REGLEMENT INTERIEUR

article 1 : Personnel assujetti Le prsent rglement s'applique tous les stagiaires. Chaque stagiaire est cens accepter les termes du prsent contrat lorsqu'il suit une formation dispense par DIFFORMA. article 2 : Conditions gnrales Toute personne en stage doit respecter le prsent rglement pour toutes les questions relatives l'application de la rglementation en matire d'hygine et de scurit, ainsi que les rgles gnrales et permanentes relatives la discipline. article 3 : Rgles gnrales d'hygine et de scurit Chaque stagiaire doit veiller sa scurit personnelle et celle des autres en respectant, en fonction de sa formation, les consignes gnrales et particulires de scurit en vigueur sur les lieux de stage, ainsi qu'en matire d'hygine. Toutefois, conformment l'article R.6352-1 du Code du Travail, lorsque la formation se droule dans une entreprise ou un tablissement dj dot d'un rglement intrieur, les mesures d'hygine et de scurit applicables aux stagiaires sont celles de ce dernier rglement. Par ailleurs, les stagiaires envoys en entreprise dans le cadre d'une formation, sont tenus de se conformer aux mesures d'hygine et de scurit fixes par le rglement intrieur de l'entreprise. article 4 : Maintien en bon tat du matriel Chaque stagiaire a l'obligation de conserver en bon tat le matriel qui lui est confi en vue de sa formation. Les stagiaires sont tenus d'utiliser le matriel conformment son objet : l'utilisation du matriel d'autres fins, notamment personnelles est interdite. Suivant la formation suivie, les stagiaires peuvent tre tenus de consacrer le temps ncessaire l'entretien ou au nettoyage du matriel. article 5 : Utilisation des machines et du matriel Les outils et les machines ne doivent tre utiliss qu'en prsence d'un formateur et sous surveillance. Toute anomalie dans le fonctionnement des machines et du matriel et tout incident doivent tre immdiatement signals au formateur qui a en charge la formation suivie. article 6 : Consigne d'incendie Les consignes d'incendie et notamment un plan de localisation des extincteurs et des issues de secours sont affichs dans les locaux de l'organisme de manire tre connus de tous les stagiaires. Des dmonstrations ou exercices sont prvus pour vrifier le fonctionnement du matriel de lutte contre l'incendie et les consignes de prvention d'vacuation. (sur ce point particulier, voir les articles R.4227 -28 et suivants du Code du Travail) article 7 :

Accident Tout accident ou incident survenu l'occasion ou en cours de formation doit tre immdiatement dclar par le stagiaire accident ou les personnes tmoins de l'accident, au responsable de l'organisme. Conformment l'article R 6342-3 du Code du Travail, l'accident survenu au stagiaire pendant qu'il se trouve dans l'organisme de formation ou pendant qu'il s'y rend ou en revient, fait l'objet d'une dclaration par le responsable du centre de formation auprs de la caisse de scurit sociale. article 8 : Boissons alcoolises Il est interdit aux stagiaires de pntrer ou de sjourner en tat d'ivresse dans l'organisme ainsi que d'y introduire des boissons alcoolises. article 9 : Accs au poste de distribution des boissons Les stagiaires auront accs au moment des poses fixes aux postes de distribution de boissons non alcoolises, fraches ou chaudes. article 10 : Interdiction de fumer En application du dcret n 92-478 du 29 mai 1992 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les lieux affects un usage collectif, il est interdit de fumer dans les salles de cours et dans les ateliers. article 11 : Horaires - Absence et retards Les horaires de stage sont fixs par la Direction ou le responsable de l'organisme de formation et ports la connaissance des stagiaires soit par voie d'affichage, soit l'occasion de la remise aux stagiaires du programme de stage. Les stagiaires sont tenus de respecter ces horaires de stage sous peine de l'application des dispositions suivantes: En cas d'absence ou de retard au stage, les stagiaires doivent avertir le formateur ou le secrtariat de l'organisme qui en charge la formation et s'en justifier. Par ailleurs, les stagiaires ne peuvent s'absenter pendant les heures de stage, sauf circonstances exceptionnelles prcises par la Direction ou le responsable de l'organisme de formation de l'organisme. Lorsque les stagiaires sont des salaris en formation dans le cadre du plan de formation, l'organisme doit informer pralablement l'entreprise de ces absences. Toute absence ou retard non justifi par des circonstances particulires constitue une faute passible de sanctions disciplinaires. En outre, pour les stagiaires demandeurs d'emploi rmunrs par l'tat ou une rgion, les absences non justifies entraneront, en application de l'article R 6341-45 du Code du Travail, une retenue de rmunration proportionnelle la dure des dites absences. Par ailleurs, les stagiaires sont tenus de remplir ou signer obligatoirement et rgulirement, au fur et mesure du droulement de l'action, l'attestation de prsence, et en fin de stage le bilan de formation ainsi que l'attestation de suivi de stage. article 12 : Accs l'Organisme Sauf autorisation expresse de la Direction ou du responsable de l'organisme de formation, les stagiaires ayant accs l'organisme pour suivre leur stage ne peuvent :

Y entrer ou y demeurer d'autres fins;

Y introduire, faire introduire ou faciliter l'introduction de personnes trangres l'organisme, ni de marchandises destines tre vendues au personnel ou au stagiaires. article 13 : Tenue et comportement Les stagiaires sont invits se prsenter l'organisme en tenue dcente et avoir un comportement correct l'gard de toute personne prsente dans l'organisme. article 14 : Information et affichage La circulation de l'information se fait par l'affichage sur les panneaux prvus cet effet. La publicit commerciale, la propagande politique, syndicale ou religieuse sont interdites dans l'enceinte de l'organisme. article 15 : Responsabilit de l'organisme en cas de vol ou endommagement de biens personnels des stagiaires L'organisme dcline toute responsabilit en cas de perte, vol ou dtrioration des objets personnels de toute nature dposs par les stagiaires dans son enceinte (salle de cours, ateliers, locaux administratifs, parcs de stationnement, vestiaires ...). article 16 : Sanction Tout manquement du stagiaire l'une des prescriptions du prsent rglement intrieur pourra faire l'objet d'une sanction. Constitue une sanction au sens de l'article R 6352-3 du Code du Travail toute mesure, autre que les observations verbales, prises par le responsable de l'organisme de formation de l'organisme de formation ou son reprsentant, la suite d'un agissement du stagiaire considr par lui comme fautif, que cette mesure soit de nature affecter immdiatement ou non la prsence de l'intress dans le stage ou mettre en cause la continuit de la formation qu'il reoit. Selon la gravit du manquement constat, la sanction pourra consister: Soit en un avertissement; Soit en un blme ou un rappel l'ordre;

Soit en une mesure d'exclusion dfinitive (il est rappel que dans la convention passe par l'organisme avec l'tat ou la Rgion, des dispositions particulires sont dfinies en cas d'application des sanctions nonces ci-dessus). Les amendes ou autres sanctions pcuniaires sont interdites. Le responsable de l'organisme de formation doit informer la sanction prise : L'employeur, lorsque le stagiaire est un salari bnficiant d'un stage dans le cadre du plan de formation en entreprise; L'employeur et l'organisme paritaire qui a pris sa charge les dpenses de la formation,

lorsque le stagiaire est un salari bnficiant d'un stage dans le cadre d'un cong de formation. article 17 : Procdure disciplinaire Les dispositions qui suivent constituent la reprise des articles R 6352-4 R 6352-8 du Code du Travail. Aucune sanction ne peut tre inflige au stagiaire sans que celui-ci ait t inform au pralable des griefs retenus contre lui. Lorsque le responsable de l'organisme de formation ou son reprsentant envisagent de prendre une sanction qui a une incidence, immdiate ou non, sur la prsence d'un stagiaire dans une formation, il est procd ainsi qu'il suit : Le responsable de l'organisme de formation ou son reprsentant convoque le stagiaire en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci prcise la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est crite et est adresse par lettre recommande ou remise l'intress contre dcharge. Au cours de l'entretien, le stagiaire peut se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salari de l'organisme de formation. La convocation mentionne l'alina prcdent fait tat de cette facult. Le responsable de l'organisme de formation ou son reprsentant indique le motif de la sanction envisage et recueille les explications du stagiaire. Dans le cas o une exclusion dfinitive du stage est envisage et o il existe un conseil de perfectionnement, celui-ci est constitu en commission de discipline, o sigent les reprsentants des stagiaires. Il est saisi par le responsable de l'organisme de formation ou son reprsentant aprs l'entretien susvis et formule un avis sur la mesure d'exclusion envisage. Le stagiaire est avis de cette saisine. Il est entendu sur sa demande par la commission de discipline. Il peut, dans ce cas, tre assist par une personne de son choix, stagiaire ou salari de l'organisme. La commission de discipline transmet son avis au Directeur de l'organisme dans le dlai d'un jour franc aprs sa runion. La sanction ne peut intervenir moins d'un jour franc ni plus de quinze jours aprs l'entretien ou, le cas chant, aprs la transmission de l'avis de la commission de discipline. Elle fait l'objet d'une dcision crite et motive, notifie au stagiaire sous la forme d'une lettre qui lui est remise contre dcharge ou d'une lettre recommande. Lorsque l'agissement a donn lieu une sanction immdiate (exclusion, mise pied), aucune sanction dfinitive, relative cet agissement ne peut tre prise sans que le stagiaire ait t inform au pralable des griefs retenus contre lui et ventuellement que la procdure ci-dessus dcrite ait t respecte. article 18 : reprsentation des stagiaires Dans les stages d'une dure suprieure 200 heures, il est procd simultanment l'lection d'un dlgu titulaire et d'un dlgu supplant au scrutin uninominal deux tours, selon les modalits suivantes. Tous les stagiaires sont lecteurs et ligibles. Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus tt vingt heures et au plus tard quarante heures aprs le dbut du stage.

 Le responsable de l'organisme de formation a sa charge l'organisation du scrutin, dont il assure le bon droulement. Il adresse un procs-verbal de carence, transmis au prfet de rgion-territorialement comptent, lorsque la reprsentation des stagiaires ne peut tre assure. Les dlgus sont lus pour la dure du stage. Leurs fonctions prennent fin lorsqu'ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer au stage. Si le dlgu titulaire et le dlgu supplant ont cess leurs fonctions avant la fin du stage, il est procd une nouvelle lection. article 19 : Rle des dlgus des stagiaires Les dlgus font toute suggestion pour amliorer le droulement des stages et les conditions de vie des stagiaires dans l'organisme de formation. Ils prsentent toutes les rclamations individuelles ou collectives relatives ces matires, aux conditions d'hygine et de scurit et l'application du rglement intrieur. Ils ont qualit pour faire connatre au conseil de perfectionnement, lorsqu'il est prvu, les observations des stagiaires sur les questions relevant de la comptence de ce conseil. article 20 : Entre en application Le prsent rglement intrieur entre en application compter du : 01.01.2012.