Resumo Direito Do Trabalho PDF

DIREITO DO TRABALHO RESUMO ESAF 2.
. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO: EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO (pg 400) o trmino do vnculo de emprego, com a cessao das obrigaes para os contratantes. Poder resultar da: Iniciativa do empregador; Iniciativa do empregado; do acordo entre as partes; desaparecimento dos sujeitos (morte do empregado/empregador ou extino da empresa); ocorrncia de fora maior;
trmino do contrato a prazo determinado; DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A CF estabelece que: haver relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, por meio de lei complementar (que ainda no existe), que prever indenizao compulsria, dentre outros; O empregado atualmente far jus: ao saldo de salrios, indenizao de 40% do FGTS, ao aviso prvio, ao 13o. salrio proporcional, s frias vencidas, se houver, s frias proporcionais (mesmo que com menos de 1 ano de casa), ao seguro-desemprego. ateno: se o empregado tiver + de 1 ano de casa, a resciso dever ser assistida pelo sindicato ou pela DRT. DISPENSA COM JUSTA CAUSA Ocorre quando o empregado comete falta grave, especificada em lei, O Brasil adota o sistema taxativo (enumera na lei as hipteses que configuram a justa causa),
Requisitos essenciais da Justa Causa:
Culpa ou dolo do empregado (inteno de praticar o ato, ou pelo menos a culpa por negligncia, impercia ou imprudncia), Gravidade da conduta (o ato deve ser suficientemente grave para abalar a confiana) Imediatismo na aplicao da penalidade ( tomando conhecimento, a pena deve ser aplicada, seno h presuno de perdo tcito, desaparecendo a justa causa), Nexo da causalidade (no pode punir por falta cometida anteriormente e na poca no tomada as providncias), Singularidade (o empregado no pode ser punido 2 vezes pelo mesmo ato), Proporcionalidade (para faltas leves aplicar pena leve, para faltas
Resumo de Direito do Trabalho - Prof. Carlos Alberto Castro - pg. 2

graves aplicar penas graves o Judicirio no pode reduzir ou modificar a penalidade aplicada com abuso, deve declar-la nula e determinar o cancelamento de seus efeitos). Requisitos no essenciais da Justa Causa:
Gradao na aplicao das penalidades (a lei no exige este requisito), Registro policial da ocorrncia (no elemento fundamental), O local da conduta do empregado (no importa o local onde ele praticou a conduta infracional, se dentro ou fora da empresa), Realizao da sindicncia ou inqurito administrativo (a legislao no exige), Estar o empregado em efetivo exerccio (pode a infrao ser causada em frias ou em licena maternidade, por exemplo). Hipteses caracterizadoras da Justa Causa:
IMPROBIDADE o ato lesivo contra o patrimnio da empresa ou de terceiro. Ex.: furto, extorso, falsificao de documentos, atestados falsos.. INCONTIN NCIA DE CONDUTA comportamento irregular do empregado.Ex.: conduta obscena, assdio sexual, MAU PROCEDIMENTO o que no se encaixar nas outras condutas se encaixa aqui. Ex.: trfico de drogas, consumo de drogas,etc. NEGCIO HABITUAL prtica de comrcio em concorrncia com o empregador, desde que habitual e sem permisso. Ex.: empresa do mesmo ramo de atividade, CONDENAO CRIMINAL SEM SURSIS a condenao criminal com trnsito em julgado configura justa causa para sua dispensa, desde que no caiba mais recurso, ateno a condenao no precisa ter relao com o servio do trabalhador. DESDIA quando atua com preguia, negligncia, m vontade, desleixo,etc. Ex.: pegar o empregado reiteradamente dormindo; lendo gibis etc. EMBRIAGUEZ pode ser por lcool ou drogas. Quando praticada habitualmente fora do servio mas que repercute nele; ou quando no servio, VIOLAO DE SEGREDO violao de ato, fato ou uso da empresa que no possa ser tomado a pblico, passvel de causar prejuzo a empresa. Ex.: violao de segredo, subtrao de documentos da empresa, etc. INDISCIPLINA descumprimento de ordens gerais de servio. Ex.: descumprir regras, portarias, etc. INSUBORDINAO descumprimento de ordens pessoais de servio recebidas pelo empregado. Ex.: recusar a atender chamado de superior, etc. ABANDONO DE EMPREGO ausncia continuada do emprego (30 dias em regra),

ATO LESIVO HONRA E BOA FAMA agresso tentada ou continuada contra o empregador, no local ou fora do servio. Se em legtima defesa fica descaracterizada a justa causa, PRTICA CONSTANTE DE JOGOS DE AZAR prtica reiterada, se eventual no caracteriza. Ex.: jogo do bicho, rifas no autorizadas, HIPTESES ESPECFICAS DE JUSTA CAUSA falta de pagamento de dvidas pelo empregado bancrio; recusa de utilizar equipamentos de segurana; etc. Direitos do Trabalhador com justa causa: DISPENSA POR CULPA RECPROCA Frias vencidas se houver, Saldo do salrio, se houver. Ocorre quando h culpa dos dois lados. Far jus a: RESCISO INDIRETA indenizao de 20% do FGTS, saque do FGTS, frias vencidas se houver, saldo de salrio se houver. a cessao por iniciativa do empregado, tendo em vista justa causa que o atingiu praticada pelo empregador. Ajuizada a ao e julgada procedente o empregado ter todos os direitos a que teria direito se houvesse sido dispensado sem justa causa, caso contrrio no ter direito, no fica obrigado o empregado de conceder aviso prvio e nem de permanecer na empresa trabalhando, os direito so os mesmos do dispensado sem justa causa. todas as verbas podero ser negociadas, menos salrios e as frias vencidas. comunicao do empregado ao empregador de que no pretende mais dar continuidade ao contrato de trabalho, deve ser feita com antecedncia (aviso prvio ao empregador), far jus ao 13o. salrio proporcional, frias vencidas e frias proporcionais desde que mais de 12 meses. sero transferveis aos herdeiros: saldo de salrio, remunerao das frias vencidas. frias proporcionais se tempo maior que 1 ano, FGTS, tero constitucional, e parcelas vencidas do seguro-desemprego. so intransferveis aos herdeiros: indenizao de 40% FGTS, aviso prvio, frias proporcionais se inferior a 1 ano de casa e parcelas vincendas do seguro-desemprego. A morte da pessoa fsica empregador no acarreta a extino do contrato se o negcio prosseguir com outros titulares, somente se ocorrer o contrrio. a lei diz que facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho no caso de morte do empregador. (No he necessidade de conceder aviso prvio). O empregado far jus a todos os encargos: indenizao de 40%
EXTINO POR ACORDO ENTRE AS PARTES EXTINO DEMISSO POR PEDIDO DE
EXTINO PELO DO EMPREGADO FALECIMENTO
MORTE DO EMPREGADOR INDIVIDUAL PESSOA FSICA
EXTINO DO CONTRATO PELA EXTINO DA EMPRESA

FGTS, saque FGTS, aviso prvio, tero constitucional, frias vencidas e frias proporcionais mesmo com menos de 12 meses de casa.
EXTINO DO CONTRATO PELA APOSENTADORIA
Se a extino se d sem ocorrer a fora maior, o empregado estvel despedido tem direito de receber a indenizao em dobro. H o impedimento de que o aposentado volte a trabalhar para o mesmo empregador, somando o seu tempo de servio atual com o anterior, somente se iniciar um novo um novo vnculo. Na aposentadoria espontnea faz jus: saque FGTS, tero constitucional, frias vencidas e proporcionais se tiver mais de 1 ano. Na aposentadoria compulsria: idem mais indenizao de 40% FGTS e aviso prvio. O empregado far jus: idem aposentadoria espontnea. caso ocorra antes do determinado o empregado ter mais saldo de salrios, frias vencidas, etc. Se contiver clusula assecuratria do direito de resciso antecipada aplicam-se as regras do contrato a prazo indeterminado. A vantagem para o empregado diminui para 20% FGTS (reduz a metade) No de prazo determinado, da remunerao. aquela a impedir ou fraudar a aquisio de um direito que se realizaria caso o empregado estivesse em servio. Se ocorrida nos 30 dias que antecedem a data-base, ganha o equivalente a um salrio mensal. Ocorre nos casos de paralisao temporria ou definitiva do trabalho por ato da autoridade municipal, estadual ou federal, qualquer coisa que impea a continuao do trabalho. A indenizao ficar a cargo do governo responsvel. Ex.: quando uma obra de grande vulto paralisa ou impede o comrcio num determinado local. Est em desuso, segundo a doutrina e o Judicirio. os direitos subsistiro.

EXTINO DOS CONTRATOS A PRAZO DETERMINADO
EXTINO DO CONTRATO POR FORA MAIOR DISPENSA EMPREGADO OBSTATIVA DO
FATO DO PRNCIPE
FALNCIA E EMPRESA CONCORDATA DA
ASSISTNCIA NAS RESCISES CONTRATUAIS
Atualmente o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso de contrato, se empregado

Pagamento rescisrias
com mais de 1 ano, s vlido quando feito com assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do MT,
O empregado deve reclamar por escrito, quando no concorda com um valor, posteriormente no o poder fazer mais (contrrio ao princpio da inafastabilidade da jurisdio) das verbas at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato,
at o dcimo dia contado da notificao da demisso, quando

ausente o aviso prvio pagamento deve ser vista em dinheiro ou cheque visado.

DIREITO DO TRABALHO - RESUMO 1 aula - Prof. Carlos Alberto Castro Introduo O trabalho subordinado uma presena constante na histria da evoluo humana. A servido e a escravido eram formas arcaicas de relaes de trabalho. Com a Revoluo Francesa comeam a sucumbir as formas de trabalho escravo. Revoluo Industrial - surge a relao de trabalho operria, com a introduo das mquinas, e conseqentemente, das fbricas, oficinas e indstrias. O Direito do Trabalho surge da necessidade de interveno estatal na relao trabalhadorempregador. Ascenso do Direito do Trabalho ocorre a partir da adoo de polticas estatais preocupadas em estabelecer o bem-estar de toda a sociedade, a chamada doutrina do Welfare State (anos 20-30). Nessa poca, juntamente com o Direito do Trabalho, emerge a Seguridade Social como direito da classe trabalhadora, de modo que o DT protegesse o trabalhador enquanto em atividade, e a Seguridade Social fizesse tal papel nos casos de afastamento do trabalho, reduo de sua capacidade laborativa, ou amparo aos dependentes do trabalhador. Estado-providncia - ponto de equilbrio entre trabalho e capital. Constituio Mexicana 1917 - primeira Constituio a inserir normas trabalhistas na Constituio. Crise econmica de 1929 - poltica do New Deal nos Estados Unidos. Tal doutrina intervencionista teve seu auge em meados deste sculo, com o alargamento do campo de atuao dos chamados Direitos Sociais, fato este que tambm se verifica no Brasil. Revoluo de 1930 - criao no Brasil do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. Constituio Brasileira de 1934 - previso da Justia do Trabalho - criada por lei em 1939. A Consolidao das Leis do Trabalho surge em 1943. O Welfare State, contudo, vem paulatinamente perdendo terreno no campo poltico-ideolgico para um conceito de no-interveno do Estado nas relaes de trabalho, e de privatizao da Seguridade, a que se denomina neo-liberalismo. Tal como a denominao deixa transparecer, a idia de um retorno quelas idias liberais vigorantes quando de antes da adoo do New Deal, considerando-se que empregadores e empregados podem estar num mesmo patamar para livremente estabelecer as clusulas contratuais que regero a relao empregatcia. Segue da a chamada proposta de flexibilizao dos direitos dos trabalhadores, sob a premissa de que o custo da mo-de-obra deve ser reduzido, a fim de que as empresas possam competir em igualdade de condies com as concorrentes de outros pases, com o fenmeno da globalizao da economia. Conceito de Direito do Trabalho - ramo do Direito Privado que estuda as normas de carter individual e coletivo reguladoras das relaes de trabalho sob dependncia jurdica, de ndole contratual. Princpios regentes do Direito do Trabalho 1. da proteo ao trabalhador - art. 7 da Constituio; art. 444 da Consolidao das Leis do Trabalho a) regra in dubio pro operario b) regra de aplicao da norma mais favorvel - art. 444, 619/620 da C.L.T. c) regra da condio mais benfica - art. 469 C.L.T. d) a hierarquia entre normas - aplicao no Direito do Trabalho 2. da irrenunciabilidade a) indisponibilidade de direitos - art. 477, 2, C.L.T. b) imperatividade das normas trabalhistas - art. 9 C.L.T. c) limitao autonomia de vontade - art. 444 C.L.T. d) vcio de consentimento presumido - art. 468 C.L.T. e) renncia e transao - a conciliao f) prescrio do direito de ao - art. 7, XXIX, Constituio 3. da continuidade da relao de trabalho a) regra da indeterminao de prazo contratual - art. 443, 2 C.L.T. b) sucesso de contratos por prazo determinado - unicidade - art. 451 C.L.T. c) continuao do contrato alm do prazo - indeterminao - art. 445/451 d) despedida como exceo(limitao do poder de dispensa) - art. 7, I, CF e) medidas limitadoras (aviso prvio, indenizao por despedida sem justa causa, indenizao por despedida arbitrria) 4. da primazia da realidade a) contrato-realidade - simulao nula - art. 9 C.L.T.

b) configurao da relao de emprego conforme os fatos - art. 442 C.L.T. c) simulao de mltiplos contratos - unicidade - art. 453 C.L.T. d) economia informal - caracterizao do vnculo - art. 9 CLT e) grupo econmico como empregador - art. 2 C.L.T. 5. da razoabilidade - art. 456, par. nico, C.L.T. a) terceirizao e subcontratao b) jus variandi - art. 136 C.L.T. c) poder disciplinar - art. 494 C.L.T. 6. da boa-f a) dever de ambas as partes b) direito de resistncia do empregado c) lock-out e greve - art. 8 da CF; artigos 722 e 723 da C.L.T.
DIREITO DO TRABALHO II - RESUMO DA 2 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro Durao e jornada de trabalho - a limitao da jornada dos empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho e dos empregados rurais determinada pela Constituio Federal, art. 7, XIII a XVI - oito horas dirias, limitadas a 44 horas semanais, salvo quando o trabalho se desenvolve em turnos ininterruptos de revezamento, sempre com um dia de repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. Excees: jornada normal de quatro horas (mdicos, advogados e dentistas - 20 horas semanais, radiologistas 24 horas semanais); cinco horas (jornalistas e msicos, algumas atividades de radialistas); seis horas (o bancrio - cinco dias por semana, desde que no exera cargo comissionado - telegrafistas, telefonistas, operador cinematogrfico, cabineiro de elevador, mineiros em subsolo, revisor ortogrfico, radialistas); 13 ou 15 horas (aeronauta, com limite mximo de 85 ou 100 horas mensais); motoristas de nibus internacionais e interestaduais, oito horas, sendo sete na direo; professor, quatro aulas consecutivas, ou seis interpoladas. Conceito de turno ininterrupto de revezamento - vide Enunciado 360 do TST. No esto sujeitos disciplina da durao do trabalho: art. 62 da CLT. Estes no tem direito a horas extras ou adicional noturno. Conservam o direito ao repouso semanal remunerado. Havendo acordo (individual ou coletivo, sempre por escrito) ou conveno coletiva, pode haver a compensao de jornada (trabalho em mais de oito horas dirias para compensao de um dia de trabalho) ou a reduo da jornada (com consequente reduo salarial, nesse caso, restrita negociao coletiva), respeitando-se, contudo, o limite de 44 horas semanais. Vide Enunciados 85 e 108 do TST. Compensao em atividade insalubre - art. 60 da CLT e Enunciado 349 do TST. Espcies de prorrogao previstas: art. 59 e 61 da CLT. Menor de 18 anos - s pode ser exigido trabalho extraordinrio mediante acordo ou conveno coletiva ou por motivo de fora maior (CLT, art. 413). Banco de horas - em 21/01/96, com a edio da Lei n 9.601/98, criou-se nova forma de ajuste em termos de compensao de jornada, acrescentando-se ao art. 59 da CLT os 2 e 3; atravs destes dispositivos, permitese que por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia possa ser compensado em reduo de jornada noutro dia, dentro de um lapso de 120 dias, respeitado o limite de dez horas dirias. A Medida Provisria 1.779 e suas reedies estabelecem o prazo como sendo de um ano. Em caso de resciso contratual, em no tendo ocorrido a completa compensao do banco de horas, dever o empregado receber as horas extras trabalhadas e no compensadas. Jornada de trabalho - o perodo do dia em que o empregado se encontra disposio do empregador (art. 4 da CLT). Horrio de trabalho o perodo que vai do incio ao fim da jornada de trabalho, excludos os intervalos para refeio e descanso. Horas in itinere - tempo de deslocamento casa-trabalho e vice-versa pelo empregado, quando fornecido transporte pelo empregador, sendo o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte coletivo regular (Enunciados 90, 320, 324 e 325 do TST). Horrio noturno - art. 73 da CLT: , para os empregados urbanos, o prestado das 22 horas de um dia s 05 horas do dia seguinte, e diurno, o prestado fora deste horrio. O horrio ser misto, quando em parte diurno, em parte noturno (por exemplo, quem trabalha das 18 s 24 horas). Para o empregado rural, das 21 s 5 horas, na lavoura; e das 20 s 4 horas, na pecuria - adicional noturno de 25% por hora, em relao hora do empregado que trabalha em horrio diurno, cuja atividade seja semelhante (adicional noturno do trabalhador urbano = 20%). Na falta de trabalho diurno, por ser da natureza da empresa o trabalho em horrio noturno somente, o adicional ser calculado sobre o salrio mnimo geral. Hora noturna do empregado urbano corresponde a 52 minutos e 30 segundos, de modo que sete horas noturnas (de 22 s 5 horas) correspondem a oito normais, para efeitos de pagamento. Nos horrios mistos, aplica-se o adicional e o cmputo especial apenas s horas noturnas

trabalhadas. A adoo de turno de revezamento no exclui o pagamento do adicional sobre os dias em que houve trabalho noturno. Intervalos interjornadas - art. 66 da CLT (perodos destinados a descanso entre duas jornadas de trabalho) 11 horas consecutivas entre o trmino de uma jornada e o incio da outra). Descanso semanal remunerado e em feriados nacionais e religiosos - art. 67 a 70 da CLT: - 24 horas consecutivas, a cada semana, no coincidentes com o intervalo interjornadas (seis dias de trabalho para um de descanso) que, salvo convenincia pblica ou necessidade do servio, devem recair, no todo ou em parte, no domingo. Em servios cujo trabalho aos domingos seja exigido, dever haver escala de revezamento mensal. vedado o trabalho em feriados nacionais e religiosos. Algumas atividades tem permisso para funcionamento em tais dias, por lei, ou por ato do Ministro do Trabalho. Em havendo trabalho em dia destinado ao repouso, o mesmo dever ser remunerado em dobro (art. 9 da Lei n 605/49), e no as horas prestadas, com adicional de 100%, como se diz em jargo popular - TST, Enunciado 146. Intervalos intrajornada - art. 71 da CLT (perodos destinados a refeio e descanso dentro da mesma jornada de trabalho) - 15 minutos, para quem trabalha mais de quatro horas consecutivas e menos de seis; de uma a duas horas de intervalo, para quem trabalha mais de seis horas; pode haver reduo, por autorizao da Diretoria das Relaes de Trabalho (rgo do Ministrio do Trabalho). Estes intervalos no so computados como tempo de servio. A falta de concesso destes intervalos acarreta o pagamento dos mesmos, como servio extraordinrio - adicional de 50%, no mnimo (CF, art. 7, XIII). Mecangrafos e afins - art. 72 da CLT (datilografia, escriturao, clculo, digitao de dados): a cada noventa minutos de trabalho, obrigatria a concesso de intervalo de dez minutos de descanso, computados na jornada, mantida a jornada como sendo de oito horas dirias e 44 semanais, e sem prejuzo dos demais intervalos previstos. Trabalho em regime de tempo parcial - CLT, art. 58-A - no excede a vinte e cinco horas semanais, com remunerao proporcional jornada em relao a empregados que cumprem jornada de tempo integral, nas mesmas funes. vedado o trabalho extraordinrio a quem trabalhe em regime parcial (Medida Provisria 1.779, que acrescentou o 4 ao artigo 59 da CLT). Sobreaviso - analogia do art. 244, 2, da CLT - Enunciado 229 do TST) Exigibilidade de cumprimento de horas extras - no h obrigao de que o empregado venha a prestar servio extraordinrio, salvo nas hipteses do artigo 61 da CLT. Pagamento de adicional de horas extras, adicional noturno: clculo na forma do art. 64 da CLT; repercusso noutras parcelas (recolhimentos do FGTS, frias, 13 salrio, aviso prvio, repouso semanal remunerado Enunciados 24, 45, 63, 94, 151 e 172 do TST). Controle da jornada e quadro de horrio - adoo obrigatria de livro ou carto ponto para empresas com mais de 10 empregados (art. 74, 2); empregados em atividade externa, devem possuir ficha ou papeleta (art. 74, 3); o quadro de horrio exigido para todas as empresas, independentemente de n de empregados - art. 74, caput. Penalidades - competncia para aplicar multas da fiscalizao do Trabalho - art. 75 da CLT.
DIREITO DO TRABALHO II - RESUMO DA 3 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO O PRINCPIO PACTA SUNT SERVANDA - a fora da obrigatoriedade dos contratos no direito privado. CONTRATO DE TRABALHO COMO ESPCIE DE CONTRATO DE TRATO SUCESSIVO - sujeito a alteraes conjunturais - necessidade de alteraes contratuais ALTERAES OBRIGATRIAS DAS CONDIES DE TRABALHO - decorrentes de imperativo legal, sentena normativa ou judicial - impossibilidade de prejuzo ao empregado permanece (Ex. diminuio da durao do trabalho semanal para 44 h, sem diminuio do salrio).

ALTERAES VOLUNTRIAS DAS CONDIES DE TRABALHO - REGRA DO ARTIGO 468 DA CLT - exigese o mtuo consentimento, o acordo de vontades, conjugado com a ausncia de prejuzo ao empregado; a idia de prejuzo - direto ou indireto; material ou moral. ALTERAES UNILATERAIS VLIDAS - o pargrafo nico do artigo 468; o exerccio do jus variandi como exceo ao princpio pacta sunt servanda; regulamento da empresa e o Enunciado 51 do TST. HIPTESES DE ALTERAES: a) alteraes funcionais - a promoo, o rebaixamento e a alterao horizontal. b) alteraes salariais - majorao e reduo salarial; diminuio do valor da tarefa ou pea; perda da gratificao da funo de confiana; supresso de vantagens. c) alteraes de jornada de trabalho - para maior; para menor; efeitos salariais. d) alteraes de horrio de trabalho - mudana de turnos e perda do adicional noturno. e) alteraes do lugar da prestao de servios - no mesmo estabelecimento; em estabelecimentos distintos - remoo e transferncia - conceitos; permisso legal para a transferncia: casos onde h desnecessidade do mtuo consenso -exercentes de cargos de confiana, clusula expressa, condio implcita e extino ou mudana do estabelecimento; necessidade do servio, pagamento do adicional de transferncia; o Enunciado 43 do TST; transferncia ilegal, exerccio do jus resistentiae pelo empregado, inclusive com medida cautelar (art. 659, IX); faculdade do trabalhador estvel em ter rescindido o contrato, quando no seja caso de fora maior (art. 498/502); pagamento das despesas da mudana de domiclio: a ajuda de custo e sua diferenciao das dirias para viagens. A prescrio do direito de ao quanto a alteraes - Enunciados 168,198, 294. SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO Direito do Trabalho II Prof. Carlos Alberto Castro Aula de 25/03/99 Suspenso total e parcial - nomenclatura perante a CLT - os efeitos sobre as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho Distino fundamental entre suspenso e cessao do contrato - efeito temporrio da inexecuo contratual Principal efeito da suspenso - impossibilidade de terminao do contrato (art. 472/475 da CLT) Direito adquirido a vantagens da categoria, quando do retorno atividade - art. 471 Suspenso e contrato por prazo determinado - 2 do art. 472 - no havendo clusula expressa, os perodos de suspenso no impedem o trmino do contrato por prazo certo. Tempo de suspenso no computado como tempo de servio, salvo servio militar obrigatrio e o perodo de recuperao de acidente de trabalho (art. 4, Pargrafo nico, da CLT). No caso do servio militar, a regra do 1 do art. 472 foi derrogada pela Lei do Servio Militar (Lei 4.375/64), que s garante o retorno aos que no engajarem ou queles que declararem ter inteno de voltar para o emprego aps o licenciamento ou trmino do curso. Encargos pblicos civis: mandato eletivo, representao classista - suspendem o contrato, mas o tempo no computado como de servio na empresa. Mandato sindical - artigo 543 da CLT - em regra, caso de suspenso (licena no remunerada), salvo se houver estipulao em contrrio. Empregado-diretor - Enunciado 269 do TST. Suspenso disciplinar - art. 474 da CLT - limitao ao poder disciplinar. Greve - sendo lcita, exerccio de um direito; caso de suspenso, salvo estipulao em contrrio, pelas partes (acordo coletivo ou conveno coletiva podem estabelecer a reposio salarial dos dias de greve) no motivo para resciso, pois no h o nimo de abandono do emprego, nem cometer indisciplina ou insubordinao.

Aposentadoria por invalidez - art. 475 e - suspende o contrato, enquanto permanecer a condio de incapacidade para todo e qualquer trabalho; voltando a capacidade, cancela-se o benefcio e o empregado tem direito a retornar ao emprego; sendo estvel, s poder ser dispensado por justa causa; caso contrrio, poder ser dispensado sem justa causa, desde que indenizado - Enunciados 72, 97, 160 do TST. Benefcios previdencirios substitutivos do salrio - os primeiros quinze dias de afastamento do empregado so nus do empregador, logo, caso de interrupo; a partir do 16 dia, o nus da Previdncia, passando a haver suspenso do contrato - artigo 476 da CLT. Salrio-maternidade: sendo integral o nus da Previdncia, os 120 dias de licena gestante so de suspenso contratual; havendo encargo do empregador, ocorre interrupo. A interrupo contratual e o conflito de interesses - o empregador tem a inteno de pagar somente pelo tempo trabalhado; o risco da interrupo caberia ao empregado - o empregado, por seu turno, pretende que o empregador o remunere inclusive nos perodos em que o descanso considerado necessrio, por questes sociais, biolgicas, etc. Interrupes do art. 473 da CLT - luto, npcias, licena-paternidade, doao de sangue, alistamento eleitoral, apresentao do reservista, vestibular. Regras especiais dos professores - luto e npcias (art. 319, 3, da CLT). Outros casos de interrupo: frias (art. 129 e 142), repousos semanais remunerados e feriados (Lei n 605/49), comparecimento em juzo na qualidade de parte (Enunciado 155 do TST) ou testemunha (art. 822 da CLT); jurado do Tribunal do Jri (CPP, art. 430); primeiros quinze dias de afastamento por doena; paralisao dos trabalhos por ato do empregador ou causas acidentais (art. 61, 3), fora maior (art. 501) ou factum principis (art. 486); faltas justificadas e licenas remuneradas. A Medida Provisria 1779 criou o art. 476-A - suspenso para realizao de curso ou programa de qualificao profissional - perodo de 2 a 5 meses, mediante negociao coletiva e concordncia formal do empregado; durante este perodo, o empregador poder fornecer uma ajuda compensatria, conforme ficar estabelecido em acordo coletivo ou conveno coletiva (esta ajuda no tem carter salarial) e os benefcios concedidos voluntariamente pelo empregador (planos de sade e vale-refeio, por exemplo). Regra do 5 do art. 476-A: anomalia jurdica (resciso durante a suspenso, ou at 3 meses aps o fim da suspenso) - fixao de multa de, no mnimo, 100% da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. Regra do 6 - nulidade do ato se a suspenso for simulada. DIREITO DO TRABALHO II - UNIVALI - RESUMO DA 3 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro Remunerao e salrio (art. 457 a 467 da CLT) Salrio a contraprestao devida pelo fato de o empregado colocar sua fora de trabalho disposio, paga diretamente pelo empregador, includo a, alm do valor fixo porventura existente, todo ganho habitual (comisses, percentagens, dirias para viagem que excedam a 50% do salrio percebido, abonos, gratificaes e prestaes in natura). Remunerao do empregado: soma do salrio (valor pago diretamente pelo empregador) com as gorjetas que perceber (valor recebido de terceiros) - art. 457, caput, bem como outras parcelas que no se classifiquem como mera indenizao. A gorjeta cobrada pelo empregador ou oferecida pelo cliente parte da remunerao, mas no do salrio (Enunciado 354 do TST). Assim, servem de base de clculo para o recolhimento do FGTS, pagamento do 13 salrio e da remunerao de frias, mas no do clculo do valor do aviso prvio quando indenizado, das horas extras e do adicional noturno, nem do repouso semanal remunerado. Dirias que no excedam a 50% do salrio e as ajudas de custo por motivo de mudana de domiclio, pagas numa nica parcela no integram o salrio (no tem carter remuneratrio, mas indenizatrio). Se ultrapassado o limite de 50% para as dirias, a integrao pela totalidade (Enunciados 101 e 318 do TST). Salrio complessivo: vedado ao empregador pagar, numa nica parcela, vrias parcelas salariais, sem especific-las. Considera-se como pago somente o salrio-base, mas no as parcelas embutidas. Incorporao de parcelas ao salrio permitida, desde que no haja prejuzo ao empregado (Enunciado 250).

Salrio-utilidade ou in natura (art. 458 da CLT) aquele pago pelo empregador com habitualidade, em forma de bens outros que no o dinheiro. Ser considerado parcela salarial a utilidade que no tenha por finalidade o uso para o trabalho e que repercuta em vantagem para o empregado. Ex. veculo disposio do empregado inclusive fora do horrio de servio, tquete-combustvel, habitao e alimentao gratuitamente fornecidas (Enunciado 241 do TST) - caracterizam salrio utilidade; j o veculo utilizado somente para o servio, os valores apenas reembolsados por despesas com manuteno e combustvel do veculo do prprio empregado, o transporte e o alojamento concedidos em local de trabalho de difcil acesso, o uniforme da empresa e os equipamentos de proteo (capacetes, luvas, protetores de ouvido) no so considerados salrio-utilidade. A diferena se obtm: a) pela prestao ser ou no necessria para o exerccio do trabalho; e b) na perda patrimonial decorrente da supresso da utilidade fornecida. Efeito da supresso do salrio em utilidades: o empregador dever integrar ao salrio-base o valor real da utilidade suprimida. As demais parcelas (gratificaes, adicionais, FGTS e frias) devem ser calculadas sobre o valor do salrio mais o valor real da utilidade, salvo a habitao e a alimentao, que sofrem limitaes do 3 do art. 458. Classificao do salrio quanto forma de sua aferio: a) salrio por unidade de tempo: pago em funo do tempo em que o empregado est disposio do empregador, sem se levar em conta a produtividade do empregado, como no caso de um professor, que recebe por hora-aula (art. 320, caput, e 321, da CLT). b) salrio por unidade de obra: pago em funo da produo, como no caso de pagamento por pea, cujo exemplo tpico o trabalho do empregado em seu prprio domiclio, onde o tempo disposio no pode ser aferido, devido, em todo caso, o salrio mnimo (art. 83 da CLT). c) salrio por tarefa: aquele em que se leva em conta tanto o fator tempo como o fator produo. O empregado est sujeito a uma jornada de trabalho, mas o salrio fixado pelo resultado (tempo x obra). O comercirio, que recebe por comisso, mas cumpre jornada de trabalho, exemplo dessa hiptese. Nesse caso, garantido o salrio-mnimo, mesmo quando no atingido o resultado colimado (CF, art. 7 VII; art. 79, CLT). Classificao do salrio por unidade de tempo: salrio-ms (mensalista), salrio dirio (diarista), salrio-hora (horista). Recebimento do salrio: por ms (periodicidade mxima, salvo quando se trate de comisses - art. 459 da CLT), por quinzena, por semana, ou por dia de trabalho. Independe da caracterizao como mensalista, diarista ou horista. O pagamento do ms trabalhado deve ser feito at o quinto dia til do ms subseqente (Pargrafo nico do art. 459). Atraso sujeita o empregador atualizao monetria do valor, considerado o ndice do ms subseqente ao da prestao dos servios (Orientao Jurisprudencial n 124 - TST). Forma de pagamento do salrio (art. 463 da CLT): deve ser em moeda corrente do Pas (ou depsito bancrio em moeda corrente do Pas, com anuncia do empregado - art. 464 e 465 da CLT); deve ser feito contra recibo do empregado; deve ser efetuado em dia til; deve ocorrer durante o horrio de trabalho ou logo aps este, e no local de trabalho. Salrio mnimo (art. 76 a 126 da CLT) - contraprestao mnima devida ao empregado urbano ou rural, ao empregado domstico e ao trabalhador avulso. So parcelas integrantes do salrio mnimo as previstas na Consolidao das Leis do Trabalho como sendo os valores pagos a ttulo de: alimentao, vesturio, transporte, habitao e higiene (segundo a Constituio, art. 7, IV: para atender s necessidades normais do trabalhador e de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene e transporte). O salrio mnimo pode ser pago em parte com utilidades, de modo que o trabalhador receba, no mnimo, 30% de seu valor em dinheiro (art. 81, Par. nico, CLT). Podem ser descontados do valor do salrio mnimo (quando houver entrega das respectivas utilidades) os seguintes percentuais: alimentao: at 25% (Lei 3.030/56, quando tenha recebido todas as refeies dirias); transporte: at 6% (Lei 7418/85); habitao: at 20% (previsto somente para os rurais este ndice, ainda assim, com autorizao prvia do M. Trabalho). As demais parcelas devem ser aferidas segundo o valor real de sua utilidade (Enunciado 258 do TST). Salrio profissional: o fixado para determinada profisso ou categoria, por lei ou negociao coletiva. o caso dos mdicos, que tem lei prpria garantindo o piso no valor de quatro salrios mnimos. Salrio normativo: o fixado em sentena normativa proferida por Tribunal do Trabalho em dissdio coletivo de natureza econmica. Salrio do menor aprendiz (Art. 80 da CLT): na primeira metade do contrato, pode ser pago, no mnimo, a metade do salrio mnimo; na segunda metade, dois teros. O pagamento inferior ao salrio mnimo mensal lcito, pois sua jornada parcial. Princpios de proteo ao salrio:a) irredutibilidade - uma vez recebido o salrio, no pode o empregador, no ms seguinte, reduzir o valor de seu pagamento. Poder faz-lo, contudo, mediante acordo coletivo ou conveno coletiva (art. 7 da CF), tendo perdido a eficcia o art. 503 da Consolidao das Leis do Trabalho (que autorizava reduo de at 25% no salrio, com reduo proporcional da jornada), bem como a Lei 4.923/65; b) garantia de salrio - impossibilidade de reduo da demanda, quando o trabalho seja remunerado por tarefa ou pea (ex. costureira ou artfice que receba por pea produzida) ensejando direito chamada resciso indireta - resoluo do contrato por falta do empregador - art. 483, g; c) integralidade

- impossibilidade de se efetuar descontos no salrio, salvo os legalmente previstos, os decorrentes de adiantamentos, os autorizados pelo empregado sem que haja vcio de consentimento ou os previstos no contrato, ou, ainda, quando decorrentes de danos causados, por ato doloso, estes independentemente de previso contratual (art. 462 da CLT); d) intangibilidade (impossibilidade de reteno do salrio pelo empregador, bem como de seqestro, arresto ou penhora, bem como a previso legal de que o crdito trabalhista o mais privilegiado de todos, salvo as prestaes devidas por acidentes de trabalho - art. 462 e 449, 1, da CLT; Cdigo Tributrio Nacional, art. 186). Percentagens e comisses: forma de pagamento que depende da realizao de um servio ou negcio executado ou encaminhado pelo empregado (CLT, art. 466). Em todo caso, deve o comissionista receber salrio, no mximo, com periodicidade mensal, e caso no atingido o valor de comisses igual ao do salrio mnimo, este lhe ser devido, sem que o empregador possa fazer qualquer compensao no ms seguinte (art. 78, Par. nico, da CLT). A cessao do contrato de trabalho no prejudica o direito do empregado de receber as comisses por negcios firmados (art. 466, Par. nico). Gratificaes: so acrscimos pecunirios devidos em virtude de situaes pessoais, quanto ao emprego; as habituais, ajustadas entre empregado e empregador, integram o salrio para todos os fins (art. 457, 1). No integrar o salrio a gratificao dada por pura liberalidade, eventualmente. A gratificao por exerccio de funo de confiana, embora de natureza salarial, no devida se o empregado reverte ao cargo efetivo. A jurisprudncia admite a incorporao, depois de longo perodo de exerccio. A gratificao por tempo de servio tem a mesma natureza de vantagem pessoal, embora seja comumente chamada de adicional. Gratificao natalina - ou 13 salrio, parcela devida ao empregado urbano e rural, ao domstico e trabalhador avulso, razo de 1/12 da remunerao de dezembro, por cada ms trabalhado, ou frao igual ou superior a 15 dias. Em caso de remunerao varivel, deve-se apurar a mdia do perodo. A metade da gratificao deve ser paga adiantado, at o ms de novembro, e a metade restante, at o dia 20 de dezembro. Havendo justa causa, o empregado no recebe a gratificao natalina proporcional do ano, e o valor porventura adiantado deve ser compensado na poca da resoluo (resciso) do contrato. Nos demais casos, devida a gratificao integral ou proporcional, quando do trmino do contrato, mesmo quando seja do empregado a iniciativa da ruptura do contrato (demisso ou aposentadoria voluntria, com a cessao da prestao laboral), ou nos contratos por prazo determinado (Enunciados 2, 3 e 157 do TST). Abonos salariais: abono vantagem concedida ao empregado pelo empregador, de forma espontnea e em carter transitrio. Embora de uso excepcional, a Consolidao das Leis do Trabalho considera parcela salarial: uma vez concedido o abono, este integra o salrio, em definitivo. Dirias: pagamentos feitos em razo de viagens do empregado, para custeio de despesas de alimentao, manuteno e pousada. Se inferiores a 50% do salrio percebido mensalmente, no integram o salrio, o mesmo acontecendo quando o empregado prestar contas dos valores dispendidos, devolvendo o valor eventualmente no gasto (perdendo, assim, a natureza salarial). Ajuda de custo: parcela nica devida ao empregado, para custeio de despesas deste com transferncia para local diverso daquele que tem domiclio. No tem carter salarial. Salrio-famlia e salrio-maternidade - benefcios previdencirios, pagos aos empregados e avulsos: o primeiro, por dependente menor de 14 anos ou invlido, o segundo, durante os 120 dias em que a empregada esteja em licena-gestante. Na verdade, no so salrio. O empregador deve conced-lo, e depois reembolsar-se junto ao INSS. No se pode deixar de pag-lo, alegando que o empregado omitiu a declarao de seus dependentes; deve exigir deste declarao de famlia, ou de que no possui dependentes; no caso do salrio famlia, necessria a apresentao, tambm, da carteira de vacinao. Domsticos no fazem jus ao salrio-famlia, e as domsticas gestantes recebem o salrio-maternidade diretamente do INSS. Participao nos lucros: a partir da promulgao da Constituio de 1988, passou a ser direito de todo trabalhador, urbano e rural; no tem carter salarial, visto que verba aleatria, que depende da obteno do lucro pelo empregador; segundo a Constituio, desvinculada da remunerao (art. 7). Adicionais: so acrscimos pecunirios compulsrios que visam compensar um trabalho alm das condies pactuadas como ordinrias. Assim, o adicional por servio extraordinrio, o adicional noturno, o adicional de insalubridade e o de periculosidade. Embora tenham natureza retributiva, no se incorporam ao salrio, seno para efeitos especficos (recolhimento do FGTS, indenizao por dispensa, pagamento de frias, de gratificao natalina, de aviso prvio). Quando cessada a condio segundo a qual devido o adicional, cessa o direito percepo. Pagamentos feitos por terceiros: o abono anual do PIS/PASEP, o seguro-desemprego e os benefcios do INSS por incapacidade no caracterizam salrio, pois no so obrigao do empregador. Isonomia salarial (art. 460 e 461 da CLT): ou equiparao salarial, devida em caso de: a) trabalho na mesma funo, com igual produtividade e perfeio tcnica, na mesma localidade, quando entre o empregado a ser equiparado e o empregado-paradigma exista trabalho em poca idntica, com diferena de tempo na funo igual ou menor que dois anos (Enunciados 22 e 135 do TST); b) em caso de substituio de empregado por outro com remunerao menor, desde que a substituio no seja eventual art. 450 da CLT (nesse caso, so devidas as diferenas salariais do perodo da substituio - Enunciado 159 do TST).

Quadro de carreira: exclui a adoo do princpio da isonomia salarial, a partir de sua homologao pelo rgo do Ministrio do Trabalho (Enunciados n 6 e 231 do TST). Se h desvio de funo, so devidas as diferenas do cargo ocupado, em carter indenizatrio, sem incorporao ao salrio. Promoes devem ser alternadas, por antiguidade e merecimento. Descontos legais: podem ser descontados do salrio, por fora de lei: a) imposto de renda a ser retido na fonte (Lei 7713/88); b) contribuio Seguridade Social (Lei 8212/91); c) benefcio recebido indevidamente ou a maior (Lei 8212/91); d) penso alimentcia, devida em funo de homologao de acordo ou sentena em ao de alimentos; e) os adiantamentos feitos pelo empregador (art. 462 da Consolidao das Leis do Trabalho); f) contribuio sindical (art. 578 da Consolidao das Leis do Trabalho); g) compensao de crditos, por falta de aviso prvio na demisso voluntria, ou gratificao natalina recebida, no caso da dispensa por justa causa; h) prestaes da casa prpria pelo SFH (Lei 5725/71); i) descontos - contribuies assistenciais - em favor do sindicato, previstos em sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva; j) na ocorrncia de dano causado empresa por atitude dolosa do empregado (art. 462, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho); l) na ocorrncia de dano causado empresa por culpa do empregado, quando pactuado no contrato. O artigo 467 da Consolidao das Leis do Trabalho: cabe ao empregador, em caso de dissdio individual ajuizado perante a Justia do Trabalho, pagar, em primeira audincia, as parcelas salariais incontroversas, sob pena de ser condenado a pag-las em dobro. Trata-se, em verdade, de uma penalidade aplicada no processo do trabalho. UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJA - UNIVALI DIREITO DO TRABALHO II - Prof. Carlos Alberto Castro ESTABILIDADE NO EMPREGO Conceito: garantia de no rompimento do contrato por vontade do empregador, salvo nas hipteses permitidas por lei. Surgimento da estabilidade - em funo do regime previdencirio (Caixas de Aposentadoria por empresa). A inteno era formar um lastro suficientemente bom para as instituies de previdncia. Estabilidade da CLT - o empregado que contasse dez anos de servio na mesma empresa no poderia ser despedido seno por falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovados. Presumia-se nula a dispensa aos nove anos de servio prestado, por obstativa estabilidade (Enunciado 26 do TST). A estabilidade alcanou status de norma constitucional em 1937, preservada em 1946; em 1967, passou a ser alternativa, juntamente com o FGTS, repetida a regra na Emenda n 1/69; finalmente, em 1988, foi excluda do ordenamento jurdico como regra geral. Aps o regime do FGTS ser considerado regra geral existem ainda as seguintes formas de estabilidade: a) contratual; quando as partes pactuam a estabilidade, por clusula de contrato individual, acordo coletivo ou conveno coletiva, ou ainda, por regulamento da empresa; b) provisria, do dirigente sindical, a partir do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato, inclusive o suplente (art. 543, 3, da CLT); c) provisria, da empregada gestante regida pela CLT ou rural, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto (art. 10 do ADCT); d) provisria, do membro eleito para a CIPA, inclusive na condio de suplente, a partir do registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato (art. 10 do ADCT), observando-se que o membro eleito para a CIPA pode ser dispensado por justa causa e ainda por motivo tcnico, financeiro ou econmico; e) provisria, do acidentado, a partir da cessao do auxiliodoena acidentrio, at um ano aps; f) provisria, decorrente de sentena normativa, em dissdio coletivo; g) daqueles que j haviam atingido a estabilidade decenal, antes de 05/10/88; h) dos servidores civis da Administrao PblicaDireta, Autarquias e Fundaes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, admitidos sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho, que em 05/10/88 possuam mais de cinco anos contnuos de servio, independentemente de aprovao prvia em concurso, salvo os exercentes de cargo em comisso ou funo de confiana (art. 19 do ADCT); i) situaes especialssimas (membro do Conselho Nacional de Seguridade Social, membro do Conselho Curador do FGTS, empregados eleitos diretores de cooperativas). A doutrina costuma distinguir entre a estabilidade absoluta e a relativa, apontando que, na primeira, o empregado tem direito reintegrao no emprego, e na segunda, somente direito indenizao do perodo de estabilidade. A diferena est em que os que detm estabilidade absoluta s podem perder o emprego aps aps inqurito para apurao de falta grave - o decenal (C.L.T., art. 494), o servidor pblico (CF, art. 41, 1), o dirigente sindical (C.L.T, art. 543), o membro do Conselho Curador do FGTS (Lei n 8.036/90). Os que possuem estabilidade relativa - os demais - podem ser dispensados por justa causa (e o membro da CIPA, por motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro), por ato do empregador, cabendo a este provar perante a Justia, em caso de ao reclamatria trabalhista do empregado, o motivo da dispensa. O empregado estvel demitido sem justa causa tem direito, durante o perodo de estabilidade, percepo dos salrios e demais vantagens, como se no tivesse sido dispensado injustamente. Se cabe direito reintegrao, receber os meses em que no trabalhou, e o perodo posterior reintegrao, como se tivesse permanecido em exerccio. Se h impossibilidade de reintegrao, por incompatibilidade entre as partes contratantes ou por extino da empresa, ou do estabelecimento, sem a ocorrncia de fora maior,

converte-se a reintegrao em indenizao dos valores devidos, sendo que o estvel decenal recebe um ms de remunerao por ano de servio ou frao igual ou superior a seis meses, em dobro. A fora maior (art.501 da CLT) extingue qualquer contrato, no prevalecendo a estabilidade; mantido, contudo, o direito indenizao, pela metade do valor devido, tanto em relao aos que possuem estabilidade absoluta como em relao aos que possuem estabilidade relativa. Com a promulgao da Constituio de 1988, entende-se que perdeu a eficcia o art. 492 da Consolidao das Leis do Trabalho, por confrontar com o art. 7, inciso I, do texto constitucional, mantidos os direitos daqueles que implementaram o perodo decenal antes de sua promulgao. A Consolidao das Leis do Trabalho exige que a resciso contratual do empregado estvel, seja necessariamente homologada perante o sindicato de classe, o Ministrio do Trabalho ou a Justia do Trabalho (art. 500). GARANTIA NO EMPREGO - a Constituio no prev a estabilidade no emprego, mas um conjunto de normas destinadas a desincentivar a resciso contratual por parte do empregador: so elas: a) a indenizao compensatria; b) o FGTS; c) o seguro-desemprego; d) o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Lei n 9.029/95 - dispe sobre prticas discriminatrias na relao de emprego, estabelecendo em seu art. 4 que o rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio faculta ao empregado optar entre: a) readmisso (o correto seria reintegrao) com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente e acrescidas de juros; ou b) a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, com os acrscimos legais. O FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO: foi institudo, inicialmente, aos urbanos e rurais, excetuados os domsticos, como opo estabilidade decenal. A partir da Constituio de 1988, passou a ser o regime nico (sem opo), mantendo-se estveis somente aqueles que j detinham este direito, os que o obtiveram por contrato individual, regulamento de empresa, conveno ou acordo coletivo (estes, em carter provisrio), e aqueles que detm garantia de emprego provisria (gestante, membro da CIPA, dirigente sindical, acidentado). O estvel decenal pode transacionar (renunciar) a estabilidade, abrindo mo desta, mediante o pagamento de indenizao de, no mnimo, 60% do que teria direito, se dispensado sem justa causa. A esta transao se costuma chamar de opo com efeito retroativo, sendo que esta retroao pode ir at a sua instituio 01/01/67 - ou at a data da admisso, se posterior quela data. feita por declarao escrita do empregado e registrada na CTPS, em 48 horas. Na resciso de contrato, sem justa causa, de empregado que tenha tempo como no-optante do FGTS, este ter direito a receber a indenizao, simples ou em dobro, conforme o caso, daquele perodo, mais os depsitos de FGTS do perodo em que houve a opo, ou aps 05/10/88. Neste caso, se o empregador efetuou depsitos de perodo anterior opo ou a 05/10/88, poder levant-los, mediante comprovao do pagamento da indenizao devida, ou autorizao passada pelo Ministrio do Trabalho, em caso de inexistncia de direito indenizao (justa causa, por exemplo) ou houver decorrido o prazo prescricional para a ao trabalhista. As importncias depositadas em conta vinculada do trabalhador so impenhorveis. O montante dos depsitos atualizado monetariamente pelos mesmos ndices de poupana e capitalizam juros de trs por cento ao ano. O empregador, ainda que seja entidade filantrpica, obrigado a depositar, at o dia sete de cada ms, na conta vinculada de cada trabalhador, o valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior, includas todas as parcelas integrantes do salrio, e o 13 salrio. Mantm-se a obrigao de efetuar depsitos: na prestao de servio militar; na licena para tratamento de sade de at quinze dias; durante licena por acidente de trabalho (sem limite); durante a licena-gestante; e durante a licena-paternidade. Depsitos fora do prazo: correo monetria, juros de 1%/ms e multa de 20%. Casos de direito ao saque: a) despedida sem justa causa, inclusive a indireta, culpa recproca e fora maior; b) extino da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de atividades, falecimento do empregador, quando tenha ocorrido a resciso por esses motivos; c) aposentadoria concedida pela Previdncia Social; d) falecimento do trabalhador; e) pagamento de prestaes de financiamento junto ao SFH, tendo o trabalhador mais de trs anos de trabalho sob regime do FGTS, em uma ou mais empresas, por um perodo de doze meses no mximo, e no excedendo a parcela movimentada a 80% do montante da prestao; f) liquidao ou amortizao de saldo devedor de financiamento do SFH, cumprido o interstcio de dois anos de uma movimentao para a outra; g) pagamento total ou parcial do preo de moradia prpria, atravs do SFH, com mnimo de trs anos de trabalho sob regime do FGTS, em uma ou mais empresas; h) quando permanecer a conta inativa, por mais de trs anos sem depsitos; i) na extino normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporrios; j) na suspenso do trabalho avulso por perodo igual ou superior a noventa dias. Nos casos a e b, o direito ao saque relativo aos depsitos do ltimo contrato de trabalho. Indenizao compensatria - 40% dos depsitos realizados, acrescidos da atualizao monetria e juros, em caso de dispensa sem justa causa ou resciso indireta; 20% dos depsitos, atualizados e acrescidos de juros, em caso de culpa recproca ou fora maior.

Prescrio do direito de ao quanto a depsitos de FGTS: 30 anos (Enunciados 95 e 362 do TST - art. 23 da Lei 8.036/90 e art. 55 do Decreto n 99.684/90). DIREITO DO TRABALHO - RESUMO 5 aula - Prof. Carlos Alberto Castro O trabalho da mulher - Considerando a posio de inferioridade perante a lei que as mulheres tiveram, durante longos anos, a Consolidao das Leis do Trabalho trata do trabalho da mulher em captulo prprio. Contudo, com o passar dos anos, as regras de proteo especial mulher foram se tornando afrontosas em relao ao princpio da igualdade, donde hoje h poucas normas protetivas, a maioria tratando da maternidade. excluda da proteo legal a prestao de servios da mulher em regime de economia familiar. Durao do trabalho - O trabalho acima de oito horas dirias era admitido somente em casos excepcionais, no dispondo a lei a respeito da conceituao dessa excepcionalidade, e sempre remunerado com o adicional extraordinrio, o mesmo ocorrendo com o trabalho noturno. Diante do princpio da igualdade, entende-se que este artigo da CLT deixou de ser aplicvel. Os intervalos so os mesmos dos trabalhadores em geral. mulher garantida escala de revezamento quinzenal, quando trabalhe aos domingos, de modo a garantir o repouso neste dia (art. 386 da CLT). Toda empresa obrigada a instalar sanitrios e lavatrios exclusivos para as trabalhadoras, bem como vestirios, quando se exija a troca de roupa (uniforme). Empresas com mais de 30 mulheres com mais de 16 anos devem ter creches para crianas em fase de amamentao, ou convnio com instituio do gnero, pblica ou privada (art. 389 da CLT). No h mais proibio ao trabalho insalubre em geral, salvo o servio que demande fora muscular superior a 20 kg para o trabalho contnuo, ou 25 kg, para o trabalho ocasional (art. 390), sob pena de enquadramento no art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho (exigncia de trabalho superior s foras da empregada). Mantm-se vigentes as regras sobre a proteo maternidade, alertando a Consolidao das Leis do Trabalho que no constitui justo motivo para a negativa de admisso, ou para a dispensa, o fato de a mulher encontrar-se grvida, ser casada ou contrair npcias. proibido o trabalho da mulher no perodo de licenamaternidade, que de 120 dias em caso de nascimento com vida, e em caso de aborto no-criminoso, de duas semanas. Mediante atestado mdico, os perodos de licena podem ser prorrogados por mais duas semanas antes e depois do parto, e ainda, rescindir o contrato de trabalho, sem obrigatoriedade de cumprir ou indenizar aviso prvio (art. 394 da CLT). Em caso de aborto no-criminoso, o perodo de licena (pago pelo INSS, logo suspenso do contrato) ser de duas semanas, mediante atestado mdico oficial (CLT, art. 395; Regulamento da Previdncia Social, art. 93, 5). Durante a amamentao - at que o filho complete seis meses de idade, a empregada pode reduzir a jornada em at uma hora (dois intervalos de meia hora), podendo ser prorrogado o perodo de seis meses, a critrio mdico (CLT, art. 396). O descumprimento das normas atinentes proteo ao trabalho da mulher sujeitam o empregador a multa aplicada pela DRT - art. 401 da CLT. Lei n 9.799, de 26/05/99- acrescenta dispositivos CLT, no captulo do trabalho da mulher. Probe discriminao ao trabalho da mulher, seja na admisso, fixao do salrio, manuteno do contrato ou dispensa; veda a realizao de revista ntima em empregadas. Garante empregada, durante a gravidez, a transferncia de funo, quando por razes de sade, com direito ao exerccio da funo anterior, quando do retorno; e estabelece nova hiptese de interrupo do contrato de trabalho, para a realizao de consultas de acompanhamento obsttrico - at o nmero de seis - e realizao de exames complementares. A menoridade, para fins de Direito do Trabalho, considerada como sendo a dos trabalhadores menores de 18 anos, sendo vedado o trabalho a menores de 16 anos, possibilitada apenas a contratao em forma de aprendizagem, quando maior de 14 anos (Emenda Constitucional n 20). As regras de proteo ao trabalho do menor no se aplicavam ao trabalho em regime de economia familiar; o Estatuto da Criana e do Adolescente, Lei n 8.069/90, que tambm trata da matria, no faz tal restrio, donde se entende ter sido revogada a norma da CLT. Ao menor que tenha idade inferior a 18 anos vedado o trabalho noturno, em condies insalubres ou perigosas, em condies prejudiciais sua moralidade, e o realizado em horrios e locais que no lhe permitam a freqncia escola (CLT, art. 403 a 405) . Pode o Juiz da Infncia e Juventude autorizar o trabalho em trabalhos artsticos ou circenses, desde que a representao tenha fim educativo, sendo a participao indispensvel a sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos, sempre sem prejuzo da formao moral; tambm depende de autorizao judicial o trabalho realizado em ruas, praas, etc. - 2 do art. 405. O art. 405, 1, estabelece exceo vedao do trabalho insalubre, quando se trate de aprendizes maiores de 16 anos ou estagirios (parte da doutrina entende que tal pargrafo perdeu a eficcia diante da redao da Constituio de 1988; contudo, a vedao do trabalho insalubre a menor de 18 anos j existia desde a Constituio de 1946 - art. 157, inciso IX).

Verificada a prestao de servio prejudicial, de ofcio ou a pedido do responsvel legal pelo menor, a autoridade poder obrig-lo a deixar o servio, podendo a empresa modificar a funo do trabalhador, para proporcionar-lhe a oportunidade de permanecer trabalhando, sob pena de ser considerado rescindido o contrato por culpa do empregador - art. 483 da CLT. Pode o responsvel legal pelo menor rescindir o contrato, sem a aquiescncia deste - Consolidao das Leis do Trabalho, art. 408. A prorrogao do trabalho do menor s permitida at duas horas dirias, mediante compensao semanal, para que no se atinja o limite de 44 horas, ou excepcionalmente, at o mximo de 12 horas dirias, desde que o trabalho seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento (fora maior). Tem direito aos mesmos intervalos que os trabalhadores em geral. O horrio de trabalho do menor deve proporcionar condio para que o mesmo possa frequentar as aulas CLT, art. 427. As frias no podem ser fracionadas, e devero coincidir com o perodo de frias escolares. O menor tambm no pode ser utilizado em trabalhos braais que exijam fora muscular superior a 20 quilos para trabalho contnuo e 25 quilos para atividades ocasionais, tal qual ocorre com a mulher - art. 405, 5, da CLT. lcito ao menor de 18 anos firmar recibo pelo pagamento dos salrios - art. 439 da CLT, sendo que na resciso contratual o menor dever estar assistido de seu responsvel legal, a fim de dar quitao ao empregador pelo recebimento das verbas rescisrias. O responsvel legal do menor que permitir que o mesmo exera atividade nociva sua integridade fsica ou moral pode, alm de sofrer multa imposta pela DRT, ser destitudo do ptrio poder (CLT, art. 437). No corre a prescrio contra os menores de 18 anos (art. 440 da CLT). Os menores de 16 a 18 anos tem assegurados todos os direitos trabalhistas e a condio de segurado da previdncia social. Os aprendizes, no, segundo interpretao dada pelo Decreto regulamentador da Previdncia (art. 18, 2, Dec. 3.048/99). O contrato de aprendizagem: processo de formao tcnico-profissional a que se submete o menor, objetivando qualificao profissional. Dever a aprendizagem assegurar condies para a realizao do ensino regular; ser compatvel com o desenvolvimento do adolescente; e possuir horrio adequado para o exerccio das atividades (Est. da Criana e do Adolescente, art. 62). So ministrados pelo SENAC, SENAI e SENAR, com durao mxima de 3 anos. O aprendiz tem direito a receber metade do salrio mnimo na primeira metade do curso, e dois teros, na segunda metade. Se o aprendiz no tem aproveitamento escolar, rescinde-se o contrato de aprendizagem. obrigatria a contratao de menores aprendizes e sua inscrio em cursos profissionalizantes (indstria, proporo de 5 a 15% do nmero de trabalhadores; comrcio, de 5 a 10%) - CLT, art. 429 e Lei 5.274/67. O programa social baseado no trabalho educativo (Est. Criana e do Adolescente, art. 68) visa criar nova modalidade de aprendizagem, que pode ser realizada por entidades sem fins lucrativos. Observao - o estgio curricular - pode ser feito entre entes pblicos e empresas privadas com alunos matriculados nos cursos vinculados ao ensino pblico e particular de 2 grau profissionalizante, curso superior ou de educao especial, desde que proporcionada experincia prtica na linha de formao do estagirio. No forma vnculo de emprego, salvo quando simula verdadeira relao empregatcia. DIREITO DO TRABALHO II - RESUMO DA 6 AULA - Prof. Carlos Alberto Castro ______________________________________________________________________________________ _______________ Aviso prvio - obrigao que qualquer das partes do contrato de trabalho tem de, com antecedncia mnima de trinta dias, avisar outra que pretende resilir o contrato, no sendo cabvel em caso de extino por trmino de prazo, por justa causa, despedida indireta ou extino do empregador. - A Constituio de 1988, no recepcionou o aviso prvio de oito dias para os diaristas. - Falta de aviso prvio gera a obrigao de indenizar o perodo correspondente, com base no salrio a que o empregado tem direito, para ambas as partes. - Na chamada despedida indireta - trmino do contrato por iniciativa do empregado, havendo falta grave praticada pelo empregador, devido o aviso prvio indenizado ( 4 do art. 487 da CLT). - O aviso prvio, trabalhado ou no, integra o tempo de servio para todos os fins. - Durante o prazo do aviso dado por empregador, o empregado ter sua jornada diria reduzida de duas horas, podendo este, contudo, optar por trabalhar a mesma jornada, e no comparecer ao servio por sete dias corridos, tudo sem prejuzo do salrio. - Se aps o prazo do aviso, houver continuidade da prestao de servios, o mesmo presume-se reconsiderado, continuando o contrato, como se o aviso no tivesse sido dado.

- Durante o aviso, se ocorrer falta grave de qualquer das partes, poder a resilio ser transformada em dispensa por justa causa, ou despedida indireta, conforme o caso. - O aviso no pode ser dado durante suspenso ou interrupo do contrato, nem no perodo de estabilidade. Enunciados do TST sobre o tema: ns 5, 44, 73, 163, 230, 276, 305 e 348. Formas de extino do contrato de trabalho: - No trmino do contrato por prazo determinado, no termo previsto, cabe ao empregado receber: as frias integrais no frudas e as proporcionais e o 13 salrio, caso existentes, bem como fazer o saque dos depsitos na conta vinculada do FGTS. No tem direito, contudo, a aviso prvio (o trmino do contrato j sabido de antemo), nem indenizao de 40% do montante dos depsitos do FGTS, uma vez que no houve dispensa sem justa causa, mas trmino normal do contrato a prazo. Observao: o safrista, segundo o Estatuto dos Rurais (Lei 5.859/73), tem direito a indenizao correspondente a 1/12 do salrio mensal por ms completo de servio, ou frao igual ou superior a 15 dias, mesmo quando encerrado o contrato no prazo previsto (Enunciado n 2 do TST). - No trmino do contrato por prazo determinado, antes do termo previsto, por iniciativa do empregador, recebe o empregado, alm das frias integrais e proporcionais e 13 salrio, o valor correspondente a metade da remunerao a que faria jus at o termo do contrato, a ttulo de indenizao (art. 479 da CLT). Cabe aviso prvio, ou a indenizao deste, conforme j decidiu o TST, em relao aos contratos de experincia rescindidos antes do prazo. Tem direito ao saque dos depsitos de FGTS e indenizao de 40% (art. 481 da CLT e Dec. 99.684/90). Vide tambm o Enunciado n 125 do TST. - No trmino do contrato por prazo determinado, antes do termo previsto, por iniciativa do empregado, sem justa causa, caber a este indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato resultarem, at o limite de metade da remunerao a que faria jus, at o trmino normal do contrato (art. 480 da CLT). No far jus a frias, salvo a indenizao dos perodos j integralizados; faz jus ao 13 salrio. - No trmino do contrato por prazo indeterminado, por iniciativa do empregador, sem justa causa, o empregado tem direito a receber as frias integrais no frudas e proporcionais, bem como o 13 salrio; dever receber aviso prvio, ou a indenizao correspondente (30 dias da remunerao), tem direito a sacar os depsitos do FGTS e receber indenizao de 40% do montante destes. ______________________________________________________________________________________ _______________ RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO II - Prof. Carlos Alberto Castro - FORMAS DE EXTINO - CONTINUAO ______________________________________________________________________________________ _______________ A despedida por justa causa - Quando o empregado comete ato ilcito, descumprindo suas obrigaes no contrato, pode ser passvel de punio pelo empregador, que tem assim, poder disciplinar sobre o trabalhador. A punio por ato faltoso deve obedecer a uma certa gradao, de modo que as faltas mais leves sejam punidas de forma mais branda, e as mais graves, ou a reincidncia, seja punida com maior rigor. A penalidade mxima aplicvel a resoluo contratual, na qual o empregado dispensado sem direito a qualquer indenizao, pelo enquadramento em uma das hipteses previstas no art. 482 da CLT. Alguns dos tipos legais no se caracterizam como faltas do empregado no curso do contrato de trabalho, por isso no exato que justa causa e falta grave sejam sinnimos. Requisitos para a aplicao da penalidade - a) enquadramento no tipo legal; b) imediatidade entre o conhecimento do ato faltoso e a punio, sob pena de caracterizao do perdo tcito, resssalvado o tempo necessrio investigao; c) gravidade da conduta; d) inexistncia de dupla punio para a mesma falta. A discusso judicial sobre a justa causa aplicada: no caso de trabalhador com estabilidade absoluta, a necessidade do inqurito para apurao de falta grave traz nsita a idia de que apenas a sentena judicial pode declarar a existncia ou no da falta grave; nos demais casos, o trabalhador que se sinta injustamente punido pode requerer a anulao da justa causa, convertendo-a em dispensa sem justa causa. Em no ingressando com ao dentro do prazo prescricional, a dispensa por justa causa se torna ato imodificvel. Tipos legais: a) ato de improbidade - ao ou tentativa desonesta; inteno de causar prejuzo contra o patrimnio do empregador, terceiros, ou companheiros de trabalho; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento - conduta moralmente reprovvel, no ambiente de trabalho ou fora dele; uso de drogas, comportamento agressivo, envolvimento em rixas; pode se caracterizar pela reincidncia em faltas injustificadas ao servio; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do

empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio - duas condutas distintas: a primeira, quando a negociao habitual se faz sem permisso do empregador, constituindo concorrncia (vendedor de duas empresas concorrentes do mesmo ramo de negcios); a segunda, quando h negociao habitual sem permisso do empregador, e esta for prejudicial ao servio (atrapalhando o andamento das tarefas); d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena - segundo Dlio, no se caracteriza exatamente por uma falta do empregado, mas sendo este privado da liberdade, o contrato se torna inexeqvel; quebra-se, por outro lado, o elemento fiducirio de todo contrato de natureza privada; e) desdia no desempenho das respectivas funes - ato ou omisso que caracterize conduta culposa - negligente, imprudente ou imperita; normalmente se caracteriza pela prtica de vrios atos, mas pode ser configurada num nico ato, de gravidade maior (ex., acidente de trnsito envolvendo empregado motorista - abandono de posto por empregado vigia); f) embriaguez habitual ou em servio - segundo a doutrina, no s a alcolica, mas tambm a por txicos ou entorpecentes, dentro ou fora do ambiente de trabalho; em servio, no precisa haver a habitualidade, uma s vez suficiente (Russomano, Gomes, Dlio); g) violao de segredo da empresa - segredo, no caso, qualquer fato que no deva ser de conhecimento pblico (frmulas, campanhas de publicidade, etc.); h) ato de indisciplina ou de insubordinao - o primeiro se configura por descumprimento de ordens gerais (regulamentos, proibies gerais); o segundo, quando o empregado descumpre ordem emanada sua pessoa; i) abandono de emprego - configura-se pela ausncia injustificada ao servio, sem permisso do empregador, com o nimo de no mais retornar ao posto de trabalho; o prazo de 30 dias citado pela jurisprudncia e por parte da doutrina apenas um parmetro (Enunciado 32); j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem - conduta que configure o delito de calnia, injria ou difamao contra qualquer pessoa, no ambiente de trabalho; legtima defesa: caracteriza-se pela moderao na reao agresso injusta; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem quando praticado contra o empregador ou empregado superior hierrquico, o ato faltoso se configura mesmo fora do local de trabalho; l) prtica constante de jogos de azar - conduta que se revela fora do ambiente de trabalho, segundo Dlio, porque o jogador no inspira confiana, quebrando o elemento fiducirio; m) prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional - resqucio do regime em que foi criada a CLT, se configurada acusao por crime poltico, h o efeito da anistia (art. 8 do ADCT), anulando a justa causa; n) do bancrio, por falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis (CLT, art. 508); o) por abuso do direito de greve, por exemplo, participando de piquetes (art. 6, 3, e art. 15 da Lei 7.783/89); p) ausncia do aprendiz ao curso de aprendizagem (art. 432, 2, da CLT); q) recusa do ferrovirio realizao de servio extraordinrio, sem justo motivo (art. 240, pargrafo nico, da CLT); r) falta grave dos empregados pblicos (Lei n 8.027/90). Obs: vide smula 316 do STF, sobre greve e justa causa.
RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO II - Prof. Carlos Alberto Castro pg. 2 ______________________________________________________________________________________ _______________ A resciso indireta - O empregador que, por seu turno, descumprir suas obrigaes contratuais, faculta ao empregado que este considere rescindido o contrato de trabalho, pelo cometimento de falta grave, na forma do art. 483 da Consolidao das Leis do Trabalho. Nesse caso, se reconhecida a resciso indireta pela Justia do Trabalho, o empregado ter direito a receber do empregador todas as parcelas rescisrias a que faria jus se tivesse sido dispensado sem justa causa, inclusive com a indenizao do aviso prvio ( 4 do art. 487 da CLT). O empregado pode ou no se afastar imediatamente do trabalho, enquanto h o julgamento do pedido de declarao da resciso indireta. Tipos legais: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato - exigncia de uso de fora fsica acima dos limites dos artigos 198 (homens) e 390 (mulheres); exigncia de trabalho em afronta aos artigos 392 (gestante) e 407 (trabalho prejudicial ao menor); exigncia de trabalho incompatvel com o estado de sade e a idade; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo - configura-se pela adoo de exigncias anormais pelo empregador ou seus prepostos, com ou sem a aplicao de penalidades; castigos impostos ao empregado tambm configuram o tipo; c) correr perigo manifesto de mal considervel - quando o empregador descumpre as regras de segurana e higiene no trabalho (art. 157 da CLT); no se tem presente quando a atividade j possui um risco normal (ex. vigilantes); d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato - tipo extremamente genrico, poderia abranger todos os demais; desde o no registro do contrato em CTPS falta de pagamento ou o atraso constante de salrios ou quaisquer vantagens devidas, a reteno dolosa dos salrios, a no concesso de repouso semanal, de frias durante vrios perodos, falta de recolhimento do FGTS; o empregado no obrigado a manter-se no emprego se o empregador no cumpre suas obrigaes (exceptio non adimpleti contratus) -

vide Enunciado 13 do TST; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama - a mesma conduta que caracteriza a falta grave do empregado, s que, em se tratando do empregador ou seus prepostos, o ato praticado tambm contra os familiares do trabalhador, mesmo fora do ambiente de trabalho, acarretam o enquadramento no tipo legal; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem - a ofensa fsica, mesmo fora do ambiente de trabalho, acarreta a justa causa; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios - sendo o trabalho remunerado por pea ou tarefa, a reduo de entrega de trabalho acarreta em conseqncia direta a reduo salarial. Casos em que o empregado tem motivo justificado para rescindir, embora no caracterizem falta grave imputvel ao empregador - nestes casos, o empregado no tem direito a indenizao: a) quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio ( 1 do art. 483) - o exemplo melhor a prestao de servio militar em tempo de guerra; e b) resciso por motivo de gravidez, mediante atestado mdico (art. 394). Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo - a deciso sobre a permanncia ou no no emprego compete ao empregado; quando a relao se torna incompatvel, o afastamento necessrio, em qualquer das hipteses do artigo 483. Morte do empregador pessoa fsica - justo motivo para a resciso (art. 483, 2), porm com direito indenizao - situao anmala - art. 485 da CLT. Culpa recproca- ou seja, falta grave praticada simultaneamente por ambas as partes; requisitos para a caracterizao: a) ocorrncia de dois atos faltosos, um por cada uma das partes; b) a gravidade de ambas as faltas; c) as faltas tem de ser contemporneas; d) as faltas tem de ser relacionadas entre si. O empregado ter direito a receber indenizao de 20% do FGTS, ou metade da indenizao do art. 478, quando se trate de empregado estvel na forma da Consolidao das Leis do Trabalho. No faz jus a aviso prvio indenizado, frias proporcionais, 13 salrio e saque do FGTS depositado. O reconhecimento da culpa recproca depende de sentena judicial (art. 484 da CLT). Deciso judicial que conclui pela justa causa, no inqurito para apurao de falta grave, na ao que postula resciso indireta, ou na que considera a existncia de culpa recproca: sentena constitutiva. Factum principis - a paralisao do trabalho motivada por ato de autoridade pblica, ou por promulgao de lei ou ato normativo que impossibilite a continuao da atividade (art. 486) - a indenizao compensatria devida pelo ente pblico. No se aplica em caso de fechamento do estabelecimento por ato infracional do empregador (ex. interdio pela vigilncia sanitria). A regra do 3 do art. 486 - com a redao dos artigos 109 e 114 da Constituio, o Juzo competente a Junta de Conciliao e Julgamento - regra no recepcionada. ______________________________________________________________________________________ _______________ RESUMO DE DIREITO DO TRABALHO II - Prof. Carlos Alberto Castro - QUITAO CONTRATUAL - APOSENTADORIA E EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO ______________________________________________________________________________________ _______________ Homologao da resciso - artigo 477 da CLT- A CLT chama todas as formas de extino do contrato de resciso contratual. O pedido de demisso ou recibo de quitao (termo de resciso contratual) de empregado com mais de um ano de servio na empresa (ou onze meses de servio mais os trinta dias de aviso prvio), dever ser homologado perante o Sindicato da categoria deste, ou a autoridade do Ministrio do Trabalho. Na falta destes, poder homologar o termo de resciso: o representante do Ministrio Pblico ou o Defensor Pblico; por ltimo, no havendo estas autoridades, poder homolog-lo o Juiz de Paz. O empregado no paga custas ou honorrios para ser assistido na homologao ( 7 do art. 477). Quitao do contrato do menor: necessria, tambm, a assistncia do responsvel legal (art. 439 da CLT). Resciso contratual de empregado pblico: desnecessria a homologao, pois os atos gozam de presuno de legalidade (Decreto Lei 779/69, artigo 1, inciso I). Base de clculo das verbas rescisrias: o valor da maior remunerao, computadas horas extras habituais, adicionais de insalubridade/periculosidade, noturno, gratificaes, salrios-utilidade, comisses, percentagens, dirias superiores a 50% - as de carter varivel se calculam pela mdia dos ltimos 12 meses.

O instrumento de resciso ou recibo de quitao dever especificar as parcelas que esto sendo pagas, discriminando seu valor, sendo vlida a quitao, apenas em relao s mesmas parcelas ( 2). Ou seja, se no forem pagas todas as verbas devidas, poder o empregado pleite-las na Justia do Trabalho, no se podendo alegar que houve quitao de todo o contrato. A evoluo do entendimento jurisprudencial - Enunciados 41 e 330 do TST. A ressalva no termo de resciso e a anulao do ato jurdico. Pode o empregado opor ressalva no termo rescisrio, no sentido de no concordar com algum ou todos os valores recebidos; mesmo no o fazendo, ficando caracterizada alguma das hipteses de anulao do ato jurdico (incapacidade, coao, erro, dolo, simulao, fraude), invalida-se a quitao. Quanto ao pagamento, este dever ser feito numa nica parcela, em dinheiro ou cheque visado, sendo que, se o empregado for analfabeto, o pagamento poder ser somente em dinheiro; no h permisso legal para parcelamento de verbas devidas na extino contratual. Falncia e concordata no so oponveis aos crditos trabalhistas, em face de sua condio privilegiada (art. 449 da CLT). Se o empregado tem dbitos para com o empregador, estes s podero ser descontados das verbas rescisrias at o valor equivalente a um ms da remunerao. O restante, caso exista, ser exigido pelos meios judiciais. Prazo de pagamento - o empregador dever pagar as verbas rescisrias at o primeiro dia til ao trmino do contrato, quando este tenha se encerrado no termo previsto (contrato por prazo determinado encerrado normalmente, ou aviso prvio dado e trabalhado); e at o dcimo dia corrido, se houve pedido de demisso sem prvio aviso, ausncia do aviso prvio (situaes em que o mesmo inexigvel: fora maior, falecimento, factum principis, justa causa e despedida indireta), indenizao do aviso prvio (despedida sem justa causa, sem que o empregador tenha dado aviso prvio), ou dispensa de seu cumprimento (quando o empregado j tenha obtido novo emprego - TST, Enunciado 276). O atraso no pagamento das verbas rescisrias - pagamento fora desses prazos - sujeita o empregador a duas multas: uma, no valor de um ms de salrio do empregado, revertida em favor deste; e outra, fixada pelo Ministrio do Trabalho, que reverte para os cofres pblicos. O empregador, para elidir a mora, deve demonstrar que foi o empregado que deu causa mora. Pagamento parcial e discusso em Juzo: cabimento da multa. Quitao parcial do contrato de trabalho rural - Constituio Federal, art. 233. Aposentadoria concedida pela Previdncia Social e continuidade da relao de emprego - efeitos - a interpretao do art. 453 da CLT aps a edio da Lei n 8.213/91- anlise da norma em funo do princpio da continuidade da relao de emprego. A atual Lei de Benefcios da Previdncia Social no exige a ruptura do vnculo empregatcio para que seja concedida a aposentadoria. Os pargrafos 1 e 2, inseridos no art. 453 pela Lei n 9.528/97, tiveram sua eficcia suspensa por decises liminares do STF em Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns 1.721-3 e 1.770-4). A maioria da doutrina trabalhista, contudo, entende ser a aposentadoria por tempo de servio causa para a extino do vnculo empregatcio, em contrrio do entendimento esposado pelo STF ao decidir o pedido liminar de suspenso das regras criadas pela Lei 9.528. J a doutrina previdenciarista, encabeada por Wladimir Novaes Martinez, entende que a aposentadoria, sendo relao jurdica entre o segurado e o rgo previdencirio, no causa de extino, salvo nas hipteses legais (aposentadoria especial e a compulsria, requerida pela empresa, quando o segurado completar 70 anos de idade). Apesar das divergncias doutrinrias, s se pode admitir a extino contratual, em ramo de Direito Privado, quando ocorre a inteno de alguma ou ambas as partes nesse sentido, ou quando a mesma se opera, por fora da lei. Atualmente, o direito positivo no estabelece que a aposentadoria seja causa, por si s, de trmino da relao de emprego, tanto que o empregado pode continuar trabalhando para a mesma empresa, no mesmo emprego, salvo no caso da aposentadoria especial. ______________________________________________________________________________________ _______________ ______________________________________________________________________________________ _________________ DIREITO COLETIVO DO TRABALHO Parte do Direito do Trabalho que estuda as relaes entre os entes representativos das categorias envolvidas nas relaes de trabalho. Organizao sindical (art. 511 da CLT) - podem organizar-se em sindicatos tanto empregadores como empregados, alm de profissionais autnomos ou liberais, e servidores pblicos civis, estes aps a vigncia da Constituio Federal de 1988 (art. 37). Sindicatos - so pessoas jurdicas de direito privado responsveis por agrupar trabalhadores (empregados, autnomos ou liberais) e empregadores, no sentido de proteger os interesses individuais e coletivos dos mesmos. Vigora o princpio da liberdade de associao sindical (direito de filiar-se, permanecer filiado ou desfiliar-se do sindicato) - art. 8 caput, da Constituio. Tal regra vigora tambm para o aposentado art. 8, VII.

vedado ao Poder Pblico estabelecer qualquer tipo de restrio ao exerccio da atividade sindical, ou intervir em sua criao, escolha dos dirigentes, funcionamento ou extino ( princpio da autonomia sindical) - art. 8, I, da Constituio. Exceo: se exige o registro na Delegacia Regional do Ministrio do Trabalho, que expede a carta de reconhecimento - art. 558, mediante requerimento na forma do art. 518 da CLT. A denominao sindicato exclusiva das entidades representativas reconhecidas pelo rgo competente (art. 561 da CLT). A liberdade de associao sindical sofre restries contudo, pela prpria Constituio, que consagra o princpio da unicidade sindical (um s sindicato por categoria, dentro da mesma base territorial, que ser, no mnimo, a rea de um Municpio) - CF, art. 8, inciso II. Discusso de legitimidade entre sindicatos - competncia da Justia comum (Orientao Jurisprudencial n 4 SDC/TST). As entidades sindicais representam interesses de categorias profissionais (empregados), podendo agrupar profisses similares ou conexas (ex. comercirios, metalrgicos), ou de categorias econmicas (empregadores) - CLT, art. 511 e 570 - tanto judicial como extrajudicialmente. Categoria profissional diferenciada aquela que, por peculiaridades inerentes s condies de trabalho ou por fora de estatuto profissional especial, se forma apenas pelos integrantes daquele grupo (ex. aeronautas). Prerrogativas dos sindicatos (art. 513 da CLT): - defesa judicial/extrajudicial dos interesses individuais e coletivos da categoria (art. 8, III, da CF, Lei 8.073/90) - celebrao de acordos e convenes coletivas de trabalho (participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho obrigatria - art. 8, VI, da CF) - impor contribuies a todos os participantes da categoria (CF, art. 8, IV; CLT, art. 545) - eleger seus representantes/dirigentes, vedada interferncia estatal no procedimento (art. 8, I, da CF) - colaborar com o Estado na soluo dos problemas da categoria (prerrogativa/dever) Deveres dos sindicatos (art. 514 da CLT): - prestar assistncia judiciria gratuita aos filiados (art. 5, LXXIV, da CF) - promover a conciliao nos dissdios (art. 8, VI, da CF) - prestar assistncia social para integrao profissional do filiado - promover cooperativas de consumo e de crdito - fundar/manter escolas de alfabetizao e pr-vocacionais O sindicato em Juzo - por expressa previso legal pode postular, em nome dos integrantes da categoria: adicional de insalubridade (CLT, art. 195); FGTS (Lei 8.036/90, art. 25); ao de cumprimento de sentena ou acordo em dissdio coletivo (CLT, art. 872). Em todos os casos, o substitudo pode requerer desistncia da ao, ou integrar a lide como assistente litisconsorcial. Representatividade do sindicato - reconhecida em face de deter a maioria dos integrantes - obteno da carta de reconhecimento pela DRT (art. 516, 519 e 520 da CLT). Direo do sindicato - art. 522 da CLT - o STF reconheceu sua recepo pela Constituio vigente. Delegados sindicais - art. 523 da CLT - no so considerados dirigentes sindicais. Artigos 524 a 532 perderam a eficcia - hipteses de ingerncia estatal no funcionamento e gesto. Federao: associao de cinco ou mais sindicatos, que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, numa certa base territorial, no mnimo, igual rea de um Estado (CLT, art. 533). Confederao: agrupamento de trs ou mais Federaes, dentro da mesma atividade, tendo mbito nacional - CLT, art. 534 e 535. Direo das federaes e confederaes - art. 538 da CLT. Obs: Centrais sindicais: no se enquadram no sistema sindical; so, juridicamente, sociedades civis. Isonomia entre os empregados filiados e no filiados - impossibilidade de recepo dos artigos 544 e 546 da CLT. Atentado liberdade sindical - penalizao ao empregador (art. 543, 6, combinado com o art. 553, a, da CLT. Dirigente sindical - alm de estvel, intransfervel (art. 543, caput, da CLT). Perde o mandato se solicita transferncia para local fora da base territorial, ou aceita o ato do empregador neste sentido ( 1 do art. 543). Contribuio sindical - tambm denominado no jargo popular imposto sindical, contribuio legalmente prevista, e por isso compulsria, devida por todo integrante de categoria profissional ou econmica, independentemente de ser ou no filiado a entidade sindical (art. 8, IV, da CF; art. 579 da CLT). Para os empregados, a contribuio corresponde a um dia de remunerao, e para os empregadores, num ndice que varia de 0,02% a 0,8% sobre o capital social registrado na Junta Comercial ou rgo equivalente (CLT, art. 580). Contribuio dos empregados feita em abril (art. 583), ou caso esteja desempregado nesse ms, no primeiro ms em que consiga ocupao (art. 602). O desconto em folha desta independe de notificao pelo sindicato beneficirio. Recolhimento fora do prazo - aplica-se o art. 600 da CLT.

Contribuio confederativa - prevista no art. 8, IV, da CF/88; somente pode ser estabelecida por assemblia geral da categoria; exigvel de todos os filiados; os no filiados podem contribuir, facultativamente, conforme entendimento jurisprudencial do STF e do TST. Quanto ao empregador, este obrigado a efetuar o desconto da contribuio, quando por eles autorizados, a partir da notificao pelo sindicato. Gesto financeira e patrimonial do sindicato - atende s mesmas exigncias que as pessoas jurdicas de direito privado em geral. No cabe mais a fiscalizao pelo Ministrio do Trabalho. Penalidades - art. 553 da CLT - incabveis aos dirigentes sindicais e filiados (alneas b a f e 1 e 2). Interveno do Estado na direo do sindicato (art. 554) e cassao da carta de reconhecimento - art. 555 e 556 - afronta ao princpio da no ingerncia estatal. Enquadramento sindical - artigos 570 a 577 da CLT. Realizado por uma comisso (art. 576), composta por representantes do governo e, paritariamente, por trabalhadores e empregadores. Trata-se de um modelo, embora no seja obrigatrio aos sindicatos obedecer tal enquadramento. Conveno coletiva: firmada entre entidades sindicais de empregados e empregadores (art. 611, caput, CLT). Acordo coletivo: firmado entre a entidade sindical dos empregados e uma ou mais empresas (art. 611, 1, da CLT). A celebrao de ACT ou CCT depende de prvia deliberao de assemblia geral da categoria. Ambos s admitem a forma escrita. Requisitos essenciais dos ACT/CCT: art. 613 da CLT. O acordo coletivo ou a conveno coletiva devem estipular o prazo de durao, que no exceder a dois anos - CLT, art. 614 - podendo ser objeto de prorrogao, denncia, ou revogao, total ou parcial. Entram em vigor trs dias aps a entrega dos seus termos no Ministrio do Trabalho. Afetam todos os contratos vigentes e os futuros, naquilo que for mais favorvel s regras contratuais individuais. Frustrada a negociao, cabe aos sindicatos ajuizarem o dissdio coletivo (art. 616, 2, da CLT). Prazo de instaurao do dissdio coletivo - 60 dias antes do trmino de vigncia do ACT/CCT vigente, para que tenha vigncia imediata/retroativa ao dia imediato a este termo ( 3 do art. 616). Confronto entre clusulas de contrato individual, acordo coletivo ou conveno coletiva - prevalece a mais benfica - art. 619/620 da CLT. GREVE: a liberdade de coalizo j foi crime, e hoje direito dos trabalhadores; a paralisao total ou parcial das atividades dos trabalhadores, coletivamente, em busca de melhores condies de trabalho. Direito de greve amplo (CF, art. 8), cabendo aos trabalhadores estabelecer o modo de seu exerccio, responsabilizando-se, contudo, pelos abusos cometidos. forma de autodefesa dos interesses. Os empregados grevistas podem se utilizar de meios lcitos para persuadir os demais integrantes da categoria a participarem do movimento, sendo vedadas atitudes que firam direitos e garantias fundamentais, tanto pelos grevistas como pelos empregadores (estes, no sentido de coagir os trabalhadores a retornar aos postos de trabalho). Os servios ou atividades essenciais comunidade (art. 10 da Lei 7.783/89) devem ser mantidos, de forma a atender necessidades inadiveis da sociedade (quando esteja em perigo a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao), durante a greve. A greve admissvel a temporria e pacfica, decidida pelo consenso da categoria, em assemblia, aps frustrada a negociao coletiva, por ocasio da data-base de reajuste salarial, ou na ocorrncia de fato relevante para as relaes de emprego. No se considera lcita a greve poltica, tampouco a greve de solidariedade, ou a que ocorre aps a celebrao de acordo ou conveno coletiva, ou deciso da Justia do Trabalho. A deciso da assemblia pela paralisao deve ser comunicada, com antecedncia de 48 horas do incio da greve, aos empregadores, sendo que, nas atividades essenciais, a antecedncia exigida de 72 horas, e dever haver tambm comunicao, com a mesma antecedncia aos usurios dos servios paralisados. A participao em greve no justo motivo para a dispensa , sendo esta vedada no curso da greve, (hiptese de suspenso do contrato) assim como vedada a contratao de novos trabalhadores para as mesmas funes dos grevistas, salvo para atender a atividades essenciais ou, quando aps a celebrao de acordo coletivo ou conveno coletiva, ou deciso da Justia do Trabalho, os trabalhadores no tenham retornado ao trabalho (exceo feita manuteno da greve para que haja o cumprimento de clusula ou condio estipuladas). Aos servidores pblicos civis a greve prevista constitucionalmente, dependendo seu exerccio, todavia, da edio de lei especfica sobre a matria. tambm proibida a paralisao por iniciativa do empregador (lock out) - art. 17 da Lei 7.783/89.

muito melhor arriscar coisas grandiosas, alcanar triunfos e glrias, mesmo expondo-se a derrota, do que formar fila com os pobres de esprito que nem gozam muito nem sofrem muito, porque vivem nessa penumbra cinzenta que no conhece vitria nem derrota. Theodore Roosevelt

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