ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA: ENTISALUD S.A FECHA: 11/10/2012 ENCARGADA: INGRID YULIETH MEJIA CARGO: AUXILIAR DE ENFERMERIA CIUDAD: POPAYN

TECNICAS DE AMBIENTE EXTERNO

INVESTIGACION DEL MERCADO LABORAL: Para saber qu mercado laboral est disponible para este cargo, hacemos la convocatoria mediante una publicacin en la pgina web de la empresa WWW.ENTISALUD.COM con esto pretendemos que las personas que enven su hoja tengan algn conocimiento de nuestra entidad.

AUXILIAR DE ENFERMERIA: OFERTA LABORAL PARA AUXILIAR DE ENFERMERIA: Se requieren 3 tcnicos Auxiliar de Enfermera para la ciudad de Popayn, con mnimo un ao de experiencia en manejo de pacientes en cuidado crtico para trabajar turnos de 12h. Sueldo: 1.100.000 ms prestaciones sociales indispensable q residan en la ciudad. Interesados enviar hoja de vida al correo: reclutamiento@entisalud.com. SI NO CUMPLE CON EL PERFIL ABSTENERSE DE ENVIAR HOJA DE VIDA.

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN:

La publicacin se deja por 1 semana en la cual se reciben 430 hojas de vida, se realiza una preseleccin de 90, a estas hojas de vida se les confirma que residan en la ciudad de Popayn, el cual es un requisito, se descartan 40, a las 50 restantes se mira que la experiencia que tengan cumplan con los requerimientos que necesitamos. Quedan seleccionados solo 30 aspirantes para realizar el proceso de entrevista, pruebas de conocimiento y prueba psicotcnicas.

 INVESTIGACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS: Se realiz una investigacin de los salarios que cancelan las entidades que realizan la misma actividad que nosotros, tomando como base a nuestra competencia. Para asignar el salario hicimos un promedio garantizando que el salario sea el adecuado, pagando todas las prestaciones legales vigentes, brindndoles beneficios como afiliacin a una caja de compensacin y asegurndoles contratos directos con nuestra empresa.

RELACIN CON INSTITUCIONES DE FORMACION PROFESIONAL: Se realiz hace cinco (5) aos un convenio con dos (2) instituciones de educacin tcnico en Auxiliar de Enfermera con el cual acordamos nosotros ofrecerles nuestras instalaciones para que los estudiantes puedan realizar pasanta y ellos realizan capacitaciones para nuestro personal en distintas rea, con esto garantizamos que los estudiantes que realicen pasanta en nuestra empresa sirvan de apoyo a nuestros trabajadores y q nuestro personal este en constante capacitacin para brindar el mejor servicio posible a nuestros usuarios.

LEGISLACION LABORAL: Se cumple con todo lo que la legislacin Colombiana exige para las personas que laboran en el rea de la salud.

TECNICAS DEL AMBIENTE INTERNO

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO:

Misin: Proporcionar el cuidado holstico al paciente, es decir, realizar un cuidado integral considerando al hombre como un ser bio-psico-social. Objetivos: Crear una base de datos del paciente. Identificar necesidades. Determinar prioridades, objetivos y resultados. Establecer plan de cuidados Determinar eficiencia de cuidados.

Tareas: Administrar frmacos personalizada mente en tiempos y secuencia con prescripcin mdica. Leer la dieta adjunta al paciente y observar la distribucin de la alimentacin. Tranquilizar al enfermo en situaciones de ansiedad. Comunicar mediante informe las incidencias al mdico de turno. Registrar todas las acciones que lleve a cabo (lo que no est registrado no existe) Realizar examen fsico. Realizar toma de signos vitales y registrarlos.

EVALUACION DE CARGOS: Aqu evaluamos la cantidad de personal requerido segn la demanda que nos ha solicitado las EPS en este caso evaluamos que son exactamente 3 Auxiliares de enfermera los que necesitamos. Y analizamos exactamente el perfil que nos solicitaron para hacer la debida contratacin. El personal que fue contratado tiene se le va a evaluar que cumpla con las siguientes condiciones: atencin individualizada al paciente, solucin a los problemas especficos, organizacin de tiempo y recursos y evaluacin en las actuaciones de enfermera y su eficacia.

PLAN DE CARRERAS:

El rea de Recursos humanos en nuestra empresa, exige contar con el desarrollo profesional de nuestros trabajadores, ya que ellos son pieza clave en el Desarrollo de la Empresa. El trabajar por Objetivos, negociados y participados, supone una planificacin estratgica de la Empresa en su globalidad y una planificacin estratgica del personal en particular. Esto nos asegurar el desarrollo del personal, en consonancia con el crecimiento de la empresa. OBJETIVOS DE UN PLAN DE CARRERAS Desarrollo profesional de las personas con alto ponencia, mediante la planificacin de acciones en materia de: Gestin de Personal. Formacin. Rotacin. Promocin.

La cobertura de la Organizacin del puesto en el tiempo planificado, por la persona adecuada. La dotacin a la Direccin de un Sistema que permita una Gestin planificada de las personas de Alto Potencial. La garanta para la Empresa de que, por una parte, existir una cobertura de los puestos de enfermera superior, fisiatras fonoaudilogos mdicos especialistas.

MBITO DE APLICACIN Este beneficio ser aplicado al personal que lleve ms de 2 aos en nuestra empresa. Al personal que quiera surgir acadmicamente en el rea de la salud. Personal entre 20 y 45 aos El personal que decida postularse a este plan debe pasar la propuesta por escrito y su propuesta ser evaluada por el rea de recurso junto a el rea directiva y administrativa.

PLAN DE BENEFICIOS SOCIALES: Como plan de beneficio social nosotros ofrecemos a nuestros trabajadores: 1. Asistencia medico hospitalaria domiciliaria las 24 h al ncleo familiar de cada trabajador. 2. Servicio de refrigerio a cada trabajador en su jornada laboral. 3. Asociacin al centro recreativo comfandi en todo el pas. 4. Dos paseos programados para uno a mitad de ao y el otro a fin de ao

POLITICA SALARIAL:

Los objetivos de nuestra poltica salarial tienen como objetivo: Captar a las personas ms calificadas disponibles con el objeto de lograr la misin Proporcionar una remuneracin equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas; Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento; Alentar la contratacin de personal calificado y una mayor ejecucin en su labor Comunicar al personal los parmetros bsicos que se utilizan para fijar los salarios

Para asignar la poltica salarial se tuvo en cuenta: Descripcin de los cargos, funciones y obligaciones. Nivel de educacin y experiencia que tiene o requerimos para cada cargo. El rango salarial para cada clasificacin o nivel est determinado por un anlisis de las escalas de pago vigentes en el mercado para remunerar trabajos similares en entidades similares ubicadas en la misma rea geogrfica o en un rea similar. Una poltica se desarrolla con el objeto de permitir que los aumentos para compensar el costo de vida se distribuyan en forma equitativa entre todos los empleados en forma programada, por ejemplo, anualmente.

HIGIENE Y SEGURIDAD: Como empleadores estamos comprometidos a:

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo con el mnimo de riesgo para la salud dentro de los procesos de ejecucin. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems normas legales relativas a Salud Ocupacional. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las actividades que se realicen para la proteccin de la salud de los trabajadores. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTADO POR: INGRID YULIETH MEJIA

PRESENTADO A: ADMON. MONICA ERAZO

GESTIOS DE TALENTO HUMANO I

PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL FUNDACION UNIVERSITARIA DE POPAYN POPAYN, OCTUBRE 11 DEL 2012