MINISTRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE FOME CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO

O EDITAL N. 1/2006 MDS, DE 17 DE FEVEREIRO DE 2006 A SECRETRIA EXECUTIVA DO MINISTRIO DO DESENVOLVIMENTO SOCIAL E COMBATE FOME, considerando a autorizao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, nos termos da Portaria MP n. 396, de 22 de dezembro de 2005, publicada no Dirio Oficial da Unio de 26 de dezembro de 2005, e obedecendo ao disposto no Decreto n. 4.175, de 27 de maro de 2002, e na Portaria MP n. 450, de 6 de novembro de 2002, torna pblica a realizao de concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel mdio, mediante as condies estabelecidas neste edital. 1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB). 1.1.1 Os aprovados que ingressarem no quadro de pessoal sero regidos pelos dispositivos legais previstos na Constituio da Repblica Federativa do Brasil, na Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes, no Regimento Interno e demais Normas do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome. 1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender o exame de habilidades e conhecimentos mediante aplicao de provas objetivas e de prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio. 1.3 As provas sero realizadas em Braslia/DF. 1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das provas, estas podero ser realizadas em outras cidades. 2 DOS CARGOS 2.1 NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, relativas administrao de pessoal, material, oramento, organizao e mtodos, sistemas de informaes gerenciais, anlise econmico- financeira, desenvolvimento organizacional e suporte tcnico e administrativo s unidades organizacionais. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 28, sendo 2 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 2: ARQUIVISTA REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Arquivologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de planejamento, organizao e direo de servios de arquivo; planejamento, orientao e acompanhamento do processo documental e informativo; planejamento, orientao e direo das atividades de identificao das espcies documentais e participao no planejamento de novos documentos e controle de multicpias; planejamento, organizao e direo de servios ou centro de documentao e informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos; planejamento, organizao e direo de servios de microfilmagem aplicada aos arquivos; orientao quanto classificao, arranjo e descrio de documentos; orientao da avaliao e seleo de documentos para fins de preservao; promoo de medidas necessrias conservao de documentos; elaborao de pareceres e trabalhos de complexidade sobre assuntos arquivsticos; assessoramento aos trabalhos de pesquisa cientfica ou tcnico-administrativa; desenvolvimento de estudos a respeito de documentos. REMUNERAO: R$ 1.340,27. 1

VAGAS: 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Servio Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades, sob superviso superior, de planejamento, coordenao, programao ou execuo qualificada de trabalhos relacionados com o desenvolvimento e a avaliao da comunidade em seus aspectos sociais. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 14, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 4: BIBLIOTECRIO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Biblioteconomia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, relacionadas com o trabalho de pesquisa, estudo, classificao e registro impresso eletrnico, de documentos e informaes, bem como executar trabalhos na rea de polticas sociais com experincia em planejamento, pesquisa, superviso e gesto na sua habilitao profissional. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 5: CONTADOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos relativos administrao financeira e patrimonial, bem como contabilidade e auditoria, compreendendo anlise, registro e percia contbeis, elaborao de balancetes, balanos e demonstraes contbeis com relao ao funcionamento da Administrao Pblica Federal. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 8, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 6: ECONOMISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos relacionados com a anlise econmica nacional e internacional sobre comrcio, indstria, finanas, estruturas patrimoniais e investimentos nacionais e estrangeiros. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 7: ENGENHEIRO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos especializados relacionados com regies, zonas, cidades, obras, estruturas, transportes, explorao e conservao de recursos naturais. REMUNERAO: R$ 1.340,27. 2

VAGAS: 6, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 8: ENGENHEIRO AGRNOMO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Agronmica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos relacionados com a defesa e inspeo agrcolas, promoo agropecuria, conservao de recursos naturais e economia rural. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 9: ESTATSTICO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos relativos a levantamentos, anlises e controles estatsticos com vistas aos fenmenos coletivos econmico-sociais e cientficos. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGA: 1, a reserva de vaga para candidatos portadores de deficincia fica condicionada autorizao de novas vagas, observando-se a porcentagem legal. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 10: NUTRICIONISTA REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Nutrio, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, referente a trabalhos relativos educao alimentar, nutrio e diettica, para indivduos ou coletividade. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGA: 1, a reserva de vaga para candidatos portadores de deficincia fica condicionada autorizao de novas vagas, observando-se a porcentagem legal. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 11: PEDAGOGO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Pedagogia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades relacionadas a tcnicas pedaggicas bem como planejar e orientar a elaborao de programas de educao institucional. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 12: PSICLOGO REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e registro no conselho de classe correspondente. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, relativas ao estudo do comportamento humano e da dinmica da personalidade, com vistas orientao psicopedaggica e ao ajustamento individual. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semana is, sendo 8 horas dirias. 3

CARGO 13: SOCILOGO REQUISITO: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Sociologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de orientao ou execuo qualificada em grau de mediana complexidade, referentes a trabalhos e implantao de programas relativos a fenmenos sociais. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 4, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 14: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, de trabalhos pedaggicos, visando soluo de educao, de orientao educacional, de administrao escolar e de educao sanitria. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 2, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 15: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Comunicao Social ou Jornalismo, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de execuo qualificada, sob superviso superior, concernentes a trabalhos de relaes pblicas, de redao, de reviso, de coleta e preparo de informaes para divulgao oficial escrita, falada e televisionada. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 6, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 16: TCNICO DE NVEL SUPERIOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em qualquer rea de formao, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar trabalhos na rea de polticas sociais relativos ao planejamento, pesquisa, superviso e gesto em sua habilitao profissional; realizar atividades de suporte especializado e administrativo; elaborar pareceres, relatrios, projetos, laudos tcnicos e correspondncia oficial; elaborar subsdios aos estudos que visam ao aprimoramento das rotinas administrativas; prestar suporte tcnico e sistematizado de informaes e dados estatsticos; executar outros servios correlatos no acompanhamento de convnios e outras modalidades administrativas; realizar superviso bem como prestar assessoramento tcnico no acompanhamento e no monitoramento das aes promovidas pelos rgos de controle ou congneres junto aos municpios, aos estados e ao Distrito Federal. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGAS: 11, sendo 1 vaga reservada aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. CARGO 17: TRADUTOR REQUISITOS: diploma, devidamente registrado, de concluso de curso de graduao de nvel superior em Bacharelado ou Licenciatura em Letras com Habilitao em Espanhol e Ingls ou de Traduo com Habilitao em Espanhol e Ingls, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo Ministrio da Educao, e diploma de proficincia em lngua inglesa e espanhola em nvel avanado por instituio oficial de pas de lngua correspondente. 4

DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: exercer atividades de intrprete e traduo oral, seqencial, e escrita (da lngua estrangeira para a lngua portuguesa) e transpor verso (da lngua portuguesa para a lngua estrangeira) de textos gerais, literrios, jurdicos, econmicos, tcnicogovernamentais e cientficos, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais, organizar glossrio multilnge de termos comumente utilizados com referncia aos programas do MDS, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. REMUNERAO: R$ 1.340,27. VAGA: 1, a reserva de vaga para candidatos portadores de deficincia fica condicionada autorizao de novas vagas, observando-se a porcentagem legal. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. 2.2 NVEL MDIO CARGO 18: AGENTE ADMINISTRATIVO REQUISITO: certificado, devidamente registrado, de concluso de curso de nvel mdio (antigo segundo grau), fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao. DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel mdio, sob superviso superior, que envolva a estrutura e o funcionamento da Administrao Pblica Federal; redigir documentos e correspondncias; digitar documentos; atender ao pblico; arquivar e realizar a tramitao e o controle de documentos; controlar e solicitar material de consumo e permanente; bem como proceder ao levantamento de dados e informaes. REMUNERAO: R$ 1.133,27. VAGAS: 100, sendo 5 vagas reservadas aos candidatos portadores de deficincia. JORNADA DE TRABALHO: 40 horas semanais, sendo 8 horas dirias. 3 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA 3.1 Das vagas destinadas a cada cargo e das que vierem a ser autorizadas durante o prazo de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2. do artigo 5. da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.1.1 O candidato que se declarar portador de deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais candidatos. 3.2 Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever: a) no ato da inscrio, declarar-se portador de deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, na forma do subitem 3.2.1. 3.2.1 O candidato portador de deficincia dever entregar, at o dia 31 de maro de 2006 (exceto sbados, domingos e feriados), das 8 horas s 19 horas, pessoalmente ou por terceiro, o laudo mdico (original ou cpia simples) a que se refere a alnea b do subitem 3.2, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF. 3.2.1.1 O candidato poder, ainda, encaminhar o laudo mdico (original ou cpia simples), via SEDEX, postado impreterivelmente at o dia 31 de maro de 2006, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso MDS (laudo mdico), localizada no endereo citado no subitem anterior. 3.3 O candidato portador de deficincia poder requerer, na forma do subitem 5.4.9 deste edital, atendimento especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previsto no artigo 40, pargrafos 1. e 2., do Decreto n. 3.298/99, alterado pelo Decreto n. 5.296/2004. 3.4 O laudo mdico (original ou cpia simples) ter validade somente para este concurso pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas cpias desse laudo. 3.4.1 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de portadores de deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, em data a ser informada no edital de locais e horrios de realizao das provas. 3.5 A inobservncia do disposto no subitem 3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias. 5

3.6 Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem-se portadores de deficincia, se aprovados e classificados no concurso, tero seus nomes publicados em lista parte e, caso obtenham classificao necessria, figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo. 3.7 Os candidatos que se declararem portadores de deficincia, se aprovados e classificados, sero convocados para submeter-se percia mdica promovida pelo Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS), que verificar sobre a sua qualificao como portador de deficincia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/99. 3.8 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie e o grau ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), conforme especificado no Decreto n. 3.298/99, bem como provvel causa da deficincia. 3.9 A no-observncia do disposto no subitem 3.8, a reprovao na percia mdica ou o nocomparecimento percia acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos em tais condies. 3.10 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica por no t er sido considerado deficiente, caso seja aprovado no concurso, figurar na lista de classificao geral do cargo. 3.11 O candidato portador de deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo ser eliminado do concurso. 3.12 As vagas definidas no subitem 3.1 que no forem providas por falta de candidatos portadores de deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificao por cargo. 4 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA 4.1 Ser aprovado no concurso pblico. 4.2 Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, nos termos do artigo 12, 1., da Constituio Federal. 4.3 Estar em dia com as obrigaes eleitorais e, em caso de candidato do sexo masculino, tambm com as militares. 4.4 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital. 4.5 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse. 4.6 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo. 4.7 Cumprir as determinaes deste edital. 5 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO 5.1 As inscries podero ser efetuadas nas agncias da CAIXA listadas no Anexo I deste edital ou via Internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 5.2 DA INSCRIO NAS AGNCIAS DA CAIXA 5.2.1 PERODO: de 6 a 17 de maro de 2006. 5.2.2 HORRIO : de atendimento bancrio. 5.2.3 TAXAS: R$ 33,00 para nvel superior; R$ 28,00 para nvel mdio. 5.2.4 Para efetuar a inscrio nas agncias da CAIXA, o candidato dever: a) preencher e entregar o formulrio fornecido no local de inscrio; b) pagar a taxa de inscrio. 5.3 DA INSCRIO VIA INTERNET 5.3.1 Ser admitida a inscrio via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 6 de maro de 2006 e 23 horas e 59 minutos do dia 19 de maro de 2006, observado o horrio oficial de Braslia/DF. 5.3.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 5.3.3 O candidato que desejar realizar sua inscrio via Internet poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio das seguintes formas: 6

a) por meio de dbito em conta-corrente, apenas para correntistas do Banco do Brasil; b) por meio de documento de arrecadao, pagvel em qualquer lotrica; c) por meio de boleto bancrio, pagvel em toda a rede bancria. 5.3.3.1 O documento de arrecadao e o boleto bancrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006 e devero ser impressos para o pagamento da taxa de inscrio imediatamente aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio online. 5.3.4 O pagamento da taxa de inscrio por meio de boleto bancrio ou de documento de arrecadao dever ser efetuado at o dia 20 de maro de 2006. 5.3.5 As inscries efetuadas via Internet somente sero acatadas aps a comprovao de pagamento da taxa de ins crio. 5.3.6 O comprovante de inscrio do candidato inscrito via Internet estar disponvel no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, aps o acatamento da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3.7 Informaes complementares acerca da inscrio via Internet estaro disponveis no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006. 5.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO 5.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, em hiptese alguma, a sua alterao no que se refere opo de cargo. 5.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, a via postal, a via fax ou a via correio eletrnico. 5.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros ou para outros concursos. 5.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato. 5.4.5 As informaes prestadas no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher o formulrio de forma completa, correta e legvel. 5.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica. 5.4.6.1 No caso de o pagamento da taxa de inscrio ser efetuado com cheque bancrio que, porventura, venha a ser devolvido, por qualquer motivo, o CESPE/UnB reserva-se o direito de tomar as medidas legais cabveis. 5.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio. 5.4.8 O comprovante de inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas. 5.4.9 O candidato, portador de deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, os recursos especiais necessrios e, ainda, enviar, at o dia 31 de maro de 2006, impreterivelmente, via SEDEX, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso MDS (laudo mdico), Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, Caixa Postal 04488, CEP 70904970, laudo mdico que justifique o atendimento especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior e nos que forem de interesse da Administrao Pblica. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. 5.4.9.1 O laudo mdico referido no subitem 5.4.9 poder, ainda, ser entregue, at o dia 31 de maro de 2006 (exceto sbados, domingos e feriados), das 8 horas s 19 horas, pessoalmente ou por terceiro, na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no endereo citado no subitem anterior. 5.4.9.2 O laudo mdico valer somente para este concurso, no ser devolvido e no sero fornecidas cpias desse laudo. 5.4.9.3 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 7

5.4.9.4 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, em data a ser informada no edital de locais e horrios de realizao das provas. 5.4.10 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo por ocasio da posse. 6 DAS FASES DO CONCURSO 6.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante provas objetivas e prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes deste edital, conforme o quadro a seguir. 6.1.1 NVEL SUPERIOR E NVEL MDIO QUADRO DE PROVAS PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO ITENS CARTER (P1 ) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 ELIMINATRIO E (P2 ) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 CLASSIFICATRIO (P3 ) Discursiva 6.2 As provas objetivas e a prova discursiva para os cargos de nvel superior tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 30 de abril de 2006, no turno da manh . 6.2.1 As provas objetivas e a prova discursiva para o cargo de nvel mdio tero a durao de 4 horas e 30 minutos e sero aplicadas no dia 30 de abril de 2006, no turno da tarde . 6.3 Ser permitido ao candidato fazer mais de uma inscrio neste concurso pblico desde que no haja coincidncia nos turnos de aplicao das provas, devendo, para isso, realizar as inscries para cada cargo, bem como pagar as respectivas taxas de inscrio. 6.4 Os locais e os horrios de realizao das provas sero publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, na data provvel de 18 ou 19 de abril de 2006. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no horrio determinado. 6.4.1 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato, para o endereo constante do formulrio de inscrio ou na solicitao de inscrio via Internet, informando o local e o horrio de realizao das provas, o que no o desobriga do dever de observar o edital a ser publicado, consoante o que dispe o subitem 6.4 deste edital. 6.4.1.1 Os candidatos inscritos via Internet podero receber esse comunicado via e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico. 6.4 DAS PROVAS OBJETIVAS 6.4.1 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO. 6.4.2 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da folha de respostas. 6.4.3 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da folha de respostas por erro do candidato. 6.4.4 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao no-preenchido integralmente. 8

6.4.5 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica. 6.4.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por agente do CESPE/UnB devidamente treinado. 6.4.7 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas objetivas, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, a partir da data de divulgao do resultado final das provas objetivas at quinze dias corridos da data de publicao do resultado final do concurso. 6.4.7.1 Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da referida imagem. 6.5 DA PROVA DISCURSIVA 6.5.1 A prova discursiva para os cargos de nvel superior, exceto para o cargo de Tradutor, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos e consistir na elaborao de redao de texto dissertativo, de acordo com os objetos de avaliao, conforme item 12 deste edital. 6.5.2 A prova discursiva para o cargo de Tradutor, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos e consistir da traduo de dois textos, sendo um em lngua espanhola e outro em lngua inglesa. 6.5.3 A prova discursiva para o cargo de nvel mdio, de carter eliminatrio e classificatrio, valer 10,00 pontos e ser constituda da redao de um ofcio ou memorando sobre assunto a ser especificado e ser avaliada quanto demonstrao de conhecimento aplicado e modalidade escrita da lngua portuguesa. 6.5.4 A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente , no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento especial para a realizao das provas. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente do CESPE/UnB devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. Caso o candidato faa a sua prova discursiva em letra de forma, dever distinguir claramente as letras maisculas das minsculas. 6.5.5 As folhas de textos definitivos da prova discursiva no podero ser assinadas, rubricadas e/ou conter qualquer palavra e/ou marca que as identifiquem em outro local que no seja o especificado para tal fim, sob pena de serem anuladas. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio dos textos definitivos acarretar a atribuio de nota ZERO prova discursiva. 6.5.6 As folhas de textos definitivos sero os nicos documentos vlidos para a avaliao da prova discursiva. As folhas para rascunho no caderno de provas so de preenchimento facultativo e no valero para tal finalidade. 7 DOS CRITRIOS DE AVALIAO E DE CLASSIFICAO 7.1 Todos os candidatos tero suas provas objetivas corrigidas por meio de processamento eletrnico. 7.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas, ser igual a: 1,00 (um) ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 1,00 (menos um) ponto, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o gabarito oficial definitivo da prova; 0,00 (zero) ponto, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E). 7.3 O clculo da nota em cada prova objetiva, comum s provas de todos os candidatos, ser igual soma algbrica das notas obtidas em todos os itens que a compem. 7.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso o candidato que se enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir: a) obtiver nota na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1 ) menor que 10,00 pontos; b) obtiver nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ) menor que 21,00 pontos; c) obtiver no somatrio das notas das provas objetivas menos de 36,00 pontos. 7.5 O candidato eliminado na forma do subitem 7.4 deste edital no ter classificao alguma no concurso pblico.

7.5.1 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 7.4 sero ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que ser igual soma algbrica das notas obtidas em P1 e P2 . 7.5.2 Com base na lista organizada na forma do subitem 7.5.1, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados nas provas objetivas e classificados, at as posies constantes no quadro abaixo, respeitados os empates na ltima posio. N. VAGAS CLASSIFICAO GERAL GERAL N. VAGAS CLASSIFICAO PORTADORES PORTADORES DE DE DEFICINCIA DEFICINCIA 2 20. 1 10. 1 10. 1 10. 1 10. 1 10. 1 10. 1 10. 10. 10. 1 10. 1 10. 1 10. 1 10.

CARGO

Administrador 28 84. Arquivista 2 20. Assistente Social 14 70. Bibliotecrio 2 20. Contador 8 40. Economista 4 20. Engenheiro 6 30. Engenheiro Agrnomo 2 20. Estatstico 1 10. Nutricionista 1 10. Pedagogo 4 20. Psiclogo 4 20. Socilogo 4 20. Tcnico em Assuntos 2 20. Educacionais Tcnico em Comunicao 6 30. 1 10. Social Tcnico de Nvel Superior 11 55. 1 10. Tradutor 1 10. 10. Agente Administrativo 100 300. 5 25. 7.5.3 Os candidatos que no tiverem a sua prova discursiva corrigida na forma do subitem anterior estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso pblico. 7.6 A prova discursiva ser corrigida conforme critrios a seguir. 7.6.1 Em casos de fuga ao tema, de no haver texto, de identificao em local indevido ou de texto escrito a lpis, o candidato receber nota zero na prova discursiva avaliada. 7.6.2 Sero avaliados a apresentao, a estrutura textual, o desenvolvimento do tema e o domnio da modalidade escrita de lngua portuguesa. 7.6.3 A avaliao do domnio da modalidade escrita de lngua portuguesa considerar aspectos, tais como: acentuao, grafia, morfossintaxe, propriedade vocabular etc. 7.6.4 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecida no caderno de provas. 7.6.5 Ser eliminado e no ter classificao alguma no concurso pblico o candidato que obtiver menos de 5,00 pontos na prova discursiva. 7.7 A prova discursiva para o cargo de Tradutor valer 10,00 pontos, consistir da traduo de dois textos apresentados em lngua portuguesa, um para a lngua inglesa e o outro para a lngua espanhola, bem como ser corrigida conforme critrios a seguir. 7.7.1 Para cada texto, a apresentao e a estrutura textual totalizaro a nota relativa ao domnio do idioma avaliado (NCi), limitada ao valor de 5,00 pontos cada, onde i = 1, 2. Nessa avaliao, sero considerados aspectos como: preservao, no texto traduzido, das idias e informaes do texto original; coerncia do texto traduzido com o texto original; correto emprego de expresses idiomticas etc. 10

7.7.2 A avaliao do domnio da modalidade escrita totalizar o nmero de erros (NEi) do candidato, considerando-se aspectos de natureza gramatical tais como: vocabulrio, aspectos gramaticais etc. 7.7.3 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado e/ou ultrapassar a extenso mxima de linhas estabelecidas no caderno de prova. 7.7.4 Ser calculada, ento, para cada texto, a nota no texto (NTi) pela frmula: NTi = NCi NEi/ TLi, em que TLi corresponde ao nmero de linhas efetivamente escritas pelo candidato na redao da traduo proposta. 7.7.5 Ser atribuda nota ZERO ao texto que obtiver NTi < 0,00. 7.7.6 A nota na prova discursiva ser a soma das notas obtidas na redao das respectivas tradues, ou seja, NPD = NT1 + NT2 . 7.8 Ser eliminado do concurso o candidato que obtiver NPD < 5,00 pontos. 7.9 Os candidatos que no tiverem as provas discursivas avaliadas estaro automaticamente eliminados e no tero classificao alguma no concurso. 7.10 Todos os clculos citados neste edital sero considerados at a segunda casa decimal, arredondandose o nmero para cima, se o algarismo da terceira casa decimal for igual ou superior a cinco. 8 DA NOTA FINAL NO CONCURSO 8.1 Para todos os candidatos, a nota final no concurso ser igual soma das notas obtidas n as provas objetivas e na prova discursiva. 8.2 Os candidatos sero ordenados por cargo de acordo com os valores decrescentes da nota final no concurso pblico. 9 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 9.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem: a) tiver idade superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ); c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos (P2 ); d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos (P1 ). 9.1.1 Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais idoso. 10 DOS RECURSOS 10.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, em data a ser determinada no caderno de provas . 10.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas dispor de dois dias para faz-lo, a contar do dia subseqente ao da divulgao desses gabaritos, no horrio das 9 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, conforme datas determinadas nos gabaritos oficiais preliminares. 10.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos, http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, e seguir as instrues ali contidas. 10.4 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 10.5 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido. 10.6 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.7 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.8 Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006 quando da divulgao do gabarito definitivo. No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos. 10.9 No ser aceito recurso via postal, via fax , via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo. 10.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso de gabarito oficial 11

definitivo. 10.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos. 10.12 A forma e os prazos para a interposio de recursos contra o resultado provisrio na prova discursiva sero disciplinados no respectivo edital de divulgao do resultado provisrio. 11 DAS DISPOSIES FINAIS 11.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos comunicados, neste edital e em outros a serem publicados. 11.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados referentes a este concurso pblico no Dirio Oficial da Unio e divulgados na Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006. 11.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento do CESPE/UnB, localizada no Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Instituto Central de Cincias (ICC), ala norte, mezanino Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448 0100, ou via Internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006, ressalvado o disposto no subitem 11.5 deste edital. 11.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso dever faz-lo Central de Atendimento do CESPE/UnB, postar correspondncia para a Caixa Postal 04488, CEP 70904970; encaminhar mensagem pelo fax de nmero (61) 3448 0111; ou envi- la para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br. 11.5 No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na forma do subitem 11.2. 11.6 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia mnima de uma hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta preta, fabricada em material transparente , do comprovante de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de lpis, lapiseira e/ou borracha durante a realizao das provas. 11.7 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997). 11.7.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no- identificveis e/ou danificados. 11.7.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do documento. 11.8 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 11.7 deste edital, no poder fazer as provas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 11.9 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 11.9.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador. 11.10 Para a segurana dos candidatos e a garantia da lisura do certame, o CESPE/UnB poder proceder, como forma de identificao, coleta da impresso digital de todos os candidatos nos dias de realizao das provas. 11.11 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou em comunicado. 12

11.12 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio. 11.13 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. 11.13.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no-correo das provas e, conseqentemente, a eliminao do candidato no concurso pblico. 11.14 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos candidatos. 11.15 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma. 11.16 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de provas e a folha de rascunho, que de preenchimento facultativo, no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das provas. 11.17 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do afastamento de candidato da sala de provas. 11.18 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no-comparecimento a estas implicar a eliminao automtica do candidato. 11.19 No ser permitida, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras e/ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao. 11.20 Ser eliminado do concurso, o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrnica, notebook , palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica etc. bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha. 11.20.1 O CESPE/UnB recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem anterior. 11.20.2 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados. 11.21 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. 11.22 O CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal no momento da sua entrada na sala de provas. 11.23 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que, durante a sua realizao: a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas; b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido portando telefone celular, gravador, receptor, pagers, notebook , mquina fotogrfica ou equipamento similar bem como relgio de qualquer espcie, culos escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e, ainda, lpis, lapiseira e/ou borracha ; d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as autoridades presentes ou com os demais candidatos; e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no os permitidos; f) recusar-se a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas, na folha de rascunho ou na folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros, no concurso pblico; l) no permitir a coleta de sua assinatura e de sua impresso digital. 13

11.24 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao destas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao. 11.25 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do concurso pblico. 11.26 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas implicar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 11.27 O prazo de validade do concurso esgotar-se- aps um ano, contados a partir da data de publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo. 11.28 O resultado final do concurso ser homologado pela Secretria Executiva do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS), publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/mds2006. 11.29 O candidato dever manter atualizado seu endereo perante o CESPE/UnB, enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central de Atendimento do CESPE/UnB, e perante o Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS), se selecionado. So de exclusiva responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no-atualizao de seu endereo. 11.30 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB junto com o Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS). 11.31 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do concurso. 11.32 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital. 12 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS) 12.1 HABILIDADES 12.1.1 Os itens das provas objetivas podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio. 12.1.2 Cada item das provas objetivas poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conhecimento. 12.2 CONHECIMENTOS 12.2.1 Nas provas objetivas, sero avaliados, alm das habilidades, conhecimentos, conforme especificao a seguir. 12.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS (PARA TODOS OS CARGOS) LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos. 2 Tipologia textual. 3 Ortografia oficial. 4 Acentuao grfica. 5 Emprego das classes de palavras. 6 Emprego do sinal indicativo de crase. 7 Sintaxe da orao e do perodo. 8 Pontuao. 9 Concordncia nominal e verbal. 10 Regncia nominal e verbal. 11 Significao das palavras. 12 Redao de correspondncias oficiais. NOES DE DIREITO : 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1.1 Ttulo II Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 1.2 Ttulo III Da Organizao do Estado. 1.3 Ttulo VIII Da Ordem Social (Captulos I e II). 2 Leis e alteraes posteriores: n. 4.320/64; n. 8.112/90; n. 8.666/93; Lei Complementar n. 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal); n. 10.683/03 (Estrutura e funcionamento da Administrao Pblica Federal competncias do MDS) 3. Leis e alteraes posteriores: n. 8.069/90 (Estatuto da Criana e do Adolescente - ECA); n 8.742/93 (Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS); n. 10.741/03 (Estatuto do Idoso); n. 10.835/04 (Renda Bsica de Cidadania); e n. 10.836/2004 (Programa Bolsa Famlia). CONHECIMENTOS GERAIS : 1 Atualidades polticas, econmicas e sociais. 12.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR CARGO 1: ADMINISTRADOR : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de 14

acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II ADMINISTRAO PBLICA. 1 Origem do Estado e da Administrao pblica modernos. 2 Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 3 Evoluo da administrao pblica no Brasil: o Estado oligrquico e patrimonial, o Estado autoritrio e burocrtico, o Estado de bem estar, o Estado regulador. As reformas administrativas. 4 Modelos de administrao pblica: modelo patrimonialista, o modelo burocrtico (Weber) e o modelo gerencial. 5 A redefinio do papel do Estado: Reforma do Servio Civil (mrito, flexibilidade e responsabilizao) e Plano Diretor para a Reforma do Aparelho do Estado de 1995. 6 Processos participativos de gesto pblica: conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre governo e sociedade. 7 Novas tecnologias gerenciais: reengenharia e qualidade; impactos sobre a configurao das organizaes pblicas e sobre os processos de gesto. 8 Excelncia nos servios pblicos. 9 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 10 O paradigma do cliente na gesto pblica. 11 Mudana organizacional, inovaes gerenciais e abordagens de otimizao organizacional: desenvolvimento organizacional, planejamento e gesto estratgica, gesto da qualidade total, reengenharia, organizaes de aprendizagem. 12 As trajetrias de conceitos e prticas relativas ao servidor pblico. 13 Comunicao na gesto pblica e gesto de redes organizacionais. 14 Administrao de Pessoal e Recursos Humanos: administrao de pessoal, gerncia de recursos humanos e gesto estratgica; comportamento organizacional: motivao, liderana e desempenho; recrutamento e seleo de pessoal. 15 Caracterizao das organizaes: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura). 16 Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede informacional. 17 Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria Pblico-Privado (PPP). 18 Processos organizacionais: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. III ADMINISTRAO GERAL. 1 Fundamentos e evoluo da administrao. 2 Abordagem sistmica. 3 Estrutura e projeto organizacional. 4 Processo decisrio. 5 Planejamento e estratgia. 6 tica e responsabilidade. 7 Administrao de operaes e da qua lidade. 8 Funes e habilidades do administrador. 9 Administrao de projetos. 10 Organizao e Mtodos: anlise organizacional; instrumentos de pesquisa; layout ; anlise de processos; distribuio do trabalho; fluxogramas; formulrios; manuais; estruturas organizacionais e departamentalizao; organogramas; sistemas de informao gerenciais; poder; gesto da qualidade; mudana organizacional; controle organizacional; desenvolvimento, implantao e documentao de sistemas. IV GESTO FINANCEIRA E ORAMENTO PBLICO. 1 Oramento Pblico: elaborao, acompanhamento e fiscalizao. 2 Oramento na Constituio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentria e Lei Oramentria Anual. 3 Mtodos, tcnicas e instrumentos do Oramento Pblico. 4 Receita pblica: categorias, fontes, estgios; dvida ativa. 5 Despesa pblica: categorias, estgios, Suprimento de fundos, Restos a Pagar, Despesas de exerccios anteriores. 6 Superviso ministerial e controle interno. 7 Responsabilidades dos dirigentes e demais usu rios de recursos pblicos. 8 Julgamento e penalidades aos responsveis pelos recursos pblicos. 9 Tomadas e prestaes de contas. 10 Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal (Lei Complementar n. 101/00: princpios, objetivos, efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para dvida; regra de ouro; mecanismos de transparncia fiscal. 11 Contabilidade Pblica: conceito, objetivo e regime; campo de aplicao; sistemtica dos eventos; Sistema Integrado de Administrao Financeira do Governo Federal (SIAFI). 12 Classificao e conceituao da receita oramentria brasileira. 13 Classificao e conceituao da despesa oramentria brasileira. 14 Manual Tcnico do Oramento 2005. 15 Integrao planejamento e orame nto Decreto n. 2.829, de 29/10/98 e Portaria n. 42, de 14/04/99. 16 Modelo de gesto do PPA 2004-2007 Decreto n. 5.233, de 06/10/04. 17 Manuais de Elaborao e Gesto e de Avaliao Anual do PPA. CARGO 2: ARQUIVISTA: I POLTICAS PBLICAS: 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, i nstrumentos e 15

problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. IICONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia: teorias e princpios. 2 Gerenciamento da informao e gesto de documentos aplicada aos arquivos governamentais. 2.1 Diagnstico. 2.2 Arquivos correntes e intermedirios. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 4 Arranjo em arquivos permanentes. 4.1 Princpios. 4.2 Quadros. 4.3 Propostas de trabalho. 5 Programa descritivo instrumentos de pesquisas em arquivos permanentes e intermedirios. 5.1 Fundamentos tericos. 5.2 Guias. 5.3 Inve ntrios. 5.4 Repertrio. 6 Polticas pblicas dos arquivos permanentes: aes culturais e educativas. 7 Legislao arquivstica brasileira: leis e fundamentos. 8 Microfilmagem aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 9 Automao aplicada aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. 10 Preservao, conservao e restaurao de documentos arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. CARGO 3: ASSISTENTE SOCIAL: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II SERVIO SOCIAL. 1 Relao Estado/ Sociedade. 2 Estado e Polticas Sociais: questes tericas e histricas; realidade social brasileira; gnero, etnia e violncia urbana. 3 Pobreza e desigualdade social no Brasil. 4 Elaborao, implementao, monitoramento e avaliao de polticas e programas sociais: conceitos, metodologias e indicadores sociais. 5 Anlise, reviso e proposio de indicadores de qualidade de vida. 6 Definio de diretrizes, especificaes, oramentos e parmetros tcnicos para elaborao e execuo de polticas sociais que viabilizem a participao e o controle social, atravs de processos de mobilizao e organizao comunitria, gerao de trabalho e renda e do apoio implantao das polticas pblicas. 7 Fundamentos histricos e terico- metodolgicos do Servio Social. 8 Trabalho, tica e servio social. 9 Trabalho profissional, sistematizao e investigao. 10 Famlia, dinmica social e estratgias de sobrevivncia. 11 Novas modalidades de famlia. 12 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questes culturais, sociais e psicolgicas. 13 Participao e controle social: rela es institucionais com a sociedade. 14 Conselhos e conferncias. 15 Poltica de Assistncia Social. 16 Legislao especfica: Lei Orgnica da Assistncia Social, Poltica Nacional de Assistncia Social, Norma Operacional Bsica NOB/2005, Sistema nico de Assistncia Social (SUAS), Estatuto da Criana e do Adolescente Lei n. 8.069/90, Poltica Nacional do Idoso Lei n. 8.842/94 e Decreto n. 1.948/96, Estatuto do Idoso Lei n. 10.741/2003; Lei n 10.835/2004; Lei n. 10.836/2004. CARGO 4: BIBLIOTECRIO : I POLTICAS PBLICAS: 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas.II CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1 Fundamentos das cincias da informao. 1.1 Pesquisa: conceitos. Metodologia da pesquisa cientfica. Pesquisa bibliogrfica. 1.2 Cincia da informao: contexto na sociedade atual. Informao: conceitos e tipologias. 1.3 Biblioteconomia, arquivologia e museologia: conceitos bsicos. Bibliotecrio: legislao, formao e mercado de trabalho. O moderno profissional da informao. tica profissional. Organizao e tratamento da informao. Controle bibliogrfico dos registros do conhecimento. Representao descritiva e temtica: polticas, etapas, padres, princpios, processos e produtos. 2 Recursos e servios de informao. 2.1 Normas tcnicas: tipologia, funes, aplicabilidade. Organismos nacionais e internacionais de normalizao. Documentos tcnico-cientficos: planejamento, elaborao e normalizao. Normas tcnicas para a rea de 16

documentao: referncia bibliogrfica (de acordo com as normas da ABNT NBR 6023), resumos, abreviao de ttulos, de peridicos e publicaes seriadas, sumrio, preparao de ndices de publicaes, preparao de guias de bibliotecas, centros de informao e documentao. 2.2 Documentos eletrnicos: produo, armazenamento, conservao e disseminao. tica e privacidade dos dados. 2.3 Tecnologias da info rmao: redes de informao eletrnicas e no eletrnicas; servios de proviso e acesso. Servio de informao em bibliotecas pblicas e escolares: processo de referncia. Interao usurios versus bibliotecrio. A entrevista de referncia. Bibliotecrio de referncia: funes. Educao de usurios. Informao comunitria: gerao, comunicao e uso. 2.4 Fontes de informao: tipos, caractersticas e aplicabilidade. 2.5 Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. 2.6 Resumos e ndices: tipos e funes. 3 Gesto de sistemas de informao. 3.1 Administrao: conceitos e funes. Administrao de recursos humanos, financeiros e materiais. Gesto de recursos informacionais: organizao, preservao e manuteno dos suportes de informao. Ambiente fsico da unidade de informao: organizao, preservao, manuteno, controle e segurana. 3.2 Ergonomia: princpios e funes. Norma Regulamentadora de Segurana e Sade do Trabalhador (NR-17/Ergo nomia-117.000-7) do Ministrio do Trabalho (Brasil): aplicabilidade s unidades de informao. 3.3 Gesto de servios informacionais: fluxos e processos de trabalho. Controle e avaliao de servios de informao. Informatizao em unidades de informao. Estudos de comunidades e de usurios como base para o desenvolvimento de sistemas de informao. 3.4 Pesquisa e desenvolvimento de colees: polticas, processos de pesquisa, processo de seleo e aquisio. Marketing em sistemas de informao: bibliotecas pblicas e escolares. 4 Documentao: conceitos bsicos e finalidades da documentao geral e jurdica. 5 Classificao decimal universal (CDU): estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares. 6 Catalogao (AACR-2) catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios: CD-ROM, fitas de vdeo e fitas cassetes. 7 Estrutura e caractersticas das publicaes: DOU. 8 Servio de referncia: organizao de servios de notificao corrente (servios de alerta), disseminao seletiva da informao (DSI): estratgia de busca de informao, planejamento, etapas de elaborao, atendimento ao usurio. 9 Bibliografia: conceituao, teorias, classificao, histrico e objetivos. CARGO 5: CONTADOR : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II CONTABILIDADE GERAL 1 Lei n. 6.404/1976, Lei n. 10.303/2001 e legislao complementar; princpios e convenes contbeis; plano de contas; elaborao de demonstraes contbeis; efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das empresas; consolidao de demonstraes contbeis; avaliao e contabilizao de investimentos; ativo imobilizado; ativo diferido; passivos exigveis; constituio de provises; resultado de exerccios futuros; patrimnio lquido; demonstrao do resultado do exerccio; demonstrao do fluxo de caixa. III AUDITORIA 1 Normas de Auditoria; auditoria contbil, de gesto, de programas, operacional e de sistemas; licitao. 2 Anlise Econmico-Financeira: anlise vertical e horizontal das demonstraes financeiras; ndices econmico-financeiros de estrutura, liquidez e rentabilidade; anlise dos prazos mdios e do ciclo financeiro. IV CONTABILIDADE PBLICA E DE CUSTOS. 1 Contabilidade Pblica: conceito, objeto e regime. Campo de aplicao. Legislao bsica (Lei n. 4.320/64 e Decreto n. 93.872/86). 2 Conceitos e princpios bsicos da Lei n. 4.320/64. 3 Balano financeiro, patrimonial, oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei n. 4.320/64. 4 Sistemas de custos: terminologia aplicada contabilidade de custos, terminologia em entidades no industriais. 5 Classificao de custos: custos diretos, custos fixos e variveis. Separao entre custos e despesas. 6 Noes de mtodos de custeio: por absoro, direto ou varivel e ABC; definio, principais caractersticas, diferenciaes, vantagens e desvantagens. V FINANAS PBLICAS E ORAMENTO GOVERNAMENTAL. 1 Objetivos, metas, abrangncia, e definio de Finanas Pblicas. 2 O financiamento dos gastos pblicos - tributao e eqidade. 3 Dficit Pblico. 4 17

Federalismo fiscal. 5 Lei de Responsabilidade Fiscal. 6 Orame nto na Constituio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. 7 Oramento pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico, oramento tradicional, oramento de base zero, oramento de desempenho, oramento-programa. 8 Objetivos da poltica oramentria. 9 Classificao e conceituao da receita oramentria brasileira. 10 Classificao e conceituao da despesa oramentria brasileira. 11 Manual Tcnico do Oramento 2005. 12 Integrao planejamento e oramento Decreto n. 2.829/98 e Portaria n. 42/99. 13 Modelo de gesto do PPA 2004-2007 Decreto n. 5.233/04. 14 Manuais de Elaborao e Gesto e de Avaliao Anual do PPA. CARGO 6: ECONOMISTA : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II ECONOMIA. 1 Anlise Microeconmica: determinao das curvas de procura; curvas de indiferena; equilbrio do consumidor; efeitos preo, renda e substituio; elasticidade da procura; fatores de produo; produtividade mdia e marginal; lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos de escala; custos de produo no curto e longo prazo; custos totais, mdios e marginais, fixos e variveis. Estrutura de Mercado: concorrncia perfeita, concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio; dinmica de determinao de preos e margem de lucro; padro de concorrncia; anlise de competitividade; anlise de indstrias e da concorrncia; vantagens competitivas; cadeias e redes produtivas; competitividade e estratgia empresarial. 2 Anlise Macroeconmica: as identidades macroeconmicas bsicas, o sistema de Contas Nacionais, as Contas Nacionais no Brasil. Conceito de Dficit e Dvida Pblica. O Balano de Pagamentos no Brasil. Agregados Monetrios. As contas do Sistema Monetrio. Papel do Governo na economia: estabilizao econmica, promoo do desenvolvimento e redistribuio de renda. A teoria Keynesiana. Papel da poltica fiscal, comportamento das contas pblicas. Financiamento do dficit pblico no Brasil. Poltica monetria. Relao entre taxas de juros, inflao e resultado fiscal. Relao entre comportamento do mercado de trabalho e nve l de atividade, relao entre salrios, inflao e desemprego. A oferta e demanda agregada. Instrumentos de Poltica Comercial: tarifas, subsdios e cotas; globalizao, blocos econmicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comrcio exterior; o Mercado de Capital Global. Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC. 3 Economia do Setor Pblico: conceito de bem pblico; funes governamentais; conceitos gerais de tributao; tendncias gerais da evoluo do gasto pblico no mundo. Conceitos bsicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primrio. Noo de sustentabilidade do endividamento pblico; evoluo do dficit e da dvida pblica no Brasil a partir dos anos 80. Economia Brasileira: Desenvolvimento brasileiro no ps-guerra: Plano de metas, o milagre brasileiro, o II PND, a crise da dvida externa, os planos de Estabilizao. Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico. Reformas estruturais da dcada de 90. Economia brasileira no ps-Plano Real: concepes, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parceria Pblico-Privado (PPP). 4 Desenvolvimento Econmico e Social: Transformaes do papel do Estado nas sociedades contemporneas e no Brasil; desigualdades socioeconmicas da populao brasileira. Distribuio da renda: aspectos nacionais e internacionais; Distribuio de renda no Brasil, desigualdades regionais. Indicadores Sociais. O ndice de Desenvolvimento Humano. O papel das principais agncias de fomento no Brasil. III FINANAS PBLICAS E ORAMENTO GOVERNAMENTAL. 1 Objetivos, metas, abrangncia e definio de Finanas Pblicas. 2 Federalismo fiscal. 3 Lei de Responsabilidade Fiscal. 4 Oramento na Constituio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentria e Lei Oramentria Anual. 5 Oramento pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico, oramento tradicional, oramento de base zero, oramento de desempenho, oramento-programa. 6 Classificao e conceituao da receita oramentria brasileira. 7 Classificao e conceituao da despesa oramentria brasileira. 8 Manual Tcnico do Oramento 2005. 9 Integrao planejamento e oramento Decreto n. 2.829/98 e Portaria n. 18

42/99. 10 Modelo de gesto do PPA 2004-2007 Decreto n. 5.233/04. 11 Manuais de Elaborao e Gesto e de Avaliao Anual do PPA. CARGO 7: ENGENHEIRO: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II ENGENHARIA. 1 Topografia. 2 Mecnica dos solos. 3 Projetos de obras civis. 3.1 Arquitetnicos. 3.2 Estruturais (concreto, ao e madeira). 3.3 Fundaes. 3.4 Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 4 Especificao de materiais e servios. 5 Programao de obras. 5.1 Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais: levantamento de quantidades. 5.2 Planejamento e cronograma fsico- financeiro: PERT-CPM. 6 Acompanhamento de obras. 7 Fiscalizao. 7.1 Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 7.2 Controle de materiais (cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.). 7.3 Controle de execuo de obras e servios. 8 Vistoria e elaborao de pareceres. 9 Princpios de planejamento e de oramento pblico. 10 Elaborao de oramentos. 11 Noes de segurana do trabalho. 12 Legislao ambiental. 13 Poltica ambiental e desenvolvimento sustentvel. 14 Gesto ambiental. 15 Planejamento ambiental, planejamento territorial, vocao e uso do solo, urbanismo. 16 Conservao de recursos naturais. 17 Ecologia de populaes. CARGO 8: ENGENHEIRO AGRNOMO: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II AGROPECURIA. 1 Agricultura - culturas perenes e temporrias, aspectos morfofisiolgicos de crescimento, desenvolvimento e produo relacionados aos seguintes aspectos: fatores edafo-climticos (temperatura, disponibilidade de gua, umidade relativa do ar, luminosidade, acidez/alcalinidade e aerao). Calendrio agrcola (pocas de preparo do solo, de plantio, de realizao de tratos culturais e da colheita das principais culturas nas diversas regies do Brasil). Controle de plantas daninhas (diferentes mtodos e sua eficincia). Principais pragas e doenas e mtodos de controle. 2 Pecuria - produo animal, bovinocultura (de corte e leiteira), suinocultura e avicultura. Sanidade (controle e preveno das principais doenas e parasitoses). Reproduo (ciclo reprodutivo e tcnicas promotoras de maiores produtividades). 3 Solos: a influncia do relevo, do clima e do tempo na formao do solo, a influncia das propriedades fsicas, qumicas e da matria orgnica do solo sobre suas condies agrcolas, condies agrcolas dos solos, fatores limitantes das condies agrcolas do solo, uso atual da terra, avaliao da aptido agrcola das terras, viabilidade de melhoramento das condies agrcolas das terras. Principais atributos do solo para fins de classificao; Sistema Brasileiro de Classificao de Solos; aplicaes dos estudos / levantamentos de solos. Interpretao analgica e digital de imagens obtidas atravs de sensores remotos, aplicada a mapeamentos de solos. 4 Economia Agrcola - Teoria e instrumentos de anlise econmica: teoria da produo e da estrutura de mercados, progresso tcnico na agricultura, teoria da demanda, teoria da oferta, elasticidades, mudana no equilbrio, relaes entre receita e elasticidade, formao de preos, preos fixos e flexveis, determinao dos preos agrcolas, teoria da renda da terra. Mecanismos e financiamentos da poltica agrcola, poltica macroeconmica e agricultura, instrumento de poltica agrcola: crditos, preos, tributao, tecnologia, armazenamento e comercializao, polticas de segurana alimentar, polticas de reforma agrria e colonizao; reforma agrria e sustentabilidade: Estado e planejamento agrcola no Brasil, sistemas de produo na agricultura familiar, Programa Zoneamento Ecolgico-Econmico: concepo geral, fundamentos conceituais e crdito rural. Funo social da propriedade rural. Caracterizao da sociedade rural; relaes campo19

cidade; movimentos sociais em torno da reforma agrria. Associativismo e cooperativismo; evoluo da estrutura fundi ria brasileira; Diagnstico Fundirio Nacional; Plano Nacional de Reforma Agrria; Lei n. 4.504 - Estatuto da Terra (e alteraes). CARGO 9: ESTATSTICO: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1 Clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica computacional. 5 Anlise matemtica. 6 Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico de qualidade. 12 Processos estocsticos. 13 Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise das sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados. 17 Medidas de tendncia central. 18 Medidas de disperso. 19 Medidas de assimetria. 20 Medidas de curtose. 21 Distribuies conjuntas. CARGO 10: NUTRICIONISTA: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nve is de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II NUTRIO. 1 Bases da nutrio humana: anatomofisiologia do aparelho digestivo e glndulas anexas. 2 Energia e nutrientes: definio, classificao, propriedades, funes, digesto, absoro, metabolismo intermedirio, biodisponibilidade, requerimentos e recomendaes, fontes alimentares. 3 Nutrio normal: definio, fundamentao e caracterstica da dieta normal e suas modificaes. 4 Alimentao e nutrio nos diferentes grupos etrios, nos estresses fisiolgicos e para grupos nutricionalmente vulnerveis. 5 Avaliao nutricional de indivduos e de comunidades: tipos, conceitos, materiais e mtodos, interpretao e aplicabilidade dos resultados. 6 Alimentos: caractersticas organolpticas, fsico-qumicas, nutricionais e higinico-sanitrias. 7 Grupos de alimentos, critrios e aplicabilidade. 8 Mtodos de avaliao e efeitos das diversas modalidades de armazenamento, pr-preparo, preparo e conservao da qualidade nutricional. 9 Aquisio, seleo, armazenamento, conservao e destino final. 10 Fatores de converso, correo e absoro. 11 Higiene e sanitizao dos alimentos, utenslios e equipamentos. 12 Doenas veiculadas por alimentos. 13 Nutrio aplicada: patologia da nutrio e dietoterapia nas doenas nutricionais. 14 Sade coletiva e nutrio. 15 Programas de aplicao e nutrio. 16 Ateno primria e educao em sade. 17 Educao nutricional: conceito, objetivo, metodologias e aspectos sociais, econmicos e culturais, planejamento, organizao, implementao e avaliao de programas de educao nutricional para trabalhadores, estudantes e seus familiares. 18 Alimentao institucional: conceitos bsicos da administrao geral e sua aplicao a unidades de alimentao e nutrio. 19 Planejamento e operacionalizao de cardpios. 20 Tipos e sistema de servio. 21 Planejamento fsico funcional, organizao, gerenciamento, administrao, controle e avaliao de recursos humanos, financeiros e de materiais. 22 Atividades tcnicas e administrativas do nutricionista. 23 Pontos crticos de controle da qualidade higinico-sanitria das refeies produzidas. 24 Polticas de segurana alimentar. 25 Higiene, segurana e ergonomia no trabalho. 26 Regulamentao das atividades do profissional de nutrio. CARGO 11: PEDAGOGO : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de 20

implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II EDUCAO. 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 2 A superviso: concepo e prtica. 2.1 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.2 Organizao do trabalho na escola pblica: articulao da ao supervisora com as diferentes instncias e agentes educativos na construo da cidadania e na melhoria da qualidade do ensino. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicid ade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Funo sociocultural da escola 3.2 Escola: comunidade escolar e contextos institucional e sociocultural. 3.3 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.4 Projeto poltico-pedaggico da escola: concepo, princpios e eixos norteadores. Gesto educacional decorrente da concepo do projeto polticopedaggico. 3.5 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.6 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 4 Currculo e construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Planejamento de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de ensino; mtodos e tcnicas; multimdia educativa e avaliao educacional. 5.4 Metodologia de projetos: um caminho entre a teoria e a prtica. Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 5.5 Anlise de dificuldades, problemas e potencialidades no cotidiano escolar em sua relao com a sociedade concreta. 5.6 Educao continuada dos profissionais da escola. CARGO 12: PSICLOGO : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II PSICOLOGIA. 1 Relaes humanas. 1.1 tica no servio pblico. 1.2 Qualidade no atendimento ao pblico. 1.3 Trabalho em equipe. 2 tica profissional. 3 Teorias da personalidade. 4 Psicopatologia. 5 Tcnicas psicoterpicas. 6 Psicodiagnstico. 7 Psicoterapia de problemas especficos. 8 Noes de psicologia organizacional. 9 Rotao de pessoal. 10 Absentesmo. 11 Recrutamento de pessoal: fontes de recrutamento e meios de recrutamento. 12 Seleo de pessoal: planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados. 13 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 14 Anlise de cargos: objetivos e mtodos. 15 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. 16 O papel do psiclogo na equipe de cuidados bsicos sade. 17 Abordagem sistmica das organizaes. CARGO 13: SOCILOGO : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II SOCIOLOGIA. 1 Fundamentos terico- metodolgicos: fato social e ao social; explicao e compreenso; positivismo e interpretao do sentido; Histria: evoluo, progresso e desenvolvimento. 2 Principais conceitos: 21

sociedade e indivduo; estrutura e funo; diferenciao social; diviso social do trabalho; estratificao social; dominao social; conflito e mudana social; educao; linguagem; cultura: valores, idias e ideologias; instituies; comportamento; racionalidade e irracionalidade: lei e moral; carisma: tradio e modernidade; urbanizao. 3 Principais correntes de pensamento sociolgico: funcionalismo; marxismo; sociologia compreensiva; teoria crtica da sociedade. 4 Sociologia no Brasil principais temas: cultura brasileira; identidade nacional: Estado e poder; estratificao social, dependncia e desenvolvimento; movimentos sociais; Estado, sociedade e educao. CARGO 14: TCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II EDUCAO. 1 Fundamentos da educao. 1.1 Relao educao e sociedade: dimenses filosfica, sociocultural e pedaggica. 1.2 Bases legais da educao nacional: Constituio da Repblica, LDB (Lei n. 9.394/1996) e Parmetros Curriculares Nacionais. 1.3 Desenvolvimento histrico das concepes pedaggicas. 2 A superviso: concepo e prtica. 2.1 Liderana e relaes humanas no trabalho: tipos de liderana, mecanismos de participao; normas e formas organizativas facilitadoras da integrao grupal. 2.2 Organizao do trabalho na escola pblica: articulao da ao supervisora com as diferentes instncias e agentes educativos na construo da cidadania e na melhoria da qualidade do ensino. 2.3 Pesquisa participante como instrumento de inovao e de avaliao do ensinar e aprender. 3 Papel poltico pedaggico e organicidade do ensinar, aprender e pesquisar. 3.1 Funo sociocultural da escola 3.2 Escola: comunidade escolar e contextos institucional e sociocultural. 3.3 Processo de planejamento: concepo, importncia, dimenses e nveis. 3.4 Projeto poltico-pedaggico da escola: concepo, princpios e eixos norteadores. Gesto educacional decorrente da concepo do projeto poltico-pedaggico. 3.5 Planejamento participativo: concepo, construo, acompanhamento e avaliao. 3.6 Comunicao e interao grupal no processo de planejamento: constituio de equipes, encontros e avaliaes sistemticas, capacitao de pessoal para o planejamento, constituio de grupos de estudo, aplicao de critrios na distribuio de tarefas, articulao com outros grupos sociais. 4 Currculo e construo do conhecimento. 5 Processo de ensino-aprendizagem. 5.1 Relao professor/aluno. 5.2 Bases psicolgicas da aprendizagem. 5.3 Planejame nto de ensino em seus elementos constitutivos: objetivos e contedos de ensino; mtodos e tcnicas; multimdia educativa e avaliao educacional. 5.4 Metodologia de projetos: um caminho entre a teoria e a prtica. Interdisciplinaridade e globalizao do conhecimento. 5.5 Anlise de dificuldades, problemas e potencialidades no cotidiano escolar em sua relao com a sociedade concreta. 5.6 Educao continuada dos profissionais da escola. CARGO 15: TCNICO EM COMUNICAO SOCIAL: I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas.II CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1 Teoria da comunicao. 1.1 A questo da imparcialidade e da objetividade. 1.2 tica. 1.3 Papel social da comunicao. 1.4 Comunicao, conceitos, paradigmas, principais teorias. 1.5 Indstria cultural e a teoria crtica. 1.6 Novas tendncias da pesquisa sobre os mass media. 1.7 Novas tecnologias e a globalizao da informao. 1.8 Massificao versus segmentao dos pblicos. 1.9 Interatividade na comunicao. 2 Histria da imprensa, do rdio e da televiso no Brasil. 3 Lei de imprensa, Cdigo de tica do Jornalista, regulamentao da profisso de jornalista, Constituio da Repblica (Ttulo VIII, Captulo V e suas alteraes), Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, Cdigo de tica da radiodifuso. 4 Regulamentao versus desregulamentao: tendncias nacionais e 22

internacionais. 5 Opinio pblica: pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 6 Marketing institucional: preveno, formao, manuteno e reao no contexto da sociedade; campanha publicitria e mala direta. 7 Gneros de redao: definio e elaborao de notcia, reportagem, entrevista, editorial, crnica, coluna, pauta, informativo, comunicado, carta, release, relatrio, anncio e briefing em textos e imagens. 8 Tcnicas de redao jornalstica: lead, sub-lead, pirmide invertida. CARGO 16: TCNICO DE NVEL SUPERIOR : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e a valiao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II NOES DE POLTICA SOCIAL. 1 Relao Estado/ Sociedade. 2 Estado e Polticas Sociais: questes tericas e histricas; realidade social brasileira; gnero, etnia e violncia urbana. 3 Pobreza e desigualdade social no Brasil. 4 Elaborao, implementao, monitoramento e avaliao de polticas e programas sociais: conceitos e metodologia, indicadores sociais. III NOES DE ADMINISTRAO PBLICA. 1 Evoluo da administrao pblica no Brasil: o Estado oligrquico e patrimonia l, o Estado autoritrio e burocrtico, o Estado de bem estar, o Estado regulador. As reformas administrativas. 2 Modelos de administrao pblica: modelo patrimonialista, o modelo burocrtico (Weber) e o modelo gerencial. 3 A redefinio do papel do Estado: Reforma do Servio Civil (mrito, flexibilidade e responsabilizao). 4 Processos participativos de gesto pblica: conselhos de gesto, oramento participativo, parceria entre governo e sociedade. IV NOES DE GESTO ORAMENTRIA. 1 Oramento na Constit uio de 1988: Plano Plurianual, Lei de Diretrizes Oramentrias e Lei Oramentria Anual. 2 Oramento pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico. 3 Objetivos da poltica oramentria. 4 Classificao e conceituao da receita oramentria brasileira. 5 Classificao e conceituao da despesa oramentria brasileira. 6 Modelo de gesto do PPA 2004-2007 Decreto n. 5.233/04. 7 Manuais de Elaborao e Gesto e de Avaliao Anual do PPA. CARGO 17: TRADUTOR : I POLTICAS PBLICAS. 1 Instituies polticas, processo poltico e polticas pblicas. 2 Etapas/fases do processo de poltica pblica: formulao, implementao, execuo, acompanhamento/monitoramento e avaliao. 3 Etapa/fase de formulao: nveis de deciso, atores, modelos de anlise das polticas pblicas, definio de objetivos e prioridades. 4 Etapa/fase de implementao: nveis de deciso, atores, estratgias, recursos e problemas. 5 Processo de acompanhamento/monitoramento e avaliao de polticas pblicas: atores, estratgias, instrumentos e problemas. 6 Arenas de polticas pblicas e o papel de atores sociais (classes, profisses, burocracia, comunidades tcnicas, agncias internacionais). 7 Gesto social das polticas pblicas. II CONHECIMENTOS ESPECFICOS: 1 Lngua inglesa: ortografia, sintaxe, semntica e estilstica. 1.2 Registros da lngua escrita e oral. 1.3 Sinonmia. 1.4 Lngua e cultura. 1.5 Equivalncia textual e correspondncia formal. 1.6 Adequao do processo de traduo lngua meta. 1.7 Semitica de textos. 1.8 Problemas de codificao obscura ou inadequada: ambigidade, impreciso etc. 1.9 Conhecimento semntico nas mais diversas reas. 1.10 Tipologia do texto aplicado traduo. 2 Lngua Espanhola: ortografia, sintaxe, semntica e estilstica. 2.1 Registros da lngua escrita e oral. 2.2 Sinonmia. 2.3 Lngua e cultura. 2.4 Equivalncia textual e correspondncia formal. 2.5 Adequao do processo de traduo lngua meta. 2.6 Semitica de textos. 2.7 Problemas de codificao obscura ou inadequada: ambigidade, impreciso etc. 2.8 Conhecimento semntico nas mais diversas reas. 2.9 Tipologia do texto aplicado traduo. 12.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL MDIO CARGO 18: AGENTE ADMINISTRATIVO: 1 Redao e correspondncias oficiais. 2 Noes de relaes humanas. 3 Noes de secretariado. 4 Noes de arquivamento e procedimentos administrativos. 5 Noes de administrao financeira, de recursos humanos e de material. 6 Constituio da Repblica Federativa do Brasil: organizao do Estado, direitos e garantias fundamentais, organizao dos Poderes, servio pblico, direitos do consumidor. 7 Noes de estatstica: grficos e tabelas. Noes de 23

probabilidade. 8 Matemtica. 8.1 Conjuntos numricos: nmeros inteiros, racionais e reais. 8.2 Sistema legal de medidas. 8.3 Razes e propores: diviso proporcional; porcentagens. 8.4 Equaes e inequaes de 1. e de 2. graus. 8.5 Sistemas lineares. 8.6 Funes e grficos. 9 Raciocnio lgico. 9.1 Estruturas lgicas. 9.2 Lgica de argumentao. 9.3 Diagramas lgicos. 9.4 Razes e propores: regras de trs simples e composta. 9.5 Probabilidades. 9.6 Combinaes. 9.7 Arranjos e permutaes. 9.8 Geometria bsica.

MRCIA HELENA CARVALHO LOPES Secretria Executiva do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome

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ANEXO I Endereos das agncias da CAIXA onde sero recebidas as inscries ao concurso pblico para provimento de vagas em cargos de nvel superior e de nvel mdio do Ministrio do Desenvolvimento Social e Combate Fome (MDS). UF CIDADE AGNCIA ENDEREO DF Braslia 210 Sul CLS 210, bloco A, loja 38 DF Braslia 515 Sul CRS 515, bloco A, lojas 47/49 Asa Sul DF Braslia Bernardo Sayo CRS 504, bloco A, lojas 64/65 Asa Sul SEPN 513, bloco D, lote 6, Edifcio Imperador Asa DF Braslia Dom Bosco Norte DF Braslia Jos Seabra SEPN 509, conjunto C Asa Norte DF Braslia Lago Sul SHIS QI 5, bloco F Setor de Habitaes DF Braslia Mxico CLS 107, bloco B lojas 9/21 Asa Sul DF Braslia Presidente JK CLSW 504, bloco C, lojas 22 a 64 Sudoeste DF Braslia SIA SIA trecho 3, lotes 230/260, Zona Industrial Universidade de Braslia, Campus Universitrio DF Braslia UnB Darcy Ribeiro Instituto Central de Cincias (ICC), ala sul Asa Norte DF Brazlndia Brazlndia Quadra 6, bloco B, loja 1/6, Setor Norte Brazlndia DF Ceilndia Ceilndia QNM 1, conjunto H, lotes 2/8 Ceilndia Sul DF Ceilndia Ceilndia Norte QNN 17 conjunto D, lotes 2 e 4 Ceilndia Norte SCC rea Especial, bloco 6, lojas 42/60 Setor DF Gama Gama Central Gama DF Guar I Guar QE 7, bloco A, Comrcio Local Guar I Ncleo Avenida Central/Comrcio, bloco 518/680, lotes DF Ncleo Bandeirante Bandeirante 632/644 Ncleo Bandeirante Quadra 1, mdulo 1, Avenida Independncia Setor DF Planaltina Planaltina Comercial Central Planaltina DF Santa Maria Santa Maria CL 115, lote A Santa Maria DF Sobradinho Sobradinho Quadra Central (comrcio), bloco 2 Sobradinho DF Taguatinga Taguasul QS 3, lote 11, lojas 4, 5 e 6, Taguatinga Sul DF Taguatinga Taguatinga C 3, lote 10 Taguatinga Centro

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