TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL

MARIELA RODRGUEZ SNCHEZ

ADMINISTRACIN DE EMPRESAS CORPORACIN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR 18 DE MAYO GRANADA - META

TALLER DE SALUD OCUPACIONAL NUMERO 7

MARIELA RODRIGUEZ SANCHEZ

TUTOR: JUAN CARLOS URIBE MOLANO TECNLOGO EN SALUD OCUPACIONAL SISTEMA NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

ADMINISTRACIN DE PRESAS CORPORACIN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIN SUPERIOR GRANADA- META 2013

CONTENIDO Pg. 4

SEGN SU INTERPRETACIN, EXPLIQUE LA GUA GTC 34 EN CUANTO A LOS LINEAMIENTOS QUE DA PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS ESTABLECIDAS EN COLOMBIA EXPLIQUE, CUL ES EL OBJETIVO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA VERIFICACIN DE LOS ESTNDARES MNIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA Y COMO LO LLEVARA A LA PRCTICA AL MOMENTO DE LA ELABORACIN DE UN PSOE EN UNA ORGANIZACIN. EXPLIQUE QUE ES EL COPASO Y COMO EL MANUAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL LE FACILITARA LA ADMINISTRACIN Y GESTIN DEL MISMO. SEGN SU INTERPRETACIN, EXPLIQUE LA GUA GTC 45 EN CUANTO A LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y VALORACIN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA. TENIENDO EN CUENTA LA GUA GTC 45, REALIZO UNA MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS DE UNA EMPRESA PREVIAMENTE IDENTIFICADA, DONDE SE IDENTIFIQUEN COMO MNIMO 5 ACTIVIDADES Y EN CADA UNA DE ELLAS SE RELACIONEN 5 PELIGROS EXISTENTES.

1. SEGN SU INTERPRETACIN, EXPLIQUE LA GUA GTC 34 EN CUANTO A LOS LINEAMIENTOS QUE DA PARA ESTRUCTURAR UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS ESTABLECIDAS EN COLOMBIA. Actualmente en Colombia las organizaciones deben cumplir unos lineamientos para establecer un programa de salud ocupacional, por esta razn existe la GTC 34 donde nos indican paso a paso como elaborar un programa empresarial de salud ocupacional requisitos, documentacin organizacin para el correcto funcionamiento estos programas deben de estar incluidos en el organigrama de la empresa, deben contar con un recurso humano un recurso financiero, recurso tcnico que tiene que ver con los equipos y elementos necesarios para su ejecucin, un recurso locativo es decir un lugar dentro de la empresa. Cada uno de los integrantes de la organizacin debe tener responsabilidad en el cumplimiento del programas de salud ocupacional la responsabilidad incluye a la parte administrativa y trabajadores de la empresa. 2. EXPLIQUE, CUL ES EL OBJETIVO DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA VERIFICACIN DE LOS ESTNDARES MNIMOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA Y COMO LO LLEVARA A LA PRCTICA AL MOMENTO DE LA ELABORACIN DE UN PSOE EN UNA ORGANIZACIN. El objetivo es verificar, controlar y contribuir a la ejecucin de los programas de Salud Ocupacional cumpliendo con los estndares mnimos establecidos y as mismo evaluar y corregir los procesos. los resultados del PSOE. Se lleva a la prctica cuando la empresa selecciona un lder encargado de llevar a cabo este programa y dems que estos se lleven correctamente con los estndares mnimos.

3. EXPLIQUE QUE ES EL COPASO Y COMO EL MANUAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL LE FACILITARA LA ADMINISTRACIN Y GESTIN DEL MISMO. Es el Comit Paritario de Salud Ocupacional, que tienen las empresas con el fin de implementar contralar y vigilar el cumplimiento de los objetivos propuestos por la organizacin para el buen funcionamiento de sus programas de salud ocupacional las encargadas del comit ser recurso humano que velara por dar a conocer los nuevos programas implementados por la empresa y recopilar toda clase de inquietudes, revisar el bienestar y la satisfaccin de los trabajadores en el medio donde laboran o ejercen su funcin

4. SEGN SU INTERPRETACIN, EXPLIQUE LA GUA GTC 45 EN CUANTO A LA IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y VALORACIN DE LOS RIESGOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA. Las personas encargadas del programa de salud ocupacional debern encargarse de recopilar toda la informacin correspondiente a los riesgos y peligros existentes dentro de la empresa que puedan afectar la salud o el bienestar fsico de los trabajadores con el fin de garantizar su permanencia, eficiencia y eficacia durante su trabajo, si hay la existencia de algn riesgo y peligro hay que analizarlo tomar medidas correspondientes.

5. TENIENDO EN CUENTA LA GUA GTC 45, REALIZO UNA MATRIZ DE PELIGROS Y RIESGOS DE UNA EMPRESA PREVIAMENTE IDENTIFICADA, DONDE SE IDENTIFIQUEN COMO MNIMO 5 ACTIVIDADES Y EN CADA UNA DE ELLAS SE RELACIONEN 5 PELIGROS EXISTENTES.

Seguridad en calderas de vapor de empresas afiliadas a una administradora de riesgos laborales.

Para valorar el nivel de seguridad presente en las calderas y proponer medidas de prevencin, se ponder con expertos (fabricantes de calderas, jefes de mantenimiento, jefes de plantas trmicas y un asesor internacional) la incidencia de cada dominio en la seguridad de las calderas, y se obtuvieron las valoraciones siguientes: mantenimiento: 30 puntos, operacin: 30 puntos, formacin del calderista: 20 puntos, tipo de combustible: 10 puntos y condiciones locativas: 10 puntos

Tabla 2. Valoracin de tems aplicados para determinar el nivel de seguridad

Asimismo, se valid la escala del nivel seguridad con algunos de estos expertos, quienes definieron los siguientes puntos de corte para cada nivel de seguridad, y se determin la escala de valoracin mostrada en la tabla 3. Tabla 3. Valoracin del nivel de seguridad