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Aspectos resaltantes en la ley orgnica del trabajo.

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Aspectos resaltantes en la ley orgnica del trabajo Obligaciones legales Principales Indices Utilizados por las Empresas

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1 Aspectos resaltantes en la ley orgnica del trabajo


Aspectos resaltantes en la ley orgnica del trabajo
Con fecha 07 de mayo de 2012, fue publicada en la Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario el Decreto N 8.938, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. Excepciones a la libertad de trabajo Art. 31: Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada impedir: 1. La sustitucin de un trabajador, protegido por la inamovilidad prevista en esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral tramitado legalmente. 2. La sustitucin definitiva de un trabajador, que le haya sido certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente por ocasin de un accidente de trabajo. 3. La sustitucin de un trabajador que goce de proteccin especial del Estado, que haya sido despedido de manera rrita. 4. La sustitucin definitiva de un trabajador que haya estado separado de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional, antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de conformidad con la Ley. La finalidad de estas excepciones es evitar, que hayan despidos. Proteccin especial para nios, nias y adolescentes Art. 32. Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan cumplido catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y culturales y hayan sido autorizados por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta, su proteccin integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce aos y hasta los dieciocho aos, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes. Esto significa un mayor control para proteger la poblacin de nios, nias y adolescentes. Trabajador de direccin Art. 37. Se entiende por trabajador de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros, y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. En la Ley Orgnica del Trabajo anterior haca

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referencia a empleados de direccin y trabajadores de confianza, con la ley actual se habla de trabajadores de direccin, pero lo importante es la naturaleza real, lo que haga el trabajador.

De la notificacin al patrono Art. 42. La notificacin al patrono, se har mediante un cartel que indicara, el da y la hora acordada para la celebracin del acto, el cual se entregar a cualquiera de las siguientes personas: patrono, directores, gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de vigilancia, pudiendo igualmente el funcionario del trabajo consignar la copia del cartel en la secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo dejar constancia del nombre apellido, cedula y cargo de la persona que recibi la copia del cartel. De existir negativa por parte de la persona notificada de recibir el cartel, y de ser imposible la notificacin personal el funcionario del trabajo fijara

el cartel en la puerta de la entidad de trabajo y a partir de la fecha de la fijacin comenzara a correr el lapso para la celebracin del acto. El funcionario del Trabajo dejara constancia en el expediente de haber cumplido la notificacin. Tambin podr realizarse la notificacin, conforme a lo preceptuado en los artculos 126, en sus apartes, Segundo, Tercero, y Cuarto y 127 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo. Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del proceso, salvo los casos expresamente sealados en esta Ley. Es aconsejable en las empresas limitar quienes pueden recibir notificaciones. Responsabilidad objetiva del patrono Art. 43. Todo patrono garantizar a sus trabajadores condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son responsables por los accidentes laborales

ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores, aprendices, pasantes y becarios en la entidad de trabajo, o con motivo de causas relacionadas con el trabajo. La responsabilidad del patrono se establecer exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores, aprendices, pasantes, becarios y se proceder conforme a esta Ley en materia de salud y seguridad laboral. Pensamos que en esta redaccin existe un error, porque si el trabajador no tiene culpa el patrono debe responder, pero si la culpa es del trabajador, no tiene porque responder el patrono. Participacin en salud y seguridad Art. 44. Los patronos estn en la obligacin de garantizar que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el cumplimiento de sus funciones, y que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la participacin de todos sus integrantes, y sus recomendaciones sean

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adoptadas en la entidad de trabajo. Los patronos deben hacerlo, pero manteniendo las medidas de seguridad suficientes. Entidad de trabajo Art. 45. Para los fines de esta Ley se entender por entidad de trabajo lo siguiente: a) La empresa o unidad de produccin de bienes o servicios constituida para realizar una actividad econmica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la reunin de medios materiales y de trabajadores permanentes que laboran en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una direccin tcnica comn. c) Toda combinacin de factores de la produccin sin personalidad jurdica propia, ni organizacin permanente que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica.

d) Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualquiera condiciones. e) Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio. Tercerizacin Art. 47. A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos en general, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competencia en materia laboral, establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos en caso de simulacin o fraude laboral, conforme a esta Ley. La tercerizacin slo tiene que ver con trabajadores, y se debe analizar cada caso en particular, no hay por qu preocuparse en estos momentos, toda vez que la misma tiene una vacation legis de tres (3) aos a partir de la promulgacin de la ley, para que los patronos se ajusten a ella.

Contratista Art. 49. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores bajo su dependencia. La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.

Prescripcin de las acciones Art. 51. Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios de conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela. El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo prescribirn al cumplirse cinco aos, contados a partir de la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios. En los casos de accidente

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de trabajo o de enfermedad ocupacional, el lapso de prescripcin de cinco aos se aplicar conforme a lo establecido en la LOPCY MAT. En la Ley anterior en el artculo 61 el lapso de la prescripcin para el cobro de las prestaciones sociales era de un (1) ao, a partir de la terminacin de la prestacin de los servicios, entendindose esta, como desde el momento en el cual el trabajador renuncia al reenganche, el cual ocurre al ser interpuesta la demanda por cobro de prestaciones sociales, una vez que haya optado por intentar dicha demanda, a partir de cuya interposicin comienza el computo de la prescripcin laboral de un ao, en la actualidad diez aos. Todo de conformidad con Sentencia de la Sala Constitucional del TSJ, Expediente N 11-0959 del 30 de abril de 2012, con ponencia del Magistrado Francisco A. Carrasquero Lpez. Forma del contrato de trabajo Art. 58. El contrato de trabajo se har preferentemente por

escrito, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral. Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador sobre su contenido. Recomendamos hacer contratos de trabajos escritos para todos los trabajadores.

denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. 10. El lugar donde deban prestarse los servicios.

Contenido del contrato de trabajo Art 59. El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregar al trabajador, mientras el otro lo conservar el patrono. Este contendr las especificaciones siguientes: 1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos correspondientes a su

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11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste en un libro que llevar a tal efecto , de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. Pensamos que este libro puede cubrirse con el archivo de una carpeta con todos los contratos escritos, con las

respectivas firmas, huellas dactilares y constancias de entrega. Contrato a tiempo determinado Art. 62. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. El contrato de trabajo se considerar por tiempo indeterminado, si existe la intencin por parte del patrono de interrumpir la relacin laboral a travs de

mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los contratos por tiempo determinado los trabajadores no podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao. Se recomienda no suministrar un modelo de contrato general, debido a que cada caso es particular, hacer los contratos de perodos de prueba por veintinueve (29) das, en los contratos a tiempo determinado no se puede incluir perodo de prueba segn sentencia del TSJ. Supuestos de contrato a tiempo determinado Art. 64. El contrato de trabajo, podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio. b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador. c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarn servicios fuera del territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, de conformidad con lo

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establecido en esta Ley. d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajador y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro. Ser nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas a las antes sealadas, en consecuencia, el trabajador se encontrar investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley. (este ltimo prrafo es nuevo). Sustitucin de patrono Art. 66. Existir sustitucin de patrono, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y continen realizndose las labores de la entidad de trabajo an cuando se produzcan modificaciones. Con esta normativa lo que se pretende es preservar los derechos del trabajador. Excepcin a la sustitucin

de patrono Art. 67. No se considerar sustitucin de patrono, cuando despus del cierre de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso social de trabajo, independientemente que sean los mismos trabajadores y sean las mismas instalaciones. Las deudas del patrono con los trabajadores, sern canceladas por dicho patrono, o descontadas del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los trabajadores. De esta norma se puede apreciar a simple vista su inconstitucionalidad. Supuestos de suspensin de la relacin de trabajo Art. 72. La suspensin de la relacin de trabajo procede en los siguientes casos: a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al

trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda de doce meses. b) La enfermedad o accidente comn no ocupacional que incapacite al trabajador para la prestacin del servicio durante un perodo que no exceda los doce meses. c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. f) La privacin de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria. g) El permiso para el cuidado del cnyuge o la cnyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. h) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades de su inters.

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i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin temporal de las labores, en cuyo caso deber solicitarse autorizacin a la Inspectora del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensin, la cual no podr exceder de sesenta das. Efectos de la suspensin de la relacin de trabajo Art. 73. Durante el tiempo que dure la suspensin, el trabajador no estar obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. En los casos de los literales a) y b) del artculo anterior, el patrono pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del patrono, ste pagar la totalidad del salario. En el prrafo que precede observamos que el pago de un tercio (1/3) por parte del patrono tiene efecto salarial.

El tiempo de la suspensin se computar para la antigedad del trabajador. El patrono deber continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a: a) La dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador, en cuanto fuera procedente. b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social. c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas. d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley. e) Prohibicin de despido, traslado o desmejora Causas de terminacin de la relacin de trabajo Art. 76. La relacin de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. Clases de despido Art. 77. Se entender por

despido la manifestacin de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo vincula a uno o ms trabajadores. El despido ser: a) Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por esta Ley. Se recomienda que si no estamos cien por ciento seguro de probar el despido justificado, sentmonos a negociar. b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa legal que lo justifique. Esta Ley establece la garanta de estabilidad en el trabajo y la limitacin de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos. (Esto en la anterior ley no exista).

Preaviso por retiro Art. 81. Cuando la relacin de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del

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trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, ste deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes: a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin. En caso de preaviso omitido, el patrono, deber pagar al trabajador, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que prest servicio. (Esto es nuevo, no se puede descontar el preaviso). Improcedencia del preaviso Art. 82. Cualquiera de las partes podr dar por terminada la relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido treinta das continuos desde

aquel en que el patrono, o el trabajador haya tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relacin por voluntad unilateral. Observamos en la norma que hay treinta (30) das para intentar la calificacin del despido. Indemnizacin por rescisin del contrato Art. 83. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del trmino, el patrono deber pagarle una indemnizacin de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la indemnizacin prevista en esta Ley. Constancia de trabajo Art. 84. A la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador lo exija, el patrono deber expedirle

una constancia de trabajo, donde se exprese: a) La duracin de la relacin de trabajo. b) El ltimo salario devengado. c) El oficio desempeado. En dicha constancia no se podr hacer ninguna otra mencin distinta de las sealadas en este artculo. Obsrvese que es idntico a lo establecido en la ley anterior, pero si hacemos una interpretacin exegtica, slo debe entregarse a la terminacin de la relacin de trabajo, cuando el trabajador lo exija. Trabajadores amparados por la estabilidad Art. 87. Estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley: 1. Los trabajadores a tiempo indeterminados, a partir del primer mes de prestacin de servicio. (Se sugiere hacer los contratos de perodos de prueba por 29 das).

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2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del contrato. 3. Los trabajadores contratados para una obra determinada , hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador, para las cuales fueron expresamente contratados. Los trabajadores de direccin, no estarn amparados por la estabilidad prevista en esta Ley. Indemnizacin por terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas al trabajador. Art. 92. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad del trabajador , o en los casos de despido sin razones que lo justifiquen cuando el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por las

prestaciones sociales. En este artculo observamos la sustitucin en la anterior ley del artculo 125 que estableca la indemnizacin por despido, cuando el trabajador manifestara su voluntad de no interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, nos preguntamos en qu lapso?.

de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo. Idntico al artculo 133 de la ley anterior, slo que no existe el salario por eficacia atpica, el que lo tenga, no podr reformarlo y no podr implementrselo a otros trabajadores. Beneficios sociales de carcter no remunerativo Art. 105. Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo:

Salario Art. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propsito

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1. Los servicios de los centros de educacin inicial. (Con las guarderas eran hasta los cinco (5) aos, los llevan hasta los seis (6) aos de conformidad con la Ley de Educacin). 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las

convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. Recibo de pago Art. 106. El patrono otorgar un recibo de pago a los trabajadores , cada vez que pague las remuneraciones y beneficios indicando el monto del salario y, detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bonificacin de fin de ao, sobresueldos, bono vacacional, recargos por das feriados, horas extraordinarias, trabajo nocturno y dems conceptos salariales, as como las deducciones correspondientes. El incumplimiento de esta obligacin har presumir, salvo prueba en contrario el salario alegado por el trabajador sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley. (Obsrvese que este prrafo es nuevo y se recomiendan que los recibos sean lo ms perfectos posibles.) Pago de contribuciones e

impuestos Art. 107. Cuando el patrono o el trabajador, estn obligados a cancelar una contribucin, tasa o impuesto, se calcular, considerando el salario normal correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus. Esto en la ley anterior estaba tipificado en el Pargrafo Cuarto del artculo 133.

Pago del bono nocturno Art. 117. La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Obsrvese que este prrafo es nuevo). Pago de horas extraordinarias Art. 118. Las horas

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extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. (Obsrvese que este prrafo es nuevo). Salario para vacaciones Art. 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. En la ley anterior era el ao inmediatamente anterior, ahora son tres (3) meses, es ilgico haber acortado el

tiempo. Salario base de clculo de prestaciones sociales Art. 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. Realizando una interpretacin exegtica de la norma, observamos lo siguiente: Hasta el 06 de mayo de 2012, lo acumulado se llama (i) Prestaciones por Antigedad (de conformidad con la LOT de 1997), a partir del 07 de mayo de 2012, lo abonado trimestralmente se llamar (ii) Garanta de las Prestaciones Sociales (de conformidad con el artculo 142 de la LOTTT del 07/05/2012), al terminar la relacin de trabajo por cualquier causa se calcularn treinta (30) das por ao y esto se llamar (iii) Prestaciones Sociales (de conformidad con el literal c

del artculo 142 de la LOTTT y en caso que la terminacin de la relacin de trabajo termine por causas ajenas al trabajador o por despido, habr una indemnizacin que se llamar, (iv) Indemnizacin Equivalente de Prestaciones Sociales (de conformidad con el artculo 92 de la LOTTT). En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. (Acortaron de un (1) ao a seis (6) meses). El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre

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el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono, ste queda obligado a incorporar en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario. Intereses moratorios Art. 128. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Obsrvese que es tasa activa, no es la promedio entre activa y pasiva. Beneficios anuales o utilidades Art. 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre

del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio. Obsrvese que en el caso de los beneficios anuales o utilidades, se increment el lmite mnimo de 15 das a 30 das y se elimin. El lmite mximo para las empresas que tengan un capital social que no exceda de un milln de bolvares (Bs. 1.000.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, ser de dos (2) meses de salario. Oportunidad para el pago de participacin en los beneficios o utilidades Art. 137. La cantidad que corresponda a cada trabajador por concepto de participacin en los beneficios o utilidades deber pagrsele dentro de los dos meses inmediatamente siguientes al da del cierre del ejercicio de las entidades de trabajo. Verificacin de utilidades Art. 138. La mayora absoluta de los trabajadores de una entidad de trabajo, o su

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sindicato o la Inspectora del Trabajo podr solicitar por ante la Administracin Tributaria el examen y verificacin de los respectivos inventarios y balances para comprobar la renta obtenida en uno o ms ejercicios anuales. La Administracin Tributaria rendir su informe en un lapso no mayor a seis meses. Este informe deber ser remitido a los solicitantes, al patrono y a la Inspectora del Trabajo. Obsrvese que actualmente la Inspectora del Trabajo por medio de sus funcionarios viene realizando fiscalizaciones para corroborar los clculos de lo establecido por este concepto en el antiguo artculo 174, hoy artculo 131. Porque de haber diferencia entre lo pagado y lo realmente calculado para ser presentado al Inspectora del Trabajo, debe pagarse dichos montos tendrn incidencia en las prestaciones sociales y por ende en los intereses, lo cual acarrea un impacto fiscal. As las cosas, los patronos no podrn deducir del ISLR, lo no pagado y correspondiente a los aos

anteriores, de conformidad con lo establecido en el artculo 80 del Reglamento de la LISLR.

devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio , el patrono depositara a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c.

Bonificacin de fin de ao en patronos sin fines de lucro Art. 140. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro, estarn exentos del pago de la participacin en los beneficios, pero debern otorgar a sus trabajadores una bonificacin de fin de ao equivalente a por lo menos treinta das de salario. Anteriormente esta bonificacin como mnimo era de quince (15) das. Garanta y clculo de prestaciones sociales Art. 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario

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e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestaciones

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sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Actualmente en toda liquidacin debemos hacer uso de los siguientes conceptos: Hasta el 06 de mayo de 2012, lo acumulado se llama (i) Prestaciones por Antigedad (de conformidad con la LOT de 1997), a partir del 07 de mayo de 2012, lo abonado trimestralmente se llamar (ii) Garanta de las Prestaciones Sociales (de conformidad con el artculo 142 de la LOTTT del 07/05/2012), al terminar la relacin de trabajo por cualquier causa se calcularn treinta (30) das por ao y esto se llamar (iii) Prestaciones Sociales (de conformidad con el literal c del artculo 142 de la LOTTT y en caso que la terminacin

de la relacin de trabajo termine por causas ajenas al trabajador o por despido, habr una indemnizacin que se llamar, (iv) Indemnizacin Equivalente de Prestaciones Sociales (de conformidad con el artculo 92 de la LOTTT). Depsito de la garanta de las prestaciones sociales Artculo 143. Los depsitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artculo anterior, se efectuarn en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, atendiendo la voluntad del trabajador. La garanta de las prestaciones sociales tambin podr ser acreditada en la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador, siempre que ste lo haya autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses al rendimiento que produzcan los fideicomisos o el Fondo

Nacional de Prestaciones Sociales, segn sea el caso. Cuando el patrono lo acredite en la contabilidad de la entidad de trabajo por autorizacin del trabajador, la garanta de las prestaciones sociales devengar, intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela. En caso de que el patrono no cumpliese con los depsitos establecidos, la garanta de las prestaciones sociales devengar intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas, sin perjuicio de las sanciones previstas en la Ley. El patrono deber informar semestralmente al trabajador, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garanta de las prestaciones sociales. La entidad financiera o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por

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su garanta de prestaciones sociales. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses. Las prestaciones sociales y los intereses que stas generan, estn exentos del Impuesto sobre la Renta . Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. Es importante tomar en cuenta que el patrono deber informar semestralmente al trabajador el monto depositado o acreditado por prestaciones sociales, est dems en la normativa referirse a la exencin de las prestaciones e intereses, si nuestro legislador toda la vida en la Ley de Impuesto sobre la Renta, se ha establecido dicha exencin, actualmente se encuentra en el artculo 14 numeral 4 de la Ley de ISLR. Derecho de los herederos Art. 145. En caso de fallecimiento del trabajador

tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos; b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El padre y la madre; d) Los nietos cuando sean hurfanos o hurfanas. Ninguna de las personas indicadas en este artculo tiene derecho preferente. En caso de que las prestaciones sociales del trabajador fallecido sean pedidas simultnea o sucesivamente por dos o ms de dichas personas, la indemnizacin se distribuir entre todas por partes iguales. El patrono quedar exento de toda responsabilidad mediante el pago de las prestaciones sociales del trabajador fallecido a los parientes que la hubieren reclamado dentro de los tres meses siguientes a su

fallecimiento. Observamos que esta norma est en contraposicin con lo establecido en nuestra legislacin, en lo atinente al derecho sucesoral, donde el viudo y la viuda concurren con los descendientes cuya filiacin est legalmente comprobada, tomando una parte igual a la de un hijo. Prohibicin de pernocta y comida en sitio de trabajo Art. 158. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores no comern ni dormirn en su puesto de trabajo, salvo en los casos que por razones del servicio o de fuerza mayor, deban permanecer en el mismo. Becas de estudio Art. 162. El patrono que tengan bajo su dependencia ms de doscientos trabajadores debern otorgar becas para seguir estudios; cientficos, tcnicos, industriales o prcticos relativos a su oficio, en centros de instruccin especiales, nacionales o extranjeros, para el trabajador, y sus hijos.

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Horas de descanso y alimentacin Art. 168. Durante los perodos de descansos y alimentacin los trabajadores tienen derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan sus servicios. El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse ms de cinco horas continuas. Se recomienda exigirle a cada trabajador por escrito que el permanecer dos (2) horas en la empresa donde sern empleadas para alimentarse y descansar, pero en ningn momento para actividades de la entidad, las cuales no podr realizar en su puesto de trabajo. Lmites de la jornada de trabajo Art. 173. La jornada de trabajo no exceder de cinco das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos das de descanso, continuos y remunerados durante cada semana de labor. La jornada de trabajo se realizar dentro de los siguientes lmites:

1. La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podr exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales. 2. La jornada nocturna, comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de siete horas diarias ni de treinta y cinco horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en horario diurno se considerar como hora nocturna. 3. Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y no podr exceder de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y media semanales. Cuando la jornada mixta tenga un perodo nocturno mayor de cuatro horas se considerar jornada nocturna en su totalidad. Debemos dejar claro que la implementacin de esta nueva jornada de trabajo, tiene una vacation legis de un ao, en otras palabras la jornada de trabajo establecida en esta ley

entrar en vigencia al ao de su promulgacin. Autorizacin de horas extraordinarias Art. 182. Para laborar horas extraordinarias se requerir permiso de la Inspectora del Trabajo. Al serle dirigida una solicitud para trabajar horas extraordinarias, el Inspector del Trabajo podr hacer cualquier investigacin para conceder o negar el permiso a que se refiere este artculo. El Inspector del Trabajo comunicar su decisin al patrono dentro del lapso de cuarenta y ocho horas siguientes al recibo de la solicitud. En caso imprevisto y urgente debidamente comprobado, se podr trabajar horas extraordinarias, de acuerdo con las disposiciones antes indicadas, sin previo permiso del Inspector del Trabajo, a condicin de que se lo notifique al da hbil siguiente y de que se comprueben las causas que lo motivaron. En caso de laborarse las horas extraordinarias sin la autorizacin del Inspector del Trabajo, stas debern pagarse con el doble del recargo previsto en la

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presente Ley, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables. (Esto es nuevo) De los das hbiles para el trabajo Art. 184. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval ; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. Durante los das feriados se suspendern las labores y permanecern cerradas para el pblico las entidades de trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de

ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Bono vacacional Art. 192. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Obsrvese que en la ley anterior eran siete (7) das ms uno por cada ao hasta llegar a 21 das, actualmente son quince (15) por ao ms un da adicional por ao hasta llegar a 30 das. Oportunidad del disfrute vacacional Art. 200. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin.

Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de tres meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin y postergacin familiar prevista en el artculo anterior. En la ley anterior eran seis (6) meses, en la actual son tres (3) meses. Becarios y becarias Art. 301. Son becarios y becarias, quienes participan del proceso social de trabajo en funcin del intercambio de saberes y conocimientos generales y particulares vinculados a la produccin de bienes y servicios para satisfacer las necesidades del pueblo, en el marco del texto constitucional y en ejecucin de los planes de desarrollo econmico y social de la Nacin. Lamentablemente no est muy claro lo que podemos entender por becarios y becarias. Definicin de aprendices Art. 302. Se considerarn aprendices a los adolescentes, entre catorce

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y dieciocho aos de edad, que participan del proceso sistemtico de formacin, actualizacin, mejoramiento y perfeccionamiento cientfico, tcnico y tecnolgico en el marco del proceso social de trabajo. Duracin de la relacin de trabajo Art. 303. La relacin de trabajo establecida con los aprendices se mantendr por el tiempo en el que transcurra el aprendizaje. Si las partes deciden continuarla, sta se convertir en una relacin de trabajo por tiempo indeterminado y producir todos los efectos establecidos en esta Ley. Cuando en su proceso de formacin la labor realizada por los aprendices sea efectuada en condiciones iguales a las de los dems trabajadores, su salario ser igual al de los dems trabajadores.

a programas de formacin tcnica que promueva el Ejecutivo Nacional o formndolos directamente con autorizacin de los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y en educacin. Los aprendices que reciban formacin por parte del patrono sern considerados a los efectos de cumplir con el nmero que establecen las disposiciones legales en la materia. Notificacin del empleo de aprendices Art. 305. Los patronos que empleen aprendices mayores de catorce aos y menores de dieciocho aos debern notificarlo al Consejo de Proteccin del Nio, Nia y el Adolescente y a la Inspectora del Trabajo, con sealamiento de sus nombres, edades, ocupaciones, horario de trabajo, salario que devenguen y dems datos pertinentes. De las pasantas Art. 306. Se entiende por pasanta la forma de participacin en el proceso social de trabajo que

realiza un estudiante como parte de su formacin. El pasante efecta esta actividad para aplicar los conocimientos adquiridos, comprobarlos y generar nuevos conocimientos bajo la orientacin de un tutor, durante un tiempo determinado y un programa de formacin especfico. No se considerar relacin de trabajo la establecida entre el pasante y la entidad que lo admite, lo que no impide el otorgamiento de una beca o aporte econmico para facilitar su formacin en el proceso social de trabajo. Prohibicin de exigir examen mdico Art. 332. En ningn caso, el patrono exigir a la mujer aspirante a un trabajo que se someta a exmenes mdicos o de laboratorio destinados a diagnosticar embarazo, ni algn otro de similar naturaleza, tampoco podr pedirle la presentacin de certificados mdicos con tales fines. Descanso pre y post natal Art. 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso

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Obligacin de contratar aprendices Art. 304. El patrono deber incorporar el nmero de aprendices que establezca el reglamento correspondiente o la ley que regule la materia

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durante seis semanas antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social. Licencia por paternidad Art. 339. Todos los trabajadores tendrn derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, de catorce das continuos contados a partir del nacimiento de su hijo o a partir de la fecha en que le sea dado en colocacin familiar por parte de la autoridad con competencia en materia de nios, nias y adolescentes. Adicionalmente, gozar de proteccin especial de inamovilidad laboral contado a partir del alumbramiento. Tambin gozar de esta proteccin el padre durante los dos aos siguientes a la colocacin familiar de nios o nias menores de tres aos. Centro de educacin inicial

con sala de lactancia Art. 343. El patrono, que ocupe a ms de veinte trabajadores , deber mantener un centro de educacin inicial que cuente con una sala de lactancia, donde se garantice la atencin y formacin adecuada a los hijos de los trabajadores desde los tres meses hasta la edad de seis aos. Dicho centro de educacin inicial contar con el personal idneo y especializado y ser supervisado por los ministerios del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, y en educacin. En la reglamentacin de esta Ley o por Resoluciones especiales, se determinarn las condiciones mnimas para su funcionamiento. Descansos por lactancia Art. 345. Durante el perodo de lactancia, la mujer tendr derecho a dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo en el Centro de Educacin Inicial o sala de lactancia respectiva. Si no hubiere Centro de Educacin Inicial con sala

de lactancia, los descansos previstos en este artculo sern de una hora y media cada uno. Proteccin especial en caso de discapacidad o enfermedad Art. 347. El trabajador que tenga uno o ms hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida o dificulte valerse por s mismo, estar protegido de inamovilidad laboral en forma permanente, conforme a la ley. De las sanciones Se encuentran tipificadas desde los artculos 521 al 554; lo sorprendente es que para recurrir una multa debe consignarse o afianzarse el valor de la multa. O sea que estamos en presencia de lo que se conoce como Solvet et Repet, que significa pague primero y solvente despus, situacin esta derogada en nuestro derecho positivo.

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Obligaciones Legales

A CONTINUACION INDICAMOS EL CALENDARIO DE LAS OBLIGACIONES LEGALES PARA EL MES DE JUNIO DE 2012 QUE LOS SUJETOS PASIVOS ESTAN OBLIGADOS A CUMPLIR, ATENDIENDO A CADA TRIBUTO ESPECIFICADO.

V 1 8 15 22 29

S 2 9 16 23 30

3 10 17 24 1

4 11 18 25 2

5 12 19 26

6 13 20 27

7 14 21 28

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OBLIGACION
Presentar reposos mdicos y permisos no remunerados Personas Naturales Residentes Personas Naturales No Residentes Personas Jurdicas Domiciliadas Personas Jurdicas No Domiciliadas Enterar el aporte patronal y lo retenido al trabajador por concepto de LRPVH Presentar y/o cancelar las siguientes obligaciones: Declaracin del IVA

FORMULARIO
Forma - 14-10 PN-R (Forma 11) PN-NR (Forma 12) PJ-D (Forma 13) PJ-ND (Forma 14) Planilla depsito Bancario Forma 30

Enterar impuestos retenidos, sobre los pagos o abonos en cuenta efectuados a:

Informe sobre el nivel de empleo, horas trabajadas El que a tal efecto edite el Ministerio del Trabajo y salarios pagados Presentar cambios en los sueldos o salarios Presentar y/o cancelar las siguientes obligaciones: Forma 14-10 EPJ FORMA 28 DPJ FORMA 26 FORMA PT-99

Declaracin estimada del ISLR (empresas que cerraron su ejercicio el 31 de Diciembre 2011).
Declaracin definitiva del ISLR (empresas que cerraron su ejercicio el 31 de Marzo de 2012). Declaracin Informativa de Operaciones Efectuadas con Partes Vinculadas en el Extranjero (empresas que cerraron su ejercicio el 31 de Diciembre de 2011). Comprobantes de retenciones varias (empresas que cerraron su ejercicio al 31 de Mayo de 2012). Relacin anual de retenciones (Actualmente no es necesario presentar esta relacin).

Comprobante de retenciones varias


La presentacin puede efectuarse segn especificaciones del portal fiscal, conforme a lo establecido en la Providencia No. 0299 de fecha 12 de diciembre de 2008, publicado en Gaceta Oficial 39.079 de la misma fecha

Retenciones correspondiente al aporte empleado, sobre el acumulado de las utilidades pagadas durante el mes de Mayo de 2012.

Planilla de depsito Bancario

OTRAS OBLIGACIONES
Retiro de los trabajadores (SSO y Paro Forzoso). Declaracin de accidentes (SSO). Solicitar los AR-I a los trabajadores en el mes de Junio, que estiman obtener de uno o ms deudores o pagadores un total anual que exceda de 1.000 U. T, durante el ejercicio fiscal 2012.
Nomenclatura: ISLR IVA SSO LRPVH INCES

PLAZO
Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al retiro. Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al hecho. Deber ser presentada antes del vencimiento de la primera quincena y, en todo caso, antes de hacerse efectiva la primera remuneracin.

Inscripcin de nuevos trabajadores y cambios de datos Dentro de los tres (3) das hbiles siguientes del patrono o empresa. (SSO y Paro Forzoso). al hecho.

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= Impuesto Sobre La Renta. = Impuesto al Valor Agregado. = Seguro Social Obligatorio. = Ley del Rgimen Prestacional de Vivienda y Hbitat. = Instituto Nacional de Cooperacin y Educacin Socialista.

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Principales Indices Utilizados por las Empresas

A continuacin destacamos los principales indicadores utilizados por las empresas en sus actividades diarias, tales como: Tasas de rendimiento para el clculo de los intereses sobre las prestaciones sociales de los trabajadores. ndice de precios al consumidor del rea metropolitana de Caracas. Tasas de intereses de mora causados por obligaciones tributarias. TASAS DE INTERES SOBRE OBLIGACIONES SOCIALES (1) (2)

MES
Diciembre 10 Enero 11 Febrero 11 Marzo 11 Abril 11 Mayo 11 Junio 11 Julio 11 Agosto 11 Septiembre 11 Octubre 11 Noviembre 11 Diciembre 11 Enero 12 Febrero 12 Marzo 12 Abril 12

I.N.P.C.
208,20000 213,90000 217,60000 220,70000 223,90000 229,60000 235,30000 241,60000 246,90000 250,90000 255,50000 261,00000 265,60000 269,60000 272,60000 275,00000

I.P.C.
213,20000 220,90000 225,80000 229,30000 232,30000 239,10000 244,40000 250,50000 254,70000 258,50000 264,30000 270,20000 275,00000 279,10000 281,90000 284,70000

TASA DE INTERES DE MORA SOBRE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS (%) (3)

16,45 16,37 16,00 16,37 16,37 16,64 16,09 16,52 15,94 16,00 16,39 15,43 15,03 15,70 15,18 14,97

17,89 17,53 17,53 17,13 17,69 18,17 17,41 18,51 17,37 17,50 18,28 16,35 15,55 16,90 15,65 15,43

26,08 23,80 23,88 23,86 24,02 24,92 23,89 24,49 22,97 23,62 24,29 22,31 21,48 22,39 22,13

24

20,48
21,41

15,41

16,1

277,20000

287,20000

(1) Esta tasa ser aplicada en los supuestos contemplados en los Artculos 108 literal c) y 668 Pargrafo Segundo de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). (2) Esta tasa ser aplicada en el supuesto previsto en el literal b) del Artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo (LOT). (3) Esta tasa ser aplicada de acuerdo con lo previsto en el Artculo 66 del Cdigo Orgnico Tributario, la cual tiene calculado el incremento del 1,2 respectivo. (4) El cierre de la inflacin del ejercicio calendario 2011, con respecto al IPC del rea Metropolitana de Caracas es de 28,99%; con respecto al ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) es de 27,57%.

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