ADMINISTRACIN DE SALARIOS

TRABAJO COLABORATIVO 1

MARLY BERNAL JAVIER GILBERTO MARTINEZ JORGE HERNANDO HERNANDEZ HAROLD ANDRES PAZ BURBANO

Grupo: 332574_9

TUTOR: HUGO NELSON TATIS HERAZO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Julio de 2012

INTRODUCCION

En Colombia el salario mnimo es acordado mediante una negociacin entre los sindicatos y las mesas de concertacin establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Proteccin Social, con base a la inflacin final causada del ao inmediatamente anterior a la vigencia del salario. Cuando no hay un acuerdo, ste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la repblica., Sobre el valor que se pague como remuneracin no necesariamente todo lo que perciba el trabajador constituye salario, existe una normatividad bien establecida en el cdigo sustantivo del trabajo el cual nos aclara este tema. El gobierno ha establecido una estructura fija sobre los beneficios que comprende el salario y como se deben liquidar de acuerdo a un sueldo bsico, el cual no debe ser inferior al salario mnimo legal vigente, estos beneficios son; seguridad social, aporte de pensiones, sobre los cuales se debe cancelar un valor mensual el cual es compartido entre el empleador quien paga aproximadamente dos terceras partes y el empleado quien asume la tercera parte restante, adems de cesantitas, caja de compensacin familiar, etc.

Principales factores que componen el salario en Colombia: En una relacin laboral empleador-empleado el segundo recibe por parte del primero ya sea en dinero o especie cierta retribucin, para velar que esta retribucin garantice la supervivencia del trabajador el gobierno establece un salario mnimo legal vigente, con el cual se supone una persona podr cubrir sus necesidades primarias, con base en este monto se liquidan las prestaciones sociales, pero no toda retribucin que se reciba constituye salario, por esto es necesario aclarar que constituye salario, aparte de la remuneracin ordinaria ya sea fija o variable, tambin lo que se pague en dinero o especie como contraprestacin directa del servicio, incluye primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, trabajo en das de descanso obligatorio y comisiones como lo contempla el Artculo 127 del C.S.T.. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por voluntad del empleador recibe el empleado, como primas, gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria, y lo que se d en dinero o especie con el fin de desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco constituyen salario las prestaciones sociales ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. As que por diferentes motivos un trabajador puede percibir ingresos bien sea para su disfrute o para desempear mejor su labor, pero qu tipo de ingresos se puede percibir y como saber si constituyen o no salario? Para dar claridad sobre el tema esbozamos los ingresos que puede recibir un empleado y cules y cuando no serian salario: 1. Remuneracin ordinaria: Est compuesta por lo que comn y regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos. La remuneracin ordinaria puede ser fija o variable. Fija si se pacta por unidad de tiempo (da, semana, mes) y variable cuando se tiene en cuenta el resultado de la tarea realizada por el trabajador, evento en el cual admite varias modalidades, por tarea, por unidad de obra, a destajo, por comisin., Por los tanto es y constituye salario. 2. Primas extralegales, sobresueldos o bonificaciones- Habituales: Son sumas de dinero que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad, cada dos o tres meses, cada seis meses, cada ao. Cuando as sucede dicho valor se convierte en salario, a no ser que se firme expresamente en el contrato de trabajo que no lo es. Estos pagos extras generalmente los otorga el

empleador por antigedad, por rendimiento en la produccin, por recoleccin de cartera, etc. Constituyen salario cuando son habituales, y no son salario cuando son espordicas, como cuando se paga la retribucin de un trabajo especial que no se vuelve a realizar, Nota: las primas habituales de las que se hablan en este numeral, son primas extralegales, diferentes a las primas de servicio que son legales (por ley y se pagan en Junio y Diciembre) 3. Viticos en la parte destinada a alimentacin y alojamiento: Los viticos se componen de gastos de representacin, gastos de transporte, alimentacin y alojamiento El dinero que el empleador suministra al trabajador, con el objeto de atender todo lo relacionado con alimentacin y alojamiento, cuando este se desplaza a un lugar diferente al que ordinariamente presta su servicio. No sern salario cuando los viticos son ocasionales o espordicos. 4. Horas extras y recargo nocturno: Todas las sumas que el empleador cancele al trabajador por concepto de horas extras, recargo nocturno, trabajo en das dominicales o festivos, o el valor del da compensatorio, cuando ste se pague en dinero, constituyen salario, y por tanto dichas cantidades deben sumarse al salario bsico, cuando se deban liquidar las prestaciones sociales al trabajador. 5. Comisiones, incentivos, porcentajes: Tasadas de acuerdo a las ventas, recaudos, realizacin de otras labores, o el rendimiento en la prestacin del servicio, siendo habituales constituyen salario. Nota: Cuando lo devengado por el trabajador en una jornada normal de 8 horas sea inferior al salario mnimo legal, el empleador debe garantizar el mnimo por lo tanto constituir salario. 6. Salario en especie: Constituye salario en especie toda la parte de la remuneracin ordinaria que el trabajador reciba como prestacin directa del servicio, como alimentacin, habitacin o vestuario (diferente al vestido de labor), que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo cuando se estipule expresamente que dichos suministros no constituyen salario. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real, se estimar mediante

peritos, sin que pueda llegar a constituir ms del 50% de la totalidad del salario. No obstante, cuando el trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del 30%, segn Artculo 16 Ley 50/90. Nomina produccin GRUPO 332574_9 LTDA: En una pequea empresa comercializadora de artculos de consumo masivo, GRUPO 332574_9 LTDA, tiene los siguientes datos obtenidos de las planillas de control por cada uno de los empleados, para proceder a liquidar la nmina, y Provisionar las prestaciones sociales y los aportes parafiscales, correspondientes al mes de Noviembre de 2011. 1- Gerente General, Salario bsico. $ 4360.000 2- Subgerente de Ventas, Salario bsico. $ 1990.000, Comisiones. $ 340.000 3- Subgerente Administrativo, Salario bsico. $ 2470.800 4- Asistente Gerencia, bsico $1130.000, Comisin $150.000 H/extras $170.000 6- Vendedor, Salario bsico. $ 880.000, Comisiones. $ 260.000 7- Secretaria, Salario bsico. $ 950.000, Horas extras. $ 170.000 6- Mensajero, Salario bsico. $ 566.700 Los das trabajados para todos los empleados fueron 30, excepto para el Subgerente Administrativo, quien contabiliz 28 das, y el Vendedor que present una licencia no remunerada por 5 das, al igual que la secretaria. Para nuestra empresa debemos tener en cuenta al liquidar la nomina el los aportes de EPS y Pensin no incluir el auxilio de transporte, pero si los dems ingresos que constituyan salario. Para liquidar prestaciones sociales: Cesantas, intereses sobre las cesantas y prima de Servicios, se incluye el auxilio de transporte que (para el 2011 cuando se liquida la nomina) es de $63.600, en cambio para las vacaciones solo se toma el sueldo bsico. La contribucin para seguridad y los aportes parafiscales se liquidan con base en los valores que constituyen salario sin tomar el auxilio de transporte, los porcentajes ya estn preestablecidos y son los mismos siempre, el nico que puede variar el de ARP de acuerdo a la clase de riesgo que se corra al desempear una labor, para nuestro caso es de clase I actividades de riesgos mnimos, le corresponde pagar el 0.522%. Los riesgos pueden llegar hasta de clase V; Actividades de riesgo mximo con un porcentaje de 6,96%.

CONCLUSIONES El salario lo constituye no solo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas. El empleador y el trabajador pueden disponer expresamente (en el contrato de trabajo) que no constituyen salario ya sea en dinero o en especie algunos pagos como la alimentacin, la habitacin o el vestuario, las primas extralegales, de vacaciones o de navidad. La determinacin de los pagos laborales que tienen carcter salarial son muy importantes en la liquidacin de prestaciones sociales, contribucin para seguridad y aportes parafiscales., Por tal razn, deber quedar claro las sumas que constituyen salario y las que no lo son, adems las normas y porcentajes vigentes que dicte la ley para liquidacin de nomina.

REFERENCIAS:

http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Salario_m%C3%ADnimo_en_Colombia Hugo Nelson Tatis Herazo. Modulo UNAD Administracin de Salarios. Bogot Colombia 2009 http://www.gerencie.com/cuando-se-tiene-derecho-al-auxilio-de-transporte.html http://www.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/salario-minimo-en-colombiapara-2011-quedo-en-535600