JIMENEZ S.

A COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL FORMATO DE QUEJAS Y/O SUGERENCIAS Se entender por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo. (Ley 1010 de 2006 Artculo No. 2)

FECHA DILIGENCIAMIENTO DD: ____ MM: _____ AA: _____ NOMBRE Y APELLIDO (No se aceptan annimos) _ ______________________________________________________________________________ DOCUMENTO DE IDENTIDAD: (C.C /C.E) __________________ CORREO ELECTRNICO: ______________________________ EXTENSIN TELEFNICA: ______________CELULAR____________ DEPENDENCIA: _________________________________________________________________ CARGO: ________________________________________________________________________
Si usted quiere presentar una queja, diligencie los siguientes espacios. Si va a presentar una sugerencia diligencie slo el espacio diseado para ese propsito

1. QUEJAS EXPLIQUE DE MANERA CONCISA LA CONDUCTA QUE CONSIDERA CONSTITUTIVA DE ACOSO LABORAL

A QU MODALIDAD CREE QUE OBEDECE SU QUEJA? MODALIDAD Maltrato laboral Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral. Persecucin laboral MARQUE

MODALIDAD Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral. Discriminacin laboral Todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. Entorpecimiento laboral Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos. Inequidad laboral Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador Desproteccin laboral Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

MARQUE

Qu pruebas adjunta y/o testigos? (si el espacio no es suficiente o si desea adjuntar anexos, por favor relacione aqu los documentos que anexa)

Hay inters de conciliar? SI____NO____ Explique:

2. SUGERENCIAS ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE PREVENCIN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (Capacitacin, divulgacin): ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ORIENTADAS A LA ACTIVIDAD DE CORRECIN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL (Manera de hacer conocer las quejas, proceso de investigacin del Comit o circunstancias similares) ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________