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BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO “ APOYO ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216 ” CALIDAD JURÍDICA CONTRATA Área

BASES

LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

APOYO ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216

CALIDAD JURÍDICA CONTRATA

ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216 ” CALIDAD JURÍDICA CONTRATA Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos

Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos Humanos Gendarmería de Chile Abril, 2013

BASES

LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO

CONCURSO PÚBLICO APOYO ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216

ADMINISTRATIVOS 18º EUS AUXILIARES 21º

CALIDAD JURÍDICA CONTRATA

GENDARMERÍA DE CHILE

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público

para seleccionar 93 cargos en Gendarmería de Chile.

Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.

I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE

a) Misión

Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual.

b) Visión

Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto

a los derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y

efectividad en el desarrollo de su misión.

c) Objetivos Estratégicos

Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo.

Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Información Pública.

Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.

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II.

ANTECEDENTES DEL DEPARTAMENTO REINSERCION SOCIAL EN EL SISTEMA ABIERTO

a) Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto

El artículo 40º de la Resolución Exenta Nº 4478 del 08 de mayo de 2012, que Establece la Organización Interna de Gendarmería de Chile, señala que el Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto “tiene por objeto ejercer el control y gestionar los programas de atención y asistencia de los contenidos sujetos a alguna de las formas de cumplimiento establecidas en la Ley Nº 18.216”

A su vez el artículo 41º de citada normativa interna, especifica que son tareas del Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto, las siguientes:

Diseñar, gestionar y controlar los planes, programas y acciones conducentes a la reinserción social de las personas atendidas en el Sistema Abierto

Colaborar con el diseño de políticas y estrategias en el ámbito de la reinserción social dentro del Sistema Abierto.

Elaborar, proponer y supervisar, según corresponda, las orientaciones técnicas y normativas para la ejecución de acciones conducentes a la reinserción social de las personas atendidas en el sistema abierto.

Generar bases de datos estadísticos de la intervención otorgada a la población sujeta a alguna de las formas de cumplimiento establecidas por la Ley Nº 18.216

Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.

b)

Centros de Reinserción Social

Los cargos a concursar tendrán como lugar efectivo de desempeño, los Centros de Reinserción Social (CRS). Éstos son establecimientos penitenciarios con régimen abierto (es decir, que brindan atención ambulatoria) donde se coordinan, concentran y desarrollan las actividades de control, asistencia e intervención de las personas que han sido condenadas a alguna de las Medidas Alternativas a la Reclusión.

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III. VACANTES A PROVEER

3.1- Identificación de cargos

         

Establecimiento

 

Código

Calidad

Grado

Nº de

Región de

Cargo

Penitenciario de

Cargo

Jurídica

EUS

Vacantes

 

Desempeño

 

Desempeño

         

ADM 02 - 31

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Arica

ARICA PARINACOTA

ADM 02 - 32

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Iquique

TARAPACA

ADM 02 - 33

Contrata

18

3

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Antofagasta

 

ADM 02 - 34

Contrata

18

4

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Calama

ANTOFAGASTA

ADM 02 - 35

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Copiapo

 

ADM 02 - 36

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Vallenar

ATACAMA

ADM 02 - 37

Contrata

18

3

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS La Serena

 

ADM 02 - 38

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Ovalle

COQUIMBO

ADM 02 - 39

Contrata

18

7

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Valparaíso

 

ADM 02 - 40

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Los Andes

ADM 02 - 41

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Quillota

VALPARAÍSO

ADM 02 - 42

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS San Antonio

ADM 02 - 43

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

Isla de Pascua

ADM 02 - 44

Contrata

18

4

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Rancagua

 

ADM 02 - 45

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS San Fernando

O'HIGGINS

ADM 02 - 46

Contrata

18

3

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Talca

 

ADM 02 - 47

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRs Linares

ADM 02 - 48

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRs Curicó

MAULE

ADM 02 - 49

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Cauquenes

ADM 02 - 50

Contrata

18

4

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Concepción

 

ADM 02 - 51

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Chillán

BIOBÍO

ADM 02 - 52

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Los Ángeles

ADM 02 - 53

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Cañete

 

ADM 02 - 54

Contrata

18

2

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Temuco

ARAUCANÍA

ADM 02 - 55

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Angol

ADM 02 - 56

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Valdivia

LOS RÍOS

ADM 02 - 57

Contrata

18

3

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Puerto Montt

 

ADM 02 - 58

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Osorno

LOS LAGOS

ADM 02 - 59

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Coyhaique

AYSEN

ADM 02 - 60

Contrata

18

1

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Punta Arenas

MAGALLANES

ADM 02 - 61

Contrata

18

7

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Santiago

 

ADM 02 - 62

Contrata

18

6

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Santiago Oriente

ADM 02 - 63

Contrata

18

3

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Santiago Poniente (Norte)

METROPOLITANA

ADM 02 - 64

Contrata

18

8

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

CRS Santiago Sur (1)

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

86

 
         

Establecimiento

 

Código

Calidad

Grado

Nº de

Región de

Cargo

Penitenciario de

Cargo

Jurídica

EUS

Vacantes

 

Desempeño

 

Desempeño

         

ADM 02 - 65

Contrata

18

1

Conductor de P.S.B.C.

CRS Cauquenes

MAULE

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

1

 

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4

         

Establecimiento

 

Código

Calidad

Grado

Nº de

Región de

Cargo

Penitenciario de

Cargo

Jurídica

EUS

Vacantes

 

Desempeño

 

Desempeño

         

AUX 02 - 02

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS Arica

ARICA PARINACOTA

AUX 02 - 03

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS Vallenar

ATACAMA

AUX 02 - 04

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS San Fernando

O'HIGGINS

AUX 02 - 05

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS Cauquenes

MAULE

AUX 02 - 06

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS Los Ángeles

BIOBÍO

AUX 02 - 07

Contrata

21

1

Auxiliar de apoyo

CRS Osorno

LOS LAGOS

TOTAL DE CARGOS A PROVEER

6

 

3.2 Perfiles de cargos a proveer

 

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas

Estamento/Grado

Administrativo/18º E.U.S

Calidad Jurídica

Contrata

Jefe Directo

Encargado de Gestión Técnica

Subordinados

No tiene

Área Desempeño

Centro de Reinserción Social

OBJETIVO DEL CARGO

Asegurar la correcta ejecución de las penas sustitutivas, mediante la realización de labores administrativas asociadas a cada pena sustitutiva.

FUNCIONES

1. Administrar en lo que sea pertinente la recepción, derivación y gestión de documentos relacionados con la ejecución de penas sustitutivas, tanto en el sistema informático como en los documentos físicos.

2. Citar a los penados a reunión de ingreso u otras citaciones que la jefatura indique.

3. Mantener al día y en orden los archivos de documentos relacionados con la ejecución de las penas sustitutivas.

4. Entregar información general respecto a la ejecución de las penas sustitutivas (horario de atención, ubicación del CRS, confirmación de reunión fijada, etc.).

5. Llenar formatos pre-establecidos para la derivación de penados a los diferentes organismos vinculados a la ejecución de la pena. (Tribunales, comunidad, etc.)

6. Atención telefónica en materias relacionadas con el quehacer del Centro.

7. Atender y efectuar el control administrativo de los penados respecto al cumplimiento de la pena, cuando corresponda.

8. Remitir los informes a tribunales referidos a la ejecución de la pena (informes de incumplimiento, quebrantamientos y cumplimiento de condena).

9. Preparar material requerido para el desarrollo de los programas de intervención.

10. Generar las condiciones ambientales y de atención para los penados convocados para el desarrollo de las actividades de intervención grupal.

COMPETENCIAS

Competencia

Definición

Probidad

Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.

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5

Tolerancia a la Presión

Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.

Rigurosidad

Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los detalles.

Adecuación a Normas

Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en concordancia con ellas.

Responsabilidad

Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de los plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible.

Comunicación y

Capacidad de recibir y transmitir información clara y fundamentada, en forma concisa y eficaz.

argumentación

Orientación al cliente

Capacidad para atender con amabilidad y rapidez las necesidades del cliente y solucionar eventuales problemas cuando esté a su alcance.

REQUISITOS

De ingreso a la Administración Pública

Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

Formación

Licencia de Educación Media o su equivalente.

Experiencia

No requiere.

OTRAS CONDICIONES

- Manejo de Word, Excel básico, correo electrónico e internet.

- Alta motivación por el cargo.

 

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo

Conductor de P.S.B.C.

Estamento/Grado

Administrativo/18° E.U.S.

Calidad Jurídica

Contrata

Jefe Directo

Encargado Administrativo

Subordinados

No tiene

Área Desempeño

Centro de Reinserción Social

OBJETIVO DEL CARGO

Trasladar a los Delegados de Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad por medio del vehículo fiscal asignado, así como mantenerlo en buenas condiciones, velando por la seguridad de las personas trasladadas.

FUNCIONES

1. Conducir el vehículo a su cargo, efectuando los traslados que requieran los Delegados de P.S.B.C. para el cumplimiento de sus labores.

2. Mantener identificadas las rutas y trayectos, con proyección de tiempos a utilizar en los desplazamientos, para la optimización de éstos.

3. Mantener en buenas condiciones el vehículo a su cargo, verificando permanentemente que cuente con los insumos necesarios para su funcionamiento.

4. Mantener actualizada la bitácora y registro de mantenciones y carga de combustible del vehículo asignado.

5. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

Competencia

 

Definición

Autocontrol

Capacidad para mantener el control de sí mismo en situaciones estresantes al enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de alta presión.

Autonomía

Capacidad de una persona para desarrollar su trabajo, sin requerir permanentemente de instrucciones o controles.

Compromiso

Identificación e involucramiento del funcionario con su trabajo y con Gendarmería, siendo capaz de subordinar los intereses particulares al interés o bien de la institución.

Concentración

Habilidad para dirigir la atención al trabajo, abstrayéndose de elementos que puedan interferir en su correcto desarrollo.

Discreción

Capacidad para guardar reserva, así como no hacer averiguaciones inoportunas, acerca de los asuntos que conozca con motivo del desempeño del cargo.

Flexibilidad

Habilidad para adaptarse fácilmente a las demandas cambiantes de una tarea o situación.

Iniciativa

Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, antes que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes.

Memoria

Capacidad para recordar información relevante para el desempeño de la función.

Orden

Competencia relacionada con disponer un lugar para cada cosa y procurar que cada una de éstas esté en su lugar.

Responsabilidad

Capacidad para comprometerse, garantizar y responder por los bienes asignados, cuidando la integridad de ellos y de quienes transporta.

REQUISITOS

De ingreso a la Administración Pública

Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

Formación

Licencia de Educación Media o su equivalente.

 

Experiencia

Deseable

5

años

de

experiencia

en

conducción

de

vehículos.

 

OTRAS CONDICIONES

- Deseable poseer licencia de conducir clase F.

- Licencia de conducir clase A y/o B

 

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo

Auxiliar de apoyo

Estamento/Grado

Auxiliar/ 21º E.U.S

Calidad Jurídica

Contrata

Jefe Directo

Encargado Administrativo

Subordinados

No tiene

Área Desempeño

Centro de Reinserción Social

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar el adecuado funcionamiento del Centro de Reinserción Social, por medio del desarrollo de labores auxiliares.

FUNCIONES

1. Efectuar el retiro y transporte de la correspondencia institucional y de otros servicios públicos u organismos privados, dirigidos al Centro de Reinserción Social, cuando

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sea requerido, así como la correspondencia que egresa de éste.

2. Realizar el aseo general de todas las dependencias utilizadas por el Centro de Reinserción Social.

3. Reparar los desperfectos menores de las instalaciones del Centro de Reinserción Social, requeridas por su jefatura.

4. Apoyar el servicio de café en las reuniones de las jefaturas o de los profesionales en que participen personas externas.

5. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.

COMPETENCIAS

Competencia

Definición

Responsabilidad

Capacidad para encontrar satisfacción personal en el trabajo que realiza y en la obtención de buenos resultados. Capacidad para demostrar preocupación por llevar a cabo las tareas con precisión y calidad. Capacidad para respetar las normas establecidas y las buenas costumbres tanto en el ámbito de la organización como fuera de ella.

Compromiso

Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones comprometido por completo con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos del negocio. Controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.

Iniciativa

Capacidad para generar propuestas o realizar acciones, antes que sean encomendadas por la jefatura o para prevenir inconvenientes.

Orden

Competencia relacionada con disponer un lugar para cada cosa y procurar que cada una de éstas esté en su lugar.

Dinamismo y energía

Capacidad para desplegar y mantener un desempeño activo y eficiente, cumpliendo las exigencias del cargo

REQUISITOS

De ingreso a la Administración Pública

Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

Formación

Licencia de Educación Básica.

Experiencia

No requiere.

OTRAS CONDICIONES

OTRAS CONDICIONES

-

Alta motivación por el cargo.

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IV.

SISTEMA DE REMUNERACIONES

El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo

establecido por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004).

ESTAMENTO

GRADO

REMUNERACION BRUTA PROMEDIO MENSUALIZADA

ADMINISTRATIVO

18

$ 561.952

AUXILIAR

21

$ 479.705

Consideraciones: Para el presente cálculo se consideró la Ley 19.553 (Componente base, institucional y los incrementos correspondientes). Es necesario indicar que se paga un porcentaje de asignación de zona, según la ubicación geográfica en que se desempeña el cargo, el cual no está incorporado.

V. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN

5.1 Requisitos Generales

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

a) Ser ciudadano;

b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades

e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de

2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.

Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme

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a lo dispuesto

coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.

en

el

art. 87

del DFL

N°29/04 que fija el texto refundido,

5.2 Requisitos Específicos

Los establecidos en el DFL 9/1990 que adecua escalafones del personal de Gendarmería de Chile que indica el artículo 5º de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

a. Administrativos:

Licencia de Educación Media o equivalente.

b. Auxiliares:

Haber aprobado la Educación Básica.

Especialmente para el cargo de Conductor PSBC será necesario cumplir con lo establecido en el perfil de cargo, en cuanto a estar en posesión de la licencia de conducir clase A y/o B, sin perjuicio de ser deseable cumplir con lo establecido en el artículo 12º del DFL Nº 1 que fija texto, refundido, coordinado y sistematizado de la Ley de Tránsito, el cual señala que para conducir vehículos motorizados de las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones de Chile, de Gendarmería de Chile y Bomberos de Chile, será necesario acreditar la obtención de la licencia especial de conducir clase F.

Los postulantes que no cumplan los requisitos legales, generales detallados previamente, no podrán acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.

VI. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores y subfactores a evaluar.

Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.

Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que

se compone de los subfactores asociados a:

Formación Educacional.

Capacitación y perfeccionamiento realizado.

Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.

Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los subfactores asociados a:

Período de Experiencia Laboral

Etapa III: Evaluación Psicológica

Factor “Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función”, que se compone del siguiente subfactor:

Adecuación psicológica para el cargo.

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VII.

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.

El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases. (DS N° 69/2004 (H), Artículo 4° inciso tercero).

VIII.

PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

8.1

Entrega de Bases:

Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web de Gendarmería de Chile www.gendarmeria.cl, a contar del día 15 de abril de 2013 (mismo día de publicación en el Diario Oficial) y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de antecedentes, ambas fechas inclusive; entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes.

Adicionalmente, se podrán hacer consultas a la siguiente casilla de correo electrónico:

8.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones:

La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 25 de abril de 2013 y hasta las 14:00 hrs. del día 06 de mayo de 2013 (ambas fechas inclusive), en la Oficina de Partes del Edificio de la Subdirección de Administración y Finanzas de Gendarmería de Chile, ubicado en calle Compañía Nº 1048, 2º piso, comuna de Santiago.

8.3 Antecedentes Requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:

a) Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de las presentes Bases)

b) Currículum vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las presentes Bases)

c) Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

d) Fotocopia simple de la licencia de enseñanza media (científico humanista/técnica) o básica aprobadas, según cargo concursado (el postulante deberá estar posesión de la licencia, por tanto no serán admisibles certificados de licencia en trámite ni similares).

e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación, cuando corresponda (debe consignar el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización, la participación por parte del postulante y la cantidad total de horas)

f) Certificado original de situación militar al día, si procediere (obligatorio para hombres)

g) Certificado, documentación u otro medio, extendido por el antiguo o actual empleador que permita acreditar experiencia laboral.

h) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (ver anexo Nº 3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.

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i)

Copia simple de la documentación que acredite estar posesión de licencia de conducir clase A, B y/o F. Señalada documentación debe registrar la fecha de vigencia de la licencia.

Los postulantes que no cumplan con el envío de la totalidad de los antecedentes requeridos para la postulación, detallados previamente, quedarán excluidos del presente concurso.

En el caso que postulen funcionarios de Gendarmería de Chile (calidad jurídica planta o contrata), de igual forma deberán adjuntar la documentación completa, antes señalada.

8.4 Formalidades de presentación de antecedentes:

La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado, en cuyo anverso se consigne:

Señores Gendarmería de Chile Departamento de Recursos Humanos Área de Reclutamiento y Selección CONCURSO PÚBLICO APOYO ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216Código del Cargo al que postula Compañía N°1048, Santiago. Santiago

La consignación equivocada del nombre identificador del concurso y/o la dirección de envío del sobre de postulación, es de responsabilidad de cada postulante, por tanto implicará la exclusión automática del proceso.

En el caso que un postulante concurse más de un cargo, deberá remitir sólo un sobre y consignar en la Ficha de postulación (anexo 1 de las presentes bases) el orden de preferencias de sus postulaciones. De ninguna manera un mismo postulante deberá enviar más de un sobre.

Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que el timbre de la empresa de correos consigne que se despacharon dentro del plazo.

En el caso que el sobre sea enviado a través de una empresa de correo, el postulante deberá enviar una copia digitalizada (escaneada) de la boleta o comprobante de pago de servicio de envío del sobre de postulación al correo electrónico postulaciones@gendarmeria.cl , indicando en el asunto: “APOYO ADMINISTRATIVO LEY Nº18.216” y el nombre completo del postulante. La boleta o comprobante de servicio deben indicar claramente la fecha y la hora de la transacción.

dará

respuesta de la conformidad de la recepción de la boleta o comprobantes de pago para respaldar la postulación dentro de los plazos, sin embargo la institución no estará

Gendarmería

de

Chile,

a

través

de

correo

obligada a remitir información acerca de la recepción de los sobres de manera física.

El plazo de envío de este comprobante vence el día siguiente a concluida la fecha de recepción de antecedentes del presente concurso. De acuerdo a esto, Gendarmería de Chile no será responsable por las postulaciones no recepcionadas y respaldadas fuera de este plazo, provocando la eliminación automática del postulante en el proceso.

Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos Humanos Gendarmería de Chile Abril, 2013

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.

Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.

IX. PROCESO DE SELECCIÓN

Sólo podrán acceder a esta fase los postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en los numerales V. y VIII., respectivamente.

Los factores serán evaluados en forma sucesiva indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

La evaluación de los postulantes constará de tres etapas, según cargo a concursar:

9.1 Información específica sobre las etapas, factores y subfactores

9.1.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.

Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.

Factor: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación. Se evaluará a través de dos subfactores.

a. Subfactor: Formación educacional. Se evaluará la pertinencia de la licenciatura de educación media o básica, según corresponda, del candidato, conforme las características definidas en cada uno de los perfiles de selección.

b. Subfactor: Capacitación y perfeccionamiento realizado. Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente acreditados, que tengan relación con el área de especialización.

Sólo se evaluarán las actividades de capacitación aprobados y debidamente certificadas. No será considerada como capacitación, los ramos aprobados de carreras técnicas (media y/o superior) y profesionales inconclusas.

Esta experiencia se acreditará mediante el certificado o documentación solicitada en el punto 8.3, letra e) e i), según corresponda.

Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la Etapa II, se estipulan en las tablas de evaluación del proceso de selección de cada cargo a concursar.

9.1.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia laboral.

En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.

Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos Humanos Gendarmería de Chile Abril, 2013

Factor: Experiencia laboral.

Se evaluará a través del siguiente subfactor:

a. Subfactor: Experiencia Laboral. Se evaluará la experiencia laboral del postulante a partir de la fecha de la licencia de educación media y básica, respectivamente

Esta experiencia se acreditará mediante el certificado o documentación solicitada en

el punto 8.3, letra g)

Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la Etapa III, se estipulan en las tablas de evaluación del proceso de selección de cada cargo a concursar.

9.1.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.

Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se aplicará un test a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre los días 20 y 26 de junio de 2013. El lugar y horario se informará oportunamente a través de

Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la Función.

Se evaluará a través del siguiente subfactor.

a. Subfactor: Adecuación Psicológica para el cargo. Contempla la aplicación de un test de apreciación psicológica con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

9.2 De las publicaciones y difusión del desarrollo del concurso público

El Departamento de Recursos Humanos publicará a modo informativo la nómina de los

postulantes que continúan y no continúan, únicamente concluida la Etapa II, siendo de exclusiva responsabilidad del postulante informarse de su situación particular. Se hace presente que no se devolverán antecedentes recepcionados.

A su vez se publicaran los resultados de los postulantes que no hayan superado la

Etapa III.

El medio oficial de comunicación para extender cualquier información acerca del

avance y resultados del presente concurso es la web www.gendarmeria.cl

A continuación

selección, según cargos a proveer:

se

presentan

las

tablas

de

evaluación

para

cada

Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos Humanos Gendarmería de Chile Abril, 2013

proceso

de

TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIÓN CARGO ADMINISTRATIVO DE APOYO A LAS PENAS SUSTITUTIVAS (LICENCIA DE EDUCACIÓN MEDIA O SU EQUIVALENTE)

         

PUNTAJE

PUNTAJE

MÁXIMO

MÍNIMO

         

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIÓN

PUNTAJE

POR

APROBACIÓN

         
         

FACTOR

ETAPA

   

Formación

       

Educacional

Licencia de Educación Media o su equivalente

30

Etapa I:

Revisión

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

curricular de

 

Capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar igual a 10 o más horas.

 

estudios,

35

30

formación y

5

capacitación

 

Capacitación y

 

perfeccionamiento

realizado

Capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar, de menos de 10 horas.

2

     

Experiencia laboral deseable relacionada con manejo de documentación, registro de información en sistemas, atención de público y/o emisión de informes, mayor o igual a 1 año.

40

   

Etapa II:

Experiencia laboral deseable relacionada con manejo de documentación, registro de información en sistemas, atención de público y/o emisión de informes, menor a 1 año.

 

Revisión

curricular de

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

40

30

experiencia

30

laboral

Sin experiencia en manejo de documentación, registro de información en sistemas de informáticos, atención de público y/o emisión de informes.

20

     

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo

25

   

Etapa III:

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo

 

Evaluación

Adecuación Psicológica para el cargo

20

Psicológica

25

20

   

Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo

0

 

TOTAL

100

Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

   

80

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TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIÓN CARGO CONDUCTOR PSBC (LICENCIA DE EDUCACIÓN MEDIA O SU EQUIVALENTE)

         

PUNTAJE

 

MÁXIMO

PUNTAJE MÍNIMO

         

APROBACIÓN

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIÓN

PUNTAJE

POR

         

ETAPA

Formación

FACTOR

 

Educacional

Licencia de Educación Media o su equivalente.

20

 

Capacitación en

 

Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

Mecánica Automotriz.

2

Licencia de Conducir Especial Clase F.

6

35

25

   

Capacitación y

   

perfeccionamiento

Licencia de Conducir Clase A y/o B.

realizado

5

Capacitación en Primeros Auxilios.

1

Otra capacitación atingente al cargo.

1

     

Experiencia laboral deseable como conductor en las Fuerzas Armadas, Carabineros de Chile, Policía de Investigaciones, Bomberos de Chile o Gendarmería de Chile, igual o superior a 10 años.

40

   

Etapa II: Revisión curricular de experiencia laboral

Experiencia laboral deseable como conductor superior a 10 años.

30

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

Experiencia laboral deseable como conductor entre 5 y 10 años.

20

40

20

 

Experiencia laboral deseable como conductor menor a 5 años.

10

     

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo

25

   

Etapa III: Evaluación Psicológica

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

Adecuación Psicológica para el cargo

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo

20

25

20

Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo

0

 

TOTAL

100

Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

   

65

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TABLA DE EVALUACION PROCESO DE SELECCIÓN CARGO AUXILIAR DE APOYO (LICENCIA DE EDUCACIÓN BASICA)

         

PUNTAJE

PUNTAJE

MÁXIMO

MÍNIMO

         

ETAPA

FACTOR

SUBFACTOR

EVALUACIÓN

PUNTAJE

POR

APROBACIÓN

         
         

FACTOR

ETAPA

   

Formación

       

Educacional

Licencia de Educación Básica.

27

Etapa I:

Revisión

Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

curricular de

 

Capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar igual a 10 o más horas.

 

estudios,

35

27

formación y

8

capacitación

 

Capacitación y

 

perfeccionamiento

realizado

Capacitación en temáticas relacionadas con las funciones a desempeñar, de menos de 10 horas.

4

     

Experiencia laboral deseable en tareas auxiliares, mayor o igual a 1 año.

40

   

Etapa II:

Experiencia laboral deseable en tareas auxiliares, menor a 1 año.

 

Revisión

30

curricular de

Experiencia Laboral

Experiencia Laboral

40

30

experiencia

laboral

Sin experiencia en tareas auxiliares

20

     

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo

25

   

Etapa III:

Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función

Test de apreciación psicológica lo define como recomendable con reservas para el cargo

 

Evaluación

Adecuación Psicológica para el cargo

20

Psicológica

25

20

   

Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo

0

 

TOTAL

100

Puntaje Mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a

   

77

Área de Reclutamiento y Selección Departamento de Recursos Humanos Gendarmería de Chile Abril, 2013

X.

INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES

10.1 Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Puntaje máximo por factor: 35

- Subfactor: Formación Educacional

Se evaluará la pertinencia de la licenciatura de educación media o básica, según corresponda, del candidato, conforme las características definidas en cada uno de los perfiles de selección. (Puntajes son sumatorios)

- Subfactor: Capacitación y perfeccionamiento realizado

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I, para los cargos a concursar es el siguiente:

- Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 30 puntos.

- Conductor PSBC = 25 puntos.

- Auxiliar de apoyo = 27 puntos.

Sólo las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I pasarán a la Etapa II.

Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan en las tablas de evaluación del proceso de selección de los cargos concursados.

10.2 Etapa II: Factor “Experiencia Laboral” Puntaje máximo por factor: 40

- Subfactor: Experiencia Laboral

Comprende la evaluación del nivel de experiencia en el área de desempeño del cargo concursado.

Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su ex y/o actual empleador, en que se señale claramente el tiempo de desempeño laboral, indicando el área de desempeño.

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II, para los cargos a concursar es el siguiente:

- Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 30 puntos.

- Conductor PSBC = 20 puntos.

- Auxiliar de apoyo = 30 puntos.

Sólo las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III.

Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para acceder a la siguiente etapa, se estipulan en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.

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10.3

Etapa III: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función” Puntaje máximo por factor: 25

- Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo

Consiste en un test que se aplicará para detectar las habilidades y aptitudes del candidato, según el cargo al que postula. Dicha aplicación será realizada y evaluada por el Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto.

La evaluación se aplicará a los postulantes que hayan superado la Etapa II, entre los días 20 y 26 de junio de 2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través de la página web www.gendarmeria.cl

El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III, para los cargos a concursar es el siguiente:

- Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 20 puntos.

- Conductor PSBC = 20 puntos.

- Auxiliar de apoyo = 20 puntos.

Las ponderaciones y los puntajes mínimos y máximos para ser considerado postulante idóneo, se estipulan en las tablas de evaluación del proceso de selección del cargo concursado.

XI. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje mínimo obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.

Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá obtener un puntaje total acumulado (puntaje mínimo definido respecto de cada cargo a proveer), igual o superior a los que a continuación se detallan. De lo contrario, quedará excluido del concurso:

-

Administrativo de apoyo a las penas sustitutivas = 80 puntos.

-

Conductor PSBC = 65 puntos.

-

Auxiliar de apoyo = 77 puntos.

XII.

COMITÉ DE SELECCIÓN

El Comité de Selección estará conformado por el Jefe de Recursos Humanos, y por los cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, con excepción del Jefe Superior del Servicio.

El Comité de Selección en su constitución y en el cierre del concurso, deberá levantar actas de sus sesiones, en las cuales dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuesta.

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XIII.

SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS

Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Nacional de Gendarmería de Chile, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes y teniendo en cuenta el orden de preferencias concursadas por cada postulante, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.

En el evento de producirse empate por puntaje, se desempatará conforme a los siguientes criterios que se aplicarán en forma sucesiva:

1. El mayor puntaje obtenido en la etapa III.

2. El mayor puntaje obtenido en la etapa II.

3. El mayor puntaje obtenido en la etapa I.

En el caso de persistir el empate dirimirá el Director Nacional de Gendarmería de Chile.

El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes

idóneos, y/o por ausencia de postulantes, entendiéndose que existe tal circunstancia

cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en cada caso.

El Director Nacional de Gendarmería de Chile, seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente, vía correo electrónico al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.

Una vez aceptado el cargo, la persona seleccionada se entenderá como contratada cuando la Resolución Trámite sea tomada de razón en la Contraloría General de la Republica, o bien, desde la fecha que se indique en el mismo acto, aludiendo para ello razones de buen servicio.

El

concurso se resolverá a más tardar el día 26 de julio de 2013.

El

Director Nacional de Gendarmería de Chile, a través del Departamento de Recursos

Humanos, comunicará a los concursantes el resultado final y los postulantes que ocuparán las vacantes ofrecidas, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión, a

través de la publicación en la web www.gendarmeria.cl.

Los resultados de las evaluaciones, como asimismo los antecedentes de todos los postulantes serán conservados por el Departamento de Recursos Humanos de Gendarmería de Chile, como respaldo para eventuales consultas o revisiones.

Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho

a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece

el artículo 160º del texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834,

fijado por el DFL 29/2004 (Estatuto Administrativo).

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XIV.

CALENDARIZACION DEL PROCESO

ETAPA

FECHAS

RESPONSABLE

   

Departamento de Recursos Humanos

-

Publicación Diario Oficial Publicación Página Web www.gendarmeria.cl

Departamento de Logística

15/04/2013

-

Departamento de Informática

   

-

Unidad de Atención Ciudadana

Publicación en diario El Mercurio y en diarios regionales correspondientes a las dotaciones concursadas

 

Departamento de Recursos Humanos

21/04/2013

-

Departamento de Logística

 

25/04/2013

 

hasta

Oficina de Partes

Recepción de Antecedentes

06/05/2013

-

(ambas fechas

Departamento de Recursos Humanos

inclusive)

 

07/05/2013

 

Revisión de Antecedentes Curriculares

hasta

Departamento de Recursos Humanos

20/05/2013

Evaluación Etapa I

22/05/2013

 
 

hasta

Evaluación Etapa II

12/06/2013

Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto

Confección y revisión de nómina de Candidatos que pasan a la Etapa III

13/06/2013

 

al

Departamento de Recursos Humanos

18/06/2013

   

Departamento de Recursos Humanos

Publicación de los resultados Etapa I y II en web www.gendarmeria.cl (los que continúan y los que no continúan)

-

19/06/2013

Departamento de Informática

-

Unidad de Atención Ciudadana

 

Entre el

Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto

Evaluación Psicológica (aplicación Test)

20/06/2013

-

 

y el 26/06/2013

Departamento de Recursos Humanos

 

27/06/2013

Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto

Evaluación Psicológica (revisión Test)

hasta

04/07/2013

   

Departamento de Recursos Humanos

Publicación de los resultados Etapa III en www.gendarmeria.cl (los que no continúan)

-

08/07/2013

Departamento de Informática

-

Unidad de Atención Ciudadana

Confección de propuesta de candidatos e Informe Final del Proceso

 

Departamento de Recursos Humanos

09/07/2013

-

Comité de Selección

 

10/07/2013

 

Selección por parte del Director Nacional

hasta

Director Nacional

15/07/2013

Notificación a los postulantes Seleccionados

17/07/2013

Departamento de Recursos Humanos

 

17/07/2013

 

Aceptación del cargo por parte de Seleccionados

hasta

Postulantes seleccionados

24/07/2013

Cierre del proceso

26/07/2013

Departamento de Recursos Humanos

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Institución.

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