how you need to be flexible, to be able to think fast under pressure and all these things that most jobs would require. Instead Ill let you know my little secret: confidence is the key believe that you can achieve anything. Everything else can be learned and trained. Where to from here? First and foremost I want to become the best trading analyst within the company; afterwards, the best trading analyst within the industry (especially the natural gas sector), and finally start my own hedge fund. Only after I have achieved this I can retire a happy and fulfilled man, even if I am only in my early 40s (he laughs). One last thought for anybody who would like to join? I would say go for it. It is your chance. You only got one life; why not make the best of it? What I can say is that this job can provide you with both intellectual and monetary rewards that you can only dream of now.

Get in the game!


www.futuresfirst.com/Careers

Who is Oracle?

Oracle is the worlds most complete, open, and integrated business software and hardware systems company. We are the company who is redefining the way IT is understood today.

Start your career at Oracle!


99 99 99 99 99 Work in a progressive and dynamic environment. Continuously develop your professional skills. Interact with a variety of nationalities around the globe. Grow your career, your prestige, and your opportunities. Enjoy flexibility and balance your career and personal time.

Were looking for students and graduates who are


99 Self starters 99 Driven 99 Ambitious 99 Looking for challenges 99 Capable to demonstrate leadership 99 Energetic

Oracle Summer School 2nd Edition


What are your plans for this summer? Oracle is looking for top students from Business and IT Universities to train them for a successful career start in their area of interest! Whats in for you? Trainings, Business presentations, Mentoring, Job Shadowing, Business Cases When? July 2013

Join us today! Apply on irecruitment.oracle.com! Follow us on


Oracle Romania Oracle CampusatOracle

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

De ce s aplici pentru un Internship?


Care sunt primii pai pe care trebuie s i fac n carier? Unde m vd peste 3, 5 sau chiar 10 ani? n ce domeniu voi lucra? Ce oportuniti sunt pentru mine pe piaa muncii? Ce companii angajeaz? sunt ntrebri la care tu probabil ncerci s gseti un rspuns. Unii decid s caute rspunsuri la aceste ntrebri nc din primul an de facultate, iar alii spre finalul studiilor. Indiferent de moment, un lucru este clar - cariera reprezint un aspect important n viaa unui om, iar alegerea pailor potrivii pentru a-i atinge obiectivele, este esenial. Un internship poate fi varianta cea mai bun pentru tine, astfel i oferim cteva motive pentru a demonstra valoarea unui astfel de program pentru cariera ta. 14 www.hipo.ro | 2013

rintre cele mai importante faze ale unei cariere de succes se afl, bineneles, primele job-uri sau mai bine zis, primele oportuniti de a pune n practic ce ai nvat n facultate sau n proiectele n care ai fost implicat. Primele locuri de munc i pot influena viitorul profesional, iar pregtirea, alegerea cu grij a opiunilor i depunerea unui efort ct mai mare pentru a profita la maxim de ansa oferit reprezint etape majore n acest proces. n special n ultimii 5 ani, exist tendina ca studenii s i nceap cariera prin participarea la un internship n cadrul unei companii, o alternativ pe care firmele naionale i internaionale o folosesc din ce n ce mai des pentru a cunoate i testa un posibil angajat. Din punctul de vedere al companiilor, acestea reprezint o modalitate de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie i totodat o soluie prin care le pot oferi tinerilor posibilitatea de a acumula experien n domeniul n care

se pregtesc s profeseze. Dac obii un internship, perioada petrecut n cadrul unei companii n calitate de intern este foarte important, att pentru dezvoltarea ta, ct i pentru construirea unui brand personal. Cele 2, 3, 6 sau poate chiar 12 luni de internship sunt o perioad de prob, un test continuu de evaluare, nu numai a abilitilor profesionale, ci i a caracteristicilor personale. Poate prea dificil, ns aceast experien va influena n mod sigur n sens pozitiv dezvoltarea personalitii i evoluia profesional. La PricewaterhouseCoopers, de exemplu, internship-ul n audit este pentru ambele pri, att pentru interni ct i pentru echipele de proiect cu care lucreaz, o perioad de prob. Din punctul de vedere al studentului aflat n internship, n aceast perioad el primete suficient informaie i expunere la job pentru a putea evalua dac este o carier pe care dorete ntr-adevr s o urmeze. n acelai timp, echipa de audit evalueaz performana persoanei respective i potenialul existent pentru ca acesta s se dezvolte ulterior n cadrul companiei ne spune Loreta Vtmanu, de la PwC.

competitive n orice domeniu. De exemplu, o abilitate fundamental este cea de a comunica eficient i corect, i aceasta se poate dezvolta prin mai multe metode, inclusiv interaciunea cu angajaii i clienii, sau prin susinerea unor prezentri de proiect, toate activiti comune ntr-o astfel de slujb. De asemenea, pe parcursul acestei perioade, cu siguran va trebui s i nsueti abiliti de organizare a timpului i a task-urilor, att pentru evidena muncii, ct i pentru eficien. O calitate important pe care companiile pun mare pre este adaptabilitatea, n special cnd se refer la situaia pieei sau lucrul n echip. Aceste caracteristici i vor necesare la orice loc de munc, indiferent de activitatea companiei i te vor ajuta s atingi un nivel ridicat al performanei.

Networking/Socializare
Un internship i poate crea multe avantaje pe termen lung. Lucrul n echip, colaborarea cu alte departamente i, implicit, cu persoane diferite, i ofer posibilitatea de a forma o reea de contacte pe care o poi accesa n viitor: fie n cazul n care vei decide s i deschizi propria afacere, fie pentru un proiect nou, sau pur i simplu pentru o eventual evoluie n carier. Relaiile i modul de comunicare cu aceste persoane sunt, de asemenea, importante, pentru c va ajuta la crearea unui brand personal puternic, ce poate fi transmis n orice situaie, deci ar fi n beneficiul tu s te compori corect i prietenos cu orice coleg sau superior. Un job part sau full-time te va ajuta s te familiarizezi cu atmosfera unei companii i eticheta de birou, att n situaiile oficiale (edine, ntlniri), ct i n cele informale. Contactul cu mediul corporate i va face viaa mai uoar n viitor, cnd i vei schimba locul de munc i va trebui s te adaptezi la alt mediu.

10%

32%

12%

Obiectivele companiei
29%
de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie de a oferi tinerilor posibilitatea de a acumula experien n domeniul n care se pregtesc s profeseze de a construi/consolida brandul de companieangajator de a suplini o nevoie punctual n cadrul companiei de a corecta dezechilibrele existente ntre cerere i ofert pe piaa muncii din Romnia
*Studiu realizat de Catalyst Solutions

Flexibilitate i diversitate
n alt ordine a avantajelor enumerate, din punct de vedere profesional, un internship sau traineeship este varianta cea mai flexibil pe care i-o poi permite la nceputul drumului. Majoritatea programelor de acest gen permit experimentarea unor lucruri diferite, deoarece au diversitate n task-uri, ceea ce poate prea confuz la nceput, dar pe termen lung te va ajuta s te hotrti asupra direciei pe care doreti s o urmezi n construirea carierei tale. Poi realiza, dup 3 luni, c Marketing este departamentul n care i doreti s lucrezi, i nu Vnzri, cel n care ai nceput, de exemplu. Unele sarcini pot fi mrunte, altele pot cere un grad ridicat de responsabilitate, ns toate extind nivelul de cunotine i influeneaz acumularea experienei profesionale pentru urmtorul job. Dac nc te ntrebi de ce ar trebui s aplici sau s accepi un internship, iar argumentele de mai sus nu au

Experien practic
n primul rnd, este o metod excelent de a acumula experien profesional i de a pune n practic lucrurile nvate n timpul facultii. Dup finalizarea studiilor ceea ce tiu studenii sunt doar aspectele teoretice ale profesiei pentru care s-au pregtit. Acest aspect poate face diferena n momentul angajrii ntre studenii care dein doar cunotine teoretice i cei care au i experien practic. n plus, n timpul unui astfel de program vei putea acumula cunotine despre industria i evoluia domeniului n care doreti s te angajezi, informaii pe care le poi obine cu dificultate din alte surse.

17%

Dezvoltarea abilitilor
De asemenea, printr-un internship i poi dezvolta abiliti i caliti pe care angajatorii pun mare pre, deorece stau la baza unei cariere de succes i ajut la crearea unei personaliti puternice,

2013 | www.hipo.ro

15

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

fost suficient de convingtoare, sfatul nostru este ca, nainte de a lua o decizie, s ai n vedere urmtoarele aspecte: zz un internship sau orice program dedicat studenilor sau persoanelor fr experien poate fi soluia cea mai bun n momentul de fa cnd piaa locurilor de munc este nc instabil. Aceast variant reprezint o modalitate prin care te poi adapta la mediul economic i social actual. zz un internship este primul pas ctre o promovare. Un astfel de program reprezint un pas de plecare, un nceput ctre job-ul visat. O mare parte din preedini, vicepreedini sau manageri de departament din companii multinaionale au intrat n companie pe o poziie entry-level, unii chiar din callcenter sau restaurant, i au fost

promovai, pe baza meritelor, ctre o poziie de top n firma respectiv. Loredana Ciurariu, Talent Management & Organisational Design Manager, Alcatel Lucent Romnia spune c la sfritul programului de internship candidatul poate s se alture companiei ca i angajat part-time i ulterior s evolueze pe un job full-time. Avem cariere de senior manageri n cadrul companiei care la nceput de drum au pornit parcursul lor profesional cu o astfel de oportunitate. O astfel de poveste de succes poate fi i a ta, dac decizi c acum este momentul s iei atitudine i s te implici n viitorul tu profesional. Participarea la un program de internship este o etap important, o modalitate prin care poi experimenta i decide ce este cel mai potrivit pentru cariera dorit.

Unul dintre proiectele de care m ocup i poate cel mai aproape de sufletul meu este Butterfly Effect Internship. Este primul program de Internship din Romnia al crui concept este 100 % local, dezvoltat inhouse i promovat folosind canale de publicitate neconvenional. Butterfly Effect e o poveste frumoas despre anse acordate, despre pariuri ctigate, despre sperane, visuri, echipe... despre oameni. Astzi sunt coleg cu muli dintre participanii primelor trei ediii i mndr c lucrez alturi de ei n PepsiCo. Zmbesc atunci cnd particip la meetinguri alturi de ei, gndindu-m c un program de internship a reuit s schimbe n adevrai specialiti, nite tineri ambiioi, care i-au acordat ansa de a-i ncepe cariera ntr-o companie de succes. M bucur c Butterfly Effect va continua i n 2013, cu a patra ediie, cu implicarea a nenumrai colegi din PepsiCo, cu o generaie nou de interni, cu o alt btaie a unei aripi de fluture a declarat Antonia Iordache, East Balkans Commercial HR & Balkans Internal Communication Manager, PepsiCo.

16 www.hipo.ro | 2013

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

10 P
metode pentru a descoperi o oportunitate de carier
18 www.hipo.ro | 2013

Cum gseti jobul ideal?


rimvara este o perioad benefic pentru a cuta un loc de munc sau un program de internship, iar companiile prefer aceast anotimp pentru a recruta noi angajai. Aadar, fie c vorbim despre programele de internship i trainee sau despre diferite competiii i concursuri adresate studenilor i proaspt absolvenilor, este important ca tinerii s fie foarte activi n urmtoarea perioad. nainte de a aplica pentru un astfel de program este important ca tinerii s se hotrasc asupra domeniului n care doresc s se angajeze. Orice persoan trebuie s aib o direcie clar, sau mcar un sector de pia pe care vrea s se axeze, pentru a se concentra mai bine asupra acestuia i a avea o rat de succes mai mare. Fr a arta pasiune sau interes, rezultatele vor ntrzia s apar. Nu trebuie neaprat s fie ceva foarte specific (de exemplu, Trade Marketing ntr-una din top 5 companii de FMCG), ci doar eforturile lui s se concentreze n aceeai direcie, de exemplu job-uri n marketing: intern/ trainee, marketing assistant etc. Pe o pia competitiv precum cea romneasc, n special n domeniul economic, dar i cel tehnic, este nevoie de mult rbdare, perseveren i ambiie, pentru a gsi job-ul potrivit. n rndurile ce urmeaz vom prezenta 10 metode pe care orice tnr n cutarea unui astfel de program le poate accesa.

Site-urile de recrutare. O prim opiune, i probabil cea mai folosit n aceast epoc din ce n ce mai tehnologizat, este cea online, i anume website-urile care se ocup exclusiv cu recrutarea. Cel mai bun loc n care poi ncepe cutarea este portalul www.hipo.ro Acesta centralizeaz cele mai multe oportuniti pentru tinerii cu potenial i oferte de munc pentru tineri profesioniti cu studii superioare. n mod normal, se creaz un cont i apoi se completeaz un CV online, cu care, dup aceea, poi aplica la diverse job-uri. Site-urile au mai multe opiuni de cutare (dup ora, industrie, funcie, program de munc etc), iar prin nscrierea la newsletter anunurile vor intra direct n inboxul persoanei n cauz. Majoritatea obin oferte de angajare prin aceast metod, aa c un profil completat n detaliu i accesarea site-ului respectiv ct mai des poate aduce rezultatele sperate. Mai mult dect att, acestea au, de obicei, i pagini de Facebook pe care posteaz ofertele cele mai interesante i articolele de interes pentru carier, aa c ncurajm i urmrirea acestora (un bun exemplu este pagina Internship & Trainee Marathon). Trgurile de carier. n ultimii ani, aceste tipuri de evenimente sunt din ce n ce mai folosite pentru promovarea locurilor de munc de ctre companii, pentru c ele ofer accesul la o gam variat de candidai, ntr-un timp scurt. n aceeai msur, este i o ocazie foarte bun pentru tineri de a cunoate oportunitile de angajare de pe pia, dar i o companie i angajaii acesteia - n anumite cazuri, o astfel de interactivitate a ajutat la decizia de angajare. n plus, candidaii se pot asigura c CV-ul lor a fost primit i, uneori, vizualizat pentru un job. La trgurile de carier, studenii i absolvenii pot participa i la workshop-uri organizate de companii, care le permit s interacioneze i s se fac remarcai. Un bun exemplu este trgul organizat de Catalyst Solutions, Angajatori de TOP, un eveniment cu tradiie de 6 ani, ce are loc n fiecare an, primvara i toamna. n aceast primvar, vor fi lansate, n total, peste 3200 de poziii pentru tinerii cu potenial. O noutate n domeniul trgurilor este introducerea celor virtuale.

2
Pagina companiei. De cele mai multe ori, companiile public posturile disponibile n organizaie pe pagina lor de carier. Facebook este, de asemenea, folosit pentru o scurt promovare a job-urilor, cu redirecionare spre site. Este indicat ca nainte de a aplica, tnrul s cunoasc mai bine compania - valori, misiune, viziune, activitatea principal, servicii/produse, cultura i alte detalii, toate vor ajuta la crearea unei candidaturi mai atractive i potrivite pentru profilul cutat de organizaia n cauz.

4
Conferinele i evenimentele pentru studeni. Conferinele impun o dubl ans de ctig deoarece, nu doar ofer posibilitatea de a acumula cunotine teoretice (cteodat i practice), dar faciliteaz i comunicarea cu oameni din industrie - procesul de networking devine din ce n ce mai important n crearea relaiilor de colaborare, iar accesul la astfel de evenimente reprezint o metod foarte bun pentru a realiza acest lucru. Cteva dintre proiectele de acest fel la care i recomandm s participi sunt: Top Talents Romnia, Consulting Days, Career Innovation Week, dar i cele organizate de ONG-uri precum AIESEC, ELSA, VIP etc.

2013 | www.hipo.ro

19

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013


Publicaiile de carier. Astfel de reviste vin n ajutorul oricrui tnr n cutarea unui job, n primul rnd pentru c ofer sfaturi i articole despre mbuntirea anselor de a-i gsi un loc de munc sau de a avea o carier de succes. n al doilea rnd, pentru c majoritatea promoveaz programe de internship/trainee sau posteaz oferte de angajare n seciunile publicaiei.

6
7

Social Media. O resurs din ce n ce mai utilizat n promovarea unui brand, Social Media ofer oportuniti nebnuite candidailor, mai ales n aceast epoc dominat de internet i tehnologie. Un tnr activ i la curent cu tendinele pieei ar trebui s neleag necesitatea unor conturi bine structurate i updatate frecvent, pentru a se promova ntr-un mod eficient. n ultimii ani, recruiterii au nceput s se foloseasc de Social Media pentru a verifica i atesta calitile unui posibil angajat, n special cnd discutm de job-uri n mediul online sau n marketing&PR. Facebook, Twitter sau blogul personal, toate pot demonstra capacitile personale i profesionale ale unei persoane, iar LinkedIn este folosit din ce n ce mai frecvent ca instrument de recrutare. Aadar, este indicat ca toi tinerii s aib o prezen online decent, interesant i n concordan cu direcia i domeniul n care doresc s lucreze.

Recomandrile. O metod prea puin folosit, recomandarea este, de fapt, o ocazie foarte bun pentru un tnr de a se promova unor persoane la care, n mod obinuit, nu ar avea acces. Companiile, i implicit, persoanele din departamentul de Resurse Umane, au de obicei ncredere n recomandri, mai ales dac vin din partea unor oameni pe care i cunosc i pe care i respect. Astfel, tinerii ar trebui s-i fructifice mai des relaiile de prietenie i afaceri i s apeleze la ajutorul unui cunoscut, prieten, coleg sau fost coleg/ef pentru a gsi un job.

Blog-urile. Aceste tipuri de site-uri personale sau informale cteodat pot oferi mai mult dect informaii sau divertisment. De exemplu, pe anumite bloguri specializate n online sau publicitate, se posteaz oferte de job n domeniu, sau, n unele cazuri, se cer recomandri de la cititori pentru anumite servicii. Pe de alt parte, un blog personal este, de asemenea, o ocazie foarte bun pentru candidai de a se promova, prin publicarea portofoliului profesional, prin crearea unei imagini publice potrivit i/sau pentru a interaciona cu persoane din domeniu.

9
Aplicrile spontane. Dac nimic altceva nu funcioneaz sau dac rspunsurile ntrzie s apar, uneori este mai bine c persoanele interesate de un loc de munc s contacteze direct companiile n care doresc s lucreze. Un CV i o scrisoare de intenie la departamentul de Resurse Umane sau pe adresa de office (n lipsa oricrui alt contact) pot ajuta n procesul de angajare, dac nu imediat, mcar pe viitor.

10

Ageniile de recrutare. Ajut candidaii n cutarea unui loc de munc, prin transmiterea CV-ului ctre companiile care ofer job-uri potrivite profilului. n cazurile persoanelor care i caut un loc de munc la nivel middle sau top, sau care lucreaz ntr-un sector de ni, persoana care apeleaz la astfel de servicii poate fi chemat pentru o discuie cu unul dintre specialitii n recrutare i mpreun vor stabili etapele ulterioare, fie c este doar pentru o poziie, fie pe termen lung, pe anumite domenii.

20 www.hipo.ro | 2013

se spune c dificultatea procesului de selecie arat i calitatea acestuia


Metodele de a aplica sunt diverse, iar tinerii trebuie s fie contieni de faptul c doar s trimii un CV nu mai este suficient pentru a obine job-ul dorit. Procesul este mult mai complex, iar evaluarea unor abiliti precum lucrul n echip, abilitatea de comunicare, flexibilitatea, adaptabilitatea pot reprezenta doar o parte din abilitile analizate de specialitii HR pentru astfel de poziii. Procesul de angajare nu este deloc simplu sau scurt perioada de recrutare propriu-zis poate fi i de 2-3 luni. Programele de management trainee, de exemplu, au n jur de 4-5 etape de selecie. Sugerm s se in evidena diverselor anunuri, rspunsuri primite sau companii contactate, i de asemenea, o continu aplicare pe site-urile de specialitate, pentru a crete ansele de reuit. Este sigur faptul c majoritatea va trebui s depun efort pentru a-i gsi job-ul dorit. Este nevoie de mult rbdare i persisten, dar merit timpul investit- se spune c dificultatea procesului arat i calitatea acestuia.

Ce metode folosesc angajatorii n procesul de selecie


Screening CV-uri Interviu cu specialistul HR Interviu cu managerul direct Teste abiliti Interviu telefonic Assessment Center Interviu de grup Altele Studiu de caz

89% 84% 66% 46% 38% 32% 18% 11% 9%

*Studiu realizat de Catalyst Solutions

Emerson is seeking talented and highenergy people who want to become part of our team dedicated to business success and technology innovation. We are especially interested in people majoring in industrial engineering, electrical engineering, mechanical engineering, computer science, marketing, business administration, finance, and accounting. Emerson offers a wide range of opportunities for undergraduate students exploring career options, to achieve their professional goals in an exciting and dynamic work environment. Our internships and summer practical stages for students will enhance the skills you have developed in the classroom and give the chance to apply them in real-world situations. If you have talent, knowledge and passion for innovation, its time to learn more about what Emerson has to offer: www.emerson.com email: cariere@emerson.com

2013 | www.hipo.ro

21

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

Cum s i maximizezi experiena ntr-un program de internship


Ai primit telefonul mult ateptat. Tocmai ai obinut internship-ul dorit la compania cu care ai avut un interviu sptmna trecut. Care sunt urmtorii pai? Ce poi face pentru a profita la maximum de perioada de lucru care i-a fost oferit n organizaie? Cheia succesului, n acest caz, este s te dedici 100% programului, s te implici n activitile companiei i s te bucuri de timpul petrecut ntr-un mediu interesant i dinamic. Pe lng aceste trei sugestii generale, n continuare vei gsi altele care i vor fi de folos pentru a face o impresie bun i pentru a avea ansa de a avansa n carier.

-i treaba. Este un sfat evident, dar merit menionat. Multe persoane, dup ce ctig postul, se gndesc c nu au ce pierde i nu i dau silina pe ct ar trebui. Odat angajat, tu va trebui s le demonstrezi tuturor calitile tale i s aspiri pentru mai mult, pentru o dezvoltare profesional, fie n companie, fie n alt parte, i singura metod de a face acest lucru este prin munc. Cei de la Coca Cola HBC sugereaz ca internul s aib rbdare s nvee, s interacioneze cu ct mai muli oameni din departamente diferite, s fie ct mai curioi, s pun ntrebri care s i ajute s se dezvolte. Respect deadline-urile impuse de superiori, vino la timp la birou i fii organizat. Probabil nu vei iei n eviden la nceput (i nici nu i doreti, mai ales n sens negativ, dac nu respeci regulile de mai sus), dar nici nu le vei da motive s regndeasc angajarea ta.

Adopt o atitudine corespunztoare. Impresia pe care o lai colegilor i superiorilor este important, nu doar n perioada n care lucrezi, dar i pe viitor (fie pentru un job permanent n companie sau pentru alte oportuniti care pot aprea). Este indicat s fii mereu punctual, profesional n relaiile cu clieni, dar i la birou. Brfa ntre angajai sau o inut vestimentar nepotrivit sunt detalii care vor fi, cu siguran, luate n considerare de manageri la evaluri sau n momentul n care se cere o scrisoare de recomandare. Simona Petre, de la Metro Cash&Carry, spune faptul c recomand ca beneficiarii acestui program s fie ct se poate de ateni, receptivi i deschii, pentru c i vor exersa la maximum capacitatea de nvare i vor putea obine referine valoroase. Fii proactiv i entuziast. Un internship are, de obicei, o perioad scurt de desfurare, de aceea i sugerm s profii la maximum de timpul

24 www.hipo.ro | 2013

petrecut n companie. Colegii ti i doresc s i faci treaba bine din prima ncercare i cea mai bun metod de a realiza acest lucru este s pui ntrebri. Aceste programe ncurajeaz procesul de nvare, aa c nu te teme s faci acest lucru, dac nu tii cum s procedezi ntr-o anumit situaie - de aceea eti acolo, s nvei, s greeti, s te dezvoli. Astfel, un lucru important pe care trebuie s l faci este s fii ct mai proactiv i entuziast de lucrurile pe care le faci - implic-te n mai multe proiecte, cere responsabiliti noi. Loreta Vtmanu, de la PricewaterhouseCoopers, sugereaz c noul intern/trainee s aib iniiativ i s cear s i se aloce sarcini, astfel nct s fie expus la ct mai multe activiti i s acumuleze ct mai mult experien. Se spune c ntrebarea preferat adresat efilor este: Ce pot s fac n continuare? arat interesul, eficiena i dorina ta de dezvoltare

i implicare, iar aceste caliti sunt cutate n orice domeniu. Recomandarea noastr este ca participanii s fie implicai n activitile i training-urile la care iau parte, s pun ntrebri pentru a afla ct mai multe informaii i s interacioneze att ntre ei, ct i cu cei care le livreaz trainingurile a declarat Monica Moldovean de la Genpact. Pe lng procesul de nvare continu, un alt lucru pe care l poi face n aceast privin este s ceri feedback i s te adaptezi n funcie de criticile constructive pe care le primeti. Loreta Vtmanu (PwC) ne sftuiete acelai lucru: [tnrul trebuie..] s cear n permanen feedback de la persoana/persoanele care l supervizeaz. Socializeaz. Experiena unui job i poate aduce mai multe beneficii dect cele strict profesionale. Cu siguran poi nva noi concepte i procese, dar printr-un program de genul acesta poi interaciona

i cu oameni diveri, inteligeni i interesani. Socializarea la locul de munc te ajut, n primul rnd, s te adaptezi mai uor n organizaie, dar faciliteaz i crearea de relaii profesionale pentru viitor. Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizaional de la Romtelecom, susine faptul c ei valorific abilitile de a lucra i a se integra n echip, de a experimenta i de a profita de multitudinea de informaii i cunotine al angajailor cu experien. De asemenea, este important s menii aceste legturi i dup ncheierea internship-ului, nu ti niciodat cum prieteniile create n cadrul programului te pot ajuta s gseti urmtorul job. Gndete-te la viitor. Pornete aceast nou cltorie gndindu-te i la viitor - ce vrei s ndeplineti prin intermediul acestui job? Unde vrei s ajungi? Cum vrei s te dezvoli? Seteaz-i cteva obiective clare i cuantificabile i muncete zilnic pentru ndeplinirea lor. Bogdan Centea, de la Continental Powertrain Braov spune c orice tnr ar trebui s i fixeze o imagine realist cu privire la dezvoltarea profesional. Le recomand tot timpul s se gndeasc ce vor s fac n 5 -10 ani. Dac reuesc s fac asta, vor ti ce eforturi trebuie s depun.

Aceste tipuri de programe reprezint, n general, o ocazie bun de a te dezvolta, personal i profesional, i de a experimenta ct mai mult din mediul de afaceri romnesc. Pentru a putea fi numit, la sfrit, o perioad benefic i de succes pentru tine, trebuie s depui un efort n acest sens i s fii dedicat 100% internship-ului. i poi maximiza experiena de internship prin a nva ct mai mult posibil. Luminia Keles de la JTI susine c exersarea capacitii de a nelege cultura organizaional i de a se adapta, tratarea cu maxim seriozitate a perioadei de internship i a responsabilitilor primite, implicarea 100% n procesul de nvare, considerarea internshipului ca prioritate 1 sunt cteva recomandri de care tinerii ar trebuie s in cont atunci cnd se implic ntr-un astfel de program. Lidia Grosan, HQ & Central Functions HR Specialist, PepsiCo concluzioneaz prin a spune c orice trainee [trebuie] s nu ezite s pun ntrebri, s acorde atenie tuturor detaliilor i s se implice continuu n activitile departamentului. n aceast perioad, se pune accentul nu pe experien, ci pe capacitatea de nvare, de adaptare, pe entuziasm, pe spiritul inovativ i pe orientarea ctre rezultate.

Fii curios i caut permanent s afli mai multe despre companie, produse, oameni - Magdalena CRING, Director Resurse Umane, LOral Romnia

2013 | www.hipo.ro

25

Programele dedicate tinerilor cu potenial INTERNSHIP & TRAINEE


Catalyst Solutions a realizat n perioada februarie martie un studiu despre programele destinate tinerilor profesioniti. Reprezentanii a 56 de companii de top din Romnia au rspuns la ntrebri referitoare la tipul programelor dedicate tinerilor, perioada desfurrii acestora, profilul candidailor selectai pentru programele de internship & trainee din cadrul companiei i instrumentele utilizate n promovarea unui astfel de program. Ce programe dedicate tinerilor cu potenial vor avea loc n 2013?
Programe de internship Stagii de practic Job-uri entry level Competiii/Concursuri Programe de management trainee Altele coli de var Open days

n ce perioad a anului se desfoar programele pentru tineri? 84% 66% 66% 21% 11% 9% 4% 4%
Ianuarie- Martie 21% Octombrie-Decembrie 32% Aprilie-Iunie 48% Iulie-Septembrie 70%

Care sunt obiectivele pe care o companie le are n vedere atunci cnd deschide un program dedicat tinerilor?
de a selecta cei mai buni candidai juniori pentru a-i forma i pstra n companie de a oferi tinerilor posibilitatea de a acumula experien n domeniul n care se pregtesc s profeseze de a construi/ consolida brandul de companie/ angajator de a suplini o nevoie punctual n cadrul companiei de a corecta dezechilibrele existente ntre cerere i ofert pe piaa muncii din Romnia

93%

84%

50%

34%

30%

Care este procentul internilor angajai n urma unui program?


50- 70 % Sunt angajai n urma unui program

10- 30 % Sunt angajai n urma unui program

14%

% 29

27%

< 10 % Sunt angajai n urma unui program

13%

16%
Peste 70 % Sunt angajai n urma unui program

28 www.hipo.ro | 2013

30- 50 % Sunt angajai n urma unui program

Departamentele n care se desfoar programele adresate tinerilor


IT Software HR Altele/specifice domeniului IT Hardware Administrativ Marketing Client Service Contabilitate Vnzri Achiziii Consultan Juridic

Instrumentele folosite n promovarea unui program pentru tineri 50% 38% 23% 21% 20% 20% 20% 18% 16% 9% 5% 4%

79

Site-urile de job-uri

36%

Evenimentele de lansare

64%

Trgurile de carier

34%

Open days

52%

Workshop-uri/ conferine

25%

Ghidurile de carier

21%

Altele

Care sunt competenele analizate n timpul interviurilor pentru programele dedicate studenilor?

88%

Capacitatea de a comunica eficient

80%

Lucrul in echip

79%

Pasiunea

79%

Proactivitatea

70%

nvarea continu

66%

Capacitatea de analiz

64%

Orientarea ctre soluii n rezolvarea problemelor

43%

Inovaia

32%

Managementul timpului

9%

Altele

2013 | www.hipo.ro

29

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

You&Nestl
Management Trainee Program
Scurt descriere a programului You&Nestl - programul de Management Trainee 2012-2013 a fost proiectat diferit fa de cele organizate n anii anteriori, aducnd noutate i atractivitate prin specificul su interdepartamental. Cei 4 trainees au fost selectai pentru cele 4 departamente implicate n program: Supply Chain, Sales, Finance&Controlling i Marketing. Programul a debutat cu o prim lun petrecut pe teren, nti n fabrica Nestl din Timioara i apoi alturi de colegii notri din departamentul de Vnzri. Urmtoarele 6 luni sunt petrecute n departamentele mai sus menionate, cei 4 trainees intrnd pe rnd n contact cu persoane din divizii i funcii diferite. Ultimele 5 luni sunt alocate departamentului pentru care fiecare trainee a fost selectat conform profilului su. La sfritul acestei perioade, tinerii vor dezvolta i finaliza un proiect cross-functional, important pentru companie, sub ndrumarea tutorelui, pe care urmeaz s l prezinte managementului companiei Nestl Romnia. n funcie de evalurile primite de la fiecare departament, de proiectul prezentat i de poziiile vacante la finalul programului, compania poate oferi fiecrui trainee un contract permanent n departamentul vizat. Prin acest program, tinerii neleg afacerea din diferite puncte de vedere, interacionnd cu o palet vast de proiecte, cu cei care le coordoneaz i iau decizii, scopul final fiind de a-i construi rapid imaginea de ansamblu asupra afacerii Nestl.

Ce te-a determinat s aplici pentru programul You&Nestl? Punctul de atracie al programului Nestl Management Trainee You&Nestl - Be a part of the story a fost caracterul su interdepartamental. Acesta ne-a determinat s candidm i s profitm de posibilitatea de a vedea cum interacioneaz toate departamentele unei multinaionale. n fiecare zi cunoatem foarte muli colegi i aflm informaii din mai multe surse, care ajung s se sedimenteze i s ne contureze treptat o imagine de ansamblu asupra universului Nestl.

Cum arat o zi de lucru obinuit n calitate de trainee n cadrul companiei Nestl? Interaction, interaction, interaction! zz Wake-up coffee & news update zz Vizit la client, degustri, induction, rapoarte, P&L analysis, forecast, meetings2, fun zz Prnzul n gac zz Focus-grup, product release, verificare artworks, training, coaching, ngheat, fun zz Teatru, film, gym...There is life after work! n ce a constat procesul de recrutare pentru programul You&Nestl? Primul pas a fost completarea CVului pe portalul hipo.ro ce a fost trimis mpreun cu o scrisoare de intenie redactat n limba englez. Dup o perioad, am fost contactai i invitai la Nestl Open Day, ziua n care am descoperit oamenii din

more to life
at Nestl

Theres

30 www.hipo.ro | 2013

I want to create a

better world
and build a better

business
spatele brandurilor i spaiul unde ideile se nasc i se pun n practic, toate acestea ntr-un mediu relaxant din care nu a lipsit distracia! Cea mai important etap a reprezentat-o Assessment Day, ce poate fi descris ntr-un singur cuvnt: intensiv! Am trecut printr-un studiu de caz n echip, un studiu de caz individual i interviuri fa n fa cu viitorii tutori i HR Business Partner-ii. innd cont de complexitatea procesului i de numrul mare de candidaturi, cei care opteaz pentru aceste programe se pot atepta ca perioada de selecie s depeasc 2 luni. care ar fi acestea? Corina: Intensiv, neateptat, learning by doing, team-work Georgiana: Constructiv, interactiv, fun, good place to learn, nice people Cristi: Doza zilnic recomandat (DZR)! Liviu: Cafea, dulciuri, ngheat and all of the above.

6 7

4 5

Ai recomanda acest program cunoscuilor ti? Cu siguran! Este o oportunitate de nvare excelent prin prisma unei companii FMCG cu experien n foarte multe domenii, iar colectivul este tnr i format din oameni dornici s te ajute i s te nvee.

Care este pasul urmtor n cariera ta dup finalizarea programului de trainee? Frumuseea programului const n faptul c te ajut s-i dai seama foarte bine crui departament te potriveti. Experiena Nestl este un plus pentru orice CV, deci oricum ai alege s i continui cariera, aceast experien te va diferenia de ceilali aplicani. Dac ar trebui s descrii n cteva cuvinte experiena n cadrul Nestl,

Tips& tricks for the first few days Corina: Zmbete! Georgiana: Cunoate oamenii din jurul tu! Liviu: Fii curios! Cristi: Implic-te! zz NU ntrzia! Stabilete-i deadline-uri. zz Decoreaz-i biroul cu cteva lucruri personale care s te fac s te simi mai confortabil i nu-i face griji, orice lucru are o rezolvare.

2013 | www.hipo.ro

31

PROGRAMME

ENTRY LEVEL RESEARCH & DEVELOPMENT


Computer Science OR Finance graduates Results oriented AND love solving problems Curious AND enthusiastic Code your way to success! Visit http://hipo.ro/misys Selected candidates will be required to take an online assessment. Only successful candidates will be invited for interview.

HIGH POTENTIAL

PROGRAMME
Code your way to success and join the High Potential Entry Level Programme fully dedicated to graduates and young professionals. Be part of the R&D Boot Camp programme designed to develop your skills in the software engineering area by gaining solid transferable knowledge of our products. Your Boot Camp instructors will put you through 12 weeks of intensive training that captures: > Corporate and R&D Induction > Technical and Business Trainings > Consolidation and transition > Applied learning

EAGER TO JOIN?
Visit http://hipo.ro/misys

PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

Miele Tehnica
Internship
Linux Windows WE GROW TALENTS WE ENCOURAGE DEVELOPMENT Ixia is for me a very important step in my career. I quickly evolved from a Junior Engineer to a Development Manager.
Anca Suciu, Development Manager

WE FOLLOW THROUGH... At Ixia, process is really a strong point. I can work on projects from idea, to design, through deployment.
Lucian Petrica, Ixia Intern

Wi-Fi
WE HAVE FUN... Life at Ixia is also social going out with my team, participating in outside activities.
Ovidiu Dan Frncu, Ixia Engineer, Former Intern

Ixia coached me in technologies, career opportunities, and productivity. I can choose my career path, based on my abilities.
Marius Stefan-Cuciureanu, Ixia Senior Engineer

Java

C/C++

WE DO R&D At Ixia I can follow my passion for both telecom voice/ data technologies and software programming. I focus more on state-ofthe-art technology development and less on maintenance.
Laurentiu Constantinescu, Development Manager

FPGA

rogramul ncepe n luna martie prin promovarea acestuia n universiti, iar procesul de selecie i angajarea efectiv vor avea loc n lunile iulie -august pentru un an. Tinerii vor avea parte de traininguri de inducie, traininguri pe specializri i On the Jo, dar i posibilitatea implicrii acestora n proiecte. Pentru mai multe detalii, accesai pagina web www.hipo.ro

QA

C#
We do... IP services testing from the wireless edge to the Internet core. We assist... Network equipment manufacturers, service providers, enterprises, and government agencies.

Join Ixias talented and growing Bucharest development team


Please send inquiries to ixro-career@ixiacom.com

Network your knowledge@IXIA

rogramul de internship Network your knowledge@IXIA este o combinaie de experiene teoretice i practice. Este oportunitatea ideal pentru un nceput de carier n dezvoltarea de software. Prin programul de internship Network your knowledge@IXIA vei.. pune n practic cunotinele teoretice i vei acumula experiena de lucru ntr-un mediu conectat la realitile industriei

avea parte de training specializat din partea unui mentor dezvolta aptitudini personale i organizaionale beneficia de burs pe perioada stagiului lua parte la toate activitile sociale i recreative ale companiei, teambuildinguri, petreceri, ca orice alt angajat IXIA avea oportunitatea de a te altura echipei noastre pe perioada nedeterminat n funcie de performana i poziiile disponibile n viitor

Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei sau portalul www.hipo.ro

Orange Romnia
Internship

Alcatel Lucent Romnia


Internship

Business Associate Intern 2013

range Romnia ofer tinerilor ansa de a obine un internship n cadrul companiei. n luna martie se fac nscrieri pentru programul din apriliemai, iar n aprilie-mai, studenii i absolvenii se pot nscrie pentru cel din perioada iulie- septembrie. Pe lng internship-uri, la Orange se pot face i stagii de practic pe toat perioada anului. Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

lcatel ofer, n aceast primvar, programe de internship n departamente precum HR, Research and Development, Procurement, Software Application. Se poate aplica pn pe 31 mai, iar internship-urile vor avea loc n perioada aprilie- august (n funcie de departamentul ales). La sfrit programului, internilor li se poate oferi posibilitatea de a se altura companiei. Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

oogle ofer oportuniti de carier tinerilor, prin o serie de internshipuri n departamente precum Vnzri, Financiar, Marketing, Operaiuni sau Juridic. Se caut doar studeni (licen sau master) care pot petrece de la 10 sptmni pn la 6 luni n Google, urmnd s se ntoarc la studii dup terminarea programului. Tinerii vor avea parte de workshopuri, sesiuni de mentorat i activiti practice n cadrul companiei, toate ntr-o atmosfer prietenoas. Pentru mai multe detalii, accesai acest link http://www.google.com/intl/en/jobs/students/sga/undergrad/internships/emea/

i www.hipo.ro

40 www.hipo.ro | 2013

pwc Romnia
Internship Audit

Microchip
Internship

HUF Romnia
Internship

rogramul de internship n audit financiar este destinat studenilor n an terminal i masteranzilor. Aplicaiile sunt deschise n perioada septembrie - octombrie, la nceputul lunii noiembrie avnd loc procesul de selecie propriu-zis. Internship-urile sunt full-time i au o durat de 4 luni, n perioada decembrie 2013 - martie 2014

icrochip caut studenii n ani terminali sau absolveni de faculti precum Electronic, Automatic sau Inginerie Electric, pentru internship-uri de Analog Circuits Applications, Analog Circuits Design, DevTools, Digital Design i IC layout. Se caut tineri cu potenial, dornici s se dezvolte, motivai i cu un nivel mediu de limba englez.

UF ofer internshipuri pentru studenti n perioada 1 iulie- 15 septembrie 2013. Compania, productoare de echipamente pentru accesul, securitatea i imobilizarea autovehiculelor, ofer un contract de colaborare care se negociaz n condiii flexibile pentru participani i toate instrumentele necesare pentru o buna desfurare a proiectului.

Mai multe detalii pe pagina de cariere PwC - www.pwc.com/ro/en/careers

Pentru a aplica, trimite CV-ul la adresa de email resume.romania@microchip.com

Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei.

PTC
Internship

ac eti student n ultimul an sau masterand la o universitate cu profil economic sau tehnic, cu rezultate academice excepionale, vorbeti fluent cel puin o limb strain i te-ai implicat n activiti extracurriculare, atunci eti omul nostru! Vrem s te cunoatem dac ai o personalitate plin de energie, orientare spre inovaie i schimbare, excelente abiliti de comunicare i spirit de echip, ii plac provocrile i proiectele complexe. Traineeship@BRD este un program care ii propune s lucrezi n cadrul unui proiect din cadrul companiei noastre, timp de 6 luni, iar la final vei primi o evaluare din partea tutorelui tu care ii va oferi consiliere n carier. Etapele programului de Traineeship sunt : martie/mai: promovarea i recrutarea mai/iunie: selecia candidailor iulie/decembrie: derularea programului.

TC ofer internship-uri n vnzri i inginerie matematic. Candidaii ideali sunt studeni pasionai de software, training, vnzri i/ sau inginerie i cu un nivel avansat de englez. Programul, care poate ine pn la 6 luni, este pltit i pune la dispoziie un mentor pentru a ajuta tinerii n perioada respectiv. Pentru depunerea candidaturilor este nevoie de un CV redactat n limba englez care va fi trimis la adresa rburacu@ptc.com. Cei selectai vor fi chemai la un interviu.

Genpact
Gateway

rogramul de trainee Gateway se adreseaz studenilor aflai n ani terminali i tinerilor absolveni de facultate, care i doresc s se dezvolte pe plan profesional n domeniul financiarcontabil. Cutam persoane dinamice, motivate de obinerea rezultatelor i vorbitoare de limbi strine (o limb de circulaie european i limba englez). Programul Gateway se deruleaz pe parcursul ntregului an, pe o perioad de 4 - 6 sptmni. Pentru mai multe detalii accesai pagina www.hipo.ro

Aplic pe site-ul www.brd.ro sau www.hipo.ro

2013 | www.hipo.ro

41

PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

ISDC Romnia
Internship

Academia Credis
Start Cariera in IT

rogramul anual de internship va avea loc n perioada iulie august. Vor fi selectai 15 studeni pe tehnologiile .NET, JAVA, BI i Testing, iar selecia se face pe baza CV-ului, teste online i Assessment Center. Acetia vor fi integrai n proiecte interne i proiecte comerciale, iar la sfritul internship-ului pot fi angajai ca Junior Developers.

rogramul Start Cariera n IT (SCIT) este un concept unic n Romnia, care pune la dispoziia tuturor celor care ii doresc o carier n IT, att cursuri i specializri n IT, ct i seminarii de consultan HR i stagii de practic n companii de top. Programul SCIT cuprinde 6 specializri: Network Administrator, Network Security Specialist, Network Designer, Web Developer, Mobile Apps Programmer.

Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

Pentru mai multe detalii v rugm s accesai http://start.cariera.it

evoline
Internship

Erste Group Graduate Programme

Endava
Internship STARTul tu pentru o carier n IT

e ofer internship-uri n timpul verii pentru studenii de la Universitatea Babes-Bolyai (ClujNapoca) i Universitatea Sapientia (Trgu-Mure). Pe lng posibilitatea de a acumula experien de lucru n domeniul IT, lucrnd n echipe deja existente, tinerii i pot forma o imagine de ansamblu asupra companiei. Vor fi dou sesiuni de internship de cte 6 sptmni fiecare, n perioada 1 iulie 30 septembrie. Perioada de aplicare este 18 martie 10 mai. CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: practica@evoline.ro

k, ai crescut. Vrei s devii ce ai visat? Group Graduate Program este un program de traineeship desfurat n toate cele 8 ri ale Grupului Erste. Selecia are loc n perioda aprilie-iunie, iar aplicaiile se primesc online, pe www.bcr.ro, seciunea Cariere. Cutm absolveni de studii economice, pasionai de Risk Management sau Corporate Banking. Programul dureaz un an i ncepe n septembrie.

ti n ultimii ani de facultate la o specializare IT i caui un rspuns legat de tehnologia pe care s te specializezi? n cadrul Endava Internship Programme vei avea ocazia s te familiarizezi cu mediul de lucru internaional al unei companii IT cu peste 1,000 de angajai. Pe perioada programului de Internship vei realiza proiecte i vei participa la diferite trainiguri. Programul este full-time, pltit.

Pentru mai multe detalii poti accesa site-ul www.bcr.ro, seciunea Cariere.

Mai multe informaii despre program i modalitatea de aplicare pe site-ul companiei www.endava.com/Careers/Internship-Programme

Summer Internship
n perioada 15 iulie 15 septembrie studenii i masteranzii vor avea posibilitatea de a-i testa abilitile desfurnd activiti practice n departamentele din cadrul companiei TenarisSilcotub. Se caut tineri cu un nivel avansat de limba englez i se iau n considerare rezultatele obinute n urma participrii la un Centru de Evaluare.

4PSA
Cloud Internships@4PSA

ino la noi n Cloud, nva s lucrezi cu cele mai noi tehnologii (Web Services, SOA, REST, OOP i OOD) i particip la realizarea proiectelor actuale ale companiei. Programele noastre de internship sunt flexibile i se desfaoar pe o perioad de 3-4 luni cu ncepere n funcie de disponibilitatea fiecrui aplicant. Poi aplica pe site-ul nostru www.4psa.com la seciuna Apply, dar i pe site-urile de specialitate precum www.Hipo.ro sau www.StagiiPeBune.ro. Viziteaz-ne, de asemenea, pe blog i pe pagina de Facebook Cloud Jobs.

Dac eti interesat s aplici trimite un e-mail la adresa urmtoare cu specificaia n titlul Aplicaie pentru practic de var: imiron@tenaris.com

42 www.hipo.ro | 2013

Grupul MOL
Growww 2013

OL lanseaz programul internaional de recrutare Growww, n cadrul cruia absolvenii i tinerii talentai (din domenii diverse, precum inginerie, economie i geologie) vor participa la un program de training general, precum i la un program de Educaie de Afaceri. Cei care vor s aplice, i pot depune candidaturile pn la 25 aprilie. Mai multe detalii despre Growww 2013 sunt disponibile la adresa http://www.mol.hu/ en/about_mol/careers/offers_for_entrants/ growww/.

JTI Summer Internship Programme


JTI invests in people development and supports talented students in becoming young professionals within the business environment. Every year, JTI organizes a Summer Internship Program, offering to students the opportunity to join an exciting working environment and a competitive and professional team, within different professional areas: Marketing, Trade Marketing, Sales, Human Resources, IT, Finance & Accounting, Acquisitions, Quality Management, Production, Engineering, EHS. For 2013, JTI Internship Program involves a period of 10 weeks (July 8th September 13th). Each student will be actively involved in the departments activity and projects, being accompanied by a mentor who will support him/her in the learning process within the business environment.

For further details, please visit www.hipo.ro/jti or www.jti.com/careers Bright mind, Bright Future

Mazars
Summer school

FORTECH
Internship

rogramul se desfoar n fiecare an n IunieIulie, pentru dou sptmni. Participanii, studeni sau absolveni cu cunotine de Englez i contabilitate, vor fi selectai dup o serie de teste i interviuri. Din 20, doar 10-15 vor fi alei la final pentru poziii permanente n companie, n departamentele de audit, taxe i outsourcing.

ortech lanseaz Programul de Internship pe tot parcursul anului 2013. Ateptm tineri entuziati, pasionai de tehnologii Java, .Net, C/C++, PHP, Front-End i Mobile (iOS/Android). Candidaii acceptai vor parcuge un program de internship pe o perioad de pn la 3 luni i vor beneficia de o experiena hands-on, fiind integrai n echipe de proiect. Candidaii cu performane bune au ansa s devin angajai full-time pe poziii de Junior Developers. Pentru mai multe detalii despre companie accesati http://www.fortech.ro/ iar pentru informaii legate de programul de internship vizualizai pagina noastr de facebook.

rei s faci parte din echipa Colgate Palmolive? Aplic pentru programul de internship i timp de 3 luni vei fi implicat activ n proiectele departamentelor: marketing, vnzri, financiar, customer service & logistics. Aadar, dac eti student n an terminal sau proaspt absolvent atunci programul de internship din cadrul Colgate Palmolive Romnia este pentru tine.

Pentru mai multe detalii accesai pagina Join our team de pe site-ul official www.mazars.ro

CV-urile pot fi trimise pe adresa de email: Colgate_Romania_HR@colpal.com

2013 | www.hipo.ro

43

PROGRAME DE INTERNSHIP&TRAINEE, STAGII DE PRACTIC, BURSE DE STUDII, COMPETIII

ProCredit Bank
Young Bankers

Libra bank
Stagiu de practic

OSF Global Services


Practic

ompania ofer un program de training pentru dezvoltarea profesional i personal care se adreseaz celor care doresc s se specializeze n domeniul bancar. Participanii trebuie sa dein cunotine de limba englez i s prezinte interes i experien (limitat/extins) n acest domeniu. Programul va ncepe pe 13 mai i se va finaliza pe 22 noiembrie 2013.

ibra Bank caut studeni dinamici, ambiioi i entuziati pentru stagiile de practic organizate n sucursalele bncii, att n Bucureti, ct i n ar, pe departamente precum Operaiuni sau Corporate. Stagiul dureaz minim o lun, timp n care vei participa la diverse activiti cu un program flexibil, agreat mpreun cu reprezentanii companiei.

ompania va oferi 2 stagii de practic, n sediile din ar, precum i n cele din Ucraina, n lunile iulie i august. Acestea se vor centra pe urmtoarele tehnologii: html/css; javascript, php, asp.net i cu titlu excepional java. Se vor angaja n jur de 10 studeni pentru fiecare sediu, iar n cazul extrem, va exista i o practic de var on-line. Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

Pentru mai multe detalii acceseaz pagina companiei http://www.procreditbank.ro

Mai multe detalii pe site-ul companiei http://www.librabank.ro/Cariere

Tenaris Silcotub
Burse de studiu

DLA PIPER DINU SCA


Stagii de practic
ntre 15 iulie i 15 septembrie 2013, studenii selectai pentru stagii de practic n cadrul DLA Piper Romnia primesc diverse sarcini, de la traduceri i ntocmire de acte juridice, pn la participare la procese de due diligence i ntlniri cu clienii. Se lucreaz att n limba romn ct i n limba englez. La sfritul programului, performana este evaluat de ctre avocaii coordonatori i exist posibilitatea angajrii dup susinerea examenului de Barou. Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei sau portalul www.hipo.ro

Continental Powertrain Braov


Practic de var

ursele de Studiu Roberto Rocca sunt acordate studenilor n inginerie cu foarte bune rezultate la nvtur (integraliti, media peste 8), cu un nivel avansat de limba englez i n urma rezultatelor obinute la un Centru de Evaluare. n Romnia se acord n medie 40 de burse anual, iar deadline-ul de aplicare este 4 aprilie 2013. Dac eti interesat s aplici trimite un e-mail la adresa burse.romania@robertorocca.org cu titlul Aplicaie pentru Bursa Roberto Rocca

ompania ofer multe oportuniti tinerilor cu potenial. Pentru practica de var procesul de selecie este, de regul, pe baz de assessment center i se deruleaz nainte de nceperea perioadei de vacan. Pe parcursul anului compania angajeaz i pe task-uri mai aproape de job-ul unui specialist, astfel nct s fie pregtit pentru a ocupa o poziie n cadrul companiei. Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei sau portalul www.hipo.ro

ISDC Romnia
Burse de studiu

Huawei
Stagiu de practic

Continental Automotive Iai


Practic

SDC a lansat un program de Burse Studeneti (2 burse a cte 150 Euro/lun fiecare), acordate studenilor IT din Cluj, care demonstreaz excelen, potenial i care au incluse n portofoliul personal, proiecte extracurriculare. Perioada de nscriere i selecie are loc n octombrie, urmnd ca n noiembrie 2013, s se acorde cele dou burse.

uawei organizeaz dou stagii de practic, n aprilie- septembrie i octombrie-martie 2014. nscrierile, interviurile i evalurile vor fi susinute n martie respectiv septembrie. Programele ofer tinerilor din ultimul an oportunitatea s i testeze compatibilitatea cu profesia aleas i s i dezvolte competene tehnice i interpersonale.

ompania i ofer posibilitatea de a lucra n domeniul automotive pe timpul vacanei de var. Programul va furniza cunotiine practice i informaii utile despre mediul de lucru pentru care te pregteti.Vor fi disponibile n jur de 100 de locuri pentru studenii de la facultile de profil din Iai, Timioara i Sibiu, n perioada iulie-octombrie. Mai multe detalii pe pagina companiei, www.romania.careers-continental.com, seciunea Studeni, Practic de Var sau Proiecte de diploma.

Pentru mai multe detalii, accesai pagin web a companiei.

Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei.

44 www.hipo.ro | 2013

Ubisoft
Stagiu de practicVideo Games Developer

LOral
Programul de Ppinire

Schneider Electric
Stagii de practic

bisoft ofer 7 poziii de Video Games Developer n cadrul programului lor de practic, cu desfurare ntre 01.07 i 30.09. Se cer cunostinte generale de programare C/C++, limba englez la nivel avansat i pasiune pentru jocurile video. Celor mai buni stagiari le poate fi propus angajarea n Ubisoft la sfritul perioadei de practic. Pentru a aplica trimitei CV-ul la adresa de mail hr@ubisoft.ro sau vizitai portalul www.hipo.ro

rogramul de Ppinire se adreseaz persoanelor care mprtesc cultura i competenele LOral i care sunt identificate cu potenial de a prelua o funcie de leadership n cadrul Grupului. Acesta se desfoar pe o perioad de pn la 18 luni i permite explorarea diferitor divizii i job-uri din cadrul companiei, implicnd i experien de teren. Pentru a afla mai multe i pentru a aplica accesai pagina www.hipo.ro

tagiatura este o prim treapt esenial. Cu sarcini ntr-o gam larg de domenii de activitate, v oferim o stagiatur adecvat perfect instruirii dvs. Vei beneficia de sprijinul i de ndrumarea unui mentor i vei dobndi contacte prin reeaua intern, experien iniial de lucru i referine pentru impulsionarea carierei profesionale. Pentru a afla mai multe i pentru a aplica accesai pagina web a companiei.

Investors in People Romnia


Internship

rogramele de internship sunt oferite de Investors n People Romnia pentru studeni, masteranzi sau proaspt absolveni. Se desfoar pe o perioad de 3 luni (aprilie-iunie, iulie-septembrie sau octombrie-decembrie), cu prezen fizic la sediu, timp de 3 ore/zi sau comunicare online i prezen obligatorie la edina sptmnal. Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei http://www.investorsinpeople.ro

Gemini Solutions
Internship
Bergenbier ofer un program de Internship care se focuseaza pe toate funciile comerciale, tehnice i de support. Participanii vor avea ocazia s nvee i s experimenteze industria berii din interiorul uneia dintre cele mai mari companii productoare de bere din Romnia. Candidaii vor avea, preferabil, studii economice la baz, cu un nivel avansat de englez i aptitudini avansate de calculator. Se caut persoane deschise, ambiioase i dornice de a nva i de a lucra n echip i pe teren. Acetia vor avea ocazia s participe la dezvoltarea brandului i s lucreze ntr-un mediu inovativ, alturi de o echip tnr i dinamic. Dac nu vei primi rspuns dup 5 sptmni de la trimiterea CV-ului, din pcate, compania a ales o alt persoan.

Internship

ompania ofer, n luna aprilie, 3 programe de Internship pe web development. Programele se vor desfura ncepnd cu lunile apriliemai pe o perioad stabilit ulterior, cu intenia de a angaja persoanele care au rezultate bune n cadrul programului. Ateptm aplicaii ncepnd cu martie pn la finalul lunii aprilie la adresa careers@geminisols.com Pentru mai multe detalii accesai pagina companiei sau portalul www.hipo.ro

Pentru a aplica vizitai portalul www.hipo.ro

2013 | www.hipo.ro

45

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

Testimonialele participanilor la programele destinate tinerilor cu potenial


Ce m-a impresionat cel mai mult la acest program este faptul c am avut ocazia s vd cu ochii mei ce nseamn s lucrezi la ProCredit Bank, prin training-urile practice n sucursalele din toat ara i prin vizitele la clieni, unde i-am nsoit pe angajaii bncii. La nceput am privit cu ezitare aceast parte a programului, deoarece implic multe deplasri i credeam c angajaii din sucursale nu vor avea timp s ne explice ce presupune activitatea lor. ns toi colegii i clienii ne-au primit foarte deschis i ne-au mprtit din experiena lor. Eu consider c a fost o ocazie unic s nelegem la modul practic activitatea zilnic din sucursale i s nelegem cum trebuie s se desfoare relaia cu clienii Florin Vrdaru, Ofier Credite Microntreprinderi, Sucursala Craiova, ProCredit Bank. Programul de Internship Butterfly Effect este o iniiativ remarcabil care mi-a oferit oportunitatea de a-mi testa abilitile, de a-mi perfeciona simul analitic, de a-mi pune n valoare creativitatea i, cel mai important, de a cunoate nite oameni cu adevrat excepionali. Internship-ul este foarte bine organizat i se afl ntr-o continu mbuntire. Persoanele cu care intri n contact i talentele pe care le dobndeti sunt greu de gsit altundeva. Indiferent de departamentul n care vei activa, pn la sfritul programului o s i dezvoli capacitatea de a gndi independent, vei avea o idee mai ampl despre felul n care se desfoar o afacere profitabil i, nu n ultimul rnd, i vei dezvolta acel mult apreciat thinking-outsidethe-box Intern PepsiCo 2012: Mihaela Murean, Junior HR Operations Specialist PepsiCo. Acest program de practic mi este foarte util deoarece mi permite s dezvolt o gndire practic, s respect termene, s nv s m organizez, s lucrez cu baze de date. Interacionez cu oameni pregtii, care au acumulat experien i care sunt gata s mi-o mprteasc Denisa Ciumag, stagiar Dept. Management Clieni Companii la Metro Cash&Carry.

La Continental, atmosfera de lucru este foarte placut. Am fost tratat ca i unul din echip nc din prima zi. Am primit feedback constant cu ce a fost bine i ce a putea s mbuntesc. M bucur foarte mult c am avut parte de o prim experien de munc foarte bun Victor Poanca, Student Summer Practice, Continental Automotive Iai

Perioada de internship a fost o experien unic din care am nvat mai mult dect ntr-un an de studiu. Dinamismul i cultura echipei din care am fcut parte m-au convins c cea mai bun alegere ar fi s-mi ncep cariera ntr-un astfel de mediu participant program Evoline cu Hegeds Levente, programator evoline, fost trainee.

Pentru mine Gateway a fost o experien benefic, deoarece am reuit nu doar s mi mbuntesc limba german, ci, prin intermediul training-urilor am nvat att lucruri specifice dar i aspecte de care ne lovim zi de zi (corporate etiquette, interpersonal skills, communication skills). M bucur foarte mult c am cunoscut persoane noi, toate zmbitoare i dispuse s te ajute la nevoie, iar primirea n prima zi de Gateway a fost, bineneles, clduroas. Au fost 5 sptmni frumoase i pe care deja le regret, ns simt c m ateapt vremuri cel puin la fel de frumoase n continuare n Genpact, alturi de echipa mea. Mulumesc pentru ansa acordat! participant Trainee program Gateway, Genpact.

Prin programul Learning by Doing v ntlnii cu oportunitatea de a nelege i nva logistica de la A la Z avnd ca profesor liderul global n domeniu. Iniial cnd am ajuns n Schenker nu eram contient de oportunitatea ce mi-a fost oferit. Dup 3 ani i 6 luni de lucrat n aceast companie, v pot spune c este cea mai bun alegere pe care o puteam face Bogdan Pop, Trainee, DB Schenker, seria 2007-2010

Andra State, Junior Recruiter, Generali Romnia S.A. Internship-ul la care am participat n perioada iunie-august 2012, n cadrul companiei Generali Romnia S.A. la Departamentul Recrutare Dezvoltare - Divizia HR, a fost cel care m-a ajutat s fac primul pas spre cariera pe care mi-am dorit-o, cea de Recruiter, i mi-a oferit oportunitatea, dup 2 luni de a face parte din Echipa Generali. Cunotinele acumulate precum i ndrumarea primit m-au ajutat s m integrez rapid n colectiv i n cerinele postului astfel nct s am rezultate de calitate n munca mea.

Am mers la trgul de job-uri din primvara anului 2012; acolo am aflat mai multe despre programul Romtelecom Trainee, am aplicat i...am fost acceptat! Au urmat 3 luni de trainee n care mi s-a oferit ocazia s vd ce nseamn s lucrezi ntr-un mediu multinaional, s nv lucruri noi, s m dezvolt att din punct de vedere profesional, ct i personal. Dup terminarea programului am rmas cu drag s lucrez mai departe n Romtelecom, iar n prezent fac ceea ce mi place: susin training-uri pentru angajaii companiei i m implic n proiecte de amploare. Daniela Cocirta, Specialist Instruire Dezvoltare (trainee 2012), Romtelecom

46 www.hipo.ro | 2013

calendarul evenimentelor studeneti


aprilie - mai
Aprilie BOS
1. Proud reunete 6 ediii dedicate studenilor interesai de domeniile comunicrii: Advertising, Marketing, PR. (1 5 aprilie) 2. IT is Business este un proiect ajuns la cea de-a 5 ediie i reprezint o iniiativ dedicat studenilor pasionai de tehnologiile IT&C. (11 12 aprilie) 3. 1stEP este un proiect dedicat antreprenoriatului, iar prima ediie (2012) i-a vizat pe studenii dornici s se lansesze n mediul business. (15 17 aprilie) 4. Job Fair, aflat la prima ediie, are ca scop facilitarea interaciunii dintre studeni i mediul corporate. Evenimentul se va desfura la finalul lunii aprilie, fiind targetat ctre studenii ASE.

Aprilie EESTEC
EEStec Day reprezint aniversarea nfiinrii noastre ca ONG studenesc n cadrul Universitii Politehnic Bucureti. Anul acesta reprezint o ocazie special ntruct eeStec LC Bucharest mplinete 10 ani de activitate. Pe 20 aprilie sunt invitai s participe att membrii notri ct i membrii ai altor organizaii studeneti din Bucureti.

Aprilie AIESEC
Business Academy Timioara 1-28 aprilie - Timioara Business Academy Cluj 1-28 aprilie - Cluj Business Academy Iai 1-28 aprilie - Iai Leaders of Tomorrow 26-28 aprilie - Bucureti

mai BEST Iai


Cafeneaua Inginerilor Ne dorim s venim n ajutorul studenilor oferindu-le ocazia de a nva din experiena personal i profesional a speakerilor i de a adresa ntrebri acestora. FeStudIS Acest eveniment reunete toate ONGurile studeneti din mediul academic ieean, n scopul promovrii voluntariatului n rndul tinerilor i organizrii de evenimente de relaxare pentru acetia.

Aprilie VIP
Colorimetrul Cultural - prima ediie ( 8-14 aprilie 2013) va provoca cei mai buni studeni n arte vizuale s realizeze o campanie de revalorificare a culturii unor zone urbane din Bucureti. Risk Management - prima ediie (9-12 aprilie 2013) este singurul proiect pe managementul riscului din Romnia. Good to Go - ediia a noua (15-20 aprilie 2013) Good to Go reprezint o coal naional de business, destinat studenilor pasionai de antreprenoriat. The Diplomatic Agenda (22-26 aprilie) trateaz subiectul diplomaiei culturale prin abordarea unor teme ca: diplomaia cultural, nation branding, social media etc. Personal Development School (18-28 aprilie) este o coal de dezvoltare personal care i propune s ofere studenilor instrumentele necesare pentru a se cunoate mai bine i a se autoevalua. Impact Marketing School - a XII a ediie (20-29 aprilie 2013) reunete anual cei mai buni 25 de studeni pasionai de marketing. Economics through a Macrofying Glass ediia a zecea (26 aprilie-3 mai)- reprezint un curs fulger susinut de profesorul de talie mondial Lajos Bokros i alte personaliti acreditate. Business Club Conferences (9-11 aprilie) face posibil ntlnirea dintre antreprenori de succes i studeni interesai n deschiderea propriei afaceri sau construirea unei cariere de top n management.

mai BEST Bucureti Aprilie LSE


Robochallenge este un concurs de robotic ce se adreseaz n special studenilor pasionai de partea practic a unui proiect, dar i celor dornici s nvee mai multe. Este un concurs adresat att nceptorilor, ct i avansailor, dar mai ales pasionailor de robotic. Concursul vine ca o completare la partea teoretic ce se nva n cadrul facultii fiind modul prin care studenii pot face ceva plcut i util folosind cunotinele teoretice acumulate ETAPA LOCAL VA AVEA LOC miercuri 24 APRILIE 2013. nscrierile se pot face pn la data de 1 aprilie 2013. Cea de-a 5 a ediie a EBEC Romania & Republic of Moldova (12-15 mai) reunete din nou cei mai buni studeni ai universitilor tehnice din cele 6 orae ale celor 2 ri n capitala Romniei - Bucureti! Cu experien n lucrul de echip, cursuri de abiliti non-tehnice, activi i creativi, cei 48 de studeni au rezolvat studiile de caz i au creat cele mai inovative prototipuri din rundele locale ce au avut loc n universitile tehnice.

Aprilie VWI
Training Weeks: De cinci ani, ideile care stau la baza asociaiei noastre prind via n cadrul TrainingWeeks : traineri, speakeri, poteniali angajatori interacioneaz att cu studeni din Bucureti ct i cu membri ai asociaiei noastre.

Aprilie BEST Bucureti


360 Career Event (8-12 aprilie) este o ans de a aduce mai aproape studenii i tinerii absolveni de companii prin intermediul a numeroase activiti precum workshop-uri, vizite la companii, seminarii, conferine, prezentri de tehnologii noi i, nu n ultimul rnd, discuii n cadrul Employers Lounge.

Aprilie prime
Congresul Naional al Studenilor la Comunicare (18.04.2013 - 20.04.2013) CNSC a devenit, treptat, unul dintre cele mai importante evenimente ale asociaiei i ofer studenilor ocazia de a interaciona cu specialiti recunoscui i de a se angaja n discuii cu privire la cele mai importante subiecte ale anului din domeniul relaiilor publice. PR&Ad Fair (4.04.2013 - 5.04.2013) PR&Ad Fair, singurul trg de job-uri i internship-uri n domeniul relaiilor publice i al advertising-ului din Romnia, se dorete a fi un canal de comunicare eficient ntre studeni, absolveni i ageniile de PR i publicitate. PRIME Quest (26.04.2013) PRIME Quest este o curs contracronometru, plin de ncercri i de obstacole. De-a lungul a ase ore, participanii trebuie s treac probe eliminatorii pentru a ajunge la agenii de PR i publicitate, unde vor rezolva brief-urile i se vor ntrece n idei creative.

mai LEADERS
LEADERS Academy: Dezvolt abilitile de leadership ale tinerilor mangeri i antreprenori prin educaie experienial www.leadersacademy.ro

mai Catalyst Solutions


Top Talents 23-24 mai - Hotel Caro Lansat pentru prima dat n 2008, programul identific n fiecare an cei mai valoroi 300 de tineri absolveni la nivel naional.

Aprilie ELSA Bucureti


1. Conferina avnd ca tem principal Fiscalitatea se va desfura la nceputul lunii aprilie i are n vedere punerea n vederea studenilor a ultimelor modificri fiscale intervenite n legislaie. 2. n perioada 1-14 aprilie se va desfura proiectul Postuniversitaria, proiect care i propune s faciliteze obinerea locurilor de practic pentru studeni la instituiile publice. 3. n luna aprilie va avea loc Moot Court Competition pe teme de drept Civil pentru studenii de anul II i III. 4. Train the Trainers este un proiect relativ nou pentru ELSA Bucureti i se desfoar la nivel naional, avnd n vedere o serie de training-uri organizate n perioada 4-9 aprilie pentru membrii ELSA din toate grupurile locale. 5. n luna aprilie va avea loc proiectul Perspective n diplomaie care i propune s faciliteze accesul studenilor la locuri de practic n acest domeniu i o serie de training-uri cu aceeai tematic. 6. Living Library este un proiect inovator, mai puin formal, care reunete studeni la Drept i mari avocai la aceeai mas de discuii pentru un dialog liber.

Aprilie AIESEC
Global Community Development Program este un program de internship-uri de voluntariat, desfurat ntr-un mediu internaional, n oricare din cele 113 ri unde organizaia AIESEC este prezent. Poi alege ntre social work, predare n limba englez, psihologie, sociologie, training, project management, ecologie .a. i timp de 6 sptmni poi avea parte de o experien internaional.

mai LSRS Aprilie BEST Iai


Cafeneaua Inginerilor. Ne dorim s venim n ajutorul studenilor oferindu-le ocazia de a nva din experina personal i profesional a speakerilor i de a adresa ntrebri acestora. JobShop este un eveniment naional de carier din Romnia adresat studenilor i tinerilor absolveni din centre universitare tehnice precum: Cluj Napoca, Iai, Timioara i Braov. Caravana LSRS 2013 (13-31 mai 2013): seminarii despre oportunitile de studiu n strintate susinute n mai multe orae din Romnia de ctre studeni i absolveni romni de la universiti de prestigiu de peste hotare.

Aprilie ASER
1 aprilie 2013 - 5 mai 2013 Changemakers: rspunde nevoii unei comuniti de romni educai n spiritul antreprenoriatului social, care i doresc implementarea schimbrii sub toate formele ei n comunitile dezavantajate din ara noastr i care acioneaz n acest sens.

*La aceste evenimente ai oportunitatea de a interaciona cu reprezentanii BRD Groupe Socit Gnrale

Seciune susinut de
mai - decembrie
mai BEST Bucureti
Training new talents 17 mai - Bucureti

iunie LSRS
Hai Acas! (iunie 2013): eveniment de cariere pentru studenii i absolvenii romni cu studii n strintate. Business Consulting Case Study Event (BCCSE) (iunie 2013): competiie destinat studenilor i absolvenilor romni din strintate care au rezultate academice deosebite i i doresc o carier n consultan n mediul de afaceri.

iulie ELSA Bucureti


n luna iulie au loc 2 evenimente de anvergur pentru ELSA Bucureti, care se desfoar concomitent: Banking and Finance Law Internaional School i coala Internaional pe Dreptul Construciilor. Acestea adun participani din toate colurile Europei care particip la prelegeri timp de 8 zile i la final acetia se vor ntrece n cadrul unei negocieri sau a unui proces simulat.

noiembrie EESTEC
Workshop internaional n domeniul energiei Evenimentul pe care EESTEC LC Bucharest l propune este o completare a activitii academice consacrate, oferindu-le participanilor posibilitatea de a intra n contact direct cu mediul industriei energetice din Romnia. Obiectivul evenimentului este acela de a facilita contactul dintre mediul universitar i cel industrial n sensul contientizrii aspectelor generale legate de problema energiei i mediului. Evenimentul va avea loc n luna noiembrie.

mai VIP
Obiectiv (13-20 mai) i propune crearea unui cadru n care 20 de studeni pasionai de fotografie s aib acces la fotografi profesioniti ce activeaz n ramuri diferite ale fotografiei: de reportaj, de studio, comercial. Studentul Anului (gala pe 21 mai) este un proiect organizat la nivel naional care are drept scop principal recunoaterea celor mai buni studeni pe categoriile: economie, medicin, jurnalism i comunicare, IT, arhitectur i drept.

iulie BEST Iai


Cursul academic de var Cursurile academice reprezint cel mai important eveniment al organizaiei BEST, att la nivel local ct i internaional, scopul nostru principal fiind dezvoltarea studenilor.

octombrie Catalyst Solutions


Angajatori de TOP 25-26 octombrie - Sala Palatului Cel mai important eveniment de recrutare dedicat profesionitilor i proaspt absolvenilor n cutarea oportunitilor de carier.

noiembrie LEADERS
LEADERS Education este un program complex de dezvoltare n materie de leadership pentru studeni. Fiecare sesiune de training este organizat n jurul unui concept distinct, care s contribuie la dezvoltarea tinerilor i la formarea lor ca viitori lideri ai Romniei- www.leaderseducation.ro Categorie de vrst: 18-25 ani; Grup int: studenii din principalele universiti din Bucureti; Impact estimat 2013: 550 de studeni (4 ediii); Perioad de desfurare: aprilie-mai 2013, noiembrie-decembrie 2013;

iulie LEADERS mai EESTEC


EESTEC Hour este unul dintre cele mai mari evenimente, organizat la nivel internaional , care i propune s adune toi membrii eeStec, chiar dac ntre ei exist kilometri ntregi, cu scopul de a mprti sentimentul comun, acelai spirit eeStec n acelai timp! n acest an EESTEC Hour are loc n luna mai. LEADERS School este prima i singura coal de leadership din Romnia, care ofer tinerilor cu vrste cuprinse ntre 18 i 25 de ani ansa de a nva direct de la practicieni teorii i exemple concrete n materie de leadershipwww.leadersschool.ro LEADERS Academy: Dezvolt abilitile de leadership ale tinerilor mangeri i antreprenori prin educaie experienial www.leadersacademy.ro

noiembrie BEST Iai


EBEC sau European BEST Engineering Competition este un eveniment dedicat viitorilor ingineri, ce are drept scop dezvoltarea competenelor tehnice i stimularea creativitii tinerilor ntr-un mediu competitiv. Aceast competitie se dezvolt n trei etape: la nivel local, la nivel regional (unde vor participa ctigtorii rundelor locale) i cea la nivel european (la care vor participa ctigtorii etapelor regionale).

decembrie VWI
CaseStudy este primul concurs de studii de caz organizat de o asociaie studeneasc din Bucureti. Prin acest proiect, VWI ESTIEM Bucureti i dorete s ofere studenilor ocazia de a elabora soluii pentru studii de caz propuse de firme, pentru situaii economice i tehnice reale sau ipotetice.

mai ELSA Bucureti


1. n luna mai au loc Moot Court Competition Comercial i National Moot Court Competition Civil. Primul proiect pune fa n fa studeni foarte bine pregtii la drept comercial. Cel de-al doilea proiect adun finalitii de la sesiunile locale care se vor ntrece la nivel naional. 2. Practic Special este proiectul care se desfoar n luna mai i ofer stagii de practic pe timpul verii studenilor la Drept.

Iulie AIESEC
Global Internships Program este un program de internship-uri profesionale n strintate, ce i ofer, ca student n cutare de loc de munc, ocazia unic de a te dezvolta profesional i personal, lucrnd n companii sau instituii din una dintre cele 113 ri i teritorii n care organizaia AIESEC este prezent. GIP se mparte n 3 categorii: Marketing, IT i Educaional.

noiembrie Catalyst Solutions


Career Innovation Week-Banking Day 13 noiembrie - Hotel Caro Programul ii propune s identifice tineri cu rezultate remarcabile i s le ofere oportuniti de carier pe msura potenialului lor.

decembrie BEST Bucureti


Training new talents nceputul lui decembrie - Bucureti Un training de 1 zi susinut de traineri din cadrul BRD, pentru tinerii cu potenial ce doresc s i dezvolte abilitile de soft skills.

noiembrie AIESEC
Romania Youth Leadership Forum 27-30 noiembrie - TBD Romanian Youth Leadership Forum este cea mai mare conferin de tineri din Romnia, construit n jurul topicului de leadership.

www.brd.ro

Oportunitile de carier pentru care optezi n perioada studiilor pot avea o importan vizibil asupra evoluiei tale profesionale. Pentru a evita alegerile greite sfatul nostru este s te asiguri c eti bine informat cu privire la proiectele n care te poi implica. n rndurile ce urmeaz gseti cteva dintre proiectele dedicate studenilor i masteranzilor, dar n egal msur i profesionitilor, proiecte la care i recomandm s participi.

proiecte pentru cariera

ta

Talent Network - cea mai mare reea dedicat exclusiv tinerilor cu potenial din Romnia. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri ca tine, cu rezultate academice remarcabile, implicai n activiti extracurriculare, membri n organizaii studeneti sau cu experien internaional: studii, burse, stagii de practic sau coli de var:

3 1
Consulting Days- are loc n fiecare an n luna martie i este un proiect dedicat tinerilor pasionai de consultan n domeniile Audit, Taxe, Juridic, IT & Management Consulting Career Innovation Week, 13-16 noiembrie 2013 - n timpul celor patru zile vei avea acces la conferine, workshop-uri, competiii i studii de caz n care vei interaciona cu specialiti din Fianance & Banking, Sales & Marketing, Research & Engineering i IT&C

Top Talents Romnia, 23-24 mai 2013 300 de studeni remarcabili, modele de succes i oportuniti de carier pe msura potenialului ntr-o conferin cu invitai de marc.

Cele mai tari programe de traineeship, trainee sau management trainee sunt disponibile pe parcursul anului pe portalul www.hipo.ro

2013 | www.hipo.ro

53

Ghidul AngajatorilorInternship & Trainee 2013

Angajatori de TOP - cel mai mare trg de carier la nivel naional. Evenimentul are loc de dou ori pe an, primvara i toamna i se adreseaz profesionitilor, dar i studenilor, masteranzilor i proaspt absolvenilor. La fiecare ediie a evenimentului particip cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie i FMCG. n aceast primvar evenimentul va avea n premier o ediie virtual accesibil la nivel naional pe www.hipo.ro n perioada 24-27 aprilie. Trgul online pentru absolveni are loc pe www.hipo.ro n fiecare var, n perioada 15 iunie 15 august. Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolveni: oportunitatea de a aplica la sute de job-uri entry level i programe de internship; posibilitatea de a participa la seminarii online i de a discuta cu specialiti n resurse umane; acces la resurse pentru orientare n carier;

Ghidul Angajatorilor, Domeniul Tehnic - este distribuit gratuit n fiecare toamn ctre studenii cu profil tehnic din toat ara. Publicaia cuprinde: informaii despre cei mai mari angajatori din domeniul tehnic i programele pe care le-au dezvoltat acetia pentru studeni ghiduri practice de orientare n carier pentru industriile IT, telecom, auto i construcii bibliotec de articole de carier, atent selectate, menite s te ajute s i planifici cariera

7 8

Proiectele amintite mai sus sunt realizate de noi, echipa Catalyst Solutions. Ne propunem s dezvoltm n fiecare an proiecte care s te ajute s cunoti piaa, angajatorii i s poi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, Consulting Days, Top Talents, Career Innovation Week i trgurile virtuale sunt doar cteva dintre proiectele pe care le gseti n fiecare an pe portalul nostru: www.hipo.ro

Trgul virtual de carier pentru profesioniti IT&C are loc la nivel naional n fiecare toamn pe www.hipo.ro . Evenimentul se adreseaz tinerilor pasionai de industria IT&C, oferind: job-uri de la cei mai mari angajatori din domeniul IT&C din toat ara; seminarii online dedicate industriei IT&C;

TALENT & EMPLOYER BRANDING

54 www.hipo.ro | 2013