1.

Definicin de Empresa, segn Diversos Autores Ricardo Romero, autos del libro Marketing, define la empresa como el organismo formado por personas, bienes materiales, aspiraciones y realizaciones comunes para dar satisfaccin a su clientela Fuente: http://www.slideshare.net/monicaroman2/definicion-de-empresas-ytipos-de-empresa Para Idalberto Chiavenato, autor del libro "Iniciacin a la Organizacin y Tcnica Comercial", la empresa "es una organizacin social que utiliza una gran variedad de recursos para alcanzar determinados objetivos". Explicando este concepto, el autor menciona que la empresa "es una organizacin social por ser una asociacin de personas para la explotacin de un negocio y que tiene por fin un determinado objetivo, que puede ser el lucro o la atencin de una necesidad social" Fuente: http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html Adam Smith se encuentra entre los primeros en teorizar al respecto. Para l una empresa es la organizacin que permite la "internacionalizacin" de las formas de produccin: por un lado permite que los factores de produccin (capital, trabajo, recursos) se encuentren y por el otro permite la divisin del trabajo. Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Empresa#Definiciones.

2. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS Segn su actividad: Agropecuarias: Son aquellas que producen bienes agrcolas y pecuarios en grandes cantidades. Son las empresas que proporcionan materia prima a otras industrias, por ejemplo, pesca, agricultura, caza, explotacin de bosques, etc. Ejemplos: granjas avcolas, porccolas, invernaderos, haciendas de produccin agrcola, ganadera intensiva de bovinos, entre otras. Mineras:

Son las que tienen como objetivo principal la explotacin de los recursos del suelo. Ejemplos: empresas de petrleos, aurferas, de piedras preciosas, y de otros minerales. En nuestra regin encontramos la mina de mrmol. Industriales: Son las que se dedican a transformar la materia prima en productos terminados. Se dedican a la produccin de bienes, mediante la transformacin de la materia prima a travs de los procesos de fabricacin. Ejemplos: fabricas de telas, fabricas de camisas, fabricas de muebles, fabricas de calzado, fabrica de pulpas, mermeladas y encurtidos. Comerciales: Son Empresas que se dedican a la compra y venta de productos terminados, tales como almacenes, libreras, farmacias, supermercados. De servicios: Son las que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la comunidad. Ejemplos: Servicios en salud, en educacin, transporte, recreacin, servicios pblicos, seguros, y otros servicios. Una empresa dedicada a la aviacin, un centro de salud, una universidad, una funeraria, una odontologa, entre otras. Segn Origen de Capital Privadas: Son las empresas que para su constitucin y funcionamiento necesitan aportes de personas particulares. Ejemplos: un centro educativo, un supermercado propiedad de una familia, un taller de carros, una fabrica de ropa, una empresa de lcteos. Oficiales o Pblicas: Son las empresas que para su funcionamiento reciben aportes del Estado. Ejemplos: Hospitales Departamentales, Colegios Nacionales. De economa mixta: Son las empresas que reciben aportes de los particulares y del Estado. Segn su tamao: En Colombia la ley 905 y 504 de Mipymes hacen referencia a la clasificacin de las empresas en el pas segn su dimensin. Microempresa: Posee menos de 10 trabajadores. Pequea empresa: Es la que maneja escaso capital. Su contabilidad es sencilla, cuenta con menos de 50 empleados trabando en la empresa y cubre una parte del mercado local o regional. Mediana empresa:

En este tipo de empresa puede observase una mayor especializacin de la produccin o trabajo, en consecuencia el nmero de empleados es mayor que el anterior, tiene de 50 a 250 empleados laborando, la inversin y los rendimientos obtenidos ya son considerables, su informacin contable es amplia y su producto solamente llega al mbito nacional. Gran empresa: Es la de mayor organizacin, posee personal tcnico, profesional y especializado para cada actividad, las inversiones y rendimientos son de mayor cuanta. Tiene ms de 250 empleados, y su producto abarca el mercado internacional. De acuerdo con el nmero de propietarios. Individuales: Se denominan tambin empresas unitarias o de propietario nico. En ellas, aunque una persona es la duea, la actividad de la empresa se extiende a ms personas, quienes pueden ser familiares o empleados particulares. Unipersonales: Es la persona natural o jurdica*, que, reuniendo las calidades jurdicas para ejercer el comercio, destina parte de sus activos para una o varias actividades de carcter mercantil. La empresa unipersonal una vez inscrita en el registro mercantil forma una persona jurdica. *Persona Jurdica es una persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones por medio de un representante legal

Sociedades: Son las empresas de propiedad de dos o mas personas llanadas socios. Las personas se agrupan por medio de un contrato de sociedad, y se denominan socios, los cuales hacen un aporte en dinero, en trabajo o en bienes apreciables en dinero, con el fin de repartirse entre si las utilidades obtenidas en la empresa o actividad social.

Fuente: http://admluisfernando.blogspot.com/2008/03/clasificacin-de-las-empresas.html

DESTINO DE BENEFICIOS

ORIGEN DEL CAPITAL

1 ECOPETROL Extractiva (Primario) Privado Grande 2 BANCO DE BOGOTA Servicios Privados Privado Grande 3 COLOMBINA S.A Comercial Mayorista Privado Grande

Animo de lucro Sociedades Animo de lucro Sociedades Animo de lucro Sociedades

Fuente: http://www.slideshare.net/csalazarc/clasificacion-de-las-empresas-8449686

3. La propuesta estaria basada en los valores institucionales de La universidad tales como el trabajo en equipo, siendo este un eje fundamental en las organizaciones modernas y globalizadas trabajando con sinergia para un bien comun en donde se vean beneficiados organizaciones e individuos, el emprencimiento como factor diferenciador para generar valor agregado a la empresa y asi estar a la vanguardia en tecnologia para poder competir con los mercados internacionales y locales,la investigacion como formula para poder solcucionar problematicas relacionadas con el entorno. Acompaadas de conocimientos de una segunda lengua y de tecnologias de la informacion que hoy en dia son requerimientos minimos de un profesional, y por ultimo y no menos importante la formacion humana y social teniendo una base solida en valores eticos, estticos, polticos, culturales y sociales, que deben estar presentes como parte de la cultura e identidad de los egresados de la universidad.

4. Los valores corporativos son elementos de la cultura empresarial, propios de cada compaa. Son enunciados que guan el pensamiento y la accin de la gente en una Empresa, que se convierten en creencias arraigadas que definen comportamientos de las personas y les indica claramente pautas para la toma de decisiones.

FORMA JURIDICA

ACTIVIDAD

ENTORNO

EMPRESA

TAMAO

Hablamos de conceptos, costumbres, actuaciones, actitudes, comportamientos o pensamientos que la empresa asume como normas o principios de conducta y que se propone tener como caracterstica distintiva de posicionamiento y/o sus variables competitivas. Estos valores agrupan posiciones ticas, de calidad y de seguridad, las cuales deben acompaarnos en el da a da de nuestro trabajo, entendiendo que stos aseguran el xito de la Empresa segn la intensidad con que se vivan. Fuente:http://www.tradition.com.co/index.php/informacion-general/quienessomos/valores-institucionales

EMPRESA VALOR INSTITUCIONAL TIPO Rubiales Responsabilidad Economico Ecopetrol Etico Social Colombina Tecnico Ambiental Social

b. Ecopetrol Valores Institucionales: Trabajo en Equipo Comunicacin Efectiva Calidad Servicio Orientacin a Resultados MISION Trabajamos solidaria y participativamente para propiciar el desarrollo social y econmico del Magdalena Medio a travs de procesos de formacin integral, gestin social y empresarial, centrando nuestra accin en el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros clientes. VISION Ser reconocida en el 2010 como la institucin lder en promocin e implementacin de servicios que promuevan el bienestar humano y social en la regin, con un talento humano competitivo, creativo y responsable, que orientan su actuacin hacia la excelencia. Fuente:
http://www.afpetroleo.com/w2/html/fundacion_magdalena.html

Grupo Bancolombia Valores Institucionales Integridad: actuamos dentro de los ms rigurosos principios ticos y legales. Transparencia: actuamos de manera clara, consistente y oportuna. Respeto por las personas: damos un trato digno a las personas y valoramos sus diferencias Responsabilidad social: somos un factor de desarrollo de las comunidades en donde estamos presentes. Actitud de servicio: somos amables, oportunos y eficaces en la prestacin de nuestros servicios. Trabajo en equipo: valoramos y fomentamos el aporte de las personas para el logro de los objetivos comunes. Alto desempeo: superamos continuamente optimizamos el uso de recursos, para crear valor. nuestras metas y

Orientacin al cliente: construimos relaciones de largo plazo con nuestros clientes, que son nuestra razn de ser. Actitud positiva: disfrutamos de lo que hacemos y estamos en una bsqueda permanente de posibilidades. Confianza: generamos credibilidad y manejamos responsablemente la informacin. MISION Somos el mejor aliado de los clientes en la satisfaccin de sus necesidades financieras. Proveemos una amplia gama de productos y servicios con innovacin, eficiencia y amabilidad, y generamos valor a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y a la comunidad. VISION Ser una Organizacin comprometida con la excelencia, que satisface las necesidades financieras de los clientes, con soluciones integrales e innovadoras.

Fuente:
http://www.grupobancolombia.com/webCorporativa/nosotros/contenido/misionVisionValores.asp

POSTOBON S.A Valores Institucionales

Devocin por la satisfaccin del cliente. Devocin permanente por la innovacin y la excelencia. Compromiso con el desarrollo del pas. Desarrollo de sus colaboradores. MISIN

Ser la compaa lder en el desarrollo, produccin y mercadeo de bebidas refrescantes no alcohlicas, para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores. Convertir a sus proveedores en verdaderos socios comerciales. Generar oportunidades de desarrollo profesional y personal. Contribuir decisivamente al crecimiento econmico, de la Organizacin Ardila Lulle y del pas. Actuar con responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad.

VISIN

Ser una compaa competitiva, reconocida por su dinamismo en desarrollar y ofrecer bebidas que superes las expectativas de los consumidores y clientes en los distintos mercados del continente Sur Americano. Proyectar una compaa gil, eficiente, flexible, que asegure el desarrollo humano y el compromiso de sus colaboradores con los objetivos y valores. Lograr un crecimiento sostenido con un adecuado retorno sobre la inversin y participar en nuevos negocios que estn de acuerdo con su Misin, Principios y Valores. Fuente:
http://suricatas-ultimateclub.blogspot.com/2009/10/mision-vision-y-valores-depostobon.html