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Professora: Silvaney Isabel Gomes de Oliveira Disponvel em www.tstanavanda.wikispaces.

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PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO DO TRABALHO1

1. DEFINIO DE PRINCPIOS: Srgio Pinto Martins afirma que princpios so proposies bsicas que fundamentam as cincias. Para o Direito, o principio e seu fundamento a base que ira informar e inspirar normas jurdicas Jlio Fabrinne Mirabete em sua obra de Direto Processual Penal vem conceituar o que se trata Princpios Gerais do Direito como sendo premissas ticas extradas da legislao e do ordenamento jurdico em geral. So eles estabelecidos com a conscincia tica do povo em determinada civilizao, e podem suprir lacunas e omisses da lei , adaptados as circunstanciais do caso concreto. 2. PRINCPIOS DO DIREITO DO DIREITO E SUA ATUAO NO DIREITO DO TRABALHO A Consolidao das Leis do Trabalho, CLT, em seu art. 8 vem consagrar a funo integrativa dos princpios gerais do direito ao salientar sua aplicao somente para casos em que h omisso legal ou contratual, ou em situaes onde deva orientar a compreenso. Assim como a equidade e a analogia, os princpios completam o ordenamento jurdico em suas lacunas como define o art. 4 da LICC. Quando a lei for omissa, o juiz decidir o caso de acordo com a analogia, os costumes e os princpios gerais de direito. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO de acordo com a classificao proposta pelo uruguaio Pl Rodrigues (Los Princpios de Derecho del Trabajo, Montevidu, 1975). 1. Principio da Proteo Este princpio parte da premissa que como o empregador e detentor do poder econmico, assim ficando em uma situao privilegiada, o empregado ser conferido de uma vantagem jurdica que buscara equalizar esta diferena. Este principio ainda se desdobra em outros trs que veremos a seguir.

MALHEIROS, Nayron Divino Toledo. Princpios gerais do direito do trabalho e as fontes. Disponvel em: http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=1184. Acesso em 22 de Setembro de 2009.

1.1 - in dbio pro operrio Assim como no direito penal h a figura do in dubio pro reu, aqui no direito do trabalho encontramos o in dubio pro operario que significa que nos casos de duvida o aplicador da lei devera aplic-la de maneira mais favorvel ao empregado. Porm e necessrio salientar que este principio no devera ser aplicado nos casos em que a sua utilizao afrontar claramente a vontade do legislador, ou versar sobre matria da qual ser necessrio apreciao de provas , dessa forma se aplicar conforme disposto nos art. 330 do CPC e art. 818 da CLT. 1.2- Princpio da condio mais benfica. Este princpio e uma aplicao do principio constitucional do direito adquirido: Art. 5 , XXXVI CF/88 a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada ;(grifo nosso). Assim o trabalhador que j conquistou um direito no poder ter seu direito atingido mesmo que sobrevenha uma norma nova que no lhe e favorvel. 1.2.1 Principio da aplicao da norma mais favorvel Este principio foi desdobrado em: 1.2.1.1 Principio da elaborao de normas mais favorveis: Vem ditar ao legislador, que este ao elaborar uma lei , deve analisar seus reflexos e visar melhorias para as condies sociais e de trabalho do empregado. 1.2.1.2 Principio da hierarquia das normas jurdicas: esta vem ditar que independentemente da hierarquia das normas jurdicas, devera ser aplicada sempre a mais benfica ao trabalhador. Assim por exemplo se em uma conveno ficar decidido frias de 45 dias, assim ocorrer mesmo que na CF esteja dispostos 30 dias. Ressalto que existe uma exceo a esta regra que so as normas de carter proibitivo. 1.2.1.3. Principio da interpretao mais favorvel: quando existir uma obscuridade no texto legal, devera se aplicar a lei de forma que melhor acomode os interesses do trabalhador. 2. Principio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: este principio esta bem claro no art. 9 da CLT, combinado com o art. 7 VI da CF/88 que alias traz a nica ressalva a este principio: Art. 9 CLT - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social. (...) VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 3 Principio da Primazia da Realidade: este principio faz referncia ao principio da verdade real que esta no direito processual penal. Sua aplicao no direito do trabalho vem demonstrar a maior valorao que possui o fato real do que aquilo que consta em documentos formais.

4. Principio da continuidade da relao de emprego: este principio determina que salvo em prova em contrrio, presume-se que o trabalho ter validade por tempo indeterminado. As excees sero os contratos por prazo determinado e os trabalhos temporrios. Smula 212 TST: Despedimento. nus da prova - O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) Como conseqncia deste principio temos o principio da proibio da despedida arbitrria ou sem causa conforme dispe art. 7 , I da CF/ 88: Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; Maximilianus Claudio Fuhrer e Maximiliano Roberto Fuhrer em seu resumo de Direto do Trabalho, fazem referencia a outros princpios que a doutrina elenca, que iremos transcrever: a) Principio da razoabilidade o aplicador da lei devera se basear pelo bom senso, ponderando todos os fatos para ser razovel na aplicao do texto legal. b) Principio da boa-f este principio dita que as partes devem pactuar sempre de forma honesta, sem que haja qualquer tipo de malcia nesta relao. c) Principio da no - discriminao - e um desdobramento do principio da isonomia, mas e garantido pela carta magna em seu art. 7 , XXX e XXXI. d) Principio da irredutibilidade do salrio e um desdobramento do principio da irrenunciabilidade de diretos, e baseia-se no que esta disposto no art. 7, VI da CF, que ainda. e) Principio da autonomia da vontade segundo este principio a vontade entre as partes que firmam uma relao empregaticia e livre, salvo quando h ofensa a ordem jurdica ou ao interesse publico. f) Principio da fora obrigatria dos contratos este principio refora a idia do Pacta sunt servanda, assim o contrato empregaticio se torna lei entre as partes. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fazendo uma analise etimolgica da palavra fonte, nos remetemos a expresso latina fons que vem significar nascer, brotar, de onde se emana, surge, esta o significado vulgar da palavra. Tendo como base a tica jurdica Du Paquier disse que a fonte de uma regra jurdica significa investigar o ponto em que ela saiu da profundezas da vida social para aparecer na superfcie do direito.

No campo das fontes do direito do trabalho podemos classific-las de diversas formas, ela podem ser: a) Formais quando possuem carter baseado no Direito Positivo sendo que estas podem ser: a.1 diretas (a constituio, leis em geral, decretos, portarias, regulamentos, instrues , costumes, as sentenas normativas, os acordos e convenes coletivas, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho) a.2 indiretas (jurisprudncia, doutrina, princpios gerais do direito e o direito comparado), e temos tambm as fontes materiais que so um complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos sociais e valores que o direito procura realizar e proteger. Tambm podemos fazer a distino entre as fontes heteronomas e as autnomas. a) Heteronomas so aquelas fontes impostas por um agente externo, temos como exemplo a constituio, leis, decretos, sentena normativa. b) Autnomas - so aquelas fontes criadas pelas prprias partes interessadas, como, por exemplo, contrato de trabalho, o acordo coletivo, a conveno. FONTES 1. Constituio: os direitos dos trabalhadores foram resguardados pela primeira vez em diplomas constitucionais na carta magna de 1934, a partir da todas as outras versaram sobre o tema. Na atual constituio se encontra disposta nos art. 7 a 11. Ressaltamos ainda que a competncia para legislar sobre tal matria e privativa da Unio conforme art.22 da CF/88. 2. Leis: nosso sistema jurdico possuiu uma imensa diversidade de leis que tratam desta matria, mas ressaltamos como mais importante o decreto-lei 5452/43, mais conhecida como Consolidao das Leis do Trabalho, que na verdade no se trata de um cdigo, mas sim de uma reunio sistematizada de varias leis esparsas que existiam na poca de sua criao sobre direito do trabalho. 3. Atos do Poder Executivo: antes o Poder Executivo expedia decretos-lei, hoje em dia esse poder usado pelo Presidente da Republica por intermedio das medidas provisrias (art.62 CF/88). O Ministrio do Trabalho tambm pode expedir portaria, ordens de servio (art.87, pargrafo nico, II, CF/88). 4 Sentenas Normativas: trata-se de uma fonte peculiar do direito do Trabalho. Estas decises so proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs ou TST) com base no art. 114, pargrafo 2o, da CF/88, e tem o escopo de dirimir os dissdios coletivos. Vale lembrar que esta sentena tem efeito erga omnes, atinge a toda categoria econmica patronal envolvida e seus respectivos trabalhadores. 5. Convenes e acordos coletivos: estas fontes do Direito do Trabalho possuem previso legal no: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

5.1 Conveno so pactos entre dois ou mais sindicatos -> Sindicato Patronal X Sindicato profissional dos Trabalhadores a respeito de condies de trabalho para a categoria (art. 611 da CLT); 5.2 Acordos so aqueles pactos firmado s entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (pargrafo 1o do art. 661 da CLT). 6. Regulamentos das empresas: so em geral normas internas da empresa, que vem determinar e regulamentar tpico como promoes, disciplina, gratificaes. Estas normas so aplicadas para os atuais funcionrios, bem como aqueles que porventura forem admitidos no quadro da empresa. Normalmente estas normas so formuladas pelo empregador, mas no existe nenhuma restrio sobre a participao de empregados. 7 Disposies contratuais: so clausulas includo no acordo bilateral de trabalho as quais do origem aos direitos e deveres do empregado e empregador. Vale salientar que o art. 444 da CLT ressalta que estas disposies no podero contrapor a proteo do trabalho, as convenes, os acordos coletivos e as decises das autoridades competentes. 8 Usos e Costumes: esto entre as fontes mais importantes, pois acabam se fortalecendo pela reiterada aplicao pela sociedade de certa conduta, e assim dando origem a norma legal. No campo do direito do trabalho esta pode estar sendo aplicada em certa empresa, certa categoria ou ate mesmo no sistema trabalhista. Um exemplo que podemos apontar e o da gratificao natalina que acabou se tornando to comum que foi transformado no atual 13o salrio pela lei 4090/62. 9 Normas internacionais: temos tambm como fonte do direito do trabalho os Tratados e Convenes proferidos pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que podem ser ratificados ou no pelos pases signatrios. O Brasil e um signatrio da OIT, e a ratificao das convenes e de competncia do Congresso Nacional, conforme esta disposto nos art. 49, I e 5o , pargrafo 3o da CF/ 88. 10 HIERARQUIA: a doutrina e pacifica ao salientar que no campo do direito do Trabalho a norma que ocupa o pice da pirmide de hierarquia e aquela pela qual beneficie mais o trabalhador, assim nos remetendo ao principio da hierarquia, a qual j foi estudada neste trabalho anteriormente. Ressaltamos alguns artigos na CLT que fazem referencia a esta hierarquiaArt. 619 Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas da Conveno ou Acordo coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. Art. 623 Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmica financeira do governo ou concernente a poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties publicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios.

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