Derecho Procesal Laboral 2004

DERECHO PROCESAL LABORAL Apuntes del curso Lic.
Enrique Rueda Santilln
TEMA 1 Derecho Procesal Laboral

1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad jurisdiccional que el Estado realiza a travs de los tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos laborales, ya sea mediante la Conciliacin y de no ser posible esta mediante el arbitraje, con el propsito de mantener el orden jurdico y econmico entre la fuerza laboral y el capital. Fundamento constitucional del Derecho Procesal del Trabajo. El DPT encuentra su fundamento en el Artculo 123 Constitucional apartado A fraccin XX, el cual establece que: Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisin de una Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y de los patrones, y uno del gobierno. a) 3. Leyes reglamentarias en materia laboral que derivan del artculo 123 de la Constitucin General. Tipo de relaciones regulan: b) La Ley Federal del Trabajo, regula las relaciones de trabajo entre particulares. (apartado A) La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, regula las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores. ( apartado B)
2.
4.
Ambito de observancia de la Ley Federal del Trabajo. Es de observancia general en todo el territorio nacional y rige todas las relaciones de trabajo reguladas por el artculo 123 apartado A de la Constitucin, es decir, las que se suscitan entre los particulares. Las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores se regulan por lo dispuesto en el apartado B del artculo 123 Constitucional. a) Es una rama del Derecho Pblico, ya que la actividad jurisdiccional para la imparticin de la justicia esta reservada exclusivamente para el Estado. Cabe aclarar que el Derecho del Trabajo, es una rama del Derecho Social, ya que solo tutela la relacin de trabajo, mas no as las normas del procedimiento que sirven para la imparticin de justicia laboral.
5.
A que rama del derecho pertenece el Derecho Procesal del Trabajo.
b)
DERECHO PROCESAL LABORAL Apuntes del curso Lic. Enrique Rueda Santilln
TEMA 2 Los Principios Procesales

Artculo 685 LFT
1.
Los Principios Procesales que rigen en el proceso de trabajo:
a) b) c) d) e) f) g) h) i) j)
Publicidad Gratuidad Inmediatez Predominancia oral Dispositivo Economa Procesal Concentracin Sencillez Regularizacin suplencia
Fundamento legal 685, 720 LFT Las audiencias y actuaciones que se celebren ante los Tribunales del Trabajo, sern publicas y por consecuencia podrn ser presenciadas por las partes o por cualquier interesado. La excepcin a este principio la establecen los artculos 720, 887, y 888 de la LFT, que dispone que la Junta de oficio o a peticin de parte podr ordenar que las audiencias sean a puerta cerrada, siempre y cuando se beneficie el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas costumbres, o cuando se trate de la audiencia de discusin y votacin sobre el proyecto de laudo, 887 LFT. Fundamento legal 19, 685, 824, 944, 975 fraccin II inciso B y 17 Constitucional. La imparticin de justicia por parte de las autoridades laborales ser gratuita y no causara en consecuencia impuesto, gasto o costo alguno a cargo de los litigantes. A las partes se les puede llegar a condenar al pago de costas y gastos del juicio en trminos de lo dispuesto por el artculo 944 de la ley. La gratuidad de los procedimientos laborales y en general la de los procedimientos llevados por el Estado para impartir justicia, tienen su fundamento en el artculo 17 Constitucional, en el que se prohiben las costas judiciales. Fundamento legal 685 LFT El titular de la autoridad laboral debe participar de manera activa y directa en los asuntos que conoce a efecto de lograr que la imparticin de justicia sea pronta y expedita. Si la persona que debe juzgar participa activamente durante los procedimientos y esta en contacto continuo con las actuaciones, podrn resolver de forma inmediata, con pleno conocimiento de causa, en conciencia y dentro de los trminos previstos. Presupone este principio que si el titular de la autoridad participa activamente en el procedimiento, no requerir de tiempos extras para el estudio, reflexin y resolucin de la ltis.
2.
Principio de Publicidad.
3.
Principio de Gratuidad -
4. Principio de Inmediatez -
Justicia pronta y expedita
La justicia pronta es la que se imparte dentro de los plazos legalmente establecidos. La justicia expedita es la que se imparte por un experto en derecho, nombrado por el Estado (Juez), el cual tiene pleno conocimiento de la causa que se somete a su decisin.
Fundamento legal artculos 685, 721, 871, 872 LFT En las audiencias y diligencias ser indispensable la presencia de las partes o de sus representantes legales para hacer valer sus derechos. 713 Lft. Se permitir la actuacin verbal fuera de las audiencias a travs de la comparecencia de las partes o de sus representantes legales ante la autoridad. Por razones legales (721, 871 Lft), seguridad, tiempo y precisin se debern levar registros escritos de las actuaciones, audiencias y resoluciones de las Juntas.
5.
Principio de predominancia oral -
Fundamento legal, artculos 685, 771 al 775 LFT Los juicios laborales se inician a instancia de parte y no de oficio, correspondiendo a estas la obligacin de impulsar y estimular el procedimiento a efecto de lograr la resolucin final por parte del juzgador. Para obtener la resolucin final por parte del juzgador se requiere que: a)Los procedimientos se inicien a instancia de parte y no de oficio; b)Las partes impulsen y estimulen los procedimientos hasta llegar a su conclusin.
6. Principio Dispositivo
La actividad jurisdiccional se ejercitar a peticin de parte, ya que e los juicios laborales sern iniciados por el sujeto que tenga inters en que el rgano jurisdiccional se ponga en funcionamiento para que ante l le sean reconocidos sus derechos, pudiendo ser dicho sujeto, un trabajador, un patrn, un beneficiario del trabajador, una coalicin de trabajadores, o cualquier otro sujeto reconocido por el derecho laboral. En los procesos laborales se impone a las partes la obligacin de estimular e impulsar la actividad jurisdiccional ante las juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los intereses jurdicos o econmicos tutelados por el derecho del trabajo. Fundamento legal, artculos 685, 686, 697, 701, 704, 738, 763 LFT. Los juicios deben ser breves en su tramitacin, para lo cual existen figuras jurdicas dentro de la ley, que simplifican al mximo los procedimientos y evitan demoras procesales, tales como: La resolucin inmediata de incidentes, la actuacin oficiosa de la autoridad (en la designacin del representante comn, la declaracin de incompetencia, la preclusin, la continuidad y caducidad de los procedimientos, la regularizacin del procedimiento), la irrevocabilidad de las resoluciones.
7.
Principio de Economa Procesal
8. Principio de Concentracin -
Fundamento legal, artculos 685, 761, 766 LFT. Todos los tramites, actuaciones y cuestiones relativas a un juicio o asunto, se deben de concentrar en un solo expediente y resolucin. Con la aplicacin de este principio se busca llevar en un slo cuaderno todas las cuestiones, ya normales, incidentales, conexas, etc. que surgen en la tramitacin de los litigios laborales, las que debern ser resueltas en el propio expediente principal.
9. Principio de Sencillez. -
Fundamento legal, artculos 686 y 687 Lft. En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones de las partes no se exige forma determinada, salvo el hecho de que las partes debern precisar en la mejor forma posible los hechos y sus puntos petitorios.
4
Fundamento legal, artculos 685 y 873 Lft La autoridad laboral esta facultada para subsanar de oficio las deficiencias que se presenten en la demanda, y para sealar los defectos u omisiones de la misma, siempre y cuando se trate del trabajador o sus beneficiarios. La suplencia de la queja se llevara a cabo de la siguiente manera: a) 10. Principio de Suplencia de La demanda. b) c) Cuando la demanda sea deficiente por no contener todas las acciones a las que se tiene derecho, la autoridad conforme a los hechos expuestos debe subsanar el ejercicio de las acciones. Cuando la demanda es obscura por no contener todos los hechos, la autoridad deber prevenir al actor para que los subsane o aclare. Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones contradictorias, la autoridad deber prevenir al actor para que la aclare o la corrija.
11. Principio de Regularizacin Las Juntas podrn ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaran en la substanciacin de un procedimiento a efecto de regularizarlo, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones. 686, 848 Lft. Para la imparticin de justicia y tutela jurdica por parte de la autoridad laboral, se debe tramitar y decidir conforme al procedimiento establecido en la Lft, sin que se pueda alterar el mismo por razones de la sencillez.
TEMA 3 Los Conflictos del Trabajo

1. Conflictos de trabajo. Son las diferencias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin, modificacin y terminacin de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
a)
Por inters de las partes. Artculo 870 LFT Individuales, son aquellos que solo afectan el inters particular o derechos individuales, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos. v.gr. pago del salario a cada trabajador. Colectivos, son aquellos que afectan el inters de carcter profesional o sindical o derechos colectivos, independientemente del numero de personas que intervengan en los mismos. v.gr. demanda sindical de incremento salarial.
b)
Por su naturaleza. Artculos 57, 426, 900 LFT Jurdicos, son aquellos que se suscitan con motivo de la aplicacin o interpretacin de una norma jurdica laboral, pudiendo ser individuales o colectivos; v.gr. la integracin del salario. Econmicos, son aquellos que se suscitan por la creacin o modificacin de las condiciones de trabajo; y por la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. Pueden ser individuales o colectivos. v.gr. Reduccin del salario.
2.
Clasificacin de los conflictos de trabajo
c)
Por el tipo de personas que intervienen en ellos; Entre obreros y patrones. V.gr. Despidos. nter obreros, Intersindicales, Intra sindicales Derechos de preferencia; Derechos escalafonarios; Detentacin de titularidad toma de nota, Destitucin de la mesa directiva; Expulsin de los miembros. Interpatronales Sustitucin patronal
3.
Procedimientos que establece la LFT para la resolucin de los Conflictos de trabajo.
Procedimiento Conciliatorio Procedimiento Ordinario Procedimientos Especiales Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza Econmica. Procedimiento de Huelga Procedimiento de Ejecucin Procedimientos de las Terceras y preferencias de crdito Procedimientos Paraprocesales y Voluntarios
4.
Que conflictos de trabajo se deben a travs del Procedimiento Ordinario. Todos aquellos conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin especial establecida en la LFT.
1.
Contenido de la Demanda
Rubro Autoridad Promovente Demandado Prestaciones Hechos Fundamentacin Pruebas Petitorios Fecha, Firma
2.
Admisin de la demanda.
Presentacin Prevencin Auto de Radicacin Notificacin Presentacin de las partes Etapa de conciliacin. Etapa de demanda y excepciones. Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas. Preparacin Desahogo Desercin Suspensin Formulacin Renuncia Cierre Citacin Proyecto Revisin Discusin y aprobacin Engros Notificacin
5.
Esquema de tramitacin del Procedimiento Ordinario
3.
Audiencia de ley
4.
Desahogo de pruebas Alegatos
5.
6.
Laudo
7.
Ejecucin
TEMA 4
TEMA 1 El Procedimiento Ordinario

a) Rubro b) Nombre del demandante Versus Nombre del demandado Tipo de juicio
Autoridad a la cual se dirige la demanda Junta Federal/ Local de Conciliacin y Arbitraje Tribunal Federal/ Estatal de Conciliacin y Arbitraje
c)
Datos del promovente Nombre El carcter con el que promueve Por propio derecho Como representante legal Como apoderado legal Documento con el que acredita su personalidad Nombre de las personas que autoriza y para que efectos Domicilio que seala para or y recibir notificaciones
d)
Datos del demandado Nombre de la persona o personas que se demandan y/o responsable de la fuente de trabajo. Domicilio en el cual se le puede notificar.
e) Prestaciones reclamadas
1.
Contenido de la demanda Viable
Accin principal Indemnizacin constitucional Cumplimiento de la relacin de trabajo o reinstalacin Rescisin Prorroga de contrato Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado Preferencia de derechos Reconocimiento de derechos escalafonarios Indemnizacin por riesgos de trabajo Acciones de beneficiarios de los trabajadores Reconocimiento de antigedad
Acciones accesorias Pago de salarios cados Pago de veinte das por ao
Acciones relativas a las prestaciones generadas Salarios devengados Tiempo extra Aguinaldo Vacaciones y prima vacacional Fondo de ahorro Pago del reparto de utilidades Pago de sptimos das y das de descanso obligatorio
Acciones diversas Entrega de comprobantes de aportaciones Nulidad de documentos
f)
Hechos en que se funda la demanda - Relativos a las condiciones de trabajo, indicando: Fecha de ingreso del trabajador. Puesto que venia desarrollando al momento de sucederse los hechos que motivaron la demanda. La jornada de trabajo asignada al trabajador, especificando das de trabajo y de descanso, horas de entrada y salida, horario de comidas, descansos y salidas. Salario que venia percibiendo el trabajador, indicando su periodicidad de pago. Las prestaciones legales y contractuales a que tenia derecho el trabajador con motivo de la prestacin de sus servicios, cuyo pago o cumplimiento se demandan, indicando su naturaleza, monto y periodicidad de pago
- Relativos a los hechos que motivan de la demanda: Los antecedentes que puedan existir y que hayan dado origen a la demanda o incumplimiento de las prestaciones que son reclamadas. El da, hora y lugar en que sucedieron los hechos relativos al motivo de la demanda. Nombre de la persona o personas que llevaron a cabo los hechos motivo de la demanda, indicando la relacin que guardaba tanto con el demandado como con el demandante. Las palabras, indicaciones y actitudes que llevo a cabo la persona o personas que realizaron los hechos que motivaron la demanda. Nombre de la persona o personas que presenciaron los hechos ocurridos. Las palabras y actitudes que realizo el demandante como consecuencia de los hechos ocurridos.
- Relativos a la procedencia de la demanda Se debe especificar cuales son los supuestos contenidos en la Ley y que regulan los derechos del demandante y que se encuentren relacionados con las prestaciones reclamadas. Como consecuencia de los hechos ocurridos y las prestaciones reclamadas, la forma en que se pide que se lleve la condena en contra del Demandado o los Demandados en cuanto a su forma de cumplimiento y monto.
g) Fundamentacin
Citar los artculos de la Ley Federal del Trabajo que resulten aplicables por hacer mencin a: los sujetos de la relacin de trabajo, los derechos y obligaciones de las partes relacionados con la demanda, las condiciones de trabajo, y el tipo de procedimiento que se intenta.
h) i)
Ofrecimiento de pruebas (optativo) Puntos Petitorios Pedir el reconocimiento de la personalidad. Que se legal, tengaartculos por presentada la demanda y se le de el tramite legal que Fundamento 871,872 LFT corresponda. Que en su momento se dicte laudo condenatorio. El procedimiento ordinario laboral se inicia con la presentacin del escrito inicial de demanda ante la Oficiala de Partes comn o la Unidad Receptora Protesto lo necesario (optativo) de la Junta, acompandolo de tantas copias de la misma como demandados se hayan sealado. Fecha y firma del promovente
j) k)
La Oficiala de Partes Comn o la Unidad se encarga de asignar y remitir la demanda a la Junta Especial que deber conocer y resolver del asunto, la cual recibe el escrito inicial de demanda a travs de su Oficiala de Partes. La Oficiala de Partes de la Junta Especial, registra la demanda en el libro de gobierno y le asigna un numero de expediente, para despus turnarla con un Secretario de Acuerdos que dictar el auto de radicacin. Fundamento Legal, artculo 873 LFT
2.
Inicio del Procedimiento Ordinario Laboral:

-
Una vez recibida la demanda, la junta del conocimiento dictara el auto admisorio en el que: a) b) c) d) Tiene por presentada la demanda. Seala fecha para la celebracin de una audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin de pruebas. Ordena la notificacin de las partes cuando menos con diez das de anticipacin a la fecha de celebracin de la audiencia. Apercibe a las partes que para el caso de no comparecer a la audiencia se les tendr por inconforme con todo arreglo, al actor por ratificada su demanda y al demandado por contestada en sentido afirmativo y por perdido su derecho para ofrecer pruebas En caso de que el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, la junta al admitir la demanda, si nota que esta es irregular, obscura, deficiente o contradictoria, deber sealar al trabajador o sus beneficiarios sus defectos u omisiones y lo prevendr para que los subsane en el termino de treinta das.
3.
Contenido del auto de Radicacin:
e)
Una vez dictado el auto de radicacin, se turna el expediente al Actuario para que proceda a notificar personalmente a las partes en el domicilio que les haya sido sealado
a) b)
Fundamento legal, artculos 874, 875, 876, y 877 LFT. Presentacin de las partes. El da y hora sealados para la celebracin de la audiencia de CDEOAP deben comparecer ante la presencia de la Junta que este conociendo del asunto, personalmente o por conducto de sus Representantes o Apoderados Legales, debiendo acreditar su personalidad con las cartas poder o testimonios notariales que sean procedentes.
c)
Suspensin de la Audiencia de oficio La Junta podr ordenar de oficio la suspensin de la audiencia en los siguientes casos: Las partes no se encuentren notificadas. Las partes no se encuentren oportunamente notificadas. Las partes no se encuentren debidamente notificadas.
4.
Inicio de la Audiencia
La Junta deber ordenar se notifique personalmente a las partes que no fueron notificadas o no fueron correctamente notificadas. Las partes que asistieron a la audiencia que se suspende, quedaran notificadas por su sola comparecencia de la nueva fecha de audiencia y aquellas que habiendo sido notificadas previamente no concurrieron a esta, sern notificadas de la nueva fecha de audiencia por boletn laboral o estrados. La audiencia no se suspender si las partes no notificadas concurren al inicio de la misma o cuando el actor se desista de la demanda en contra de aquellas personas que no hayan sido notificadas.
10
a)
Suspensin de la audiencia a peticin de parte . Abierta la etapa conciliatoria la Junta exhortara a las partes para que lleguen a un arreglo conciliatorio y estas por una sola vez podrn solicitar la suspensin de la audiencia para efectuar platicas notificadas. Celebracin de convenio. En caso de llegar al acuerdo, se dar por terminado el conflicto y se proceder a la elaboracin del convenio respectivo, al cual una vez aprobado se le dar la fuerza de un laudo ejecutoriado. Continuacin de la audiencia. En caso de no llegarse al convenio, se le tendr a las partes por inconforme con todo arreglo y se pasara a la siguiente etapa de el juicio. Sancin por incomparecencia. Si no concurren las partes a esta etapa, se les tendr por inconformes con todo arreglo y debern presentarse personalmente a la etapa de demanda y excepciones. Expedientes provenientes de una junta de conciliacin. Si el expediente proviene de una Junta de Conciliacin, no ser necesario agotar esta etapa y se ordenara desde el auto de radicacin que se cite directamente a las partes para la etapa de demanda y excepciones.
b)
c) 5. La Etapa Conciliatoria d)
e)
f)
Platicas conciliatorias, puntos a considerar en la negociacin . Para poder llegar a un convenio, cuando menos se debe lograr acuerdo en los siguientes puntos: Monto del salario; Antigedad; Naturaleza y monto de salarios y prestaciones insolutas; Monto de la indemnizacin constitucional; Prima de antigedad, salarios cados, 20 das; Monto y fecha del pago a realizar
g) Puntos bsicos que debe contener un convenio: Reconocimiento mutuo de la personalidad .
Las partes se reconocen mutuamente la personalidad y se especifica quien es el responsable de la fuente de trabajo; El actor se desiste de las acciones y prestaciones intentadas y el demandado de las excepciones, defensas y reconvencin;
Desistimiento de la accin y las excepciones.
6.- Contenido del Convenio
Se da por terminada de manera voluntaria la relacin de trabajo art. 53 fr. I Lft;

Terminacin de la relacin de trabajo. Condiciones de trabajo, salarios y prestaciones .
11
Especificar las condiciones de trabajo, prestaciones y salarios que rigieron durante la relacin de trabajo, as como cuales ya se encuentran cubiertas al trabajador; Indicar que cantidad de dinero se entregara al trabajador y que conceptos cubre la misma;
Monto a pagar. Fecha de pago y pena convencional .
Indicar en que fecha se har el pago al trabajador y que sancin se aplicara en caso de incumplimiento; Otorgar mutuo finiquito por el cumplimiento de las prestaciones legales, contractuales y de seguridad social durante la relacin de trabajo, as como por los accidentes de trabajo y enfermedades;
Finiquito. Aprobacin y sancin legal.
Solicitar la aprobacin y sancin legal del convenio ( categora de laudo ejecutoriado y cosa juzgada).
7. La Etapa de demanda y excepciones. 878, 879, Lft Si ambas partes comparecen La Etapa de demanda y excepciones se desarrolla conforme al siguiente procedimiento: Exhortacin para la conciliacin. La Junta declara abierta la etapa y exhorta de nueva cuenta a las Autor: Lic. Enrique Rueda SantillnAutor: Lic. Enrique Rueda Santillnpartes para que lleguen a un arreglo, en caso no lograr la conciliacin continuara con la audiencia concediendo el uso de la palabra a las partes. Intervencin de las partes. Primera Intervencin. Exposicin, modificacin, adicin y ratificacin de la demanda El Actor expone verbalmente su demanda y al hacerlo puede aclarar, adicionar o modificar las prestaciones y los hechos de la demanda, Deber ratificar tanto el escrito inicial de demanda, como las aclaraciones, adiciones y/o modificaciones que haya realizado al mismo. En su caso deber desahogar la prevencin que se le haya impuesto en el auto de radicacin, y la Junta le podr requerir para que lo haga en ese momento si con las aclaraciones, adiciones o modificaciones no queda subsanada. Segunda Intervencin. Contestacin de la Demanda. El Demandado en forma verbal o escrita deber: a) Hacer valer los incidentes de previo y especial pronunciamiento que procedan - nulidad - competencia - personalidad - acumulacin - excusas/denuncia de impedimento b) Dar contestacin a la demanda inicial c) Formular la reconvencin en caso de que proceda d) Dar contestacin a las aclaraciones, adiciones y modificaciones formuladas al escrito inicial de demanda, o bien puede solicitar la suspensin de la audiencia para poder hacerlo en la siguiente fecha de audiencia. e) Ratificar todo lo manifestado en esta intervencin y en caso de haber formulado la contestacin por escrito, deber entregar copia de la misma al Actor. f) Contenido bsico del escrito de contestacin a la demanda - Proemio - Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento - Controvertir cada una de las prestaciones reclamadas, manifestando si las mismas resultan procedentes o improcedentes - Contestacin a los hechos, afirmndolos o negndolos categricamente, o bien manifestando su ignorancia y posteriormente formulando su propia versin de los mismos)
12
- Controvertir la fundamentacin, manifestando si la legislacin invocada es aplicable al caso y si su interpretacin es correcta. - Oponer las excepciones y defensas que procedan - Puntos Petitorios Tercera intervencin. Contestacin del actor y Replica. El Actor de manera verbal o escrita deber: a) Manifestar sobre la conveniencia de tramitar o no los incidentes de previo y especial pronunciamiento que se hayan planteado b) Dar contestacin a la reconvencin en ese momento o bien solicitar la suspensin de la audiencia para poder presentar su contestacin en la siguiente fecha de audiencia c) Formular la replica Cuarta intervencin. Contrarrplica. El Demandado de manera verbal formular la contrarrplica o duplica. Acuerdo de la Junta. Una vez concluida la intervencin de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede a dictar el acuerdo en el cual: a) Con suspensin del procedimiento ordena el tramite y resolucin de los incidentes de previo y especial pronunciamiento (IPEP) que se hayan promovido; En caso de resultar procedente el IPEP, deber continuarse el procedimiento de acuerdo a lo ordenado en la resolucin interlocutoria que se haya dictado en el mismo. En caso de resultar improcedente el IPEP, ordena la continuacin del procedimiento. b) Tiene por reconocida la personalidad de las partes; c) Tiene por presentada, reproducida y ratificada la demanda y su contestacin; d) Tiene por formulada y ratificada la reconvencin y su contestacin e) Tiene por formulada la replica y la contrarrplica; f) Acuerda sobre la suspensin de la audiencia para dar contestacin a los cambios hechos a la demanda y a la reconvencin; En caso de autorizar la suspensin de la audiencia, en la nueva fecha solo se permitir contestar y manifestar en relacin a los cambios hechos a la demanda y la reconvencin; g) Ordena la continuacin de la audiencia. Si no comparecieron las partes a) Si no compareci el Actor, de oficio se tiene por reproducida y ratificada su demanda, y el demandado deber dar contestacin a la misma b) Si no compareci el demandado, el Actor deber ratificar su demanda y la Junta le tiene al Demandado por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario
13
c) Si no comparecieron ambas partes de oficio se tiene por reproducida y ratificada la demanda, y al Demandado se le tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario d) Ordena la continuacin de la audiencia.
14
8.- La Etapa ofrecimiento y admisin de pruebas. 880, 881, 882, 883 Lft Si ambas partes comparecen La Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrolla conforme al siguiente procedimiento: Primera Intervencin. Actor ofrece pruebas El Actor de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus pruebas en relacin a los hechos controvertidos. Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada. Puede solicitar la suspensin de la audiencia para preparar el ofrecimiento de pruebas que se relacionen con hechos desconocidos que se desprendan de la contestacin de demanda. Segunda Intervencin. Demandado ofrece pruebas y objeta pruebas Ofrecimiento de pruebas. El Demandado de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus pruebas, observando los siguientes lineamientos: a) Ofrece pruebas en relacin a los hechos controvertidos. (solo cuando dio contestacin a la demanda). b) Ofrece pruebas en contrario a los hechos de la demanda para acreditar alguno de los siguientes supuestos: (solo cuando se le tuvo por contestada la demanda en sentido afirmativo). - que el actor no era trabajador o patrn - que no existi el despido - que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada. Objecin de pruebas. De manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Actor en los siguientes trminos: a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia procesal. b) De manera especifica cada pruebas en cuanto a: - los defectos en su ofrecimiento. - la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas. - su valor idoneidad probatoria. - la forma propuesta para su preparacin y desahogo. El Demandado puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del actor.
15
Tercera Intervencin. Actor. Objeta pruebas. El Actor de manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Demandado en los siguientes trminos: a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia procesal. b) De manera especifica cada una de las pruebas en cuanto a: - los defectos en su ofrecimiento. - la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas. - su valor idoneidad probatoria. - la forma propuesta para su preparacin y desahogo. El Actor puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del demandado. Acuerdo de la Junta. Una vez concluida la intervencin de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede a dictar el acuerdo en el cual: I. Si comparecieron las partes: a) Tiene por ofrecidas y objetadas las pruebas de las partes b) Resuelve sobre las pruebas que admite y desecha c) Seala da y hora para la recepcin y desahogo de las pruebas admitidas, y puede d) Ordena la preparacin de las pruebas admitidas conforme a su propia naturaleza y la peticin de las partes (decreta la practica de notificaciones, exhortos, presentacin de testigos, envo de oficios, etc). e) Decreta los apercibimientos que se aplicaran en caso de no preparacin o desahogo de las pruebas II. Si no comparecieron las partes a) Si alguna de las partes no asisti a la audiencia o no ofreci pruebas, le tiene por perdido su derecho para ofrecerlas y objetar las de su contrario. b) Si ninguna de las partes ofreci pruebas les tiene por perdido su derecho para ofrecer pruebas y ordena turnar el expediente al periodo de alegatos y resolucin.
16
8.- Desahogo de pruebas y alegatos. 884, 885 Lft. Desahogo de las pruebas. El da y hora sealados para la celebracin de la audiencia de desahogo de las pruebas admitidas a las partes se proceder de la siguiente manera. Si las pruebas estn preparadas Se proceder a recibir las pruebas que se encuentren preparadas o las que se hubiese sealado para desahogarse en esa fecha, empezando preferentemente con las del actor y despus con las del demandado. Si las pruebas no estn preparadas Si alguna prueba no se puede desahogar por no estar preparada para su desahogo se observara lo siguiente: a) cuando no fue preparada por causas no imputables a la parte oferente se suspender al audiencia para su posterior continuacin y la Junta ordenara la preparacin de la prueba valindose de los medios de apremio que marca la ley. b) cuando no fue preparada por causas imputables a la parte oferente se decretara la desercin de la prueba. Certificacin de la Junta y formulacin de alegatos. Una vez concluida la recepcin y desahogo de todas las pruebas que fueron admitidas a las partes, la Junta certificara que no quedan pruebas pendientes por desahogar. En ese acto las partes podrn formular sus alegatos de manera verbal, o solicitar el termino de tres das para hacerlo por escrito, o renunciar al derecho para formular alegatos. En caso de que las partes no hayan asistido al desahogo de la ultima prueba, la Junta conceder de oficio el plazo a las partes para que formulen sus alegatos por escrito. Cierre de instruccin y citacin para laudo. Una vez concluida la recepcin de todas las pruebas que fueron admitidas y formulados los alegatos, la Junta declarara cerrada la instruccin y se citara a las partes para or el laudo definitivo.
17
9.- Laudo Definitivo. 840 a 844, 847, 885 a 891 Lft V Concepto. El Laudo es la resolucin del tribunal que decide el fondo del conflicto de acuerdo con los lineamientos establecidos en el dictamen, debiendo ser claro, preciso y congruente con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducidas en el juicio. 842 Lft El Laudo se debe dictar a verdad sabida, buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, pero sin necesidad de sujetarse a formulismos sobre estimacin de pruebas y debiendo expresarse los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. 841 Lft Procedimiento para dictar un laudo El laudo se dictara de conformidad con el siguiente procedimiento. 1.- Proyecto de laudo. El Auxiliar de la Junta formulara un proyecto de resolucin en forma de laudo el cual deber reunir los siguientes requisitos: a) estar por escrito; b) contener un extracto de la demanda y su contestacin, la replica y contrarrplica, la reconvencin y su contestacin; c) sealar las prestaciones de las partes y los hechos controvertidos; d) hacer relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, sealando los hechos probados a juicio de la Junta; e) contener un extracto de los alegatos; f) precisar las consideraciones que a juicio de la Junta se deriven de lo probado y alegado; g) sealar las razones legales o de equidad, jurisprudencia o doctrina que sirvan de fundamento; h) indicar los puntos resolutivos. 2.- Revisin del proyecto. Una vez realizado el proyecto de resolucin se deber entregar una copia del mismo a cada uno de los miembros de la Junta, quines debern revisar tanto el proyecto de laudo, como todo el procedimiento llevado durante el juicio y podrn solicitar: a) la regularizacin del procedimiento, para el efecto de que se lleven a cabo las diligencias omitidas durante el procedimiento por causas no imputables a las partes; b) la practica de diligencias para mejor proveer , para el efecto de allegarse de mejores elementos probatorios que les sirvan para el mejor esclarecimiento de la verdad. 3.- Audiencia de discusin y votacin. El Presidente de la Junta, una vez practicadas las diligencias para mejor proveer o para regularizar el procedimiento, o una vez transcurrido el plazo concedido para revisar el proyecto de laudo, citara a los miembros de la Junta a una audiencia para la discusin y votacin sobre el resultado del mismo. El proyecto de laudo se puede aprobar por unanimidad o por mayora; as mismo se puede aprobar sin cambio alguno o con adiciones y/o modificaciones. 4.- Redaccin del laudo definitivo. Una vez aprobado el proyecto, se ordenara al Secretario para que redacte el laudo definitivo en los trminos aprobados. El laudo una vez firmado tendr la categora de laudo ejecutoriado.
18
La Junta podr imponerle en el laudo a las partes y sus representantes, una multa hasta por siete veces el salario mnimo, cuando estime que alguna de las partes obro con dolo a mala fe. Notificacin, aclaracin y cumplimiento del laudo definitivo 1.- Notificacin del laudo definitivo. Una vez firmado el laudo definitivo, se turnara el expediente con el Actuario para que proceda a notificar a las partes en el domicilio procesal que hayan sealado en el expediente, y a falta de este en el domicilio sealado para el emplazamiento. 2.- Aclaracin del laudo. 847 Lft. Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes puede pedir a la Junta la aclaracin del laudo para corregir errores o precisar algn punto. El plazo para pedir la aclaracin ser de 3 das, y con la misma no se podr variar el sentido de la resolucin. 3.- Ejecucin de laudo. 940, 945, 946, 950 Lft. Dentro de las setenta y dos horas siguientes a que surta efectos la notificacin del laudo definitivo, la parte vencida deber dar cumplimiento voluntario. Transcurrido dicho plazo el Presidente de la Junta a peticin de la parte que venci, dictara auto de ejecucin. El auto de ejecucin de un laudo, deber ser para el efecto de ordenar a la parte vencida el cumplimiento de un derecho declarado en favor del vencedor (vgr. la reinstalacin) o el pago de una cantidad liquida (vgr. indemnizacin). Los laudos cuando se trate de prestaciones econmicas, debern determinar el salario que servir de base para la condena, cuantificando el importe de la prestacin y solo por excepcin podr ordenar que se abra el incidente de liquidacin. 4.- Impugnacin. 849 al 852 Lft. Las resoluciones emitidas por las Juntas (incluyendo el laudo) no admiten recurso alguno ni estas pueden revocar sus propias resoluciones o determinaciones. Las partes solo pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta. 5.- Juicio de Amparo. 158, 159 La. Las partes podrn promover dentro de los quince das posteriores a su notificacin, juicio de amparo directo en contra del laudo definitivo, debiendo tambin reclamar las violaciones a las leyes del procedimiento que hayan afectado la defensa del quejoso. Al promover el juicio de amparo, se deber solicitar la suspensin del acto reclamado para evitar su inmediata ejecucin. La misma se conceder si el Presidente de la Junta estima que no se pone en peligro la subsistencia de la parte trabajadora mientras se resuelve el juicio de amparo. Solo podr concederse la suspensin de la ejecucin en cuanto exceda de lo necesario para asegurar dicha subsistencia y surtir efectos si se otorga caucin bastante para responder de los daos y perjuicios que puedan ocasionar a los terceros. 173 La 6.- Recurso de revisin. 848 al 852 Lft. Contra los actos de los Presidentes, Actuarios o funcionarios legalmente habilitados en ejecucin de laudos, convenios, resoluciones que ponen fin a las terceras y los dictados en providencias cautelares procede la revisin. La revisin deber ser interpuesta por escrito dentro de los tres das siguientes a que se tenga conocimiento del acto impugnado y conoce de la misma la autoridad jerrquicamente superior a la que emiti el acto. Si la revisin es declarada procedente se modificara el acto que la motivo y se aplicaran las sanciones disciplinarias que correspondan.
19
TEMA 5 LAS PRUEBAS Pruebas que se admiten En los procesos laborales son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, pero en especial son admisibles los siguientes: 776 Lft a) confesional; b) documental; c) testimonial; d) pericial; e) inspeccin; f) presuncional; g) instrumental de actuaciones; h) fotografas; i) En general los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. Pruebas en contrario, y que hechos se pueden acreditar con las mismas Cuando en el acuerdo dictado en la etapa de demanda y excepciones, se haya tenido por contestada la demanda en sentido afirmativo a la parte demandada (contestacin ficta), se deben ofrecer pruebas en contrario ya que no existen hechos controvertidos. Las pruebas en contrario solo se pueden ofrecer para acreditar alguno de los siguientes supuestos: - que el actor no era trabajador o patrn - que no existi el despido - que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda; Ofrecimiento posterior de pruebas. Despus de concluida la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solo podrn ofrecerse pruebas que se relacionen con hechos supervenientes y las que se relacionen con tachas de testigos. Son hechos supervenientes aquellos de los cuales no se tienen conocimiento en el momento de ofrecer las pruebas, quedando obligado el oferente a acreditar tal circunstancia. Carga de la prueba. 784 Lft Cada parte deber acreditar los hechos que afirma. En materia laboral se parte del principio que debe probar el que este en mejores condiciones o disposicin de hacerlo. El que niega solo esta obligado a probar cuando la negacin envuelva la afirmacin expresa de un hecho, y cuando la negativa fuere elemento constitutivo de la accin o la excepcin. Casos en que se exime de la carga de la prueba al trabajador. La Junta podr eximir de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios pueda llegar al conocimiento de los hechos. Para lo anterior, la Lft dispone lo siguiente.
20
a) Que se requiera al Patrn para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el trabajador. El patrn esta obligado a conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: 804, 805 Lft - Contratos individuales de trabajo; - Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios; - Controles de asistencia; - Comprobantes de prestaciones legales y contractuales. b) El Patrn deber probar su dicho cuando exista controversia sobre: (14) - fecha de ingreso y antigedad del trabajador - faltas de asistencia del trabajador - causa de rescisin de la relacin de trabajo - terminacin de la relacin o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado - constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido - el contrato de trabajo - pago salarios, aguinaldo, das de descanso y obligatorios y en general pago y cumplimiento de prestaciones - disfrute y pago de vacaciones - pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad - monto y pago del salario - pago de utilidades Hechos que corresponde acreditar a las partes. Por regla general corresponde acreditar - al Trabajador, a) La existencia de la relacin laboral; b) La causa generadora de la demanda; c) El monto de las prestaciones extralegales y extra contractuales; - al Patrn, a) Las condiciones de trabajo; b) El pago y cumplimiento de salarios, prestaciones legales y contractuales; c) La causa de la terminacin o rescisin de la relacin laboral.
21
Tema 5.1 La prueba confesional

a)
1. Concepto. La confesin es el reconocimiento que sobre los hechos controvertidos formula una persona de manera voluntaria o en respuesta a las preguntas que le plantea otra persona. Tipos de confesiones que se pueden rendir. En los juicios laborales se pueden rendir los siguientes tipos de confesiones: Confesin a cargo de las partes, es decir a cargo del actor, el demandado y los terceros llamado a juicio Confesin para hechos propios a cargo de los Directores, Administradores y Gerentes y en General a cargo de aquellas personas que ejerzan funciones de direccin o administracin Esta prueba se puede ofrecer cuando los hechos que dieron origen al conflicto son propios de dichas personas y se les atribuyeron en la demanda o en su contestacin, o bien cuando por razones de sus funciones les deban ser conocidos. 787 LFT.
b)
2.
c)
3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la Prueba confesional se debern cumplir los siguientes requisitos:
Confesin expresa o espontnea, consistente en las manifestaciones vertidas por las partes durante el juicio que se encuentra contenida en las constancias y actuaciones del mismo. 792, 794 LFT. Confesin ficta, la que se infiere del silencio evasivas o ausencia injustificada del que debe de declarar
d)
22
a)
4. Preparacin y apercibimiento. Una vez admitida la prueba confesional se debe notificar personalmente al absolvente de la fecha y hora en que se recibir su prueba confesional. La notificacin se practicara:
Por conducto del apoderado que tenga nombrado en el juicio; Por conducto del actuario de la Junta, quien deber acudir al domicilio procesal que tenga sealado, o en su defecto al domicilio de la empresa o establecimiento demandado. Al notificar al absolvente se les apercibir que en caso de no asistir al desahogo de la prueba sin causa justificada alguna, se le tendr por confeso de las posiciones que se formulen y se califiquen como legales.
b)
5.
6.
Indicar el nombre de la persona fsica a) absolver Se le protesta para que se conduzca con verdad y se le hace de o moral que deber sucon conocimiento las penas en que incurren los falsos posiciones, as como el carcter declarantes; el quede deber Desahogo. El da y hora sealado para el desahogo la hacerlo. le toman sus datos generales; Precisar pruebaSe se prueba confesional, se da inicio a lab)audiencia y de que la b) c) deSelas le separa de sus abogados, apoderados o asesores ; desahogara encontrarse presente el absolvente, se procede de a travs d) Se le posiciones que formularan en la formulan las posiciones de manera verbal o escrita; conformidad con el siguiente procedimiento. e) La junta califica las posiciones, a efecto de determinar si cada audiencia de desahogo; una al de las mismas: c) Solicitar se cite personalmente - su Se refieren a un solo hecho; absolvente o por conducto de Se encuentra relacionada con los hechos controvertidos apoderado con los apercibimientos de ley, precisando el lugar en que son del conocimiento del absolvente; donde deber ser citado 7788- LFT; No son insidiosas, es decir que no tienden a ofuscar la d) Solicitar que se seale fecha para inteligencia del absolvente para obtener una confesin contraria a la verdad; el desahogo de la prueba; - la No son intiles, ya sea por que se refieren a hechos Precisar con que hechos de Declaracin de confeso. Se declara e) demanda o su contestacin se previamente confesados o se refieren a hechos no confeso al absolvente en la prueba controvertidos relaciona la prueba confesional. confesional, en los siguientes casos: f) Se examina al absolvente con las posiciones calificadas de legales, quien deber afirmar o negar categricamente las mismas y despus podr hacer las aclaraciones que estime pertinentes. - Cuando no asista a la audiencia de desahogo de la prueba aun de estar debidamente notificado y apercibido, sin existir causa justificada para ello. - Cuando se niegue a responder a las posiciones que se le formulen o lo haga de manera verbal.
a)
Tema 5.2 La Prueba Testimonial

Artculos 813 al 818 LFT 1. Concepto. La prueba testimonial es la que las partes ofrecen a cargo de personas extraa al juicio para que declaren en relacin a los hechos controvertidos que son de su conocimiento. a) 2. Testigo singular. Se pueden ofrecer hasta tres testigos por cada hecho controvertido, pero para que la declaracin de un solo testigo pueda hacer prueba plena, deber reunir los siguientes requisitos: b) c) Que el testigo haya sido el nico que presencio los hechos; Que su declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que obren autos; Que concurran en el testigo, circunstancias que sean garanta de su veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos declarados. Indicar el nombre y domicilio de cada uno de los testigos; Precisar que la prueba se desahogara a travs del interrogatorio que se formularan a los testigos; Indicar si el testigo ser presentado de manera directa por el oferente de la prueba, o bien manifestar bajo protesta de decir verdad el impedimento que se tiene para hacerlo; solicitando el auxilio de la junta para su notificacin con los apercibimientos de ley; Solicitar, se seala fecha para el desahogo de la prueba; Precisar con que hechos de la demanda o su contestacin se relaciona la prueba confesional, en el entendido que solo se podrn ofrecer tres testigos por cada hecho controvertido; Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta y se solicita su notificacin, se deber exhibir por escrito o dictarse en ese momento el interrogatorio correspondiente acompaado de copias para las dems partes, y solicitar que el desahogo de la prueba se tramite por exhortos.
a) b) 3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba testimonial se debern cumplir los siguientes requisitos: c)
d) e)
23
f)
4.
Admisin y preparacin. La Junta al admitir la prueba, requerir a su oferente para que presente a sus testigos, o en su caso los mandara citar a travs del actuario. En el primer caso apercibir al oferente que de no presentarlos se declarara la desercin de las pruebas por falta de inters jurdico en su preparacin. En el segundo se apercibir al testigo que en caso de incomparecencia sin causa justificada se les aplicara alguna medida de apremio. As mismo se apercibir al oferente que de resultar inexacto el domicilio del testigo, quedara a su cargo la presentacin de los testigos. a) Se separa a aquellos testigos que vayan a declarar en relacin a los mismos hechos controvertidos debiendo ser examinados en el orden en que fueron ofrecidos, en el mismo da deben declarar todos aquellos cuyo testimonio se relaciona con los mismos hechos controvertidos. b) Se protesta al testigo en turno para que se conduzca con verdad y se le hace de su conocimiento de las penas en que incurre declarar con falsedad. Se le toman sus datos generales al testigo y solo se deber{a de identificar si as{i lo solicitan si as{i lo solicitan las partes; Se dar inicio al interrogatorio mediante la formulacin de preguntas verbales y directas que realice el oferente de la prueba, mismas que antes de ser respondidas debern ser calificadas de legales por la junta.
c) 5. Desahogo. El da y hora sealado para el desahogo de la prueba testimonial, se dar inicio a la audiencia y de encontrarse presente los testigos que deban declarar se procede de conformidad con el siguiente procedimiento: d)
Las preguntas para ser calificadas de legales deben reunir los siguientes requisitos: - Deben referirse a las causas por las cuales se pidi la presencia y declaracin del testigo; - Deben estar relacionadas con los hechos controvertidos que sean del conocimiento del testigo;
No deben ser repetitivas, es decir referidas a hechos ya preguntados o contestados; No deben ser inductivas, es decir llevar implcita la repuesta. e) Al finalizar el interrogatorio del oferente de la prueba, el testigo deber dar la razn de su dicho, es decir las causas o motivos por las que sabe y le consta lo que declaro; La contra parte del oferente podr realizar repreguntas al testigo, las que sern calificadas de legales si:
f)
Se encuentran relacionadas con las preguntas directas que le fueron formuladas; Si se refieren a la idoneidad del testigo; Se relacionan con la razn de su dicho; g) Las preguntas, repreguntas y su testimonial se harn constar textualmente en el acta que se levante con motivo de la celebracin de la audiencia de desahogo de la prueba, debiendo el testigo firmarla al terminar su declaracin.
24
6. Tacha de testigos. Al concluir la recepcin de la prueba testimonial, se podr promover de manera verbal en el momento mismo de la audiencia o de forma escrita dentro de los tres das siguientes, incidente de tachas a los testigos, pudindose ofrecer pruebas cuando se tache de falso al testigo, las que se recibirn en la audiencia incidental correspondiente. La tacha inhabilita al testigo, es decir provoca que se le considere no apto para declarar por tener nexos familiares, de amistad, comerciales, etc. Con las partes. La objecin disminuye la credibilidad del testigo, por haber quedado demostrada la contradiccin, incongruencia o inexactitud en que incurri en su declaracin respecto a los hechos controvertidos y los narrados por el resto de los testigos.
TEMA 5. 3 La Prueba Documental

Artculos 795 al 812 LFT 1. a) u otra Documentos pblicos. Concepto. La prueba documental consiste en todo escrito cosa en el que se hace constar algo mediante signos. Aquellos cuya formulacin esta encomendada por la ley a un funcionario investido de fe publica (notarios, Corredores, etc),as como aquellos que expidan los funcionarios pblicos en el ejercicio de sus funciones. b) 2. Tipos de documentos. De acuerdo a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en los juicios laborales existen los siguientes tipos de documentos: Documento privados.
Aquellos que no renen los requisitos para ser considerados como pblicos.
a) b) c)
Sealar si se trata de un documento pblico o privado; Describir el documento que se ofrece como prueba, indicando todas sus caractersticas; Se deben presentar los documentos originales en la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, anexndolas al escrito de ofrecimiento y admisin de pruebas o presentndolos al momento de su ofrecimiento verbal; Cuando o se tenga el original del documento pblico o privado, se debe exhibir copia del mismo e indicar con el, lugar en donde se encuentre su original, sealando el nombre del archivo, a quien pertenece el mismo y su ubicacin exacta; Indicar con toda precisin los hechos que se pretenden acreditar con el documento ofrecido; Si se trata de informes o copias que deba expedir alguna autoridad, se podr solicitar a la junta para que los requiera directamente a la autoridad que deba expedirlos o emitirlos; Sealar los medios que para su perfeccionamiento y/o autentificacin se deben llevar a cabo para el caso de que el documento sea objetado; Al objetarse un documento se debe sealar el alcance de la objecin e indicar las pruebas que se ofrecen para acreditar los extremos de la misma.
25
d)
e) 3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba documental se deben cumplir con los siguientes requisitos: f)
g) h)
a)
Si se objeta en cuanto al contenido y firma; El documento se perfecciona mediante la ratificacin de contenido y firma por parte de su autor, es decir la persona que estampo su firma o huella digital al pie del mismo; Si se desconoce el contenido y firma por parte del autor del documento, se perfecciona mediante la prueba pericial en documentoscopa para identificar al autor del documento (prueba calgrafo grafoscopica). Si se objeta en cuanto a su autenticidad por no corresponder a su original o matriz;
b)
4. Objecin y perfeccionamiento. Si los documentos ofrecidos en el juicio son objetados, los mismos para hacer prueba plena pueden ser autentificados y/o perfeccionados de la siguiente manera:
a) el documento se perfecciona mediante el cotejo y compulsa que se haga con su original. La compulsa indica, examinar dos o mas documentos que no necesariamente son iguales, comparndolos entre si para verificar su autenticidad, exactitud e identidad de su contenido esencial. (transcripciones)
El cotejo es la comparacin de una copia con su original, para verificar su autenticidad, exactitud e identidad, produciendo el efecto de que la misma haga prueba plena como si se tratara de un original y acreditan su existencia. (copias) si se objeta en cuanto a su autenticidad por encontrase alterado:
se perfeccionan mediante la prueba pericial en documentoscopa para analizar el documento en cuanto a sus materiales utilizados para su escritura, borrados, orden y tiempo de la escritura
a) b) 5. Documentos que debe exhibir el patrn. El patrn esta obligado a conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: 804, 805 LFT. c) d)
Contratos individuales de trabajo; Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios; Controles de asistencia; Comprobantes de prestaciones legales y contractuales.
Para el caso de los mencionados documentos no se presenten durante el juicio, se establece la presuncin de ser ciertos los hechos que se pretende acreditar con los mismos, salvo prueba en contrario.
26
6.
Desahogo. Los documentos que se ofrezcan como prueba una vez que son admitidos queda desahogada la prueba documenta, ya que dada la naturaleza de los mismos no se requiere preparacin alguna o desahogo especial. En caso de que el documento se haya objetado, antes de decretar su desahogo, primeramente se debern preparar y desahogar las pruebas ofrecidas para probar su autenticidad y/o objecin.
TEMA 5.4 La Prueba Pericial

Artculos 821 al 826 LFT. 1. Concepto. La prueba pericial consiste en la apreciacin de algn hecho controvertido por parte de una persona que cuente con preparacin especial de tipo cientfico, tcnico o artstico. a) b) 2. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba pericial se debern reunir los siguientes requisitos: Indicar la materia sobre la cual se har el dictamen pericial, que debe ser sobre cuestiones cientficas, tcnicas o artsticas; Medica Contable Documentoscopa Tcnicas de trabajo, etc. Indicar los datos del perito que nombra (nombre, profesin, domicilio)
La contra parte deber nombrar a su perito en el momento de ser admitida la prueba de su contrario. El perito nombrado deber contar con conocimientos en la ciencia, tcnica o arte sobre la que debe de versar el dictamen, y en caso de tratarse de profesiones reglamentadas con cdula profesional. c) Exhibir por escrito o dictarse en la audiencia el cuestionario que debern responder los peritos que dictamine en la prueba.
27
a) 3. Nombramiento de los peritos por parte de la junta. La junta de oficio har el nombramiento de los peritos en los siguientes casos: b)
Cuando se trata del trabajador y sus beneficiarios; Si no hacen el nombramiento del que le corresponda al ofrecer o admitirse la prueba. Cuando el que nombren no comparezca a la audiencia de desahogo de la prueba. Cuando lo soliciten de manera expresa por no tener recursos econmicos para pagar un perito particular. Cuando exista discrepancia entre los dictmenes periciales presentados por los peritos de las partes, la Junta nombrara al perito tercero en discordia. Las partes debern presentar directamente a su perito, ya que en caso contrario se les tendr por desierto el peritaje, salvo en los casos que el perito haya sido el nombrado por la Junta; Los peritos una vez presentados debern aceptar el cargo y protestar su fiel desempeo; Los peritos rendirn su dictamen en ese momento, salvo que por causa justificada soliciten que se seale nueva fecha para rendir su dictamen; Una vez rendido el dictamen pericial las partes y los miembros de la Junta podrn hacer preguntas a los peritos en relacin a su dictamen;
a)
b) c) d)
Las preguntas debern tener por objeto verificar; 4. Desahogo. El da y hora sealado por la autoridad para el desahogo de la prueba, se observaran las siguientes reglas: e) Si el Perito cuenta con los conocimientos y preparacin necesarios; Si el Perito en realidad realizo el trabajo pericial; Los motivos y causas que los llevaron a las conclusiones emitidas. En caso de existir discrepancia en las conclusiones del dictamen de los peritos, se nombrara por parte de la Junta un perito tercero en discordia.
TEMA 5.5 La Inspeccin

Artculos 827 a 829 LFT 1. Concepto. La prueba de inspeccin consiste en la apreciacin que la autoridad hace a travs de sus sentidos del hecho que se quiere probar, con la finalidad de verificar su existencia, sus caractersticas y dems circunstancias, siempre y cuando no se requiera de algn conocimiento especial. a) Precisar el objeto de la prueba, es decir, en que va a consistir la inspeccin (revisar, verificar, apreciar, etc) y/o en especifico cuales son los hechos que se quieren sean apreciados por la autoridad. Precisar los documentos u objetos que deben de ser examinados. Indicar los periodos de tiempo que abarcara la inspeccin, precisando histricamente la fecha de inicio y conclusin de la inspeccin. Sealar el lugar o lugares en donde deber practicarse la inspeccin. (local de la junta, domicilio de las partes, domicilio de un tercero). Precisar de manera afirmativa los hechos o cuestiones especificas que se pretenden acreditar en la inspeccin.
b) c)
2.
Ofrecimiento. Al ofrecer la prueba de inspeccin se deben reunir los siguientes requisitos:
d)
e)
28
a)
3.
Preparacin. b)
Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de alguna de las partes, al admitir la prueba se le requerir para que los presente en la fecha sealada para el desahogo de la inspeccin, con el apercibimiento de tenerle por aceptados los hechos que se pretendan acreditar con la prueba para el caso de que los exhiba. Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de algn tercero, se les requerir para que los presente en juicio con el apercibimiento de aplicarle alguna medida de apremio (multa, arresto, presentacin por la fuerza pblica)
a) b) c)
El Actuario requerir se le pongan a la vista los documentos y objetos que haya que inspeccionar; El actuario realizara la inspeccin conforme a lo ordenado por la junta y la peticin formulada por las partes al ofrecer la prueba; Si las partes asisten al desahogo de la prueba, podrn formular las observaciones y objeciones que consideren pertinentes en relacin con los documentos u objetos inspeccionados, y la forma en que se llevo a cabo la inspeccin; El actuario levantara acta circunstanciada de la diligencia de inspeccin, y al concluir la misma informara sobre su resultado a la junta; La junta una vez recibida el acta, tendr por desahogada la prueba de inspeccin.
4.
Desahogo. El da y hora sealados por la Junta para el desahogo de la prueba, se observaran las siguientes reglas:
d)
e)
TEMA 5.6 Las Presuncionales

Artculos 830 al 834 LFT 1. Concepto. La presuncin es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para determinar la verdad de uno desconocido.
a)
La presuncin es legal cuando la ley la establece expresamente:
2.
Tipos de presunciones. Legal y humana:
v.gr. se presume la existencia del contrato de trabajo y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que recibe. Artculo 20 LFT b) la presuncin es humana cuando a partir de un hecho debidamente probado se deduce otro que es consecuencia de aquel.
a) 3. Ofrecimiento y desahogo. b)
Al ofrecer la prueba se debe indicar el hecho que se acreditara, en que consiste la presuncin y el hecho que como consecuencia quedara acreditado con ella. La prueba se desahoga y deduce por su propia y especial naturaleza y se valora en el momento de dictar el laudo.
29
TEMA 5.7. La Instrumental

Artculos 835, 836 LFT 1. 2. Concepto. La prueba instrumental es el conjunto de actuaciones que conforman el expediente de un juicio. Desahogo. La prueba se desahoga por su propia y especial naturaleza y se toman como prueba aunque no se ofrezcan de manera expresa
TEMA 6 AUTORIDADES DEL TRABAJO La aplicacin de las normas de trabajo, corresponde a las siguientes autoridades. 523 Lft Autoridades Administrativas a) Secretaria del Trabajo y Previsin Social; b) Secretaria de Hacienda y Crdito Publico (526 Lft participacin de utilidades): c) Secretaria de Educacin Publica (526 Lft obligaciones patronales en materia educativa y capacitacin y adiestramiento); d) Autoridades de las Entidades Federativas, Direcciones o Departamentos del Trabajo; e) Procuradura de la Defensa del Trabajo; f) Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento; g) Inspeccin del Trabajo (Tiene a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones constitucionales en materia de trabajo, de la Lft, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables); h) Comisin Nacional de los salarios mnimos; i) Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas; Autoridades Jurisdiccionales a) Juntas Federales y Locales de Conciliacin; b) Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje; c) Jurado de responsabilidades. (imposicin de sanciones a los Representantes de los Patrones y los Trabajadores 674, 675 Lft) sus Secretaras,
30
La Procuradura de la Defensa del Trabajo 530 al 536 Lft y Reglamento Funciones a) Representar y Asesorar. Representar y asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos ante cualquier autoridad, cuando estos se lo soliciten; b) Consultora Jurdica. Resolver las consultas jurdicas que le formule los trabajadores y a sus sindicatos; c) Instancia Conciliatoria. Proponer a las partes interesadas alternativas de solucin a sus conflictos y hacer constar los arreglos en actas autorizadas que tendrn valor probatorio pleno. d) Denunciar violaciones a la ley. Denunciar ante cualquier autoridad las violaciones cometidas a las normas laborales; Integracin a) Un Procurador General (Lic. en Derecho 532 Lft) b) Un Secretario General c) Un Procuradores Auxiliar de Asesora, Conciliacin y Quejas d) Un Procurador Auxiliar de Defensora y Conflictos e) El numero de Procuradores Auxiliares que sea necesario acreditar ante las autoridades jurisdiccionales y administrativas (Pasantes en Derecho 533 Lft) Procedimiento ante la Procuradura a) El trabajador acude a las oficinas de la Procuradura de la defensa del Trabajo y expone su caso ante un Procurador Auxiliar; b) El Procurador del Trabajo a peticin del Trabajador manda citar al Patrn para llevar a cabo platicas conciliatorias, con apercibimiento de multa en caso de incomparecencia; c) Si las partes acuden a las platicas conciliatorias, el Procurador Auxiliar escucha sus peticiones, y en base a ellas les propone alternativas de solucin a su conflicto; d) En caso de que las partes acepten conciliar el asunto, se celebra el convenio respectivo el cual tendr valor probatorio pleno. Para que el convenio surta efectos de laudo ejecutoriado y cosa juzgada, deber ser ratificado ante la Junta de Conciliacin o Conciliacin y Arbitraje;
31
e) En caso de no lograse la celebracin del convenio, se turnara el expediente al Procurador Auxiliar General de Defensora y Conflictos para que proceda a ejercitar la accin correspondiente.
32
Juntas de Conciliacin Las Juntas Federales de Conciliacin no existen materialmente, aunque se encuentran contempladas en la Lft; las Juntas Locales de Conciliacin existirn en aquellos Estados en donde el Pleno de la Junta Local as lo haya acordado. Funciones 591, 600, 603 Lft - Conciliar y Aprobar Convenios. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones, y aprobar los convenios que le presenten las partes y que se encuentren apegados a derecho. - Recibir y Desahogar Pruebas. Respecto de los asuntos que hayan conocido en conciliacin y no hayan sido resueltos, recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen convenientes rendir ante ellas, en relacin a las acciones y las excepciones que pretendan deducir ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje; - Realizar Arbitrajes de Cuanta Menor. Actuar como juntas de conciliacin y arbitraje en asuntos cuya cuanta no exceda el importe de tres meses de salarios 600 IV, 867 Lft; - Recibir Demandas. Recibir las demandas que se presenten ante ellas y turnarlas a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que territorialmente corresponda; - Auxiliar procesal de las JCA. Cumplimentar exhortos y diligencias que les encomienden las Juntas de Conciliacin y Arbitraje; Clasificacin 592, 601 Lft Juntas de Conciliacin Permanentes. Son aquellas que actan cotidianamente dentro de la jurisdiccin que les asigne la Secretaria del Trabajo o los Gobiernos estatales, y no pueden establecerse en donde se encuentre instalada una junta de Conciliacin y Arbitraje. Juntas de Conciliacin Accidentales. Cuando la importancia y el volumen de los conflictos de trabajo en una demarcacin territorial no amerite el funcionamiento de una Junta permanente, funcionara una accidental. Su creacin se dar cuando se suscite un conflicto que lo amerite por su importancia y una vez finalizada su intervencin desaparece la Junta accidental. 592, 868, 869 Lft.
33
Junta de Conciliacin y Arbitraje Funciones La JFCA es un tribunal con plena jurisdiccin, que tiene a su cargo la tramitacin y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre los trabajadores y los patrones, solo entre los trabajadores o solo entre los patrones, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente relacionados con ellas. 604, 616, 621 Lft La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje funcionar en Pleno o en Juntas Especiales (por rama industrial y por territorio) 606 Lft Pleno de la Junta El Pleno se integra con el Presidente Titular de la Junta y con la totalidad de los Representantes de los Trabajadores y de los Patrones que se encuentran adscritos a la Junta. 607 Lft Juntas Especiales por rama industrial o actividad econmica Existen 22 Juntas Especiales que se encuentran establecidas en el Distrito Federal, y resuelven conflictos de naturaleza jurdica y econmica de conformidad con la rama o ramas industriales o actividad econmica de su competencia. Las Juntas Especiales por rama industrial, se encuentran asignadas de la siguiente manera: 1.- Ferrocarriles 2.- Ferrocarriles, servicios areos, aerolneas 3.- Transporte de carga martimo, fluvial y terrestre 3 bis.- Transporte martimo, fluvial y terrestre de pasajeros y aerolneas 4.- Ferrocarriles 5.- Industria elctrica, telecomunicaciones y comunicaciones 6.- Industria textil 7, 7 bis.- Industria de hidrocarburos y petroqumica 10.- Industria azucarera, hulera 11.- Industria maderera, tabacalera, vidriera, cinematogrfica empresas descentralizadas por el Gobierno federal 12, 12 bis.- Industria de hidrocarburos y petroqumica y
34
13.- Industria minera, metalrgica, siderurgica, del cemento y calera, empresas que acten por contrato o concesin federal 14.- Instituciones de Banca y Crdito 14 bis.- Universidades e instituciones autnomas de educacin superior, organismos educativos administrados por el Gobierno Federal 15.Industria automotriz, medicamentos, celulosa y papel qumica, qumica farmacutica,
16.- Industria de aceites y grasas vegetales, alimentos y bebidas empacadas, enlatadas o envasadas Juntas Especiales por territorio (Juntas Forneas) Existen 45 Juntas Especiales que se encuentran establecidas fuera de la capital de la repblica, correspondindoles el conocimiento y resolucin de los conflictos de trabajo en todas las ramas de la industria y actividades econmicas que se susciten en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con excepcin de los conflictos colectivos y en aquellos casos en los que el trabajador concurra directamente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 606 prrafo segundo Lft. 17.- Guadalajara, Jalisco 18.- Guadalajara, Jalisco 19.- Monterrey, Nuevo Len 20.- Monterrey, Nuevo Len 29.- Toluca, Estado de Mxico 31.- Cuernavaca, Morelos 33.-Puebla, Puebla 50.- Quertaro, Quertaro 51.- Pachuca, Hidalgo Integracin y Funcionamiento. 605, 623 Lft La integracin de la Junta, es la forma en la que esta se encuentra conformada, ya que una vez que son nombrados los Representantes en cada una de las Juntas, se considera que el la Junta se encuentra integrada, aunque fsicamente no se encuentren presentes en el recinto de la junta, siendo solo necesario que firmen la resolucin emitida para que esta tenga validez Las Juntas se encuentran integradas por tres representantes: - Un representante del Gobierno quien fungir como Presidente (requisitos 629, 630 Lft) - Un representante de los trabajadores - Un Representante de los patrones
35
- El Auxiliar, esta facultado para sustituir al Presidente de la Junta, salvo en aquellos casos que la ley disponga que debe intervenir el Presidente personalmente. 610, 772, 892, 906 Lft. El funcionamiento de la Junta, se refiere al desarrollo de la actividad jurisdiccional en los procesos laborales, bastando nicamente la presencia del Representante del Gobierno para que estos puedan llevarse a cabo.
36
COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES LABORALES COMPETENCIA FEDERAL Corresponde a las autoridades federales la aplicacin de las normas de trabajo, en los conflictos que se presenten en: 23 apartado A fr. XXXI Cpeum, 527, 698, 699 de la Ley Federal del Trabajo. I. Ramas Industriales 1) Textil 2) Elctrica 3) Cinematogrfica 4) Hulera 5) Azucarera 6) Minera 7) Metalrgica y Siderurgica 8) De hidrocarburos 9) Petroqumica 10) Cementera 11) Calera 12) Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas y elctricas 13) Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos 14) De celulosa y Papel 15) De aceite y grasas vegetales 16) Productora de alimentos, (empacados, enlatados, envasados o que se destinen a ello) 17) Elaboradora de bebidas (enlatados, envasados o que se destinen a ello) 18) Ferrocarrilera 19) Maderera Bsica (produccin en aserradero y la fabricacin de triplay o aglutinados de madera) 20) Vidriera (fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de vidrio) 21) Tabacalera (beneficio o fabricacin de productos de tabaco) II. Empresas a) Administradas de forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal b) Que acten en virtud de una concesin federal c) Que se consideren conexas a una empresa que acten en virtud de una concesin federal (definicin. conexa 528 Lft) d) Que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdiccin federal III. En las siguientes casos: a) conflictos que afecten a 2 o mas Entidades Federativas b) contratos colectivos obligatorios en mas de una Entidad Federativa c) obligaciones patronales en capacitacin, adiestramiento, higiene y seguridad industrial d) el trabajo en universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley
37
COMPETENCIA LOCAL Corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas o del Distrito Federal, la aplicacin de las normas de trabajo en los casos que no sean de competencia federal o en los no previstos para el conocimiento de las autoridades federales. 529, 698 Lft
38
COMPETENCIA TERRITORIAL La competencia por territorio de las autoridades del trabajo, se rige por las siguientes reglas: 700 Lft En razn al tipo de autoridad a) Si se trata de Juntas de Conciliacin, ser competente la del lugar de prestacin de los servicios; b) Si se trata de Juntas de Conciliacin y Arbitraje, ser competente, a eleccin del actor: - la del lugar de prestacin de los servicios y si se presto en varios, la de cualquiera de ellos; - la del lugar de celebracin del contrato; - la del domicilio del demandado. En razn al tipo de conflicto a) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdiccin federal, ser competente la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje del Distrito Federal. b) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdiccin local, ser competente la del lugar en donde se ubique la empresa o establecimiento. c) Si se trata de la cancelacin del Registro de un Sindicato, ser competente la del lugar en donde se otorgo. d) Si se trata de conflictos interobreros o interpatronales, ser competente la del domicilio del demandado. DECISION DE COMPETENCIA Como se solicita la declaracin de incompetencia. La declaracin de incompetencia de una autoridad laboral, se podr hacer valer de oficio por la propia autoridad, o por declinatoria si la solicita alguna de las partes Efectos produce la declaracin de incompetencia 706 Lft a) Nulifica todo lo actuado ante la Junta incompetente b) Deja subsistente el auto de radicacin de la demanda c) Deja subsistente las actuaciones para decidir la incompetencia d) Deja subsistente el convenio que se haya celebrado en la etapa conciliatoria y que ponga fin al negocio
39
e) Deja subsistente las actuaciones practicadas en los procedimiento de huelga 928 fr. V Lft Tramite de la incompetencia de oficio 701, 704 Lft - La hace valer la propia Junta que este conociendo del asunto, cuando existan elementos en el expediente que denoten su incompetencia para conocer y resolver de un determinado asunto - Se puede declarar en cualquier estado del procedimiento hasta antes de la audiencia de desahogo de pruebas - Declarada la incompetencia, con citacin de las partes se enva el expediente a la Junta que se estime competente Tramite de la declinatoria 702, 703 - La promueven las partes en va incidental y se admite con suspensin del procedimiento - Se deber intentar en la audiencia de ley en la etapa de demanda y excepciones - Se acompaaran todos los elementos de prueba en que se funde y apoye la misma - la Junta en el momento de conocer del incidente y despus de or a las partes y recibir las pruebas que estime convenientes dictara en el acto la resolucin, pudiendo sealar fecha y hora para la audiencia incidental en la que recibir las pruebas que se relacionen con la incompetencia y resolver Conflictos de competencia 704, 705 Lft Son aquellos que se suscitan cuando la Junta que recibi el expediente de otra Junta que se declaro incompetente, de igual forma se declara incompetente. El expediente se deber remitir a la autoridad que deba decidir la cuestin de competencia, para que esta determine cual es la Junta Especial que debe seguir conociendo del asunto. Los conflictos de competencia son resueltos por las siguientes autoridades: a) El Pleno de las Juntas Locales de C y A cuando se trate de conflictos entre - Juntas de Conciliacin de la misma entidad federativa - Juntas de Conciliacin y Arbitraje de la misma entidad federativa
40
b) El Pleno de las Juntas Federales de C y A cuando se trate de conflictos entre - Juntas Federales de Conciliacin - Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje c) Por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin cuando se trata de conflictos entre - Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal Federal de Conciliacin - Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje entre si - Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de distintas entidades federativas - Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano jurisdiccional
41
TEMA 7 PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES Quines son parte en un procedimiento laboral. Las personas fsicas o morales que acrediten su inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. 689 Lft (definicin legal) Las personas fsicas o morales que aparezcan como tal en una demanda ejercitando alguna accin, sern considerados como parte actora, sin que sea necesario que acrediten su inters jurdico, ya que el mismo va implcito en la propia demanda. Las personas fsicas y morales en contra de quienes se ejercite la demanda, sern consideradas como parte demandada, no siendo necesario que estas opongan excepciones para adquirir tal naturaleza. Quines pueden intervenir como procedimiento laboral. 690 Lft terceros interesados en un
42
Las personas fsicas y morales que puedan ser afectadas por la resolucin que se dicte en un conflicto, y para hacerlo podrn: - acudir voluntariamente acreditando su inters jurdico; - ser llamadas a juicio por alguna de las partes. Los terceros que intervienen en el juicio se clasifican en concurrentes y no concurrentes. Capacidad de los menores de edad para comparecer a juicio. 691 Lft Los menores de edad tienen capacidad para comparecer a juicio sin necesidad de autorizacin alguna, pero en caso de no estar asesorados en juicio, se solicitara la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo. Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del Trabajo les designara un representante. Si son menores de 14 aos, debemos recordar que la ley prohbe el trabajo de los menores de dicha edad (5 fraccin I, 22, 173 Lft) y por lo tanto debern acudir por conducto de su Representante Legal (el que ejercite la patria potestad o la tutela).
REPRESENTANTES LEGALES y APODERADOS Como se acredita la personalidad. 692 Lft a) Apoderado Legal de Persona Fsica - mediante la exhibicin de un poder notarial para pleitos y cobranzas; - mediante la exhibicin de una carta poder otorgada ante dos testigos, sin que sea necesaria su ratificacin ante la autoridad. b) Representante Legal de Persona Moral - mediante la exhibicin de un testimonio notarial en el que conste que tienen funciones de Direccin, Administracin, Vigilancia, etc., as como que tienen facultades de representacin de la persona moral. c) Apoderado de Persona Moral - mediante la exhibicin de un poder notarial o carta poder firmada por el otorgante ante dos testigos, sin que sea necesaria su ratificacin ante la autoridad. As mismo debern acreditar mediante la exhibicin de un testimonio notarial, que la persona que les otorgo el poder notarial o la carta poder, es representante legal de la persona moral, con facultades para otorgar, delegar o sustituir poderes y facultades. d) Representantes de los Sindicatos 692 fr. IV Lft Mediante la exhibicin de la certificacin que les expida la Secretaria del Trabajo y Previsin Social (materia federal) o la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje (materia local), a travs de Registro de Asociaciones, haciendo constar que ha quedado registrada la directiva del Sindicato y designados sus dirigentes. (toma de nota) e) Representante Comn. 697 Lft Siempre que dos o mas personas ejerciten la misma accin u opongan la misma excepcin en un juicio laboral, deben de litigar unidas y con una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses opuestos. Debe ser nombrado por los actores en su escrito inicial y por los demandados en su contestacin a la misma, o bien en la audiencia de ley. Si las partes no hacen el nombramiento, la autoridad lo har en su rebelda escogiendo libremente al Representante de entre ellos. El representante comn tiene todos los derechos y obligaciones relativos a un mandatario judicial. 2587, 2588 cdigo civil.
43
TEMA 8 CADUCIDAD Caducidad en la materia laboral (desistimiento tcito de la accin). 771 a 775 Lft Se produce cuando las partes no realicen promocin alguna en el termino de seis meses, siendo el tramite pendiente de realizar necesario para la continuacin del procedimiento. Efectos produce la declaracin de caducidad Se tendr por desistido de la accin intentada a la parte actora. En que casos no corre el termino de la caducidad. a).- cuando estn desahogadas las pruebas del actor; b).- cuando la inactividad sea por alguna causa no imputable a las partes, tales como: - que este pendiente que la autoridad dicte alguna resolucin relativa a las promociones o actuaciones de las partes; - que este pendiente la practica de alguna diligencia; - que este pendiente la recepcin de algn informe o documento solicitado a otra autoridad. c).- cuando la inactividad sea imputable al trabajador, no correr el termino de la caducidad, si previamente no se han llenado los siguientes requisitos: - habiendo transcurrido tres meses de inactividad procesal, el Presidente deber requerir personalmente al trabajador para que promueva, bajo el apercibimiento que de no hacerlo dentro del plazo de los seis meses siguientes al requerimiento, se le tendr por desistido de la accin intentada; - si el trabajador esta asesorado por un Procurador, de igual manera se deber notificar del requerimiento Procurador General, para que designe un nuevo Procurador que intervenga en el asunto; - si el trabajador no estuviese asesorado por un Procurador, se le dar vista a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para que intervenga en el asunto y asesore al trabajador. Tramite de la declaracin de caducidad
44
En va incidental, aportando las pruebas y alegatos idneos; la autoridad sealara fecha para la celebracin de una audiencia incidental en la que resolver.
45
PRESCRIPCION Plazos prescriben las acciones de trabajo. 516 a 522 a) En un mes - las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores, disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos a sus salarios (ver art. 110 lft) - las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. En este caso, podrn demandar la rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al patrn. b) En dos meses - Las acciones de los trabajadores que sean separados de su trabajo. En este caso podrn demandar el cumplimiento de la relacin de trabajo o la indemnizacin constitucional. c) En un ao - Todas las acciones que no tengan un plazo expresamente sealado en la ley. En este caso se podrn demandar el pago de salarios devengados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc. d) En dos aos - Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgos de trabajo; - Las acciones de los beneficiarios del trabajador, en casos de muerte por riesgo de trabajo; - Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos y convenios.
46
A partir de que momento corre el plazo de la prescripcin - a partir del da siguiente de la fecha en que la prestacin sea exigible; - a partir del da siguiente en que se tenga conocimiento de la causa que pueda dar origen al derecho. Interrupcin de la prescripcin La prescripcin se interrumpe por la sola presentacin de la demanda o de cualquier promocin ante la Junta de Conciliacin o Conciliacin y Arbitraje, aun de que la misma sea incompetente. Cuando la persona a cuyo favor corre la prescripcin (el obligado) reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe (el que tiene el derecho) ya sea de palabra, por escrito o con hechos indubitables.
47
TEMA 9 ACTUACIONES PROCESALES NOTIFICACIONES 1.- Que es la notificacin Es el instrumento que utiliza la autoridad para hacer saber a las partes y a los interesados las resoluciones que dicte en un procedimiento laboral. 2.- Como se clasifican las notificaciones Las notificaciones atendiendo al medio que se utiliza para llevarlas a cabo, se clasifican de la siguiente manera: a) Personales - comparecencia en la audiencia o en el expediente; - cdula; b) Por publicacin - boletn; - estrados; - edictos. 3.- Que notificaciones se deben practicar personalmente 742 Lft a) Las que se relacionen con la primera resolucin dictada en un juicio por parte de la Junta que conoce del asunto: I. El emplazamiento a juicio II. El primer acuerdo que se dicte en un juicio (prevencin) III. El auto de radicacin del juicio que dicten las Juntas que reciban el expediente de otras Juntas IV. Las resoluciones que deban conocer los terceros extraos al juicio b) Aquellas resoluciones que se emiten en un procedimiento ya iniciado y que la ley expresamente lo ordena: I. La resolucin por la cual una Junta se declare incompetente II. La resolucin que ordene la continuacin de un procedimiento cuya tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa legal III. El auto que cite a absolver posiciones
48
IV. El Laudo V. El auto que conceda termino o seale fecha para que el trabajador sea reinstalado VI. El auto que ordena la reposicin de las actuaciones VII. En los casos que va operar la caducidad de la instancia en perjuicio del trabajador VIII. El auto que recaiga al recibir una demanda de amparo IX. En los casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta 4.- Que notificaciones deben practicarse por medio de Boletn o Estrados. Todas aquellas que no deban de practicarse personalmente. 5.- Cuando surten sus efectos las notificaciones. 747 Lft a) Las personales el da y hora en que se practiquen y corren efectos al da siguiente. Si hoy se notifica la resolucin, hoy mismo surte sus efectos la notificacin y corre efectos la misma el da de maana. b) Las de Boletn o Estrados el da siguiente al de su publicacin y corren efectos al tercer da. Si hoy se publica la resolucin, surte sus efectos maana y corre efectos pasado maana.
49
6.- Como se realiza la primera notificacin de tipo personal. 743 Lft a) El actuario se presentara en el lugar en que deba practicar la notificacin y deber cerciorarse - que se encuentra en el lugar sealado en autos para realizar la notificacin (describiendo el lugar) - que la persona a notificar habita, labora o tiene su domicilio en ese lugar (por el dicho de las personas o revisin de documentos) b) Si esta presente el interesado o su representante legal el actuario procede a notificarlo, pero previamente deber cerciorarse - que la persona con la que entiende la diligencia se trata del interesado en el caso de persona fsica (por su propio dicho o mediante la revisin de su identificacin) - que la persona con la que entiende la diligencia se trata del Representante Legal de la persona moral (mediante la revisin del testimonio notarial correspondiente y su identificacin) c) Si no esta presente el interesado o su Representante Legal, el actuario dejara citatorio para que lo espere el da siguiente a una hora determinada d) En la fecha del citatorio si se encuentra presente el buscado, se cerciora de su identidad y procede a notificarlo e) Si en la fecha del citatorio, no se encuentra presente el interesado o su Representante Legal, el actuario deber - realizar la notificacin con la persona que se encuentre en el lugar, pero debiendo cerciorarse de la identidad de la misma (mediante su dicho, la revisin de su identificacin o su media filiacin); - si se encuentra cerrado el lugar deber fijar una copia de la resolucin en la puerta de entrada del lugar; - si la persona que se encuentre presente, se niega a recibir la notificacin deber fijar una copia de la resolucin en la puerta de entrada del lugar en donde se acta. f) En todos los casos el actuario deber asentar la razn de su notificacin, indicando los elementos de conviccin en los que se apoyo para llevar a cabo la misma. 7.- Como se realizan la notificacin posteriores de tipo personal. 744 Lft a) En el local de la Junta, con el Actuario y/o el Secretario de Acuerdos si las partes concurren a notificarse. b) En el domicilio sealado en el expediente como propio de la persona a notificar.
50
En caso de no encontrase presente el buscado, se le dejara una copia de la resolucin con la persona que se encuentre en el mismo, previos los cercioramientos que realice el actuario. Si el domicilio se encuentra cerrado se fijara una copia de la resolucin en la puerta de entrada. c) En todos los casos el actuario deber de asentar la razn de la notificacin, haciendo mencin de los cercioramientos procedentes y de los elementos de conviccin de que se vali. 8.- Como se debe actuar, cuando el trabajador ignore el nombre o denominacin social de su patrn. 712, 740 Lft El Trabajador deber demandar al responsable de la fuente de trabajo, precisando en el escrito inicial de demanda, - el domicilio de la empresa, establecimiento o lugar en donde presto o presta sus servicios el trabajador, y - la actividad a la que se dedica el patrn. La sola presentacin de la demanda en los trminos antes precisados, interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser el Patrn o responsable de la fuente de trabajo. El Actuario al realizar el emplazamiento a juicio, se deber cerciorar, mediante el dicho del trabajador que lo deber de acompaara a la practica de la diligencia, que el lugar en el cual se esta notificando, se trata del centro de trabajo en donde presta o presto sus servicios y la notificacin as hecha, se presumir realizada al patrn aunque se ignore el nombre del mismo.
51
IMPEDIMENTOS y EXCUSAS 1.- Que es el impedimento y la excusa 707 Lft El impedimento es una circunstancia que inhabilita al juzgador para conocer de un asunto determinado en virtud de tener algn inters con alguna de las partes derivado de nexos de negocios, familiares, comerciales, amistad intima, enemistad, etc. La excusa es el instrumento que utiliza el funcionario de la Junta (Representante del Gobierno, de los Patrones o de los Obreros o el Auxiliar) para hacer valer el impedimento que no le permite conocer de un negocio determinado 2.- Como se tramita la excusa - Por escrito formulado por el propio funcionario - Dentro de las 48 horas siguientes a que se conozca la causa de impedimento - Se deben de acompaar las pruebas en que se funde la excusa - Se resuelve de plano, pudiendo sealarse da y hora para recibir las pruebas y alegatos, debiendo resolverse en ese momento - Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por otro funcionario de la misma junta - Si la excusa se declara improcedente se podr amonestar, suspender o destituir al funcionario que la intento 3.- Que es la denuncia de impedimento 710 Lft Es el instrumento que tienen los litigantes para hacer valer el impedimento que tenga un funcionario para conocer de un determinado asunto (no existe la recusacin en materia laboral) La denuncia de impedimento se tramita de conformidad con el siguiente procedimiento. 710 Lft - Debe de existir un impedimento por parte de la autoridad y esta no se haya excusado - La denuncia deben de ser presentada por alguna de las partes por escrito, acompaando las pruebas que apoyen a la denuncia - Lleva igual tramite que la excusa - Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por otro funcionario de la misma junta
52
ACUMULACION 766 a 770 Lft Acumulacin por litispendencia Cuando se trata de juicios en los que se trate del mismo actor y demandado y las prestaciones sean idnticas (demandas dobles) En este caso se acumula el juicio mas reciente al mas antiguo y se deja sin efectos lo actuado en el juicio mas reciente Se debe de entender por el juicio mas antiguo, aquel en donde se previno primero, es decir, en aquel en el que quedaron primeramente notificadas y emplazadas todas las partes Acumulacin por conexidad Cuando se trata de juicios en los que: a) se trate del mismo actor y demandado, aunque las prestaciones sean distintas pero derivadas de una misma relacin de trabajo (demandas fraccionadas) b) se trate de juicios de distintos actores en contra de un mismo demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de la relacin de trabajo (demandas masivas) c) por la naturaleza de las prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron, se puedan originar resoluciones contradictorias (demandas contradictorias) En estos casos el juicio mas reciente se acumula al mas antiguo para que se emita una sola resolucin por todos los expedientes acumulados. Tramite de la acumulacin a) De oficio o a peticin de parte b) Si lo promueven las partes se tramita como incidente de previo y especial pronunciamiento c) Lo conoce y resuelve la Junta ante quien se promovi la cuestin incidental de acumulacin EXHORTOS y DESPACHOS Exhorto. Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta que conoce del juicio, se encomendaran por medio de exhorto al
53
Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente en el lugar en que deba practicarse, y a falta del misma a la autoridad ms prxima al lugar en que deban de practicarse. No se requiere la legalizacin de firmas. 753, 756 Lft Despacho Las diligencias que deban de practicarse en el extranjero, se autorizaran siempre y cuando se demuestre que son indispensables para probar los hechos fundamentales de la demanda o su contestacin. 754 Lft Para su tramite se librara el despacho o carta rogatoria correspondiente, tomando en cuenta lo dispuesto en los tratados o convenios internacionales, y a falta de los mismos se tramitaran por va diplomtica. 754 Lft. TIPOS DE RESOLUCIONES Que tipos de resoluciones pueden emitir los tribunales laborales 837 lft a) Acuerdos, son aquellas que se refieren a simples determinaciones de tramite o que deciden cualquier cuestin dentro de un juicio; b) Autos Incidentales o resoluciones interlocutorias , son aquellas por las cuales se resuelve un incidente; c) Laudos, son aquellas que resuelven el fondo del conflicto. MEDIDAS DICIPLINARIAS Correcciones disciplinarias. 728, 729 Lft Son aquellas medidas que toman los Presidentes o Auxiliares de las Juntas, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o diligencias y para lograr que se les guarde respeto. Se pueden imponer las siguientes correcciones disciplinarias: a) amonestacin; b) multa hasta por siete veces el salario mnimo general; c) expulsin del local de la junta, con auxilio de la fuerza publica Medidas de apremio. 731, 853, 854 Lft Son aquellas que toman los Presidentes o Auxiliares de las Junta, para lograr que las personas asistan a las audiencias, as como para asegurarse que se de cumplimiento a sus resoluciones y determinaciones.
54
Las medidas de apremio que pueden emplearse son las siguientes: a) multa de hasta siete veces el salario mnimo general; b) presentacin de las personas con auxilio de la fuerza publica; c) arresto hasta por treinta y seis horas. Contra la imposicin de una medida de apremio procede la reclamacin, la que se deber promover por escrito dentro de los tres das siguientes a que se tenga conocimiento de la medida. INCIDENTES Tramite de los incidentes 761 al 765 I. Su tramitacin y resolucin se lleva a cabo dentro del expediente principal II. Puede ser verbalmente dentro de una audiencia o diligencia, o bien por escrito presentado ante la oficiala de partes Al hacer valer el incidente se deben ofrecer las pruebas que procedan. III. La autoridad da vista a la contraparte con el incidente hecho valer, para que manifieste lo que a su derecho convenga, y en su caso ofrezca pruebas de su parte. IV. La autoridad recibe los alegatos y pruebas de las partes (que se relacionen con la cuestin incidental) y resuelve de plano (sin mayor tramite o diligencia) V. Solo en los casos de incidentes de nulidad, competencia, acumulacin y excusas se puede sealar audiencia incidental (dentro de las 24 horas sig.), en la que se escuchen los alegatos, se reciban las pruebas y se resuelva, pero esto ser potestativo para la autoridad. Incidentes son de previo y especial pronunciamiento nulidad competencia personalidad acumulacin excusa
55
Se dice que son de especial pronunciamiento ya que resuelven situaciones de naturaleza especial de las cuales depende la continuacin del juicio, lo que se hace mediante una resolucin distintiva del resto de las ya pronunciadas (interlocutoria)
Se dice que son de previo pronunciamiento, ya que necesariamente se requieren resolver antes de entrar al fondo del asunto y mientras tanto suspenden el procedimiento
56
TEMA 10 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Son aquellos que tiene por objeto solucionar en la forma ms breve posible determinados conflictos laborales que se relacionan con una necesidad apremiante para el trabajador, o bien porque las causas que los originan afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas. Conflictos que se tramitan por la va especial. 892 Lft 1. Jornada inhumana, 2. Trabajadores mexicanos que presten sus servicios fuera de la Repblica, 3. Acciones por casa- habitacin 4. Capacitacin y adiestramiento, 5. Determinacin de antigedad, 6. Prima de antigedad, 7. Casos de perdidas de buques, 8. Pago para tripulantes areos, 9. Titularidad de contrato colectivo, 10.Administracin de contrato ley 11.Reglamento interior de trabajo, 12.Suspensin de las relaciones colectivas de trabajo 13.Terminacin de las relaciones colectivas de trabajo, 14.Implantacin de nueva maquinaria, 15.Determinacin de beneficiario en caso de muerte, 16.Determinacin de mdicos de la empresa, 17.Demandas que no exceden tres meses de salarios. Tramite que se llevan en procedimientos especiales. 893, 894 y 899 LFT. Se inicia con la presentacin de la demanda en el cual el actor podr ofrecer sus pruebas, la junta admite la demanda y seala fecha para la celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y resolucin. La junta ordena la citacin de las partes para asistir a la audiencia con los apercibimientos de ley, y en su tramitacin se aplica en lo conducente las normas de los procedimientos ordinarios. 899 Lft
57
TERCERIAS y PREFERENCIAS DE CREDITO Las terceras excluyentes de dominio tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en los bienes de propiedad de terceros. 976 Lft Las terceras de preferencia tienen por objeto que se pague preferentemente un crdito con el producto de los bienes embragados. 976 Lft Las terceras se tramitan en va incidental por cuerda separada, acompaando el titulo en que se funde y las pruebas pertinentes, se presenta ante la autoridad que conozca del juicio principal, quien ser la que resuelva. 977 Lft PROCEDIMIENTOS PARAPROCEALES Se tramitan por esta va todos aquellos asuntos que, por mandato de la ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieren la intervencin de la Junta, sin que se este promoviendo jurisdiccionalmente conflicto alguno entre partes determinadas. 982 Lft Tramites que se llevan en procedimiento paraprocesal a) Aviso de rescisin de contrato. 991 Lft b) Ratificacin y aprobacin de convenios o liquidaciones, as como pago de liquidaciones. 987, 990 Lft c) Solicitud de declaracin de personas, exhibicin de cosas o practica de diligencias fuera de juicio 983 Lft c) Autorizacin para trabajar, a aquellos menores de 16 aos que no hubiesen terminado la educacin obligatoria. 988 Lft d) Solicitud al patrn de constancia escrita de das trabajados y salarios. 989 Lft e) Otorgamiento de depsitos o fianzas, as como su cancelacin o devolucin. 984 Lft f) Suspensin de pago de reparto de utilidades. 985 Lft
58

Derecho Procesal Laboral 2004

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Derecho Procesal Laboral 2004

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DERECHO PROCESAL LABORAL Apuntes del curso Lic.

Enrique Rueda Santilln

TEMA 1 Derecho Procesal Laboral

A que rama del derecho pertenece el Derecho Procesal del Trabajo.

TEMA 2 Los Principios Procesales

Los Principios Procesales que rigen en el proceso de trabajo:

Justicia pronta y expedita

Principio de predominancia oral -

Principio de Economa Procesal

TEMA 3 Los Conflictos del Trabajo

Clasificacin de los conflictos de trabajo

Procedimientos que establece la LFT para la resolucin de los Conflictos de trabajo.

Esquema de tramitacin del Procedimiento Ordinario

Desahogo de pruebas Alegatos

TEMA 1 El Procedimiento Ordinario

Contenido de la demanda Viable

Acciones accesorias Pago de salarios cados Pago de veinte das por ao

Acciones diversas Entrega de comprobantes de aportaciones Nulidad de documentos

Inicio del Procedimiento Ordinario Laboral:

Contenido del auto de Radicacin:

g) Puntos bsicos que debe contener un convenio: Reconocimiento mutuo de la personalidad .

6.- Contenido del Convenio

Se da por terminada de manera voluntaria la relacin de trabajo art. 53 fr. I Lft;

Tema 5.1 La prueba confesional

Tema 5.2 La Prueba Testimonial

a) b) 3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba testimonial se debern cumplir los siguientes requisitos: c)

TEMA 5. 3 La Prueba Documental

TEMA 5.4 La Prueba Pericial

TEMA 5.5 La Inspeccin

Ofrecimiento. Al ofrecer la prueba de inspeccin se deben reunir los siguientes requisitos:

TEMA 5.6 Las Presuncionales

La presuncin es legal cuando la ley la establece expresamente:

Tipos de presunciones. Legal y humana:

TEMA 5.7. La Instrumental

S-ar putea să vă placă și