CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO TITULO I DE LAS RELACIONES LABORALES CAPITULO I DEL CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA

1. PARTES CONTRATANTES Y OBJETIVOS El presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, en adelante EL CONTRATO, tiene por objeto establecer las condiciones laborales entre la COMISIN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES y sus Trabajadores. En tal sentido, la COMISIN NACIONAL DE TELECOMUNICACIONES, en adelante la CONATEL, representado en este acto por el Presidente del Directorio, designado por Decreto del Poder Ejecutivo N. . . y los Funcionarios permanentes y Contratados de la CONATEL, en adelante Trabajadores, representados por el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA CONATEL, en adelante el SITRACON, quienes acreditan debidamente su representacin a travs de la personera gremial registrado en el Vice Ministerio del Trabajo por Resolucin N 02/05, de acuerdo a las clusulas siguientes y dentro de los lmites impuestos por la Constitucin Nacional, la Ley N 1.626/2000 De la Funcin Pblica, el Cdigo del Trabajo, el Cdigo Procesal del Trabajo, la Ley que aprueba el Presupuesto General de la Nacin y su reglamentacin y, las reglamentaciones emanadas de la autoridad competente, los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y la legislacin aplicable en la materia. A los fines del presente Contrato se entiende como Trabajadores, a los Funcionarios permanentes y Contratados con ms de dos (2) aos de antigedad en forma ininterrumpida de la CONATEL. CLUSULA 2 APLICACIN DEL CONTRATO Las disposiciones del presente Contrato sern interpretadas dentro de los lmites que establecen la Constitucin Nacional, los convenios internacionales y las normas legales vigentes.
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA 3. DE LOS BENEFICIOS ANTERIORES Quedan incorporados al presente Contrato todos aquellos beneficios sociales o prestaciones de carcter econmico otorgados con anterioridad a la suscripcin del presente Contrato. Estos beneficios y los estipulados en el presente Contrato, la CONATEL remitir al Congreso Nacional en el proyecto de Presupuesto General de la Nacin del ejercicio fiscal correspondiente, pudiendo ser sujetos de modificaciones de conformidad entre las Partes. CLUSULA 4. DE LOS BENEFICIOS MS FAVORABLES Las condiciones estipuladas en los Contratos de Trabajos o instituidas a travs de actos administrativos, usos y costumbres que se ajusten a derecho y otros medios jurdicamente idneos, que fuesen ms favorables a los trabajadores de aquellas establecidas por este Contrato, prevalecern sobre el mismo. TITULO II DE LAS NORMAS COMPROMISORIAS CAPTULO I CLUSULA 5. INTERPRETACIN Y APLICACIN DEL CONTRATO COLECTIVO Todas las cuestiones que surjan con motivo de la aplicacin, interpretacin y ejecucin del presente Contrato sern tratadas entre los representantes de la CONATEL y los representantes del SITRACON debidamente autorizados. Las Partes asumen el compromiso de optar por la va de negociaciones directas, verbal o escrita, en forma pacfica para la bsqueda de soluciones relativas a la aplicacin e interpretacin de las Leyes que afecten a la CONATEL como de los litigios de carcter colectivo o
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO individual que se puedan suscitar en razn de las relaciones laborales y slo una vez agotado el procedimiento conciliatorio, las Partes quedan en libertad de recurrir a las instancias pertinentes de conformidad a las normas legales. Las tratativas en cada caso no podrn exceder de 15 (quince) das corridos para la bsqueda de la solucin conciliatoria. Para el recibo de notificaciones o correspondencia u otro efecto legal, las Partes fijan los siguientes domicilios: 1. La CONATEL: Yegros N 437 y 25 de Mayo de la ciudad de Asuncin (Mesa de Entrada); 2. El SITRACON: Yegros N 437 y 25 de Mayo de la ciudad de Asuncin (Oficina del Secretario General). Cualquier cambio de domicilio, ser comunicado entre las Partes. TITULO III DEL TRABAJO Y SU ORGANIZACIN CAPITULO I DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO CLUSULA 6. DE LAS OBLIGACIONES LAS FUNCIONES EN EL DESEMPEO DE

Los trabajadores cumplirn sus funciones con eficiencia, esmero y diligencia conforme a las disposiciones establecidas en el artculo 57 y concordantes de la Ley N 1626/00 a la cual las Partes contratantes se remiten ntegramente. Ningn trabajador est obligado a desempear tareas ajenas a aquellas que le fueran asignadas en el cumplimiento de sus funciones, salvo las excepciones previstas en la legislacin vigente y en sus respectivas reglamentaciones. Cuando la orden de un superior jerrquico fuere manifiestamente irregular o ilegal y el trabajador no lo denunciare, ste y

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO el superior que emiti la orden sern pasibles de las medidas disciplinarias aplicables al caso. CLUSULA 7. COMISIONAMIENTOS Los trabajadores designados para desempear tareas como Auditores, Administradores de Programas y/o Proyectos, Consultores de la CONATEL, que fueran comisionados temporalmente a otras instituciones, reas o funciones, podrn ser reemplazados en su puesto conforme la Ley N 1626/2000 De la Funcin Pblica. CLUSULA 8. DE LA INCORPORACIN Para la incorporacin de trabajadores a la CONATEL ser requisito el cumplimiento de la legislacin vigente. CLUSULA 9. DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES La CONATEL tomar los recaudos necesarios en materia de Presupuesto para que todo personal Contratado que a la fecha tengan dos o ms aos de antigedad pasen a formar parte del plantel permanente del personal de la CONATEL. En caso de rescisin de Contrato por parte de la CONATEL que tengan una menos de dos (2) aos, los afectados recibirn en concepto de indemnizacin el monto establecido en el Cdigo del Trabajo. CLUSULA 10. DEL DESPIDO DE TRABAJADORES Ningn trabajador del plantel permanente de la CONATEL, ser despedido sin causa justificada y sumario previo, asegurndose al trabajador el derecho a la defensa. En caso de supresin de puestos de trabajo el trabajador deber ser reubicado en un puesto acorde a sus mritos y aptitudes.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA 11. DE LOS CARGOS DE CONFIANZA En caso de que un trabajador de carrera accediera a un cargo de confianza prevista en la legislacin vigente, una vez que cese en sus funciones, podr optar por volver a un puesto acorde a sus capacidades profesionales o recibir la indemnizacin prevista para los despidos sin causa. CAPITULO II CLUSULA 12. LUGAR DE TRABAJO, MOVILIZACIN TEMPORAL E INTERINATOS DE CARGOS. GENERALIDADES 12.1 El trabajador iniciar su jornada laboral en su lugar habitual de trabajo o cuando est asignado en otro lugar de trabajo, en los horarios que estn establecidos en l. 12.2 La CONATEL podr trasladar al interior del Pas al trabajador de acuerdo a las necesidades y para mejor funcionamiento del servicio siempre y cuando esto no signifique disminucin o menoscabo para el personal, conforme a lo previsto en los artculos 37, 38, y 39 de la Ley N 1626/2000 De la Funcin Pblica. 12.3 Cuando el trabajador deba prestar sus servicios en un lugar de trabajo distante al habitual, La CONATEL proporcionar los medios necesarios para el traslado. 12.4 Los medios de transporte, que se utilicen para el traslado del trabajador debern ofrecer las condiciones mnimas de seguridad y comodidad acorde a la naturaleza del trabajo. 12.5 El interinato, salvo casos de fuerza mayor definido entre las Partes, no podr exceder de 1 (un ao). Cumplido el plazo, el cargo

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO ser ocupado de acuerdo al procedimiento establecido en la Ley N 1.626/2000 De la Funcin Pblica. 12.6 Los trabajadores designados para desempear tareas con auditores, consultores o dems funcionarios de instituciones pblicas o privadas o comisionados a otras reas, funciones o instituciones podrn ser reemplazados temporalmente en sus puestos, sin que por ello pierdan la titularidad en los mismos, y sern reintegrados automticamente a sus puestos al trmino de las tareas o comisiones para la que fueron designados, a no ser que sean ascendidos de categora o cargo. CLUSULA 13. VITICOS Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones o por motivos de trabajo deben ausentarse temporalmente fuera de sus lugares de trabajo, percibirn el vitico correspondiente de acuerdo a la escala vigente, con antelacin al viaje. La escala y montos de viticos quedan establecidos segn Resolucin del Directorio y que integra el presente Contrato. Los montos de la escala de viticos podrn ser modificados, de comn acuerdo o a iniciativa de cualquiera de las Partes, teniendo en cuenta los estudios de costos respectivos; a la variacin en ms del 10% del ndice de Precio de Consumo establecido por el Banco Central del Paraguay o en su defecto con cada variacin del salario bsico de la CONATEL. CLUSULA 14. COMPENSACIONES POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO - RETIRO VOLUNTARIO En el marco de las polticas de racionalizacin de Recursos Humanos, La CONATEL podr programar, planes de retiros voluntarios, siempre que lo permitan los recursos presupuestarios, sin perjuicio del derecho individual de los trabajadores de acogerse al plan de su preferencia.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Por programas de retiro voluntario se entiende, el establecimiento de estmulos, compensaciones y/o gratificaciones para que el trabajador, se retire de la CONATEL. Este programa deber ser reglamentado para acceder a su aplicacin. Si el trabajador desea acogerse al programa de retiro voluntario, se le aplicar lo establecido en la reglamentacin vigente al momento de la opcin y obtendr los beneficios que la misma establece. CLUSULA 15 OTROS BENEFICIOS SOCIALES 15.1 GUARDERA INFANTIL La CONATEL facilitar la implementacin de una Guardera Infantil para los hijos de los trabajadores. Dicha prestacin no tendr costo para el trabajador y la implementacin y la utilizacin del servicio sern reglamentados por las Partes. 15.2. INCAPACIDAD TOTAL, PARCIAL O FALLECIMIENTO ACAECIDO EN EL CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES Como complemento de las prestaciones previstas en las leyes de seguridad social e independientemente de ellas, la CONATEL abonar las siguientes compensaciones:
1.

FALLECIMIENTO A CAUSA DE ACCIDENTE DE TRABAJO: Si el Trabajador falleciera a causa de un accidente en el ejercicio de sus funciones, la CONATEL pagar a las personas que le suceden en derecho, un monto equivalente a sesenta (60) veces el salario bsico mensual de la CONATEL, por nica vez. FALLECIMIENTO POR CAUSAS AJENAS AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES: Si el Trabajador falleciera por causas ajenas al ejercicio de sus funciones, la CONATEL otorgar una ayuda social a las personas que le suceden en derecho o a quien el Trabajador haya designado beneficiario, por un monto equivalente a
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2.

CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO cuarenta (40) veces el salario bsico mensual de la CONATEL, por nica vez.
3.

GASTOS DE SEPELIO: Para gastos de sepelio del trabajador, la CONATEL abonar el importe de seis (6) veces el salario bsico mensual de la CONATEL, por nica vez.

4. POR INCAPACIDAD TOTAL O PARCIAL PERMANENTE: Si el Trabajador sufriese incapacidad total permanente a causa, de un accidente de trabajo o enfermedad adquirida en el ejercicio de sus funciones, la CONATEL le abonar el equivalente a cincuenta (50) veces el salario bsico mensual de la CONATEL, por nica vez. Si el trabajador sufriese incapacidad parcial permanente, la CONATEL abonar al afectado, por nica vez, un monto equivalente a treinta (30) salarios bsicos mensuales de la CONATEL. En caso de que el afectado no pueda desempear las labores del puesto que ocupaba, la CONATEL lo reubicar en un puesto compatible con sus aptitudes, conservando sus derechos adquiridos.
5.

POR INACTIVIDAD TEMPORAL: Por inactividad a consecuencia de accidentes de trabajo o por enfermedad adquirida en el ejercicio de sus funciones, la CONATEL cubrir lo siguiente: El pago del complemento ntegro del salario correspondiente al cargo, durante el tiempo de reposo. La CONATEL garantizar a travs del I.P.S., durante el tratamiento tendiente a la total recuperacin del Trabajador accidentado, la atencin mdica especializada, medicamentos, rehabilitacin fsica, psquica, fisiolgica y esttica.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO La CONATEL, se encargar a travs del Servicio Social a crearse dentro de la CONATEL, de los trmites para cobros de los reposos que presentare, mientras el funcionario se encuentre imposibilitado, y deber hacer un seguimiento de la recuperacin del mismo. Adems de los beneficios anteriormente sealados, la CONATEL indemnizar al trabajador por cualquier accidente en el ejercicio de sus funciones por un monto equivalente a 10 a 20 salarios bsicos mensuales de la CONATEL segn la evaluacin de cada caso a ser realizado entre las Partes. 15.3. DE LA INCORPORACIN ESPECIAL: Cuando el trabajador falleciere en las circunstancias que fuere, la CONATEL incorporar a su plantel a quien en consecuencia resulte sostn de la familia segn el siguiente orden de prelacin: Cnyuge superstite. b) Hijo/a mayor de edad soltero/a.
a)

15.4. FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: Por fallecimiento de padres, cnyuge e hijos, la CONATEL otorgar al Trabajador, una ayuda social equivalente a doce (12) veces el salario bsico mensual de la CONATEL. 15.5. DE LA BONIFICACIN FAMILIAR La CONATEL abonar al Funcionario en concepto de bonificacin familiar, el equivalente al cinco por ciento (5%) del salario mnimo legal vigente, por cada hijo menor de diez y siete (17) aos, y sin lmite de edad, para los hijos con capacidades diferentes. Esta asignacin no forma parte del salario. 15.6 SEGURO MDICO La CONATEL contratar un servicio de medicina prepaga que incluir un seguro mdico integral para cada ejercicio fiscal. El SITRACON participar

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO en la elaboracin de las especificaciones para el llamado a licitacin correspondiente. 15.7 DEL SERVICIO DE COMEDOR La CONATEL facilitar la implementacin del Servicio de Comedor, y se asignar un tiempo de hasta cuarenta (40) minutos como horario de almuerzo, sujeto al control del Superior Jerrquico. Asimismo la CONATEL proveer al trabajador, por cada jornada laboral, un men alimenticio por un monto equivalente al 50% del jornal mnimo legal. CLUSULA 16 SEGURIDAD EN EL TRABAJO La CONATEL otorgar al Trabajador todos los elementos de seguridad para el normal desempeo de sus funciones y de acuerdo a la naturaleza del trabajo. En tal sentido se obliga a entregar el equipamiento necesario para proteger la salud e integridad del trabajador acorde a la labor, como ser tapabocas, guantes, proteccin para los ojos, cinturones de seguridad, protector de pantallas etc., siendo la presente una enunciacin, pero no limitacin del equipamiento a ser provedo. El uso de los elementos de seguridad provedos por la CONATEL ser obligatorio y su violacin ser pasible de sanciones disciplinarias. La custodia, guarda y buen uso de los elementos o materiales entregados, ser de responsabilidad del trabajador y se obliga a su devolucin o reposicin en caso de destruccin, prdida o extravo de los mismos, salvo el deterioro por el tiempo o uso normal de los mismos. Las Partes acuerdan en extremar empeos para minimizar en el trabajo los riesgos que signifiquen peligro para la vida, la salud o la integridad fsica y mientras persistan estos riesgos en los puestos de trabajo, la CONATEL reconoce al personal afectado de acuerdo al grado y frecuencia de exposicin un pago adicional segn una escala cuyos limites extremos sern: el 20% del salario mnimo mensual de CONATEL
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO para la tarea con mayor riesgo y el 5% del salario mnimo mensual de CONATEL para el puesto con el nivel menor de riesgo. Los niveles de riesgos y su escala sern establecidos por las Partes dentro de un plazo no mayor de 90 das a partir de la firma de este Contrato. CLUSULA 17. La CONATEL proveer al trabajador uniformes confeccionados de acuerdo a la temporada del ao, cuyas especificaciones de tipo, modelo, momento, calidad y cantidad, sern acordadas entre las Partes. El uso del uniforme es obligatorio. CAPITULO III DEL SALARIO Y SUS COMPLEMENTOS CLUSULA 18. El salario se pagar mensualmente y se entregar a cada trabajador un comprobante con la liquidacin del sueldo con sus correspondientes descuentos. El trabajador designado interinamente para ocupar un puesto superior al de su cargo, percibir los beneficios del cargo superior reconocidos en la Ley del Presupuesto General de la Nacin, durante el tiempo que dure su funcin. Terminada la causa que ha motivado su gestin como interino, el mismo vuelve a su cargo anterior. La diferencia de sueldo ser abonada al trabajador juntamente con su salario mensual. En caso de renuncia o impedimento permanente del titular del cargo, la CONATEL evaluar la promocin de la persona que estuvo ocupando el cargo en forma interina a travs de un concurso de mritos y aptitudes, en la cual tendr prioridad. Las Partes acuerdan realizar los estudios necesarios para incorporar al Presupuesto General de la Nacin los ajustes salariales correspondientes a fin de mantener el poder adquisitivo del salario de cada trabajador.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA 19. La CONATEL otorgar bonificaciones, gratificaciones, subsidios, ayudas y otros beneficios en los siguientes casos:

Gratificacin por ttulo universitario: Segn la siguiente escala: Carrera Universitaria de 2 y 3 aos que actualmente perciben en virtud del rgimen de derechos adquiridos: 400.000 Gs. Carrera Universitaria con duracin mnima de 4 aos: 800.000 Gs. Estos montos podrn ser ajustados anualmente de comn acuerdo entre las Partes conforme la evolucin del ndice del precio al consumo. Bonificacin por antigedad: Segn la siguiente escala: De 2 a 5 aos: 400.000 Gs. De 5 a 10 aos: 500.000 Gs. Ms de 10 aos: 600.000 Gs. Gratificacin por objetivos logrados: En caso de que la Institucin logre sus objetivos previstos para el ao, la CONATEL abonar a los trabajadores hasta 4 (cuatro) salarios nominales. Ayuda escolar: La CONATEL otorgar anualmente al trabajador, en el mes de febrero, una ayuda escolar, equivalente al 50% del salario mnimo legal vigente, por cada hijo estudiante matriculado de hasta 17 aos de edad, y el 70% de dicho salario mnimo, si se trata de hijos estudiantes con capacidades diferentes, siempre contra presentacin de los documentos pertinentes. Ayuda maternal: La CONATEL asignar una ayuda mensual del 20% del salario mnimo legal vigente por cada hijo, en concepto de ayuda maternal, a los trabajadores que tengan hijos de hasta 5 aos de edad. Ayuda por nacimiento: La CONATEL asignar una ayuda por nacimiento al trabajador por un monto equivalente a 3 (tres) salarios bsicos mensuales de la CONATEL por cada hijo. En caso de que el padre y la madre fuesen trabajadores de la CONATEL la ayuda ser abonado a uno de ellos. Ayuda por matrimonio: La CONATEL asignar una ayuda por matrimonio al trabajador por un monto equivalente a 3 (tres) salarios bsicos mensuales de la CONATEL. En caso de que los
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO contrayentes fuesen trabajadores de la CONATEL la ayuda ser abonado a uno de ellos. Ayuda por Desarraigo: Cuando la CONATEL por razones de servicio necesite trasladar al trabajador en forma definitiva o por un tiempo superior a noventa das, a un lugar distinto al de su residencia habitual, sta compensar al trabajador por nica vez por un monto equivalente a cuatro (4) salarios bsicos mensuales de la CONATEL. Ayuda habitacional: Cuando la CONATEL, por razones de servicio necesite trasladar al trabajador a un lugar distinto al de su residencia habitual la CONATEL abonar en forma mensual una ayuda habitacional equivalente al salario mnimo legal mensual. Ayuda vacacional: La CONATEL abonar en el mes de diciembre de cada ao una ayuda vacacional equivalente al salario nominal de cada mes declarado ante el Instituto de Previsin Social. Bonificacin por responsabilidad por cargos directivos: Se abonarn de acuerdo a la previsin contenida en la Ley que aprueba el Presupuesto General de la Nacin y sus reglamentaciones pertinentes. Remuneracin por horas extraordinarias de trabajo: Cuando la CONATEL requiera el servicio de un trabajador fuera del horario habitual de trabajo, sta pagar al trabajador conforme a la Ley de Presupuesto General de la Nacin y su Decreto Reglamentacin correspondiente. Ayuda Econmica: La CONATEL conceder a los trabajadores una ayuda econmica hasta la suma de Guaranes diez millones (10.000.000 Gs.). Esta ayuda ser otorgada una vez al ao como consecuencia de alguna intervencin quirrgica o internaciones sanatoriales que le hayan ocasionado gastos que no hayan sido cubiertos por el seguro mdico privado o el seguro social del IPS. Para el usufructo de esta ayuda deber presentarse las documentaciones que correspondan. Privacin de libertad del trabajador de la CONATEL: Cuando los trabajadores de la CONATEL sean privados de su libertad, por accidentes u otros hechos ocurridos durante, y por motivo del

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO desempeo de sus funciones, la CONATEL brindar la asistencia legal necesaria y cubrir los gastos que importen las tramitaciones. Igualmente, cubrir salarios y prestaciones del trabajador afectado por el tiempo que dure la privacin de libertad. Seguro de Vida: La CONATEL proveer un seguro de vida para los trabajadores que cumplan funciones que impliquen peligrosidad para su integridad fsica, como ser fiscalizaciones, incautaciones, intervenciones y monitoreo. El monto asegurado ser establecido entra las Partes. CAPITULO IV GARANTAS SINDICALES CLUSULA 20. La CONATEL garantizar la libertad sindical, no ejercer directa o indirectamente ningn acto de injerencia en las actividades sindicales, no adoptar medida alguna de carcter jurdico, econmico, laboral, ni de ningn otro tipo que restrinja este derecho. CLUSULA 21. Los dirigentes sindicales gozarn de los permisos correspondientes para el ejercicio de las gestiones relacionadas con sus funciones sindicales, las que son garantizadas por las Leyes Nacionales e Internacionales. CLUSULA 22. La CONATEL reconoce la estabilidad en el trabajo de los miembros titulares de la Comisin Directiva del SITRACON, mientras duren en el ejercicio de sus funciones y hasta seis meses despus de terminadas las mismas. 22.1 La CONATEL reconoce a los delegados titulares del SITRACON la estabilidad laboral, y no podrn ser trasladados sin su consentimiento, ni despedidos sin previo sumario. 22.2 El nmero total de dirigentes beneficiados con la estabilidad mencionada no podr sobrepasar de diez (10) integrantes de la Comisin Directiva.
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA 23. Los dirigentes sindicales estn en el deber, al igual que los dems trabajadores, de cumplir con todas las disposiciones laborales y los reglamentos de la CONATEL. CLUSULA 24. La CONATEL autoriza al SITRACON a colocar publicaciones y/o informaciones de inters para sus asociados, en las vitrinas y pizarrones habilitados para el efecto. CLUSULA 25. Los trabajadores de la CONATEL podrn solicitar libremente su incorporacin al SITRACON, as como su exclusin mediante nota dirigida a los mismos. CLUSULA 26. La CONATEL reconoce a los miembros de la Comisin Directiva del SITRACON adems de la estabilidad laboral, las siguientes garantas: El Secretario General y Secretario de Conflictos y otros dirigentes designados por el SITRACON, previa comunicacin a la CONATEL con por lo menos una hora de anticipacin, quedarn facultados para desarrollar actividades sindicales en horas de trabajo. El tiempo que se emplea para tal efecto integrar la jornada laboral remunerada, sin perjuicio de sus derechos contemplados en este Contrato, manteniendo sus beneficios y la titularidad de sus cargos. CLUSULA 27. La CONATEL reconoce a los Delegados SITRACON: del

Licencia de hasta (3) tres das al mes, pero no ms de (30) treinta das al ao para el cumplimiento de actividades sindicales y para participar de seminarios sindicales o internacionales, con comunicacin previa a la CONATEL. CLUSULA 28. La CONATEL conceder a la SITRACON un espacio fsico adecuado para la instalacin de su oficina. Sus dimensiones y ubicacin ser concensuada entre las Partes.
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO V RELACIONES ENTRE LAS PARTES CLUSULA 29. La CONATEL estar representado por el Presidente del Directorio o quien lo sustituya legalmente, para todos los efectos derivados de este Contrato Colectivo de Trabajo y el SITRACON, por sus representantes legalmente designados. CLUSULA 30. El Presidente del Directorio o quien este designare, recibir a los representantes del SITRACON, para exponer, tratar, discutir o resolver cuestiones o problemas derivados del presente Contrato Colectivo de Trabajo, as como tambin, para intercambiar informaciones o puntos de vista en pro del mejor entendimiento de ambas Partes. La Directiva del SITRACON solicitar la audiencia respectiva y la CONATEL dar una atencin prioritaria. CLUSULA 31. El SITRACON comunicar por escrito a la CONATEL, la nmina de los integrantes de la Comisin Directiva. Esta comunicacin debe hacerse dentro de los primeros 30 (treinta) das siguientes a la realizacin de la Asamblea en las que fueron electas. Tambin debern comunicar a la CONATEL la nmina de todos los delegados y sus reparticiones y los eventuales cambios que se produjeren en los mismos. CLUSULA 32. Los trabajadores autorizarn a la CONATEL, para que por su intermedio, se descuente de sus haberes la Cuota Sindical, y otros dbitos que previamente hayan sido autorizados por los mismos, que sean presentados por el SITRACON para su cobro. A partir del momento en que un trabajador deja de pertenecer a la planilla de personal de la CONATEL, ste a travs de las instancias competentes comunicar el hecho al SITRACON para su conocimiento y fines pertinentes. Los descuentos realizados por autorizacin de los trabajadores a favor del SITRACON, se regirn por lo dispuesto en el artculo 240 del Cdigo Laboral, y en orden de prioridad sobre otras eventuales autorizaciones, salvo los previstos en las leyes y los dispuestos por orden judicial.
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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA 33. Las comunicaciones entre las Partes, referentes a las relaciones laborales, deben registrarse por escrito. Cuando surgiera alguna situacin de urgencia se admite la comunicacin verbal debiendo ser ratificado por escrito dentro de las 24 (veinte cuatro) horas siguientes. CAPITULO VI VACACIONES Y PERMISOS CLUSULA 34. DE LAS VACACIONES Las vacaciones anuales remuneradas se regirn por las disposiciones legales vigentes. CLUSULA 35. DE LOS PERMISOS CON GOCE DE SUELDO El trabajador tendr permiso con goce de sueldo en los siguientes casos:
a)

b)

c)
d) e)

Cuando un familiar hasta el tercer grado de consaguinidad y segundo grado de afinidad, requiera de cuidados mdicos o tratamientos prolongados. A este efecto se deber presentar la constancia mdica correspondiente. Cuando fallezca un familiar hasta el cuarto grado de consaguinidad: Para fallecimiento del conyugue, hijos, hermanos o padres 10 das corridos. Para abuelos, tos, sobrinos 4 das corridos; para estos casos bastar la sola declaracin jurada del trabajador. Para realizar cursos de capacitacin encomendados por la Institucin. Por enfermedad del trabajador debidamente justificado por profesional mdico. De los permisos en horas de trabajo: El trabajador tendr derecho a solicitar permisos en horarios de trabajo y la CONATEL las deber conceder. Dichos permisos sern acumulativos de hasta 6 horas 30 minutos al mes.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO En los casos en que el trabajador requiera utilizar este beneficio antes del horario del ingreso a la Institucin, podr realizar la marcacin correspondiente en forma posterior al inicio de la jornada laboral hasta tres (3) veces por mes. Por ejercicio de la docencia.

f)

CLUSULA 36. DE LOS PERMISOS SIN GOCE DE SUELDO El trabajador podr solicitar permiso sin goce de sueldo en los casos previstos en la legislacin vigente. En caso de que el trabajador disponga de das de vacaciones pendientes, el permiso podr ser concedido a cuenta de los das de vacaciones en cuyo caso no deber ser descontado del salario. CLUSULA 37. DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD Las trabajadoras que se hallen en estado de gravidez, quedarn eximidas de realizar tareas que arriesguen su salud y el derecho a la vida del ser en gestacin, previa presentacin de certificado mdico al rea de Recursos Humanos. CLUSULA 38. PERMISO POR MATERNIDAD, AMAMANTAMIENTO Y ADOPCIN Independientemente a las prestaciones con cargo al sistema previsional (IPS), la CONATEL dar licencia por noventa (90) das con goce de salario, a las trabajadoras afectadas; a este efecto, la trabajadora deber presentar el certificado mdico correspondiente. A solicitud de la trabajadora y si no mediare indicacin mdica en contra podr acumular la licencia pre y posnatal. CLUSULA 39. PERMISO POR PATERNIDAD Los trabajadores que estn en proceso de paternidad tendrn licencia con goce de sueldo hasta cinco (5) das hbiles pre-parto del cnyuge y hasta 12 das hbiles post-parto del cnyuge.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO VII DE LAS CAPACITACIONES CLUSULA 40. La CONATEL tendr un plan de capacitacin de los trabajadores que prever los cambios legales o reglamentarios que sucedan como producto de la evolucin de la tecnologa. TITULO IV DE LA VIGENCIA CLUSULA 41 El presente Contrato tendr una duracin de dos (2) aos, contados a partir de la fecha de su registro en el Vice Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (M.J.T.) y podr ser revisado anualmente por iniciativa de cualquiera de las Partes. A ste efecto, la Parte interesada presentar el proyecto de modificacin, con antelacin mnima de 45 das a la fecha pretendida para el inicio de su negociacin. El plazo para su negociacin y acuerdo final queda establecido en 45 das. La renovacin del Contrato Colectivo ser realizada mediante una Comisin Negociadora Paritaria constituida por cuatro (4) representantes de CONATEL y cuatro (4) representantes del SITRACON. Estos tendrn permiso con goce de sueldo para asistir a las sesiones de negociacin que deber realizarse en horario laboral de la CONATEL. Podrn designarse hasta dos Asesores, pero stos intervendrn slo con autorizacin de la persona a quin acompaen. Las Partes se comunicarn los nombramientos, y sustitucin de Asesores, adems de los Asesores y de Miembros integrantes de la Comisin. Durante la negociacin del nuevo Contrato Colectivo, se considerar que el anterior sigue vigente. Las negociaciones tendientes a la renovacin de este Contrato debern comenzar antes de vencer el plazo de vigencia, mediante pedido escrito.

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CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO Si surgieran motivos que alteren sustancialmente las condiciones generales reguladas por este Contrato Colectivo, cualquiera de las Partes podr solicitar por escrito a la otra, la revisin parcial de su contenido. De no llegarse a un acuerdo sobre la procedencia de la revisin en la mesa de negociaciones, las respectivas clusulas del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo, seguirn vigentes en su totalidad. DISPOSICIONES GENERALES CLUSULA 42. Las Partes se comprometen a poner en prctica las disposiciones del presente Contrato con el objetivo de optimizar la productividad del servicio pblico y nunca en detrimento de l. DISPOSICIONES TRANSITORIAS CLUSULA 43. La CONATEL asume el compromiso de incluir en el proyecto del Presupuesto General de la Nacin los beneficios econmicos que a la fecha no puedan ser otorgados a favor de los trabajadores. En el caso que los beneficios contemplados requieran ampliacin presupuestaria, sern abonados luego de ser aprobada la misma, conforme a las disposiciones legales. En prueba conformidad subscriben las partes en 3 (tres) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Asuncin a los ---- del mes de abril de 2009. POR LA CONATEL

POR EL SITRACON

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