RAPPORTDENQUTEQUANTITATIF

Embaucheetattitudesdesemployeurs

Ralispourla

par

grceausoutiende

Le11novembre2009

Utilisationdesrsultats
Toutediffusiontotaleoupartielledesrsultatsdecetteenqutenepeuttrefaitesansquellenesoit
accompagne dune mention expresse du nom de lauteur de lenqute, Axiome marketing, de son
commanditaire,laCOCQSIDA,dunombrederpondantsetdesamargederreur.

Note
Laralisationdecetteenquteatrenduepossiblegrceausoutienfinanciersansconditionde
BristolMyersSquibbCanada.

Tabledesmatires

Mthodologie.......................................................................................................................................................... 4
Faitssaillants ........................................................................................................................................................... 5
Processusd'embauche
Processusdembauchefrquence .......................................................................................................... 6
Processusdembaucherecrutement ...................................................................................................... 6
ProcessusdembauchetroudansleCV ................................................................................................. 7
Processusdembaucheincapacitpisodique....................................................................................... 7
Processusdembaucheexamenmdical ............................................................................................... 8
Processusdembauchequestionnairetatdesant ............................................................................. 8
Processusdembauchemaladieschroniques......................................................................................... 9
ProcessusdembaucheVIH/sidanondvoilquestionouverte......................................................... 9
Gestiondel'assurancecollective
Gestiondelassurancecollectivecotdescotisations ........................................................................ 12
Gestiondelassurancecollectivehaussedescots............................................................................. 12
Gestiondelassurancecollectiverclamations ................................................................................... 13
Gestiondelassurancecollectiveidentitdesrclamants .................................................................. 13
Gestiondelassurancecollectivecommunicationavecl'assureur ...................................................... 14
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy.................................................... 14
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy.................................................... 15
Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunnouvelemploy........................................ 15
Gestiondelassurancecollectiveidentitdespersonnes .................................................................. 16
Gestiondelassurancecollectivetatdesantlembauche ............................................................ 16
Gestiondelassurancecollectiveinformdeltatdesantquestionouverte............................... 17
ConnaissanceduVIH/sida
ConnaissanceduVIH/sidapersonnesvivantavecleVIH..................................................................... 18
ConnaissanceduVIH/sidaniveaudaise.............................................................................................. 18
ConnaissanceduVIH/sidaconnaissance ............................................................................................. 19
ConnaissanceduVIH/sidaVIHvs.sida................................................................................................. 19
Discriminationl'embaucheVIH/sida.................................................................................................. 20
Discriminationl'embaucheVIH/sidaquestionouverte.................................................................. 20
ConnaissanceduVIH/sidavienormale................................................................................................ 21
ConnaissanceduVIH/sidavienormalepourquoiquestionouverte.............................................. 21
ConnaissanceduVIH/sidaesprancedevie........................................................................................ 22
ConnaissanceduVIH/sidaformation................................................................................................... 22
Profildmographique
Profildmographiqueoccupation ....................................................................................................... 23
Profildmographiquenombredemploys ......................................................................................... 23
Profildmographiquesecteurdactivit.............................................................................................. 24
Profildmographiqueannesdtudes............................................................................................... 25
Profildmographiquerevenupersonnel ............................................................................................. 25
Profildmographiqueannedenaissance.......................................................................................... 26
Profildmographiquesexe .................................................................................................................. 26
Questionnaire ....................................................................................................................................................... 27

Mthodologie

Lenqutelectroniqueestunedmarchestructureetrigoureuse,commeprocessusdevalidation,pour
mesureradquatementlesperceptionsgnralesdunsegmentdelapopulation.Lesobjectifsrecherchs
etlesdonnesquantitativesontrespectlesrglesetprincipesmthodologiquesenvigueur.

Objectifsstratgiquesdelenqute

Sonderlesdcideursdentreprisesafin:
dobtenirleuropinionsurleurapprocheenmatiredembauche;
deprcisercommentseffectueleurgestiondelassurancecollective;
devrifierleurniveaudeconnaissancesgnralesproposduVIH/sida;
deconnatreleursattitudeslgarddelamaladieetdespersonnesquiensontatteintes.

Droulementdelenqute

La prsente tude effectue par Axiome marketing a t ralise au moyen dun questionnaire Web
achemindesdirigeantsdentreprisesqubcoises.LequestionnaireatconuparAxiomemarketing,
en collaboration avec la Coalition des organismes communautaires qubcois de lutte contre le sida
(COCQSIDA).

Dans le cadre de notre enqute, 111 questionnaires ont t complts. Les sondages bass sur un
chantillonnagealatoireayant111rpondantsobtiennenthabituellementunemargederreurmaximale
de 9,3%, et ce, 19 fois sur 20. Une fois sur 20, la marge derreur est suprieure celle mentionne
prcdemment.

Suivant les normes (Section A, paragraphe 3) de lAmerican Association for Public Opinion Research
(AAPOR),ilestimportantdementionnerquecesondagentantpasbassurunchantillonalatoire,les
loisdesprobabilitsnesappliquentpas.Nanmoins,ladiversitdesrpondants,commeobservedansla
section profil des rpondants, nous porte croire que lenqute permet de brosser un portrait
reprsentatif des gens daffaires. De plus, mme si des biais de nonrponse peuvent tre induis par la
naturelectroniqueetlautoslectiondesrpondants,lalittrature 1 nousindiquequhabituellementles
rpondants intresss et motivs par des enjeux sont ceux qui rpondent le plus aux sondages et leurs
rponsessontpluspertinentes.

Lesdonnesnontpastpondresetaucunajustementnaeulieu.

1
ALTHAUS, Scott L., Collective Preferences in Demographic Politics : Opinion Surveys and the
Will of the People , Cambridge University Press, Cambridge, 2003, 369 pgs.

Rapportdenqute

Faitssaillants

1.

58%desrpondantsaffirmentquelefaitdapprendrequuncandidatsouffredunemaladiechronique
oupisodiqueinfluenceraitleurdcisiondelembaucherounon.

2.

Plus du tiers des rpondants (35,9%) croient quils auraient une raction que nous qualifions de
ngative (dception, colre, sentiment de trahison, etc.) sils apprenaient quun employ atteint du
VIH/sida navait pas dvoil son statut srologique dans un questionnaire dembauche comportant
unequestionceteffet.

3.

Le cot des cotisations proccupe les rpondants qui travaillent au sein dune entreprise o les
employs peuvent bnficier dassurances collectives. 73% dentre eux affirment tre lafft des
haussesquipeuventsurvenir.Letiersdesrpondantsditavoirvcuunesituationoltatdesant
dunemployafaitaugmenterdefaonconsidrablelesprimesdelassurancecollective.

4.

Troisrpondantssurcinq(60%)affirmenttreoccasionnellementourgulirementinformsparleur
assureurdesraisonsjustifiantunehaussedescotisationslassurancecollective.45%affirmenttre
au courant de certaines rclamations faites par des employs et 24% indiquent quils connaissaient
lidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindeleurquipe.

5.

77% des rpondants affirment quils chercheraient connatre les raisons justifiant une hausse des
cotisationsquisurviendraitlasuitedelembauchedunnouvelemploy.

6.

32%desrpondantsaffirmenttrepluttmallaise(28%)oumallaise(4%)avecleVIH/sidaetles
personnesquiensontatteintes.Unpourcentagesemblable(32%)derpondantsditnepascroiretre
enmesuredefaireladistinctionentreleVIHetlesida.

7.

Si ctait possible, 38% des rpondants viteraient dembaucher une personne vivant avec le VIH.
Parmi les motifs les plus frquemment voqus, on retrouve la crainte de labsentisme (37,7%), le
faitquilsprfreraientembaucherunepersonnenonatteinteduVIH(18,8%)etlapeuroulemalaise
facelamaladie(18,8%)

8.

Trs majoritairement (93%), les rpondants sont davis, quen dpit de sa maladie, une personne
vivantavecleVIHpeuttrsbienmenerunecarrireprofessionnellenormaleetaspirerunposte
de direction. Tous ceux ayant rpondu le contraire (7%) expliquent leur rponse par lexistence de
prjugsentourantlamaladieetlespersonnesquiensontatteintes.

Rapportdenqute

Processusdembauchefrquence
Procdezvousfrquemmentlembauchedepersonnel?

13%

37%

12%

Rponse
Trsfrquemment
Assezfrquemment
Peufrquemment
Rarement

37%

Total
Assezfrquemment
Rarement

%
13%
37%
37%
12%
100,0%

Peufrquemment
Trsfrquemment

Processusdembaucherecrutement
Trouvezvousquilestfacilederecruterdelamainduvrequicorrespondevos
critresdeslection?

10%

Rponse
Assezfacile
Assezdifficile
Trsdifficile

24%

65%

Total

Assezdifficilement
Trsdifficilement

%
24%
65%
10%
100,0%

Assezfacilement

Rapportdenqute

ProcessusdembauchetroudansleCV
Silecurriculumvitaeduncandidatoudunecandidateprsenteuntrou,
cherchezvousenconnatrelaoulesraisons?

5%

Rponse
Oui
Non
Total

%
95%
5%
100,0%

95%

Non

Oui

Processusdembaucheincapacitpisodique
Estcequedesavoirsicetrousexpliqueparuneincapacitphysiqueoumentale
temporaireducandidatoccuperunemploiestquelquechosequivousintresseou
vousproccupe?

29%

Rponse
Oui
Non

Total

%
71%
29%
100,0%

71%

Non

Oui

Rapportdenqute

Processusdembaucheexamenmdical
Votreprocduredembauchefaitelleensortequelesnouveauxemploysdoivent
subirdesexamensmdicaux?

5%

Rponse
Oui
Non

Total

%
5%
95%
100,0%

95%

Non

Oui

Processusdembauchequestionnairetatdesant
Lescandidatsontilsremplirunquestionnairecomportantdesquestionsrelatives
leurtatdesant?

8%

Rponse
Oui
Non

Total

%
8%
92%
100,0%

92%

Non

Oui

Rapportdenqute

Processusdembauchemaladieschroniques
Si, la lumire des rponses fournies par le nouvel employ ou la suite de ses
examens mdicaux, vous apprenez quil souffre dune maladie chronique et
pisodiquetellequelediabte,leVIH,larthrite,lecancer,lasclroseenplaquesou
unemaladiementale,celarisquetildinfluencervotredcisiondembaucherounon
cecandidat?

42%

Rponse
Oui
Non

58%

Non

Oui

Total

%
58%
42%
100,0%

ProcessusdembaucheVIH/sidanondvoilquestionouverte
Comment croyezvous que vous ragiriez si vous appreniez quun employ
questionnsursonstatutsrologiquedanslecadredunquestionnairedembauche
navaitpasdvoillefaitquilsoitporteurduVIH/sida?

Rponse
Ractionpositiveoudindiffrence
Ractionngative
Ractionaccommodante
Nesaitpas/Nesappliquepas

%
13,2%
35,9%
28,3%
22,6%

Total
100,0%

ANALYSE
Lesrsultatsobtenuscettequestionouvertervlentqueplusdutiersdesrpondants(35,9%)croientquils
auraient une raction que nous qualifions de ngative. Les commentaires recueillis et classs dans cette
catgorie font rfrence la dception, au lien de confiance branl ou rompu, la colre ou encore au
sentimentdavoirttrompoutrahiparlemployayantfaitcequecertainsrpondantsconsidrentcomme
tantunefaussedclaration.

Cetteinformationdoittrervle.[Ilyauraitune]pertedeconfianceenverslemploy.

Rapportdenqute

Jemesentiraistrsmaletsurtoutfloue.
Trsembte!!!Jemerenseigneraiscertainementsurlesrecoursquenousavons.
Faussedclarationl'embaucheliendeconfiancetrsbranl.
Jauraislimpressiondemettrefaitetrompe.

Pertedeconfiance

Quellequesoitlamaladie,lefaitdecacherdel'informationdonneunetrsmauvaiseimpressionsurle
candidatetdetoutefaonlesassurancesvontexigercesinformations.
Pourmapartcelareviendraitunefaussedclaration,cequiseraitinadmissibledanslecadredutravail
effectuerdansmadirection.
Jeseraistrsdue.Jevoudraissavoirs'ilmecacheautrechose.
Rvisiondel'embauche

Parunrefusd'embauche.

Siunefaussedclarationestfaite,peuimportesurquelsujetimportant,leliendeconfianceseraainsi
rompu.
J'auraisdeladifficultfaireconfiancecettepersonne.Unemiseaupoints'imposerait,parrespect
galementpourlescollguesdetravail.
CommetoutepersonneporteuseduVIH/sidaestdanslobligationdedclarercettemaladie,nouspensons
quilseraitdplorablequunemploynenousavisepasdesacondition.Celanepermetpaslorganisation
de mettre en uvre des actions prventives visant prvenir les risques de contamination des autres
employs.

Ce dernier tmoignage est associe litem ractionaccommodante visvis de lemploy. Il sagit de la

deuximerponselaplussouventformuleetellereprsenteuneproportionassezimportantederpondants
(28,3%).Elleregroupeessentiellementceuxquisedisentproccupsparlacapacitdelemployaccomplir
lestchesquiluisontassignesetparlaprventiondelatransmissiondelamaladiedanslemilieudetravail.
quelques exceptions prs, il sagit davantage dun accommodement sens unique que dun rel
accommodement,carsilssedisentprtsembaucherunemployatteintduVIH/sida,sontatdesantdevra
toutefoistrecompatibleaveclanaturedutravail,nepasluinuiredanssesfonctions,etdesmesuresdevront
treprisesafindesassurerquilnyaitaucunrisquedecontamination.

Ilfaudraitdfinitivements'asseoiravecl'employenquestionafindeluifairecomprendrequel'honntet
etlatransparencesontdemiseauseindenotreentreprise.Parlasuite,ceseraitunequestiondemettreen
placeunprocessusdeprventionappropriecomptetenudel'tatdesantdel'employ.Unefoistablie,il
faudrait galement aviser l'employ de ce processus afin qu'il soit conscient des implications que celuici
pourraitavoiretqu'ildtermines'ilestl'aiseavecletout.L'objectiftantderespecterl'employporteur
duVIH/sidatoutenprenantdesmesuresprventivespourprotgerlesautresemploysdel'entreprise.
Silsagitduncandidatdequalit,jeprendraisenconsidrationlestadedesamaladie.Jediscuteraisavec
luidesfrquencesdetraitementsetverraissicelaestincompatibleavecletravailraliser.
Sil peut faire le travail, il ny a pas de problme. Mais il doit tre prudent afin dviter tout risque de
transmission
Dpendantdelemploiquiloccupe,ilyaplusieurspostesquineprsupposentaucundangerpourles
autres.
Jecomprendraissesrservesdclarersamaladie.Mmesilefaitdesavoirqu'unepersonnesoitmalade
peutinfluencenotreposition,celan'quivautpasdirequenousrefuserionsd'engagercettepersonne.Cela
veutdirequenousaurionsvaluerlerisquequecettemaladiereprsentesursaproductivit.

Rapportdenqute

10

Lescitationssuivantes,parmidautres,sontassocieslarubriqueractionngative.Nouslesavonsmises
icienvidence,carellessontreprsentativesdunphnomnefortementrpandu.Eneffet,malgrlefait
quellevivergulirementdeladiscriminationetdelastigmatisation,onexigedelapersonnevivantavecle
VIHquelledvoilesonstatutsrologique.Siellenelefaitpas,ellerisquedtreperuecommetant
malhonnte.Ainsi,lentireintgritdunepersonneestremiseenquestionpouravoirttuneinformation
quinuiraitsonemployabilittoutentantnonpertinentvisvisdelemploi,maisquelesemployeurs
considrentdevoirobtenir.Celadmontrequetoutelaresponsabilitdesperceptionssocialesentourantle
VIHreposesurlespaulesdelapersonnevivantavecleVIH.

Jenesaispas,maiscelamindiqueraitprobablementsondegrd'intgrit.Toutefois,cestsaviepriveet,
sicelanenuitpassestches,ilpeutquandmmetrsbienfonctionner.
Nouscroyonsqu'ilestimportantpourunemploydenoussignalertoutesituationjugegravepar souci
detransparenceetd'honntet.
Sicettepersonneestsrieuseetraisonnable.Elleledirammesipersonneneledemande.Etsiellele fait,
parlefaitmme,elledoittreresponsabled'elleetdesonenvironnement.
Indiffrentpuisquejeneposeraipasdequestionspcifiquedecettenature.L'importantpourmoicest la
confianceetl'intgrit,doncjem'attendscequelecandidatsoithonnte
JecomprendraislasituationetsapeurtantdonnlesprjugsfrquentsfaceauVIH/sida,maisje
m'interrogeraissavoir,s'ilamenticettequestionatilgalementmentid'autresquestions.

Rapportdenqute

11

Gestiondelassurancecollectivecotdescotisations
Estce que le cot des cotisations des employs leur assurance collective est
quelquechosequevoussuivezasseztroitement?

33%

35%

Rponse
Oui
Non
Nes'appliquepas

32%

Nes'appliquepas
Oui

Total

%
33%
32%
35%
100,0%

Non

Gestiondelassurancecollectivehaussedescots
tesvouslafftdeshaussesquipeuventsurvenir?

27%

Rponse
Oui
Non

Total

%
73%
27%
100,0%

73%

Non

Oui

Rapportdenqute

12

Gestiondelassurancecollectiverclamations
Defaonoccasionnelle,vousarrivetildtreaucourantdecertainesrclamations
faitespardesemploys?

Rponse
Oui
Non

45%

55%

Non

Oui

Total

%
45%
55%
100,0%

Gestiondelassurancecollectiveidentitdesrclamants
Connaissezvouslidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindevotre
quipe?

24%

Rponse
Oui
Non

Total

%
24%
76%
100,0%

76%

Non

Oui

Rapportdenqute

13

Gestiondelassurancecollectivecommunicationsaveclassureur
La relation que vous entretenez avec votre assureur faitelle en sorte que celuici
vousinformeoccasionnellementourgulirementdesraisonsjustifiantunehausse
descotisations?

40%

Rponse
Oui
Non

60%

Non

Oui

Total

%
60%
40%
100,0%

Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy
Avezvousdjvcuunesituationoltatdesantdunemployafaitensortede
hausser de faon significative les cotisations des employs leur assurance
collective?

32%

Rponse
Oui
Non

68%

Non

Oui

Total

%
32%
68%
100,0%

Rapportdenqute

14

Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunemploy
Cettehausseatelleengendrdestensionsinternes?

24%

Rponse
Oui
Non

Total

%
24%
76%
100,0%

76%

Non

Oui

Gestiondelassurancecollectivehaussescausesparunnouvel
employ
Si,lasuitedelembauchedunnouvelemploycotisantlassurancecollective,
vous vous apercevez ou si lon vous informe dune hausse apprciable des
cotisations,chercherezvousenconnatrelaraison?

23%

Rponse
Oui
Non

77%

Non

Oui

Total

%
77%
23%
100,0%

Rapportdenqute

15

Gestiondelassurancecollectiveidentitdespersonnesvivant
avecunemaladiechroniqueoupisodique
Connaissezvouslidentitdespersonnesquiviventavecunemaladiechroniqueet
pisodiqueauseindevotrequipe?

41%

Rponse
Oui
Non

59%

Non

Oui

Total

%
41%
59%
100,0%

Gestiondelassurancecollectivetatdesantlembauche
tiezvousaucourantdeltatdesantdecetoucesemploy(s)dslembauche?

35%

Rponse
Oui
Non
65%

Non

Oui

Total

%
35%
65%
100,0%

Rapportdenqute

16

Gestiondelassurancecollectiveinformdeltatdesant
questionouverte
Pouvezvousnousdirequelmomentetdequellefaonvousaveztinformde
ltatdesantdecetoudecesemploy(s)?

Rponse
Informationrequiseparlemployeurlorsde
lembauche
Informationtransmiselibrementpar
lemploy
Autrerponse

%
11,1%
72,2%
16,7%

Total

100,0%

Rapportdenqute

17

ConnaissanceduVIH/sidapersonnesvivantavecleVIH
ConnaissezvousdespersonnesporteusesduVIH/sida?

18%

Rponse
Oui
Non

Total

%
18%
82%
100,0%

82%

Non

Oui

ConnaissanceduVIH/sidaniveaudaise
QuelestvotreniveaudaiseparrapportauVIH/sidaetauxpersonnesquiensont
porteuses?aise

11%

Rponse
Trslaise
laise
Pluttmallaise
Mallaise

28%
57%

4%

laise
Pluttmallaise

Total

%
11%
57%
28%
4%
100,0%

Mallaise
Trslaise

Rapportdenqute

18

ConnaissanceduVIH/sidaconnaissance
Comment qualifiezvous votre niveau de connaissance par rapport au VIH et au
sida?

10%

35%

Rponse
Trsbonneconnaissance
Bonneconnaissance
Faibleconnaissance

56%

Bonneconnaissance

Faibleconnaissance

Total

%
9%
56%
35%
100,0%

Trsbonne
connaissance

ConnaissanceduVIH/sidaVIHversussida
SauriezvousfaireladistinctionentreleVIHetlesida?

32%

Rponse
Oui
Non
68%

Non

Oui

Total

%
68%
32%
100,0%

Rapportdenqute

19

DiscriminationlembaucheVIH/sida
Si vous pouviez le faire, viteriezvous dembaucher une personne porteuse du
VIH/sida?

38%

Rponse
Oui
Non
62%

Non

Oui

Total

%
38%
62%
100,0%

DiscriminationlembaucheVIH/sidaquestionouverte
[OUI]Pourquoi?

Rponse
Craintedabsentismelev/capacitsrduites
Prfreraituncandidatnonporteur
Peuroumalaiseparrapportlamaladie
Risquelevdelsions(contamination)
Haussedesassurances
Contactsaveclaclientle

%
37,5%
18,8%
18,8%
12,5%
6,2%
6,2%

Total

100,0%

Rapportdenqute

20

ConnaissanceduVIH/sidavienormale
Selon vous, une personne porteuse du VIH/sida peutelle avoir une vie
professionnellenormaleouaspirerunpostededirection?

7%

Rponse
Oui
Non

Total

%
93%
7%
100,0%

93%

Non

Oui

ConnaissanceduVIH/sidavienormalepourquoiquestion
ouverte
[NON]Pourquoi?

Trspeuderpondantsrpondentparlangativelaprcdentequestion,cequirendtoutecodificationdes
donnesinutile.LesrpondantsquinecroientpasquunepersonneatteinteduVIH/sidapuisseaspirerun
poste de direction ou mener une vie professionnelle normale expliquent leur rponse par lexistence de
prjugsentourantlamaladieetlespersonnesquiensontatteintes.

Trsmajoritairement,lesrpondantssonttoutefoisdavis,quendpitdesamaladie,unepersonneatteintedu
VIH/sidapeuttrsbienmenerunecarrireprofessionnellenormaleetaspirerunpostededirection.

Rapportdenqute

21

ConnaissanceduVIH/sidaesprancedevie
Selonvous,quelleestlesprancedeviedunepersonneporteuseduVIH?
24

20

16

12

20

40

60

80

100

120

ans

ConnaissanceduVIH/sidaformation
Seriezvous intress suivre une formation sur la ralit du VIH/sida et dautres
maladieschroniquesenmilieudetravail?

32%

Rponse
Oui
Non
68%

Non

Oui

Total

%
32%
68%
100,0%

Rapportdenqute

22

Profildmographiqueoccupation
Quelleestvotreoccupationprincipaleactuelle?
Professionnel
(avocat, comptable,
Courtier, enseignant,
Ingnieur,,mdecin)

16%

Technicien
2%

Autre
1%
Cadre intermdiaire
(homme/femme
d'affaires, agent
administrateur,
entrepreneur, directeur
de service,
Contracteur)
26%

Petit propritaire /
travailleur autonome
(boucher,
cultivateur,
commerant,
restaurateur,
travailleur son
compte)
8%

Cadre suprieur
(prsident,
administrateur,
directeur general)
42%
Col blanc / travailleur
de bureau
1%

Rponse
Cadresuprieur
Cadreintermdiaire
Professionnel
Petitpropritaire/travailleurautonome
Technicien
Colblanc/travailleurdebureau
Autre

%
42%
26%
16%
8%
2%
1%
1%

Total

100%

Profildmographiquenombredemploys
Estcequecetteentreprisecompte:

10%

15%

Rponse
moinsde20employs
entre20et100employs
entre100et500employs
plusde500employs

30%
45%

Rapportdenqute

entre100et500
employs

entre20et100
employs

moinsde20employs

plusde500employs

Total

%
45%
30%
15%
10%
100%

23

Profildmographiquesecteurdactivit
Dansquelsecteurd'activittravaillezvousactuellement?

Sant et services
Sociaux
1%

Science sociale /
enseignement /
administration publique
11%

Secteur primaire
(agriculture, pches,
mines et forts)
1%

Restauration ou
services alimentaires
1%

Affaires / finances /
Administration
16%

Mtiers / transport /
machinerie
5%
Informatique / genie et
autres sciences
naturelles et appliques
5%

Arts / culture /
communications /
marketing
26%

Autres
28%

Rponse
Arts/culture/communications
Affaires/finances/administration
Restaurationouservicesalimentaires
Santetservicessociaux
Sciencesociale/enseignement
Mtiers/transport/machinerie
Informatique/gnieetautressciences
Secteurprimaire
Autres
Total

%
26%
16%
1%
1%
11%
5%
5%
1%
28%
100%

Rapportdenqute

24

Profildmographiqueannesdtudes
Autotal,combiend'annesd'tudesavezvouscompltes?

6%

19%

Rponse
Entre8et12annes
Entre13et15annes
16annesetplus

75%

Total

16annesetplus
(universitaire)

Entre13et15annes
(collgial)

%
6%
19%
75%
100%

Entre8et12annes
(secondaire)

Profildmographiquerevenupersonnel
Dans quelle catgorie se situe votre revenu personnel avant impt pour l'anne
2008?

10%

32%
25%

3%

29%

Entre20000$et39
999$

Entre40000$et59
999$

Moinsde20000$

Ou80000$etplus

Entre60000$et79
999$

Rponse
Moinsde20000$
Entre20000$et39999$
Entre40000$et59999$
Entre60000$et79999$
80000$etplus
Total

%
3%
10%
25%
29%
32%
100%

Rapportdenqute

25

Profildmographiqueannedenaissance
Quelleestvotreannedenaissance?
12

10

25

30

35

40

45

50

55

60

65

70

ans

Profildmographiquesexe
Sexe

31%

69%

Fminin

Rponse
Fminin
Masculin

%
69%
31%

Total

100%

Masculin

Rapportdenqute

26

Questionnaire

Axiomemarketingprocdeactuellementuneenquteauprsdorganisationsqubcoisesportantsurles
comportementsetattitudesdanslecadreduprocessusdembauchedemainduvre.Cestdonctitrede
dcideurauseindevotreorganisationquenousvousinvitonsdsmaintenantrpondrenotre
questionnaireweb.
Afindevousremercierpourvotreparticipationcetteenqute,Axiomemarketingeffectueraletiraged'un
souperVIPpourdeuxpersonnesdansunrestaurantrputdeQubecparmilesrpondantsayantcompltle
questionnaire.

Appuyezsur"Suivant>>"pourcommencer.

Processusd'embauche
1Procdezvousfrquemmentlembauchedepersonnel?*

Trsfrquemment
Assezfrquemment
Peufrquemment
Rarement
2Trouvezvousquilestfacilederecruterdelamainduvrequicorrespondevoscritresde
slection?*

Trsfacilement
Assezfacilement
Assezdifficilement
Trsdifficilement
3Silecurriculumvitaeduncandidatoudunecandidateprsenteuntrou,cherchezvousen
connatrelaoulesraisons?*

Oui
Non
4Estcequedesavoirsicetrousexpliqueparuneincapacitphysiqueoumentaletemporairedu
candidatoccuperunemploiestquelquechosequivousintresseouvousproccupe?*

Oui
Non
5Votreprocduredembauchefaitelleensortequelesnouveauxemploysdoiventsubirdesexamens
mdicaux?*

Oui
Non

Rapportdenqute

27

6Lescandidatsontilsremplirunquestionnairecomportantdesquestionsrelativesleurtatde
sant?*

Oui
Non
7Si,lalumiredesrponsesfourniesparlenouvelemployoulasuitedesesexamensmdicaux,
vousapprenezquilsouffredunemaladiechroniqueetpisodiquetellequelediabte,leVIH,
larthrite,lecancer,lasclroseenplaquesouunemaladiementale,celarisquetildinfluencervotre
dcisiondembaucherounoncecandidat?*

Oui
Non
8Commentcroyezvousquevousragiriezsivousappreniezquunemployquestionnsursonstatut
srologiquedanslecadredunquestionnairedembauchenavaitpasdvoillefaitquilsoitporteurdu
VIH/sida?

Gestiondel'assurancecollective
9Estcequelecotdescotisationsdesemploysleurassurancecollectiveestquelquechosequevous
suivezasseztroitement?*

Oui
Non
Nes'appliquepas
10tesvouslafftdeshaussesquipeuventsurvenir?*

Oui
Non
11Defaonoccasionnelle,vousarrivetildtreaucourantdecertainesrclamationsfaitespardes
employs?*

Oui
Non
12Connaissezvouslidentitdespersonnesprenantdesmdicamentsauseindevotrequipe?*

Oui
Non
13Larelationquevousentretenezavecvotreassureurfaitelleensortequeceluicivousinforme
occasionnellementourgulirementdesraisonsjustifiantunehaussedescotisations?*

Oui
Non

Rapportdenqute

28

14Avezvousdjvcuunesituationoltatdesantdunemployafaitensortedehausserde
faonsignificativelescotisationsdesemploysleurassurancecollective?*

Oui
Non
15Cettehausseatelleengendrdestensionsinternes?*

Oui
Non
16Si,lasuitedelembauchedunnouvelemploycotisantlassurancecollective,vousvous
apercevezousilonvousinformedunehausseapprciabledescotisations,chercherezvousen
connatrelaraison?*

Oui
Non
17Connaissezvouslidentitdespersonnesquiviventavecunemaladiechroniqueetpisodiqueau
seindevotrequipe?*

Oui
Non
18tiezvousaucourantdeltatdesantdecetoucesemploy(s)dslembauche?*

Oui
Non
19Pouvezvousnousdirequelmomentetdequellefaonvousaveztinformdeltatdesantde
cetoudecesemploy(s)?

ConnaissanceduVIH/sida
20ConnaissezvousdespersonnesporteusesduVIH/sida?*

Oui
Non
21QuelestvotreniveaudaiseparrapportauVIH/sidaetauxpersonnesquiensontporteuses?*

Trslaise
laise
Pluttmallaise
Mallaise
22CommentqualifiezvousvotreniveaudeconnaissanceparrapportauVIHetausida?*

Trsbonneconnaissance
Bonneconnaissance

Rapportdenqute

29

Faibleconnaissance
Trsfaibleconnaissance
23SauriezvousfaireladistinctionentreleVIHetlesida?*

Oui
Non
24Sivouspouviezlefaire,viteriezvousdembaucherunepersonneporteuseduVIH/sida?*

Oui
Non
25Pourquoi?
26Selonvous,unepersonneporteuseduVIH/sidapeutelleavoirunevieprofessionnellenormale
ouaspirerunpostededirection?*

Oui
Non
27Pourquoi?
28Selonvous,quelleestlesprancedeviedunepersonneporteuseduVIH?
29SeriezvousintresssuivreuneformationsurlaralitduVIH/sidaetdautresmaladies
chroniquesenmilieudetravail?*

Oui
Non

Profildmographique
30Quelleestvotreoccupationprincipaleactuelle?*

Cadresuprieur(prsident,administrateur,directeurgnral)
Cadreintermdiaire(homme/femmed'affaires,agentadministrateur,entrepreneur,directeurde
service,contracteur)
Professionnel(avocat,comptable,courtier,enseignant,ingnieur,mdecin)
Petitpropritaire/travailleurautonome(boucher,cultivateur,commerant,restaurateur,travailleur
soncompte)
Technicien
Colblanc/travailleurdebureau(commis,facteur,fonctionnaire,grant,police,pompier,
rceptionniste,secrtaire,caissier?)
Colbleu/travailleurmanuel(caissiermagasin,coiffeur,mcanicien,prpos,serveur,surveillant,
vendeurdemagasin?)
Autre
31Estcequecetteentreprisecompte:*

moinsde20employs
entre20et100employs

Rapportdenqute

30

entre100et500employs
plusde500employs
32Dansquelsecteurd'activittravaillezvousactuellement?*

Arts/culture/communications/marketing
Affaires/finances/administration
Forcespolicires
Restaurationouservicesalimentaires
Santetservicessociaux
Sciencesociale/enseignement/administrationpublique
Mtiers/transport/machinerie
Informatique/gnieetautressciencesnaturellesetappliques
Secteurprimaire(agriculture,pches,minesetforts)
Autre
33Autotal,combiend'annesd'tudesavezvouscompltes?*

7annesetmoins(primaire)
Entre8et12annes(secondaire)
Entre13et15annes(collgial)
16annesetplus(universitaire)
34Dansquellecatgoriesesituevotrerevenupersonnelavantimptpourl'anne2008?

Moinsde20000$
Entre20000$et39999$
Entre40000$et59999$
Entre60000$et79999$
Ou80000$etplus
35Quelleestvotreannedenaissance?
36Sexe:*

Fminin
Masculin

Concours
37Inscrivezvotrenumrodetlphoneainsiquevotrenomafindeparticiperauconcours:

Rapportdenqute

31