Sunteți pe pagina 1din 3

1. Justific de ce condiiile actuale fac ca munca n echip s fie esenial.

Lumea contemporana evolueaza cu o viteza inimaginabila acum cativa ani, prabusindu-se rand pe rand, modelele referitoare la conceptia si organizarea muncii. Pierderea sigurantei si a stabilitatii in ceea ce priveste munca a statusului in care o persoana si poate si fii acesteia faceau aceiasi activitate in acelasi fel, intreaga viata - a afectat/influentat comportamentele si interactiunile umane din cadrul firmelor si al organizatiilor profesionale. Acest model care pare sa fi devenit revolut, garanta o siguranta emotionala si un grad de intimitate mai scazut, pentru ca aveam omul potrivit la locul potrivit, iar fiecare angajat isi vedea de treaba fara a interactiona prea mult sau direct cu ceilalti. Mai mult, exigentele, sarcinile, informatiile erau definite clar si strict delimitate / nepartajate sau impartasite, intr-o lume stabila si previzibila in care era clar cine controla munca, cui te subordonai, cine avea acces si la ce informatii, cu o rigoare stricta si rutina. Una din principalele schimbari ale lumii contemporane, cu impact direct asupra acestor relatii, a fost introducerea tehnologiilor, care accelereaza procesele productive, facandu-le mai intense din punct de vedere tehnologic si mai independente fata de efortul fizic uman, atat ca intensitate a fortei cat si ca volum / numar de persoane. Am trecut de la un model de organizare profesionala bazat pe manopera, la un model numit mentopera, caracterizat de faptul ca principalul efort productiv si pricipalele valori adaugate le gasim in lumea ideilor, in efortul creativ si de reflectie, a tuturor persoanelor active. Comunicarea exploziva prin intermediul Internetului a permis o capacitate de acumulare si transmitere a informatiilor pana la niveluri din ce in ce mai mari, asta neinsemnand insa ca avem neaparat mai multe cunostinte ori competente. Cum informatiile nu sunt deci cunostinte, putem spune ca principala sansa de a adauga valoare unei lumi extrem de tehnicizate si globalizate, este prin intermediul ideilor si cunostintelor, care nu se mai genereaza doar in mediile de cercetare sau universitare ca pana acum ci in orice context al vietii cotidiene.

Fiecare persoana se confrunta cu provocarile pe care viata i le aduce in fata (viata personala sau profesionala), drept care fiecare persoana isi sistematizeaua experiinetele princ are trece si dobandeste astfel cunostinte / competente noi, pe care le impartaseste / transmite altora La randul lor, fiecare fabrica, birou, entitate economica nu mai pot face apel doar la raspunsuri globale ori ale celorlalti pentru ca timpul de raspuns este esential astazi astfel incat misiunea fiecarei organizatii a deveneit si sa actioneze in a genera cunostinte specifice, care sa ii permita sa isi mentina viabilitatea, cunoasterea reprezentand un bun economic, care trebuie construit si mentinut in permanenta. In prezent cunoasterea nu mai este doar apanajul talentatului / sclipitorului / genialului indivd, ci devine din ce in ce mai mult produs al muncii unor echipe, al unor organizatii, oriunde exista necesitatea de a oferi un raspuns la niste intrebari, sau de a oferi niste solutii la niste probleme. Cunoasterea devine astfel un activ strategic al firmelor, care este generat de efortul combinat al membrilor acestora, formand /si in cadrul unor echipe. Se impune deci o buna administrare a cunostintelor generate, deoarece ele reprezinta avantaje competitive ale unor firme si in final al unor tari. Pentru a ajunge sa detinem cunostinte este necesar: sa impartasim informatii, in mod cooperativ, sa le analizam / sintetizam / coroboram, sa le valorizam / sa adaugam valoare care, aplicata proceselor de productie de bunuri si servicii, se va transforma in avantaje competitive pentru organizatie. Acest transfer de informatii poate fi facut numai de echipe de lucru alcatuite din persoane, care: poseda abilitati de relationare interpersonala au atins niveluri adecvate de dezvoltare emotionala (pe care le definim ca persoane cu dezvoltare fizica, sociala, psihologica si spirituala armonioasa) sunt creative.

Aceasta necesitate a lucrului in echipa a venit si pentru ca complexitatea lumii actuale si viitorul, vor solicita persoane cu capacitate de a risca si de a lucra impreuna cu altii in echipe, la nivelul carora sa poata relationa, comunica si dezvolta legaturi emotionale, atat fata de sarcina lor concreta, cat si fata de obiectivele lor. 2

Informatia academica nu mai este singurul factor de succes in crearea de cunostinte, pentru ca in fiecare dintre noi si in organizatiile noastre mai exista curiozitate, creativitate si inventivitate in a rezolva problemele si a procesa informatiile. Astfel, formand echipe vom fructifica acest mod de lucru in care felul in care relationam, integreaza complet capacitatile si necesitatile de a creea, visa si simti ale persoanelor, si in final vom ajunge sa construim o lume mai satisfacatoare pentru noi toti.