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Jorge Toyama Miyagusuku Socio de Miranda & Amado, Abogados. Profesor Universitario jtoyama@mafirma.com.pe
20
sincontrato/permanente/flexible 25 30 35 40
45
1990
1995
2000
2005
year
sincontrato flexible
Fuente: Juan Chacaltana.
permanente
Fuente: OIT
Fuente: WEF (2002), Global Competitiveness Report 2001-2002; KILM (OIT) Nota: En el eje vertical se presenta la posicin de cada pais en el ranking de competitividad. Los pases ms competitivos tienen los primeros lugares, por ejemplo USA aparece en el 2do lugar del ranking
Nmero de Huelgas
(nivel nacional)
2004
107 68 64 40 37
2003
2002
2001
2000
90,739
61,792 56,588
2001
2002
2003
LABORAL
1 993
1 994
1995
1996
1.997
1.998
AOS
1 .999
2.000
2.001 2.002
2.003
8538 5955
752
2002
2003
2004
2005 (30.04.05)
Ttulo Preliminar: Principios y presunciones La contratacin temporal Servicios de intermediacin laboral Modalidades formativas Obligaciones a cargo de los empleadores Extincin de la relacin laboral. El despido Remuneracin y Beneficios sociales Jornada de trabajo y descansos Prescripcin y caducidad Derechos colectivos
Tiempo parcial
Regulacin Hoy
Despidos nulos (reposicin): siete supuestos concretos de reposicin
LGT
Despidos nulos (reposicin): cualquier lesin de derechos fundamentales y transgresin a ceses colectivos (incluye despidos incausados + procedimientos) Hasta 24 remuneraciones mensuales:- 0-8 aos: mnimo 1.5 12 (1.5 por ao)- 9-16 aos: 13-20 (1 por ao)-17-24 aos: 21-24 (0.5 por ao) Depsitos mensuales de 8,33% de remuneracin. Retiro adelantado del 50% slo por determinados casos. El otro 50% se retira al cese. No exceso de 4 horas diarias o 1/3 de la jornada mensual Se forman con mnimo de 10 afiliados, se permite sindicatos de grupo de empresas A falta de acuerdo, trabajadores deciden nivel de negociacin (empresa, rama de actividad, grupos de empresas, gremios, etc.).
Despido: indemnizacin
Hasta 12 remuneraciones mensuales:1.5 por ao con tope de 12 remuneraciones Depsitos semestrales de CTS, 50% libre disponibilidad
CTS
No hay lmites. Se forman con mnimo de 20 afiliados Las partes deciden nivel de negociacin.
Costos totales de despido (indemnizacin + preaviso+ CTS) segn duracin del empleo (nmero de rem. mensual)
Par Uru Nic RD Arg ES Mex Chi Pan Hon CR Bol Ven Col Bra Per Ecu Per 0 2 4 6 Preaviso Indemnizacin Cont. Cuenta Individual
1991-1996
8 10 12 14 16 18 20 22 24
desde 1996
Proyecto LGT
Fuente: IPE
Reposicin
Reposicin
Reposicin
Reposicin
Indemnizacin
Gestin por desempeo Planes de carrera Gestin del talento Planes de formacin Planes de rotacin
Legislacin Laboral
Se debe cautelar de que la legislacin laboral no limite la capacidad de gestin de las empresas
Fuente: Dr. Dennis Fernndez
CONCLUSIONES
Mayor regulacin de las relaciones laborales: se introduce rigidez, menor flexibilidad y mayor proteccin laboral. Parte consensuada por Consejo Nacional del Trabajo (CNT): 72 % (junio 2006). Parte no consensuada y por ser revisados por CNT: 28% Temas conflictivos: intermediacin, despidos, prescripcin, relaciones colectivas. Observaciones y comentarios de OIT: Acentuar regulacin y proteccin laborales. Fecha de aprobacin: No antes del segundo semestre de este ao.
Tendencias Laborales
9
Normativa: tendencia hacia la proteccin laboral Relevancia en determinacin de existencia de contrato de trabajo y pago de tributos y BBSS: SUNAT y MTPE Mayor tutela judicial Sunatizacin del Derecho Laboral: Presin fiscal laboral Socializacin del conflicto
Tendencias Laborales
Pero si nunca me ha reclamado el trabajador. SUNAT vino y no acot nada: no puede ser hoy la regla Competencia laboral con sunatizacin, amparizacin (TC) y reestructuracin (Indecopi) Nuevas tecnologas: portales laborales B2E, correo electrnico, mobbing electrnico. Criterios restrictivos y limitativos cumplimiento de la normativa laboral en el