EL APRENDIZ CAPITULO: LAMBORGUINI INTRODUCCION El reality El aprendiz se basa en reclutar a la persona mejor idnea para que dirija una

de las empresas del millonario Donnal el cual a travs del reality El Aprendiz lo piensa haber. El captulo de este reality es muy interesante debido a que el reto es realizar una publicidad para vender un Lamborguini y eso es uno delos retos que enfrentaremos en la vida profesional. Se forman dos equipos de competidores y veremos las capacidades que tienen cada uno de ellos para resolver los problemas y retos que les proponen. El equipo de las mujeres se llamaba CAPITAN EDGE y el de los hombres se llamaba EXCEL CORPORATIONS, los cuales estaban integrados por 9 individuos cada uno. El problema era que si un grupo perda el reto propuesto, uno de los integrantes del grupo perdedor tenia que marcharse seria despedido. Y as hasta el final del reality y la persona ganadora iba a trabajar para Donnal, un hombre muy rico y para conseguir ganar tenia que desarrollar unas buenas estrategias de marketing, as como una buena publicidad. CAPITULO: Lamborguini Segn el video que se pudo apreciar el reto consista en realizar una publicidad de un Lamborghini tipo video estrategia de marketing; y podan utilizar todas las destrezas de cada uno de sus integrantes para lograrlo. En un principio se vio que cada integrante de los dos grupos estaba viendo al mismo objetivo ganar el reto; al inicio en los dos grupos no haba un lder quien dirija el proyecto, en el quipo masculino desde el principio hubo una imponencia de liderazgo quien uno de los integrantes se proclamo lder y nadie se opuso, pueda ser una de las falencias que en que se observo al inicio en el equipo masculino; mientras tanto en el equipo femenino fue casi democrtico. En si el proyecto era muy interesante por no decirlo muy complicado debido a que tenan que poner todo de su ingenio para que el producto final el video impacte al consumidor cliente. El grupo de los hombres estaban convencidos de que este reto lo iban a ganar ellos debido a que ese articulo se destacaba mas por ser masculino; eso le daba mas confianza y seguridad; el lder decidi un proyecto el cual consista en un Lamborguini antiguo que circulaba por debajo de un puente y al cruzar se transformaba en el Lamborguini que queran vender se converta en un nuevo modelo; pues en si pareca Carlos Caiza Ap6-1 Organizacin y Sistemas II Pgina 1

un buen proyecto; un pequeo problema con uno de los integrantes Marcus que en si el lder y por ende todos los integrantes pensaron que era un obstculo para lograr su objetivo, le quit autoridad, voz y voto en este proyecto, y todo lo que opinaba o daba sus puntos de vista le hacan caso omiso; creo que eso tambin fue una situacin fundamental para el fracaso de su proyecto. Aparte de todo eso ocurri un evento que el grupo no pudo estar al 100%; el fallecimiento de un familiar de uno de los integrantes del grupo masculino, claro que no influyo eso principalmente el desarrollo del proyecto pero se vio una desintegracin parcial del grupo de trabajo as un mismo objetivo. Por otra parte el grupo femenino empez el proyecto, se pens que seria una desventaja que tenan por tratarse de un articulo mas relacionado a los hombres producto masculino a pesar de ello lo trataron con calma y supieron ponerse a la altura del reto. Ellas empezaron con una serie de fotos; en si pensaron que pueden mostrar al cliente consumidores mostrar lo que el auto es a travs de imgenes. Todo pareca marchar bien pero una de sus integrantes no estaba conforme con el trabajo de la lder de aquel grupo, ella comento que su lder no aportaba nada; y toda la responsabilidad la cargaban ellas. Si en un momento el proyecto llegaba a ganar toda la gloria lo recibira ella sin aportan en ningn sentido al proyecto, y si fuera lo contrario, perder el reto ella se lavara las manos y caera toda la responsabilidad sobre las dems; podramos decir que fue un acto de egosmo y se penaba solo en el bienestar de una persona, no del grupo ni el objetivo. En este grupo de trabajo tambin se vio el trabajo en equipo y decisiones ejecutivas por parte de cada una de las integrantes a pesar de que la participacin de su lder fue muy escaza. Llego el momento de la presentacin de cada proyecto, inicio el grupo femenino el cual todas saban el nivel de aquella presentacin, por lo que tomaron con toda la responsabilidad y madurez del caso; el producto de ellas fue impactante desde el inicio, el cual impresiono al jurado calificador. Llego el momento del grupo masculino, la presentacin tuvo muchos aspectos que no estaba con el nivel esperado, el producto final que ellos mostraron tenia varias falencias entre ellas las que para poder comprenderla tuvieron que explicar el porque de cada uno de las escenas de su videos y afiches, esto no convenci al jurado calificador, y dieron como ganador al primer grupo femeninas. Al final, todos saban con el grupo participante que perdiera el reto, el grupo ganador fue recompensado. Una vez sabiendo los resultados los integrantes del equipo perdedor fueron convocados ante el empresario millonario Donnal quien tena la obligacin de despedir a uno de los integrantes del grupo perdedor. Carlos Caiza Ap6-1 Organizacin y Sistemas II Pgina 2

En la entrevista, todos culparon del fracaso de esa prueba a Marcus quien en un principio fue marginado para llevar a cabo el proyecto, y no estaba de acuerdo con todo lo que se realizaba durante el proceso del proyecto. El lder argument que era culpa de Marcus, asigno para que fuera parte de que uno de los dos iban hacer dependidos; la directiva despus de una pequea conversa le optaron por despedir al lder pues argumentaron que el error era del l y puso ante todo su profesionalismo, sus sentimientos. Conclusiones: Podemos observar el error y las falencias de las organizaciones y empresas cuando no existe u adecuado liderazgo, el cual conlleva a un fracaso; tambin se observ una gran dificultad para trabajar conjuntamente hacia un objetivo deseado trabajo en equipo Recomendaciones: Nos deja un a gran enseanza, no poner los sentimientos sobre el profesionalismo ya que nos pude afectar en el mbito econmico, personal y profesional, tambin formar parte del todos los pasos en proceso del producto o servicio final e interactuar con cada uno de los integrantes para escoger la mejor opcin hacia el objetivo desea que nos proponemos como grupo, empresa o institucin e inclusive personal.

Carlos Caiza Ap6-1 Organizacin y Sistemas II

Pgina 3