Hopi 2

P
r
o
f
e
s
s
i
o
n
s

s
a
n
t
SPCIAL
EMPLOI
2 0 1 3
carrires
mdicales
hopexpointermedica2013_hopitalexpo 15/05/13 17:35 Page1
2
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
P
ostes non pourvus, inadquation entre offre de ser-
vices et besoin de sant sur une population ou un
site, fermetures de sites, fermetures de services,
perte de confiance en sa hirarchie, horaires rallonges,
perte de sens, absence daccompagnement des jeunes
confrres larrive lhpital, grogne gnrale des per-
sonnels de sant La liste qui grne les griefs contre
lhpital semble sans fin et se rpte au fil des annes.
Douze ans aprs la mise en place des RTT dans la fonction
publique hospitalire, les RTT, constituent une avance
pour les uns et la cause de tous les travers pour les autres
dans lconomie actuelle , martle Jrme Sontag, DRH
du Chic Crteil.
Mais on peine toujours recruter dans certains services
et dans certaines rgions. Le CNG (Centre national de
gestion des praticiens hospitaliers, des directeurs dhpi-
taux et des concours et examens) pointe un taux de
vacance statutaire de 24, 2 % pour les praticiens temps
plein et de 39, 5 % pour les praticiens temps partiel. Le
dpart la retraite est retard chez les PH (64,7 ans en
2012). Et si leffectif national des praticiens hospitaliers
(PH) temps plein a augment de 46 % (+ 11 666 PH) en
dix ans (2003-2013) sur 42 267 praticiens hospitaliers que
lon compte aujourdhui en exercice lhpital public,
dont neuf sur dix temps plein, lhpital manque encore
de bras ! 15 000 postes restent non pourvus malgr larri-
ve massive de mdecins trangers. Les spcialits les
plus touches demeurent lanesthsie-ranimation
(pourtant trs prise par les jeunes tudiants), la psychia-
trie, limagerie mdicale et les urgences.
Crise de confiance, manque de motivation, responsabili-
ts toujours accrues, le mtier de mdecin attire toujours
mais ne veut plus tre envisag comme un sacerdoce par
les nouveaux candidats et les personnels en poste. La
conception de lexercice mdical change toujours davan-
tage et celui-ci est soumis une obligation de rsultat en
termes de rentabilit conomique. Le mtier oublie trop
souvent la place du colloque singulier pour toujours plus
de technicit au dtriment du temps mdical accord au
patient. Cette volution de la mdecine engendre doutes
et souffrance au travail entranant absentisme, dfaut
defficacit, pertes de temps et donc dargent. Les pou-
voirs publics, les institutionnels et les directions des res-
sources humaines travaillent dsormais ensemble sur
ces thmes du bien-tre et de la scurit au travail indis-
sociables dune bonne gestion prvisionnelle du temps
de travail. La gestion du temps de travail (GTT) entre enfin
lhpital et pourrait constituer le dernier des gisements
pour retrouver une gestion efficiente des effectifs et des
comptences, redonner du sens lexercice mdical et
renouer ainsi avec le dialogue social.
dito
Dossier ralis par A. M. de RUBIANA
Photo de une : fotolia
Crise de foi lhpital
S
.

T
O
U
B
O
N
/
L
E

Q
U
O
T
I
D
I
E
N
Soigner les personnels de lhpital ?

Quel secteur dactivit affiche une hausse de la productivit suprieure 2 % en moyenne ? Lhpital public o
uvrent des reprsentants de 200 mtiers. Des rsultats rendre jaloux de nombreux patrons du priv. Dans le
mme temps, mme sil nexiste pas toujours de statistiques fiables, les cas de souffrances au travail ou de burn-out
tendent augmenter. Drle de paradoxe, lhpital ne soigne pas toujours ses personnels. Illustration, les outils qui
mesurent la qualit de vie au travail sont peu nombreux. Selon une enqute mene par lIgas, seuls 38 % des
tablissements interrogs ont recours des indicateurs de qualit.
Bref, lhpital comme toute entreprise est un thermomtre des tensions qui agitent aujourdhui le monde du
travail : turnover important, absentisme en hausse et surtout postes non pourvus.
Alors que lhpital public est plbiscit par les Franais, comme lattestent les enqutes menes anne aprs anne
par la Fdration hospitalire de France, il est dans certaines petites structures dsert par les mdecins.
Comment dans ce contexte sduire les mdecins ? Amliorer lattractivit des carrires au sein de lhpital public ?
Lune des pistes recommandes par le rapport Couty repose sur la participation renforce des mdecins dans les
instances de dcision. Mais il nest pas sr que cette seule rponse soit suffisante.
Les mdecines douces et autres calinothrapies si elles ont parfois quelques mrites ne paraissent pas ici les
thrapeutiques adaptes. Dans un environnement contraint par la crise conomique o sont exclues de gnreuses
revalorisations salariales et o le chmage nest pas une menace, le traitement de choc exige de nouvelles rponses,
comme le retour une logique mdicale et pas seulement conomique par exemple
Gilles Noussenbaum
3
Face aux difficults de recruter au bon poste en
fonction des comptences et pour pallier ces manques,
les acteurs du monde de la sant se penchent sur de
nouveaux concepts et outils afin de mieux organiser
les ressources humaines. La gestion du temps de travail
lhpital en 2013 serait-elle le dernier des gisements ?
L
a gestion du temps de travail, le dernier des gise-
ments ? tait le thme du quatrime colloque de
lAdrhess le 4 avril dernier.
La gestion du temps de travail (GTT) est un thme qui
jusqualors intressait peu le monde
de la sant. Pourtant le sujet est
structurant pour lhpital. Il faut
mobiliser sur ce sujet, lhpital na
pas le monopole de la frilosit ,
explique Jean-Marie Barbot, direc-
teur du CHS de Gentilly Fondation
Valle et prsident de lAdrhess.
Si ce thme de GTT est souvent
entendu et compris dans les entreprises du secteur priv, il
entre seulement depuis quelques annes dans les esprits de
la fonction publique.
Le capital humain est une ressource rare, coteuse et pr-
cieuse, il doit tre gr de manire efficiente. Dans un
contexte financier contraignant, il ne suffit plus de sinterro-
ger sur les conditions du temps de travail et la qualit de vie
au travail. Il faut mettre en place des actions concrtes pour
que la concordance du temps mdical et du temps soignant
contribue la permanence et laccessibilit des soins. Cest
ce prix que la performance et la satisfaction au travail pour-
ront tre mesures. Pour raliser ce projet, les modes dorga-
nisation de travail doivent voluer en tenant galement
compte de la perspective du bilan social.
Concertation et retours dexpriences
Lorganisation du champ de travail est un champ ouvert,
mais les acteurs des ressources humaines sont encore insuf-
fisamment prpars. De plus, il existe une demande forte en
termes de formation des futurs managers. Il faut encourager
les changes dexprience entre collgues, instaurer des
rseaux de soutien.
Il faut un consensus complet sur les ides pour donner un
sens des actions concrtes et aboutir cette quadruple
adquation : qualit de soin au patient, qualit de vie au tra-
vail, efficience conomique, performance sociale.
Le temps mdical, la solidarit et lengagement du corps
mdical sont essentiels pour mener une meilleure organisa-
tion du temps de travail , prcise Ariane Bnard, DRH du
Chu de Nantes
Le temps de travail est
un facteur dattractivit
des professionnels de
sant. Le dialogue social
est primordial. Il faut
aussi ngocier sur les
rgles davancement et
lvaluation. Cest ce
prix que lon parviendra
moderniser et trans-
former la gestion des
ressources humaines
en gestion des comp-
tences , rappelle Henri
Poinsignon, directeur
du groupe hospitalier
Paul-Guiraud.
Lamlioration des conditions de travail constitue un enjeu
essentiel de la modernisation de la gestion du travail des
ressources humaines. Lvolution des modes dorganisa-
tion va de pair avec la prise en considration du bilan
social (Etude Clart sur la satisfaction au travail, Etude
HAS sur la qualit de vie au travail, Etude Far de la FHF sur
labsentisme au travail).
Des outils au service de la GTT
Plusieurs pistes ont donc t dgages pour parvenir
grer les pannes de recrutement, labsentisme, la scu-
rit au travail, lexposition aux risques professionnels, les
contraintes fortes lies aux horaires variables et leur
impact sur la vie prive.
Pour la premire fois, a t ralise en Ile-de-France une
enqute rgionale sur le temps de travail. Mene par la
confrence rgionale des DRH de la FHF Ile-de-France, cette
enqute a port sur lorganisation du temps de travail, les
droits congs, le temps de travail des cadres et limpact du
logiciel de gestion du temps de travail. Quarante-neuf ta-
blissements de la rgion Ile-de-France ont rpondu len-
qute (hors AP-HP). Il en dcoule, explique Marie-Ccile
Mocellin, DRH du CH Sainte-Anne que la rengociation des
accords RTT constitue un facteur de dialogue social dans la
majeure partie des tablissements. Que la place de linfor-
matique est essentielle avec les logiciels du temps de travail
ultra-structurants au quotidien dans les services de gestion
des plannings . Autre constat de lenqute, le temps de tra-
vail mdical qui repose pourtant sur un socle rglementaire
connat dans son application des disparits importantes en
fonction des tablissements.
Si la ralit francilienne nest pas toujours transposable en
province, les questions et constats restent les mmes pour
Effectif mdical
Grer une ressource rare
D
A
V
I
D

F
E
R
R
E
I
R
A
D
R
S
.

T
O
U
B
O
N
/
L
E

Q
U
O
T
I
D
I
E
N
Colloque de lAdrhess 2013

4
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
les managers de terrain. Michal Gally, directeur gnral
adjoint du CHU de Reims rappelle quil faut rationaliser les
dispositifs de permanence des soins, en vitant les doublons,
en dveloppant la notion de territorialit et celle dquipe
mdicale. Leffectif mdical doit tre une cible de rfrence.
Il convient dagir avec discernement dans un contexte
incertain, car le sujet est polmique, cest le miroir grossis-
sant de notre socit , martle le Dr Pierre Foucaud, prsi-
dent de CME, pdiatre hospitalier qui incite les DRH
sillonner les services, quitter leur bureau, mettre des outils
performants pour les tableaux de services, des rcapitulatifs,
et utiliser des logiciels pour les listes de gardes .
Recommandations aux DRH
En homme de terrain, le Dr Pierre Foucaud met
7 recommandations aux DRH :
1 instaurer un climat de confiance vis--vis
des tableaux de service ;
2 connatre parfaitement les spcificits
des diffrentes spcialits ;
3 mettre la disposition des quipes des outils
performants ;
4 ne pas ngliger les problmes de personnes,
car le service est la pierre angulaire du ple ;
5 aller vers une gouvernance plus participative,
automatiser les process et les clarifier ;
6 prendre en compte le fait que le temps continu
nest pas identique en fonction des mtiers
et des tches ;
7 suivre les comptes pargne temps (CET) et
des plages additionnelles afin de privilgier
les recrutements plutt que de payer les plages
additionnelles.
ADRHESS fte ses 20 ans
L'Association pour le dveloppement des ressources humaines
des tablissements sanitaires et sociaux (Adrhess) contribue
lamlioration de la politique RH lhpital. Pour ce faire, elle
recherche la participation des responsables RH en vue de crr
une dynamique interne autour dacteurs motivs et impli-
qus dans des dmarches damlioration et de dveloppe-
ment des ressources humaines.Elle fdre des dcideurs RH
mais aussi un public plus large, exerant dans les ressources
humaines ou intress par cette problmatique : des chefs
dtablissement, cadres de direction, chefs de ple. Son objectif
vise favoriser lamlioration des politiques RH dans une
dmarche dexpertise et pdagogique en encourageant les
changes et retours dexpriences grce ses nombreux col-
loques et ses publications comme le 2
e
tome de Reflexions et
pratiques en ressources humaines qui sera publi dans le
deuxime semestre 2013.
www.adrhess.fr tel : 01 41 34 81 57
Agenda
28-30 mai 2013 Paris
Salon de la Sant et de lautonomie
Parc des expositions de la Porte de Versailles 75015
26-27 septembre
2
e
Rencontres RH de la Sant Montrouge organis par lADRHESS
www.sphconseil.fr
21-22 novembre
Cycle de formation Adrhess-CNEH Malakoff (92)
renseignements et inscriptions formation@cneh.fr
12-13 dcembre
Cycle de formation Adrhess-CNEH Malakoff (92)
renseignements et inscriptions formation@cneh.fr
Formation permanente
LANFH plbiscite pour sa gestion des comptences
LANFH (Association Nationale pour la Formation
Permanente du Personnel Hospitalier) dans ses diff-
rentes missions sest engage dans la Gestion prvision-
nelle des mtiers et des comptences (GPMC), gestion
anticipative et prventive des ressources humaines qui
tient compte des contraintes de lenvironnement et des
choix stratgiques de ltablissement.
Il sagit de crer une organisation dynamique des res-
sources qui permet dadapter en continu les comp-
tences disponibles lorganisation du travail. Adosse au
projet dtablissement, la GPMC concilie les intrts indi-
viduels et collectifs en favorisant le dveloppement des
comptences.
L'ANFH propose ses adhrents, sur des sujets cls, des
prestations associant formations/conseils et financements
sur les fonds mutualiss ou ngocis auprs des parte-
naires (fonds europens, agences rgionales de sant...).
95 % des tablissements plbiscitent le dispositif dac-
compagnement la GPMC mis en place par lANFH.
47 % des tablissements adhrents, couvrant prs de
80 % des effectifs, ont dj initi une dmarche de
GPMC et 42 % prvoient de la lancer.
81 % des tablissements engags jugent positif limpact
de la GPMC.
Pour en savoir plus : rsultats et mthodologie
de lenqute sur www.anfh.fr
5
Un outil dauto-valuation au service
de la performance
LAnap a labor un outil dautovaluation
de loptimisation du temps de travail des professionnels
auprs du patient en tablissement de sant, appel
plus communment TTAPES. Son objectif :
la cohrence des temps au service de la performance.
TTAPES est un outil pratique qui permet de faire un

diagnostic et denvisager des axes de progrs. Cest
un support de communication interne et de dia-
logue de gestion au sein du ple en initiant un travail de
rflexion intra-professionnelle.
En effet, aucun dispositif dvaluation du temps de travail
nexiste aujourdhui. Pourtant, cest un sujet central pour
les tablissements en termes de cot et dmographie
mdicale , expliquent Monique Abad, chef de projet Anap
et Jean-Pierre Glorian (CH Remiremont).
Les tablissements peinent valuer seuls leurs forces et
faiblesses. Ils sont tous un jour ou lautre confronts la
difficult dgager et faire valoir des axes damlioration
en interne.
Cet outil peut aider proposer des bonnes pratiques et
inciter la transparence et faciliter la lisibilit des temps
dans ltablissement. Cet instrument nest pas dfinitif, il a
t test auprs de dix tablissements pilotes et sera am-
lior par les tablissements utilisateurs via le site Internet
de lAnap.
Il constitue un intrt majeur pour les patients, car il per-
met de synchroniser et vrifier la disponibilit des profes-
sionnels. Lobjectif est damliorer la qualit et la scurit
des soins, en rduisant notamment les dlais dattente du
patient et en augmentant corrlativement le taux de satis-
faction de ceux-ci par rapport ltablissement.
Quant aux professionnels, cet outil mesure entre autres le
taux de satisfaction au travail, comptabilise les absences
et le turnover. Ce qui aide les tablissements adapter des
emplois aux besoins et donc amliore lefficience organi-
sationnelle grce des indicateurs concernant la diminu-
tion du taux de retard au dmarrage ou le dbordement,
la rduction de lintrim et des heures supplmentaires.
Cette autovaluation de lorganisation et la gestion du
temps de travail des professionnels auprs du patient faci-
lite notamment : le travail de rflexion interprofession-
nelle et le dialogue de gestion. Pour ce faire, il faut identi-
fier les points damlioration prioritaires que sont la vali-
dation des maquettes (PNM) et trames organisation-
nelles (PM), la formation des cadres et des responsables
mdicaux la gestion des effectifs. Enfin loutil permet de
mieux anticiper les absences mdicales grce des
tableaux de service.
Il est tlchargeable librement sur le site de lAnap
(www.anap.fr). Il rpond une demande des hospitaliers
reprise par Edouard Couty dans son rcent rapport pour un
pacte de confiance pour lhpital, savoir un besoin d [...]
apprentissage du travail en quipe[...], une volont de [...]
dcloisonnement entre lexercice des praticiens hospita-
liers et des personnels de la fonction publique hospita-
lire [...] et le souhait [...] dassocier davantage les prati-
ciens hospitaliers, au sein des tablissements, au dialogue
sur des sujets comme lorganisation du travail, lorganisa-
tion et la gestion des temps, larticulation entre le temps
mdical et paramdical [...].
Cre en 2009 lAnap* a pour objet daider les tablis-
sements de sant et mdico-sociaux amliorer le ser-
vice rendu aux patients et aux usagers, en laborant et
en diffusant des recommandations et des outils dont
elle assure le suivi de la mise en uvre, leur permettant
de moderniser leur gestion, doptimiser leur patrimoine
immobilier et de suivre et daccrotre leur performance,
afin de matriser leurs dpenses. (Extrait de la loi
n 2009-879 du 21 juillet 2009 - art. 18 (V)
Depuis juin 2010, elle a galement pour mission
dagrer les contenus des formations lexercice de chef
de ple.
Elle doit collaborer de faon trs troite avec les agences
rgionales de sant (ARS) en leur apportant des outils.
www.anap.fr
*Agence nationale dappui la performance des tablissements de sant
6
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
Cr en 2007, le CNG est un tablissement public admi-
nistratif sous tutelle du ministre charg de la Sant.
Il assure notamment la gestion statutaire et le
dveloppement des ressources humaines des praticiens
hospitaliers et des directeurs de la fonction publique hos-
pitalire (secteurs sanitaire, social et mdico-social).
Entretien avec Danielle Toupillier,
directrice gnrale du Centre national de gestion
des praticiens hospitaliers et Philippe Touzy,
chef du dpartement concours, autorisation dexercice,
mobilit-dveloppement professionnel.
Quels sont vos conseils et outils pour amliorer la ges-
tion des ressources humaines dans la fonction publique
hospitalire ?
La modernisation de la gestion des ressources humaines
repose sur une dynamique et une cohsion des services
et des quipes. Dans ce dessein, nous nous appuyons sur
des dispositifs innovants et ractifs comme la cration
dune bourse lemploi et dune CV-thque, et une ges-
tion prvisionnelle des emplois et des comptences.
Notre rle est daccompagner les personnels dans leur
choix de changement de mtier ou de spcialit. Nous
participons galement la modernisation et la scuri-
sation des concours nationaux.
Depuis 2012, nous avons mis en place le nouveau dispo-
sitif statutaire daccompagnement individuel de car-
rires dont la recherche daffectation ou hors affecta-
tion.
Cette dmarche reste indite dans le champ du service
public. La recherche daffectation est au cur de nos
missions. Nous sommes en quelque sorte un laboratoire
dobservation de ces mthodes pionnires et avant-gar-
distes dans le secteur. Loriginalit repose sur le fait de
mixer une culture de mtier avec un service public en
partenariat avec lEtat. Il encourage la mobilit et le
dveloppement professionnels par un travail de conseil,
Le CNG, dtecteur de talents
Budget
55,8 millions deuros (M) inscrits au budget prvisionnel
2012, contre 51,8 Mautoriss en 2011 (+ 7,72 %).
Effectifs
Au 31 dcembre 2012 : 116,1 personnels en quivalents
temps plein, dont 115,1 agents permanents recruts par
le CNG sur 125 emplois autoriss.
Professionnels en fonction
dans les tablissements sanitaires,
sociaux et mdico-sociaux publics
au 31 dcembre 2012
Praticiens hospitaliers
46 384 praticiens hospitaliers grs par le CNG
(+ 4,11 %), dont 40 589 temps plein (+ 4,71 %) et
5 795 temps partiel (+ 0,12 %), dont 42 267 praticiens
hospitaliers rmunrs par les tablissements
publics de sant (+ 2,96 %), dont 37 160 temps plein
(+ 3,71 %) et 5 107 temps partiel ( 2,39 %).
Personnels enseignants et hospitaliers (partie hos-
pitalire de leur activit)
6 755 HU, dont 4 583 PUPH et 2 172 MCU-PH.
Directeurs de la fonction publique hospitalire
5 906 directeurs, dont 3 211 directeurs dhpital ( 2,40%),
1 865 directeurs dtablissement sanitaire, social et
mdico-social ( 4,27 %) et 830 directeurs des soins
(3,49%).
Concours nationaux organiss par le CNG
20 concours nationaux dont :
12 concours mdicaux
8 concours administratifs
21 441 candidats inscrits ( 10,42 %), dont :
19 341 au titre des concours mdicaux ( 9,70 %) ;
2 100 au titre des concours administratifs ( 16,53 %).
Professionnels grs et rmunrs
par le CNG au 31 dcembre 2012
18 conseillers gnraux des tablissements de sant
(CGES) ( 14,29 %), sur 25 emplois autoriss.
95 professionnels (praticiens hospitaliers et direc-
teurs de la fonction publique hospitalire) placs en
recherche daffectation (-21,49%) et 193 profession-
nels accompagns sans placement en recherche
daffectation (+ 2,12 %).
1 092 dossiers examins par les commissions
nationales dautorisation dexercice des mdecins,
pharmaciens, odontologistes et sages-femmes
( 3,95 %).
Chiffres-cls du CNG en 2012
D
R
D
R
7
dorientation et daccompagnement, dans une approche
de parcours individuel de carrire pour les personnels
la recherche dun nouveau positionnement profession-
nel, que ce soit une recherche daffectation ou une
reconversion.
Combien de temps dure votre accompagnement per-
sonnalis et pourquoi est-il novateur ?
La dure maximale est de deux ans, elle permet llabo-
ration dun nouveau projet professionnel et se concr-
tise par laccs un emploi prenne. Parmi les outils pro-
poss, figurent des bilans professionnels et des envois
en missions de remplacement ou de conseil. Ces mis-
sions pourront tre assures, selon les situations, avec le
soutien dun tuteur. Le plus novateur en la matire est
laccompagnement spcifique (coaching) ralis soit en
interne par lquipe de lunit-mobilit et dveloppe-
ment professionnel (UDMP), soit en externe par des
prestataires. Le tout complt par des formations adap-
tes aux orientations dfinies dans le projet profession-
nel ou dans laccompagnement individuel.
Les professionnels en accompagnement bnficient de
surcrot dun rseau de partenaires du CNG pour tre
informs sur les postes pourvoir dans de nombreux
sites. Cela peut prendre la forme dun appui la mobilit
ou au dveloppement professionnel, avec ou sans place-
ment en recherche daffectation (RA).
Sur plus de 750 professionnels accompagns par le CNG,
le coaching et laccompagnement-mobilit sont
aujourdhui prpondrants. Mais il existe aussi des ate-
liers collectifs dune ou deux journes : latelier rseau,
cr en 2008, est destin aux professionnels qui envisa-
gent une mobilit ou une reconversion. Latelier dvelop-
pement professionnel destination des directeurs dta-
blissements sanitaires et sociaux a pour principal objec-
tif de permettre aux participants de prendre du recul et
de contribuer remobiliser les comptences ncessaires
leurs fonctions. Enfin, nous avons cr un atelier en
2012 qui sintitule mieux se connatre pour mieux
interagir avec les autres (MCMI).
Qui peut demander un soutien cette Unit Mobilit
Dveloppement Professionnel ?
Cette offre de service de lUMDP (lUnit Mobilit
Dveloppement Professionnel) concerne les praticiens
hospitaliers (temps plein et temps partiel), les directeurs
(directeur dhpital (DH), le directeur dtablissement
sanitaire, social et mdico-social (D3S), et les directeurs
des soins (DS) de la fonction publique hospitalire). Elle
peut tre propose ou demande, tout au long de leur
parcours professionnel pour contribuer leur dvelop-
Une aide aux professionnels en souffrance.
Qualit de vie au travail, lAP-HP lance une grande enqute
L
es 85 000 professionnels du CHU francilien dont
prs de 22 000 mdecins pourront rpondre un
questionnaire mis en ligne entre le 21 mai et le 14
juin sur le site www.aphp.fr (une version papier sera
galement disponible).
Les questions porteront sur le management, lambiance
au travail, les organisations, la prvention des risques
professionnels, la politique sociale, la qualit des soins...
Selon une enqute nationale mene fin 2012 auprs de
910 paramdicaux, le stress ressenti lhpital est plus
intense en Ile-de-France quailleurs (information publie
par le site Labo Staff). Plusieurs facteurs de stress
taient mis en avant : la charge de travail, le dfaut de
reconnaissance du mtier, le manque de personnel, la
violence de certains patients. Les horaires de travail sem-
blaient accepts peu prs.
Sensibilise la question, la commission mdicale dta-
blissement (CME) de lAP-HP a mis en place une sous-
commission vie hospitalire charge de surveiller les
conditions de travail du corps mdical au sein des
37 hpitaux de lAP-HP. Il nexiste pas dinstance de
reclassement pour causes mdicales, et la mdecine du
travail est ingalement rpartie selon les sites. dfaut,
cette sous-commission qui garantit lanonymat le plus
strict vient en aide aux mdecins en souffrance (lui
crire cvh@sap.aphp.fr).
S
.

T
O
U
B
O
N
/
L
E

Q
U
O
T
I
D
I
E
N

8
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
Gestion des risques
Les recommandations
de Strasbourg
Pour la cinquime anne conscutive, la Cellule
congrs de luniversit de Strasbourg a organis la
Rencontre des mtiers de la sant : management
de la qualit et gestion des risques les 23 et
24 mai 2013.
Parmi les 18 confrences, des thmes concernant la
GTT ont t abords et constituent des pistes pour
prolonger la rflexion et changer des retours dex-
priences comme : limpact des avis des usagers
sur lamlioration de la prise en charge du patient
dans un centre hospitalier universitaire (CHU) ;
la cartographie et gestion des risques lis liden-
tification du patient au cours de son parcours de
soins la structure daccueil des urgences ; la
performance dun hpital griatrique de 320 lits et
places : lorganiser, la mesurer et lamliorer ; le
dveloppement professionnel continu (DPC) : du
dispositif rglementaire la valeur profession-
nelle , ou encore la qualit de vie au travail du
personnel soignant face aux exigences et
contraintes croissantes . Tous les comptes-rendus
de ces confrences sont disponibles sur le site :
http://qualite-risques-sante.fr
Vous tes motiv(e) par une activit de dpistage et de prvention et
souhaitez vous y impliquer.
Vous participez l'activit du CPSA, son dveloppement et au suivi des
programmes (vaccinations obligatoires, ST, tuberculose) avec une quipe
compose de mdecins, infirmire cadre, DE et secrtaires...
Vous tes idalement diplm(e) de Sant Publique ou souhaitez acqurir
cette comptence.
N 213.04452
L'Association Nationale pour la Protection
de la Sant (A N P S) - 155 salaris
Pour intgrer l'quipe mdicale du Centre de Promotion de la Sant
de l'Aisne (CPSA) (MEDCP13)
Pour ses Centres d'Examens de Sant de DAMMARIE LES LYS (77) - (MEDD13)
proche de MELUN, et de MEAUX (MEDM13).
Vous tes motiv(e) par une activit de dpistage et de prvention et souhaitez vous y
impliquer en participant aux actions lies son dveloppement.
Vous assurez les examens priodiques de sant avec une quipe mdicale et
administrative (mdecins, infirmires, secrtaires) conformment au rfrentiel labor
par la CNAMTS.
Votre rmunration sera dtermine en fonction de votre profil
Envoyer CV et lettre de motivation en prcisant la rfrence du poste
Michel BUISSON - ANPS - Service des Ressources Humaines,
boulevard du 32e d'Infanterie - 02700 TERGNIER
ou par mail : ressources.humaines@anps.net
www.anps-prevention-sante.fr
RECRUTE
UN MDECIN (h/f)
temps plein ou temps partiel
MDECIN (h/f)
CDI temps partiel
CTES D'ARMOR (ESPC)
Grant le Centre Hospitalier de PLOUGUERNEVEL (22110)
recherche
PSYCHIATRE
En addictologie
Candidature et CV adresser :
M. le Directeur Gnral de l'AHB
Centre Hospitalier - 22110 PLOUGUERNEVEL
Tl. 02.96.57.10.65 - Fax 02.96.57.10.34
Courriel : mr.tasset@ahbretagne.com
(Poste pourvoir le plus rapidement possible)
tablissement sous convention CCN 51 rnove
Possibilit PH dtach Fonction Publique
Logement de fonction (maison individuelle en dehors du centre hospitalier)
213.04202
Clinique prive, MCO/SSR/SP
orientation griatrique
De prfrence avec exprience en griatrie, douleur et soins palliatifs, en
CDI temps plein ou 0.80 % et/ou intress pour des remplacements du
15/06 au 15/9/13.
Contact par mail : direction@cl-valois.fr
Clinique du Valois - 46-52, avenue Paul-Roug - 60300 SENLIS
www.cl-valois.fr
N 213.02806
recrute
UN MDECIN GNRALISTE
pement managrial et professionnel ou les accompa-
gner dans leur volution professionnelle. Cest un bon
moyen pour parvenir optimiser des potentiels et
comptences managriales, grer une situation rela-
tionnelle complexe, reprendre confiance en soi et pren-
dre du recul sur une situation professionnelle parfois
complexe.
Notre responsabilit est de reprer des talents en tra-
vaillant sur un vivier de comptences pour trouver la
meilleure adquation profil/poste.
Cet accompagnement bnficie-t-il daides compl-
mentaires ?
Les candidats sont rmunrs par le CNG (pour les
directeurs : traitement indiciaire + prime de fonction et
indemnit compensatrice de logement et pour les PH :
moluments hospitaliers + prime dengagement de
service public exclusif). Le placement en recherche daf-
fectation est prononc par arrt du directeur gnral
du CNG, aprs avis, pour les directeurs, de la commis-
sion administrative paritaire nationale (CAPN) ou, pour
les praticiens hospitaliers, de la commission statutaire
nationale (CSN) comptentes, sauf dispositions parti-
culires lies notamment ladministration provisoire
pour les directeurs.
Pour en savoir plus : www.cng-sante.fr
OFFRES D EMPLOI
01. 73. 28. 13. 11
9
.
L'tablissement comporte 2 services hospitalo universitaires et est actuellement en plein dveloppement de son projet mdical.
213.03824
Pour tout renseignement, contactez :
Mme le Dr SHEPPARD
Prsidente de la CME
02.99.33.39.27
e.sheppard@ch-guillaumeregnier.fr
RECHERCHE
Pour ses ples de psychiatrie adulte
2 Assistants Spcialistes - ple G05
(qui gre une Unit Mutualise d'Alcoologie et une unit
de rinsertion et de rhabilitation) - ple G07
(Spcialit : Psychiatrie polyvalente)
Mdecins gnralistes attachs ou contractuels
Contacts : Dr LEMARIE Chef de ple : 02.99.33.39.27 ou 02.99.33.39.11
Dr PISTIEN Chef de ple : 02.99.33.39.16
Le Centre Hospitalier Guillaume Rgnier de Rennes
tablissement public de sant mentale
(1 h de VANNES et NANTES - 45 min de ST-MALO)
Nombre de lits : 2004
9 secteurs de psychiatrie adulte/ Ple Addiction Prcarit / service psychiatrique d'Accueil et d'Orientation / Ple Prise en
charge des dtenus
3 secteurs de psychiatrie infanto-juvnile, une fdration des internats de psychiatrie infanto-juvnile
tablissement d'Hbergement pour Personnes Ages Dpendantes / Une Unit de Soins Longue Dure
Une Maison d'Accueil Spcialis sur 2 sites
Pour ses ples de psychiatrie infanto-juvnile
3 Praticiens hospitaliers temps plein
ou Praticiens contractuels
ou assistants spcialistes
(Spcialit : psychiatrie infanto-juvnile)
Contact : Dr LEVENEZ Chef de ple : 02.99.33.39.18
Pour son ple Prise en charge des dtenus
2 Praticiens hospitaliers temps plein ou contractuels
(Spcialit : psychiatrie polyvalente)
Contacts : Dr HENRY - Chef de ple ou Dr BOSSARD au 02.23.48.39.02
Pour son ple Handicap psychique et mental
(Maison d'Accueil Spcialise)
1 Praticien contractuel ou attach
(Spcialit : mdecine gnrale)
Contacts : Dr COREAU-GUILLER Chef de ple ou Dr NICOLAS
au 02.23.27.11.31
Merci d'adresser votre candidature :
M. le Directeur Adjoint Affaires Mdicales
Centre hospitalier Guillaume Rgnier
108, avenue du Gnral Leclerc - BP 60321
35703 RENNES CEDEX 7
jy.quinio@ch-guillaumeregnier.fr
CENTRE DE SOINS DE SUITE ET RADAPTATION
(83 lits et 15 places) LA ROSERAIE (76310 SAINTE-ADRESSE)
front de mer en Normandie
recrute
pour son Hpital de Jour
(orientation prvention de la chute)
MDECIN MPR temps plein en CDI
Envoyer candidature la Direction
par fax au 02.35.44.35.30 ou par mail : pdonnet@roseraie.fr
N 213.04535
LE CENTRE HOSPITALIER DE GISORS (Eure) 45 min de PARIS
recherche
UN MDECIN GRIATRE
COORDONNATEUR
Temps plein pour une maison de retraite
Renseignements : DRH - Tl. 02.32.27.79.04
drh@ch-gisors.fr
N 213.03728
eloppement et au suivi des
ec une quipe
ir
213.04452
)
y
t

)
, en
CDI temps plein ou 0.80 % et/ou intress pour des remplacements du
213.02806
UN MDECIN GNRALISTE
10
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
N 213.03158
situe dans les Hauts-de-Seine, 44 000 habitants, Accs par RER A ou
METRO L1 - La Dfense, Tram T2 et SNCF - Puteaux, 7 km de Paris
recrute
un DIRECTEUR
pour son centre mdical Franoise DOLTO
Le Centre Mdico-Social regroupe une soixantaine de praticiens au service de la population
dans un cadre professionnel agrable, rcent et disposant d'un matriel performant.
Description des Missions :
Participe l'laboration de la politique de sant de la Ville
Joue un rle d'aide la dcision auprs des lus
Met en uvre et value la politique de sant de la Ville
Manage, organise et coordonne le centre mdical Dolto
Collaboration avec les diffrents service de la Ville (Petite Enfance, CCAS... mais aussi
les partenaires extrieurs CAF, hpitaux)
Gestion administrative et budgtaire ;
Conditions d'exercice :
Horaires irrguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du
service public ;
Disponibilit, dontologie et devoir de rserve.
Autonomie et responsabilits :
Encadrement d'une quipe ;
Force de proposition auprs de l'autorit territoriale ;
Dfinition du projet sant de la Ville ;
Mise en uvre des plans d'action ;
laboration des politiques et actions de prvention.
Cadre statutaire : Mdecin et ou fonctionnaire de catgorie A
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) : Mme Le MAIRE -
Htel de Ville de Puteaux -131, rue de la Rpublique - 92801 PUTEAUX ou par mail :
recrutement@mairie-puteaux.fr
L'Institut Universitaire du Cancer Le CRLCC Institut Claudius Regaud
RECRUTENT
leur Directeur Administratif du GCS
IUC / Directeur Gnral Adjoint
du CRLCC Institut Claudius Regaud
PROFIL : Directeur d'tablissement public de sant, d'ESPC ou
d'tablissement de sant priv.
FORMATION : EHESP, Directeur d'Hpital ou formation quivalente.
MISSIONS : Collaborateur direct de l'administrateur du GCS priv UC
Oncopole et du Directeur Gnral du CRLCC nstitut Claudius Regaud, il
assure, par dlgation, la mise en ouvre de la politique du GCS et de
l'CR notamment :
- l'organisation et la coordination de l'ensemble des activits
- la gestion financire et le contrle de gestion
- le management et la gestion des personnels
Rmunration lie l'exprience.
Poste bas Toulouse - Haute-Garonne.
Fiche de poste disponible sur le site nternet de l'nstitut Claudius Regaud
(rubrique offre d'emploi).
Dossier de candidature (lettre de motivation, CV et photo) adresser
avant le 13 mai 2013 - 12 heures :
Martine Benoit-Rigeot - Direction de Projet - nstitut Universitaire du
Cancer - 20-24, rue du Pont Saint Pierre - 31052 TOULOUSE
ou par mail : benoit-rigeot.m@iuc-toulouse.eu
Renseignement au 05.67.70.64.91
N 213.04073
lic de sant, d'ESPC ou
UC
al du CRLCC nstitut Claudius Regaud, il
, par dlgation, la mise en ouvre de la politique du GCS et de
net de l'nstitut Claudius Regaud
CV et photo) adresser
213.04073
12
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
LEPSM de la Valle de lArve en Haute-Savoie
Environnement agrable, au cur des montagnes, entre
Chamonix et Annecy et 20 km de Genve
3 secteurs de psychiatrie adulte et 2 secteurs de
pdopsychiatrie
Recrute
Contact : Mme Nol, DRH - NOEL-E@ch-epsm74.fr
N 213.03834
1 PSYCHIATRE
A temps partiel (50 %)
pour le secteur de grontopsychiatrie
1 PSYCHIATRE
A temps plein en psychiatrie adulte
1 PDOPSYCHIATRE
Temps plein
pour son service de Pneumologie
Dans le cadre de sa fusion avec le Centre hospitalier de la Rgion d'Annecy, l'Hpital
Intercommunal Sud-Lman-Valserine, recrute, pour le site de Saint-Julien-en-Genevois,
afin de renforcer l'quipe commune de pneumologie dj constitue de 9.3 ETP :

LE CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL
SUD LMAN VALSERINE
recrute
DEUX MDECINS PNEUMOLOGUES
ET UN MDECIN GNRALISTE
l est situ dans un cadre de vie agrable, entre lacs et montagnes et proximit
de ples culturels (Genve 10 min, Annecy 30 min, Lyon et Grenoble 1 h 20)
Contacts : Dr Valrie ROBERT FRANCOS, Chef de ple mdecine
Tl. 04.50.49.65.65, poste 1997 - valerie.robert@ch-st-julien.fr
Pascale COLLET, Directrice des affaires mdicales
Tl. 04.50.63.62.23, pcollet1@ch-annecy.fr ou : affairesmdicales@ch-st-julien.fr
- 1 ASSISTANT EN MDECINE GNRALE
- UN ASSISTANT EN PNEUMOLOGIE
- UN PNEUMOLOGUE RADAPTATEUR
213.04286
Pour l'ouverture d'un service
de mdecine polyvalente de 20 lits
Pour tout renseignement, contacter :
Dr JARDEL 02.97.01.41.45 - henry.jardel@ch-bretagne-atlantique.fr
Direction des Affaires Mdicales 02.97.01.45.06 - dam@ch-bretagne-atlantique.fr
Adresser candidature + CV :
M. le Directeur du Centre Hospitalier Bretagne Atlantique
20, bd Gnral Maurice-Guillaudot
BP 70555 - 56017 VANNES CEDEX
N 213.02171
1 MDECIN POLYVALENT
compter d'avril 2013
LE CENTRE HOSPITALIER
DE VANNES
(Morbihan)
recherche
N 213.04447
Pour le SESSAD Clairefontaine Melun

UN MDECIN PDIATRE
ou GNRALISTE
En CD - CC : CRF temps partiel (7 h par semaine) pour assurer
et coordonner le suivi mdical de 30 enfants polyhandicaps

Adresser votre candidature : M. Le Directeur - 13, boulevard
Chamblain - 77000 Melun ou info@sessad.ime-clairefontaine.fr
Association CROIX-ROUGE
FRANAISE

recrute
L'ASVMT Association reconnue d'utilit publique
recherche pour son Unit psychiatrique de soins
de radaptation accueillant des patients adultes porteurs de
maladies mentales stabilises base Bagnols-sur-Cze (Gard)
UN MDECIN GNRALISTE H/F
Missions
En collaboration avec le mdecin psychiatre et avec l'quipe infirmire :
- Assurer les liens avec mdecin traitant et spcialistes
- Suivre et prvenir les risques mtaboliques
Poste pourvoir ds que possible - 0,30 ETP. CCN 1951
Adresser CV et lettre de motivation : ASVMT - UPSR - 64, chemin de la Passerelle
30200 Bagnols-sur-Cze ou par mail : direction.upsr@chartreusedevalbonne.com
N 213.04641
3 MDECINS
DE PRVENTION (H/F)
Irstea emploie 1 600 personnes sur 9 sites en France et chaque centre dispose d'un mdecin de
prvention. Vous devrez intervenir dans un des centres suivants : Bordeaux (160 agents),
Grenoble (150 agents), ou Lyon (200 agents).
Vous serez charg de la surveillance mdicale (visites mdicales priodiques) des agents et
vous mnerez l'action en milieu de travail avec les partenaires en charge de l'hygine et de la
scurit de l'tablissement. Vous travaillerez en rseau pour garantir des conditions de travail
prservant sant et scurit.
Titulaire d'une spcialisation en mdecine du travail (CES, DES), vous disposez de qualits
relationnelles, d'une grande capacit d'coute et souhaitez vous inscrire dans une stratgie de
prvention en sant et scurit au travail dans un cadre pluridisciplinaire. Vous avez idalement
une exprience de la fonction publique.
Pour plus d'infos sur le profil : Dr Hoang - Mdecin coordonnateur
01.40.96.60.28 - anh-van.hoang@irstea.fr
Merci d'envoyer CV et lettre de motivation en prcisant intitul et
rf. 2013-n101-med de prev Bdx/GR/LY : recrutement@irstea.fr
Pour plus d'infos : www.irstea.fr rubrique Nous rejoindre
Bordeaux (33) - Grenoble (38) - Lyon (69)
CDD de 3 ans temps partiel (2 jours 1/2 par mois)
Recrutement ds que possible
IRSTEA, institut national de recherche
en sciences et technologies pour
l'environnement et l'agriculture
recrute
N 213.04273
L E D E P A R T E M E N T D U M O R B I H A N
Mission : Le mdecin est charg dune mission de prvention globale : laction sur
le milieu professionnel, et dune mission de prvention individuelle : la surveillance
mdicale des agents.
Profil : Titulaire du diplme dtudes spcialises de mdecine du travail (DES) ou du
certificat dtudes spciales de mdecine du travail (CES) souhait. Exprience dans
un poste responsabilits similaires. Connaissance du statut de la fonction publique
territoriale apprcie.
Mdecin de prvention
Rf. 68.13 AGMAH
Cadre demplois des mdecins territoriaux par voie statutaire
ou contractuelle temps plein ou temps partiel.
Le dpartement du Morbihan recrute pour son service
prvention et sant au travail, (h/f)
Situ en Bretagne sud,
le Morbihan avec
691 000 habitants,
261 communes et 800 km
de ctes trs dcoupes,
est une terre daccueil
exceptionnelle conjuguant
prosprit conomique
et qualit de vie.
Mission : Il assure la mise en uvre de la politique dpartementale de PMI dans un
secteur gographique du dpartement : consultations des nourrissons sur diffrents
sites, interventions dans les coles maternelles, contribution au dispositif relatif
lenfance en danger, participation aux instances de dcision pour la cration, extension,
transformation des lieux daccueil denfants de moins de 6 ans, coordination et
animation de lquipe PMI de secteur, liaisons avec les diffrents partenaires locaux.
Profil : Doctorat dEtat en mdecine et connaissance de la lgislation relative la
famille, la petite enfance et la sant publique.
Offres de postes dtailles sur le site du Conseil gnral
du Morbihan : www.morbihan.fr (Les services / Emploi,
insertion rubrique nous recrutons ).
Mdecin de PMI
Plouay (56) - Rf. appel n496
Cadre demplois des mdecins territoriaux
Le dpartement du Morbihan recrute pour sa Direction Gnrale des
Interventions Sanitaires et Sociales, Direction de la famille et de laction
sociale, Direction adjointe de la PMI et des actions de sant un (h/f)
Mission : Plac sous la responsabilit fonctionnelle dun mdecin de prvention au
sein dune quipe sant travail, linfirmier assure des entretiens et ralise des actions
en milieu de travail dans la limite des dlgations et des protocoles tablis avec le
mdecin.
Profil : Titulaire dun diplme dEtat infirmier, dun DUST, dune licence Sant Travail.
Exprience pralable en sant au travail, en entreprise ou en service de Sant au Travail.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale apprcie. Le candidat
possde un sens aiguis de lcoute et de la relation autrui, dispose de capacits
travailler en quipe, mener des entretiens et analyser les situations de travail.
Pour ces postes, renseignements complmentaires auprs de Mme Marielle DOREAU,
directrice gnrale des ressources humaines, (02 97 54 81 60).
Infirmier sant au travail
Rf. 8.13 AGMAH
Cadre demplois des infirmiers
Merci dadresser votre dossier de candidature (lettre de motivation, CV et dernier arrt de situation administrative)
adresser en prcisant la rfrence du poste au Conseil Gnral - DGRH-DEC - 2, rue de Saint-Tropez - CS 82400
56009 VANNES cedex ou sur service-recrutement@cg56.fr
14
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
CTES D'ARMOR (ESPC)
recherche
MDECIN GNRALISTE
Responsable Rsidence Keramour
Possibilit formation en griatrie
Candidature et CV adresser :
M. le Directeur Gnral de l'AHB
Centre Hospitalier - 22110 PLOUGUERNEVEL
Tl. 02.96.57.10.65 - Fax 02.96.57.10.34
Courriel : mr.tasset@ahbretagne.com
POSTE A TEMPS PLEIN A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
tablissement sous convention CCN 51 rnove
Logement de fonction (maison individuelle en dehors du centre hospitalier)
213.03960
- USLD de 30 lits
- EHPAD de 90 lits (avec prise en charge (PASA)
- accueil de jour
MDECIN GNRALISTE
pour poste salari, temps plein ou partiel
tablissement de Soins de Suite et de Radaptation
situ PEGOMAS (Cte d'Azur), recherche URGENT
N 213.04507
pour son service spcialis en Nutrition
pour son EHPAD attenant
Contact : 04.92.97.46.16 - a.rodriguez@unitededietetique.com
MDECIN COORDONNATEUR
pour poste salari CD - Mi-temps
www.lemasdesmimosas.fr www.unite-de-dietetique.fr
1 PRATICIEN HOSPITALIER ATTACH
ou ATTACH ASSOCI (temps plein)
L'HPITAL GRONTOLOGIQUE ET
MDICO-SOCIAL de PLAISIR-GRIGNON
Yvelines 78 - banlieue ouest (proche de Versailles)
30 minutes de la gare Montparnasse
recrute immdiatement
pour complter son quipe mdicale du Ple Handicap
213.04294
Renseignements : Dr SAGEG Tl. 01.30.79.88.96 ou 06.63.32.95.62
osadeg@hopital-gms-plaisir.fr
Envoyer candidature et CV L'HGMS de PLAISIR-GRIGNON - DRH
220, rue Mansart - BP 19 -78375 PLAISIR Cedex
Le Centre Hospitalier de GUINGAMP
UN PRATICIEN
de mdecine polyvalente
Pour complter ses effectifs
Candidatures adresser Madame Briend - Directrice Gnrale Adjointe
sylvie.briend@ch-guingamp.fr - Tl. 02.96.44.56.73
N 213.04289
RECRUTE
17, rue de l'Armor - BP 10548 - 22205 GUNGAMP Cdex
(Etablissement de 617 lits situ 20 minutes de la cte,
1 h 30 de Rennes sur l'axe Rennes Brest)
- 1 GNRALISTE en CDI
avec exprience MPR ou spcialiste pour son service MPR orientation
neurologique : Laboratoire d'analyse de la marche, lokomoat, isocintisme,
huber, laboratoire d'urodynamique, valuation et traitement de la spasticit,
lectrophysiologie
N 213.04513
Le Centre Paris Sud
recherche 2 mdecins :
- 1 GNRALISTE en CDI
pour son service dficience visuelle
Poste pourvoir ds que possible temps plein
Envoyer CV et lettre de motivation Sophie d'ORSETTI (RRH)
par courriel : sdorsetti@fhsm.fr
www.fondationhospitalieresaintemarie.com
UN PRATICIEN HOSPITALIER temps plein
MDECINE GRIATRIQUE
EHPAD et Adultes Handicaps
Possibilit de nomination sur place
Sur poste cr dans une quipe de 3 Praticiens Hospitaliers
Pour tout renseignement, contacter : M. LARCHEVEQUE, Directeur
Adresser lettre de candidature : M. le Directeur Etablissement Public Dpartemental
634, rue Andr-Martin - 76690 GRUGNY - Tl. 02.32.93.80.01 - direction@epd-grugny.fr
TABLISSEMENT PUBLIC DPARTEMENTAL
76690 - GRUGNY
A 30 min de Rouen et Dieppe
recrute
213.04596
Le Centre Hospitalier de Tournon/Rhne (Ardche)
Etablissement de proximit
recherche pour ses services de Mdecine, SSR, EHPAD
UN MDECIN Remplaant
(Contractuels, assistant, licence de remplacement)
pour une dure de 3 mois ventuellement renouvelable
Rmunration dbattre. Logement indpendant possible
Adresser candidature et CV : M. le Directeur (renseignements)
Centre Hospitalier - BP 63 - 07301 TOURNON-SUR-RHNE CEDEX
Tl. 04.75.07.75.21 - Fax 04.75.07.75.20
N 213.04070
recherche
UN CARDIOLOGUE
Temps partiel
drh@ch-gisors.fr
N 213.03726
Ministre des affaires sociales et de la sant, Ministre
du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et
du dialogue social, Ministre des sports, de la jeunesse,
de l'ducation populaire et de la vie associative,
1 MDECIN DE PRVENTION
RESPONSABLE DU SERVICE
Fiche de poste sur demande
Envoi lettre de motivation + CV : M. Philippe Gaspais
Chef de bureau des conditions de travail et de la mdecine de prvention (DRH2D)
Direction des ressources humaines - 14, av. Duquesne - 75350 Paris 07 SP
philippe.gaspais@sante.gouv.fr - Tl. 01.40.56.83.36
N 213.04631
recherchent sur Paris
15
213.04513
r
L
213.04596
213.04070
213.03726
213.04631
LE CONSEIL GENERAL DE L'YONNE
www.cg89.fr
RECRUTE par voie contractuelle ou statutaire
Pour son Pole Solidarit Dpartementale
des mdecins de Protection Maternelle et Intantile (h/f)
Venez rejoindre un dpartement moderne et fier de son terroir, la qualit de vie exceptionnelle.
A proximit de Paris, le Conseil Gnral de l'Yonne possde un patrimoinetouristique et culturel reconnu.
Merci dadresser votre candidature (lettre de motivation, CV) : M. le Prsident du Conseil Gnral de l'Yonne
Direction des Ressources Humaines - Htel du Dpartement - 89089 AUXERRE CEDEX
ou par mail : mlcasado@cg89.fr
Renseignements auprs du Docteur Eva SAUTE-GULLAUME : 03.86.72.88.64
Plac sous la responsabilit du mdecin Sous-Directeur de la Protection Maternelle et nfantile, et en lien troit avec l'quipe de cadres
de l'Unit Territoriale, vous mettez en ouvre sur le territoire les actions de prvention prnatales et infantiles.
MISSIONS
Encadrer l'quipe des sages-femmes, puricultrices et infirmires de l'Unit Territoriale de Solidarit.
Assurer les consultations infantiles pour les enfants de 0 6 ans.
Participer au dispositif de protection de l'enfance en danger et notamment de la cellule territoriale de recueil des informations proccupantes.
Mettre en ouvre les modalits d'agrment des assistantes maternelles et familiales.
Assurer le partenariat interne et externe pour la mise en place de projets en matire de prvention mdicosociale.
PROFIL
Titulaire d'un diplme de docteur en mdecine, vous avez une exprience d'animation d'quipe.
Vous dsirez participer au dispositif de protection de l'enfance en coordination avec de nombreux partenaires.
Titulaire du permis de conduire, vous serez amen(e) effectuer des dplacements sur l'ensemble du dpartement.
Une exprience russie d'exercice dans le cadre de le cadre de la protection maternelle infantile sera apprcie.
Poste pourvoir ds prsent
La CAFAT est l'organisme de scurit
sociale no-caldonien.
Dans le cadre de ses missions, et des
projets mettre en ouvre, le contrle
mdical de la caisse
recherche
un MDECIN CONSEIL H/F
Faire acte de candidature par crit uniquement (CV + lettre de
motivation prcisant la disponibilit et les prtentions financires)
CAFAT, DRECTON DES RESSOURCES HUMANES
4 RUE DU GENERAL MANGN - BP L5 - 98849 NOUMEA CEDEX
Ou : drh@cafat.nc
213.03853
A ce titre, il participera l'analyse et l'valuation mdicale du
fonctionnement du systme de soins afin de promouvoir, en relation avec
tous les acteurs, la bonne application des mesures de matrise des
dpenses de soins. Au sein de l'quipe du contrle mdical, et sous
l'autorit du mdecin-chef, il aura plus particulirement en charge
l'tablissement des avis d'ordre mdical sur l'ensemble des prestations
d'assurance maladie, maternit, invalidit, accidents du travail et
maladies professionnelles dans les conditions rglementaires
applicables en Nouvelle-Caldonie.
Vous justifiez, depuis plusieurs annes, d'une exprience russie en tant
que mdecin conseil et vous tes dsireux de vous tablir en Nouvelle-
Caldonie ;
Vous tes pragmatique et vous savez vous adapter un nouvel
environnement mdical, social et culturel ;
Vous souhaitez galement donner une impulsion votre carrire
professionnelle en vous impliquant dans de nouveaux challenges.
Merci d'adresser votre candidature avec CV : M. le Directeur du Centre
Hospitalier Henri Ey - 32, rue de la Grve - 28800 BONNEVAL
Tl. 02.37.44.76.02 - Courriel : h.lanoe@ch-henriey.fr
Toutes les informations complmentaires sont disponibles auprs de :
M. le Dr Olivier BAIS - Praticien Chef du Ple Chartrain
Tl. 02.37.30.39.80 - Courriel : o.bais@ch-henriey.fr
M. le Dr Vincent ROUYER - Praticien Chef du Ple Pdo-Psychiatrie
Tl. 02.37.98.66.14 - Courriel : v.rouyer@ch-henriey.fr
N 213.03974
Possibilit de logement - CMP et Hpitaux de Jour mutualiss
Participation la Permanence des Soins
1 PRATICIEN
PDOPSYCHIATRE ou GNRALISTE
pour son site de Chteaudun/Nogent le Rotrou
1 PRATICIEN CONTRACTUEL,
ATTACH ou ASSISTANT
pour son ple Chartrain en Psychiatrie Adultes
1 PRATICIEN
en MDECINE GNRALE
pour ses sites de Bonneval et Chteaudun
LE CENTRE HOSPITALIER HENRI EY
DE BONNEVAL (28)
(situ 1 h de Paris avec liaison SNCF et Autoroute A10)
recherche
16
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
UN CARDIOLOGUE
PRATICIEN HOSPITALIER - Temps plein
(ou un mdecin comptent titulaire du DU d'USIC)
pour prendre la responsabilit de l'USIC en collaboration avec les
cardiologues du service.
Plateau technique performant. Formation assure si besoin, en
particulier l'chocardiographie. Excellente ambiance de travail.
Le poste est disponible compter de dbut juillet 2013. La fiche de
poste est disponible sur simple demande.
Rgion trs agrable, 1 h 30 de la mer et proximit immdiate de la
montagne, de l'Ardche, accs facile vers Paris ou Marseille via le TGV.
Facilit de logement et qualit de vie.
Pour de plus amples renseignements, contactez :
Dr BRETELLE Christophe 06.84.54.06.24 - cbretelle@ch-valence.fr
Dr FAURE Emmanuel 06.01.14.83.46 - efaure@ch-valence.fr
LE CENTRE
HOSPITALIER DE
VALENCE
recrute
213.04675
LA CLINIQUE MDICALE
VICTOR HUGO
situe au Mans
recherche
UN 3e MDECIN GNRALISTE SALARI
TEMPS PLEIN
(8 demi-journes par semaine)
dans le cadre d'un contrat dure indtermine
L'activit de la Clinique est exclusivement oncologique et
hmatologique avec des services de chimiothrapie ambulatoire,
d'hospitalisation conventionnelle (35 lits) et de radiothrapie, complts par
un plateau technique comprenant mdecine nuclaire, radiologie et
laboratoire de biologie.
Les mdecins gnralistes assurent, en collaboration avec les oncologues,
la prise en charge des patients hospitaliss pour leurs traitements et leurs
toxicits, ou les complications volutives du cancer (douleur, soins
palliatifs, dnutrition).
Contact : Clinique Victor Hugo - Mme Hlne PAPN - Directeur des
Ressources Humaines - 18, rue Victor Hugo - 72015 LE MANS Cedex 2
Tl. 02.43.47.94.94 ou h.papin@cvh72.org
N 213.03551
Le CERRSY Centre de Rducation
et de Radaptation Sud Yvelines
72, rue de l'tang de la Tour - BP 96 - 78513 RAMBOULLET Cedex
126 lits et places agrs
recherche
Selon les cas, l'tablissement peut opter pour un temps plein mdical.
Activits : orthopdie, neurologie, personnes ges polypathologiques,
suivi d'adultes reconnus travailleurs handicaps.
2 MDECINS GNRALISTES
en CDI mi-temps chacun
Postes pourvoir dbut juillet 2013
Pour toute information et pour envoi de la candidature (CV photo +
lettre de motivation), contacter : Le secrtariat de Direction, au
01.34.94.52.03 ou par mail : gguillerm@ugecamidf.fr
213.03557
L'EHPAD de Saint-Genest (88)
tablissement priv associatif de 64 lits
recrute son
MDECIN
COORDONNATEUR - H/F
0.4 ETP - CDI partir du 1/6/2013
Vous tes mdecin diplm avec une spcialisation en griatrie (capacit, DESS ou DIU) ou
en projet de spcialisation et l'envie de vous investir dans une structure soucieuse de la qualit
de la prise en charge de la personne ge alors rejoignez nous.
Vous assisterez la directrice de l'tablissement dans la mise en uvre du projet
grontologique, coordonnerez et encadrerez l'organisation gnrale des soins avec une quipe
de 15 soignants.
Vous garantirez les soins adapts chaque rsident dans le respect des bonnes pratiques et
contribuerez leur amlioration constante.
Salaire : selon profil et convention collective de 1951 (FEHAP) - ngocier
Pour postuler, merci d'envoyer votre lettre de motivation et CV : Mme la Directrice -
EHPAD de Saint Genest - 5, rue de la chapelle - 88700 SAINT GENEST ou par courriel :
m.retraite.st.genest@cegetel.net 03.29.38.42.00.
N 213.04253
DE LANNION
recherche
Candidature et CV envoyer : M. le Directeur Centre
Hospitalier - BP 70348 - 22303 LANNON 02.96.05.71.19
Mel : sec-affairesmedicales@ch-lannion.fr
N 213.03086
UN PRATICIEN
EN DIABTOLOGIE-
ENDOCRINOLOGIE
213.04067
CIAMT Service de Sant au Travail
recrute pour le dpartement de Seine et Marne
DES MDECINS DU TRAVAIL
titulaires du DES ou CES ou souhaitant une rorientation professionnelle dans
le cadre de la rforme des services de sant au travail (dans ce cas vous vous
engagerez suivre une formation en sant travail).
Vous bnficierez de l'appui technique d'une quipe pluridisciplinaire
comptente et dynamique : Infirmires, Ergonomes, Psychologue, Assistantes
sociales, Hyginiste, HSE, ple de toxicologie, assistants techniques sant travail.
Conditions de travail et rmunrations attractives
Les candidatures sont envoyer avec CV au Docteur BOULET Bernard -
Directeur Gnral - 26, rue Marbeuf - 75008 PARIS
Tl. 01.40.74.03.20 - b.boulet@ciamt.org
17
L'activit de la Clinique est exclusivement oncologique et
avec des services de chimiothrapie ambulatoire,
d'hospitalisation conventionnelle (35 lits) et de radiothrapie, complts par
un plateau technique comprenant mdecine nuclaire, radiologie et
Les mdecins gnralistes assurent, en collaboration avec les oncologues,
la prise en charge des patients hospitaliss pour leurs traitements et leurs
toxicits, ou les complications volutives du cancer (douleur, soins
Clinique Victor Hugo - Mme Hlne PAPN - Directeur des
Ressources Humaines - 18, rue Victor Hugo - 72015 LE MANS Cedex 2
213.03551
,
hoto +
ion, au
213.04067
ns
us
re
es
l.
.
INTERCOMMUNAL
DE MEULAN-LES MUREAUX
(Yvelines - 30 minutes de Paris - Bord de seine)
recrute
UN GYNCOLOGUE-OBSTTRICIEN
praticien hospitalier temps plein ou
praticien contractuel temps plein
et
UN ASSISTANT SPCIALISTE
A temps plein
Renseignements :
M. le Dr Bertrand ROBCHEZ, praticien responsable d'unit de
gyncologie 01.30.22.41.81
Mme le Dr Danielle SFOGGA, praticien responsable d'unit de maternit
01.30.22.41.01
Lettre de candidature et CV adresser : Madame le Directeur
Centre Hospitalier ntercommunal de Meulan-Les Mureaux
1, rue du Fort - 78250 MEULAN
secretariat.direction@chimm.fr
CENTRE HOSPTALER NTERCOMMUNAL
DE MEULAN-LES MUREAUX
HOPTAL D'LE DE FRANCE
213.03273
Ce poste est affect au service de gyncologie-obsttrique dont la
maternit de type - bloc obsttrical neuf - adhre au rseau
Maternit en Yvelines et Pays Associs .
L'hpital dispose d'une autorisation d'activit en chirurgie
gyncologique, notamment pour les affections cancreuses (sein
et organes gnitaux).
Site Internet : www.chimm.fr
Pour son ple FEMME-ENFANT
1 CHEF DE SERVICE
comptence chirurgicale pour le service
de Gyncologie - Obsttrique
2 500 accouchements ; niveau B
Autorisation : Chirurgie cancer du sein et gyncologique
Adresser lettre de candidature et CV : M. FEUTRE - Directeur Gnral
GH Le Raincy Montfermeil - 10, rue du gnral-Leclerc
93370 MONTFERMEL
Pour tout renseignement, contacter : Mr FEUTRE - Directeur
jlfeutrie@ch-montfermeil.fr - Secrtariat 01.41.70.80.01
Groupe Hospitalier Intercommunal
Le Raincy-Montfermeil
tablissement public 440 lits et places MCO
recrute
N 213.03269
Le Centre Hospitalier des Quatre-Villes
recrute
UN CHIRURGIEN plein temps inscrit lOrdre
Qualifi en chirurgie gnrale et digestive
Il aura en charge le dveloppement de lactivit opratoire,
les consultations, et un travail en rseau
Statut dfinir
Contact : Dr PUJOL, Responsable de ple Tl. 01.77.70.73.00 jp.pujol@ch4v.fr
Candidature et CV adresser Mme la Directrice du CH des Quatre-Villes
3, place Silly - 92211 SAINT-CLOUD Cedex (direction@ch4v.fr)
N 213.03730
18
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
N 213.04218
ASSOCIATION ORSAC
(18 tablis., 2 200 salaris)
recrute pour
son Centre de Rducation
et Radaptation Fonctionnelle
ORCET/MANGINI
- Rgion Rhne Alpes 01 -
1 MDECIN SPCIALISTE
EN RDUCATION CHEF DE SERVICE
Poste Temps Plein CDI (possibilit CDD)
bas Bourg en Bresse (Ain)
Le poste prsente de rels atouts suite au regroupement des deux
tablissements (171 lits de SSR et 10 places d'Hpital de Jour) spcialiss
en rducation neurologique, cardio-vasculaire et appareil locomoteur.
La cration de ce poste Bourg-en-Bresse au sein de l'Hpital de Jour,
s'inscrit dans une perspective plus large d'ouverture d'un nouvel
tablissement de 60 lits et 25 places de jour en 2017 et soutenu par l'ARS.
Outre la responsabilit des activits de l'Hpital de Jour et d'un SAMSAH
pour crbraux lss, le Mdecin Spcialiste MPR et Chef de Service aura
pour mission de dvelopper les relations avec les tablissements adresseurs
du territoire et les dispositifs d'aval, en lien troit avec l'quipe mdicale
situe Hauteville (9 mdecins : MPR, DU de rducation, neurologue,
angiologue, gnralistes).
Le Projet Mdical de Soins et de Rducation en cours de prparation,
positionne notre tablissement comme 1er oprateur en SSR sur le territoire
nord de Rhne Alpes et en fait un acteur principal dans la rorganisation de
l'offre de SSR.

Le plateau technique de rducation est compos de : 18
kinsithrapeutes, 11 ergothrapeutes, balnothrapie, 3 orthophonistes,
neuropsychologues, psychothrapeute, ditticiennes, assistante sociale,
dont une quipe entirement ddie l'Hpital de Jour spcialis en
neurologie.
CONDITIONS :
Rmunration selon Convention Collective 51 - FEHAP - Brut annuel : de 80
90 k (hors anciennet et gardes) + avantage en nature, VALORSATON
selon profil et exprience.
D'AUTRES ATOUTS : environnement et cadre de vie
80 km de LYON, ANNECY, GENVE
Adresser lettre de candidature + CV : M. Alain SCHNEDER - Directeur
Centre de Rducation de l'Orcet/Mangini - BP 5 - 01110 HAUTEVLLE
LOMPNES - Tl. 06.08.22.33.17 - a.schneider@orsac-ssr-01.org
Vous cherchez un mdecin remplaant
ou un candidat pour une intgration
(poste fixe, cession, association...) ?
PRODIE SANTE
c'est plus de 15 annes d'exprience
en recrutement de personnel mdical
Tl. 01.76.54.18.60 - Mail : contact@prodiesante.com
Site nternet : www.prodiesante.com
213.04263
La CPAM de Paris
recrute
pour ses Centre d'Examens
de Sant de l'Adulte
N 213.03344
des MDECINS GNRALISTES
Date d'effet : immdiate
CD temps partiel
Contact : Dr Feurtet Pascal 01.53.44.58.82
Adresser CV + lettre de motivation :
Assurance Maladie de PARS (DRH)
CS 70 001 - 75948 CEDEX19
E-mail : recrute@cpam-paris.cnamts.fr
Les Herbiers, Centre Rgional de Mdecine Physique
et de Radaptation, situ Bois Guillaume (76)
et gr par l'UGECAM de Normandie
recherche
UN MDECIN SPCIALISTE RDUCATEUR
Temps plein en CDI
Contact : S. Duhamel : 02.32.81.37.23
et pour prcisions sur poste : Y. Chavanelle 02.35.59.52.01
Candidatures : D.Levitre - Directeur - UGECAM de Normandie
67, bd Charles de Gaulle - BP 153 - 76143 LE PETIT QUEVILLY Cedex
Ou par email : sandrine.duhamel@ugecam-normandie.fr
N 213.04015
Centre de soins de suite et de radaptation de 90 lits
bas en Seine-Saint-Denis
recherche
MDECIN GNRALISTE temps complet
Titulaire de la capacit de griatrie et fort d'une exprience significative
du secteur, le candidat sera appel intgrer un ple de 4 mdecins
Un potentiel de Leadership est recherch
70 K/75K brut sur 12 mois, astreintes et gardes en sus
Adresser CV et lettre de motivation : fatima.correia.ap@wanadoo.fr
ou contacter Mme Fatima CORREIA au 01.41.55.52.52
N 213.03865
recherche
UN MDECIN GRIATRE
Temps plein dans le service USLD
drh@ch-gisors.fr
N 213.03725
19
213.04263
213.03344
e
213.04015
213.03865
213.03725
L'UNIVERSIT DE SAVOIE
recrute
Pour tout renseignement, contacter :
V. DROGUE - DGS 04.79.75.84.81 ou V. VEBER - DRH 04.79.75.84.75.
Candidature (CV et lettre de motivation) adresser exclusivement par
messagerie lectronique l'adresse suivante :
dga-drh@univ-savoie.fr
N 213.04207
son MDECIN DE PRVENTION
Poste pourvoir le plus rapidement possible
Un poste de
psychiatre / pdopsychiatre
temps partiel (0,90 ETP)
est pourvoir
dans le ple de pdopsychiatrie des Hautes-Pyrnes
Elments d'attractivit professionnelle :
- Ple trs dynamique, bien dot en units, pourvu en personnel soignant et
mdical (7 ETP mdical), travaillant en rseau toff avec les autres
professionnels et structures.
- Ambiance collgiale, chaleureuse et solidaire
Pour tous renseignements : Dr. Christophe DESSAUX 05.62.51.22.22
Adresser candidature et CV : M. le Directeur - Centre Hospitalier de
Lannemezan - 65300 LANNEMEZAN 05.62.99.54.01 - Fax : 05.62.99.54.40
E-mail : secretariat.du.personnel@ch-lannemezan.fr
N 213.03846
La Clinique Mdicale et Pdagogique Edouard Rist
Paris 16e (ESPIC / CCN 51) - recrute
Pour son service Mdecine SSR Ado./Jeunes Adultes en Onco-Hmato.
UN PRATICIEN
CDD 8 mois (0,80 ETP) pourvoir compter du 1er juillet 2013
Comptences en Oncologie et/ou Hmatologie apprcies
et intrt pour la prise en charge dadolescents
- Candidatures (CV + LM) par mail : edouard.rist@fsef.net
- Renseignements : Dr FROSSARD, Mdecin Chef de Service - 01.40.50.59.93
N 213.03652
Association Gombault Darnaud
HPITAL DE JOUR de PDOPSYCHIATRIE SALNEUVE
237, avenue Jean-Jaurs - 93300 Aubervilliers
recrute 0.50 ETP - CC 66
UN(E) PSYCHIATRE - DIRECTEUR MDICAL
Accueil et soins de 30 enfants de 3 16 ans, TED et dficit visuel ou auditif
responsable de lorganisation mdicale et pluridisciplinaire
soin institutionnel, thrapeutique, ducatif et pdagogique
CV et lettre de motivation la DG - Mme BEAUVALET
gombault@noos.fr
N 213.03985
C A L M E - Centre de Thrapie institutionnelle de l'alcoolisme
Moulin de Montjouvin - 28120 lliers-Combray
(accrdit V1 - Certifi V2 et V2010) - RECHERCHE
un 3e MDECIN GNRALISTE salari(e)
Temps complet (ou partiel) - CDI
Hospitalisation complte : sevrage et thrapie
Equipe pluridisciplinaire
Contact : Michle AMORFINI - Tl. 02.37.91.63.33
michele.amorfini@calme.fr
N 213.04539
20
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
LE CENTRE HOSPITALIER SAINTE-MARIE de PRIVAS
N 213.04614
Renseignements concernant les fonctions auprs du Directeur 04.75.20.15.10
ou du Dr Lamolinerie - Prsident de CME 04.75.20.14.41.
Les mdecins intresss peuvent faire acte de candidature par lettre avec CV :
M. le Directeur Centre Hospitalier Sainte-Marie 19, cours du Temple, BP 241
07002 Privas cedex ou par mail : k.frey@privas-groupe-sainte-marie.com
Secteur dot de 2 CMP ouverts 5/7 jours (Annonay et Guilherand-Granges) et 4 antennes de
consultations (Le Cheylard, La Voulte, Tournon, Lamastre). Un CATTP de 10 places sur
Guilherand - Granges et un hpital de jour sur Annonay.
Le secteur est organis fonctionnellement en 2 sous-secteurs : Guilherand - La Voulte -
Tournon - le Cheylard (2,3 ETP mdecin) et Annonay - Lamastre (1,7 ETP mdecin).
Le poste est pourvoir sur le site d'Annonay.
Nous recherchons une personne ayant des connaissances en psychiatrie de l'enfant et de
l'adolescent pour assurer les fonctions :
tablissement priv assurant le service public
hospitalier sur l'ensemble du dpartement de
l'Ardche (psychiatrie adulte et infanto-juvnile)
recrute :
UN MDECIN CHEF DE SERVICE
DE PDOPSYCHIATRIE NORD ARDCHE
de responsabilit d'un HDJ enfants et adolescents de 10 places recevant 20
25 enfants de 3 14 ans, avec une prsence de 8 13 enfants par jour,
constitu d'une quipe de 3,5 ETP infirmiers et 1,5 ETP ducateur spcialis,
1 psychomotricienne et psychologue temps partiel (0,5 ETP).
de consultation au CMP recevant des enfants de 0 18 ans aux pathologies
trs varies en collaboration avec une quipe de 6 psycho. (3,8 ETP), 1 infirmier,
1 pdopsychiatre temps partiel, 1 ETP de secrtariat (commun HDJ et CMP).
Prises en charge individuelle et groupale (activit thrapeutique temps partiel
avec 0,5 ETP ducateur).
de pdopsychiatrie de liaison en pdiatrie au CH d'Annonay avec 0,40 ETP
d'infirmier.
de consultation mdicale de psychiatrie sur le CMP de Lamastre.
Travail en rseau avec : IME, coles, SESSAD, orthophonistes, services sociaux.
Poste pourvoir immdiatement sur la base de la Convention Collective du 31 octobre 1951
(FEHAP).
Nombreux avantages sociaux :
- Mutuelle et prvoyance,
- Retraite complmentaire,
- Possibilit de logement,
- Frais de dmnagement pris en charge.
LE CH DE TREVOUX (01)
30 min de Lyon, 15 min de Villefranche-sur-Sane
recrute du 1er juillet au 31 aot 2013
Merci d'adresser lettre de candidature et CV :
CH DE TREVOUX - BP 615 - 01606 TREVOUX CEDEX
Contact :
N 213.04549
- M. Philippe BOZABALAN
Directeur-Dlgu
Tl. 04.74.10.50.11
pbozabalian@ch-trevoux.fr
- Dr Annick ALLAN
Vice- Prsidente de la CME
Tl. 04.74.10.51.31
aallain@ch-trevoux.fr
ntgration dans une quipe de 15 mdecins
Pour son service soins de mdecine gnrale
- UN FFI : ple griatrique
- UN FFI : ple oncologique
RECRUTE compter du 3 juin 2013
Un MDECIN COORDONNATEUR 80 %
Titulaire d'un diplme d'tudes spcialises complmentaires de griatrie, d'une capacit
de grontologie, d'un diplme d'universit de mdecin coordonnateur d'EHPAD.
Champ d'intervention 175 lits d'EHPAD, 12 places d'Accueil de Jour Alzheimer, 83 places
de SSIAD-ESA.
Contacter : Mme Jacqueline ROGE - Directeur
03.85.76.31.20 - brh.lou@ch-louhans.fr
N 213.03666
350, avenue Fernand-Point
71500 LOUHANS
03.85.76.31.00
Centre Michel Barbat - 63110 BEAUMONT
Centre de rducation fonctionnelle pour personnes ges
recherche
MDECIN MPR CDI 0,8 ETP
ou MDECIN GRIATRE
Etablissement de 100 lits, priv but non lucratif - (FEHAP - CCN51)
Proximit de ville universitaire
Adresser CV Monsieur le Directeur - fchatelet@centre-barbat.com
449, av. du Parc - 63110 BEAUMONT
N 213.03207
Service de Sant au Travail PARS et Val-de-Marne
recrute
Service taille humaine : 20 mdecins, 10 PRP, 4 infirmires Sant Travail
Nous privilgions le travail en quipe
Avantages sociaux : PE, PERCO, Article 83, mutuelle entreprise
213.03346
MDECINS DU TRAVAIL H/F
Pour ses Centres de
Paris 12e et 13e et Val-de-Marne
Contacter : Dr Bernard KREGEL - Directeur Mdical et Technique
Tl. 06.15.04.51.28 ou mail : bkriegel@ipal.fr
Avec l'appui de l'quipe pluridisciplinaire, vous contribuez la prvention
des risques professionnels auprs de nos adhrents et de leurs salaris
(permanents et enfants du spectacle, intermittents du spectacle, secteur
interprofessionnel) en vous investissant, notamment, dans des actions
collectives varies (ex : CMR, PDP, RPS,.). Avantages intressants.
Merci d'adresser vos prtentions salariales.
Contactez-nous : Service du personnel : contact@cmb-sante.fr
ou au 26, rue Notre-Dame des Victoires - 75002 Paris
N 213.04679
MDECIN DU TRAVAIL (H/F)
Envoyer CV et lettre de motivation l'attention de : M. Le Dput-Maire
Htel de Ville - Square de la Libration - BP 130 - 94234 CACHAN CEDEX
ou drh-recrutement@ville-cachan.fr
Direction des Ressources Humaines 01.49.69.69.32 / 38
LA VILLE DE CACHAN
recrute
pour son Centre Mdico Social
MDECIN DIRECTEUR
Catgorie A, Filire mdico-sociale,
cadre d'emploi des mdecins territoriaux
N 213.04424
21
213.04614
e
ur
-
e
lic
ement de
anto-juvnile)
RIE NORD ARDCHE
1
anche-sur-Sane
213.04549
.
22
P
R
O
F
E
S
S
I
O
N
S
S
A
N
T
2013
Avenue Pasteur - BP n 489 - MC 98012 Monaco Cedex
tablissement public de sant - 530 lits et places
recrute
UN PRATICIEN HOSPITALIER
TEMPS PLEIN EN NEUROLOGIE
Afin de dvelopper la prise en charge en hospitalisation
conventionnelle des patients atteints d'affections
neurologiques, en particulier accidents vasculaires
crbraux, maladie de Parkinson et pilepsie. Cette activit
viendra en complment de celle de l'unit d'exploration
fonctionnelle neurologique (EMG, EEG) et permettra de
rpondre aux demandes de consultations neurologiques.
213.03521
Conditions requises :
Diplme d'tudes spcialises de neurologie
De prfrence ancien Chef de Clinique des hpitaux
Renseignements : Dr Christophe ROBNO - Chef de Service
Tl. +377 97 98 97 10 - E-mail : robino@chpg.mc
Candidature adresser :
M. Patrick BINI - Directeur
Tl. +377.97.98.84.94 - E-mail : courrier@chpg.mc
Avenue Pasteur - BP n 489 - MC 98012 Monaco Cedex
UN PRATICIEN HOSPITALIER
MI-TEMPS EN DIABTOLOGIE
Afin de dvelopper la prise en charge en hospitalisation
conventionnelle des patients diabtiques, dvelopper
l'ducation thrapeutique, la prise en charge des patients
sous pompe insuline et participer la formation interne du
personnel paramdical.
Conditions requises :
Diplme d'tudes spcialises de diabtologie
De prfrence ancien Chef de Clinique des hpitaux
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
540 lits (urgence-mdecine-soins palliatifs-SSR Spcialiss-
SSRG-USLD-MAS-EHPAD-Accueil de jour)
2 MDECINS GRIATRES ou
MDECINS GNRALISTES
Titulaires de la capacit de griatrie / ou en cours de formation
Inscrit au Conseil de l'ordre
Le Groupement Hospitalier
Intercommunal du Vexin (GHIV)
Sige Social
BP 50039 - 95420 MAGNY-EN-VEXN
Rgion le de France
recrute
POUR SON SECTEUR GRIATRIQUE
N 213.02834
Renseignements : Direction du GHIV - Mail : sabine.alisse@ghi-vexin.fr
Dr MERCERON - Responsable du ple de griatrie
01.34.67.56.49 - Mail : martine.merceron@ghi-vexin.fr
La direction de la sant en Polynsie Franaise
recherche
DES MDECINS GNRALISTES
pour ses diffrentes structures, notamment :
- pour son centre de consultations d'alcoologie et toxicomanie - le de
Tahiti compter de juin 2013,
- pour l'hpital de Uturoa - le de Raiatea - archipel des les sous le
vent compter de juillet 2013,
- pour l'hpital de Taiohae - le de Nuku Hiva - archipel des
Marquises compter daot 2013,
- pour le centre mdical de Mataura - le de Tubuai - archipel des
Australes compter de septembre 2013,
- pour le centre mdical de Moerai - le de Rurutu - archipel des
Australes compter doctobre 2013.
Nous proposons des contrats d'un an minimum avec prise en charge
du billet d'avion, indemnits forfaitaires de dmnagement et
indemnits de logement (sauf si logement de fonction)
Disponibilits + CV + Lettre de motivation nous transmettre
recrutement@sante.gov.pf
N 213.04404
Le Groupe Hospitalier
Hpitaux Universitaires
Paris Nord Val-de-Seine
recherche
DES MDECINS DU TRAVAIL
temps complet ou temps partiel
Pour les sites
- hpital Beaujon, Clichy
- hpital Louis-Mourier, Colombes
N 213.04372
Adresser candidature manuscrite et CV :
M. Alexandre THERRE - DRH adjoint - Hpital Beaujon
100, boulevard du Gnral-Leclerc - 92118 Clichy cedex

Contacts pour toute information :
Hpital Beaujon : Dr Amiel-Taib au 01.40.87.50.06
Hpital Louis Mourier : Dr Dupr au 01.47.60.64.00
Titulaires d'un DES (CES) ou d'une autorisation d'exercice.
Ces mdecins assureront sur chaque site la surveillance de 1 500
agents pour un temps plein.
Participation aux groupes de travail : risques chimiques,
radioprotection, TMS, AES, risques psycho-sociaux.
Le CMIE, Service de sant au travail,
recherche pour son centre de Moissy Cramayel
dans le 77 (urgent) et Paris
des MDECINS DU TRAVAIL
Titulaires du CES/DES de mdecine du travail
(ou quivalence reconnue)
Anims par la mme volont de faire avancer notre mtier, les quipes
pluridisciplinaires Sant au Travail de nos 18 centres mdicaux mettant au
quotidien leur nergie en commun pour conseiller 12 500 entreprises
adhrentes et prserver la sant au travail de leurs 260 000 salaris.
Si vous souhaitez vous panouir au sein d'une structure taille humaine
mettant la disposition de ses mdecins les moyens ncessaires,
alors n'hsitez plus et rejoignez-nous !
Pour postuler, merci de transmettre votre dossier :
CMIE - DRH - 80, rue de Clichy - 75009 PARIS
- par mail : emplois@cmie.asso.fr
Renseignements : 01.49.70.84.58
Site : www.cmie.fr
213.03668
ORPEA CLINEA
recrute
pour ses cliniques et ses EHPAD
Des mdecins
Griatres
(02, 03, 06, 08, 10, 13, 14, 18, 22,
27, 34, 36, 44, 45, 59, 60, 62, 63,
64, 67, 72, 76, 77, 79, 82, 83, 84,
86, 89, 91, 92, 93, 94, 95)
Addictologues
(27, 94)
Cardiologues
(12, 17, 66, 83, 84)
MPR
(27, 66, 92, 95)
Gnralistes
(08, 13, 22, 27, 33, 60, 63, 66, 67,
83, 84, 91, 92, 93, 94, 95)
Des paramdicaux
Soignants
(Cadres de soins, IDEC, IDE, AS)
Kinsithrapeutes
Ergothrapeutes
Psychomotriciens
Pour les mdecins, de nombreux CDD longue dure (+ de 2 mois)
et remplacements dt sont galement pourvoir
(licence de remplacement en cours de validit accepte)
temps plein et temps partiel, inscrits au Conseil de lordre en France,
statut salari
Merci dadresser votre candidature lattention du Dr Benattar
Direction mdicale : 3, rue Bellini - 92806 Puteaux Cedex
Courriel : dirmedicale@orpea.net - Tl. : 01 30 47 02 01

Hopi 2

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Hopi 2

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

P

Soigner les personnels de lhpital ?

Colloque de lAdrhess 2013

TTAPES est un outil pratique qui permet de faire un

hopexpointermedica2013_hopitalexpo 15/05/13 17:35 Page7

S-ar putea să vă placă și