Goffman Manicmios, prises e conventos.

O Livro trata de Instituies totais - duas articulaes internado e equipe dirigente. - uma instituio total pode ser definida como um local de residncia e trabalho, onde um grande nmero de indivduos em situao semelhante, separados da sociedade mais ampla por considervel perodo de tempo, levam uma vida fechada e formalmente administrada. Diferente das instituies no sentido dirio do termo onde instituies so salas, conjunto destas, edifcios onde ocorre atividades de determinado tipo. As instituies tem tendncias ao fechamento umas so mais fechadas que as outras esse fechamento caracterizado pela barreira relao social com o mundo externo e por proibies de sada, e essas so as instituies que o autor chama de instituies totais. Que podem ser separadas em cinco: 1- Instituies para cuidar de pessoas incapazes e inofensivas (asilo, orfanatos...) 2- Para as pessoas incapazes de cuidar de si mesma e tb so uma ameaa no intencional para a sociedade (manicmios, sanatrios...) 3- Instituies feitas para proteger a sociedade contra perigos intencionais (prises) 4- Instituies para realizao de trabalhos (escolas internas, quarteis, navios...) 5- Estabelecimentos que servem de refgio do mundo (abadias, mosteiros, conventos...) Aspectos: todos aspectos das vida so realizados no mesmo lugar, com mesmo grupo de pessoas; todas as atividades so rigorosamente estabelecidas por horrios; sequncia de atividades imposta por um sistema de regras; todas atividades so obrigatrias e feitas para atender os objetivos da instituio. O que distingue as instituies totais uma das outras o fato de cada uma delas apresentar em grau intenso itens desses aspectos. // Em instituies no totais tambm vemos essas caractersticas mas no todas juntas de uma vez como nas instituies totais. Controle o controle de muitas necessidades humanas pela organizao fato bsico das instituies totais Diviso de grupos - internados (vivem na instituio e tem contato restrito com o mundo de fora) e equipe de supervisores (trabalha por turno e est integrada com o mundo externo) mobilidade social entre esses dois grupos limitada h distncia social dois mundos sociais e culturais diferentes que caminham juntos com pontos de contato fsico mas com pouca interpenetrao. Comunicao entre internados e equipe de guarda guarda controla a comunicao entre os internados e os nveis mais elevados da equipe dirigente h restrio transmisso de informao (principalmente quanto ao planos dos dirigentes aos internados). Trabalho - atividades dos internados so planejadas, os incentivos dado ao trabalho no tem a mesma estruturao de significados que tem no mundo externo (trabalhador gasta seu dinheiro - fruto do trabalho - como bem entende), a autoridade ao qual ele exposto no trabalho se limita ao trabalho, limites bem definidos. H incompatibilidade entre as instituies totais e a estrutura de pagamento pelo trabalho. Famlia manter uma famlia para os internados incompatvel com o regime das instituies totais. Mundo dos internados Internados chega a instituio com uma cultura aparente, uma forma de vida e conjunto de atividades (excluem-se nesse caso os orfanatos) e nessas instituies h a aculturao, afastamento das atividades exteriores;

O internado ao entrar numa instituio total chega com uma concepo de si mesmo que se tornou possvel por algumas disposies sociais estveis no seu mundo domstico, uma vez l dentro ele despido do apoio dado por tais disposies. O seu eu sistematicamente mortificado mudana de crenas que tm ao seu respeito e ao respeito dos outros. H uma padronizao no processo nestas instituies pelos quais o eu da pessoa mortificado. 1 mutilao: barreira entre o internado e o mundo externo mesmo que alguns papeis possam ser restabelecidos quando voltar ao mundo externo outras constituem perdas irrecuperveis (criao dos filhos, tempo no empreendido na carreira ou estudo, namoro...) 2 mutilao (mortificao): o processo de admisso nas instituies enquadra o novato, codificado e modelado pelas operaes de rotina (peso, impresso digital...) ao ignora a maioria das bases anteriores de auto-identifcao. // tanto a equipe dirigente como os internados procuram dar ao novato uma clara noo da sua situao ( chamado por um termo diferente, por exemplo). Esse processo de admisso pode ser caracterizado como uma despedida e um comeo e o ponto mdio do processo pode ser marcado pela nudez perda do nome e de seus bens passa a ser uniformizado por bens que pertencem a instituio, despido de tudo que os identificava. (nome, bens e cuidados que tinha consigo mesmo salo, barbeiro, produtos de beleza...) Alm da deformao pessoal (perder seu conjunto de identidade) h a desfigurao pessoal que decorre de mutilaes diretas e permanentes no corpo - essa situao rara nas instituies totais, entretanto a perda de um sentido de segurana pessoal comum e constitui um desfiguramento - ambientes onde o internado sente que no garantem sua integridade fsica. (pancadas, terapia de choque...) Depois da admisso a imagem que apresenta de si mesmo atacada de outra forma como por exemplo com os regulamentos, ordens e tarefas que podem trazer para o indivduo imagens de inferioridade ou quando obrigado a executar atividades estranhas a ele aceitar um papel no qual no se identifica. 3 mutilao: exposio contaminadora no mundo externo pode-se mantes objetos que se ligam aos seus sentimentos do eu, no entanto nas instituies totais esse territrio do eu violado o fronteira entre o eu e o ambiente invadida. - violao das informaes sobre o eu fatos e dados, comportamentos e posies anteriores a admisso ficam disposio da equipe diretora // a confisso individual ou em grupo // exames mdicos e de segurana que expem fisicamente assim como dormitrios e banheiros sem porta // exposio contaminadora do tipo fsico sujeira e macha no corpo ou em objetos identificados com seu eu (toalhas, sapatos, banheiro...) // contaminao cirrgica (obrigado a tomar medicamentos) // contaminao interpessoal (violncia sexual, revista total...) // Contato contaminador sistema de apelidos para os internados // correspondncias editadas e censuradas, visitas monitoradas // confisses institucionalmente organizadas (contaminao das relaes e do eu)// exposio das relaes entre as pessoas. 4 - H tambm a mortificao menos direta perturbao na relao usual entre o ator individual e seus atos. Primeira perturbao: circuito cria uma resposta defensiva do internado e depois aceita essa mesma resposta como alvo para ataque seguinte (resposta protetora falha) conduta do indivduo numa rea de atividade lanada contra ele, em outro contexto Perturbao a economia de ao obrigao de pedir permisso e instrumentos para atividades secundrias que poderia executar sozinho no mundo externo (fumar, barbear-se, ir ao banheiro...) Autoridade das Instituies totais se dirige para um grande nmero de itens de conduta roupa, comportamento, maneiras que ocorrem sempre e so sempre julgados. Autor apresenta dois aspectos da multiplicao de regras impostas que causam nos internados sobretudo nos novos, angustias crnicas quanto desobedincia s regras e suas consequncias.

1- Regras so ligadas a obrigao de executar atividades reguladas em conjunto com os demais internados 2- Regras difusas ocorrem num sistema de autoridade escalonada qualquer pessoa da equipe dirigente tem direito de impor disciplina a qualquer pessoa da classe de internados. O autor apresenta, aps as descries das mortificaes, trs problemas gerais 1- As instituies totais perturbam justamente aes que tem papel de atestar autonomia no mudo externo a impossibilidade de manter a competncia executiva adulta, ou seus smbolos pode provocar uma sensao de rebaixamento no sistema de graduao de idade. Perda de conjuntos de comodidades e escolhas pessoais. (ineficincia pessoal do internado) 2- justificativas para o ataque do eu colocam instituies totais e internados em trs grupamentos (interesses ideais do estabelecimento): I- Instituies religiosas so reconhecidas essas mortificaes busca-se a reduo do eu. II- Campos de concentrao e em menor grau nas prises as mortificaes so organizadas pelo seu poder de mortificao. III- Instituies onde a mortificao oficialmente racionalizada com outros fundamentos tais como higiene, responsabilidade pela vida, capacidade de combate, segurana... 3- relao entre o esquema simblico da interao para considerao do eu e o esquema convencional centrado no conceito de tenso. A mortificao do eu tende a incluir tenso psicolgica mas um indivduo desiludido do mundo ou com sentimento de culpa a mortificao pode provocar alivio psicolgico. Sistema de privilgios - o interno recebe, enquanto o processo de mortificao se desenvolve, comea receber instruo formal e informal desse sistema que d um esquema de reorganizao pessoal. Trs elementos do sistema. 1- regras da casa prescries e proibies quanto a conduta do interno. 2- prmio ou privilgios definidos, obtidos em troca de obedincia equipe dirigente. 3- castigos definidos como consequncia de desobedincia as regras. Aspectos desse sistema: - Os castigos e privilgios so modos de organizao peculiares instituies totais no so retiradas na vida civil; - liberdade futura se inclui nesse sistema; - castigos e privilgios se ligam a um sistema de trabalho interno. Sistema de ajustamentos secundrio praticas que no desafiam a equipe dirigente mas que permitem satisfao ao internados (satisfao proibida ou obtida por meio proibido) - O alivio das responsabilidades econmicas e scias tambm podem caracterizar um reorganizao do eu embora na maioria das vezes o efeito desorganizador dessa moratria seja maior que o organizador // h o processo de confraternizao e apoio mutuo e rejeio a equipe dirigente// sentimento de injustia comum e amargura com o mundo externo // internado rejeita aqueles que o rejeitaram em vez de rejeitas a si mesmo // criao de grupos similares (religiosos...)// formao de pares, casais, amigos aceitos pelos demais internos (apoio emocional) Tticas de adaptao: os sistemas de privilgios e mortificao constituem condies que os internados devem se adaptar. maneiras individuais de adaptao, tticas.

1- afastamento da situao deixa de dar ateno a qualquer coisa com exceo do seu corpo 2- ttica da intransigncia desafia intencionalmente a instituio ao negar-se a cooperar. 3- colonizao o pouco do mundo externo existente considerado como um todo existncia construda com mximo de satisfao possvel na instituio. 4- converso internado parece aceitar a interpretao oficial e tenta representar o papel do internado perfeito. O internado no matem nenhuma dessas posturas por muito tempo. 5- mais comum se virar converso, colonizao e lealdade ao grupo de internados. Se dar bem com todos. Cortar ligao com mundo externo sem que isso leve a colonizao. Essa adaptaes so desnecessrias qdo o indivduo j tem como mundo habitual as mesmas caractersticas dessas instituies. Cultura do internado 1- Para explicar sua baixa posio atual o internado conta uma histria tristes (lamentao e defesa) o eu do internado torna-se seu mundo externo, foco de conversa e interesse (leva a piedade por si mesmo) 2- A ideia de que o tempo passado na instituio foi um tempo perdido, destrudo, tirado de sua vida. (a vida na instituio, perda de contatos sociais, impossibilidade de adquirir...) Hora de distrao: Tempo morto valoriza as chamadas horas de distrao coletivas (jogos ao ar livre, cartas) e individuais (ler, ver TV) Sada do internado volta para mundo exterior acompanhada de medo de no saber exercer mais seus papel na sociedade essa perspectiva talvez seja uma das razes para que o ex-internado pense na possibilidade de voltar (e alguns muitos fazem isso). A posio que ocupava antes nunca mais ser igual ao que era (priso e hospitais para doentes mentais) h estigma diferente dos que se formam em com status pro ativo.

O mundo da equipe dirigente A contradio entre o que a instituio realmente faz e aquilo que oficialmente deveria fazer constitui o contexto bsico da atividade diria da equipe dirigente. Caractersticas do trabalho: - Trabalho e mundo se refere a pessoas necessidade de padres humanitrios responsabilidade da instituio por conta disso a padres tecnicamente desnecessrios de tratamento. - Status e relao do internados com o mundo externo que precisa ser respeitado (papeis, contas, obrigaes legais... - Contradio - para garantir certos padres necessrio o sacrifcio desses mesmos padres (amarrar um doente a cama para evitar que esse tenta se matar) - padres de tratamento de um internado pode entrar em conflito com o desejado por outro (uns tem direito sair, outros no, porta fica aberta por conta disso os que no tem direitos so trancados na enfermaria) - padronizao de bens e roupas dos internados para facilitar o andamento do trabalho controle suave da instituio (roupas e cortes de cabelo)

Caractersticas dos objetos de trabalho da equipe dirigente - atravs de ameaa, prmios ou persuaso os objetos humanos podem receber instrues e executar as atividades sozinhos. (capacidade de receber e seguir ordens) - Esforos organizados de tentativas de fugas - so passiveis de afeio (quando tem que impor algum tratamento considerado cruel as pessoas da equipe dirigente sofrem) - a equipe dirigente cria em si mesmo imagem de maltratar os internados quando na v erdade esto tentando impedir que estes faam algo a si mesmo que no deveriam fazer. Exigncias do trabalho perspectiva institucional - enfrentar hostilidade e exigncias do internados - identificao automtica do internado controle social Internados precisam ser levados a auto-orientao controlvel condutas precisam de esclarecidas e definidas. - distncia social em relao aos internados interpretao estereotipada destes para justificar tratamento que lhe imposto. - aspecto do esquema de interpretao da instituio - teoria da natureza humana possibilidades de conduta do internado, valor dos castigos e privilgios, diferena entre equipe dirigente e internado. - trabalho: afastamento dos motivos externos do trabalho (prestigio, lucro...) exige novas interpretaes; - controle dos internados requer servios tcnicos humanos- especialistas so contratados e estes no podem exercer corretamente suas funes. - contraditrio pois preciso impor obedincia aos internados e, ao mesmo tempo, dar a impresso que os padres humanitrios esto sendo realizados.

Cerimonias institucionais Maneiras de cruzar a fronteira entre direo e internados conjunto de prticas institucionalizadas para que equipe dirigente e internados tenham imagem mais favorvel um do outro. Exemplo: - rgo de divulgao (jornal, informativos, revistas com certa periodicidade) trabalho em conjunto funcionrios e internados. - festa anual h uma mistura atravs de formas padronizadas de sociabilidade (natal, ao de graas, teatro institucional...) todos trabalham junto para organizao e execuo. - exibio institucional (apresentao da instituio, visitas, portes abertos, caridade...) todos trabalham junto para organizao e execuo - esportes internos integrao entre ambas as classes para formao de um time. - cerimonias religiosas Essas cerimonias institucionais despertam certo excitao social. uma sociedade perigosamente dividida entre internado e equipe dirigente pode, atravs de tais cerimonias, ser reunida Durkheim. Qdo o internado exprimi sua rebeldia num momento adequado, ele troca a conspirao pela expresso.

Papel dos dirigentes e dos internados so bem definidos no dia a dia e estes socializam nestas cerimonias.